Common use of Pracodawca zobowiązuje się do Clause in Contracts

Pracodawca zobowiązuje się do. przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta Uczestnika Projektu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela Uczestnikowi Projektu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztaty, pomieszczenia, urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu; zapoznania Uczestnika Projektu z warunkami wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia Uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia Uczestnika Projektu z jego obowiązkami i uprawnieniami; przeszkolenia Uczestnika Projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; zapewnienia Uczestnikowi Projektu jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) poinformowania Beneficjenta o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach (x.xx. zwolnieniach lekarskich); przedkładaniu Beneficjentowi miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2), miesięcznych kart stażu (wzór- Załącznik nr 3) oraz w przypadku choroby–zwolnień lekarskich, nie później niż do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni; poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni kalendarzowych, po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje Uczestnikowi opinię zawierającą x.xx. informację o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5); udzielenia Uczestnikowi projektu na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbytego stażu (wzór wniosku o dzień wolny – Załącznik nr 7).

Pracodawca zobowiązuje się do. przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta Uczestnika Projektu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela Uczestnikowi Projektu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztaty, pomieszczenia, urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu; zapoznania Uczestnika Projektu z warunkami wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia Uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia Uczestnika Projektu z jego obowiązkami i uprawnieniami; przeszkolenia Uczestnika Projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; zapewnienia Uczestnikowi Projektu jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) poinformowania Beneficjenta o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach (x.xx. zwolnieniach lekarskich); przedkładaniu Beneficjentowi miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2), miesięcznych kart stażu (wzór- Załącznik nr 3) oraz w przypadku choroby–zwolnień lekarskich, nie później niż do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni); poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni kalendarzowych, po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje Uczestnikowi opinię zawierającą x.xx. informację o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5); udzielenia Uczestnikowi projektu na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni 1 miesiąc odbytego stażu (wzór wniosku o dzień wolny – Załącznik nr 7).

Pracodawca zobowiązuje się do. a) przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta Realizatora projektu Uczestnika Projektu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu projektu; b) nieodpłatnej współpracy z Realizatorem Projektu w postaci wyznaczenia celu zorganizowania i przeprowadzenia stażu; c) przygotowania Programu stażu, stanowiącego załącznik nr 1, zapoznania z nim Stażysty i zorganizowania stanowiska pracy Stażysty zgodnie z Programem Stażu; d) zapewnienia opiekuna stażu, który wprowadza stażystę w zakres obowiązków, oraz zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, w której obywa się staż, a także monitoruje realizację przydzielonego w programie stażu zakresów obowiązków i celów edukacyjno-zawodowych oraz udziela Uczestnikowi Projektu wskazówek informacji zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i pomocy w wypełnianiu powierzonych stopnia realizacji zadań; zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztaty, pomieszczenia, urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu; ; e) zapoznania Uczestnika Projektu Stażysty z warunkami wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem Programem stażu, w celu nabycia przez niego niego/ich umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; ; f) zapewnienia Uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych Stażyście profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników; zaznajomienia Uczestnika Projektu ; g) zaznajomienie Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami; przeszkolenia Uczestnika Projektu ; h) przeszkolenie Stażysty na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; wydanie zaświadczenia o przeszkoleniu z podpisem uczestnika/ów projektu; i) przydzielenia Stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej, bezpłatnych posiłków profilaktycznych, regeneracyjnych lub wzmacniających; j) zapewnienia Uczestnikowi Projektu Stażyście jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, wiedzy jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; ; k) pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem Realizatorem projektu i zgłaszania zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; projektu; l) bezzwłocznego (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) poinformowania Beneficjenta Realizatora projektu o przerwaniu przez stażystę Stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach (x.xx. zwolnieniach lekarskich); ; m) przedkładaniu Beneficjentowi do Realizatora projektu miesięcznych list obecności (wzór – - Załącznik nr 2), miesięcznych kart stażu (wzór- Załącznik nr 3) oraz w przypadku choroby–choroby zwolnień lekarskich, lekarskich nie później niż do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca następnego miesiąca. Za dzień dostarczenia wymaganych dokumentów uważa się datę ich wpływu do biura Realizatora projektu; n) przedkładaniu do Realizatora projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie opiekuna stażu oraz zapłatę jego wynagrodzenia, z którego min. 300,00 zł miesięcznie brutto wraz z pochodnymi stanowi wkład własny projektu wnoszony przez Pracodawców zgodnie z „Wytycznymi w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach EFRR, EFS oraz FS na lata 2014-2020”. Oświadczenia o wypłacie opiekunowi stażu części wynagrodzenia przysługującego mu za miesiąc poprzedni; sprawowanie opieki nad stażystą; o) poświadczenia w karcie dzienniku stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni kalendarzowych, po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje Uczestnikowi opinię zawierającą x.xx. informację o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5); ; p) udzielenia Uczestnikowi uczestnikowi/om projektu na jego jego/ich wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbytego stażu; q) po zakończeniu stażu, wydania opinii i przekazania jej Realizatorowi projektu w ciągu 5 dni roboczych wraz z dziennikiem stażu. Opinia zawiera informacje o zadaniach realizowanych przez Stażystę oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu, wzór stanowi załącznik nr 6 do niniejszej umowy. 1. W okresie odbywania stażu, Stażyście przysługuję stypendium stażowe w kwocie 1 750,00 zł brutto brutto (to jest kwota ze wszystkimi pochodnymi tj. należnymi składkami ZUS i zaliczką na podatek dochodowy) miesięcznie (słownie: jeden tysiąc siedemset pięćdziesiąt zł 00/100). 2. Realizator projektu nalicza i wypłaca należne stypendium z Regulaminem stażu. 3. Wypłata stypendium dokonana będzie na osobisty rachunek bankowy Stażysty - nr rachunku: ………………………………….. do 14 dnia każdego następnego miesiąca, po wcześniejszym dostarczeniu przez Pracodawcę do Realizatora projektu wszystkich dokumentów wymaganych do rozliczenia stażu (wzór wniosku o dzień wolny tj. miesięcznych list obecności – Załącznik nr 72 – wzór oraz w przypadku choroby- zwolnień lekarskich). 4. Za dzień dokonania wypłaty stypendium stażowego uważa się dzień złożenia dyspozycji przelewu środków pieniężnych przez Realizatora projektu. 5. Stażysta oświadcza, że jest właścicielem lub współwłaścicielem podanego wyżej rachunku bankowego. Realizator projektu nie ponosi odpowiedzialności za przekazanie stypendium na rachunek podany przez Stażystę, którego Stażysta nie jest właścicielem lub współwłaścicielem. 6. Stażyście przysługuje stypendium stażowe, o którym mowa w ust. 1 także w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny (zgodnie z przepisami o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa), z wyjątkiem sytuacji, w których nieobecność jest dłuższa niż 5 dni roboczych w ciągu okresu rozliczeniowego tj. miesiąca. 7. W przypadku braku środków finansowych przyznanych przez WUP w Rzeszowie na realizację Projektu, Beneficjent zastrzega sobie prawo wypłaty stypendium w późniejszym terminie. 8. W przypadku niedostarczenia list obecności wraz załącznikami w ustalonym terminie Realizator projektu ma prawo późniejszej wypłaty stypendium stażowego. 9. Stażyście nie przysługują żadne roszczenia od Realizatora projektu związane z opóźnieniem wypłaty stypendiów, które wynikają z sytuacji wskazanych w ust. 7 i 8 niniejszego paragrafu. 1. Stażysta powinien wykonywać powierzone mu czynności lub zadania w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku. Zgodnie z §7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczególnych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych z dnia 20 sierpnia 2009 roku (Dz. U. Nr 142, poz. 1160) „czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodnia”. Wyjątek może stanowić odbywanie stażu na stanowiskach dla których tygodniowy i dzienny wymiar pracy regulowany jest odrębnymi przepisami (np. rehabilitant, pielęgniarka, nauczyciel). 2. Godziny odbywania Stażu muszą być zgodne z godzinami pracy określonymi w obowiązującym u Pracodawcy Regulaminie Pracy lub z przyjętymi godzinami pracy ustalonymi przez Pracodawcę dla pozostałych pracowników. 3. Stażysta nie może odbywać Stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie zmianowym, ani w godzinach nadliczbowych. Na wniosek Realizatora projektu Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedziele i święta, w porze nocnej lub w systemie zmianowym, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu pracy. 4. Stażyście przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego Stażu, które można wykorzystać po nabyciu do nich praw. Za ostatni miesiąc odbywania Stażu Pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia Stażu. Dni wolne udziela się na pisemny wniosek Stażysty. Za dni wolne Stażyście przysługuje stypendium.

Pracodawca zobowiązuje się do. przyjęcia 1) należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem stażu, 2) zapewnienia odpowiedniego stanowiska pracy, pomieszczeń, urządzeń i materiałów, zgodnie z programem stażu, 3) przeszkolenia Stażysty na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta Uczestnika Projektu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP i ppoż. Koszt przeprowadzenia szkoleń ponosi Pracodawca, 4) zapoznania Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami oraz obowiązującym regulaminem pracy oraz z przepisami o ochronie tajemnicy służbowej, 5) wyznaczenia Opiekuna stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela Uczestnikowi Projektu oraz zobligowania go do udzielania Stażyście wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztaty, pomieszczenia, urządzenia , 6) po zakończeniu realizacji stażu Pracodawca wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez Stażystę i materiały zgodnie z programem stażu; zapoznania Uczestnika Projektu z warunkami wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem umiejętnościach praktycznych nabytych przez uczestnika stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu jak również informacji o przebiegu stażu; zapewnienia Uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia Uczestnika Projektu z jego obowiązkami i uprawnieniami; przeszkolenia Uczestnika Projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, 7) bezzwłocznego, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; zapewnienia Uczestnikowi Projektu jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego (nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) poinformowania Beneficjenta 7 dni, informowania Fundacji Dla Rozwoju o przerwaniu przypadkach przerwania przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla realizacji stażu zdarzeniach zdarzeniach, 8) ochrony danych osobowych Stażysty zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (x.xx. zwolnieniach lekarskichUE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO); przedkładaniu Beneficjentowi miesięcznych list obecności , 9) na pisemny „Wniosek Stażysty” (wzór – Załącznik nr 2)Zał.5) , miesięcznych kart stażu (wzór- Załącznik nr 3) oraz w przypadku choroby–zwolnień lekarskich, nie później niż Pracodawca jest obowiązany do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni; poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni kalendarzowych, po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje Uczestnikowi opinię zawierającą x.xx. informację o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5); udzielenia Uczestnikowi projektu na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc odbywania stażu (za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu), 10) za ostatni miesiąc odbywania stażu (wzór wniosku Pracodawca jest obowiązany udzielić Stażyście dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu, 11) Fundacja Dla Rozwoju zastrzega możliwość kontroli obecności Stażysty w miejscu odbywania stażu, 12) Pracodawca zobowiązany jest prowadzić listę obecności Stażysty. Fakt udzielania dni wolnych, o dzień wolny – Załącznik nr 7których mowa w pkt 9 i 10, powinien być potwierdzony odpowiednim zapisem na liście obecności. Poświadczona za zgodność z oryginałem przez Pracodawcę kserokopia listy obecności stanowi podstawę wypłaty Stażyście stypendium, 13) Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić Stażystę po okresie odbycia stażu. Weryfikacja osiągnięcia wskaźnika nastąpi za pomocą produktów w postaci dokumentu stanowiącego podstawę zatrudnienia podjętego po zakończeniu udziału w projekcie w przypadku: a) umowy o pracę - nawiązanie stosunku pracy na min. 3 miesiące i przynajmniej na 1/2 etatu; lub b) umowy cywilno-prawnej - na min. 3 miesiące, wartość umowy równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; lub c) umowy o dzieło -wartość umowy równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). 1. Rozwiązanie Umowy może nastąpić w przypadku: a) podjęcia pracy zarobkowej przez Stażystę podczas odbywania stażu, b) przerwania stażu przez Stażystę w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu. Podjęcie przez Fundację Dla Rozwoju decyzji o przerwaniu stażu następuje po wysłuchaniu Pracodawcy, c) na wniosek Pracodawcy, w przypadku nieusprawiedliwionych nieobecności Stażyście i/lub naruszenia przez Stażystę regulaminu pracy obowiązującego u Pracodawcy lub nierealizowania programu stażu u Pracodawcy Podjęcie przez Fundację Dla Rozwoju decyzji o przerwaniu stażu następuje po wysłuchaniu Stażysty, d) polubownie – za porozumieniem Stażysty i Pracodawcy. 2. Fundacja Dla Rozwoju nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne szkody wyrządzone przez Stażystę w miejscu odbywania stażu. 1. Pracodawca zobowiązuje się udostępnić i przekazać Fundacji Dla Rozwoju dokumenty związane z realizacją niniejszej Umowy, w takim zakresie i w taki sposób, w jakim będzie to konieczne dla Fundacji Dla Rozwoju w związku z jego zobowiązaniami wobec instytucji, z których pochodzą środki na finansowanie Projektu. 2. Pracodawca zobowiązuje się poddać kontroli dokonywanej przez Fundację Dla Rozwoju, Instytucję Zarządzającą oraz inne uprawnione podmioty w zakresie prawidłowości wykonywania niniejszej Umowy. Pracodawca umożliwi kontrolującym wgląd do dokumentów związanych z wykonaniem niniejszej Umowy. 3. Fundacja Dla Rozwoju zastrzega sobie prawo kontroli przebiegu i efektywności stażu. 4. Pracodawca zobowiązuje się do przedstawiania na pisemną prośbę Fundacji Dla Rozwoju wszelkich informacji i wyjaśnień związanych z realizacją przedmiotu Umowy w terminie określonym we wniosku. 5. Pracodawca zobowiązuje się do niezwłocznego informowania Fundacji Dla Rozwoju w okresie trwania niniejszej umowy o wszelkich zmianach w dokumentach stanowiących podstawę prawną funkcjonowania Pracodawcy, a w szczególności zmiany miejsca prowadzenia działalności lub realizowania stażu przez Stażystę. 6. Pracodawca zobowiązany jest do przechowywania wszelkiej dokumentacji związanej z realizacją niniejszej umowy do pięciu lat począwszy od zakończenia realizacji projektu, przy czym Instytucja Zarządzająca może przedłużyć ten termin na dalszy czas oznaczony, informując o tym Beneficjenta. 7. W przypadku przedłużenia przez Instytucję Zarządzającą terminu, o którym mowa w ust. 6, Fundacja Dla Rozwoju poinformuje Pracodawcę.

Pracodawca zobowiązuje się do. przyjęcia 1) Zatrudnienia – zgodnie w warunkami zapisanymi w złożonym wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia [liczba] Uczestnika/-ów projektu przez okres [liczba] miesięcy – obejmujący okres refundacji oraz okres 6 miesięcy, o którym mowa w punkcie 4. 2) Niezwłocznego nawiązania stosunku pracy z Uczestnikiem/-ami projektu na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta Uczestnika Projektu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela Uczestnikowi Projektu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztaty, pomieszczenia, urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu; zapoznania Uczestnika Projektu z warunkami wykonywania czynności i zadań podstawie pisemnej umowy o pracę w wymiarze czasu pracy obowiązującym pełnego etatu na danym stanowisku okres, o którym mowa w punkcie 1, i przyznania mu/im wynagrodzenia w oparciu o ustalenia we wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia. Kopię umowy o pracę uwierzytelnioną przez Pracodawcę należy dostarczyć do siedziby Beneficjenta w terminie [liczba dni roboczych] od daty jej zawarcia. 3) Przestrzegania wobec Uczestnika/-ów projektu obowiązujących przepisów prawa pracy. 4) Utrzymania w zatrudnieniu Uczestnika/-ów projektu po zakończeniu refundacji kosztów, zgodnie o której mowa w § 6, poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne przez nieprzerwany okres 6 miesięcy następujący bezpośrednio po okresie refundacji – pod rygorem zwrotu uzyskanej pomocy wraz z programem stażuodsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji. 5) Pisemnego powiadomienia Beneficjenta o każdym przypadku rozwiązania umowy o pracę ze skierowaną osobą w terminie [liczba dni roboczych] od daty rozwiązania umowy o pracę i przesłania kopii dostarczonego uczestnikowi projektu świadectwa pracy. 6) Pisemnego powiadomienia Beneficjenta o postawieniu w stan likwidacji, upadłości lub zawieszeniu prowadzonej działalności w terminie [liczba dni roboczych] od dnia zaistniałej sytuacji. 7) Zwrotu kwoty udzielonej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia Uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia Uczestnika Projektu z jego obowiązkami i uprawnieniami; przeszkolenia Uczestnika Projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; zapewnienia Uczestnikowi Projektu jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego (nie później niż w ciągu 3 terminie 30 dni od dnia wystąpienia zdarzeniadoręczenia wezwania Beneficjenta w przypadku: a) poinformowania Beneficjenta o przerwaniu złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń dotyczących uzyskanej pomocy; b) niewywiązania się z warunku utrzymania w zatrudnieniu skierowanego/-ych Uczestnika/-ów projektu przez stażystę odbywania stażu okres 6 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne; c) naruszenia innych warunków umowy. 1. Do okresu zatrudnienia nie wlicza się przerw w miejscu świadczeniu pracy, w tym z tytułu udzielonego urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i tymczasowego aresztowania. Przerwy te powodują konieczność pisemnego poinformowania o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach (x.xx. zwolnieniach lekarskich); przedkładaniu Beneficjentowi miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2), miesięcznych kart stażu (wzór- Załącznik nr 3) oraz w zaistniałym przypadku choroby–zwolnień lekarskich, nie później niż do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni; poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 [liczba dni kalendarzowychroboczych] od daty powstania przerwy w świadczeniu pracy oraz konieczność wydłużenia okresu zatrudnienia o powstałą przerwę. 2. W celu potwierdzenia utrzymania utworzonego miejsca pracy lub miejsca pracy zwolnionego w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, po zakończeniu realizacji programu stażuprzejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wydaje Uczestnikowi opinię zawierającą x.xxdobrowolnej redukcji czasu pracy z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych, przez okres 6 miesięcy, Pracodawca zobowiązany jest do składania co miesiąc wraz z dokumentami wymienionymi w § 10 ust. informację o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu 1 umowy, oświadczenia (wzór – Załącznik według wzoru stanowiącego załącznik nr 5); udzielenia Uczestnikowi projektu na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbytego stażu (wzór wniosku o dzień wolny – Załącznik nr 73 do niniejszej umowy).

Pracodawca zobowiązuje się do. przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta Uczestnika Projektu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela Uczestnikowi Projektu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; 1. zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztatypracy, pomieszczeniawarsztatów, urządzenia pomieszczeń, urządzeń i materiały zgodnie z programem stażu; zapoznania Uczestnika Projektu z warunkami wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracymateriałów, zgodnie z programem „Programem stażu”; 2. realizowania „Programu stażu” (Załącznik nr 1 do niniejszej Umowy) zakończonego wydaniem każdemu Uczestnikowi opinii /oceny; 3. zapoznania osób odbywających staż u PRACODAWCY z regulaminem pracy, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia Uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia Uczestnika Projektu z jego ich obowiązkami i uprawnieniami; , 4. przeszkolenia Uczestnika Uczestników Projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHPbhp stanowiska pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem regulaminu pracy; zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników; 5. przydzielenia Uczestnikowi Projektu jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzystażu, jak na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i nabycia nowych umiejętnościobuwia roboczego, specyficznych środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków ochrony higieny osobistej; 6. zapewnienia Uczestnikom stażu, na zasadach przewidzianych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem pracowników, bezpłatnego posiłku i zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego (napojów profilaktycznych; 7. bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) poinformowania Beneficjenta o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracysiedmiu dni, informowania INSTYTUCJI KIERUJĄCEJ o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu opuszczenia stażu przez Uczestnika Projektu lub przerwania stażu oraz innych, o innych zdarzeniach istotnych dla stażu zdarzeniach (x.xxrealizacji programu stażu; 8. zwolnieniach lekarskich); przedkładaniu Beneficjentowi miesięcznych dostarczenia do INSTYTUCJI KIERUJĄCEJ w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą, potwierdzonych podpisem PRACODAWCY oryginalnych list obecności (wzór – Załącznik nr 2)podpisywanych przez Uczestnika Projektu odbywającego staż, miesięcznych kart stażu (wzór- Załącznik nr 3) oraz na których muszą być zaznaczone zdarzenia dotyczące Uczestnika Projektu, występujące w przypadku choroby–zwolnień lekarskichciągu miesiąca kalendarzowego, nie później niż a w szczególności: stwierdzone zaświadczeniami lekarskimi okresy czasowej niezdolności do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzednipracy, udzielenie dni wolnych wynikających z wewnętrznych zarządzeń Pracodawcy; poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności stosowne dokumenty lub zadań; ich odpisy muszą być dołączone do listy obecności; 9. niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 5 dni kalendarzowych, po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje Uczestnikowi wydać Uczestnikom Projektu opinię za okres stażu zawierającą x.xx. informację o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu oraz kwalifikacjach i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu; 10. niepowierzania Uczestnikom stażu czynności lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5); zadań wykonywanych w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia; 11. udzielenia Uczestnikowi projektu stażu na jego wniosek wniosek, 2 dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu; 12. umieszczenia w miejscu realizacji stażu informacji o współfinansowaniu stażu ze środków Unii Europejskiej wraz z właściwym oznaczeniem w postaci logo UE oraz Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Świętokrzyskiego na lata 2014-2020 (wzór wniosku o dzień wolny – Załącznik nr 7wg wzoru przekazanego przez INSTYTUCJĘ KIERUJĄCĄ).