Common use of DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY Clause in Contracts

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Zamawiający dopuszcza zmiany w treści Umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz ustawą Pzp. 2. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okoliczności: 1) zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342), na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcę. 3. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcy. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania wniosku, o którym mowa w ust. 10, strona, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotę, o którą wynagrodzenie należne Wykonawcy powinno ulec zmianie, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku wraz z uzasadnieniem. Zamawiający dopuszcza prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie. 12. W przypadku otrzymania przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wniosku, strona ta może ponownie wystąpić z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia. W takim przypadku przepisy ust. 10-11 oraz 13 stosuje się odpowiednio. 13. Po zatwierdzeniu kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie, zawarty zostanie aneks do Umowy. 14. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację robót po terminie określonym w §2 ust. 1.

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Strony przewidują możliwość dokonywania zmian w niniejszej umowie w granicach wyznaczonych przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych oraz pod warunkiem, że Zamawiający dopuszcza zmiany przewidział możliwość ich dokonania w treści dokumentów przetargowych, będących integralną częścią umowy. Zmiana Umowy zgodnie może nastąpić z Kodeksem cywilnym inicjatywy Zamawiającego albo Wykonawcy, pod warunkiem zaistnienia okoliczności wymienionych w niniejszym paragrafie. Wykonawca w tym celu winien przedstawić Zamawiającemu wniosek w formie pisemnej dotyczący zmiany Umowy wraz z opisem zdarzenia lub okoliczności stanowiących podstawę do żądania takiej zmiany, który powinien zawierać: opis zmiany, uzasadnienie zmiany, analizę kosztów zmiany oraz ustawą Pzp. 2jego wpływu na wysokość wynagrodzenia, czas wykonania zmiany oraz wpływ zmiany na termin zakończenia umowy. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego WykonawcyWniosek, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy3 powinien zostać przekazany niezwłocznie, jednakże nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia, w formie pisemnego aneksuktórym Wykonawca dowiedział się, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej lub powinien dowiedzieć się o danym zdarzeniu lub okolicznościach. Wykonawca zobowiązany jest do dostarczenia wraz z następujących okoliczności: 1) zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342), na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcę. 3. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcywnioskiem, o którym mowa w §6 ust. 1 3, wszelkich innych dokumentów wymaganych Umową, w tym propozycji rozliczenia przygotowanej w oparciu o zasady określone w SIWZ, i informacji uzasadniających żądanie zmiany Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów stosowanie do zdarzenia lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4okoliczności stanowiących podstawę żądania zmiany. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących prowadzenia bieżącej dokumentacji koniecznej dla uzasadnienia żądania zmiany i przechowywania jej na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych Terenie budowy lub w innym miejscu wskazanym przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ustNadzór Inwestorski. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcy. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania Po otrzymaniu wniosku, o którym mowa w ust. 103 Nadzór Xxxxxxxxxxx jest uprawniony, stronabez dokonywania oceny jego zasadności, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotędo kontroli dokumentacji, o którą wynagrodzenie należne której mowa w ust. 6 i wydania Wykonawcy powinno ulec zmianiepolecenia prowadzenia dalszej dokumentacji bieżącej uzasadniającej żądanie zmiany. Wykonawca jest zobowiązany do okazania do wglądu Nadzorowi Inwestorskiemu dokumentacji, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku której mowa w ust. 6 i przedłożenia na żądanie Nadzoru Inwestorskiego jej kopii. W terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku, o którym mowa w ust. 3 wraz z propozycją wyceny robót i informacji uzasadniających żądanie zmiany Umowy, Nadzór Inwestorski zobowiązany jest do pisemnego ustosunkowania się do zgłoszonego żądania zmiany Umowy, i odpowiednio propozycji wyceny robót, i przekazania go Zamawiającemu wraz z uzasadnieniem, zarówno w przypadku odmowy, jak i akceptacji żądania zmiany. W terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania żądania zmiany, zaopiniowanego przez Nadzór Inwestorski, Zamawiający powiadomi Wykonawcę o akceptacji żądania zmiany Umowy i terminie podpisania aneksu do Umowy lub odpowiednio o braku akceptacji Zmiana postanowień umowy może nastąpić jedynie za zgodą obu Stron i będzie wymagać formy pisemnego aneksu podpisanego przez obie strony pod rygorem nieważności. Zmiana Umowy może nastąpić w przypadku zaistnienia następujących okoliczności: z powodu zaistnienia omyłki pisarskiej lub rachunkowej, gdy zaistnieje siła wyższa lub inna, niemożliwa do przewidzenia w momencie zawarcia umowy okoliczność prawna, ekonomiczna lub techniczna, za którą żadna ze stron nie ponosi odpowiedzialności, skutkująca brakiem możliwości należytego wykonania umowy zgodnie z SIWZ lub wprowadzenie tych zmian jest korzystne dla Zamawiającego. nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu umowy lub świadczenia jednej lub obu Stron, powstania rozbieżności lub niejasności w rozumieniu pojęć użytych w Umowie, których nie będzie można usunąć w inny sposób, a zmiana będzie umożliwiać usunięcie rozbieżności lub niejasności i doprecyzowanie Umowy w celu jednoznacznej interpretacji jej postanowień przez Xxxxxx, gdy konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wprowadzonych w Umowie pomiędzy Zamawiającym a Wykonawcą, a w szczególności konieczności wprowadzenia rozwiązań zamiennych w stosunku do dokumentacji projektowej. z powodu uzasadnionych zmian w zakresie sposobu wykonania przedmiotu umowy proponowanych przez Zamawiającego lub Wykonawcę, które zaakceptuje na piśmie Zamawiający. wystąpienia innych okoliczności opisanych w ust. 13 – 16 poniżej. jeżeli nastąpi zmiana stawki podatku VAT, która będzie powodować zmianę kosztów wykonania po stronie Wykonawcy. Zmiana wynagrodzenia będzie dotyczyła wynagrodzenia za część robót wykonywanych po dacie wejścia w życie przepisów stanowiących o zmianie stawki VAT, przy czym podwyższenie wynagrodzenia Wykonawcy o zmianę stawki podatku VAT nie dotyczy sytuacji, gdy zwłoka Wykonawcy w wykonaniu przedmiotu umowy spowodowała konieczność jego realizacji w okresie obowiązywania wyższej stawki podatku VAT, w przypadku wyłączenia części robót objętych umową na wniosek Zamawiającego, jeżeli powstanie konieczność zrealizowania przedmiotu umowy przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych / technologicznych / materiałowych od tych wskazanych w dokumentacji projektowej, wprowadzanych w sytuacji: gdyby zastosowanie przewidzianych w dokumentacji projektowej rozwiązań groziłoby niewykonaniem lub wadliwym wykonaniem przedmiotu umowy, zaistnienia odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków geologicznych, skutkujących niemożliwością zrealizowania przedmiotu umowy przy pierwotnie przyjętych założeniach technologicznych, zaistnienia odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków terenowych, a w szczególności, gdy zostanie stwierdzone istnienie nieujętych w dokumentacji projektowej podziemnych urządzeń, sieci uzbrojenia terenu, instalacji lub obiektów infrastrukturalnych, jeżeli rozwiązania te będą miały znaczący wpływ na obniżenie kosztów eksploatacji, poprawy bezpieczeństwa, które ze względu na postęp techniczno-technologiczny nie były znane w okresie opracowywania dokumentacji projektowej, ze względu na postanowienia decyzji organów administracji państwowej lub z uwagi na korzyści dla Zamawiającego, na wniosek Zamawiającego lub Wykonawcy. w przypadku zmian ilości i zakresu faktycznie wykonanych robót - na podstawie ·protokołu zatwierdzonego przez Nadzór Xxxxxxxxxxx i Xxxxxxxxxxxxx. Zamawiający dopuszcza jest uprawniony do żądania zmiany sposobu rozliczania Umowy lub dokonywania płatności na rzecz Wykonawcy w związku ze zmianami zawartej przez Zamawiającego umowy o dofinansowanie zadania lub zmianami wytycznych dotyczących realizacji zadania. wystąpienia wykopalisk archeologicznych uniemożliwiających wykonanie robót, szczególnie niesprzyjających warunków atmosferycznych uniemożliwiających prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwotyrobót budowlanych, przeprowadzanie prób i sprawdzeń, dokonywanie odbiorów (poza warunkami charakterystycznymi dla danej pory roku), odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków geologicznych, odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków terenowych (zagospodarowania terenu), w szczególności istnienie podziemnych urządzeń, sieci uzbrojenia, instalacji lub obiektów infrastrukturalnych, wstrzymania robót przez Xxxxxxxxxxxxx, ale z wykluczeniem sytuacji, kiedy wstrzymanie robót jest spowodowane z winy Wykonawcy, a w szczególności, gdy ujawniły się nieprawidłowości w jakości, technologii robót, materiałów, wystąpienia konieczności udzielenia zamówienia dodatkowego, spełniającego warunki jego udzielenia opisane w niniejszej umowy, wystąpienia konieczności wprowadzenia zmian do przedmiotu umowy na skutek wydanych decyzji administracyjnych lub wymogu uzyskania decyzji lub uzgodnienia pod warunkiem wprowadzenia określonej modyfikacji, wystąpienia problemów z uzyskaniem decyzji administracyjnych, uzgodnień i uzyskania opinii, przy dołożeniu należytej staranności ze strony Wykonawcy, zawieszenia robót przez organy nadzoru budowlanego z przyczyn niezależnych od Wykonawcy, działania osób trzecich, które to działania uniemożliwią wykonanie lub kontynuacje prac, zmiany regulacji prawnych obowiązujących po dniu zawarcia umowy, zmiany terminu dokonania prób końcowych i wniosków o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie. 12dokonanie prób dodatkowych nieobjętych umową, wystąpieniu „siły wyższej” opisanej w § 13 poniżej. wystąpienia okoliczności określonych w ust. 13 pkt. 2-5 niniejszego paragrafu, które stanowią podstawę do zmiany wynagrodzenia Wykonawcy w przypadku, gdy przyczyny opóźnienia w realizacji przedmiotu umowy wynikają z działania, zaniechania lub opóźnienia ze strony Zamawiającego śmierci, przewlekłej choroby lub innego zdarzenia losowego, pisemnej rezygnacji tych osób z wykonywania swoich obowiązków, nie wywiązywania się osób z obowiązków wynikających z umowy. W przypadku otrzymania przez stronę informacji przedmiotowej zmiany Wykonawca winien wykazać, iż nowo wskazana osoba spełnia wymagania określone w SIWZ. Wykonawca jest zobowiązany zmienić osobę odpowiedzialną za wykonanie przedmiotu umowy zgodnie z żądaniem Zamawiającego w terminie wskazanym we wniosku Zamawiającego. Wykonawca jest uprawniony do żądania zmiany Umowy w zakresie materiałów, parametrów technicznych, technologii wykonania robót budowlanych, sposobu i zakresu wykonania przedmiotu Umowy w następujących sytuacjach: konieczności zrealizowania jakiejkolwiek części robót, objętej przedmiotem Umowy, przy zastosowaniu odmiennych rozwiązań technicznych lub technologicznych, niż wskazane w Dokumentacji projektowej, a wynikających ze stwierdzonych Wad tej Dokumentacji lub zmiany stanu prawnego w oparciu, o niezatwierdzeniu wniosku który je przygotowano, gdyby zastosowanie przewidzianych rozwiązań groziło niewykonaniem lub częściowym zatwierdzeniu wnioskunienależytym wykonaniem przedmiotu Umowy, strona ta może ponownie wystąpić konieczności realizacji robót wynikających z wnioskiem o zmianę wynagrodzeniawprowadzenia w Dokumentacji projektowej zmian uznanych za nieistotne odstępstwo od projektu budowlanego, wynikających z art. W takim przypadku przepisy 36a ust. 10-11 oraz 13 stosuje się odpowiednio1 Prawo Budowlane wystąpienia warunków geologicznych, geotechnicznych lub hydrologicznych odbiegających w sposób istotny od przyjętych w Dokumentacji projektowej, rozpoznania terenu w zakresie znalezisk archeologicznych, występowania niewybuchów lub niewypałów, które mogą skutkować w świetle dotychczasowych założeń niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przedmiotu Umowy, wystąpienia warunków Terenu budowy odbiegających w sposób istotny od przyjętych w Dokumentacji projektowej, w szczególności napotkania niezinwentaryzowanych lub błędnie zinwentaryzowanych sieci, instalacji lub innych obiektów budowlanych, konieczności zrealizowania przedmiotu Umowy przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych lub materiałowych ze względu na zmiany obowiązującego prawa, wystąpienia niebezpieczeństwa kolizji z planowanymi lub równolegle prowadzonymi przez inne podmioty inwestycjami w zakresie niezbędnym do uniknięcia lub usunięcia tych kolizji, wystąpienia Siły wyższej uniemożliwiającej wykonanie przedmiotu Umowy zgodnie z jej postanowieniami. 13. Po zatwierdzeniu kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie, zawarty zostanie aneks do Umowy. 14. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację robót po terminie określonym w §2 ust. 1.

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Zamawiający dopuszcza zmiany w treści Umowy zgodnie wynikające z Kodeksem cywilnym oraz ustawą jej treści, Kodeksu cywilnego i ustawy Pzp, a w szczególności art. 144. 2. W przypadku zmiany Umowy w związku z art. 144 ustawy Pzp podstawą do wyliczenia wartości dodatkowych robót budowlanych będą składniki cenotwórcze przyjęte do kosztorysu wykonawczego. W przypadku braku cen niektórych materiałów lub sprzętu należy przyjąć ceny wg cennika Sekocenbud na bieżący kwartał. Podstawy nakładów rzeczowych z kosztorysu lub w przypadku ich braku z KNR-ów lub KNNR-ów a w dalszej kolejności wycena indywidualna Wykonawcy zatwierdzona przez Nadzór Xxxxxxxxxxx. 3. Wszelkie zmiany i uzupełnienia Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności 4. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy jest lub stanie się nieważne, nie narusza to ważności pozostałych postanowień umowy. W miejsce postanowień nieważnych Strony niezwłocznie uzgodnią takie postanowienia, które będą odpowiadać znaczeniu i celowi postanowień nieważnych. 5. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §§ 6 ust. 1 Umowyust 1, w formie pisemnego aneksu, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okolicznościokoliczności i na zasadach, o których mowa w art. 142 ust. 5 Pzp. czyli w: 1) ustawowej zmiany stawki ustawowej zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowegoVAT dla poszczególnych wykonanych usług stanowiących przedmiot Umowy, 2) w przypadku zmian: a) ustawowej zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, godzinowej ustalonych na podstawie art. 2 ust. 3 – 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracępracę (t. j. Dz. U. 2018 r. poz. 2177) wpływającej na wysokość wynagrodzenia Wykonawcy, 3b) ustawowej zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotnezdrowotne ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2020 poz. 266 ze zm.) oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1398) wpływającej na wysokość wynagrodzenia Wykonawcy, 4c) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 04 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. t. j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342)) wpływającej na wysokość wynagrodzenia Wykonawcy, jeżeli Wykonawca w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie przepisów dokonujących tych zmian złoży pisemny wniosek, w którym Wykonawca wykaże bezpośredni wpływ tych zmian na zasadach i wartość przedmiotu umowy w sposób określony zakresie wynagrodzenia, o którym mowa w § 6 ust. 41. Jeżeli Wykonawca złoży wniosek po wyżej wymienionym terminie, jeżeli to zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcęw zakresie wysokości wynagrodzenia wejdą w życie od daty złożenia wniosku. 36. Strony zobowiązują się dokonać zmiany Zmiana wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §§ 6 ust. ust 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4. Zmiana umowy, związana z przesłankązaistnienia przesłanki, o której mowa w ust. 2 5 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana ), będzie odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego zrealizowanego, zgodnie z terminami ustalonymi umową, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa usług. Wartość wynagrodzenia netto nie zmieni się, a wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania wynagrodzenia brutto zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie na podstawie nowych przepisów. 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 57. Zmiana Umowywysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, związana z przesłankąo którym mowa § 6 ust 1 w przypadku zaistnienia przesłanki, o której mowa w ust. 2 5 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 12) lit. a), b), i c), wymaga uprzedniego złożenia przez Wykonawcę oświadczenia o wysokości dodatkowych kosztów wynikających z wprowadzenia zmian oraz dokumentów potwierdzających wysokość wzrostu kosztów, zawierających dokładne ich wyliczenie. Dokumentami potwierdzającymi wysokość wzrostu kosztów są w szczególności: wykaz pracowników/osób, których ta zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do dotyczy wraz z poświadczonymi kopiami dotychczas zawartych umów o pracę lub zlecenia umów cywilnoprawnych. 8. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 5 pkt 2) lit. a) wynagrodzenie należne Wykonawcy, o którym mowa w § 6 ust. 1 – ulegnie odpowiedniej zmianie o wartość wzrostu całkowitego kosztów Wykonawcy wynikających ze zwiększenia wynagrodzeń osób bezpośrednio wykonujących zamówienie do wysokości aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia, z pracownikami realizującymi prace uwzględnieniem wszystkich obciążeń publicznoprawnych od kwoty wzrostu minimalnego wynagrodzenia. 9. W przypadku zmiany o której mowa w zakresie Umowyust. 5 pkt 2) lit b) i c) wynagrodzenie należne Wykonawcy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie o którym mowa w § 6 ust. 1 – ulegnie zmianie o kwotę odpowiadającą zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, ponoszonego w związku z wypłatą wynagrodzenia pracowników wykonujących przedmiot zamówienia. Kwota odpowiadająca zmianie kosztu Wykonawcy będzie odnosić się wyłącznie w do części wynagrodzenia pracownikówpracowników wykonujących Przedmiot zamówienia, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, odpowiadającej zakresowi, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy,zamówienia. c10. Każda ze Stron przedkładając drugiej Stronie pisemną propozycję zmian spełniających wymogi określone w ust. 5 pkt 2 wraz z tą propozycją przedłoży: 1) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalnaopis proponowanych zmian i harmonogram wykonania zmian, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie szacunki dotyczące wpływu zmian na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wnioskuwynagrodzenie należne Wykonawcy, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcy. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §§ 6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli ) niniejszej umowy wraz z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeńuzasadnieniem. 11. W Po otrzymaniu propozycji zmian od Wykonawcy, Zamawiający w terminie 10 7 dni roboczych od dnia przekazania wniosku, o którym mowa zatwierdzi bądź odrzuci otrzymaną propozycję zmiany lub w tym terminie wystąpi do Wykonawcy ze zmodyfikowaną propozycję zmian z zastrzeżeniem zasad wprowadzania zmian opisanych w ust. 10, strona, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotę, o którą wynagrodzenie należne Wykonawcy powinno ulec zmianie, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku wraz z uzasadnieniem. Zamawiający dopuszcza prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie. 125 pkt 2. W przypadku otrzymania przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wnioskuupływu terminu podanego powyżej i nie uzyskania jednej z odpowiedzi opisanych powyżej traktuje się, strona ta może ponownie wystąpić z wnioskiem o zmianę wynagrodzeniaiż propozycja wprowadzenia zmian została odrzucona. W takim przypadku przepisy ust. 10-11 oraz 13 stosuje przyjęcia propozycji zmian stają się odpowiednioone obowiązujące i wchodzą one w życie pod warunkiem objęcia ich pisemnym aneksem. 13. Po zatwierdzeniu kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie, zawarty zostanie aneks do Umowy. 14. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację robót po terminie określonym w §2 ust. 1.

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Zamawiający dopuszcza Wszelkie zmiany w treści i uzupełnienia Umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz ustawą Pzpwymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 2. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Zmiany Umowy nie stanowią w szczególności zmiany: nazw/określeń Stron, siedziby 3. Zamawiający przewiduje dokonanie zmian postanowień zawartej Umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie, której dokonano wyboru Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okolicznościprzypadkach: 1) zmiany stawki podatku od towarów godzin służby ochrony fizycznej i usług oraz podatku akcyzowego,elektronicznego monitorowania obiektów w uzasadnionych przypadkach, w szczególności w razie zmian organizacji czasu pracy Zamawiającego, informując o tym Wykonawcę z miesięcznym wyprzedzeniem; dotyczy również zmiany wynagrodzenia Wykonawcy w przypadku zwiększenia bądź zmniejszenia czasu pracy „pracowników ochrony”. W celu rozliczenia należności w przypadku większej lub też mniejszej ilości godzin niż określonych w Załączniku nr 3 do Umowy będzie wykorzystana wartość 1 roboczogodziny pracownika ochrony zaoferowanej przez Wykonawcę w formularzu oferty w pkt II ppkt. 2). 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,zmian wymogów dotyczących obsługi telefonu systemowego zarówno pod względem zmian godzin obsługi jak i likwidacji konieczności obsługi telefonu systemowego w przypadku instalacji automatycznej centrali telefonicznej. 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne,rezygnacji z usług konserwacji systemów bezpieczeństwa z zawartych w Umowie o kwotę wynikającą z Formularza ofertowego stanowiącego Załącznik nr 4 do Umowy. 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat zmian w stanie prawnym któregokolwiek z obiektów objętych zamówieniem – przez zmianę stanu prawnego rozumie się utratę tytułu prawnego do pracowniczych planów kapitałowychzajmowania nieruchomości, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342)Zamawiający może zmniejszyć jej zakres, na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcę. 3. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 a Wykonawcy przysługiwać będzie jedynie wynagrodzenie za zrealizowaną część Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcy. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w Postanowienia ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykażestanowią katalog zmian, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia których dokonanie wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania wniosku, o którym mowa w ust. 10, strona, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotę, o którą wynagrodzenie należne Wykonawcy powinno ulec zmianie, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku wraz z uzasadnieniem. Zamawiający dopuszcza prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie. 12. W przypadku otrzymania przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wniosku, strona ta może ponownie wystąpić z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia. W takim przypadku przepisy ust. 10-11 oraz 13 stosuje się odpowiednio. 13. Po zatwierdzeniu kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie, zawarty zostanie aneks do Umowy. 14. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację robót po terminie określonym w §2 ust. 1.zgody obu

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Zamawiający dopuszcza zmiany Strony przewidują możliwość dokonywania zmian w niniejszej umowie zgodnie z art. 144 ustawy Prawo zamówień publicznych oraz pod warunkiem, ze zamawiający przewidział możliwość ich dokonania w treści Umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz ustawą Pzpdokumentów przetargowych będących integralna częścią umowy. 2. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Zmiana umowy może nastąpić z inicjatywy Zamawiającego albo Wykonawcy, pod warunkiem zaistnienia okoliczności wymienionych w niniejszym paragrafie. 3. Wykonawca w tym celu winien przedstawić Zamawiającemu wniosek w formie pisemnej, szczegółowo określony w § 5 ust. 12 pkt. 7 4. Wniosek, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy3 powinien zostać przekazany niezwłocznie, jednakże nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia, w formie pisemnego aneksuktórym Wykonawca dowiedział się, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okoliczności: 1) zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. lub powinien dowiedzieć się o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym danym zdarzeniu lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342), na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcęokolicznościach. 3. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących sporządzenia bieżącej dokumentacji koniecznej dla uzasadnienia żądania zmiany i przechowywania jej na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych Terenie budowy lub w innym miejscu wskazanym przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia WykonawcyNadzór Inwestorski. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania Po otrzymaniu wniosku, o którym mowa w ust. 103 Nadzór Xxxxxxxxxxx jest uprawniony, stronabez dokonywania oceny jego zasadności, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotędo kontroli dokumentacji, o którą wynagrodzenie należne której mowa w ust. 5 i wydania Wykonawcy powinno ulec zmianiepolecenia prowadzenia dalszej dokumentacji bieżącej uzasadniającej żądanie zmiany. 7. Wykonawca jest zobowiązany do okazania do wglądu Nadzorowi Inwestorskiemu dokumentacji, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku której mowa w ust. 5 i przedłożenia na żądanie Nadzoru Xxxxxxxxxxxxxx jego kopii. 8. W terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku, o którym mowa w ust.3 wraz z propozycją wyceny robót i informacji uzasadniających żądanie zmiany Umowy, Nadzór Inwestorski zobowiązany jest do pisemnego ustosunkowania się do zgłoszonego żądania zmiany Umowy, i odpowiednio propozycji wyceny robót, i przekazania go Zamawiającemu wraz z uzasadnieniem, zarówno w przypadku odmowy, jak i akceptacji żądania zmiany. 9. W terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania żądania zmiany, zaopiniowanego przez Nadzór Inwestorski, Zamawiający dopuszcza prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwotypowiadomi Wykonawcę o akceptacji żądania zmiany Umowy i terminie podpisania aneksu do Umowy lub odpowiednio o braku akceptacji 10. Zmiana postanowień umowy może nastąpić jedynie za zgodą obu Stron i będzie wymagać formy pisemnego aneksu podpisanego przez obie Strony pod rygorem nieważności. 11. Zmiana umowy może nastąpić w przypadku zaistnienia następujących okoliczności: 1) Z powodu zaistniałej omyłki pisarskiej lub rachunkowej, 2) Gdy zaistnieje siła wyższa lub inna, o niemożliwa do przewidzenia w momencie zawarcia umowy okoliczność prawna, ekonomiczna lub techniczna, za którą wynagrodzenie ulegnie zmianieżadna ze Stron nie ponosi odpowiedzialności, skutkująca brakiem możliwości należytego wykonania umowy zgodnie z SIWZ lub wprowadzenie tych zmian jest korzystne dla Zamawiającego. 3) Nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu umowy lub świadczenia jednej lub obu Stron. 4) Powstania rozbieżności lub niejasności w rozumieniu pojęć użytych w Umowie, których nie będzie można usunąć w inny sposób, a zamiana będzie umożliwiać usunięcie rozbieżności lub niejasności i doprecyzowanie Umowy w celu jednoznacznej interpretacji jej postanowień przez Xxxxxx, 5) Gdy konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wprowadzonych w Umowie pomiędzy Zamawiającym a Wykonawcą, a w szczególności konieczności wprowadzenia rozwiązań zamiennych w stosunku do dokumentacji projektowej, dokonania zmiany kolejności wykonania robót, określonej uaktualnionym harmonogramem rzeczowo- finansowym. 6) Z powodu uzasadnionych zmian w zakresie sposobu wykonania przedmiotu umowy proponowanych przez Zamawiającego lub Wykonawcę, które zaakceptuje na piśmie Zamawiający. 7) Wystąpienia innych okoliczności opisanych w ust. 12- 14 poniżej. 12. Dopuszcza się możliwość zmiany wynagrodzenia, zakresu i sposobu wykonywania przedmiotu umowy: 1) Jeżeli nastąpi zmiana stawki podatku VAT, która będzie powodować zmianę kosztów wykonania po Stronie Wykonawcy. Zmiana wynagrodzenia będzie dotyczyła wynagrodzenia za część robót wykonywanych po dacie wejścia w życie przepisów stanowiących o zmianie stawki VAT, przy czym podwyższenie wynagrodzenia Wykonawcy o zmianę stawki podatku VAT nie dotyczy sytuacji, gdy zwłoka wykonawcy w wykonaniu przedmiotu umowy spowodowała konieczność jego realizacji w okresie obowiązywania wyższej stawki VAT, 2) W przypadku otrzymania przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wnioskuwyłączenia części robót objętych umową na wniosek Zamawiającego. 3) W przypadku konieczności realizacji dodatkowych robót budowlanych/ dostaw/ usług które nie zostały objęte zamówieniem podstawowym, strona ta może ponownie wystąpić z wnioskiem o zmianę wynagrodzeniaa są niezbędne do wykonania i spełniają warunki określone w art. W takim przypadku przepisy 144 ust. 10-11 oraz 13 stosuje się odpowiednio1 pkt 2) Ustawy PZP lub robót zamiennych w stosunku do przedmiotu umowy- przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych/ technologicznych/ materiałowych od tych wskazanych w dokumentacji projektowej, wprowadzanych w sytuacji: a) Gdy zastosowanie przewidzianych w dokumentacji projektowej rozwiązań groziłoby niewykonaniem lub wadliwym wykonaniem przedmiotu umowy, b) Wystąpienia warunków geologicznych, geotechnicznych lub hydrologicznych odbiegających w sposób istotny od przyjętych w Dokumentacji projektowej, rozpoznania terenu w zakresie znalezisk archeologicznych, występowania niewybuchów lub niewypałów, które mogą skutkować w świetle dotychczasowych założeń niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przedmiotu Umowy, c) Konieczności realizacji robót wynikających z wprowadzenia w Dokumentacji projektowej zmian uznanych za nieistotne odstępstwo od projektu budowlanego, wynikające z art. 36a ust. 1 Prawo Budowlane d) Wystąpienia warunków Terenu budowy odbiegających w sposób istotny od przyjętych w Dokumentacji projektowej, w szczególności napotkania niezinwentaryzowanych lub błędnie zinwentaryzowanych sieci, instalacji lub innych obiektów budowlanych, istnienie nieujętych w dokumentacji projektowej podziemnych urządzeń, sieci uzbrojenia terenu instalacji lub obiektów infrastrukturalnych, e) Jeżeli rozwiązania te będą miały znaczący wpływ na obniżenie kosztów eksploatacji, poprawę bezpieczeństwa lub funkcjonalność, f) Ze względu na postanowienia decyzji organów administracji państwowej luz z uwagi na korzyści dla Zamawiającego. 13g) Konieczność realizowania przedmiotu niniejszej umowy przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych lub materiałowych z uwagi na czasową lub całkowitą niedostępność materiałów lub technologii (np. Po zatwierdzeniu kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie, zawarty zostanie aneks do Umowyzaprzestania produkcji). 14h) Konieczności zrealizowania przedmiotu Umowy przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych lub materiałowych ze względu na zmiany obowiązującego prawa, i) Wystąpienia niebezpieczeństwa kolizji z planowanymi lub równolegle prowadzonymi przez inne podmioty inwestycjami w zakresie niezbędnym do uniknięcia lub usunięcia tych kolizji. j) W przypadku, gdy zaproponowana zmiana skróci termin realizacji robót w całości lub części k) W przypadku wystąpienia Siły wyższej opisanej w § 13 uniemożliwiającej wykonanie przedmiotu Umowy zgodnie z jej postanowieniami. 4) Wystąpi konieczność wykonania robót wynikających z dokumentacji, a nie ujętych w pozycjach Wykazu Cen. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację Na te roboty, w przypadku braku pozycji i cen jednostkowych w Wykazie cen, zostaną ustalone nowe pozycje i ceny jednostkowe według zasad określonych pkt. 6) poniżej, 5) Wystąpi konieczność wykonania robót po terminie określonym naprawczych w §2 związku z odkryciem wadliwie wykonanych robót przez poprzednich Wykonawców. Na te roboty, w przypadku braku pozycji i cen w Wykazie Cen, zostaną ustalone nowe pozycje i ceny według zasad określonych w pkt. 6) poniżej. 6) W przypadku wystąpienia konieczności wykonania robót określonych w ust. 1.12 pkt. 3),

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Zamawiający dopuszcza zmiany w treści Umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz ustawą Pzp. 2. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okoliczności: 1) zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342), na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcę. 3. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość netto Umowy pomniejszona o sumę netto faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 11 pkt 1 i ust. 1112) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 11 pkt 1 i ust. 1112) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcy. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 11 pkt 1 i ust. 1112) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-budowlano- montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 18 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ustwust. 2-8 nie 8nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania wniosku, o którym mowa w ust. 10, strona, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotę, o którą wynagrodzenie należne Wykonawcy powinno ulec zmianie, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku wraz z uzasadnieniem. Zamawiający dopuszcza prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie. 12. W przypadku otrzymania przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wniosku, strona ta może ponownie wystąpić z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia. W takim przypadku przepisy ust. 10-11 oraz 13 stosuje się odpowiednio. 13. Po zatwierdzeniu kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie, zawarty zostanie aneks do Umowy. 14. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację robót po terminie określonym w §2 ust. 1.

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Zamawiający dopuszcza Wszelkie zmiany w treści i uzupełnienia Umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz ustawą Pzpwymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 2. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Zmiany Umowy nie stanowią w szczególności zmiany: nazw/określeń Stron, siedziby 3. Zamawiający przewiduje dokonanie zmian postanowień zawartej Umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie, której dokonano wyboru Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okolicznościprzypadkach: 1) zmiany stawki podatku od towarów godzin służby ochrony fizycznej i usług oraz podatku akcyzowego,elektronicznego monitorowania obiektów w uzasadnionych przypadkach, w szczególności w razie zmian organizacji czasu pracy Zamawiającego, informując o tym Wykonawcę z miesięcznym wyprzedzeniem; dotyczy również zmiany wynagrodzenia Wykonawcy w przypadku zwiększenia bądź zmniejszenia czasu pracy „pracowników ochrony”. W celu rozliczenia należności w przypadku większej lub też mniejszej ilości godzin niż określonych w Załączniku nr 3 do Umowy będzie wykorzystana wartość 1 roboczogodziny pracownika ochrony zaoferowanej przez Wykonawcę w formularzu oferty w pkt III ppkt. 2). 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,zmian wymogów dotyczących obsługi telefonu systemowego zarówno pod względem zmian godzin obsługi jak i likwidacji konieczności obsługi telefonu systemowego w przypadku instalacji automatycznej centrali telefonicznej**. 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, rezygnacji z usług konserwacji systemów bezpieczeństwa z zawartych w Umowie o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342), na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcę. 3. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcy. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt Formularza ofertowego stanowiącego Załącznik nr 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania wniosku, o którym mowa w ust. 10, strona, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotę, o którą wynagrodzenie należne Wykonawcy powinno ulec zmianie, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku wraz z uzasadnieniem. Zamawiający dopuszcza prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie. 12. W przypadku otrzymania przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wniosku, strona ta może ponownie wystąpić z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia. W takim przypadku przepisy ust. 10-11 oraz 13 stosuje się odpowiednio. 13. Po zatwierdzeniu kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie, zawarty zostanie aneks do Umowy. 144) zmian w stanie prawnym któregokolwiek z obiektów objętych zamówieniem – przez zmianę stanu prawnego rozumie się utratę tytułu prawnego do zajmowania nieruchomości, Zamawiający może zmniejszyć jej zakres, a Wykonawcy przysługiwać będzie jedynie wynagrodzenie za zrealizowaną część Umowy** 4. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację robót po terminie określonym w §2 Postanowienia ust. 1.3 stanowią katalog zmian, których dokonanie wymaga zgody obu

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Zamawiający dopuszcza zmiany w treści Umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz ustawą Pzp. 2. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okoliczności: 1) zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342), na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcę. 3. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcy. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie 8nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania wniosku, o którym mowa w ust. 10, strona, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotę, o którą wynagrodzenie należne Wykonawcy powinno ulec zmianie, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku wraz z uzasadnieniem. Zamawiający dopuszcza prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie. 12. W przypadku otrzymania przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku lub częściowym zatwierdzeniu wniosku, strona ta może ponownie wystąpić z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia. W takim przypadku przepisy ust. 10-11 oraz 13 stosuje się odpowiednio. 13. Po zatwierdzeniu kwoty, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianie, zawarty zostanie aneks do Umowy. 14. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację robót po terminie określonym w §2 ust. 1.

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Strony przewidują możliwość dokonywania zmian w niniejszej umowie w granicach wyznaczonych przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych oraz pod warunkiem, że Zamawiający dopuszcza zmiany przewidział możliwość ich dokonania w treści Umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz ustawą Pzpdokumentów przetargowych, będących integralną częścią umowy. 2. Strony zobowiązują się dokonać Zmiana Umowy może nastąpić z inicjatywy Zamawiającego albo Wykonawcy, pod warunkiem zaistnienia okoliczności wymienionych w niniejszym paragrafie. 3. Wykonawca w tym celu winien przedstawić Zamawiającemu wniosek w formie pisemnej dotyczący zmiany wysokości wynagrodzenia należnego WykonawcyUmowy wraz z opisem zdarzenia lub okoliczności stanowiących podstawę do żądania takiej zmiany, który powinien zawierać: 1) opis zmiany, 2) uzasadnienie zmiany, 3) analizę kosztów zmiany oraz jego wpływu na wysokość wynagrodzenia, 4) czas wykonania zmiany oraz wpływ zmiany na termin zakończenia umowy. 4. Wniosek, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy3 powinien zostać przekazany niezwłocznie, jednakże nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia, w formie pisemnego aneksuktórym Wykonawca dowiedział się, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okoliczności: 1) zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. lub powinien dowiedzieć się o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym danym zdarzeniu lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342), na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcęokolicznościach. 35. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego WykonawcyWykonawca zobowiązany jest do dostarczenia wraz z wnioskiem, o którym mowa w §6 ust. 1 3, wszelkich innych dokumentów wymaganych Umową, w tym propozycji rozliczenia przygotowanej w oparciu o zasady określone w SIWZ, i informacji uzasadniających żądanie zmiany Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów stosowanie do zdarzenia lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafie. 4. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającego 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcyokoliczności stanowiących podstawę żądania zmiany. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian prowadzenia bieżącej dokumentacji koniecznej dla uzasadnienia żądania zmiany i przechowywania jej na Terenie budowy lub w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych innym miejscu wskazanym przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowiNadzór Inwestorski. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania Po otrzymaniu wniosku, o którym mowa w ust. 103 Nadzór Xxxxxxxxxxx jest uprawniony, stronabez dokonywania oceny jego zasadności, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotędo kontroli dokumentacji, o którą wynagrodzenie należne której mowa w ust. 6 i wydania Wykonawcy powinno ulec zmianiepolecenia prowadzenia dalszej dokumentacji bieżącej uzasadniającej żądanie zmiany. 8. Wykonawca jest zobowiązany do okazania do wglądu Nadzorowi Inwestorskiemu dokumentacji, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku której mowa w ust. 6 i przedłożenia na żądanie Nadzoru Inwestorskiego jej kopii. 9. W terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku, o którym mowa w ust. 3 wraz z propozycją wyceny robót i informacji uzasadniających żądanie zmiany Umowy, Nadzór Inwestorski zobowiązany jest do pisemnego ustosunkowania się do zgłoszonego żądania zmiany Umowy, i odpowiednio propozycji wyceny robót, i przekazania go Zamawiającemu wraz z uzasadnieniem, zarówno w przypadku odmowy, jak i akceptacji żądania zmiany. 10. W terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania żądania zmiany, zaopiniowanego przez Nadzór Inwestorski, Zamawiający dopuszcza prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwoty, powiadomi Wykonawcę o którą wynagrodzenie ulegnie zmianieakceptacji żądania zmiany Umowy i terminie podpisania aneksu do Umowy lub odpowiednio o braku akceptacji 11. Zmiana postanowień umowy może nastąpić jedynie za zgodą obu Stron i będzie wymagać formy pisemnego aneksu podpisanego przez obie strony pod rygorem nieważności. 12. W Zmiana Umowy może nastąpić w przypadku otrzymania zaistnienia następujących okoliczności: 1) z powodu zaistnienia omyłki pisarskiej lub rachunkowej, 2) gdy zaistnieje siła wyższa lub inna, niemożliwa do przewidzenia w momencie zawarcia umowy okoliczność prawna, ekonomiczna lub techniczna, za którą żadna ze stron nie ponosi odpowiedzialności, skutkująca brakiem możliwości należytego wykonania umowy zgodnie z SIWZ lub wprowadzenie tych zmian jest korzystne dla Zamawiającego. 3) nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu umowy lub świadczenia jednej lub obu Stron, 4) powstania rozbieżności lub niejasności w rozumieniu pojęć użytych w Umowie, których nie będzie można usunąć w inny sposób, a zmiana będzie umożliwiać usunięcie rozbieżności lub niejasności i doprecyzowanie Umowy w celu jednoznacznej interpretacji jej postanowień przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku Xxxxxx, 5) gdy konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wprowadzonych w Umowie pomiędzy Zamawiającym a Wykonawcą, a w szczególności konieczności wprowadzenia rozwiązań zamiennych w stosunku do dokumentacji projektowej. 6) z powodu uzasadnionych zmian w zakresie sposobu wykonania przedmiotu umowy proponowanych przez Zamawiającego lub częściowym zatwierdzeniu wnioskuWykonawcę, strona ta może ponownie wystąpić z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia. W takim przypadku przepisy które zaakceptuje na piśmie Zamawiający. 7) wystąpienia innych okoliczności opisanych w ust. 10-11 oraz 13 stosuje się odpowiednio– 16 poniżej. 13. Po zatwierdzeniu kwotyDopuszcza się możliwość zmiany wynagrodzenia: 1) jeżeli nastąpi zmiana stawki podatku VAT, która będzie powodować zmianę kosztów wykonania po stronie Wykonawcy. Zmiana wynagrodzenia będzie dotyczyła wynagrodzenia za część robót wykonywanych po dacie wejścia w życie przepisów stanowiących o którą wynagrodzenie ulegnie zmianiezmianie stawki VAT, zawarty przy czym podwyższenie wynagrodzenia Wykonawcy o zmianę stawki podatku VAT nie dotyczy sytuacji, gdy zwłoka Wykonawcy w wykonaniu przedmiotu umowy spowodowała konieczność jego realizacji w okresie obowiązywania wyższej stawki podatku VAT, 2) w przypadku wyłączenia części robót objętych umową na wniosek Zamawiającego, 3) jeżeli powstanie konieczność zrealizowania przedmiotu umowy przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych / technologicznych / materiałowych od tych wskazanych w dokumentacji projektowej, wprowadzanych w sytuacji: a) gdyby zastosowanie przewidzianych w dokumentacji projektowej rozwiązań groziłoby niewykonaniem lub wadliwym wykonaniem przedmiotu umowy, b) zaistnienia odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków geologicznych, skutkujących niemożliwością zrealizowania przedmiotu umowy przy pierwotnie przyjętych założeniach technologicznych, c) zaistnienia odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków terenowych, a w szczególności gdy zostanie aneks stwierdzone istnienie nieujętych w dokumentacji projektowej podziemnych urządzeń, sieci uzbrojenia terenu, instalacji lub obiektów infrastrukturalnych, d) jeżeli rozwiązania te będą miały znaczący wpływ na obniżenie kosztów eksploatacji, poprawy bezpieczeństwa, które ze względu na postęp techniczno-technologiczny nie były znane w okresie opracowywania dokumentacji projektowej, e) ze względu na postanowienia decyzji organów administracji państwowej lub z uwagi na korzyści dla Zamawiającego, f) na wniosek Zamawiającego lub Wykonawcy. 4) w przypadku zmian ilości i zakresu faktycznie wykonanych robót - na podstawie ·protokołu zatwierdzonego przez Nadzór Inwestorski i Zamawiającego. 5) Zamawiający jest uprawniony do Umowyżądania zmiany sposobu rozliczania Umowy lub dokonywania płatności na rzecz Wykonawcy w związku ze zmianami zawartej przez Zamawiającego umowy o dofinansowanie zadania lub zmianami wytycznych dotyczących realizacji zadania. 14. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację Dopuszcza się możliwość zmiany terminu realizacji robót budowlanych w przypadku: 1) wystąpienia wykopalisk archeologicznych uniemożliwiających wykonanie robót, 2) szczególnie niesprzyjających warunków atmosferycznych uniemożliwiających prowadzenie robót budowlanych, przeprowadzanie prób i sprawdzeń, dokonywanie odbiorów (poza warunkami charakterystycznymi dla danej pory roku), 3) odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków geologicznych, 4) odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków terenowych (zagospodarowania terenu), w szczególności istnienie podziemnych urządzeń, sieci uzbrojenia, instalacji lub obiektów infrastrukturalnych, 5) wstrzymania robót przez Xxxxxxxxxxxxx, ale z wykluczeniem sytuacji kiedy wstrzymanie robót jest spowodowane z winy Wykonawcy, a w szczególności gdy ujawniły się nieprawidłowości w jakości, technologii robót, materiałów, 6) wystąpienia konieczności udzielenia zamówienia dodatkowego, spełniającego warunki jego udzielenia opisane w niniejszej umowy, 7) wystąpienia konieczności wprowadzenia zmian do przedmiotu umowy na skutek wydanych decyzji administracyjnych lub wymogu uzyskania decyzji lub uzgodnienia pod warunkiem wprowadzenia określonej modyfikacji, 8) wystąpienia problemów z uzyskaniem decyzji administracyjnych, uzgodnień i uzyskania opinii, przy dołożeniu należytej staranności ze strony Wykonawcy, 9) zawieszenia robót przez organy nadzoru budowlanego z przyczyn niezależnych od Wykonawcy, 10) działania osób trzecich, które to działania uniemożliwią wykonanie lub kontynuacje prac, 11) zmiany regulacji prawnych obowiązujących po terminie określonym dniu zawarcia umowy, 12) zmiany terminu dokonania prób końcowych i wniosków o dokonanie prób dodatkowych nieobjętych umową, 13) wystąpieniu „siły wyższej” opisanej w §2 § 13 poniżej. 14) wystąpienia okoliczności określonych w ust. 13 pkt. 2-5 niniejszego paragrafu, które stanowią podstawę do zmiany wynagrodzenia Wykonawcy 15) w przypadku gdy przyczyny opóźnienia w realizacji przedmiotu umowy wynikają z działania, zaniechania lub opóźnienia ze strony Zamawiającego 15. Dopuszcza się zmianę osób odpowiedzialnych za wykonanie przedmiotu umowy, przedstawionych w ofercie, w następujących przypadkach: 1) śmierci, przewlekłej choroby lub innego zdarzenia losowego, 2) pisemnej rezygnacji tych osób z wykonywania swoich obowiązków, 3) nie wywiązywania się osób z obowiązków wynikających z umowy. W przypadku przedmiotowej zmiany Wykonawca winien wykazać, iż nowo wskazana osoba spełnia wymagania określone w SIWZ. Wykonawca jest zobowiązany zmienić osobę odpowiedzialną za wykonanie przedmiotu umowy zgodnie z żądaniem Zamawiającego w terminie wskazanym we wniosku Zamawiającego. 16. Wykonawca jest uprawniony do żądania zmiany Umowy w zakresie materiałów, parametrów technicznych, technologii wykonania robót budowlanych, sposobu i zakresu wykonania przedmiotu Umowy w następujących sytuacjach: 1) konieczności zrealizowania jakiejkolwiek części robót, objętej przedmiotem Umowy, przy zastosowaniu odmiennych rozwiązań technicznych lub technologicznych, niż wskazane w Dokumentacji projektowej, a wynikających ze stwierdzonych Wad tej Dokumentacji lub zmiany stanu prawnego w oparciu, o który je przygotowano, gdyby zastosowanie przewidzianych rozwiązań groziło niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przedmiotu Umowy, 2) konieczności realizacji robót wynikających z wprowadzenia w Dokumentacji projektowej zmian uznanych za nieistotne odstępstwo od projektu budowlanego, wynikających z art. 36a ust. 1 Prawo Budowlane 3) wystąpienia warunków geologicznych, geotechnicznych lub hydrologicznych odbiegających w sposób istotny od przyjętych w Dokumentacji projektowej, rozpoznania terenu w zakresie znalezisk archeologicznych, występowania niewybuchów lub niewypałów, które mogą skutkować w świetle dotychczasowych założeń niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przedmiotu Umowy, 4) wystąpienia warunków Terenu budowy odbiegających w sposób istotny od przyjętych w Dokumentacji projektowej, w szczególności napotkania niezinwentaryzowanych lub błędnie zinwentaryzowanych sieci, instalacji lub innych obiektów budowlanych, 5) konieczności zrealizowania przedmiotu Umowy przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych lub materiałowych ze względu na zmiany obowiązującego prawa, 6) wystąpienia niebezpieczeństwa kolizji z planowanymi lub równolegle prowadzonymi przez inne podmioty inwestycjami w zakresie niezbędnym do uniknięcia lub usunięcia tych kolizji, 7) wystąpienia Siły wyższej uniemożliwiającej wykonanie przedmiotu Umowy zgodnie z jej postanowieniami.

DOPUSZCZALNE ZMIANY POSTANOWIEŃ UMOWY. 1. Zamawiający dopuszcza zmiany Strony przewidują możliwość dokonywania zmian w treści Umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz ustawą Pzpniniejszej umowie w granicach wyznaczonych przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych. 2. Strony zobowiązują się dokonać Zmiana Umowy może nastąpić z inicjatywy Zamawiającego albo Wykonawcy, pod warunkiem zaistnienia okoliczności wymienionych w niniejszym paragrafie. Wykonawca w tym celu winien przedstawić Zamawiającemu propozycję zmian w formie pisemnej, które powinny zawierać: 1) opis zmiany, 2) uzasadnienie zmiany, 3) analizę kosztów zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcyoraz jego wpływu na wysokość wynagrodzenia, 4) czas wykonania zmiany oraz wpływ zmiany na termin zakończenia umowy. 3. Wykonawca zobowiązany jest do dostarczenia wraz z wnioskiem, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy2 niniejszego paragrafu umowy, wszelkich innych dokumentów wymaganych umową, w formie pisemnego aneksutym propozycji rozliczenia i informacji uzasadniających żądanie zmiany umowy, każdorazowo w przypadku wystąpienia jednej z następujących okoliczności: 1) zmiany stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 3) zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym stosowanie do zdarzenia lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, 4) zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1342), na zasadach i w sposób określony w ust. 4, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania Umowy przez Wykonawcę. 3. Strony zobowiązują się dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy, o którym mowa w §6 ust. 1 Umowy, w formie pisemnego aneksu, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, na zasadach i w sposób określony w niniejszym paragrafieokoliczności stanowiących podstawę żądania zmiany. 4. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa Wykonawca zobowiązany jest do prowadzenia bieżącej dokumentacji koniecznej dla uzasadnienia żądania zmiany i przechowywania jej na Terenie budowy lub w ust. 2 pkt 1 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana odnosić się będzie wyłącznie do części przedmiotu zamówienia fakturowanego po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających stawkę podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego oraz wyłącznie do części przedmiotu zamówienia, do której zastosowanie znajdzie zmiana stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, 2) nowa wartość Umowy zostanie, wyliczona jako suma faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów oraz wartość netto robót pozostałych do zafakturowania powiększona o nowe stawki podatków, 3) wartość netto robót pozostałych do zafakturowania zostanie wyliczona jako dotychczasowa wartość Umowy pomniejszona o sumę faktur wystawionych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów 4) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub na wniosek Zamawiającegoinnym miejscu wskazanym przez Nadzór Inwestorski. 5. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 2 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników, w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, c) do umów o pracę lub zlecenia o wysokości mniejszej niż nowa wysokość minimalna, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany wysokości wynagrodzenia, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom wzrostu: a) wykaz pracowników pracujących na umowę o pracę o wynagrodzeniu mniejszym niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − część etatu na jaką jest zatrudniony pracownik, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − kwotę wynagrodzenia miesięcznego wynikające ze zmienionych przepisów, − przez jaką część czasu pracy (w %) dany pracownik wykonuje prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, b) wykaz pracowników pracujących na umowy zlecenie o stawce mniejszej niż nowa wysokość minimalna(wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) z dodatkowymi informacjami: − liczbę planowanych dla tego pracownika roboczogodzin, w ramach których pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, − stawkę bazową wynikającą z aktualnie zawartej umowy, − stawkę bazową wynikającą ze zmienionych przepisów, − datę, do kiedy pracownik będzie wykonywał prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy. Data ta nie może być późniejsza niż data zakończenia realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg dotychczasowych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, − sumaryczne koszty wynagrodzenia wg zmienionych warunków danego pracownika od daty zmiany do końca realizacji Umowy, 5) jeżeli pracownicy otrzymywali wynagrodzenie/stawkę godzinową wyższą niż nowa minimalna, to wzrost minimalnego wynagrodzenia/minimalnej stawki godzinowej nie może być przesłanką do wzrostu wynagrodzenia Wykonawcy. 6. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 10 pkt 1 i ust. 11) wraz z kwotami składek uiszczanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu) w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 7. Zmiana Umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 2 pkt 4 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) zmiana może odnosić się wyłącznie (warunki do spełnienia łącznie): a) do części wynagrodzenia za robociznę wypłacanego pracownikom, po dniu wejścia w życie przepisów zmieniających zasady gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, b) do umów o pracę lub zlecenia z pracownikami realizującymi prace w zakresie Umowy, a zmiana kwoty odpowiadać będzie zmianie kosztu Wykonawcy odpowiadającemu zakresowi zmian prawa, wyłącznie w części wynagrodzenia pracowników w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy, 2) zmiana zostanie wprowadzona wyłącznie na wniosek Wykonawcy zawierający kwotę proponowanej zmiany z uzasadnianiem i jej wyliczeniem lub wniosek Zamawiającego, 3) zmiana dotyczyć będzie wynagrodzeń za okres od dnia wpływu wniosku, o którym mowa w pkt 2 lub od dnia wejścia w życie przepisów, na podstawie których dokonuje się zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, jeśli data wejścia w życie przepisów jest datą późniejszą, 4) Wykonawca wraz z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu dowodów określających poziom zmian: a) opis zmian w zakresie zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wyliczenie poziomu wzrostu tych wpłat w oparciu o: − wykaz pracowników (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi, o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12), − datę zmiany wysokości wpłat. Data musi obejmować okres realizacji niniejszej Umowy, − procentową wysokość wpłaty i kwota wpłaty przed zmianą, − procentowa wysokość wpłaty i kwota wpłaty po zmianie, b) zestawienie wynagrodzeń (zarówno przed jak i po zmianie) pracowników świadczących usługi (wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę musi odpowiadać wykazowi o którym mowa w §3 ust. 11 pkt 1 i ust. 12) wraz z kwotami wpłat do pracowniczych planów kapitałowych w części finansowanej przez Wykonawcę, z określeniem zakresu (części etatu), w jakim wykonują oni prace bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu Umowy oraz części wynagrodzenia odpowiadającej temu zakresowi. 8. Zmiana umowy, związana z przesłanką, o której mowa w ust. 3 zostanie wykonana na następujących zasadach: 1) Wykonawcy będzie przysługiwało prawo do zmiany wynagrodzenia jeżeli wykaże, że zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przedmiotu zamówienia, 2) zmiana wysokości należnego Wykonawcy wynagrodzenia będzie dotyczyła tylko tych cen materiałów lub kosztów, jakie poniesie Wykonawca w związku z wykonywaniem niniejszego zamówienia – zakres materiałów, które będą użyte do realizacji Umowy określa dokumentacja techniczna, 3) każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga złożenia przez Wykonawcę wniosku, który winien zawierać: a) uzasadnienie konieczności wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu Wykonawcy wraz ze szczegółowym opisem proponowanych zmian i harmonogramem ich wykonania, b) szczegółową kalkulację i symulację wzrostu kosztów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia, c) dokumenty, które potwierdzają dane zawarte we wniosku, 4) wynagrodzenie ulegnie waloryzacji w oparciu o wartości zmiany cen produkcji budowlano-montażowej publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, zwane dalej „wskaźnikiem”, 5) procent waloryzacji będzie wyliczony jako suma ostatnich czterech opublikowanych wskaźników kwartalnych, 6) zmiana może nastąpić jeżeli procent waloryzacji o którym mowa w pkt 5 przekracza 2%, 7) waloryzacja wynagrodzenia może nastąpić raz w roku, przy czym pierwsza waloryzacja może nastąpić nie wcześniej niż po 12 miesiącach od daty podpisania Umowy. 8) waloryzacja wynagrodzenia dotyczyć będzie zakresu materiałów i kosztów, które nie zostały ujęte w protokołach odbioru robót do momentu złożenia wniosku, 9) waloryzacja wynagrodzenia będzie dokonywana na podstawie kosztów podanych w kosztorysie, o którym mowa w §1 ust. 20 pkt 1 w tabeli elementów scalonych, a pozostałych do odebrania jako suma: a) (Materiały+KZ) x procent waloryzacji b) (Sprzęt+Kp(od Sprzętu)) x procent waloryzacji. 9. Sumaryczna wartość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy, wynikająca z zasad waloryzacji, o których mowa w ust. 2-8 nie może przekroczyć 5% wynagrodzenia brutto określonego pierwotnie w §6 ust. 1. 10. W przypadku zmiany, o której mowa w ust. 2 pkt 2, 3, 4, jeżeli z wnioskiem występuje Zamawiający, jest on uprawniony do zobowiązania Wykonawcy do przedstawienia w wyznaczonym terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych, dokumentów, z których będzie wynikać w jakim zakresie zmiana ta ma wpływ na koszty wykonania Umowy, w tym pisemnego zestawienia wynagrodzeń. 11. W terminie 10 dni roboczych od dnia przekazania Po otrzymaniu wniosku, o którym mowa w ust. 102 niniejszego paragrafu umowy Nadzór Xxxxxxxxxxx/Zamawiający jest uprawniony, stronabez dokonywania oceny jego zasadności, która otrzymała wniosek, przekaże drugiej stronie informację o zakresie, w jakim zatwierdza wniosek oraz wskaże kwotędo kontroli dokumentacji, o którą wynagrodzenie należne której mowa w ust. 4 niniejszego paragrafu umowy i wydania Wykonawcy powinno ulec zmianiepolecenia prowadzenia dalszej dokumentacji bieżącej uzasadniającej żądanie zmiany oraz do zażądania kopii tej dokumentacji. 6. W terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku, albo informację o niezatwierdzeniu wniosku którym mowa w ust. 2 niniejszego paragrafu umowy wraz z propozycją wyceny robót i informacji uzasadniających żądanie zmiany umowy, Nadzór Inwestorski zobowiązany jest do pisemnego ustosunkowania się do zgłoszonego żądania zmiany umowy i odpowiednio do propozycji wyceny robót oraz przekazania go Zamawiającemu wraz z uzasadnieniem, zarówno w przypadku odmowy, jak i akceptacji żądania zmiany. 7. W terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania żądania zmiany, zaopiniowanego przez Nadzór Inwestorski, Zamawiający dopuszcza powiadomi Wykonawcę o akceptacji żądania zmiany umowy i terminie podpisania aneksu do umowy lub odpowiednio o braku akceptacji. 8. Zmiana postanowień umowy może nastąpić jedynie za zgodą obu Stron i będzie wymagać formy pisemnego aneksu podpisanego przez obie strony pod rygorem nieważności. 9. Zmiana Umowy może nastąpić w przypadku zaistnienia następujących okoliczności: 1) z powodu zaistnienia omyłki pisarskiej lub rachunkowej, 2) gdy zaistnieje siła wyższa lub inna, niemożliwa do przewidzenia w momencie zawarcia umowy okoliczność prawna, ekonomiczna lub techniczna, za którą żadna ze stron nie ponosi odpowiedzialności, skutkująca brakiem możliwości należytego wykonania umowy zgodnie z SIWZ lub wprowadzenie tych zmian jest korzystne dla Zamawiającego. 3) nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu umowy lub świadczenia jednej lub obu Stron, 4) powstania rozbieżności lub niejasności w rozumieniu pojęć użytych w umowie, których nie będzie można usunąć w inny sposób, a zmiana będzie umożliwiać usunięcie rozbieżności lub niejasności i doprecyzowanie umowy w celu jednoznacznej interpretacji jej postanowień przez Xxxxxx, 5) gdy konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wprowadzonych w umowie pomiędzy Zamawiającym a Wykonawcą, a w szczególności konieczności wprowadzenia rozwiązań zamiennych w stosunku do dokumentacji projektowej, dokonania zmiany kolejności wykonania robót, określonej uaktualnionym harmonogramem rzeczowo-finansowym, 6) z powodu uzasadnionych zmian w zakresie sposobu wykonania przedmiotu umowy proponowanych przez Zamawiającego lub Wykonawcę, które zaakceptuje na piśmie Zamawiający, 7) wystąpienia innych okoliczności opisanych poniżej w ust. 10 – 13 niniejszego paragrafu umowy. 10. Dopuszcza się możliwość zmiany wynagrodzenia: 1) jeżeli nastąpi zmiana stawki podatku VAT, która będzie powodować zmianę kosztów wykonania po stronie Wykonawcy. Zmiana wynagrodzenia będzie dotyczyła wynagrodzenia za część robót wykonywanych po dacie wejścia w życie przepisów stanowiących o zmianie stawki VAT, przy czym podwyższenie wynagrodzenia Wykonawcy o zmianę stawki podatku VAT nie dotyczy sytuacji, gdy zwłoka Wykonawcy w wykonaniu przedmiotu umowy spowodowała konieczność jego realizacji w okresie obowiązywania wyższej stawki podatku VAT, 2) w przypadku wyłączenia części robót objętych umową na wniosek Zamawiającego, 3) jeżeli powstanie konieczność zrealizowania przedmiotu umowy przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych/technologicznych/materiałowych od tych wskazanych w dokumentacji projektowej, wprowadzanych w sytuacji: a) gdyby zastosowanie przewidzianych w dokumentacji projektowej rozwiązań groziłoby niewykonaniem lub wadliwym wykonaniem przedmiotu umowy, b) zaistnienia odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków geologicznych, skutkujących niemożliwością zrealizowania przedmiotu umowy przy pierwotnie przyjętych założeniach technologicznych, c) zaistnienia odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków terenowych, a w szczególności gdy zostanie stwierdzone istnienie nieujętych w dokumentacji projektowej podziemnych urządzeń, sieci uzbrojenia terenu, instalacji lub obiektów infrastrukturalnych, d) jeżeli rozwiązania te będą miały znaczący wpływ na obniżenie kosztów eksploatacji, poprawy bezpieczeństwa, które ze względu na postęp techniczno-technologiczny nie były znane w okresie opracowywania dokumentacji projektowej, e) ze względu na postanowienia decyzji organów administracji państwowej lub z uwagi na korzyści dla Zamawiającego. 11. Dopuszcza się możliwość zmiany terminu realizacji robót budowlanych w przypadku: 1) wystąpienia wykopalisk archeologicznych uniemożliwiających wykonanie robót, 2) szczególnie niesprzyjających warunków atmosferycznych uniemożliwiających prowadzenie negocjacji bezpośrednich przed zatwierdzeniem wniosku oraz ostatecznym wskazaniem kwotyrobót budowlanych, przeprowadzanie prób i sprawdzeń, dokonywanie odbiorów (poza warunkami charakterystycznymi dla danej pory roku), 3) odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków geologicznych, 4) odmiennych od przyjętych w dokumentacji projektowej warunków terenowych (zagospodarowania terenu), w szczególności istnienie podziemnych urządzeń, sieci uzbrojenia, instalacji lub obiektów infrastrukturalnych, 5) wstrzymania robót przez Xxxxxxxxxxxxx, ale z wykluczeniem sytuacji kiedy wstrzymanie robót jest spowodowane z winy Wykonawcy, a w szczególności gdy ujawniły się nieprawidłowości w jakości, technologii robót, materiałów, 6) wystąpienia konieczności udzielenia zamówienia dodatkowego, spełniającego warunki jego udzielenia opisane w § 5 niniejszej umowy, które miało zasadniczy wpływ na wydłużenie terminu realizacji robót zamówienia podstawowego, 7) wystąpienia konieczności wprowadzenia zmian do przedmiotu umowy na skutek wydanych decyzji administracyjnych lub wymogu uzyskania decyzji lub uzgodnienia pod warunkiem wprowadzenia określonej modyfikacji, 8) wystąpienia problemów z uzyskaniem decyzji administracyjnych, uzgodnień i uzyskania opinii, przy dołożeniu należytej staranności ze strony Wykonawcy, 9) zawieszenia robót przez organy nadzoru budowlanego z przyczyn niezależnych od Wykonawcy, 10) działania osób trzecich, które to działania uniemożliwią wykonanie lub kontynuacje prac, 11) zmiany regulacji prawnych obowiązujących po dniu zawarcia umowy, 12) zmiany terminu dokonania prób końcowych i wniosków o którą wynagrodzenie ulegnie zmianiedokonanie prób dodatkowych nieobjętych umową, 13) wystąpieniu „siły wyższej” opisanej w § 12 niniejszej umowy, 14) wystąpienia okoliczności określonych w powyższym ust. 10 pkt. 3, które stanowią podstawę do zmiany wynagrodzenia Wykonawcy. 15) w przypadku gdy przyczyny opóźnienia w realizacji przedmiotu umowy wynikają z działania, zaniechania lub opóźnienia ze strony Zamawiającego. 12. W przypadku otrzymania Dopuszcza się zmianę osób odpowiedzialnych za wykonanie przedmiotu umowy, zaakceptowanych przez stronę informacji o niezatwierdzeniu wniosku Zamawiającego, w następujących przypadkach: 1) śmierci, przewlekłej choroby lub częściowym zatwierdzeniu wniosku, strona ta może ponownie wystąpić innego zdarzenia losowego, 2) pisemnej rezygnacji tych osób z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia. W takim przypadku przepisy ust. 10-11 oraz 13 stosuje wykonywania swoich obowiązków, 3) nie wywiązywania się odpowiednioosób z obowiązków wynikających z umowy. 13. Po zatwierdzeniu kwotyWykonawca jest uprawniony do żądania zmiany Umowy w zakresie materiałów, parametrów technicznych, technologii wykonania robót budowlanych, sposobu i zakresu wykonania przedmiotu umowy w następujących sytuacjach: 1) konieczności zrealizowania jakiejkolwiek części robót, objętej przedmiotem umowy, przy zastosowaniu odmiennych rozwiązań technicznych lub technologicznych, niż wskazane w dokumentacji projektowej, a wynikających ze stwierdzonych wad tej dokumentacji lub zmiany stanu prawnego w oparciu, o którą wynagrodzenie ulegnie zmianiektóry je przygotowano, zawarty zostanie aneks do Umowy.gdyby zastosowanie przewidzianych rozwiązań groziło niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przedmiotu umowy, 142) konieczności realizacji robót wynikających z wprowadzenia w dokumentacji projektowej zmian uznanych za nieistotne odstępstwo od projektu budowlanego, wynikających z art. Zamawiający nie uwzględni waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy za realizację robót po terminie określonym w §2 36a ust. 11 Prawo Budowlane 3) wystąpienia warunków geologicznych, geotechnicznych lub hydrologicznych odbiegających w sposób istotny od przyjętych w dokumentacji projektowej, rozpoznania terenu w zakresie znalezisk archeologicznych, występowania niewybuchów lub niewypałów, które mogą skutkować w świetle dotychczasowych założeń niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przedmiotu umowy, 4) wystąpienia warunków terenu budowy odbiegających w sposób istotny od przyjętych w dokumentacji projektowej, w szczególności napotkania niezinwentaryzowanych lub błędnie zinwentaryzowanych sieci, instalacji lub innych obiektów budowlanych, 5) konieczności zrealizowania przedmiotu umowy przy zastosowaniu innych rozwiązań technicznych lub materiałowych ze względu na zmiany obowiązującego prawa, 6) wystąpienia niebezpieczeństwa kolizji z planowanymi lub równolegle prowadzonymi przez inne podmioty inwestycjami w zakresie niezbędnym do uniknięcia lub usunięcia tych kolizji, 7) wystąpienia Siły wyższej uniemożliwiającej wykonanie przedmiotu Umowy zgodnie z jej postanowieniami.