Common use of Sposób dokumentowania zatrudnienia osób Clause in Contracts

Sposób dokumentowania zatrudnienia osób. Zamawiający wymaga, aby czynności związane z rezerwacja oraz sprzedażą biletów były wykonywane przez minimum 1 osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę (nie dotyczy przy samozatrudnieniu). Zamawiający wymaga, aby Wykonawca/podwykonawca przedłożył wraz z umową wykaz osób przewidzianych do realizacji zamówienia wraz z oświadczeniem dotyczącym zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, stanowiących załączniki do wykazu. W przypadku zmiany składu osobowego Wykonawca/podwykonawca zobowiązany jest każdorazowo do aktualizacji wykazu w terminie natychmiastowym (w dniu rozpoczęcia pracy w zakresie przedmiotu zamówienia). Zamawiający uprawniony jest do nieograniczonego weryfikowania przedłożonych przez Wykonawcę/podwykonawcę dokumentów w zakresie zatrudnionych osób. W przypadku, gdy Zamawiający do weryfikacji zobowiązany będzie posiadać stosowne pełnomocnictwa do przedłożenia przed ZUS/KRUS, Wykonawca/podwykonawca na pierwsze wezwanie bezzwłocznie je dostarczy. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy oraz/lub nałoży karę umowną.

Sposób dokumentowania zatrudnienia osób. Zamawiający wymaga, aby czynności związane z rezerwacja oraz sprzedażą biletów pośrednictwem wizowym były wykonywane przez minimum 1 osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę (nie dotyczy przy samozatrudnieniu). Zamawiający wymaga, aby Wykonawca/podwykonawca przedłożył wraz z umową wykaz osób przewidzianych do realizacji zamówienia wraz z oświadczeniem dotyczącym zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, stanowiących załączniki do wykazu. W przypadku zmiany składu osobowego Wykonawca/podwykonawca zobowiązany jest każdorazowo do aktualizacji wykazu w terminie natychmiastowym (w dniu rozpoczęcia pracy w zakresie przedmiotu zamówienia). Zamawiający uprawniony jest do nieograniczonego weryfikowania przedłożonych przez Wykonawcę/podwykonawcę dokumentów w zakresie zatrudnionych osób. W przypadku, gdy Zamawiający do weryfikacji zobowiązany będzie posiadać stosowne pełnomocnictwa do przedłożenia przed ZUS/KRUS, Wykonawca/podwykonawca na pierwsze wezwanie bezzwłocznie je dostarczy. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy oraz/lub nałoży karę umowną.