Common use of Obowiązki Pracodawcy Clause in Contracts

Obowiązki Pracodawcy. przyjęcie na staż Stażysty w terminie przewidzianym w §2 ust.6; partycypacji finansowej w kosztach organizacji i realizacji stażu każdego stażysty, o której mowa w §4 ust. 6 Regulaminu staży zawodowych. Pracodawca określi poniesione koszty (np. szkolenia BHP i PPOŻ, odzieży roboczej, eksploatacji maszyn, narzędzi i materiałów wykorzystywanych do realizacji stażu), wypełniając Oświadczenie Pracodawcy o partycypacji finansowej w kosztach organizacji i prowadzenia stażu (załącznik nr 6); zapoznanie Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami; zapewnienie Stażyście warunków do wykonywania czynności i zadań, odpowiedniego stanowiska pracy, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu; w przypadku Stażysty z niepełnosprawnością skierowanie na stanowisko pracy uwzględniające jego potrzeby i możliwości; przeszkolenie Stażysty w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania Stażysty z obowiązującym regulaminem pracy w Przedsiębiorstwie; przydzielenie Stażyście specjalistycznej odzieży i/lub obuwia roboczego i/lub środków ochrony indywidualnej i/lub środków higieny osobistej na zasadach przewidzianych dla pracowników; O każdej zmianie opiekuna stażysty Pracodawca poinformuje niezwłocznie na piśmie Organizatora i wyznaczy nowego opiekuna dla stażysty; sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia Opiekuna stażu; poświadczanie realizowania stażu na bieżąco w Dzienniku przebiegu stażu (załącznik nr 4), wypełnianym przez Stażystę ; pozostawanie w stałym kontakcie z Organizatorem i zgłaszanie wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; oznaczenie miejsca stażu zgodne z wytycznymi przekazanymi przez Organizatora; niezwłoczne, nie później jednak niż w ciągu 2 dni, poinformowanie Organizatora o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej i usprawiedliwionej nieobecności Stażysty oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu; wydanie w ostatnim dniu odbywania stażu dokumentu potwierdzającego odbycie stażu wypełnienie po zakończeniu stażu ankiety ewaluacyjnej przekazanej przez Organizatora i dostarczenie jej wraz z dokumentacją do Organizatora; sporządzenie, w razie wypadku dokumentacji powypadkowej.

Obowiązki Pracodawcy. przyjęcie 1. Pracodawca zobowiązany jest do: przyjęcia na staż Stażysty w terminie przewidzianym w §2 ust.6zawodowy skierowanego przez Beneficjenta UP; partycypacji finansowej w kosztach organizacji i realizacji stażu każdego stażysty, o której mowa w §4 ust. 6 Regulaminu staży zawodowych. Pracodawca określi poniesione koszty (np. szkolenia BHP i PPOŻ, odzieży roboczej, eksploatacji maszyn, narzędzi i materiałów wykorzystywanych do realizacji stażu), wypełniając Oświadczenie Pracodawcy o partycypacji finansowej w kosztach organizacji i prowadzenia stażu (załącznik nr 6); zapoznanie Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami; zapewnienie Stażyście warunków do wykonywania czynności i zadań, zapewnienia odpowiedniego stanowiska pracystażu: warsztatu, pomieszczeńpomieszczenia, urządzeń urządzenia i materiałów zgodnie z programem stażu; zapoznania UP z warunkami wykonywania czynności i zadań w przypadku Stażysty wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z niepełnosprawnością skierowanie programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia UP bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na stanowisko pracy uwzględniające zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia UP z jego potrzeby obowiązkami i możliwościuprawnieniami; przeszkolenie Stażysty przeszkolenia UP na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania Stażysty z obowiązującym regulaminem pracy w Przedsiębiorstwiepracy; przydzielenie Stażyście specjalistycznej odzieży i/lub obuwia roboczego i/lub środków ochrony indywidualnej i/lub środków higieny osobistej na zasadach przewidzianych dla pracowników; O każdej zmianie opiekuna stażysty Pracodawca poinformuje niezwłocznie na piśmie Organizatora i wyznaczy nowego opiekuna dla stażysty; sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia Opiekuna stażu; poświadczanie realizowania stażu na bieżąco w Dzienniku przebiegu stażu (załącznik nr 4), wypełnianym przez Stażystę ; pozostawanie pozostawania w stałym kontakcie z Organizatorem Beneficjentem i zgłaszanie zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; oznaczenie miejsca zapewnienia UP jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu zgodne w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela UP wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; pozostawania w stałym kontakcie z wytycznymi przekazanymi Beneficjentem i zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego poinformowania Beneficjenta (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) o przerwaniu przez Organizatorastażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach x.xx. zwolnieniach lekarskich przedkładaniu do Beneficjenta miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2 do umowy na realizację stażu), miesięcznych kart stażu (wzór – Załącznik nr 3 do ww. umowy) oraz w przypadku choroby – zwolnień lekarskich, nie później niż do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni; niezwłocznepoświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 2 dniterminie 7 dni kalendarzowych, poinformowanie Organizatora po zakończeniu realizacji programu stażu do wydania opinii zawierającej informację o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej i usprawiedliwionej nieobecności Stażysty zadaniach realizowanych przez UP oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu; wydanie w ostatnim dniu kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu dokumentu potwierdzającego odbycie (wzór – Załącznik nr 5 do umowy na realizację stażu); udzielenia UP na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbytego stażu wypełnienie po zakończeniu stażu ankiety ewaluacyjnej przekazanej przez Organizatora i dostarczenie jej wraz z dokumentacją (wzór – Załącznik nr 7 do Organizatora; sporządzenie, w razie wypadku dokumentacji powypadkowejumowy na realizację stażu).

Obowiązki Pracodawcy. przyjęcie 1. Pracodawca zobowiązany jest do: • przyjęcia na staż Stażysty w terminie przewidzianym w §2 ust.6zawodowy skierowanego przez Beneficjenta UP; partycypacji finansowej w kosztach organizacji i realizacji stażu każdego stażysty, o której mowa w §4 ust. 6 Regulaminu staży zawodowych. Pracodawca określi poniesione koszty (np. szkolenia BHP i PPOŻ, odzieży roboczej, eksploatacji maszyn, narzędzi i materiałów wykorzystywanych do realizacji stażu), wypełniając Oświadczenie Pracodawcy o partycypacji finansowej w kosztach organizacji i prowadzenia stażu (załącznik nr 6); zapoznanie Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami; zapewnienie Stażyście warunków do wykonywania czynności i zadań, • zapewnienia odpowiedniego stanowiska pracystażu: warsztatu, pomieszczeńpomieszczenia, urządzeń urządzenia i materiałów zgodnie z programem stażu; • zapoznania UP z warunkami wykonywania czynności i zadań w przypadku Stażysty wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z niepełnosprawnością skierowanie programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; • zapewnienia UP bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na stanowisko pracy uwzględniające zasadach przewidzianych dla pracowników; • zaznajomienia UP z jego potrzeby obowiązkami i możliwościuprawnieniami; przeszkolenie Stażysty • przeszkolenia UP na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania Stażysty z obowiązującym regulaminem pracy w Przedsiębiorstwiepracy; przydzielenie Stażyście specjalistycznej odzieży i/lub obuwia roboczego i/lub środków ochrony indywidualnej i/lub środków higieny osobistej na zasadach przewidzianych dla pracowników; O każdej zmianie opiekuna stażysty Pracodawca poinformuje niezwłocznie na piśmie Organizatora i wyznaczy nowego opiekuna dla stażysty; sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia Opiekuna stażu; poświadczanie realizowania stażu na bieżąco w Dzienniku przebiegu stażu (załącznik nr 4), wypełnianym przez Stażystę ; pozostawanie • pozostawania w stałym kontakcie z Organizatorem Beneficjentem i zgłaszanie zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; oznaczenie miejsca • zapewnienia UP jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; • sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu zgodne w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela UP wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; • pozostawania w stałym kontakcie z wytycznymi przekazanymi Beneficjentem i zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; • bezzwłocznego poinformowania Beneficjenta (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) o przerwaniu przez Organizatorastażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach x.xx. zwolnieniach lekarskich • przedkładaniu do Beneficjenta miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2 do umowy na realizację stażu), miesięcznych kart stażu (wzór – Załącznik nr 3 do ww. umowy) oraz w przypadku choroby – zwolnień lekarskich, nie później niż do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni; niezwłoczne• poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; • niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 2 dniterminie 7 dni kalendarzowych, poinformowanie Organizatora po zakończeniu realizacji programu stażu do wydania opinii zawierającej informację o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej i usprawiedliwionej nieobecności Stażysty zadaniach realizowanych przez UP oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu; wydanie w ostatnim dniu kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu dokumentu potwierdzającego odbycie (wzór – Załącznik nr 5 do umowy na realizację stażu); • udzielenia UP na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbytego stażu wypełnienie po zakończeniu stażu ankiety ewaluacyjnej przekazanej przez Organizatora i dostarczenie jej wraz z dokumentacją (wzór – Załącznik nr 7 do Organizatora; sporządzenie, w razie wypadku dokumentacji powypadkowejumowy na realizację stażu).

Obowiązki Pracodawcy. przyjęcie 1. Pracodawca zobowiązany jest do: przyjęcia na staż Stażysty w terminie przewidzianym w §2 ust.6zawodowy skierowanego przez Beneficjenta UP; partycypacji finansowej w kosztach organizacji i realizacji stażu każdego stażysty, o której mowa w §4 ust. 6 Regulaminu staży zawodowych. Pracodawca określi poniesione koszty (np. szkolenia BHP i PPOŻ, odzieży roboczej, eksploatacji maszyn, narzędzi i materiałów wykorzystywanych do realizacji stażu), wypełniając Oświadczenie Pracodawcy o partycypacji finansowej w kosztach organizacji i prowadzenia stażu (załącznik nr 6); zapoznanie Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami; zapewnienie Stażyście warunków do wykonywania czynności i zadań, zapewnienia odpowiedniego stanowiska pracystażu: warsztatu, pomieszczeńpomieszczenia, urządzeń urządzenia i materiałów zgodnie z programem stażu; zapoznania UP z warunkami wykonywania czynności i zadań w przypadku Stażysty wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z niepełnosprawnością skierowanie programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia UP bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na stanowisko pracy uwzględniające zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia UP z jego potrzeby obowiązkami i możliwościuprawnieniami; przeszkolenie Stażysty przeszkolenia UP na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania Stażysty z obowiązującym regulaminem pracy w Przedsiębiorstwiepracy; przydzielenie Stażyście specjalistycznej odzieży i/lub obuwia roboczego i/lub środków ochrony indywidualnej i/lub środków higieny osobistej na zasadach przewidzianych dla pracowników; O każdej zmianie opiekuna stażysty Pracodawca poinformuje niezwłocznie na piśmie Organizatora i wyznaczy nowego opiekuna dla stażysty; sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia Opiekuna stażu; poświadczanie realizowania stażu na bieżąco w Dzienniku przebiegu stażu (załącznik nr 4), wypełnianym przez Stażystę ; pozostawanie pozostawania w stałym kontakcie z Organizatorem Beneficjentem i zgłaszanie zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; oznaczenie miejsca zapewnienia UP jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu zgodne w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela UP wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; pozostawania w stałym kontakcie z wytycznymi przekazanymi Beneficjentem i zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego poinformowania Beneficjenta (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) o przerwaniu przez Organizatorastażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach x.xx. zwolnieniach lekarskich przedkładaniu do Beneficjenta miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2 do umowy na realizację stażu), miesięcznych kart stażu (wzór – Załącznik nr 3 do ww. umowy), poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; niezwłoczneniezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 2 dniterminie 7 dni kalendarzowych, poinformowanie Organizatora po zakończeniu realizacji programu stażu do wydania opinii zawierającej informację o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej i usprawiedliwionej nieobecności Stażysty zadaniach realizowanych przez UP oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu; wydanie w ostatnim dniu kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu dokumentu potwierdzającego odbycie (wzór – Załącznik nr 5 do umowy na realizację stażu); udzielenia UP na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za 1 miesiąc odbytego stażu wypełnienie po zakończeniu stażu ankiety ewaluacyjnej przekazanej przez Organizatora i dostarczenie jej wraz z dokumentacją (wzór – Załącznik nr 7 do Organizatora; sporządzenie, w razie wypadku dokumentacji powypadkowejumowy na realizację stażu).