Common use of WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA PRZEZ WYKONAWCĘ LUB PODWYKONAWCĘ OSÓB NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY Clause in Contracts

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA PRZEZ WYKONAWCĘ LUB PODWYKONAWCĘ OSÓB NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 2.5.1 Zamawiający działając na podstawie art. 95 ust. 1 ustawy Pzp wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących czynności związane z realizacją przedmiotu zamówienia, których realizacja polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 ze zm.). 2.5.2 Zamawiający określa wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji zamówienia: 2.5.3 W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób realizujących przedmiot zamówienia. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 2.5.4 W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób realizujących przedmiot zamówienia, przedłoży Zamawiającemu, oświadczenie własne lub podwykonawcy o zatrudnieniu osób realizujących przedmiot zamówienia na podstawie umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że osoby wykonujące pracę związaną z realizacją zamówienia są zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy. Zamawiający zastrzega sobie prawo żądania od Wykonawcy przedstawienia zanonimizowanych kopii umów o pracę (zawierających imię i pierwszą literę nazwiska pracownika, okres obowiązywania umowy o pracę, stanowisko pracy wraz z ukryciem pozostałych informacji odnoszących się do pracownika). 2.5.5 Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób realizujących przedmiot zamówienia, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób. 2.5.6 W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Pań stwową Inspekcję Pracy.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA PRZEZ WYKONAWCĘ LUB PODWYKONAWCĘ OSÓB NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 2.5.1 3.1. Zamawiający działając na podstawie art. 95 ust. 1 ustawy Pzp wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób osób wykonujących czynności czynności związane z realizacją przedmiotu zamówieniazamówienia, których których realizacja polega na wykonywaniu pracy w sposób określony sposób określony w art. 22 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 2020 r., poz. 1510 1320 ze zm.). 2.5.2 3.2. Zamawiający określa wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji zamówieniazwiązane z: 2.5.3 3.3. W trakcie realizacji zamówienia zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób osób realizujących przedmiot zamówieniazamówienia. Zamawiający uprawniony jest w szczególności szczególności do: a) żądania oświadczeń żądania oświadczeń i dokumentów dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogówwymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczeniaświadczenia. 2.5.4 3.4. W trakcie realizacji zamówienia zamówienia na każde każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób osób realizujących przedmiot zamówieniazamówienia, przedłoży przedłoży Zamawiającemu, oświadczenie oświadczenie własne lub podwykonawcy o zatrudnieniu osób osób realizujących przedmiot zamówienia zamówienia na podstawie umowy. Oświadczenie Oświadczenie to powinno zawierać zawierać w szczególnościszczególności: dokładne określenie określenie podmiotu składającego oświadczenieoświadczenie, datę złożenia oświadczeniazłożenia oświadczenia, wskazanie, że że osoby wykonujące pracę związaną z realizacją zamówienia zamówienia są zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbosób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy. Zamawiający zastrzega sobie prawo żądania żądania od Wykonawcy przedstawienia zanonimizowanych kopii umów umów o pracę (zawierających imię i pierwszą literę nazwiska pracownika, okres obowiązywania umowy o pracę, stanowisko pracy wraz z ukryciem pozostałych informacji odnoszących się do pracownika). 2.5.5 3.5. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób osób realizujących przedmiot zamówieniazamówienia, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia zamówienia publicznego. Niezłożenie Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych żądanych przez Zamawiającego dowodów dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbosób. 2.5.6 3.6. W przypadku uzasadnionych wątpliwości wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Pań stwową Państwową Inspekcję Pracy.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA PRZEZ WYKONAWCĘ LUB PODWYKONAWCĘ OSÓB NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 2.5.1 Zamawiający działając stawia wymóg w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie artstosunku pracy osób wykonujących niżej wskazane czynności w zakresie realizacji zamówienia. 95 ust. 1 ustawy Pzp wymaga Rodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę stosunku pracy przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę osób podwykonawcę osób wykonujących czynności czynności w trakcie realizacji zamówienia: Prace budowalne, prace instalacyjne, inne prace osób, które wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z realizacją przedmiotu zamówieniawykonywaniem robót, których realizacja polega czyli pracowników fizycznych wykonujących czynności polegający na wykonywaniu pracy w sposób określony sposób określony w art. 22 §1 ustawy n1ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Pracy (tj. Dz. U. z 2022 r., r. poz. 1510 ze zm.1510). 2.5.2 Zamawiający określa wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę . Wymóg ten nie dotyczy x.xx. osób wykonujących następujące czynności sprawujących samodzielne funkcje techniczne w budownictwie. Uprawnienia zamawiającego w zakresie realizacji zamówienia: 2.5.3 W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie kontroli spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy wymagań związanych z zatrudnianiem osób: Celem zweryfikowania niniejszego Zamawiający wymaga złożenie oświadczenia przez wykonawcę o pracę osób realizujących przedmiot zamówienia. Zamawiający uprawniony jest spełnieniu w/w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 2.5.4 W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób realizujących przedmiot zamówienia, przedłoży Zamawiającemu, oświadczenie własne lub podwykonawcy o zatrudnieniu osób realizujących przedmiot zamówienia na podstawie umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że osoby wykonujące pracę związaną z realizacją zamówienia są zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcywarunku. Zamawiający zastrzega sobie prawo żądania od Wykonawcy przedstawienia zanonimizowanych kopii umów o pracę (zawierających imię i pierwszą literę nazwiska pracownika, okres obowiązywania umowy o pracę, stanowisko pracy wraz do ponownego złożenia aktualnego oświadczenia przez Wykonawcę na każdym etapie realizacji przedmiotu zamówienia. Sankcje z ukryciem pozostałych informacji odnoszących się do pracownika). 2.5.5 Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymagań związanych z zatrudnianiem osób: Za niedopełnienie wymogu zatrudnienia na podstawie umowy podst. Umowy o pracę osób realizujących przedmiot zamówienia, osób wykonujących czynności określonych powyżej Zamawiający przewiduje sankcję karę umowną w postaci wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących na dzień zawarcia niniejszej umowy), za każdą osobę w stosunku do której stwierdzono niedopełnienie obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy podst. Umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbpracę. 2.5.6 W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Pań stwową Inspekcję Pracy.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA PRZEZ WYKONAWCĘ LUB PODWYKONAWCĘ OSÓB NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 2.5.1 4.1. Zamawiający działając wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie artumowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r., poz. 95 ust1320). 1 ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób podwykonawcę osób wykonujących czynności związane z realizacją wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia, których realizacja polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 ze zm.)umowy: prace o charakterze robót fizycznych. 2.5.2 Zamawiający określa wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji zamówienia: 2.5.3 W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób realizujących przedmiot zamówienia4.2. Zamawiający uprawniony jest w szczególności szczególności do: a) żądania oświadczeń żądania oświadczeń i dokumentów dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania spełnienia ww. wymogów wymogów i dokonywania dokonania ich ocenyocen, b) żądania wyjaśnień żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania spełnienia ww. wymogówwymogów, c) przeprowadzania przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania świadczeniaświadczenia. 2.5.4 4.3. W trakcie realizacji zamówienia zamówienia na każde każde wezwanie Zamawiającego, Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób realizujących przedmiot zamówienia, przedłoży Zamawiającemu, oświadczenie własne podwykonawcę osób wykonujących wskazanie w ust. 4.1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: a) oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu osób realizujących przedmiot zamówienia na podstawie umowyumowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie Oświadczenie to powinno zawierać zawierać w szczególnościszczególności: dokładne określenie określenie podmiotu składającego oświadczenieoświadczenie, datę złożenia oświadczeniazłożenia oświadczenia, wskazanie, że że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby wykonujące pracę związaną z realizacją zamówienia są zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbosób, rodzaju umowy rodzaje umów o pracę i wymiaru wymiary etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy. Zamawiający zastrzega sobie prawo żądania od Wykonawcy przedstawienia zanonimizowanych kopii umów podwykonawcy; b) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy (zawierających wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli zastał sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r., str. 1, ze zmianą ogłoszoną w Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018 r., str. 2), dalej jako RODO oraz ustawy z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) (tj. w szczególności1 bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak imię i pierwszą literę nazwiska pracownikanazwisko, okres obowiązywania data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, stanowisko pracy wraz z ukryciem pozostałych informacji odnoszących się i wymiar etatu powinny być możliwe do pracownika).zidentyfikowania; 2.5.5 Z tytułu niespełnienia c) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy umów o pracę osób realizujących przedmiot zamówienia, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznegoza ostatni okres rozliczeniowy. 4.4. Niezłożenie Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych żądanych przez Zamawiającego dowodów dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbosób wykonujących wskazanie w ust. 5.1 czynności. 2.5.6 4.5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcępodwykonawcę, Zamawiający może zwrócić może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Pań stwową Państwową Inspekcję Pracy. Wyliczenie ma charakter przykładowy. Umowa o prace może zawierać również inne dane, które podlegają anonimizacji. Każda umowa powinna zostać przeanalizowana przez składającego pod kątem przepisów RODO oraz ustawy z dnia 10 maja 2018 r. „o ochronie danych osobowych”. Zakres anonimizacji umowy musi być zgodny z ww. przepisami.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA PRZEZ WYKONAWCĘ LUB PODWYKONAWCĘ OSÓB NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 2.5.1 Zamawiający działając stawia wymóg w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie artstosunku pracy osób wykonujących niżej wskazane czynności w zakresie realizacji zamówienia. 95 ust. 1 ustawy Pzp wymaga Rodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę stosunku pracy przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę osób podwykonawcę osób wykonujących czynności czynności w trakcie realizacji zamówienia: Prace budowalne, prace instalacyjne, inne prace osób, które wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z realizacją przedmiotu zamówieniawykonywaniem robót, których realizacja polega czyli pracowników fizycznych wykonujących czynności polegający na wykonywaniu pracy w sposób określony sposób określony w art. 22 §1 ustawy n1ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Pracy (tj. Dz. U. z 2022 r., 2023 r. poz. 1510 ze zm.1465). 2.5.2 Zamawiający określa wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę . Wymóg ten nie dotyczy x.xx. osób wykonujących następujące czynności sprawujących samodzielne funkcje techniczne w budownictwie. Uprawnienia zamawiającego w zakresie realizacji zamówienia: 2.5.3 W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie kontroli spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy wymagań związanych z zatrudnianiem osób: Celem zweryfikowania niniejszego Zamawiający wymaga złożenie oświadczenia przez wykonawcę o pracę osób realizujących przedmiot zamówienia. Zamawiający uprawniony jest spełnieniu w/w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 2.5.4 W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób realizujących przedmiot zamówienia, przedłoży Zamawiającemu, oświadczenie własne lub podwykonawcy o zatrudnieniu osób realizujących przedmiot zamówienia na podstawie umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że osoby wykonujące pracę związaną z realizacją zamówienia są zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcywarunku. Zamawiający zastrzega sobie prawo żądania od Wykonawcy przedstawienia zanonimizowanych kopii umów o pracę (zawierających imię i pierwszą literę nazwiska pracownika, okres obowiązywania umowy o pracę, stanowisko pracy wraz do ponownego złożenia aktualnego oświadczenia przez Wykonawcę na każdym etapie realizacji przedmiotu zamówienia. Sankcje z ukryciem pozostałych informacji odnoszących się do pracownika). 2.5.5 Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymagań związanych z zatrudnianiem osób: Za niedopełnienie wymogu zatrudnienia na podstawie umowy podst. Umowy o pracę osób realizujących przedmiot zamówienia, osób wykonujących czynności określonych powyżej Zamawiający przewiduje sankcję karę umowną w postaci wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących na dzień zawarcia niniejszej umowy), za każdą osobę w stosunku do której stwierdzono niedopełnienie obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy podst. Umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbpracę. 2.5.6 W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Pań stwową Inspekcję Pracy.