Programy kształcenia ustawicznego. Elektrycy powinni mieć możliwość uczestniczenia w programach kursów branżowych prowadzonych przez instytucje edukacyjne stowarzyszenia pracodawców i pracowników w branży elektrycznej, aby podążać za rozwojem branż elektrycznych. Przyjmuje się, że pracownicy mogą wykorzystać do 16 godzin w porze dziennej na uczestnictwo w programach kształcenia przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, z zastrzeżeniem, że co najmniej połowa godzin programu kształcenia przypada w ich prywatnym czasie. Zarówno elektrycy, jak i przedsiębiorstwo mogą podjąć inicjatywę w zakresie czasu przeznaczonego na uczestnictwo w programach kształcenia. Czas uczestnictwa w kursie jest wybierany z uwzględnieniem statusu projektów przedsiębiorstwa. W przypadku, gdy między programami kształcenia upłyną więcej niż dwa lata, nie uprawnia to do wykorzystania więcej niż 24 godzin w porze dziennej, chyba że zostało to wynegocjowane w tym konkretnym przypadku lub powstały odpowiednie okoliczności w związku ze statusem projektów przedsiębiorstwa. Elektrykom, którzy pracowali przez trzy kolejne lata w tym samym przedsiębiorstwie, co dwa lata przysługuje do 40 godzin w porze dziennej na uczestnictwo w programie kształcenia w ramach kursów zawodowych, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, z zastrzeżeniem, że co najmniej połowa godzin programu kształcenia przypada w ich prywatnym czasie. To uprawnienie zastępuje uprawnienie, które zostało opisane w akapitach 1 i 2. W przypadku, gdy pracownik jest zobowiązany do uczestnictwa w programie kształcenia przydatnym dla stanowiska, które zajmuje, uczestnictwo w programie kształcenia zgodnie z akapitami 1–3 nie prowadzi do obniżenia stałego wynagrodzenia za pracę w porze dziennej. Jeżeli pracodawca opłaca programy szkoleniowe, które są ogólnie przydatne w branży, pracodawca może zażądać od pracownika zwrotu opłaty za uczestnictwo w programie, jeżeli dany pracownik zakończy pracę u danego pracodawcy w określonym terminie (np. 6 miesięcy) od chwili zakończenia programu kształcenia. Koszty podlegające zwrotowi są proporcjonalne do okresu pozostającego do końca zastrzeżonego terminu w chwili zakończenia okresu wypowiedzenia. Takie warunki zwrotu kosztów uznaje się za obowiązujące tylko wtedy, gdy pracownik został w sposób możliwy do zweryfikowania poinformowany o tym przed zarejestrowaniem się na kurs szkoleniowy. Zwroty mogą dotyczyć jedynie kosztów pokrywanych przez pracodawcę po odliczeniu ewentualnego dofinansowania otrzymanego przez pracownika z funduszy edukacyjn...
