Common use of WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY Clause in Contracts

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 1. W celu realizacji zamówienia, zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę – osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw. 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczy, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynności. 4. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemu: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lub 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, lub 4) innych dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 5. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentów, o których mowa w ust. 4. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95 1. W celu Zamawiający określił w SWZ wymagania związane z realizacją zamówienia w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, zgodnie z jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 95 ust. 22 § 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495). 2. Zamawiający przewidując wymagania o których mowa powyżej określił: 1) rodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez wykonawcę lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia; 2) sposób weryfikacji zatrudnienia tych osób; 3) uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań związanych z zatrudnianiem tych osób oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań 3. Zamawiający wymaga, aby czynności polegające na faktycznym wykonywaniu usług i robót budowlanych związanych z wykonaniem całego zamówienia, o ile nie są (nie będą) wykonywane przez daną osobę w ramach prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, były wykonywane przez osoby zatrudnione przez wykonawcę, podwykonawcę na podstawie umowy o pracę – osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw. 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczy, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynnościpełnym wymiarze czasu pracy. 4. W celu udokumentowania Rodzaj czynności niezbędnych do wykonania zamówienia, co do których wykonania zamawiający wymaga zatrudnienia na umowę podstawie umowy o pracę wskazanych osób, Wykonawca przez wykonawcę lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemupodwykonawcę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia – kierowców i operatorów pojazdu asenizacyjnego. 5. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób - zamawiający wymaga: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lubaby wykonawca w terminie do 10 dni od dnia zawarcia umowy dostarczył zamawiającemu listę w formie oświadczenia z pełnym składem osobowym pracowników realizujących niniejsze zamówienie, 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub, 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika aby lista była aktualizowana na podstawie umowy o pracębieżąco tj. za każdym razem, lubgdy nastąpi zmiana personalna w składzie osobowym pracowników na budowie, 4) innych dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia aby usługi i roboty budowlane były wykonywane przez osoby z listy, 5) na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj żądanie zamawiającego - poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę i zakres obowiązków zatrudnionego pracownika. 56. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentówwykonawcę wymagań zgodnie z art. 438 Pzp, o których mowa w ustart. 495 Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań zamawiający określił we wzorze umowy, która stanowi integralna część SWZ. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95 1. W celu Zamawiający określił w SWZ wymagania związane z realizacją zamówienia w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, zgodnie z jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 95 ust. 22 § 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę z dnia 26 czerwca 1974 r. – osoby wykonujące czynności związane Kodeks pracy (Dz. U. z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495). 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczy, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę Zamawiający przewidując wymagania o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynności. 4. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemuktórych mowa powyżej określił: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracownikówrodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, lubktórych dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia; 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lubsposób weryfikacji zatrudnienia tych osób; 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań związanych z zatrudnianiem tych osób oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań 3. Zamawiający wymaga, aby czynności polegające na faktycznym wykonywaniu usług i robót budowlanych związanych z wykonaniem całego zamówienia o zatrudnieniu pracownika ile nie są (nie będą) wykonywane przez daną osobę w ramach prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, były wykonywane przez osoby zatrudnione przez wykonawcę, podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, lub. 4) innych dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne . Rodzaj czynności niezbędnych do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 5. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentów, o których mowa w ust. 4. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji wykonania zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu co do których wykonania zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie trakcie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu zamówienia – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracęosoby wykonujące prace konserwacyjne budowlano-sanitarne i drobne prace budowlane. 95. W przypadku powtarzających się naruszeń Sposób dokumentowania zatrudnienia osób - zamawiający wymaga: 1) aby wykonawca w terminie do 7 dni od dnia zawarcia umowy dostarczył zamawiającemu listę w formie oświadczenia z pełnym składem osobowym pracowników realizujących niniejsze zamówienie, 2) aby lista była aktualizowana na bieżąco tj. za każdym razem, gdy nastąpi zmiana personalna w składzie osobowym pracowników, 3) aby usługi i roboty budowlane były wykonywane przez osoby z listy. 6. Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań zgodnie z art. 438 Pzp, o których mowa w pkt 7art. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym95 Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań zamawiający określił we wzorze umowy, która stanowi integralna część SWZ.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 1. W celu realizacji zamówienia, zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę – –osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabawwykonywaniu nawierzchni z kostki brukowej. 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczy, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynności. 4. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemu: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lub 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, lub 4) innych dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 5. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentów, o których mowa w ust. 4. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 1. W celu realizacji zamówienia, zgodnie Zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca Pzp, Zamawiający wymaga, by czynności polegające na faktycznym wykonywaniu robót budowlano-montażowych, o ile nie są (nie będą) one wykonywane przez daną osobę w ramach prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, były wykonywane przez osoby zatrudnione (przez Wykonawcę /Podwykonawcę) na podstawie umowy o pracę. Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę, Podwykonawcę lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić dalszych Podwykonawców osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Tak więc wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane z wykonaniem robót czyli tzw. pracowników fizycznych. 2. Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę – osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw. 2nie dotyczy x.xx. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczyosób: kierujących budową, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynnościosób wykonujących usługi dostaw materiałów budowlanych, usługi transportowe i sprzętowe. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynności. 4. W celu udokumentowania weryfikacji zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi ZamawiającemuZamawiający ma prawo żądać: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, luboświadczenia zatrudnionego pracownika, 2) oświadczenie poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, lub, 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, lub 4) innych dokumentów, dokumentów zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 4. Jeżeli z naruszeniem powyższych wymogów, na budowie będzie przebywać osoba nie zatrudniona na podstawie umowy o pracę, co zostanie ustalone przez Zamawiającego lub działającego w jego imieniu Inspektora Nadzoru, osoba taka będzie musiała opuścić teren budowy, a Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę w wysokości określonej w umowie za każdy taki przypadek. 5. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentów, o których mowa w ust. 4. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy Szczegółowe wymagania dotyczące realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę oraz egzekwowania wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy zostały określone we wzorze umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę(Załącznik nr 2 do SWZ). 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95 1. W celu Zamawiający określił w SWZ wymagania związane z realizacją zamówienia w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, zgodnie z jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 95 ust. 22 § 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495). 2. Zamawiający przewidując wymagania o których mowa powyżej określił: 1) rodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez wykonawcę lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia; 2) sposób weryfikacji zatrudnienia tych osób; 3) uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań związanych z zatrudnianiem tych osób oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań 3. Zamawiający wymaga, aby czynności polegające na faktycznym wykonywaniu usług i robót budowlanych związanych z wykonaniem całego zamówienia o ile nie są (nie będą) wykonywane przez daną osobę w ramach prowadzonej przez nią działalności gospodarczej były wykonywane przez osoby zatrudnione przez wykonawcę, podwykonawcę na podstawie umowy o pracę – osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw. 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczy, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynnościpełnym wymiarze czasu pracy. 4. W celu udokumentowania Rodzaj czynności niezbędnych do wykonania zamówienia, co do których wykonania zamawiający wymaga zatrudnienia na umowę podstawie umowy o pracę wskazanych osób, Wykonawca przez wykonawcę lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemupodwykonawcę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia – elektrycy. 5. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób - zamawiający wymaga: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lubaby wykonawca w terminie do 10 dni od dnia zawarcia umowy dostarczył zamawiającemu listę w formie oświadczenia z pełnym składem osobowym pracowników realizujących niniejsze zamówienie, 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub, 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika aby lista była aktualizowana na podstawie umowy o pracębieżąco tj. za każdym razem, lubgdy nastąpi zmiana personalna w składzie osobowym pracowników na budowie, 4) innych dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia aby usługi i roboty budowlane były wykonywane przez osoby z listy, 5) na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj żądanie zamawiającego - poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę i zakres obowiązków zatrudnionego pracownika. 56. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentówwykonawcę wymagań zgodnie z art. 438 Pzp, o których mowa w ustart. 495 Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań zamawiający określił we wzorze umowy, która stanowi integralna część SWZ. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 1. W celu realizacji zamówieniaw okolicznościach, zgodnie z o których mowa w art. 95 ustustawy Pzp, jeżeli Zamawiający przewiduje takie wymagania. 27.1. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca Na podstawie art. 95 ust.1 Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić podwykonawcę na podstawie umowy o pracę – osoby wykonujące (art. 22 § 1 Kodeksu pracy) pracowników fizycznych, którzy będą wykonywać czynności w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia tj. czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu wykonywaniem robót budowlanych polegających w trakcie realizacji zamówienia. Wymóg zatrudnienia nie dotyczy osób kierujących budową, osób wykonujących usługi sprzętowe i transportowe oraz osób wykonujących dostawy materiałów budowlanych, o ile czynności te nie stanowią stosunku pracy na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabawgruncie przepisów Kodeksu pracy (np. samozatrudnienie). 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczy, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynności. 427.1.1. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemu: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lub 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, lub 4) innych dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 5. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentów, o których mowa w ust. 4. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt 27. 1. czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 27.1.2. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w pkt 27. 1. czynności w trakcie realizacji zamówienia: 27.1.3. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę dokumentów w terminie wskazanym przez Zamawiającego czynnościbądź też przedstawienie dokumentów, lub udokumentowanie które nie będą 27.1.4. Za niespełnienie wymogu zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowyosób, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 727.1 na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisu Kodeksu Pracy – Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne w wysokości 1.000,00 zł za każdy stwierdzony przypadek skierowania do wykonywania prac osoby nie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy (kara może być nakładana wielokrotnie wobec tej samej osoby, jeżeli Zamawiający podczas kolejnej kontroli stwierdzi, że nie jest ona zatrudniona na umowę o pracę). 27.1.5. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy możliwość kontroli zatrudnienia ww. osób przez okres realizacji wykonywanych przez nich czynności. W przypadku uniemożliwienia Zamawiającemu kontroli przez Wykonawcę obowiązku, o którym mowa w trybie natychmiastowympkt 27.1 Zamawiającemu przysługuje kara umowna w wysokości 1.000,00 zł za każde uniemożliwienie przeprowadzenia takiej kontroli.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. W OKOLICZNOŚCIACH O KTÓRYCH MOWA W ART. 95 uPZP 1. W celu realizacji zamówienia, zgodnie z Stosownie do dyspozycji art. 95 ust. 1 uPzp Zamawiający żąda, aby w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia wykonawca zatrudniał na podstawie stosunku pracy tj. w sposób określony w art. 22§ 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić z dnia 26 czerwca 1974r.-Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320), osoby faktycznie wykonujące czynności w zakresie realizacji zamówienia, polegające na ochronie osób i mienia wymienione w pkt V Opisu Przedmiotu Zamówienia. 2. W celu weryfikacji zatrudniania, przez wykonawcę, na podstawie umowy o pracę – osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw. 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczypracę, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/przez zamawiającego czynności w czynności. 4. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osóbzakresie realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemuzamawiający przewiduje możliwość żądania w szczególności: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, luboświadczenia zatrudnionego pracownika; 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub 3) oświadczenie oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika (kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, lub 4) innych dokumentówzgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych tj.: w szczególności1 bez adresów, zawierających nr PESEL pracowników); - zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 53. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli Wykonawca, przed zawarciem umowy przedłoży zamawiającemu Listę osób wykonujących czynności, dla których wymagane jest zatrudnienie w ramach umowy o pracę, przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od Wykonawcę, która stanowić będzie załącznik do umowy. 4. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy stosownych informacji lub dokumentów, o których mowa odnośnie spełniania przez wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane w ust. 41 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny; 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 61 Wyliczenie ma charakter przykładowy. Dopuszcza się zmianę osobyUmowa o pracę może zawierać również inne dane, które podlegają anonimizacji. Każda umowa powinna zostać przeanalizowana przez składającego pod kątem zgodności z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE; zakres anonimizacji umowy musi być zgodny z przepisami ww. ustawy 5. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób o której mowa wykonujących wskazane w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia1 czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy w sprawie zamówienia publicznego. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie 5 dni, licząc od dnia żądanych przez zamawiającego dowodów w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie celu potwierdzenia spełnienia przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego w ust. 1 czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 96. W przypadku powtarzających uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę, zamawiający może zwrócić się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowymprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 1. W celu realizacji zamówienia, zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę – osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabawwykonywaniu nawierzchni z kostki brukowej. 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczy, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynności. 4. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemu: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lub 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, lub 4) innych dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 5. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentów, o których mowa w ust. 4. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95. 1. W celu realizacji zamówieniaZamawiający, zgodnie z przepisem art. 95 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić ustawy, określa następujące wymagania zatrudnienia przez Wykonawcę oraz podwykonawców na podstawie umowy umów o pracę – osoby wykonujące osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw.w zakresie realizacji zamówienia: 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczya. Zamawiający wymaga, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na aby przez cały okres wykonywania realizacji zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca bezpośrednio roboty budowlane przy realizacji przedmiotu zamówienia (praca fizyczna), były zatrudnione przez Wykonawcę lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynności. 4. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemu: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lub 2) oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub 3) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika odpowiednio przez podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, lubjeżeli wykonywane przez nie czynności polegają na wykonywaniu pracy w rozumieniu przepisu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. —Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Ustalenie warunków zatrudnienia Zamawiający zostawia w gestii Wykonawcy, z tym zastrzeżeniem, że Zamawiający wymaga, aby każda osoba do realizacji przedmiotu zamówienia była zatrudniona na powyższych warunkach. 4) innych dokumentów2. Każdorazowo, zawierających informacjena żądanie Zamawiającego, w tym dane osoboweterminie wskazanym przez Zamawiającego, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracęnie krótszym niż 3 dni robocze, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownikaWykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu; aktualne oświadczenie, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 5. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentówże osoby, o których mowa w ust. 4. 61 są zatrudnione przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę, podpisane przez osobę/y upoważnioną/e do reprezentowania Wykonawcy. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa Przedmiotowe oświadczenie Wykonawca składa pod rygorem odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń na zasadach określonych w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienianiniejszej literze, Wykonawca przedstawia Zamawiającemu oświadczenia dotyczące podwykonawców. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.podwykonawcy, 73. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomieniaNieprzedłożenie przez Wykonawcę oświadczenia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie 1 pkt 2, w terminie wskazanym przez cały okres trwania umowyZamawiającego, będzie uprawniało Zamawiającego do naliczenia kary umownej określonej we Wzorze umowy (Załącznik nr 3 a i/lub 3b do SWZ). 84. W przypadku niespełnienia uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o pracę osób wykonujących wskazane przeprowadzenie kontroli przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracęPaństwową Inspekcję Pracy. 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. W OKOLICZNOŚCIACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 95 uPZP 1. W celu Stosownie do dyspozycji art. 95 uPzp Zamawiający żąda, aby w trakcie realizacji zamówienia, zgodnie z jeżeli wykonanie czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 95 ust. 22 § 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320), w zakresie realizacji zamówienia, osoby wykonujące wskazane poniżej czynności były zatrudnione na podstawie umowy o pracę – osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające pracę: a) Robotami przygotowawczymi i rozbiórkowymi, wykonywaniem zabudów GK wykonaniem warstw posadzkowych, montażem stolarki budowlanej, robotami tynkarskimi i malarskimi, b) Układaniem rurociągów, montażem instalacji wewnętrznych i zewnętrznych, montażem instalacji wodociągowej, montażem urządzeń, c) Rozbudową rozdzielnic i montażem nowych rozdzielić, wykonaniem instalacji zasilania, oświetlenia, montażem elementów osprzętu elektrycznego. W celu weryfikacji zatrudnienia, przez Wykonawcę lub podwykonawcę, na wykonywaniu robót budowlanych polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw. 2. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczypodstawie umowy o pracę, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/przez Zamawiającego czynności w czynności. 4. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osóbzakresie realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi ZamawiającemuZamawiający przewiduje możliwość żądania w szczególności: 1) zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lub 2) oświadczenie 1.1. oświadczenia zatrudnionego pracownika, lub; 3) oświadczenie wykonawcy 1.2. oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 1.3. poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika (kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników w szczególności1 bez adresów, lubnr PESEL pracowników); 4) 1.4. innych dokumentów, dokumentów zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 52. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentówWykonawca zobowiązany jest każdorazowo przed rozpoczęciem prac, o których mowa w ust. 4pkt 1 powyżej przedłożyć Zamawiającemu listę osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika – wzór stanowi załącznik nr 10 do SWZ. 63. Dopuszcza się zmianę osoby/W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób o której mowa wykonujących wskazane w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia1 czynności. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) Szczegóły wskazane są w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w § 7 ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania 2 wzoru umowy. 84. W Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 4.1. żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny; 1 Wyliczenie ma charakter przykładowy. Umowa o pracę może zawierać również inne dane, które podlegają anonimizacji. Każda umowa powinna zostać przeanalizowana przez składającego pod kątem zgodności z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1),; zakres anonimizacji 35 umowy musi być zgodny z przepisami ww. rozporządzenia. 4.2. żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 4.3. przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 5. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego w ust. 1 czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 96. W przypadku powtarzających uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowymprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE STOSUNKU PRACY. 1. W celu realizacji zamówienia, zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę – –osoby wykonujące czynności związane z przedmiotem zamówienia polegające na wykonywaniu robót budowlanych usług polegających na wykonywaniu robót budowlanych przy budowie placu zabaw. 2pielenia, koszenia, sadzenia, podlewania roślin. Wykonawca lub Podwykonawca oświadczy, że zatrudnia/będzie zatrudniał na umowę o pracę na okres wykonywania zamówienia osoby wykonujące w/w czynności. 3. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie na żądanie Zamawiającego przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty wezwania, listę osób wykonujących wskazane w/w czynności. 4. W celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemu: 1) : zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników, lub 2) lub oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub 3) lub oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, lub 4) lub innych dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 5. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby poprzez żądanie od wykonawcy stosownych informacji lub dokumentów, o których mowa w ust. 4. 6. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 6 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 8. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 9. W przypadku powtarzających się naruszeń o których mowa w pkt 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.