Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. 1. Stosownie do treści art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.06.1974 r.– Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.), przez cały okres realizacji zamówienia, osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia polegających na świadczeniu usługi help - desku.
Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. 1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub Podwykonawca przez cały okres wykonywania przedmiotu umowy zatrudniał na podstawie stosunku pracy osoby wykonujące wskazane poniżej przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia: ▪ roboty ziemne, ▪ konstrukcyjne, ▪ malarskie, ▪ brukarskie, ▪ hydrauliczne, ▪ elektryczne, ▪ zagospodarowanie terenu
Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. 1. Wykonawca lub Podwykonawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t. j.: Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 z późn. zm.), co najmniej 1 osobę, która będzie wykonywać czynności związane z realizacją niniejszej umowy, tj. będzie pozostawać w stałym kontakcie z osobami odpowiedzialnymi za realizację zamówienia, przyjmować pliki do druku, monitorować wysyłkę do Zamawiającego i odpowiadać za jej terminową realizację.