Common use of Pracownicy Wykonawcy Clause in Contracts

Pracownicy Wykonawcy. Na podstawie art. 95 Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Tak więc wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych. Wymóg nie dotyczy więc, między innymi osób: kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych. Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy sytuacji, w której wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca osobiście wykonuje powyższe czynności (np. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, wspólnicy spółki cywilnej). Wykonawca zobowiązany jest przed rozpoczęciem wykonywania czynności przez te osoby przedstawić inspektorowi nadzoru inwestorskiego lub Zamawiającemu lub jego przedstawicieli, dokumenty potwierdzające zatrudnianie tych osób na umowę o pracę. Zgodnie z art. 438 ust. 2 pkt 1 Pzp mogą to być w szczególności: oświadczenia zatrudnionego pracownika lub oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub inne dokumenty - zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. Pracodawcą tych osób musi być: wykonawca lub jeden ze wspólników konsorcjum, zgłoszony zgodnie z przepisami Pzp podwykonawca lub dalszy podwykonawca. Bez przedstawienia jednego z powyższych dokumentów osoby, które muszą być zatrudnione na umowę o pracę nie będą mogły wykonywać pracy z winy wykonawcy. Jeżeli z naruszeniem powyższych wymogów na budowie będzie przebywać osoba nie zatrudniona na umowę o pracę, co zostanie ustalone przez inspektora nadzoru, zamawiającego lub jego przedstawicieli, osoba taka będzie musiała opuścić teren budowy, a Wykonawca zapłaci Zamawiającemu tytułem kary umownej kwotę 1 000,00 zł. za każdy taki przypadek. Fakt przebywania takiej osoby na budowie musi zostać potwierdzony pisemną notatką sporządzoną przez inspektora nadzoru lub przedstawicieli Zamawiającego. Notatka nie musi być podpisana przez Wykonawcę lub jego przedstawicieli.

Pracownicy Wykonawcy. Na podstawie art. 95 Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcęW trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące nie krótszym niż 5 dni roboczych, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w tzw. koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Tak więc wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych. Wymóg nie dotyczy więc, między innymi osób: kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych. Obowiązek celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy sytuacji, przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę) osób wykonujących wskazane w której wykonawca, podwykonawca Specyfikacji Warunków Zamówienia czynności w trakcie realizacji zamówienia: oświadczenie Wykonawcy (lub dalszy podwykonawca osobiście wykonuje powyższe czynności (np. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, wspólnicy spółki cywilnej). Wykonawca zobowiązany jest przed rozpoczęciem wykonywania czynności przez te osoby przedstawić inspektorowi nadzoru inwestorskiego lub Zamawiającemu lub jego przedstawicieli, dokumenty potwierdzające zatrudnianie tych osób na umowę o pracę. Zgodnie z art. 438 ust. 2 pkt 1 Pzp mogą to być w szczególności: oświadczenia zatrudnionego pracownika lub oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy Podwykonawcy) o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz `ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy (lub poświadczonej Podwykonawcy); poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii umowy odpowiednio przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę) kopię umowy/umów o pracę zatrudnionego pracownika osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy (lub inne dokumenty - zawierające informacjePodwykonawcy) (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w tym dane osobowesposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, (tj. w szczególności imię bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy o pracęumowy, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. Pracodawcą tych osób musi być: wykonawca wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę (lub jeden ze wspólników konsorcjumPodwykonawcę) składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę) kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zgłoszony zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Pzp podwykonawca lub dalszy podwykonawcaustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Bez przedstawienia jednego Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 lita a)-d), powinny zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z powyższych dokumentów osobyRozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119 z 04.05.2016, które muszą być zatrudnione na umowę str. 1) i ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, w szczególności poprzez usunięcie adresów, numerów PESEL i NIP pracowników oraz zapisów dot. wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę nie będą mogły wykonywać i wymiar etatu, powinny być możliwe do zidentyfikowania W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy z winy wykonawcy. Jeżeli z naruszeniem powyższych wymogów na budowie będzie przebywać osoba nie zatrudniona na umowę o pracę, co zostanie ustalone przez inspektora nadzoru, zamawiającego lub jego przedstawicieli, osoba taka będzie musiała opuścić teren budowy, a Wykonawca zapłaci Zamawiającemu tytułem kary umownej kwotę 1 000,00 zł. za każdy taki przypadek. Fakt przebywania takiej osoby na budowie musi zostać potwierdzony pisemną notatką sporządzoną przez inspektora nadzoru lub przedstawicieli Zamawiającego. Notatka nie musi być podpisana przez Wykonawcę (lub jego przedstawicieliPodwykonawcę), Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Pracownicy Wykonawcy. Na podstawie artWykonawca oświadcza, iż osoba będzie wykonywała w trakcie realizacji niniejszej umowy następujące czynności w zakresie realizacji zamówienia, tj. 95 Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcęprace opisane w OPZ, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Tak więc wymóg ten dotyczy osóbWykonawca w terminie do 14 dni od zawarcia niniejszej Umowy, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem robótbez odrębnego wezwania, czyli tzw. pracowników fizycznych. Wymóg nie dotyczy więcprzekaże Zamawiającemu dokumenty: oświadczenie zatrudnionego pracownika, między innymi osób: kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych. Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy sytuacji, w której wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca osobiście wykonuje powyższe czynności (np. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, wspólnicy spółki cywilnej). Wykonawca zobowiązany jest przed rozpoczęciem wykonywania czynności przez te osoby przedstawić inspektorowi nadzoru inwestorskiego lub Zamawiającemu lub jego przedstawicieli, dokumenty potwierdzające zatrudnianie tych osób na umowę o pracę. Zgodnie z art. 438 ust. 2 pkt 1 Pzp mogą to być w szczególności: oświadczenia zatrudnionego pracownika lub oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub pracę, poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub inne dokumenty - zawierające informacjepracownika, Wykonawca jest zobowiązany do okazania Zamawiającemu, na każdorazowe wezwanie Zamawiającego, kopii dokumentów potwierdzających fakt zatrudnienia przez Wykonawcę/Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności wymienione w ust. 1 niniejszego paragrafu, w tym dane osoboweszczególności poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę, niezbędne oświadczenia zatrudnionego pracownika, oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, zgłoszenie do weryfikacji ZUS, czy też wydane pracownikowi potwierdzenie warunków zatrudnienia w terminie 5 dni od daty otrzymania wezwania W przypadku ujawnienia niespełnienia wymogu zatrudnienia przez Wykonawcę/Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności w trakcie realizacji zamówienia określonych w ust. 1 niniejszego paragrafu, Wykonawca/Podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na umowę o pracę osobę, której dotyczy uchybienie w terminie nie dłuższym niż 5 dni od daty ujawnienia uchybienia i do okazania Zamawiającemu dokumentów potwierdzających zatrudnienie powyższej osoby na umowę o pracę, w szczególności umowy o pracę, zgłoszenia do ZUS, czy też wydane pracownikowi potwierdzenie warunków zatrudnienia. Umowa z Podwykonawcą musi przewidywać, iż osoba, która będzie wykonywała w trakcie realizacji umowy Podwykonawczej czynności wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu będzie zatrudniona przez Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę. Umowa z Podwykonawcą winna zawierać oświadczenie Podwykonawcy, iż osoba, która będzie wykonywała w trakcie realizacji umowy zawartej pomiędzy Wykonawcą i Podwykonawcą czynności w zakresie realizacji zamówienia określone w ust. 1 niniejszego paragrafu, co do których Zamawiający wymaga, aby osoba je wykonująca została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będzie zatrudniona przez Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę. Umowa z Podwykonawcą powinna zawierać zapis, zgodnie z którym Podwykonawca będzie zobowiązany do okazania Wykonawcy i Zamawiającemu, na każdorazowe wezwanie Zamawiającego lub Wykonawcy, oryginałów dokumentów potwierdzających fakt zatrudnienia przez Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności określone w ust. 1 niniejszego paragrafu, co do których Zamawiający wymaga, aby osoba je wykonująca została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj zgłoszenia do ZUS, czy też wydane pracownikowi potwierdzenie warunków zatrudnienia. Umowa z Podwykonawcą winna zawierać zapis, zgodnie z którym w przypadku ujawnienia niespełnienia wymogu zatrudnienia przez Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności określone w ust. 1 niniejszego paragrafu w trakcie realizacji umowy zawartej pomiędzy Wykonawcą i zakres obowiązków pracownika. Pracodawcą tych osób musi być: wykonawca lub jeden ze wspólników konsorcjumPodwykonawcą, zgłoszony zgodnie z przepisami Pzp podwykonawca lub dalszy podwykonawca. Bez przedstawienia jednego z powyższych dokumentów osobyco do których Zamawiający wymaga, które muszą być zatrudnione aby osoba je wykonująca została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, Podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na umowę o pracę osoby, której dotyczy uchybienie w terminie nie będą mogły wykonywać pracy z winy wykonawcy. Jeżeli z naruszeniem powyższych wymogów na budowie będzie przebywać osoba nie zatrudniona dłuższym niż 5 dni od daty ujawnienia uchybienia i do okazania Wykonawcy i Zamawiającemu dokumentów potwierdzających zatrudnienie powyższej osoby na umowę o pracę w szczególności umowy o pracę, co zostanie ustalone przez inspektora nadzoruzgłoszenia do ZUS, zamawiającego lub jego przedstawicieliczy też wydane pracownikowi potwierdzenie warunków zatrudnienia. Strony zgodnie postanawiają, osoba taka będzie musiała opuścić teren budowyże korespondencja, w tym powiadomienia będą sporządzane w formie pisemnej. Strony jednocześnie dopuszczają równolegle przekazywanie korespondencji za pośrednictwem poczty elektronicznej (skan pisma), faxu, a Wykonawca zapłaci Zamawiającemu tytułem kary umownej kwotę 1 000,00 zł. za każdy taki przypadek. Fakt przebywania dostarczenie korespondencji w takiej osoby na budowie musi zostać potwierdzony pisemną notatką sporządzoną przez inspektora nadzoru lub przedstawicieli Zamawiającego. Notatka nie musi być podpisana przez Wykonawcę lub jego przedstawicieliformie do godziny 16 będzie rozpoczynało bieg terminów umownych, jak również uważane będzie jako dochowanie terminu, z wyłączeniem dokumentacji technicznej.