Zasady funkcjonowania Rocznego Systemu Premiowania Przykładowe klauzule

Zasady funkcjonowania Rocznego Systemu Premiowania. 1. Roczny System Premiowania jest systemem opartym o kryteria dotyczące celów jakościowych i ilościowych zrealizowanych przez Pracowników, zatrudnionych na stanowiskach nim objętych.

Related to Zasady funkcjonowania Rocznego Systemu Premiowania