Common use of Wymagania określone w art. 29 ust 3a ustawy Pzp Clause in Contracts

Wymagania określone w art. 29 ust 3a ustawy Pzp. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy, Zamawiający określa, iż czynności bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu zamówienia, tj.: usługi wsparcia migrantów w zakresie określonym w Załączniku nr 1 do SIWZ, mają być wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę na cały okres trwania umowy. Zamawiający, najpóźniej w dniu przystąpienia do realizacji umowy, wymaga od Wykonawcy przedłożenia wykazu osób zatrudnionych na umowę o pracę, mających realizować w/w czynności. Wykaz ma zawierać następujące informacje: imiona i nazwiska, daty zawarcia umów, rodzaj umów o pracę oraz wymiar etatu osób zatrudnionych na umowę o pracę. Zamawiający zastrzega sobie prawo do kontroli na miejscu w zakresie spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę powyższego wymagania. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Zamawiający zastrzega sobie również możliwość żądania zanonimizowanego zaświadczenia ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę. 2. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 1 czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy, stanowiącym Załącznik nr 4 do SIWZ. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności.

Wymagania określone w art. 29 ust 3a ustawy Pzp. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy, ustawy Zamawiający określa, iż czynności bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu zamówienia, zamówienia na usługi (dotyczy Wykonawcy i Podwykonawców) tj.: usługi wsparcia migrantów w zakresie określonym w Załączniku nr . wykonywania stałej opieki minimum 1 - Opiekuna ze strony Wykonawcy do SIWZbieżących kontaktów z upoważnionymi osobami ze strony Zamawiającego, mają być wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Obowiązek zatrudnienia na cały okres trwania umowyumowę o pracę dotyczy osoby/osób bezpośrednio zaangażowanych w realizację przedmiotu zamówienia. 2. ZamawiającyWykonawca, najpóźniej w dniu przystąpienia do realizacji podpisania umowy, wymaga od Wykonawcy zobowiązany jest do przedłożenia wykazu Zamawiającemu „Wykazu osób zatrudnionych na umowę o pracę”, mających realizować w/skierowanych do bezpośredniej realizacji przedmiotu zamówienia. Wykaz, o którym mowa w czynności. Wykaz ma zdaniu poprzedzającym, powinien zawierać następujące informacjedane: imiona i nazwiskaimiona, daty zawarcia umównazwiska oraz stanowiska pracowników, rodzaj umów a także oświadczenie Wykonawcy o pracę oraz wymiar etatu osób zatrudnionych tym, iż osoby wymienione w wykazie są zatrudnione na umowę podstawie umowy o pracę. Przedmiotowy wykaz dostarczany jest w oryginale do Działu Zamówień Publicznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Xxxx Xxxxx XX, Al. Xxxxxxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxx, xxxxx X-000. Każdorazowa zmiana wykazu osób, nie wymaga aneksu do umowy, w takiej sytuacji Wykonawca przedstawia Zamawiającemu każdorazowo korektę listy osób skierowanych do realizacji zamówienia. 3. Zamawiający zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania zamówienia w zakresie spełnienia celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji przedmiotu zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę lub Podwykonawcę powyższego wymaganiaw Wykazie, o którym mowa w pkt. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Zamawiający zastrzega sobie również możliwość żądania zanonimizowanego zaświadczenia ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę2. 24. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 1 czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy, stanowiącym Załącznik nr 4 5 do SIWZ. Niezłożenie przez Wykonawcę wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub Podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. Zamawiający będzie uprawniony do kontroli spełnienia warunków zatrudnienia w/w osoby na każdym etapie realizacji 15 umowy.

Wymagania określone w art. 29 ust 3a ustawy Pzp. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy, ustawy Zamawiający określa, iż czynności bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu zamówienia, tj.: zamówienia na usługi wsparcia migrantów w zakresie określonym w Załączniku nr 1 do SIWZ, (dotyczy Wykonawcy i Podwykonawców) mają być wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Obowiązek zatrudnienia na cały okres trwania umowyumowę o pracę dotyczy osoby/osób bezpośrednio zaangażowanych w realizację przedmiotu zamówienia. 2. ZamawiającyWykonawca, najpóźniej w dniu przystąpienia do realizacji podpisania umowy, wymaga od Wykonawcy zobowiązany jest do przedłożenia wykazu Zamawiającemu „Wykazu osób zatrudnionych na umowę o pracę” (co najmniej 5 osób, mających realizować w/w czynnościtym 2 osoby posiadające uprawnienia do pracy na wysokości), skierowanych do bezpośredniej realizacji przedmiotu zamówienia. Wykaz ma Wykaz, o którym mowa w zdaniu poprzedzającym, powinien zawierać następujące informacjedane: imiona i nazwiskaimiona, daty zawarcia umównazwiska oraz stanowiska pracowników, rodzaj umów a także oświadczenie Wykonawcy o pracę oraz wymiar etatu osób zatrudnionych tym, iż osoby wymienione w wykazie są zatrudnione na umowę podstawie umowy o pracę. Przedmiotowy wykaz dostarczany jest w oryginale do Działu Zamówień Publicznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Xxxx Xxxxx XX, Xx. Xxxxxxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxx, pokój C-224. Każdorazowa zmiana wykazu osób, nie wymaga aneksu do umowy, w takiej sytuacji Wykonawca przedstawia Zamawiającemu każdorazowo korektę listy osób skierowanych do realizacji zamówienia. 3. Zamawiający zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania zamówienia w zakresie spełnienia celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji przedmiotu zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę lub Podwykonawcę powyższego wymaganiaw Wykazie, o którym mowa w ust. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Zamawiający zastrzega sobie również możliwość żądania zanonimizowanego zaświadczenia ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę2. 24. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pktust. 1 czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy, stanowiącym Załącznik nr 4 5 do SIWZ. Niezłożenie przez Wykonawcę wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie ust. 1 czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub Podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. Zamawiający będzie uprawniony do kontroli spełnienia warunków zatrudnienia ww. osób na każdym etapie realizacji umowy.

Wymagania określone w art. 29 ust 3a ustawy Pzp. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy, ustawy Zamawiający określa, iż czynności bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu zamówienia, zamówienia na usługi (dotyczy Wykonawcy i Podwykonawców) tj.: usługi wsparcia migrantów w zakresie określonym w Załączniku nr . wykonywania stałej opieki minimum 1 - Opiekuna ze strony Wykonawcy do SIWZbieżących kontaktów z upoważnionymi osobami ze strony Zamawiającego, mają być wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Obowiązek zatrudnienia na cały okres trwania umowyumowę o pracę dotyczy osoby/osób bezpośrednio zaangażowanych w realizację przedmiotu zamówienia. 2. ZamawiającyWykonawca, najpóźniej w dniu przystąpienia do realizacji podpisania umowy, wymaga od Wykonawcy zobowiązany jest do przedłożenia wykazu Zamawiającemu „Wykazu osób zatrudnionych na umowę o pracę”, mających realizować w/skierowanych do bezpośredniej realizacji przedmiotu zamówienia. Wykaz, o którym mowa w czynności. Wykaz ma zdaniu poprzedzającym, powinien zawierać następujące informacjedane: imiona i nazwiskaimiona, daty zawarcia umównazwiska oraz stanowiska pracowników, rodzaj umów a także oświadczenie Wykonawcy o pracę oraz wymiar etatu osób zatrudnionych tym, iż osoby wymienione w wykazie są zatrudnione na umowę podstawie umowy o pracę. Przedmiotowy wykaz dostarczany jest w oryginale do Działu Zamówień Publicznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Xxxx Xxxxx XX, Xx. Xxxxxxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxx, pokój C-224. Każdorazowa zmiana wykazu osób, nie wymaga aneksu do umowy, w takiej sytuacji Wykonawca przedstawia Zamawiającemu każdorazowo korektę listy osób skierowanych do realizacji zamówienia. 3. Zamawiający zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania zamówienia w zakresie spełnienia celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji przedmiotu zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę lub Podwykonawcę powyższego wymaganiaw Wykazie, o którym mowa w pkt. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Zamawiający zastrzega sobie również możliwość żądania zanonimizowanego zaświadczenia ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę2. 24. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 1 czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy, stanowiącym Załącznik nr 4 5 do SIWZ. Niezłożenie przez Wykonawcę wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub Podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. Zamawiający będzie uprawniony do kontroli spełnienia warunków zatrudnienia w/w osoby na każdym etapie realizacji 15 umowy.

Wymagania określone w art. 29 ust 3a ustawy Pzp. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy, ustawy Zamawiający określa, iż czynności bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu zamówieniazamówienia na usługi (dotyczy Wykonawcy i Podwykonawców), tj.: usługi wsparcia migrantów . min. jedna osoba posiadającą minimum 2-letnie doświadczenie w zakresie określonym obsłudze zamówień dotyczących rezerwacji noclegów w Załączniku nr 1 do SIWZPolsce i za granicą lub usług cateringowych i/lub restauracyjnych oraz posługującą się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym w ramach umowy o pracę na pełny etat, mają powinny być wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę na cały okres trwania umowyw rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zamawiający, najpóźniej w dniu przystąpienia do realizacji umowy, wymaga od Wykonawcy przedłożenia wykazu osób zatrudnionych Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę, mających realizować w/pracę dotyczy osób bezpośrednio zaangażowanych w czynności. Wykaz ma zawierać następujące informacje: imiona i nazwiska, daty zawarcia umów, rodzaj umów o pracę oraz wymiar etatu osób zatrudnionych na umowę o pracęrealizację przedmiotu zamówienia. 2. Zamawiający zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia kontroli na miejscu w zakresie spełnienia celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji przedmiotu zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę w Wykazie, o którym mowa w rozdziale XV ust. 6 pkt b) SIWZ. 3. Wykonawca jest zobowiązany zgodnie z obowiązkiem wskazanym w rozdziale XV pkt 6 SIWZ przed podpisaniem umowy złożyć dokumenty/oświadczenia potwierdzające zatrudnienie jednej osoby posiadającą minimum 2-letnie doświadczenie w obsłudze zamówień dotyczących rezerwacji noclegów w Polsce i za granicą lub Podwykonawcę powyższego wymaganiausług cateringowych i/lub restauracyjnych oraz posługującą się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym w ramach umowy o pracę na pełny etat. 4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcępodwykonawcę, Zamawiający zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Zamawiający zastrzega sobie również możliwość żądania zanonimizowanego zaświadczenia ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę. 25. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. punkcie 1 czynności, Zamawiający czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy, stanowiącym Załącznik nr 4 do SIWZw istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pracę, traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności.

Wymagania określone w art. 29 ust 3a ustawy Pzp. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy, ustawy Zamawiający określa, iż wszystkie czynności fizyczne (sprzątania) bezpośrednio związane 14 z realizacją przedmiotu zamówienia, tj.: usługi wsparcia migrantów w zakresie określonym w Załączniku nr 1 do SIWZ, zamówienia mają być wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę na cały okres trwania umowy(dotyczy Wykonawcy i Podwykonawców) w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. 2. ZamawiającyWykonawca, najpóźniej w dniu przystąpienia do realizacji podpisania umowy, wymaga od Wykonawcy zobowiązany jest do przedłożenia wykazu Zamawiającemu „Wykazu osób zatrudnionych na umowę o pracę”, mających realizować w/skierowanych do bezpośredniej realizacji przedmiotu zamówienia. Wykaz, o którym mowa w czynności. Wykaz ma zdaniu poprzedzającym, powinien zawierać następujące informacjedane: imiona i nazwiskaimiona, daty zawarcia umównazwiska oraz stanowiska pracowników, rodzaj umów a także oświadczenie Wykonawcy o pracę oraz wymiar etatu osób zatrudnionych tym, iż osoby wymienione w wykazie są zatrudnione na umowę podstawie umowy o pracę. Każdorazowa zmiana wykazu osób, nie wymaga aneksu do umowy, w takiej sytuacji Wykonawca przedstawia Zamawiającemu każdorazowo korektę listy osób skierowanych do realizacji zamówienia. 3. Zamawiający zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania zamówienia w zakresie spełnienia celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji przedmiotu zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę lub Podwykonawcę powyższego wymagania. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcęw Wykazie, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Zamawiający zastrzega sobie również możliwość żądania zanonimizowanego zaświadczenia ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracęktórym mowa w pkt 2. 24. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. pkt 1 czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy, stanowiącym Załącznik nr 4 5 do SIWZ. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.