Common use of Obowiązki Pracodawcy Clause in Contracts

Obowiązki Pracodawcy. Art. 37. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 3) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno zawieranych umów, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów. § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. § 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. § 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. § 4. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. § 5. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

Obowiązki Pracodawcy. Art. 371. Pracodawca zobowiązany jest obowiązany do: przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta UP; zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztatu, pomieszczenia, urządzenia i materiałów zgodnie z programem stażu; zapoznania UP z warunkami wykonywania czynności i zadań w szczególności: 1) zapewniać bezpieczne wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia UP bezpiecznych i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia UP z jego obowiązkami i uprawnieniami; przeszkolenia UP na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i higieny zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; zapewnienia UP jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela UP wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego poinformowania Beneficjenta (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, 2) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 3) prowadzić dokumentację , o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w sprawach związanych ze stosunkiem pracy odbywaniu stażu oraz akta osobowe pracowników. § 1innych, istotnych dla stażu zdarzeniach x.xx. W związku z rozwiązaniem zwolnieniach lekarskich przedkładaniu do Beneficjenta miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2 do umowy na realizację stażu), miesięcznych kart stażu (wzór – Załącznik nr 3 do ww. umowy), poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy zadań; niezwłocznie, nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2. Jeżeli pracownik pozostaje później jednak niż w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno zawieranych umówterminie 7 dni kalendarzowych, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów. § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne realizacji programu stażu do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także wydania opinii zawierającej informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia zadaniach realizowanych przez UP oraz o kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych kwalifikacjachpodczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5 do umowy na realizację stażu); udzielenia UP na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za 1 miesiąc odbytego stażu (wzór – Załącznik nr 7 do umowy na realizację stażu). § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. § 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. § 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. § 4. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. § 5. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

Obowiązki Pracodawcy. Art. 37§ 2. Pracodawca jest obowiązany w szczególnościobowiązany: 1) zapewniać bezpieczne szanować godność i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,inne dobra osobiste pracowników; 2) terminowo stosownie do możliwości i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,warunków, zaspokajać socjalne potrzeby pracowników, związane ze świadczoną pracą; 3) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a przyjmowanym do pracy stwarzać warunki, sprzyjające ich przystosowaniu się do właściwego wykonywania obowiązków służbowych; 4) zawierać umowy o pracę wyłącznie na piśmie; 5) prowadzić i przechowywać (w postaci papierowej lub elektronicznej) dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.; § 1. W związku 6) przechowywać dokumentacje pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem; 7) w zakresie organizowania warunków pracy: a) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. Wydanie świadectwa ; c) w miarę możliwości zapewniać pracownikom wykorzystanie ich uzdolnień i kwalifikacji zawodowych dla osiągania wysokiej wydajności i należytej jakości wykonywanej pracy; d) zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.oraz prowadzić systematycznie szkolenia w tym zakresie; § 2. Jeżeli pracownik pozostaje e) terminowo zapewniać uprawnionym pracownikom odzież roboczą i ochronną oraz środki ochrony i higieny osobistej; f) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy w szczególności ze względu na podstawie kolejno zawieranych umówpłeć, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze wszystkich umów.względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu g) zaznajomić pracowników z procedurą antymobbingową i rodzaju wykonywanej przeciwdziałać mobbingowi; h) informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy – w sposób ustalony w MPK w odrębnym trybie; i) informować poszczególnych pracowników na piśmie - w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę - o podstawowych warunkach zatrudnienia; 8) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; 9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 10) współdziałać z zakładowymi organizacjami związkowymi na zasadach określonych przepisami prawa; 11) wpływać na kształtowanie w MPK prawidłowych zasad współżycia społecznego; 12) poinformować na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy o stosowaniu przez pracodawcę monitoringu na terenie zakładu pracy oraz terenie wokół zakładu pracy, a także inne informacje niezbędne o stosowaniu wobec niego monitoringu w pojazdach (tramwajach lub autobusach), jego celu, zakresie oraz sposobie zastosowania określonych w rozdziale XXIII § 94 Regulaminu; 13) oznaczyć teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny za pomocą znaków graficznych (piktogramów), których wzór określa Załącznik nr 2 do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwaRegulaminu. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługujeprzypadku rozszerzenia zakresu monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą piktogramów nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem; 14) informować pracowników o zasadach przetwarzania ich danych osobowych zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w ciągu 7 dni od zawiadomienia sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o odmowie sprostowania świadectwa pracyochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119 z 4.05. 2016 r., prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądustr. 1) oraz polskimi przepisami prawa. § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. § 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. § 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. § 4. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. § 5. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

Obowiązki Pracodawcy. ArtPracodawca, w przypadku śmierci pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy lub wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy, jest obowiązany do wypłacenia kwoty stanowiącej równowartość zasiłku pogrzebowego wypłacanego przez ZUS. 37W/w kwota jest wypłacana na wniosek członka rodziny lub innej osoby organizującej pogrzeb pracownika, o którym mowa powyżej, po przedstawieniu dokumentów poświadczających wypłacenie przez ZUS zasiłku pogrzebowego. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić na rzecz członków rodziny pracownika, który zmarł na skutek wypadku przy pracy / w drodze do pracy / z pracy lub choroby zawo­dowej, jednorazowe zadośćuczynienie w wysokości 75 000 zł w terminie 30 dni od zgłoszenia wniosku, niezależnie od innych świadczeń wynikających z przepisów prawa. Zadośćuczynienie, o którym mowa powyżej wypłacane jest małżonkowi pracownika oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o ubezpieczeniu społecznym pracowników i ich rodzin. O sposobie podziału odszkodowania pomiędzy uprawnione osoby decyduje Pracodawca. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 3) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. § 1. W związku z rozwiązaniem zapewnić zatrudnienie członka rodziny lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy opiekuna przej­mującego na podstawie kolejno zawieranych umówsiebie obowiązek utrzymywania rodziny pracownika, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów. § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 1. W razie wypadku który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym wypadkowi przy pracy powodującemu trwałą i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. § 2całkowitą niezdolność do pracy. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora do zapewnienia zatrudnienia osoby, o śmiertelnymktórej mowa w ust.3, ciężkim zgodnie z procedurą, pod warunkiem złożenia oferty pracy przez tę osobę w terminie 3 miesięcy od daty śmierci pracownika lub zbiorowym wypadku przy stwierdzenia u pracownika trwałej i całkowitej nie­zdolności do pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek w przypadku posiadania kwalifikacji możliwych do wykorzystania w Spółce z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. § 3uwzględnieniem możliwości przeszkolenia. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracymoże przyjąć do pracy osoby, o których mowa w ust.3, w przypadkach śmierci pracownika lub trwałej niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wymienione w ust.1, na zasadach określonych w ust.4. § 4. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. § 5. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

Obowiązki Pracodawcy. Artprzyjęcie na staż Stażysty w terminie przewidzianym w §2 ust.6; partycypacji finansowej w kosztach organizacji i realizacji stażu każdego stażysty, o której mowa w §4 ust. 376 Regulaminu staży zawodowych. Pracodawca jest obowiązany określi poniesione koszty (np. szkolenia BHP i PPOŻ, odzieży roboczej, eksploatacji maszyn, narzędzi i materiałów wykorzystywanych do realizacji stażu), wypełniając Oświadczenie Pracodawcy o partycypacji finansowej w szczególności: 1) zapewniać bezpieczne kosztach organizacji i higieniczne warunki prowadzenia stażu (załącznik nr 6); zapoznanie Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami; zapewnienie Stażyście warunków do wykonywania czynności i zadań, odpowiedniego stanowiska pracy, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu; w przypadku Stażysty z niepełnosprawnością skierowanie na stanowisko pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników uwzględniające jego potrzeby i możliwości; przeszkolenie Stażysty w zakresie bezpieczeństwa BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania Stażysty z obowiązującym regulaminem pracy w Przedsiębiorstwie; przydzielenie Stażyście specjalistycznej odzieży i/lub obuwia roboczego i/lub środków ochrony indywidualnej i/lub środków higieny osobistej na zasadach przewidzianych dla pracowników; O każdej zmianie opiekuna stażysty Pracodawca poinformuje niezwłocznie na piśmie Organizatora i higieny pracy, 2) terminowo wyznaczy nowego opiekuna dla stażysty; sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia Opiekuna stażu; poświadczanie realizowania stażu na bieżąco w Dzienniku przebiegu stażu (załącznik nr 4), wypełnianym przez Stażystę ; pozostawanie w stałym kontakcie z Organizatorem i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 3) prowadzić dokumentację zgłaszanie wszystkich pojawiających się utrudnień w sprawach związanych ze stosunkiem pracy realizacji stażu; oznaczenie miejsca stażu zgodne z wytycznymi przekazanymi przez Organizatora; niezwłoczne, nie później jednak niż w ciągu 2 dni, poinformowanie Organizatora o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej i usprawiedliwionej nieobecności Stażysty oraz akta osobowe pracowników. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2. Jeżeli pracownik pozostaje o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu; wydanie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno zawieranych umów, świadectwo pracy można wydać dopiero ostatnim dniu odbywania stażu dokumentu potwierdzającego odbycie stażu wypełnienie po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów. § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu stażu ankiety ewaluacyjnej przekazanej przez Organizatora i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne dostarczenie jej wraz z dokumentacją do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługujeOrganizatora; sporządzenie, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkomdokumentacji powypadkowej. § 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. § 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. § 4. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. § 5. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

Obowiązki Pracodawcy. Art. 371. Pracodawca zobowiązany jest obowiązany do: przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta UP; zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztatu, pomieszczenia, urządzenia i materiałów zgodnie z programem stażu; zapoznania UP z warunkami wykonywania czynności i zadań w szczególności: 1) zapewniać bezpieczne wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia UP bezpiecznych i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia UP z jego obowiązkami i uprawnieniami; przeszkolenia UP na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i higieny zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; zapewnienia UP jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela UP wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego poinformowania Beneficjenta (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, 2, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach x.xx. zwolnieniach lekarskich przedkładaniu do Beneficjenta miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2 do umowy na realizację stażu), miesięcznych kart stażu (wzór – Załącznik nr 3 do ww. umowy) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, oraz w przypadku choroby – zwolnień lekarskich, nie później niż do 3) prowadzić dokumentację -go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni; poświadczenia w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. § 1. W związku z rozwiązaniem karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy zadań; niezwłocznie, nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2. Jeżeli pracownik pozostaje później jednak niż w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno zawieranych umówterminie 7 dni kalendarzowych, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów. § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne realizacji programu stażu do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także wydania opinii zawierającej informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia zadaniach realizowanych przez UP oraz o kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych kwalifikacjachpodczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5 do umowy na realizację stażu); udzielenia UP na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbytego stażu (wzór – Załącznik nr 7 do umowy na realizację stażu). § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. § 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. § 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. § 4. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. § 5. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

Obowiązki Pracodawcy. Art. 371. Pracodawca zobowiązany jest obowiązany do: • przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta UP; • zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztatu, pomieszczenia, urządzenia i materiałów zgodnie z programem stażu; • zapoznania UP z warunkami wykonywania czynności i zadań w szczególności: 1) zapewniać bezpieczne wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; • zapewnienia UP bezpiecznych i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; • zaznajomienia UP z jego obowiązkami i uprawnieniami; • przeszkolenia UP na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; • pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i higieny zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; • zapewnienia UP jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; • sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela UP wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; • pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; • bezzwłocznego poinformowania Beneficjenta (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, 2, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach x.xx. zwolnieniach lekarskich • przedkładaniu do Beneficjenta miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2 do umowy na realizację stażu), miesięcznych kart stażu (wzór – Załącznik nr 3 do ww. umowy) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, oraz w przypadku choroby – zwolnień lekarskich, nie później niż do 3) prowadzić dokumentację -go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni; • poświadczenia w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. § 1. W związku z rozwiązaniem karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy zadań; • niezwłocznie, nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2. Jeżeli pracownik pozostaje później jednak niż w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno zawieranych umówterminie 7 dni kalendarzowych, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów. § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne realizacji programu stażu do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także wydania opinii zawierającej informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia zadaniach realizowanych przez UP oraz o kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych kwalifikacjachpodczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5 do umowy na realizację stażu); • udzielenia UP na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbytego stażu (wzór – Załącznik nr 7 do umowy na realizację stażu). § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. § 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. § 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. § 4. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. § 5. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

Obowiązki Pracodawcy. Art. 37. Pracodawca jest obowiązany w szczególnościzobowiązuje się do: 1. Zatrudnienia – zgodnie w warunkami zapisanymi w złożonym wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia Uczestnika/-ów projektu ( załącznik nr 1 ) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,przez okres 12 miesięcy 2) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 3) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem Niezwłocznego nawiązania stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy Uczestnikiem/-ami projektu na podstawie kolejno zawieranych umów, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów. § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem pisemnej umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów w wymiarze pełnego etatu na okres przynajmniej 12 miesięcy i przyznania mu/im wynagrodzenia w oparciu o rozwiązywaniu w tym trybie umów ustalenia we wniosku o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia. Kopię umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym uwierzytelnioną przez pracodawcęPracodawcę należy dostarczyć do siedziby Beneficjenta w terminie 5 dni roboczych od daty jej zawarcia. § 13. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. § 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy Przestrzegania wobec Uczestnika/-ów projektu obowiązujących przepisów prawa pracy. § 34. Utrzymania w zatrudnieniu Uczestnika/-ów projektu po zakończeniu refundacji kosztów, poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne przez nieprzerwany okres przynajmniej 6 miesięcy następujący bezpośrednio po okresie refundacji – 5. Pracodawca zobowiązany jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy do składania oświadczenia (według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do umowy) wraz z dokumentami wymienionymi w § 5 ust. 4 umowy, nie później niż do dnia 20 następnego miesiąca, którego dotyczy refundacja. 6. Pisemnego powiadomienia Beneficjenta o każdym przypadku rozwiązania umowy o pracę ze skierowaną osobą w terminie 3 dni roboczych od daty rozwiązania umowy o pracę i przesłania kopii dostarczonego uczestnikowi projektu świadectwa pracy. § 47. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Pisemnego powiadomienia Beneficjenta o postawieniu w stan likwidacji, upadłości lub zawieszeniu prowadzonej działalności w terminie 3 dni roboczych od dnia zaistniałej sytuacji. 8. Zwrotu kwoty udzielonej refundacji wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową odsetkami liczonymi jak dla zaległości podatkowych od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Beneficjenta w przypadku: a) złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń dotyczących uzyskanej pomocy; b) niewywiązania się z warunku utrzymania w zatrudnieniu skierowanego/-ych Uczestnika/-ów projektu przez 10 latokres zatrudnienia wskazany w umowie z Beneficjentem 6 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne; c) naruszenia innych warunków umowy. 1. Do okresu zatrudnienia nie wlicza się przerw w świadczeniu pracy, w tym z tytułu udzielonego urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i tymczasowego aresztowania. Przerwy te powodują konieczność pisemnego poinformowania o każdym zaistniałym przypadku w terminie 3 dni roboczych od daty powstania przerwy w świadczeniu pracy oraz konieczność wydłużenia okresu zatrudnienia o powstałą przerwę. 2. W celu potwierdzenia utrzymania przez okres zatrudnienia wskazany w umowie z Beneficjentem 6 miesięcy utworzonego miejsca pracy lub miejsca pracy zwolnionego w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych, Pracodawca zobowiązany jest do składania co miesiąc oświadczenia (według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do umowy) wraz z dokumentami wymienionymi w § 510 ust. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca1 umowy .

Obowiązki Pracodawcy. Art1. 37Umowa w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia - stanowiąca Załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu) zawarta pomiędzy Beneficjentem a Podmiotem, zobowiązuje Podmiot x.xx. Pracodawca jest obowiązany w szczególnoścido: 1a) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki zatrudnienia Uczestnika Projektu wyłonionego w procesie rekrutacji na okres minimum 6 miesięcy, b) opłacenia kosztów badań lekarskich, na które Uczestnik projektu został skierowany w celu uzyskania informacji o braku przeciwwskazań do pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny na danym stanowisku pracy, 2c) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenieudokumentowania poniesionych kosztów wynagrodzenia zatrudnionego pracownika poprzez złożenie Wniosku o zwrot kosztów stanowiącego Załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu (związanych z zatrudnieniem Uczestnika objętego wsparciem projektu) za każdy miesiąc wraz z potwierdzonymi za zgodność z oryginałem kserokopiami: d) listy płac obejmującą zatrudnionego Uczestnika Projektu, 3e) prowadzić dokumentację potwierdzenia dokonania przelewu wynagrodzenia, f) przelewu z tytułu płatności podatków od wynagrodzeń zatrudnionych uczestników projektu (na kserokopii przelewu/ wyciągu bankowego oświadczenie Pracodawcy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę/osoby zatrudnione w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.ramach Projektu), § 1g) listy obecności zatrudnionego Uczestnika Projektu; 2. W związku Podmiot ponadto zobowiązany jest do informowania Realizatora o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić realizację działań projektowych (w szczególności o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie Uczestnikiem objętym wsparciem i przekazania do Realizatora projektu kopii świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno zawieranych umów, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów. § 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. § 4. Pracownik może w ciągu 7 dni licząc od otrzymania świadectwa pracy wystąpić dnia rozwiązania umowy), każdorazowego, niezwłocznego informowania Realizatora projektu oraz niezwłocznego przekazywania na pisemny wniosek Realizatora projektu – informacji niezbędnych dla oceny prawidłowości realizacji pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, monitoringu i wykonywania obowiązków sprawozdawczych uregulowanych odrębnymi przepisami, udzielania rzetelnych informacji i wyjaśnień oraz udostępniania dokumentów związanych z wnioskiem do pracodawcy realizacją umowy na wniosek Realizatora oraz innych upoważnionych instytucji krajowych i instytucji Unii Europejskiej monitorujących realizację projektu „Aktywni Xxxxxxxx 00+”, chronienia danych osobowych Uczestnika Projektu zgodnie z przepisami Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sąduochronie danych). § 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. § 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. § 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. § 4. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. § 5. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.