Common use of Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę Clause in Contracts

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. Wykonawca zobowiązany jest zapewnić do wykonywania usługi ochrony minimum ……… pracowników ochrony zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.(zgodnie z SWZ) 2. W terminie 14 dni od daty zawarcia Umowy Wykonawca przekaże Zamawiającemu listę wszystkich zatrudnionych osób, w której określi imię, nazwisko, formę zatrudnienia (rodzaj umowy), wymiar etatu, przypisany posterunek ochrony oraz posiadane uprawnienia (wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, w szczególności w przypadku pracowników ochrony zatrudnionych do obsługi posterunków nr 1 i nr 5 przy ul. W.K. Roentgena 5 oraz posterunku nr 1 przy ul. Xxxxxxxxxx 00). 3. W przypadku zmian personalnych lub dotyczących przydzielonych posterunków Wykonawca przekaże Zamawiającemu zaktualizowaną listę najpóźniej do końca miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiły zmiany. 4. Wykonawca zobowiązany jest uzyskać zgodę pracowników ochrony na przekazanie Zamawiającemu danych, o których mowa w ust. 2. 5. Wykonawca zobowiązany jest do comiesięcznego raportowania stanu zatrudnienia przez cały okres obowiązywania Umowy, w terminie do 10-go dnia każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni. 6. W przypadku stwierdzenia niezgodności stanu faktycznego ze stanem zatrudnienia deklarowanego przez Wykonawcę w związku z realizacją Umowy Zamawiający wezwie Wykonawcę do niezwłocznego przywrócenia stanu zgodnego z Umową. 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo do dokonania kontroli stanu zatrudnienia pracowników ochrony realizujących Umowę w dowolnym czasie w okresie obowiązywania Umowy. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 8. W trakcie realizacji zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane w wezwaniu dowody potwierdzające wywiązanie się z obowiązku zatrudnienia pracowników ochrony na podstawie umowy o pracę: a) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników ochrony; oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę jego złożenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia; b) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę pracowników ochrony (kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL); imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; c) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy. 9. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych dowodów, o których mowa w ust. 8 traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników ochrony na podstawie umowy o pracę. 10. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. Wykonawca zobowiązany jest zapewnić do wykonywania usługi ochrony minimum ……… pracowników ochrony zatrudnionych Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę.(zgodnie pracę osób wykonujących wszystkie czynności w zakresie realizacji przedmiotu niniejszego zamówienia, a szczegółowo określonych w OPZ za wyjątkiem czynności wykonywanych przez uprawionych geodetów, w szczególności osoby wymienionej w § 6 ust. 1 niniejszej umowy pełniących samodzielne funkcje w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie: geodezyjne pomiary sytuacyjno-wysokościowe, realizacyjne i inwentaryzacyjne, o których mowa w art. 43 pkt 1) ustawy z SWZdnia 17 maja 1989 roku Prawo geodezyjne i kartograficzne (j.t. Dz.U. z 2020 roku, poz. 276 ze zm.). 2. W terminie 14 dni od daty zawarcia Umowy Wykonawca przekaże Zamawiającemu listę wszystkich zatrudnionych składa oświadczenie, że osoby wykonujące czynności, o których mowa powyżej w ust. 1 będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2019 roku, poz. 1040 ze zm.) oraz określa ilość tych osób, w której określi imię, nazwisko, formę zatrudnienia (rodzaj umowy), wymiar etatu, przypisany posterunek ochrony oraz posiadane uprawnienia (wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, w szczególności w przypadku pracowników ochrony zatrudnionych do obsługi posterunków nr 1 i nr 5 przy ul. W.K. Roentgena 5 oraz posterunku nr 1 przy ul. Xxxxxxxxxx 00). 3. W przypadku zmian personalnych trakcie realizacji niniejszej umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub dotyczących przydzielonych posterunków Wykonawca przekaże Zamawiającemu zaktualizowaną listę najpóźniej do końca miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiły zmiany. 4. Wykonawca zobowiązany jest uzyskać zgodę pracowników ochrony Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na przekazanie Zamawiającemu danychpodstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 2. 5. Wykonawca zobowiązany jest do comiesięcznego raportowania stanu zatrudnienia przez cały okres obowiązywania Umowy, w terminie do 10-go dnia każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni. 6. W przypadku stwierdzenia niezgodności stanu faktycznego ze stanem zatrudnienia deklarowanego przez Wykonawcę w związku z realizacją Umowy Zamawiający wezwie Wykonawcę do niezwłocznego przywrócenia stanu zgodnego z Umową. 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo do dokonania kontroli stanu zatrudnienia pracowników ochrony realizujących Umowę w dowolnym czasie w okresie obowiązywania Umowy1. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania Żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b2) żądania Żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c3) przeprowadzania Przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 84. W trakcie realizacji zamówienia, umowy każdorazowo na każde wezwanie żądanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wskazanym przez Zamawiającego nie krótszym niż 5 dni roboczych Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w wezwaniu dowody potwierdzające wywiązanie się z obowiązku celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia pracowników ochrony na podstawie umowy o pracępracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 niniejszej umowy w trakcie realizacji zamówienia: a1) oświadczenie Wykonawcy Oświadczenie wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników ochrony; oświadczenie osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę jego złożeniazłożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia;oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, b2) poświadczoną Poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę pracowników ochrony osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (kopia wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESELPESEL pracowników); imię . Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;. c) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie 5. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umów umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy. 9. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych dowodówosób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 8 traktowane będzie jako niespełnienie 1 zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wykonawcę kary umownej w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez zamawiającego niedopełnienia przez wykonawcę wymogu zatrudnienia zatrudniania pracowników ochrony wykonujących czynności na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy) – za każdą osobę poniżej liczby wykazanych pracowników wykonujących czynności na podstawie umowy o pracę. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie, jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. 106. W przypadku uzasadnionych wątpliwości wątpliwości, co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcępodwykonawcę, Zamawiający zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 7. Zamawiający zastrzega, że wymogi opisane w § 14 znajdują zastosowanie także do dalszych podwykonawców.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. Wykonawca zobowiązany jest zapewnić do wykonywania usługi ochrony minimum ……… pracowników ochrony zatrudnionych 17.1 Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.(zgodnie z SWZ) 2. W terminie 14 dni od daty zawarcia Umowy Wykonawca przekaże Zamawiającemu listę wszystkich zatrudnionych osóbpracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: - obsługa pojazdów specjalistycznych, w której określi imię, nazwisko, formę zatrudnienia (rodzaj umowy), wymiar etatu, przypisany posterunek ochrony oraz posiadane uprawnienia (wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznejmaszyn i urządzeń, w szczególności w przypadku pracowników ochrony zatrudnionych do obsługi posterunków nr 1 takich jak: koparka, spycharka, samochód samowyładowczy, walec samojezdny, zagęszczarka wibracyjna – podczas prac ziemnych (wykopy, przekopy) i nr 5 przy ulrozbiórkowych, karczowania pni, profilowania i zagęszczania podłoża (wykonania podbudowy), korytowania oraz wykonania warstw podbudowy; - osoby wykonujące prace fizyczne na terenie budowy, tj. W.K. Roentgena 5 oraz posterunku nr 1 przy ul. Xxxxxxxxxx 00prace wykonywane ręcznie, wynikające z poszczególnych etapów realizacji zamówienia: roboty rozbiórkowe (rozebranie istniejących chodników), wykonanie krawężników, oporników i obrzeży betonowych, wykonanie wszelkich nawierzchni, wykonanie oznakowania (ustawienie znaków drogowych), roboty ziemne – ręczne plantowanie powierzchni gruntu rodzimego, humusowanie terenów zielonych z obsianiem trawą, wykonanie odwodnienia. 3. W przypadku zmian personalnych lub dotyczących przydzielonych posterunków Wykonawca przekaże Zamawiającemu zaktualizowaną listę najpóźniej do końca miesiąca kalendarzowego17.2 Wymóg zatrudnienia na postawie umowy o pracę nie dotyczy osób wykonujących samodzielne funkcje techniczne w budownictwie, w którym nastąpiły zmianytakie jak kierownik budowy, kierownik robót. 4. Wykonawca zobowiązany jest uzyskać zgodę pracowników ochrony na przekazanie Zamawiającemu danych, o których mowa w ust. 2. 5. Wykonawca zobowiązany 17.3 W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do comiesięcznego raportowania stanu zatrudnienia przez cały okres obowiązywania Umowy, w terminie do 10-go dnia każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni. 6. W przypadku stwierdzenia niezgodności stanu faktycznego ze stanem zatrudnienia deklarowanego wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w związku z realizacją Umowy Zamawiający wezwie Wykonawcę do niezwłocznego przywrócenia stanu zgodnego z Umową. 7. Zamawiający zastrzega sobie prawo do dokonania kontroli stanu zatrudnienia pracowników ochrony realizujących Umowę w dowolnym czasie w okresie obowiązywania Umowyust.1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 8. W trakcie realizacji zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane w wezwaniu dowody potwierdzające wywiązanie się z obowiązku zatrudnienia pracowników ochrony na podstawie umowy o pracę: a) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników ochrony; oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę jego złożenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia; b) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę pracowników ochrony (kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL); imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; c) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy. 9. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych dowodów, o których mowa w ust. 8 traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników ochrony na podstawie umowy o pracę. 10. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. Wykonawca zobowiązany jest zapewnić do wykonywania usługi ochrony minimum ……… pracowników ochrony zatrudnionych Zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę, na podstawie umowy o pracę.(zgodnie pracę, w rozumieniu przepisów ustawy z SWZ)dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040) osoby wykonującej czynności Koordynatora. 2. W terminie 14 dni od daty zawarcia Umowy Wykonawca przekaże Zamawiającemu listę wszystkich zatrudnionych osób, Zatrudnienie przy realizacji wskazanych w której określi imię, nazwisko, formę zatrudnienia ust. 4 czynności Koordynatora powinno trwać w okresie świadczenia usługi (rodzaj umowyobowiązywania Umowy), wymiar etatu, przypisany posterunek ochrony oraz posiadane uprawnienia (wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, w szczególności a w przypadku pracowników ochrony zatrudnionych rozwiązania stosunku pracy przez zatrudnianą osobę/osoby, przez pracodawcę lub wygaśnięcia stosunku pracy przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca/ podwykonawca obowiązany będzie do obsługi posterunków nr 1 i nr 5 przy ul. W.K. Roentgena 5 oraz posterunku nr 1 przy ul. Xxxxxxxxxx 00)zatrudnienia na to miejsce innej osoby/osób. 3. W przypadku zmian personalnych Do zadań osoby pełniącej funkcję Koordynatora należało będzie w szczególności udzielanie natychmiastowej pomocy, jeśli pojawią się wątpliwości lub dotyczących przydzielonych posterunków Wykonawca przekaże trudności przy realizacji zamówienia. Koordynator będzie udzielał Zamawiającemu zaktualizowaną listę najpóźniej do końca miesiąca kalendarzowegowszelkich informacji związanych z organizacją wykonywanych usług w każdej sytuacji, w którym nastąpiły zmianygdy powstanie potrzeba przekazania uwag, wyjaśnienia wątpliwości, czy powzięcia przez Zamawiającego informacji o niezgodnych z warunkami Umowy działaniach Wykonawcy. Koordynator dostępny będzie pod telefonem komórkowym i adresem e-mail……... Koordynator na bieżąco będzie monitorował realizację obsługi zgłoszeń przekazanych przez osoby uprawnione oraz będzie kontrolował prawidłowość realizacji zamówienia przez Wykonawcę. 4. W przypadku konieczności zmiany osoby zatrudnionej na stanowisku Koordynatora, Wykonawca zobowiązany powiadomi Zamawiającego o zmianie i dostarczy oświadczenie, że wskazana osoba jest uzyskać zgodę pracowników ochrony zatrudniona na przekazanie Zamawiającemu danychpodstawie umowy o pracę, o których mowa najpóźniej w ust. 2dniu rozpoczęcia pracy przez nowego pracownika. 5. Wykonawca zobowiązany W trakcie realizacji umowy, w każdym przypadku powzięcia wiadomości o braku respektowania zatrudnienia na umowę o pracę, Zamawiający uprawniony jest do comiesięcznego raportowania stanu zatrudnienia przez cały okres obowiązywania Umowy, w terminie do 10-go dnia każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni. 6. W przypadku stwierdzenia niezgodności stanu faktycznego ze stanem zatrudnienia deklarowanego wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej wskazane w związku z realizacją Umowy Zamawiający wezwie Wykonawcę do niezwłocznego przywrócenia stanu zgodnego z Umową. 7ust. Zamawiający zastrzega sobie prawo do dokonania kontroli stanu zatrudnienia pracowników ochrony realizujących Umowę w dowolnym czasie w okresie obowiązywania Umowy3 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 86. W trakcie realizacji zamówienia, umowy na każde wezwanie Zamawiającego, Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody, w wezwaniu dowody potwierdzające wywiązanie się z obowiązku celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia pracowników ochrony na podstawie umowy o pracępracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osoby wykonującej wskazane w ust. 3 czynności w trakcie realizacji umowy: a1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników ochrony; oświadczenie osoby wykonującej czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: : a) dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, , b) datę jego złożeniazłożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, pracę, c) wskazanie rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczeniaoświadczenia w imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy; b2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę kopię umowy/umów umowy o pracę pracowników ochrony osoby wykonującej w trakcie realizacji umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy (kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników zgodnie wraz z obowiązującymi przepisami (tj. w szczególności bez adresówdokumentem regulującym zakres obowiązków, nr PESEL); jeżeli został sporządzony) zawierającej: imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data pracownika, datę zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę pracę. Informacje, o których mowa w zdaniu poprzednim z wyłączeniem imienia i wymiar etatu nazwiska pracownika powinny być możliwe do zidentyfikowaniazidentyfikowania przy jednoczesnym zastosowaniu środków bezpieczeństwa wynikających z RODO; c3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z pkt. 2) wyżej. 97. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej wskazane w ust. 3 czynności Wykonawca zapłaci Zamawiającemu na jego żądanie karę umowną w wysokości 0,5 % łącznego wynagrodzenia brutto, o którym mowa w § 8 ust. 1 Umowy, za każde uchybienie temu obowiązkowi. 8. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych dowodów, przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa w ust. 8 pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników ochrony na podstawie umowy o pracępracę osoby wykonującej wskazane w ust. 3 czynności a Wykonawca z tego tytułu zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 10 % łącznego wynagrodzenia brutto, o którym mowa w § 8 ust. 1 Umowy. 10. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.