Common use of Zatrudnienie pracowników Clause in Contracts

Zatrudnienie pracowników. 1. Zamawiający wymaga, aby w okresie od dnia rozpoczęcia wykonywania przedmiotu niniejszej umowy do dnia zakończenia, osoby które będą świadczyły pracę u Wykonawcy lub Podwykonawcy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami) zwane dalej „Pracownikiem” lub „Pracownikami”, zatrudnione były na podstawie umowy o pracę. Wymaganie powyższe dotyczy pracowników, którzy wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z wykonaniem zamówienia, czyli pracownika – doradcy oraz pracownika sporządzającego rozliczenia i wystawiającego faktury. 2. Niedopełnienie przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących zadania na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, o którym mowa w ust. 1, lub naruszanie wymogów związanych z wykazywaniem spełniania tego obowiązku będzie skutkowało naliczaniem kar umownych określonych w niniejszej umowie. 3. Niespełnianie wymogów, o których mowa w pkt 1, może stanowić podstawę do odstąpienia od umowy przez Zamawiającego z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy. 4. Wykonawca zobowiązuje się, że przed rozpoczęciem wykonania przedmiotu umowy Pracownicy wykonujący usługi zostaną przeszkoleni w zakresie przepisów BHP oraz przepisów o ochronie danych osobowych oraz będą posiadali aktualne badania lekarskie, niezbędne do wykonania powierzonych obowiązków. 5. Wykonawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wyposażenie Pracowników wykonujących zadania oraz ich bezpieczeństwo w trakcie wykonywania przedmiotu umowy. 6. Zmiana Pracownika wykonującego zadania będzie możliwa w następującej sytuacji: na żądanie Zamawiającego w przypadku nienależytego wykonania przez niego zadań, na wniosek Wykonawcy uzasadniony obiektywnymi okolicznościami. 7. Wykonawca zobowiązuje się poinformować Zamawiającego w formie pisemnej o zmianie pracownika wykonującego zadania w terminie 7 dni roboczych od zaistnienia takiej zmiany. W przypadku dokonania takiej zmiany Wykonawca zobowiązany będzie do potwierdzenia, iż osoba ta spełnia wymagania określone w SIWZ oraz umowie. Zapisy pkt 1-7 stosuje się odpowiednio. Zmiana pracownika wykonującego zadania skutkuje zmianą Wykazu Pracowników wykonujących usługi i nie wymaga zawierania przez Strony aneksu do umowy.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zamawiający wymagawymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia następujące czynności: 1) opracowanie: „Analizy uwarunkowań formalno – prawnych, aby organizacyjnych utworzenia podmiotów grupujących lokalnych wytwórców i odbiorców energii w okresie formule: klaster energii, spółdzielnia energetyczna, czy samowystarczalna społeczność energetyczna wraz z analizą celowości utworzenia i rozwoju oraz umocowania w ramach obowiązujących przepisów prawa tych form prawnych do grup gmin zrzeszonych w Związku Gmin Regionu Płockiego ” dalej zwana „analizą uwarunkowań”. 2) opracowania Strategii rozwoju energetyki rozproszonej na terenie działania Związku Gmin Regionu Płockiego wraz z koncepcją rozwoju dla wytypowanych w analizie uwarunkowań form prawnych podmiotów grupujących lokalnych wytwórców i odbiorców energii w perspektywie do 2025 roku i 2030 roku” dalej zwane „strategiami”. 2. W przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, o którym mowa powyżej, Wykonawca zobowiązuje się w terminie do 7 /siedem/ dni od ustania stosunku pracy do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w jego miejsce innej osoby, która będzie w dalszym czasie realizować umowę. 3. Wykonawca przedstawi Zamawiającemu w terminie do 7 /siedem/ dni od dnia rozpoczęcia wykonywania przedmiotu niniejszej podpisania umowy oświadczenie o zawartych umowach o pracę, zawierających zestawienie umów o pracę wszystkich osób, o których mowa w ust. 1 powyżej. Zestawienie powinno obejmować rodzaj umowy o pracę, a w przypadku umów na czas określony – czasookres umowy, datę zawarcia umowy o pracę, wymiar czasu pracy, stanowisko i informację jakie czynności w ramach umowy będzie realizował dany pracownik, chyba że wynika to bezpośrednio z nazwy jego stanowiska pracy. Przekazane przez Wykonawcę, zgodnie z poprzednim zdaniem, oświadczenie uniemożliwi identyfikację danych osobowych pracownika, stosowanie do obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa. 4. W przypadku każdej zmiany stanu zatrudnienia pracownika, Wykonawca przekaże Zamawiającemu stosowne informacje w terminie do 7 dni /siedem/, od dnia zakończeniazaistnienia zmiany. 5. Zamawiający ma prawo kontroli spełniania przez Wykonawcę obowiązku, osoby które będą świadczyły o którym mowa ust. 1. W ramach prawa kontroli Zamawiający może w szczególności zobowiązać Wykonawcę do przedłożenia dokumentów stanowiących dowody zatrudnienia i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin, nie krótszy niż 7 /siedem/ dni. Za dowody zatrudnienia uznaje się w szczególności zanonimizowane (uniemożliwiające identyfikację danych osobowych pracownika, stosownie do obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa), kopie aktualnych umów o pracę u Wykonawcy lub Podwykonawcy zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych. 6. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę oświadczenia o zawartych umowach o pracę, niepowiadomienie o zmianach w sposób określony zatrudnieniu, nieprzedłożenie zanonimizowanych kopii umów o pracę, zanonimizowanych zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego lub innych dowodów faktów zatrudnienia, w artterminach wynikających z ust. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. 2 – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami) zwane dalej „Pracownikiem” lub „Pracownikami”4, zatrudnione były będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę. Wymaganie powyższe dotyczy pracownikówZamawiający ma prawo dochodzenia odszkodowania uzupełniającego, którzy wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z wykonaniem zamówienia, czyli pracownika – doradcy oraz pracownika sporządzającego rozliczenia i wystawiającego faktury. 2. Niedopełnienie przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących zadania na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, o którym mowa w ust. 1, lub naruszanie wymogów związanych z wykazywaniem spełniania tego obowiązku będzie skutkowało naliczaniem kar umownych określonych w niniejszej umowie. 3. Niespełnianie wymogów, o których mowa w pkt 1, może stanowić podstawę do odstąpienia od umowy przez Zamawiającego z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy. 4. Wykonawca zobowiązuje się, że przed rozpoczęciem wykonania przedmiotu umowy Pracownicy wykonujący usługi zostaną przeszkoleni w zakresie przepisów BHP oraz przepisów o ochronie danych osobowych oraz będą posiadali aktualne badania lekarskie, niezbędne do wykonania powierzonych obowiązków. 5. Wykonawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wyposażenie Pracowników wykonujących zadania oraz ich bezpieczeństwo w trakcie wykonywania przedmiotu umowy. 6. Zmiana Pracownika wykonującego zadania będzie możliwa w następującej sytuacji: na żądanie Zamawiającego w przypadku nienależytego wykonania przez niego zadań, na wniosek Wykonawcy uzasadniony obiektywnymi okolicznościamijeżeli szkoda przekroczy wysokość zastrzeżonej kary umownej. 7. W przypadku realizacji przedmiotu niniejszej umowy przez podwykonawcę, Wykonawca zobowiązuje się poinformować Zamawiającego przyjmuje na siebie obowiązki określone w formie pisemnej o zmianie pracownika wykonującego zadania w terminie 7 dni roboczych od zaistnienia takiej zmianyust. 2-6. 8. Wykonawca oświadcza, że pracownicy będą realizować przedmiot niniejszej umowy zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony środowiska, bhp, gospodarki odpadami, 9. W przypadku dokonania takiej zmiany Wykonawca zobowiązany będzie uzasadnionych wątpliwości co do potwierdzeniaprzestrzegania praw pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, iż osoba ta spełnia wymagania określone w SIWZ oraz umowie. Zapisy pkt 1-7 stosuje zamawiający może zwrócić się odpowiednio. Zmiana pracownika wykonującego zadania skutkuje zmianą Wykazu Pracowników wykonujących usługi i nie wymaga zawierania o przeprowadzenie kontroli przez Strony aneksu do umowyPaństwową Inspekcję Pracy.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zamawiający wymagaWykonawca zobowiązuje się, aby że Pracownicy świadczący Usługi będą w okresie od dnia rozpoczęcia wykonywania przedmiotu niniejszej umowy do dnia zakończenia, osoby które będą świadczyły pracę u Wykonawcy lub Podwykonawcy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami) zwane dalej „Pracownikiem” lub „Pracownikami”, zatrudnione były na podstawie umowy o pracę. Wymaganie powyższe dotyczy pracowników, którzy wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z wykonaniem zamówienia, czyli pracownika – doradcy oraz pracownika sporządzającego rozliczenia i wystawiającego faktury. 2. Niedopełnienie przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących zadania realizacji Umowy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracyustawy z dnia 26 czerwca 1974 x. - Xxxxxx pracy (Dz.U. z 2018 poz. 108 ze zm.). 2. Każdorazowo na żądanie Zamawiającego, w terminie przez niego wskazanym nie krótszym jednak niż 3 dni robocze, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć do wglądu kopie umów o którym mowa pracę zawartych z pracownikami ochrony (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony) oraz dowodów potwierdzających zgłoszenie tych pracowników w ustZUS do odpowiednich ubezpieczeń. 1Kopie dokumentów powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, lub naruszanie wymogów związanych zgodnie z wykazywaniem spełniania tego obowiązku będzie skutkowało naliczaniem kar umownych określonych przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w niniejszej umowie.szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3. Niespełnianie wymogów, o których mowa Nieprzedłożenie przez Wykonawcę kopii umów zawartych przez Wykonawcę z pracownikami świadczącymi Usługi w pkt 1, może stanowić podstawę do odstąpienia od umowy terminie wskazanym przez Zamawiającego zgodnie z przyczyn leżących po stronie Wykonawcyust. 2 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących Usługi na podstawie umowy o pracę. 4. Wykonawca zobowiązuje się, że przed rozpoczęciem wykonania wykonywania przedmiotu umowy Pracownicy wykonujący usługi Umowy pracownicy świadczący Usługi zostaną przeszkoleni w zakresie przepisów BHP oraz i przepisów o ochronie danych osobowych oraz będą posiadali aktualne badania lekarskie, niezbędne do wykonania powierzonych obowiązkówprzeciwpożarowych. 5. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom świadczącym Usługi odzieży ochronnej, odzieży roboczej i środków ochrony osobistej zgodnie z przepisami i zasadami BHP. 6. Pracownicy świadczący Usługi powinni być w czasie wykonywania przedmiotu Umowy jednolicie ubrani i posiadać identyfikatory umieszczone w widocznym miejscu. 7. Wykonawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wyposażenie Pracowników wykonujących zadania świadczących Usługi oraz za ich bezpieczeństwo w trakcie wykonywania przedmiotu umowyUmowy. 68. Zmiana Pracownika wykonującego zadania będzie możliwa Najpóźniej w następującej sytuacji: na żądanie Zamawiającego w przypadku nienależytego wykonania przez niego zadań, na wniosek Wykonawcy uzasadniony obiektywnymi okolicznościamidniu podpisania umowy Wykonawca dostarczy Zamawiającemu listę Pracowników świadczących Usługę wraz z informacją o wymiarze godzin pracy każdego z nich. 79. Wykonawca zobowiązuje się poinformować Zamawiającego w formie pisemnej o zmianie pracownika wykonującego zadania w terminie 7 dni roboczych od zaistnienia takiej zmiany. W przypadku dokonania takiej zmiany Wykonawca jest zobowiązany będzie do potwierdzeniazapewnić zastępstwo za osoby przebywające na urlopach, iż osoba ta spełnia wymagania określone w SIWZ oraz umowie. Zapisy pkt 1-7 stosuje się odpowiednio. Zmiana pracownika wykonującego zadania skutkuje zmianą Wykazu Pracowników wykonujących usługi i nie wymaga zawierania przez Strony aneksu do umowyzwolnieniach bądź niemogących świadczyć usług z innych przyczyn.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga, aby w okresie od dnia rozpoczęcia wykonywania przedmiotu niniejszej umowy do dnia zakończenia, osoby które będą świadczyły pracę u Wykonawcy Wykonawca lub Podwykonawcy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianamipodwykonawca(y) zwane dalej „Pracownikiem” lub „Pracownikami”, zatrudnione były zatrudniali na podstawie umowy o pracę. Wymaganie powyższe dotyczy pracowników, którzy wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z wykonaniem zamówienia, czyli pracownika – doradcy oraz pracownika sporządzającego rozliczenia pracę osoby wykonujące prace ręczne i wystawiającego fakturyobsługę sprzętu przy realizacji robót budowlanych. 2. Niedopełnienie przez Wykonawcę obowiązku Zamawiający wymaga zatrudnienia pracowników wykonujących zadania w/w osób na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu takim wymiarze czasu pracy, o którym mowa w ust. 1aby pokrywał on całkowity czas, lub naruszanie wymogów związanych z wykazywaniem spełniania tego obowiązku będzie skutkowało naliczaniem kar umownych określonych w niniejszej umowiejaki pracownik wykonuje pracę przy realizacji zamówienia. 3. Niespełnianie wymogówKażdorazowo w terminie do 3 dni roboczych na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wykaz osób zaangażowanych przy realizacji robót budowlanych wraz z informacją czy są one zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 4. Zamawiający może żądać przedłożenia do wglądu: a) umowę o pracę pracownika, która zawiera co najmniej: imię i nazwisko osoby zatrudnionej, rodzaj umowy, czas na jaki umowa została zawarta, podstawowy zakres obowiązków, datę zawarcia umowy. Zamawiający zastrzega, że Wykonawca zobowiązany jest pozyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) lub innych obowiązujących w momencie wykonania umowy aktów prawnych oraz zanonimizować wrażliwe dane dotyczące pracownika. Za wszelkie wynikłe szkody z niepozyskania lub wadliwego pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz w przypadku niedokonania animizacji lub dokonania wadliwej animizacji odpowiada Wykonawca. b) inne dokumenty, które w sposób bezsporny udowadniają okoliczność, że prace w zakresie prac ręcznych i obsługi sprzętu na rzecz Zamawiającego są wykonane przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. 5. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę informacji, o których mowa w pkt 1ust. 3 i 4 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę, może stanowić podstawę do odstąpienia od umowy przez Zamawiającego z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy. 4. Wykonawca zobowiązuje się, że przed rozpoczęciem wykonania przedmiotu umowy Pracownicy wykonujący usługi zostaną przeszkoleni Wykonawcy zostanie naliczona kara umowna określona w zakresie przepisów BHP oraz przepisów o ochronie danych osobowych oraz będą posiadali aktualne badania lekarskie, niezbędne do wykonania powierzonych obowiązków. 5. Wykonawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wyposażenie Pracowników wykonujących zadania oraz ich bezpieczeństwo w trakcie wykonywania przedmiotu § 15 niniejszych istotnych postanowieniach umowy. 6. Zmiana Pracownika wykonującego zadania będzie możliwa w następującej sytuacji: na żądanie Zamawiającego w przypadku nienależytego wykonania przez niego zadań, na wniosek Wykonawcy uzasadniony obiektywnymi okolicznościami. 7. Wykonawca zobowiązuje się poinformować Zamawiającego w formie pisemnej o zmianie pracownika wykonującego zadania w terminie 7 dni roboczych od zaistnienia takiej zmiany. W przypadku dokonania takiej zmiany Wykonawca zobowiązany będzie do potwierdzenia, iż osoba ta spełnia wymagania określone w SIWZ oraz umowie. Zapisy pkt 1-7 stosuje się odpowiednio. Zmiana pracownika wykonującego zadania skutkuje zmianą Wykazu Pracowników wykonujących usługi i nie wymaga zawierania przez Strony aneksu do umowy.