Common use of Pracownicy Wykonawcy Clause in Contracts

Pracownicy Wykonawcy. Na podstawie art. 95 Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Tak więc wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych. Wymóg nie dotyczy więc, między innymi osób: kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych. Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy sytuacji, w której wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca osobiście wykonuje powyższe czynności (np. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, wspólnicy spółki cywilnej). Wykonawca zobowiązany jest przed rozpoczęciem wykonywania czynności przez te osoby przedstawić inspektorowi nadzoru inwestorskiego lub Zamawiającemu lub jego przedstawicieli, dokumenty potwierdzające zatrudnianie tych osób na umowę o pracę. Zgodnie z art. 438 ust. 2 pkt 1 Pzp mogą to być w szczególności: oświadczenia zatrudnionego pracownika lub oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub inne dokumenty - zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. Pracodawcą tych osób musi być: wykonawca lub jeden ze wspólników konsorcjum, zgłoszony zgodnie z przepisami Pzp podwykonawca lub dalszy podwykonawca. Bez przedstawienia jednego z powyższych dokumentów osoby, które muszą być zatrudnione na umowę o pracę nie będą mogły wykonywać pracy z winy wykonawcy. Jeżeli z naruszeniem powyższych wymogów na budowie będzie przebywać osoba nie zatrudniona na umowę o pracę, co zostanie ustalone przez inspektora nadzoru, zamawiającego lub jego przedstawicieli, osoba taka będzie musiała opuścić teren budowy, a Wykonawca zapłaci Zamawiającemu tytułem kary umownej kwotę 1 000,00 zł. za każdy taki przypadek. Fakt przebywania takiej osoby na budowie musi zostać potwierdzony pisemną notatką sporządzoną przez inspektora nadzoru lub przedstawicieli Zamawiającego. Notatka nie musi być podpisana przez Wykonawcę lub jego przedstawicieli.

Pracownicy Wykonawcy. Na 1. Czynności w zakresie świadczenia usług objętych niniejszą umową będą wykonywane przez wskazanych imiennie pracowników Wykonawcy lub jego podwykonawcy zatrudnionych na podstawie artumowy o pracę i posiadających odpowiednie kwalifikacje (dalej: pracownik świadczący usługę) oraz orzeczenie lekarskie dopuszczające pracownika do wykonywania ww. 95 Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcęczynności, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące wymagane szkolenia oraz wiedzę w tzwzakresie ryzyka zawodowego dotyczącego danego stanowiska pracy. 2. koszty bezpośrednie Przed przystąpieniem do świadczenia usługi Wykonawca zobowiązany jest doręczyć Zamawiającemu imienną listę pracowników świadczących usługę oraz przedłożyć kopię: 1) umowy o pracę zawartej z pracownikiem świadczącym usługę lub 2) inny dowód potwierdzający jego zatrudnienie na podstawie umowy o pracę 3) klauzule poufności danych stanowiącą załącznik do Umowy własnoręcznie podpisaną przez 3. Tak więc wymóg ten dotyczy osóbPostanowienia ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nowego pracownika świadczącego usługę, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem robót, czyli tzwzmiany pracownika świadczącego usługę lub wyznaczenia pracownika czasowo zastępującego pracownika świadczącego usługę. pracowników fizycznych. Wymóg nie dotyczy więc, między innymi osób: kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych. Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy sytuacji, w której wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca osobiście wykonuje powyższe czynności (np. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, wspólnicy spółki cywilnej). O zdarzeniach tych Wykonawca zobowiązany jest przed rozpoczęciem wykonywania czynności poinformować Zamawiającego niezwłocznie. 4. Zamawiający uprawniony jest w każdym czasie do kontroli spełnienia przez te osoby przedstawić inspektorowi nadzoru inwestorskiego lub Zamawiającemu lub jego przedstawicieliWykonawcę wymogu zatrudnienia na umowę o pracę przez Wykonawcę i podwykonawcę, dokumenty potwierdzające zatrudnianie tych osób w tym do: 1) żądania przedłożenia przez Wykonawcę oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu zatrudnienia na umowę o pracę, 2) żądania złożenia wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu zatrudnienia na umowę o pracę, 3) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania usługi. 5. Zgodnie z art. 438 ust. 2 pkt 1 Pzp mogą to być w szczególności: oświadczenia zatrudnionego pracownika lub oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub inne dokumenty - zawierające informacjeNa każde wezwanie Zamawiającego, w tym dane osoboweterminie nie krótszym niż 3 dni robocze, niezbędne do weryfikacji Wykonawca zobowiązany jest przedłożyć w celu potwierdzenia spełnienia obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę: 1) oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w szczególności ust. 1, których dotyczy wezwanie Zamawiającego, zawierające w szczególności: a) dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, b) datę złożenia oświadczenia, c) wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób oraz rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, d) podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy, 2) poświadczone za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopie umów o pracę osób, których dotyczy wskazane w pkt 1 oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem zawierającym zakres obowiązków służbowych, jeżeli został sporządzony), 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń społecznych. 6. Dokumenty, o których mowa w ust. 5 pkt 2), 3) i 4) muszą zawierać informacje takie jak imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownikaoraz wymiar etatu. Pracodawcą tych osób musi być: wykonawca lub jeden ze wspólników konsorcjumPozostałe dane osobowe winny zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgłoszony zgodnie z przepisami Pzp Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) i ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781), w szczególności poprzez usunięcie adresów, numerów PESEL i NIP pracowników oraz zapisów dot. wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi. 7. Niewykonanie w terminie obowiązków, o których mowa w ust. 1, 3) i 5 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę. 8. W przypadku ujawnienia niespełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, Wykonawca lub podwykonawca lub dalszy podwykonawca. Bez przedstawienia jednego z powyższych dokumentów osoby, które muszą być zatrudnione zobowiązany jest do zatrudnienia na umowę o pracę osoby, której dotyczy przedmiotowe uchybienie w terminie nie będą mogły wykonywać pracy z winy wykonawcydłuższym niż 7 dni od daty ujawnienia uchybienia oraz wykonania bez wezwania obowiązków, o których mowa w ust. Jeżeli z naruszeniem powyższych wymogów na budowie będzie przebywać osoba nie zatrudniona na umowę o pracę, co zostanie ustalone przez inspektora nadzoru, zamawiającego lub jego przedstawicieli, osoba taka będzie musiała opuścić teren budowy, a Wykonawca zapłaci Zamawiającemu tytułem kary umownej kwotę 1 000,00 zł. za każdy taki przypadek. Fakt przebywania takiej osoby na budowie musi zostać potwierdzony pisemną notatką sporządzoną przez inspektora nadzoru lub przedstawicieli Zamawiającego. Notatka nie musi być podpisana przez Wykonawcę lub jego przedstawicieli1.

Pracownicy Wykonawcy. Na podstawie artWykonawca oświadcza, iż osoba będzie wykonywała w trakcie realizacji niniejszej umowy następujące czynności w zakresie realizacji zamówienia, tj. 95 Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcęprace opisane w OPZ, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Tak więc wymóg ten dotyczy osóbWykonawca w terminie do 14 dni od zawarcia niniejszej Umowy, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem robótbez odrębnego wezwania, czyli tzw. pracowników fizycznych. Wymóg nie dotyczy więcprzekaże Zamawiającemu dokumenty: oświadczenie zatrudnionego pracownika, między innymi osób: kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych. Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy sytuacji, w której wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca osobiście wykonuje powyższe czynności (np. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, wspólnicy spółki cywilnej). Wykonawca zobowiązany jest przed rozpoczęciem wykonywania czynności przez te osoby przedstawić inspektorowi nadzoru inwestorskiego lub Zamawiającemu lub jego przedstawicieli, dokumenty potwierdzające zatrudnianie tych osób na umowę o pracę. Zgodnie z art. 438 ust. 2 pkt 1 Pzp mogą to być w szczególności: oświadczenia zatrudnionego pracownika lub oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub pracę, poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub inne dokumenty - zawierające informacjepracownika, Wykonawca jest zobowiązany do okazania Zamawiającemu, na każdorazowe wezwanie Zamawiającego, kopii dokumentów potwierdzających fakt zatrudnienia przez Wykonawcę/Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności wymienione w ust. 1 niniejszego paragrafu, w tym dane osoboweszczególności poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę, niezbędne oświadczenia zatrudnionego pracownika, oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, zgłoszenie do weryfikacji ZUS, czy też wydane pracownikowi potwierdzenie warunków zatrudnienia w terminie 5 dni od daty otrzymania wezwania W przypadku ujawnienia niespełnienia wymogu zatrudnienia przez Wykonawcę/Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności w trakcie realizacji zamówienia określonych w ust. 1 niniejszego paragrafu, Wykonawca/Podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na umowę o pracę osobę, której dotyczy uchybienie w terminie nie dłuższym niż 5 dni od daty ujawnienia uchybienia i do okazania Zamawiającemu dokumentów potwierdzających zatrudnienie powyższej osoby na umowę o pracę, w szczególności umowy o pracę, zgłoszenia do ZUS, czy też wydane pracownikowi potwierdzenie warunków zatrudnienia. Umowa z Podwykonawcą musi przewidywać, iż osoba, która będzie wykonywała w trakcie realizacji umowy Podwykonawczej czynności wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu będzie zatrudniona przez Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę. Umowa z Podwykonawcą winna zawierać oświadczenie Podwykonawcy, iż osoba, która będzie wykonywała w trakcie realizacji umowy zawartej pomiędzy Wykonawcą i Podwykonawcą czynności w zakresie realizacji zamówienia określone w ust. 1 niniejszego paragrafu, co do których Zamawiający wymaga, aby osoba je wykonująca została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będzie zatrudniona przez Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę. Umowa z Podwykonawcą powinna zawierać zapis, zgodnie z którym Podwykonawca będzie zobowiązany do okazania Wykonawcy i Zamawiającemu, na każdorazowe wezwanie Zamawiającego lub Wykonawcy, oryginałów dokumentów potwierdzających fakt zatrudnienia przez Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności określone w ust. 1 niniejszego paragrafu, co do których Zamawiający wymaga, aby osoba je wykonująca została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj zgłoszenia do ZUS, czy też wydane pracownikowi potwierdzenie warunków zatrudnienia. Umowa z Podwykonawcą winna zawierać zapis, zgodnie z którym w przypadku ujawnienia niespełnienia wymogu zatrudnienia przez Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności określone w ust. 1 niniejszego paragrafu w trakcie realizacji umowy zawartej pomiędzy Wykonawcą i zakres obowiązków pracownika. Pracodawcą tych osób musi być: wykonawca lub jeden ze wspólników konsorcjumPodwykonawcą, zgłoszony zgodnie z przepisami Pzp podwykonawca lub dalszy podwykonawca. Bez przedstawienia jednego z powyższych dokumentów osobyco do których Zamawiający wymaga, które muszą być zatrudnione aby osoba je wykonująca została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, Podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na umowę o pracę osoby, której dotyczy uchybienie w terminie nie będą mogły wykonywać pracy z winy wykonawcy. Jeżeli z naruszeniem powyższych wymogów na budowie będzie przebywać osoba nie zatrudniona dłuższym niż 5 dni od daty ujawnienia uchybienia i do okazania Wykonawcy i Zamawiającemu dokumentów potwierdzających zatrudnienie powyższej osoby na umowę o pracę w szczególności umowy o pracę, co zostanie ustalone przez inspektora nadzoruzgłoszenia do ZUS, zamawiającego lub jego przedstawicieliczy też wydane pracownikowi potwierdzenie warunków zatrudnienia. Strony zgodnie postanawiają, osoba taka będzie musiała opuścić teren budowyże korespondencja, w tym powiadomienia będą sporządzane w formie pisemnej. Strony jednocześnie dopuszczają równolegle przekazywanie korespondencji za pośrednictwem poczty elektronicznej (skan pisma), faxu, a Wykonawca zapłaci Zamawiającemu tytułem kary umownej kwotę 1 000,00 zł. za każdy taki przypadek. Fakt przebywania dostarczenie korespondencji w takiej osoby na budowie musi zostać potwierdzony pisemną notatką sporządzoną przez inspektora nadzoru lub przedstawicieli Zamawiającego. Notatka nie musi być podpisana przez Wykonawcę lub jego przedstawicieliformie do godziny 16 będzie rozpoczynało bieg terminów umownych, jak również uważane będzie jako dochowanie terminu, z wyłączeniem dokumentacji technicznej.

Pracownicy Wykonawcy. 1. Na podstawie art. 95 Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Tak więc wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych. Wymóg nie dotyczy więc, między innymi osób: kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych. Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy sytuacji, w której wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca osobiście wykonuje powyższe czynności (np. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, wspólnicy spółki cywilnej). 2. Wykonawca zobowiązany jest przed rozpoczęciem wykonywania czynności przez te osoby przedstawić inspektorowi nadzoru inwestorskiego lub Zamawiającemu lub jego przedstawicieli, dokumenty potwierdzające zatrudnianie tych osób na umowę o pracę. Zgodnie z art. 438 ust. 2 pkt 1 Pzp mogą to być w szczególności: : 1) oświadczenia zatrudnionego pracownika lub lub 2) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub lub 3) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub lub 4) inne dokumenty - zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 3. Pracodawcą tych osób musi być: wykonawca lub jeden ze wspólników konsorcjum, zgłoszony zgodnie z przepisami Pzp podwykonawca lub dalszy podwykonawca. Bez przedstawienia jednego z powyższych dokumentów osoby, które muszą być zatrudnione na umowę o pracę nie będą mogły wykonywać pracy z winy wykonawcy. Jeżeli z naruszeniem powyższych wymogów na budowie będzie przebywać osoba nie zatrudniona na umowę o pracę, co zostanie ustalone przez inspektora nadzoru, zamawiającego lub jego przedstawicieli, osoba taka będzie musiała opuścić teren budowy, a Wykonawca zapłaci Zamawiającemu tytułem kary umownej kwotę 1 000,00 zł. za każdy taki przypadek. Fakt przebywania takiej osoby na budowie musi zostać potwierdzony pisemną notatką sporządzoną przez inspektora nadzoru lub przedstawicieli Zamawiającego. Notatka nie musi być podpisana przez Wykonawcę lub jego przedstawicieli.