Common use of WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY, W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95 Clause in Contracts

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY, W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95. 1. Zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia. 2. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia napodstawie umowy o pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia. Zamawiający uprawniony jest wszczególności do: • żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogówi dokonywania ich oceny • żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów • przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących przedmiot zamówienia: • oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniemczynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy • poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowanaw sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania • zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy • poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodniez przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. 4. Z tytułu niespełnienia p r z e z wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowyo pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w projektowanych postanowieniach umowy. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowyo pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez właściwe podmioty.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY, W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95. Zamawiający wymaga, aby w ramach realizacji umowy czynności bezpośrednio związane z wykonywaniem usługi tj. - odbiór odpadów komunalnych (kierowcy oraz osoby zajmujące się załadunkiem pojemników, worków do pojazdów specjalistycznych do odbioru odpadów), - nadzór nad realizacją umowy oraz kierowanie i rozdysponowanie taboru samochodowego były wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę niezależnie od tego, czy prace te będzie wykonywał Wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca. W związku z powyższym Wykonawca musi przed rozpoczęciem wykonywania czynności przez te osoby przedstawić zamawiającemu dokumenty potwierdzające zatrudnianie tych osób na umowę o pracę, np.: 1) oświadczenie zatrudnionego pracownika; 2) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę; 3) poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika; 4) inne dokumenty - zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. Zgodnie Pracodawcą musi być Wykonawca lub jeden ze wspólników konsorcjum, zgłoszony zgodnie z artprzepisami ustawy Pzp podwykonawca lub dalszy podwykonawca. 95 ustBez przedstawienia jednego z powyższych dokumentów osoby, które muszą być zatrudnione na umowę o pracę, nie będą mogły wykonywać pracy z winy Wykonawcy. 1 ustawy zamawiający wymaga zatrudnienia W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełnienia przez wykonawcę Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia. 2. W czynności bezpośrednio związane z zakresem wykonywanej usługi w trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia napodstawie umowy o pracę osób wykonujących przedmiot zamówieniaprzedmiotu umowy. Zamawiający uprawniony jest wszczególności w szczególności do: • żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogówi spełnienia w/w wymogów i dokonywania ich oceny • oceny, żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. spełnienia w/w wymogów • przeprowadzania przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3świadczenia weryfikacji tożsamości Personelu Wykonawcy uczestniczącego w realizacji przedmiotu umowy. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca Wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących przedmiot zamówieniaczynności bezpośrednio związane z zakresem wykonywanej usługi w trakcie realizacji przedmiotu umowy: • oświadczenie wykonawcy Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących przedmiot zamówieniaczynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniemczynności wykonują wezwaniem czynności wykonają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy Wykonawcy lub podwykonawcy • podwykonawcy, poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących przedmiot zamówieniaw trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy Wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowanaw sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników)zanonimizowana. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania • zidentyfikowania, zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy • rozliczeniowy, poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodniez przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. 4. Z tytułu niespełnienia p r z e z wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowyo pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w projektowanych postanowieniach umowy. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowyo pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia. 5Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę Wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez właściwe podmiotyPaństwową Inspekcję Pracy. Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia Pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje, uprawnienia i umiejętności niezbędne do wykonywania wyznaczonych im zadań. Przed rozpoczęciem usługi, Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia przeszkolenia Pracowników w zakresie przepisów BHP i przeciwpożarowych.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY, W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95. 1. Zgodnie Zamawiający określił w SWZ wymagania związane z art. 95 ust. 1 ustawy zamawiający wymaga realizacją zamówienia w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę stosunku pracy osób wykonujących przedmiot wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495). 2. W trakcie Zamawiający przewidując wymagania o których mowa powyżej określił: 1) rodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia; 2) sposób weryfikacji zatrudnienia napodstawie tych osób; 3) uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań związanych z zatrudnianiem tych osób oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań 3. Zamawiający wymaga, aby czynności polegające na faktycznym wykonywaniu robót budowlanych związanych z wykonaniem całego zamówienia o ile nie są (nie będą) wykonywane przez daną osobę w ramach prowadzonej przez nią działalności gospodarczej były wykonywane przez osoby zatrudnione przez wykonawcę, podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia. Zamawiający uprawniony jest wszczególności do: • żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogówi dokonywania ich oceny • żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów • przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczeniapełnym wymiarze czasu pracy. 34. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu Rodzaj czynności niezbędnych do wykonania zamówienia, co do których wykonania zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących przedmiot zamówienia: • w trakcie realizacji zamówienia - pracowników: 1) operator maszyn, 2) pracownik ogólnobudowlany, 3) instalator w branży elektrycznej, 4) pracownik prac związanych z usługami zieleniarskimi. 5. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób - zamawiający wymaga: 1) aby wykonawca najpóźniej w dniu przekazania terenu budowy dostarczył zamawiającemu listę w formie oświadczenia z pełnym składem osobowym pracowników realizujących niniejsze zamówienie, 2) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu zatrudnionego pracownika , 3) aby lista była aktualizowana na podstawie umowy o pracę bieżąco tj. za każdym razem, gdy nastąpi zmiana personalna w składzie osobowym pracowników na budowie, 4) aby roboty budowlane były wykonywane przez osoby z listy, 5) aby wykonawca do wystawionych faktur załączał wykaz osób wykonujących przedmiot zamówieniarealizujących cały zakres rzeczowy robót budowlanych, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniemczynności wykonują osoby które były zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbw rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę ustalonym na podstawie art. 2 ust. 3–5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia (jeżeli była zmiana osób zatrudnionych podać w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy • poświadczoną jakim czasie), 6) na żądanie zamawiającego - poświadczonej za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowanaw sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj kopii umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania • zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie zatrudnionego pracownika. 6. Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wymagań zgodnie z art. 438 pzp, o których mowa w art. 95 pzp oraz sankcji z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy • poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeńniespełnienia tych wymagań zamawiający określił w projekcie umowy, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodniez przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowychktóra stanowi integralna część SWZ. 4. Z tytułu niespełnienia p r z e z wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowyo pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w projektowanych postanowieniach umowy. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowyo pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez właściwe podmioty.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY, W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95. 1. Zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy zamawiający Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących przedmiot zamówieniaosób, które w trakcie realizacji przedmiotowego zamówienia wykonywać będą następujące czynności: 1) wykonywanie prac ogrodniczych, koszenie i pielęgnacja trawników, nasadzenia, pielęgnacja drzew i krzewów, 2) wykonywacie cięć pielęgnacyjnych i formujących drzew i krzewów, 3) prace polegające na frezowaniu dni drzew, 4) prace polegające na zgrabianiu liści z terenów zielonych i żywopłotów, 5) prace polegające na pielęgnacji klombów, gazonów, ronda, trójkąta ulicznego oraz donic kwiatowych. 2. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie Sposób dokumentowania zatrudnienia w/w osób, uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia napodstawie umowy o pracę wymagań związanych z zatrudnieniem tych osób wykonujących przedmiot zamówienia. Zamawiający uprawniony jest wszczególności do: • żądania oświadczeń oraz sankcje z tytułu niespełnienia tych wymagań, jak i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogówi dokonywania ich oceny • żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów • przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie rodzaj czynności niezbędnych do realizacji przedmiotu zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu , których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących przedmiot zamówienia: • oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie czynności w trakcie realizacji zamówienia – zostały określone we wzorze umowy o pracę osób wykonujących przedmiot stanowiącym Załącznik do niniejszej SWZ. 3. W ramach czynności kontrolnych, prowadzonych w trakcie realizacji zamówienia, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać zamawiający jest uprawniony w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniemczynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę szczególności do: 1) żądania oświadczeń i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia dokumentów w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy • poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia, których dotyczy zakresie potwierdzenia spełniania ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony)wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowanaw sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania • zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy • poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodniez przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowychmiejscu wykonywania świadczenia. 4. Z tytułu niespełnienia p r z e z wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia W trakcie realizacji zamówienia na podstawie umowyo pracę osób wykonujących przedmiot zamówienia, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w projektowanych postanowieniach umowy. Niezłożenie przez wykonawcę każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym przez zamawiającego w tym wezwaniu terminie żądanych dowodów Wykonawca przedłoży Zamawiającemu następujące dowody w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy osób, o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowyo pracę osób wykonujących przedmiot zamówieniaktórych mowa w punkcie 1. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez właściwe podmioty.