Common use of Klauzula zatrudnienia Clause in Contracts

Klauzula zatrudnienia. 24.1 Zamawiający stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji zamówienia: usługi opiekuńcze i/lub asystentenckie(obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy usługi te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne, prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, jako podwykonawcy) , jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonaniu pracy w sposób określony w art.22§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( Dz. U z 2019 r.poz. 1040,1043 i 1495). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osoby wykonującej wskazane wyżej czynności. 24.2 Szczegółowy sposób dokumentowania zatrudnienia ww. osób, uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań, rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia zawarte są § 8 Projektowanych postanowień umowy.

Klauzula zatrudnienia. 24.1 Zamawiający stosownie 1. Wykonawca zobowiązuje się do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek zatrudnienia na podstawie stosunku pracy umowy o pracę, przez cały okres realizacji zamówienia, osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji zamówieniaczynności: usługi opiekuńcze i/lub asystentenckie(obowiązek prace fizyczne obejmujące roboty ogólnobudowlane i instalacyjne (obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy usługi prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne, fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, samozatrudnienia jako podwykonawcy) ). 2. Wykonawca, jeżeli wykonywanie tych w terminie do 7 dni od dnia zawarcia umowy, przedstawi Zamawiającemu oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności polega wykonują osoby zatrudnione na wykonaniu pracy podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem imion i nazwisk osób, rodzaju umowy o pracę i zakresu obowiązków oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w sposób określony imieniu wykonawcy lub podwykonawcy. 3. Wykonawca zobowiązany jest do informowania Zamawiającego o każdym przypadku zmiany sposobu zatrudnienia osób wykonujących ww. czynności nie później niż w art.22§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( Dzterminie 5 dni od dokonania takiej zmiany. 4. U z 2019 r.poz. 1040,1043 i 1495). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osoby wykonującej umowy o pracę osób wykonujących wskazane wyżej w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 24.2 Szczegółowy sposób dokumentowania zatrudnienia ww5. osób, uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę wymagańlub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o których mowa przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagańwyznaczonym w tym wezwaniu terminie, rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia zawarte są zamówienia: - aktualne oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem imion i nazwisk osób, rodzaju umowy o pracę i zakresu obowiązków oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy. 7. W przypadku niewywiązania się z obowiązków, o których mowa w ust. 1-4 i 6, Wykonawca zobowiązany będzie do zapłaty kary, o której mowa w § 8 Projektowanych postanowień umowyust. 2 lit. h. 8. Wykonawca zobowiązany jest do wprowadzenia w umowach z podwykonawcami stosownych zapisów, zobowiązujących do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, przez cały okres realizacji zamówienia, osób wykonujących czynności wymienione w ust. 1 oraz umożliwiających Zamawiającemu przeprowadzenie kontroli realizacji tego obowiązku.

Klauzula zatrudnienia. 24.1 25.1 Zamawiający stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji zamówienia: usługi opiekuńcze i/lub asystentenckie(obowiązek Koordynator opiekunek (obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy usługi te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne, prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, jako podwykonawcy) , jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonaniu pracy w sposób określony w art.22§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( Dz. U z 2019 r.poz. 1040,1043 i 1495). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osoby wykonującej wskazane wyżej czynności. 24.2 25.2 Szczegółowy sposób dokumentowania zatrudnienia ww. osób, uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań, rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia zawarte są § 8 Projektowanych postanowień umowy. 25.3 W przypadku udzielenia zamówienia na więcej części zamówienia jednemu Wykonawcy, wykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia tylko jednej osoby na stanowisku koordynatora opiekunek.

Klauzula zatrudnienia. 24.1 25.1 Zamawiający stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji zamówienia: usługi opiekuńcze Koordynator opiekunek i/lub asystentenckie(obowiązek asystenta(obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy usługi te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne, prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, jako podwykonawcy) , jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonaniu pracy w sposób określony w art.22§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( Dz. U z 2019 r.poz. 1040,1043 i 1495). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osoby wykonującej wskazane wyżej czynności. 24.2 25.2 Szczegółowy sposób dokumentowania zatrudnienia ww. osób, uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań, rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia zawarte są § 8 Projektowanych postanowień umowy. 25.3 W przypadku udzielenia zamówienia na więcej części zamówienia jednemu Wykonawcy, wykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia tylko jednej osoby na stanowisku koordynatora opiekunek i/lub asystenta.

Klauzula zatrudnienia. 24.1 Zamawiający stosownie 25.1. Stosownie do treści art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek PZP Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku umowy o pracę, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.), osób wykonujących następujące czynności związane z przedmiotem zamówienia, tj. robotników budowlanych. 25.2. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w zakresie art. 95 Pzp: a) Wykonawca, w terminie do 7 dni od dnia zawarcia umowy dostarczy Zamawiającemu kompletną listę pracowników przeznaczonych do realizacji zamówienia: usługi opiekuńcze i/lub asystentenckie(obowiązek ten nie dotyczy sytuacjizamówienia wraz ze wskazaniem czynności, gdy usługi jakie osoby te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizycznewykonywać oraz informacją o sposobie zatrudnienia tych osób. b) Wykonawca zobowiązany jest do informowania Zamawiającego o każdym przypadku zmiany osób wykonujących czynności przy realizacji zamówienia lub zmiany sposobu zatrudnienia tych osób, prowadzące działalność gospodarczą nie później niż w postaci tzw. samozatrudnieniaterminie 3 dni od dokonania takiej zmiany. c) Wykonawca zobowiązuje się, jako podwykonawcy) , jeżeli wykonywanie tych czynności polega że Pracownicy wykonujący przedmiot umowy wskazani w liście pracowników przeznaczonych do realizacji zamówienia będą w okresie realizacji umowy zatrudnieni na wykonaniu pracy podstawie umowy o pracę w sposób określony w art.22§1 rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( pracy (Dz. U U. z 2019 r.poz2020 r. poz. 1040,1043 i 14951320 z późn. zm.). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osoby wykonującej wskazane wyżej czynności. 24.2 Szczegółowy sposób dokumentowania zatrudnienia ww25.3. osób, uprawnienia Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp pzp, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań: a) Zamawiający zastrzega sobie prawo do kontrolowania wypełniania przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w szczególności poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub żądanie przedłożenia do wglądu dokumentów potwierdzających zatrudnienie na podstawie umowy pracę osób wykonujących czynności przy realizacji zamówienia. b) Zamawiający dopuszcza możliwość zmiany osób, rodzaju przy pomocy, których Wykonawca świadczyć będzie przedmiot umowy, na inne posiadające co najmniej taką samą wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje opisane w SWZ z zachowaniem wymogów dotyczących zatrudniania na podstawie umowy o pracę. c) Za niedopełnienie wymogu obowiązku zatrudniania Pracowników świadczących przedmiot umowy na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne w wysokości po 500,00 złotych za każdy dzień roboczy, w którym osoba niezatrudniona przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę wykonywała czynności niezbędnych przy realizacji zamówienia. Rodzaje czynności, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zostały wymienione poniżej w pkt 25.4. d) Wykonawca, w trakcie realizacji umowy na każde wezwanie Zamawiającego zobowiązuje się przedstawić bieżące dokumenty potwierdzające, że Przedmiot Umowy jest wykonywany przez osoby będące zatrudnione na podstawie umowy o pracę w szczególności: 1) oświadczenia zatrudnionego pracownika, 2) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 4) innych dokumentów, − zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. e) Wykonawca zobowiązany jest do wprowadzenia w umowach z podwykonawcami stosownych zapisów, zobowiązujących do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, przez cały okres realizacji zamówienia, wszystkich osób wykonujących czynności wymienione w poniżej w pkt 25.4 oraz umożliwiających Zamawiającemu przeprowadzenie kontroli realizacji tego obowiązku. 25.4. Rodzaje czynności niezbędne do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy umowy o pracę przez Wykonawcę wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia zawarte są § 8 Projektowanych postanowień umowyzamówienia: wykonywanie prac fizycznych przy realizacji robót budowlanych, operatorzy sprzętu i prace fizyczne instalacyjno – montażowe objęte zakresem zamówienia. (obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia jako podwykonawcy).

Klauzula zatrudnienia. 24.1 25.1 Zamawiający stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji zamówienia: usługi opiekuńcze i/lub asystentenckie(obowiązek Koordynator asystenta(obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy usługi te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne, prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, jako podwykonawcy) , jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonaniu pracy w sposób określony w art.22§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( Dz. U z 2019 r.poz. 1040,1043 i 1495). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osoby wykonującej wskazane wyżej czynności. 24.2 25.2 Szczegółowy sposób dokumentowania zatrudnienia ww. osób, uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań, rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia zawarte są § 8 Projektowanych postanowień umowy. 25.3 W przypadku udzielenia zamówienia na więcej części zamówienia jednemu Wykonawcy, wykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia tylko jednej osoby na stanowisku koordynatora asystenta.

Klauzula zatrudnienia. 24.1 Zamawiający 1. Zamawiający, stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących następujące wymaga aby osoby nie pełniące samodzielnych funkcji technicznych, wykonujące bezpośrednio czynności w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia: usługi opiekuńcze i/, polegające na: 1.1. wykonywaniu prac konserwatorskich i restauratorskich, 1.2. robót budowlanych branży budowlano- konserwatorskiej, sanitarnej i elektrycznej takich jak: 1.2.1 roboty rozbiórkowe i zabezpieczające, 1.2.2 roboty ziemne i nawierzchniowe, 1.2.3 roboty fundamentowe i izolacyjne, 1.2.4 roboty betoniarskie i zbrojarskie, 1.2.5 roboty murarskie, 1.2.6 roboty ciesielskie, stolarskie i ślusarskie, 1.2.7 roboty pokrywcze i blacharskie, 1.2.8 roboty wykończeniowe i montażowe, 1.2.9 roboty polegające na wykonaniu instalacji elektrycznych niskoprądowych, 1.2.10 roboty polegające na wykonaniu instalacji teleinformatycznych, 1.2.11 roboty polegające na wykonaniu instalacji systemów bezpieczeństwa, 1.2.12 roboty polegające na wykonaniu instalacji wodociągowej i hydrantowej, 1.2.13 roboty polegające na wykonaniu instalacji kanalizacji, 1.2.14 roboty polegające na wykonaniu instalacji grzewczej, 1.2.15 roboty polegające na wykonaniu instalacji wentylacji i klimatyzacji zatrudnione były przez Wykonawcę lub asystentenckie(obowiązek ten Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (x.x. Xx.U. z 2020 r., poz. 1320). Wymóg nie dotyczy sytuacji, gdy usługi te prace konserwatorskie, restauratorskie i budowlane będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne, fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnieniasamozatrudnienia jako Podwykonawcy. 2. Wykonawca nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy przedstawi Zamawiającemu oświadczenie o zatrudnieniu osób na podstawie umowy o pracę. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, jako podwykonawcy) datę złożenia oświadczenia, jeżeli wykonywanie tych wskazanie, że czynności polega w zakresie wymagań Zamawiającego wykonują osoby zatrudnione na wykonaniu pracy w sposób określony w art.22§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( Dz. U z 2019 r.poz. 1040,1043 i 1495). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie podstawie umowy o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców pracę wraz ze wskazaniem danych osobowych, niezbędnych do weryfikacji zatrudnienia na podstawie stosunku pracy umowy o pracę, w szczególności imienia i nazwiska zatrudnionych pracowników, dat zawarcia umów o pracę, rodzaju umowy o pracę i zakresu obowiązków pracowników, liczby tych osób oraz podpis osoby wykonującej wskazane wyżej uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy. Zamawiający zastrzega sobie prawo przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu umowy w celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji zamówienia są osobami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę. W razie wątpliwości Zamawiający wzywa Wykonawcę do złożenia: 1) oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem danych osobowych, niezbędnych do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imienia i nazwiska zatrudnionych pracowników, dat zawarcia umów o pracę, rodzaju umowy o pracę i zakresu obowiązków pracowników, liczby tych osób, oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopii umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zawierać: imię i nazwisko pracownika, datę zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 3) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zawierającą imię i nazwisko pracownika. 24.2 Szczegółowy sposób dokumentowania 3. Wykonawca zobowiązany jest do informowania Zamawiającego o każdym przypadku zmiany sposobu zatrudnienia osób wykonujących ww. osóbczynności nie później niż w terminie 5 dni od dokonania takiej zmiany 4. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w ust. 1. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, uprawnienia zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagańwyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu aktualne dokumenty wskazane w ust. 2. 7. W przypadku niewywiązania się z obowiązków, o których mowa w artust. 95 1-2, Wykonawca zobowiązany będzie do zapłaty kary, o której mowa w § 14 ust. 1 ustawy Pzp oraz sankcji lit. k lub odpowiednio w § 14 ust. 1 lit. l lub odpowiednio § 14 ust 1 lit. m. Zamawiający może także odstąpić od umowy z tytułu niespełnienia tych wymagańprzyczyn zależnych od Wykonawcy w związku z czym Wykonawca zobowiązany będzie do zapłaty kary określonej w § 15 ust. 1 pkt 1. 8. Wykonawca zobowiązany jest do wprowadzenia w umowach z podwykonawcami stosownych zapisów, rodzaju czynności niezbędnych zobowiązujących do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, przez cały okres realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę wszystkich osób wykonujących czynności wymienione w trakcie ust. 1 oraz umożliwiających Zamawiającemu przeprowadzenie kontroli realizacji zamówienia zawarte są § 8 Projektowanych postanowień umowytego obowiązku.

Klauzula zatrudnienia. 24.1 Zamawiający stosownie 25.1. Stosownie do treści art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek PZP Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku umowy o pracę, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.), osób wykonujących następujące czynności związane z przedmiotem zamówienia, tj. robotników budowlanych. 25.2. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w zakresie art. 95 Pzp: a) Wykonawca, w terminie do 7 dni od dnia zawarcia umowy dostarczy Zamawiającemu kompletną listę pracowników przeznaczonych do realizacji zamówienia: usługi opiekuńcze i/lub asystentenckie(obowiązek ten nie dotyczy sytuacjizamówienia wraz ze wskazaniem czynności, gdy usługi jakie osoby te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizycznewykonywać oraz informacją o sposobie zatrudnienia tych osób. b) Wykonawca zobowiązany jest do informowania Zamawiającego o każdym przypadku zmiany osób wykonujących czynności przy realizacji zamówienia lub zmiany sposobu zatrudnienia tych osób, prowadzące działalność gospodarczą nie później niż w postaci tzw. samozatrudnieniaterminie 3 dni od dokonania takiej zmiany. c) Wykonawca zobowiązuje się, jako podwykonawcy) , jeżeli wykonywanie tych czynności polega że Pracownicy wykonujący przedmiot umowy wskazani w liście pracowników przeznaczonych do realizacji zamówienia będą w okresie realizacji umowy zatrudnieni na wykonaniu pracy podstawie umowy o pracę w sposób określony w art.22§1 rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( pracy (Dz. U U. z 2019 r.poz2020 r. poz. 1040,1043 i 14951320 z późn. zm.). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osoby wykonującej wskazane wyżej czynności. 24.2 Szczegółowy sposób dokumentowania zatrudnienia ww25.3. osób, uprawnienia Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp pzp, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań: a) Zamawiający zastrzega sobie prawo do kontrolowania wypełniania przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w szczególności poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub żądanie przedłożenia do wglądu dokumentów potwierdzających zatrudnienie na podstawie umowy pracę osób wykonujących czynności przy realizacji zamówienia. b) Zamawiający dopuszcza możliwość zmiany osób, rodzaju przy pomocy, których Wykonawca świadczyć będzie przedmiot umowy, na inne posiadające co najmniej taką samą wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje opisane w SWZ z zachowaniem wymogów dotyczących zatrudniania na podstawie umowy o pracę. c) Za niedopełnienie wymogu obowiązku zatrudniania Pracowników świadczących przedmiot umowy na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne w wysokości po 500,00 złotych za każdy dzień roboczy, w którym osoba niezatrudniona przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę wykonywała czynności niezbędnych przy realizacji zamówienia. Rodzaje czynności, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zostały wymienione poniżej w pkt 25.4. d) Wykonawca, w trakcie realizacji umowy na każde wezwanie Zamawiającego zobowiązuje się przedstawić bieżące dokumenty potwierdzające, że Przedmiot Umowy jest wykonywany przez osoby będące zatrudnione na podstawie umowy o pracę w szczególności: 1) oświadczenia zatrudnionego pracownika, 2) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 4) innych dokumentów, − zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. e) Wykonawca zobowiązany jest do wprowadzenia w umowach z podwykonawcami stosownych zapisów, zobowiązujących do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, przez cały okres realizacji zamówienia, wszystkich osób wykonujących czynności wymienione w poniżej w pkt 25.4 oraz umożliwiających Zamawiającemu przeprowadzenie kontroli realizacji tego obowiązku. 25.4. Rodzaje czynności niezbędne do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy umowy o pracę przez Wykonawcę wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia zawarte są § 8 Projektowanych postanowień umowy.zamówienia: wykonywanie prac fizycznych przy realizacji robót budowlanych, operatorzy sprzętu i prace fizyczne instalacyjno – montażowe objęte zakresem zamówienia. (obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia jako podwykonawcy). Zamawiający:

Klauzula zatrudnienia. 24.1 Zamawiający stosownie 25.1. Stosownie do treści art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, określa obowiązek PZP Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku umowy o pracę, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.), osób wykonujących następujące czynności związane z przedmiotem zamówienia, tj. robotników budowlanych. 25.2. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w zakresie art. 95 Pzp: a) Wykonawca, w terminie do 7 dni od dnia zawarcia umowy dostarczy Zamawiającemu kompletną listę pracowników przeznaczonych do realizacji zamówienia: usługi opiekuńcze i/lub asystentenckie(obowiązek ten nie dotyczy sytuacjizamówienia wraz ze wskazaniem czynności, gdy usługi jakie osoby te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizycznewykonywać oraz informacją o sposobie zatrudnienia tych osób. b) Wykonawca zobowiązany jest do informowania Zamawiającego o każdym przypadku zmiany osób wykonujących czynności przy realizacji zamówienia lub zmiany sposobu zatrudnienia tych osób, prowadzące działalność gospodarczą nie później niż w postaci tzw. samozatrudnieniaterminie 3 dni od dokonania takiej zmiany. c) Wykonawca zobowiązuje się, jako podwykonawcy) , jeżeli wykonywanie tych czynności polega że Pracownicy wykonujący przedmiot umowy wskazani w liście pracowników przeznaczonych do realizacji zamówienia będą w okresie realizacji umowy zatrudnieni na wykonaniu pracy podstawie umowy o pracę w sposób określony w art.22§1 rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy( pracy (Dz. U U. z 2019 r.poz2020 r. poz. 1040,1043 i 14951320 z późn. zm.). Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców-wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osoby wykonującej wskazane wyżej czynności. 24.2 Szczegółowy sposób dokumentowania zatrudnienia ww25.3. osób, uprawnienia Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp pzp, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań, rodzaju : a) Zamawiający zastrzega sobie prawo do kontrolowania wypełniania przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w szczególności poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub żądanie przedłożenia do wglądu dokumentów potwierdzających zatrudnienie na podstawie umowy pracę osób wykonujących czynności niezbędnych do przy realizacji zamówienia. b) Zamawiający dopuszcza możliwość zmiany osób, przy pomocy, których Wykonawca świadczyć będzie przedmiot umowy, na inne posiadające co najmniej taką samą wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje opisane w SWZ z zachowaniem wymogów dotyczących zatrudniania na podstawie umowy o pracę. c) Za niedopełnienie wymogu obowiązku zatrudniania Pracowników świadczących przedmiot umowy na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne w wysokości po 500,00 złotych za każdy dzień roboczy, w którym osoba niezatrudniona przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę wykonywała czynności przy realizacji zamówienia. Rodzaje czynności, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności umowy o pracę zostały wymienione poniżej w trakcie realizacji zamówienia zawarte są § 8 Projektowanych postanowień umowypkt 25.4.