Stażysta ma prawo do. 1) nieprzerwanego 11-godzinnego odpoczynku w każdej dobie.
Stażysta ma prawo do. 1. Przydzielenia mu przez Pracodawcę Opiekuna stażu, o którym mowa w § 3 ust. 11.
Stażysta ma prawo do. Przydzielenia mu przez Organizatora stażu/praktyki Opiekuna stażu/praktyki, o którym mowa w §3 ust. 8. Otrzymania stypendium, o którym mowa w § 2 ust. 3, po rozliczeniu się z dokumentacji ze stażu/ praktyki, tj. po dostarczeniu do Realizatora stażu/praktyki – listy obecności, dziennika zajęć, opinii, zestawienia przejazdów. Okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Stronom przysługuje 30 dniowy okres wypowiedzenia umowy. W przypadku wypowiedzenia umowy, nie będą naliczane kary umowne. W każdym przypadku umowa może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia, nie będą naliczane kary umowne. Rozwiązanie Umowy może nastąpić w przypadku: Zaistnienia przesłanek przewidzianych w § 2 ust. 4. Zaprzestania finansowania projektu „Zostań ZAWODOWCEM” nr RPPM.03.03.01-22-0022/16 przez Instytucję Zarządzającą. W takim przypadku Realizator stażu/praktyki ma prawo do rozwiązania niniejszej umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie nie będzie skutkowało odpowiedzialnością odszkodowawczą Realizatora stażu/praktyki. Niewykonania lub nienależytego wykonania umowy przez Organizatora stażu/praktyki. W takim przypadku Realizatora stażu/praktyki zastrzega sobie możliwość żądania zwrotu kosztów poniesionych w związku z realizacją niniejszej umowy. Realizator będzie upoważniony do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli:
Stażysta ma prawo do. 1) wykonywania obowiązków na stanowisku spełniającym standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, ergonomicznym, o takim samym standardzie jak miejsce pracy pracownika danej organizacji,