Common use of Prawa i obowiązki Pracodawcy Clause in Contracts

Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Do praw pracodawcy należy w szczególności: 1) tworzenie i przystępowanie do organizacji pracodawców tworzonych w celu reprezentacji oraz obrony praw i interesów pracodawców; 2) wydawanie pracownikom, w ramach uprawnień kierowniczych, wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę oraz ustalenie zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowanie; 3) korzystanie z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy. 2. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności: 1) zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 2) zaznajamianie pracowników z wewnętrznymi aktami normatywnymi obowiązującymi w Uczelni, przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciw pożarowej, a także informowanie o zmianach w tych aktach; 3) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 4) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości prac, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 5) informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy; 6) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; 7) przeciwdziałanie mobbingowi; 8) udostępnienie pracownikom przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu; 9) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 10) zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy; 11) terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie wynagradzania; 12) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 13) zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, w tym dokonywanie odpisów na zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz dysponowanie jego środkami zgodnie z odrębnym regulaminem; 14) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 15) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników; 16) przechowywanie dokumentów wymienionych w pkt 15 w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem; 17) zabezpieczanie warunków ochrony przeciwpożarowej w zakresie bezpieczeństwa osób i mienia.

Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Do praw pracodawcy należy Pracodawca zobowiązuje się w szczególnościszczególności do: 1) tworzenie i przystępowanie do organizacji pracodawców tworzonych przyjęcia Stażysty na staż na warunkach opisanych w celu reprezentacji § 2 umowy oraz obrony praw i interesów pracodawcówwypłacania stypendium stażowego na zasadach określonych w § 6 umowy; 2) wydawanie pracownikomopracowania przed rozpoczęciem stażu jego programu (wzór stanowi załącznik nr 2 do niniejszej umowy) przy współpracy z właściwym prodziekanem wydziału, w ramach uprawnień kierowniczychna którym kształci się student, wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracyzapoznania z nim Stażysty oraz prowadzenia stażu zgodnie z danym programem stażu, które nie powinny być sprzeczne jak również zgodnie z przepisami prawa pracy lub umową o pracę oraz ustalenie zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowanieregulaminem stażu; 3) korzystanie zapoznania Stażysty z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy. 2. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności: 1) zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy jego obowiązkami oraz uprawnieniami powierzonymi mu na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniamiczas trwania stażu; 24) zaznajamianie zapewnienia Stażyście Opiekuna stażu, który x.xx. udzieli Stażyście wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; 5) zapewnienia Stażyście ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników z wewnętrznymi aktami normatywnymi obowiązującymi Pracodawcy; 6) przeprowadzenia szkolenia stanowiskowego Stażysty oraz przeszkolenia go w Uczelni, przepisami i zasadami zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciw pożarowejprzepisów przeciwpożarowych na zasadach przewidzianych dla pracowników, a także informowanie o zmianach w tych aktach; 3) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 4) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości prac, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym zapoznania go z góry tempie; 5) informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy; 6) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu obowiązującym regulaminem pracy; 7) przeciwdziałanie mobbingowizapewnienia Stażyście warunków, pomieszczeń do wykonywania czynności i zadań, odpowiednio do stanowiska stażu; 8) udostępnienie pracownikom przepisów o równym traktowaniu przydzielenia Stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników, materiałów, narzędzi niezbędnych do realizacji stażu, w zatrudnieniuszczególności jeśli stanowisko, na którym prowadzony jest staż, tego wymaga, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony osobistej oraz niezbędnych środków higieny osobistej; 9) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy niezwłocznego poinformowania Uniwersytetu o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności oraz prowadzenie systematycznie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracyo innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu; 10) zapewnienie przestrzegania porządku wydania Stażyście w dniu zakończenia stażu zaświadczenia zawierającego opinię o odbytym stażu (wzór stanowi załącznik nr 6 do niniejszej umowy) w dwóch egzemplarzach, po jednym dla Stażysty i dyscypliny pracyjednym dla Uniwersytetu; 11) terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia ochrony danych osobowych Stażysty zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie wynagradzaniaprzepisami o ochronie danych osobowych; 12) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowychpotwierdzania obecności Stażysty na stażu na liście obecności przez Opiekuna stażu (wzór stanowi załącznik nr 5 do niniejszej umowy); 13) zaspokajanie, potwierdzania prawdziwości informacji podanych przez Stażystę przez Opiekuna stażu w miarę posiadanych środków, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, w tym dokonywanie odpisów na zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz dysponowanie jego środkami zgodnie z odrębnym regulaminemdzienniku stażu (wzór stanowi załącznik nr 3 do niniejszej umowy); 14) stosowanie obiektywnych bezpośrednio po zakończeniu stażu wystawienia Stażyście oceny na formularzu, którego wzór stanowi załącznik nr 7 do niniejszej umowy, w dwóch egzemplarzach, po jednym dla Stażysty i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 15) prowadzenie dokumentacji jednym dla Uniwersytetu w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników; 16) przechowywanie dokumentów wymienionych w pkt 15 w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem; 17) zabezpieczanie warunków ochrony przeciwpożarowej w zakresie bezpieczeństwa osób i mieniaterminie 3 dni od zakończenia stażu.

Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Do praw pracodawcy należy Pracodawca zobowiązuje się w szczególnościszczególności do: 1) tworzenie i przystępowanie do organizacji pracodawców tworzonych przyjęcia Stażysty na staż na warunkach opisanych w celu reprezentacji oraz obrony praw i interesów pracodawców;§ 2 umowy, 2) wydawanie pracownikomopracowania przed rozpoczęciem stażu jego programu (wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszej umowy) przy współpracy z koordynatorem projektu, w ramach uprawnień kierowniczychzapoznania z nim Stażysty oraz prowadzenia stażu zgodnie z danym programem stażu, wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne jak również zgodnie z przepisami prawa pracy lub umową o pracę oraz ustalenie zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowanie;regulaminem stażu, 3) korzystanie zapoznania Stażysty z wyników pracy wykonywanej przez jego obowiązkami oraz uprawnieniami powierzonymi mu na czas trwania stażu, 4) zapewnienia Stażyście Opiekuna stażu, który x.xx. udzieli Stażyście wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; praca Opiekuna stażu wymaga udokumentowania, 5) zapewnienia Stażyście ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy.Pracodawcy, 2. Do obowiązków pracodawcy należy 6) przeprowadzenia szkolenia stanowiskowego Stażysty oraz przeszkolenia go w szczególności: 1) zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 2) zaznajamianie pracowników z wewnętrznymi aktami normatywnymi obowiązującymi w Uczelni, przepisami i zasadami zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciw pożarowejprzepisów przeciwpożarowych na zasadach przewidzianych dla pracowników, a także informowanie o zmianach w tych aktach;zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy, 37) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracyzapewnienia Stażyście warunków, jak również osiąganie przez pomieszczeń do wykonywania czynności i zadań, odpowiednio do stanowiska stażu, 8) przydzielenia Stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacjimateriałów, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 4) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości prac, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 5) informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy; 6) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniunarzędzi niezbędnych do realizacji stażu, w szczególności ze względu jeśli stanowisko, na płećktórym prowadzony jest staż, wiektego wymaga, niepełnosprawnośćodzieży i obuwia roboczego, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; 7) przeciwdziałanie mobbingowi; 8) udostępnienie pracownikom przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu;środków ochrony osobistej oraz niezbędnych środków higieny osobistej, 9) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy niezwłocznego poinformowania Uniwersytetu o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności oraz prowadzenie systematycznie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu, 10) zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy;umieszczenia w miejscu realizacji stażu plakatu A3 otrzymanego od Uniwersytetu, 11) terminowe wydania Stażyście w dniu zakończenia stażu zaświadczenia zawierającego opinię o odbytym stażu (wzór stanowi załącznik nr 2 do niniejszej umowy) w dwóch egzemplarzach, po jednym dla Stażysty i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie wynagradzania;jednym dla Uniwersytetu, 12) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;do ochrony danych osobowych Stażysty zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych, zgodnie z postanowieniami § 10, 13) zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, w tym dokonywanie odpisów potwierdzania obecności Stażysty na zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz dysponowanie jego środkami zgodnie z odrębnym regulaminem;stażu na liście obecności przez Opiekuna stażu (wzór stanowi załącznik nr 3 do niniejszej umowy), 14) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;potwierdzania prawdziwości informacji podanych przez Stażystę przez Opiekuna stażu w dzienniku stażu (wzór stanowi załącznik nr 4 do niniejszej umowy), 15) prowadzenie dokumentacji bezpośrednio po zakończeniu stażu wystawienia Stażyście oceny na formularzu, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do niniejszej umowy, w sprawach związanych ze stosunkiem pracy dwóch egzemplarzach, po jednym dla Stażysty i jednym dla Uniwersytetu oraz akt osobowych pracowników;wydanie oceny Stażyście w terminie 3 dni od zakończenia stażu. 162. Rozliczenie wynagrodzenia Opiekuna stażu, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, dokonywane jest na zasadzie refundacji na podstawie noty księgowej wystawionej przez Pracodawcę na Uniwersytet, według stawki: Nie dotyczy zł/h xxxxxx (razem z kosztami pracownika oraz pracodawcy) przechowywanie dokumentów wymienionych za opiekę nad jednym Stażystą. Nota wystawiana jest najpóźniej do 14 dni kalendarzowych po zakończeniu stażu. W treści noty należy ująć sposób kalkulacji kwoty podlegającej refundacji z uwzględnieniem ww. stawki. 3. Do noty, o której mowa w ust. 2, Pracodawca zobowiązany jest dołączyć dokument potwierdzający zatrudnienie Opiekuna stażu u Pracodawcy, np. zaświadczenie o zatrudnieniu. 4. Uniwersytet zweryfikuje prawidłowość treści noty, o której mowa w ust. 2, na podstawie dziennika stażu, o którym mowa w ust. 1 pkt 15 w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem; 17) zabezpieczanie warunków ochrony przeciwpożarowej w zakresie bezpieczeństwa osób i mienia13.