Common use of Nagrody i wyróżnienia Clause in Contracts

Nagrody i wyróżnienia. 1. Pracownikom, wyróżniającym się w sposób szczególny w pracy, mogą być przyznane na wniosek bezpośredniego przełożonego następujące nagrody i wyróżnienia: a) nagroda pieniężna, b) nagroda rzeczowa, c) pochwała pisemna, d) dyplom uznania, e) inne wyróżnienia wewnątrzzakładowe - np. honorowa odznaka "Zasłużony Pracownik Stoczni Gdańskiej". 2. Nagrody i wyróżnienia wymienione w ust. 1, w punktach od b) do d), są przyznawane przez dyrektora pionu na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, po zasięgnięciu opinii Związku Zawodowego reprezentującego pracownika. Nagroda, o której mowa w ust. 1 lit. a) niniejszego paragrafu, przyznawana jest według zasad określonych w § 106 ZUZP. 3. Honorową odznakę "Zasłużony Pracownik Stoczni Gdańskiej" przyznaje Prezes Zarządu - Dyrektor Stoczni na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, zaopiniowany przez dyrektora pionu, po zasięgnięciu opinii Związków Zawodowych. 4. Zasady i tryb przyznawania nagród i wyróżnień oraz wypływających z tego tytułu przywilejów określają wewnętrzne akty normatywne Stoczni. 5. Kopia pism o przyznawanych wyróżnieniach jest włączana do akt osobowych pracownika.

Nagrody i wyróżnienia. 1. PracownikomPracownikowi, wyróżniającym się w sposób szczególny w pracy, emerytowi i renciście mogą być przyznane na wniosek bezpośredniego przełożonego następujące nagrody i wyróżnienia: a) nagroda pieniężna, b) nagroda rzeczowa, c) pochwała pisemna, d) dyplom uznania, e) inne wyróżnienia wewnątrzzakładowe - np. honorowa odznaka "nadane odznaczenia państwowe oraz odznaki honorowe: „ Zasłużony Pracownik Stoczni Gdańskiej"dla Kolejnictwa”, „ Zasłużony dla Transportu Rzeczypospolitej Polskiej”. 2. Nagrody Zasady i wyróżnienia wymienione tryb nadawania odznaczeń i odznak określają przepisy odrębne. 3. Odznaczenia i odznaki są wręczane z okazji Święta Kolejarza. 4. Świętem Kolejarza jest dzień 25 listopada, który jest dniem wolnym od pracy. 1. Pracownikowi wyróżnionemu odznaczeniem państwowym lub odznaką honorową, o których mowa w § 33 ust. 11 przysługuje nagroda pieniężna w wysokości 50 % jednomiesięcznego przeciętnego wynagrodzenia w PKP PLK S.A. za okres poprzedniego roku, z zastrzeżeniem ust. 2 – 3. 2. Pracownikowi, wyróżnionemu wielokrotnie w punktach od b) do d), są przyznawane danym roku kalendarzowym przysługuje nagroda pieniężna tylko z jednego tytułu. 3. Nagroda pieniężna wypłacana jest przez dyrektora pionu na wniosek kierownika komórki jednostki organizacyjnej, po zasięgnięciu opinii Związku Zawodowego reprezentującego pracownikaktóry był wnioskodawcą wyróżnienia lub akceptował wniosek o wyróżnienie z zastrzeżeniem ust.4. 4. NagrodaJeżeli pracownik w dniu wręczenia wyróżnienia pozostaje w stosunku pracy u nowego kierownika jednostki organizacyjnej, nagroda pieniężna wypłacana jest przez tego kierownika. 1. Z okazji Święta Kolejarza pracownik zatrudniony na kolei powyżej 1 roku nabywa prawo do nagrody pieniężnej w roku wdrożenia Układu w wysokości 10% jednomiesięcznego przeciętnego wynagrodzenia w PKP PLK S.A. za okres poprzedniego roku. 2. Wysokość nagrody, o której mowa w ust. 1 lit. a) niniejszego paragrafuust.1, przyznawana jest według zasad określonych w § 106 ZUZPkolejnych latach będzie: - korygowana o średnioroczny wskaźnik inflacji ogłaszany przez Prezesa GUS lub - przedmiotem odrębnych negocjacji. 3. Honorową odznakę "Zasłużony Pracownik Stoczni Gdańskiej" przyznaje Prezes Zarządu - Dyrektor Stoczni na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, zaopiniowany przez dyrektora pionu, po zasięgnięciu opinii Związków ZawodowychPostanowień ust.1 nie stosuje się do pracowników: 1) pozostających w skutkach wymierzonych kar porządkowych ; 2) wobec których zastosowano zmianę warunków umowy o pracę za naruszenie obowiązków pracowniczych w okresie ostatnich 12 miesięcy. 4. Zasady i tryb przyznawania nagród i wyróżnień oraz wypływających z tego tytułu przywilejów określają wewnętrzne akty normatywne Stoczni. 5. Kopia pism o przyznawanych wyróżnieniach jest włączana do akt osobowych pracownika.

Nagrody i wyróżnienia. 35 1. PracownikomPracownikowi, wyróżniającym się w sposób szczególny w pracy, emerytowi i renciście mogą być przyznane na wniosek bezpośredniego przełożonego następujące nagrody i wyróżnienia: a) nagroda pieniężna, b) nagroda rzeczowa, c) pochwała pisemna, d) dyplom uznania, e) inne wyróżnienia wewnątrzzakładowe - np. honorowa odznaka nadane odznaczenia państwowe oraz odznaki honorowe: „Zasłużony dla Kolejnictwa", „Zasłużony Pracownik Stoczni Gdańskiejdla Transportu Rzeczypospolitej Polskiej". 2. Nagrody Zasady i wyróżnienia wymienione tryb nadawania odznaczeń i odznak określają odrębne przepisy. 3. Odznaczenia i odznaki są wręczane z okazji Święta Kolejarza. 4. Świętem Kolejarza jest dzień 25 listopada, który jest dniem wolnym od pracy. 1. Pracownikowi wyróżnionemu odznaczeniem państwowym lub odznaką honorową, o których mowa w § 35 w ust. 1, przysługuje nagroda pieniężna w punktach od b) do d)wysokości 50% miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia u pracodawcy w roku poprzedzającym rok, są przyznawane przez dyrektora pionu na wniosek kierownika komórki organizacyjnejw którym przyznano odznaczenie lub odznakę, po zasięgnięciu opinii Związku Zawodowego reprezentującego pracownika. Nagroda, o której mowa w z zastrzeżeniem ust. 1 lit2-3 2. a) niniejszego paragrafuPracownikowi, przyznawana jest według zasad określonych wyróżnionemu wielokrotnie w § 106 ZUZPdanym roku kalendarzowym przysługuje nagroda pieniężna tylko z jednego tytułu. 3. Honorową odznakę "Zasłużony Pracownik Stoczni Gdańskiej" przyznaje Prezes Zarządu - Dyrektor Stoczni na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, zaopiniowany przez dyrektora pionu, po zasięgnięciu opinii Związków Zawodowych. 4. Zasady i tryb przyznawania nagród i wyróżnień oraz wypływających z tego tytułu przywilejów określają wewnętrzne akty normatywne Stoczni. 5. Kopia pism o przyznawanych wyróżnieniach jest włączana do akt osobowych pracownika.

Nagrody i wyróżnienia. 1. PracownikomPracownikowi, wyróżniającym się w sposób szczególny w pracy, emerytowi i renciście mogą być przyznane na wniosek bezpośredniego przełożonego następujące nagrody i wyróżnienia: a) nagroda pieniężna, b) nagroda rzeczowa, c) pochwała pisemna, d) dyplom uznania, e) inne wyróżnienia wewnątrzzakładowe - np. honorowa odznaka "nadane odznaczenia państwowe oraz odznaki honorowe: „Zasłużony Pracownik Stoczni Gdańskiej"dla Kolejnictwa”, „Zasłużony dla Transportu Rzeczypospolitej Polskiej”. 2. Nagrody Zasady i wyróżnienia wymienione tryb nadawania odznaczeń i odznak określają odrębne przepisy. 3. Odznaczenia i odznaki są wręczane między innymi z okazji dnia „Święto Kolejarza”. 4. Dniem „Święto Kolejarza” jest dzień 25 listopada, który jest dniem wolnym od pracy. 1. Pracownikowi wyróżnionemu odznaczeniem państwowym lub odznaką honorową, o których mowa w § 39 ust. 1, przysługuje nagroda pieniężna w punktach od b) do d)wysokości 55 % miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia w Spółce za kwartał poprzedzający przyznanie wyróżnienia, są przyznawane przez dyrektora pionu na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, po zasięgnięciu opinii Związku Zawodowego reprezentującego pracownika. Nagroda, o której mowa w z zastrzeżeniem ust. 1 lit2 i 3. 2. a) niniejszego paragrafu, przyznawana jest według zasad określonych Pracownikowi wyróżnionemu wielokrotnie w § 106 ZUZPdanym roku kalendarzowym przysługuje nagroda pieniężna tylko z jednego tytułu. 3. Honorową odznakę "Zasłużony Pracownik Stoczni Gdańskiej" przyznaje Prezes Zarządu - Dyrektor Stoczni na Nagroda pieniężna wypłacana jest przez pracodawcę, który był wnioskodawcą wyróżnienia lub akceptował wniosek kierownika komórki organizacyjnejo wyróżnienie, zaopiniowany przez dyrektora pionu, po zasięgnięciu opinii Związków Zawodowychz zastrzeżeniem ust. 4. 4. Zasady i tryb przyznawania nagród i wyróżnień oraz wypływających z Jeżeli pracownik w dniu przyznania wyróżnienia pozostaje w stosunku pracy u nowego pracodawcy, nagroda pieniężna wypłacana jest przez tego tytułu przywilejów określają wewnętrzne akty normatywne Stocznipracodawcę. 5. Kopia pism o przyznawanych wyróżnieniach jest włączana do akt osobowych pracownika.