Common use of Zatrudnienie Clause in Contracts

Zatrudnienie. 1. Zamawiający wymaga, aby wszystkie osoby wykonujące czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia były zatrudnione na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę. 2. Najpóźniej w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę) lub w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagań. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę lub dowód zgłoszenia do ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowane, tzn. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkania. 3. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątających, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługi, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu wymogu określonego w ust. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby na podstawie umowy o pracę. 4. Zamawiający ma prawo w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osoby, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomienia. 5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie na adres Zamawiającego bądź drogą elektroniczną.

Zatrudnienie. 1. Zamawiający wymaga, aby wszystkie osoby wykonujące czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia były zatrudnione Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudniania na podstawie umowy o pracę stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez Wykonawcę lub podwykonawcęZamawiającego w SIWZ czynności w zakresie realizacji przedmiotu umowy, pod rygorem zapłaty kary umownej przewidzianej w §10 ust 1 pkt 9. 2. Najpóźniej Wykonawca jest zobowiązany dokumentować zatrudnienie, o którym mowa w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę) lub ust. 1, poprzez sporządzenie i doręczenie Zamawiającemu w ciągu 3 terminie do 5 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie zawarcia umowy wykazu osób, o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte których mowa w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagańust. Oświadczenie powinno zawierać 1, wraz z ich zakresami czynności, a w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby razie zmiany tych osób, rodzaju umowy o pracę dokonanie aktualizacji wykazu i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej jego przedłożenie Zamawiającemu do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę lub dowód zgłoszenia do ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowane, tzn. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkania5 dni od dokonania zmiany. 3. W trakcie realizacji umowy, Wykonawca zobowiązany jest na żądanie Zamawiającego, wykonującego czynności kontrolne wobec Wykonawcy co do zapewnienia takiej ilości osób sprzątających, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane spełniania przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługi, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu lub podwykonawcę wymogu określonego w ust. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną , zobowiązany jest do: 1) przedłożenia w określonym terminie oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania tego wymogu, w szczególności: a) oświadczenia Wykonawcy lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, b) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, c) oświadczenia zatrudnionego pracownika, d) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika – inne dane osobowe pracowników występujące w przedłożonych dokumentach mogą być zanonimizowane; 2) złożenia w wyznaczonym terminie wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania tego wymogu. 4. Czynności kontrolne, o których mowa w ust. 3 mogą być wykonywane w miejscu wykonywania przedmiotu umowy. Z kontroli przeprowadzonej przez Xxxxxxxxxxxxx w miejscu wykonywania przedmiotu umowy wymaga się sporządzenia protokołu potwierdzającego stan faktyczny i okazane dokumenty. Zamawiający ma prawo może wyznaczyć termin do przedłożenia przez Wykonawcę stosownych dokumentów w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osoby, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu razie ich braku w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomieniamiejscu wykonywania przedmiotu umowy. 5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej Zamawiający upoważnia do czynności wynikających z ust. 3 i 4 6. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę należy poinformować dokumentów i/lub wyjaśnień określonych w ust. 3 i ust. 4, w terminie wskazanym przez osobę upoważnioną może stanowić podstawę do odstąpienia od umowy przez Zamawiającego pisemnie z winy Wykonawcy. Odstąpienie powinno być dokonane na adres piśmie, w terminie 30 dni od bezskutecznego upływu terminu na przedłożenie tych dokumentów i/lub wyjaśnień. 7. Zamawiający zastrzega sobie możliwość dokonania przeglądu budowy przez inspektora BHP Zamawiającego bądź drogą elektronicznąna okoliczność sprawdzenia przestrzegania przepisów BHP na budowie. 8. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 9. Wykonawca jest zobowiązany do zapewnienia przez cały okres wykonywania umowy łącznego udziału pojazdów elektrycznych lub pojazdów napędzanych gazem ziemnym we flocie pojazdów samochodowych w rozumieniu art. 2 pkt 33 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym, używanych przy wykonywaniu umowy, na poziomie co najmniej 10%, pod rygorem zapłaty kary umownej przewidzianej w § 10 ust. 1, pkt 12. 4. Wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia Zamawiającemu w terminie do 5 dni od zawarcia umowy wykazu pojazdów używanych przy wykonywaniu umowy oraz niezwłocznego aktualizowania wykazu. Wykaz powinien wskazywać markę, nr rejestracyjny i rodzaj paliwa, jakim jest napędzany każdy z pojazdów. Pojazdy używane przy wykonywaniu umowy powinny być oznakowane.

Zatrudnienie. Pkt 1. Zamawiający wymagaZatrudnienie 1) Przy zatrudnianiu pracowników na okres dłuższy niż jeden miesiąc, aby wszystkie osoby wykonujące czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia były zatrudnione na podstawie umowy z przeciętnym tygodniowym czasem pracy wynoszącym ponad 8 godzin, ma zostać spisana umowa o pracę. Umowa ma zastać doręczona pracownikowi nie później niż miesiąc po rozpoczęciu pracy. Umowa o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcęma zawierać co najmniej te same informacje, jak podkreślono w umowie o pracę, która jest wydrukowana pod protokołami i innymi umowami. 2) Przy wprowadzaniu zmian w podkreślonych informacjach w umowie o pracę, zob. Najpóźniej protokoły i inne umowy, jak i w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę) lub ewentualnych zmianach w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagań. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczeniepkt 6 dotyczących oddelegowania, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę należy jak najszybciej i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę lub dowód zgłoszenia do ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowane, tzn. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkaniapóźniej niż jeden miesiąc po dokonaniu zmiany doręczyć pracownikowi pisemną informację. 3. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątających) Strony zalecają, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługi, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osobystosować umowę o pracę, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu wymogu określonego jest wydrukowana w ustprotokołach i w innych umowach. 4) Jeżeli umowa o pracę nie została doręczona pracownikowi z upływem terminów podanych w pkt 1, 2 i 6, kwestia ta może zostać rozpatrzona zgodnie z zasadami Układu Zbiorowego o rozstrzyganiu sporów związkowych. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresuPracodawca, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na który nie później niż w przeciągu 5 dni po spotkaniu pomiędzy organizacjami, gdzie został wydany nakaz przekazania umowy o pracę, wypełnił to miejsce innej osoby na podstawie zadanie, nie podlega karze grzywny, chyba że systematycznie łamie umowy o pracę. 45) Odnośnie do zatrudnionych przed 1993 r. odsyła się do Ustawy o Umowach o Pracę. 6) Przy oddelegowaniu pracowników za granicę na okres dłuższy niż 1 miesiąc, należy przed wyjazdem pracownika zawrzeć z nim pisemną umowę dotyczącą wymiaru godzin pracy, jak i warunków pracy i płacy, transportu, waluty, w której ma być wypłacane wynagrodzenie, ewentualnych świadczeń dodatkowych w postaci gotówki, lub innego rodzaju, podczas pobytu za granicą, w tym zakwaterowania i wyżywienia, oczekiwanego okresu trwania pracy wykonywanej za granicą, ewentualnych ubezpieczeń zawartych na rzecz pracownika, oraz warunków ewentualnej późniejszej kontynuacji zatrudnienia w Danii. Zamawiający Niniejsze postanowienie uzupełnia powyższe przepisy dotyczące zatrudnienia w Danii. Przed zatrudnieniem firma ma prawo do zażądania przedstawienia aktualnego świadectwa zdrowia nowych pracowników. Wizyta u lekarza po rozpoczęciu pracy w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się związku z wystawieniem lub z odnowieniem świadectwa zdrowia płatna jest kwotą 150 DKK. Kwota jest płatna niezależnie od tego, czy wizyta lekarska ma miejsce w godzinach pracy lub poza godzinami pracy, a w żadnym przypadku nie jest wypłacane wynagrodzenie. Świadectwo lekarskie opłacane jest przez firmę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zakłady spożywcze mają obowiązek zapewnić, że żywność nie jest zanieczyszczana drobnoustrojami chorobotwórczymi. Z uwagi na działalność firmy jest konieczne, że firmy mogą prosić pracowników o informacje dotyczące ich zdrowia, jeżeli pracownik przy swej pracy ma kontakt ze środkami spożywczymi. Informacje na temat zdrowia mają na celu zapewnienie, że nowy pracownik nie choruje na chorobę lub jest nosicielem choroby, lub chorował na chorobę, która może zostać przeniesiona do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osobyżywności. Obowiązek przekazania informacji jest ograniczony do wyżej wymienionych warunków. Jeżeli firma jest zobowiązana do przechowywania informacji na temat zdrowia, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomieniapracownik musi wyrazić swoją zgodę. Informacje te nie mogą być przechowywane przez okres dłuższy, niż jest to konieczne dla potrzeb produkcji. 5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie na adres Zamawiającego bądź drogą elektroniczną.

Zatrudnienie. 1. Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w okresie obowiązywania Umowy osób wykonujących czynności opisane w Rozdziale XXIV SWZ- w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2021r., poz. 1162). 2. W trakcie realizacji przedmiotu Umowy, Zamawiający wymagauprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy lub podwykonawcy, aby wszystkie osoby wykonujące odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących prace związane z realizacją przedmiotu Umowy. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny; 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów; 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania czynności zawarte serwisu i wsparcia technicznego. 3. W trakcie realizacji Umowy, na każde wezwanie Zamawiającego w opisie przedmiotu zamówienia były zatrudnione wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca lub podwykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę.podwykonawcę wykonujących wskazane w ust. 1 czynności: 2. Najpóźniej w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę1) oświadczenie Wykonawcy lub w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagańczynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu WykonawcyWykonawcy lub podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji przedmiotu Umowy czynności, których dotyczy ww. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę oświadczenie Wykonawcy lub dowód zgłoszenia podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopie umów powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 00 xxxx 0000x. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu, imię i nazwisko powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowanepotwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, tznzanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 00 xxxx 0000x. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkaniao ochronie danych osobowych. 34. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątających, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane Niezłożenie przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługi, Wykonawca zobowiązany lub podwykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu określonego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w ust. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby na podstawie umowy o pracę. 4. Zamawiający ma prawo w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osoby, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomienia. 5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie na adres Zamawiającego bądź drogą elektronicznąlub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie w tym zakresie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Zatrudnienie. 1. Zamawiający wymaga, aby wszystkie osoby wykonujące czynności zawarte wymaga zatrudnienia przez wykonawcę na podstawie umowy o pracę osoby/osób przygotowujących posiłki w opisie zakresie realizacji przedmiotu zamówienia były zatrudnione na łączny minimalny wymiar czasu pracy w wymiarze co najmniej 1/2 etatu. 2. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane wyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do żądania dokumentów określonych w punkcie 3. 3. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę osób wykonujących wskazane wyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: a) oświadczenia zatrudnionego pracownika, b) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcępodwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, c) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika. Dokumenty powyższe powinny zawierać informacje takie jak: dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. 24. Najpóźniej W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 5. Niezłożenie przez wykonawcę w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub utrudnianie przeprowadzenia kontroli w tym zakresie, traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę) lub w ciągu 3 dni roboczych od dnia wykonawcę wymogu zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte wskazanych w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagań. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę lub dowód zgłoszenia do ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowane, tzn. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkaniaust.3. 3. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątających, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługi, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu wymogu określonego w ust. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby na podstawie umowy o pracę. 4. Zamawiający ma prawo w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osoby, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomienia. 5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie na adres Zamawiającego bądź drogą elektroniczną.

Zatrudnienie. 1. Zamawiający wymagaWykonawca zobowiązuje się, aby wszystkie że osoby wykonujące czynności zawarte świadczące usługę dotyczącą cateringu będą zatrudnione przez Wykonawcę lub Podwykonawcę w opisie przedmiotu zamówienia były zatrudnione okresie realizacji umowy na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666 z późn. zm.). Każdorazowo na żądanie Zamawiającego, w terminie wskazanym przez Wykonawcę lub podwykonawcę. 2Zamawiającego nie krótszym niż 12 dni roboczych, Wykonawca zobowiązuje się do udokumentowania faktu zatrudnienia osób określonych w ust. Najpóźniej w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych 1 na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę) pracę, poprzez przedstawienie: Oświadczenia Wykonawcy lub w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagań. Oświadczenie podwykonawcy, które powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte czynności określone w opisie przedmiotu zamówienia czynności ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby pracę, liczbę tych osób, rodzaju umowy imiona i nazwiska, rodzaje umów o pracę i wymiaru etatu wymiary etatów oraz podpis osoby uprawnionej podpisy osób uprawnionych do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę Wykonawcy lub dowód zgłoszenia do podwykonawcy, Zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowane, tzn. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkania. 3. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątających, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługilub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę dokumentów, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu wymogu określonego o których mowa w ust. 12 w terminie wskazanym przez Zamawiającego będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia osób wykonujących czynności określone w ust. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby 1 na podstawie umowy o pracę. Za niedopełnienie wymogu zatrudniania Pracowników świadczących usług na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudniania Pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy) oraz liczby miesięcy w okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – za każdą osobę poniżej liczby wymaganych Pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę wskazanej przez Zamawiającego w ogłoszeniu. 1) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 2) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego; 3) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; 4) innych osób niż określone w pkt 1, 2 lub 3, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. Zamawiający ma prawo w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osoby, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomieniaU. z 2011 r. poz. 225 i 1211 oraz z 2015 r. poz. 1220 i 1567) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. 5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie na adres Zamawiającego bądź drogą elektroniczną.

Zatrudnienie. Pkt 1. Zamawiający wymagaZatrudnienie 1) Przy zatrudnianiu pracowników na okres dłuższy niż jeden miesiąc z przeciętnym tygodniowym czasem pracy wynoszącym ponad 8 godzin, aby wszystkie osoby wykonujące czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia były zatrudnione na podstawie umowy należy zawrzeć pisemną umowę o pracę. Umowa ma zastać doręczona pracownikowi nie później niż miesiąc po rozpoczęciu pracy. Umowa o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcęma zawierać co najmniej te same informacje, które podkreślono w umowie o pracę umieszczonej pod protokołami i innymi umowami. 2) Przy wprowadzaniu zmian w podkreślonych informacjach w umowie o pracę, zob. Najpóźniej protokoły i inne umowy, jak i w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę) lub ewentualnych zmianach w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagań. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczeniepkt 6 dotyczących oddelegowania, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę należy jak najszybciej i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę lub dowód zgłoszenia do ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowane, tzn. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkaniapóźniej niż jeden miesiąc po dokonaniu zmiany doręczyć pracownikowi pisemną informację. 3) Strony układu zalecają, by korzystać z umowy umieszczonej poniżej (zob. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątającychstrona 79). 4) Jeżeli umowa o pracę nie została doręczona pracownikowi z upływem terminów podanych w pkt 1, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności2 i 6, kwestia ta może zostać rozpatrzona zgodnie z zasadami Układu Zbiorowego o rozstrzyganiu sporów związkowych. Zatrudnienie winno nastąpić Pracodawca, który nie później niż w terminie co najmniej od dnia zawarcia przeciągu 5 dni po spotkaniu pomiędzy organizacjami, gdzie został wydany nakaz przekazania umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane przez Wykonawcę osoby o pracę, wypełnił to zadanie, nie będą mogły świadczyć usługipodlega karze grzywny, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu wymogu określonego w ust. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby na podstawie chyba że systematycznie łamie umowy o pracę. 45) Odnośnie do zatrudnionych przed 1993 r. odsyła się do Ustawy o umowach o pracę. 6) Przy oddelegowaniu pracowników za granicę na okres dłuższy niż 1 miesiąc, przed wyjazdem pracownika należy zawrzeć z nim pisemną umowę dotyczącą wymiaru godzin pracy, jak i warunków pracy i płacy, transportu, waluty, w której ma być wypłacane wynagrodzenie, ewentualnych świadczeń dodatkowych w postaci gotówki lub innego rodzaju podczas pobytu za granicą, w tym zakwaterowania i wyżywienia, oczekiwanego okresu trwania pracy wykonywanej za granicą, ewentualnych ubezpieczeń zawartych na rzecz pracownika, oraz warunków ewentualnej późniejszej kontynuacji zatrudnienia w Danii. Zamawiający Niniejsze postanowienie uzupełnia powyższe przepisy dotyczące zatrudnienia w Danii. Przed zatrudnieniem firma ma prawo do zażądania przedstawienia aktualnego świadectwa zdrowia nowych pracowników. Wizyta u lekarza po rozpoczęciu pracy w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się związku z wystawieniem i/lub z odnowieniem świadectwa zdrowia płatna jest kwotą 150 DKK. Kwota jest płatna niezależnie od tego, czy wizyta lekarska ma miejsce w godzinach pracy lub poza godzinami pracy, a w żadnym przypadku nie jest wypłacane wynagrodzenie. Świadectwo lekarskie opłacane jest przez firmę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zakłady spożywcze mają obowiązek zapewnić, że żywność nie jest zanieczyszczana drobnoustrojami chorobotwórczymi. Z uwagi na działalność firmy możliwość uzyskania przez firmy informacji dotyczących zdrowia pracowników jest niezbędna, jeżeli pracownik przy swej pracy ma kontakt ze środkami spożywczymi. Informacje na temat zdrowia mają na celu zapewnienie, że nowy pracownik nie choruje na chorobę, jest nosicielem choroby lub przebył chorobę, która może zostać przeniesiona do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osoby, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomienia. 5żywności. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej Obowiązek przekazania informacji jest ograniczony do wyżej wymienionych warunków. Pracownik musi wyrazić zgodę na przechowywanie przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie firmę informacji na adres Zamawiającego bądź drogą elektroniczną.temat jego stanu zdrowia. Informacje te nie mogą być przechowywane przez okres dłuższy niż jest to konieczne dla potrzeb produkcji. ROZDZ. 5 – WYPOWIEDZENIE

Zatrudnienie. 1. Zamawiający wymagaWykonawca lub Podwykonawca lub dalsi Podwykonawcy zobowiązują się, aby wszystkie osoby wykonujące czynności zawarte że w opisie czasie realizacji przedmiotu zamówienia były zatrudnione umowy będą zatrudniali na podstawie umowy o pracę osoby, wykonujące wskazane przez Wykonawcę lub podwykonawcęZamawiającego czynności, o których mowa w ust. 2 niniejszego paragrafu, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. Xx. X. x 0000x. poz. 1040 ze zm.). 2. Najpóźniej w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych Wykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcęprzy realizacji przedmiotu umowy osób wykonujących następujące czynności: a) lub roboty ziemne b) roboty montażowe c) roboty drogowe Powyższy wymóg dotyczy również Podwykonawców i dalszych Podwykonawców, którzy będą realizowali przedmiot umowy. Powyższy wymóg nie dotyczy sytuacji samozatrudnienia jak również wspólników spółki osobowej, której wspólnicy będą samodzielnie świadczyli pracę w ciągu 3 zakresie czynności, o których mowa w ust 2. 3. W terminie 7 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie zawarcia niniejszej umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest przedłożyć Zamawiającemu pisemne oświadczenie o spełnieniu obowiązku wskazanego w ust. 1 wraz z wykazem pracowników realizujących roboty budowlane, o których mowa w ust 2 niniejszego paragrafu. 4. W trakcie realizacji przedmiotu umowy Inwestor ZIM/ lub ŁSI/ Inspektora Nadzoru, w wyznaczonym pisemnie terminie, zastrzega sobie prawo do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę lub dalszych Podwykonawców wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte wskazane w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagańust 2 niniejszego paragrafu. Wykonawca zobowiązany jest do złożenia na każde wezwanie Zamawiającego: a. oświadczenia Wykonawcy, Podwykonawcy oraz dalszego Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: szczególności dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy, Podwykonawcy lub dalszego Podwykonawcy; b. poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę, Podwykonawcę lub dalszego Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji umowy czynności, których dotyczy ww. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę oświadczenie Wykonawcy lub dowód zgłoszenia do ZUSPodwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, powinny być one częściowo zanonimizowanejeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, tznzgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. zawierać Urz. UE L 119/1), w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników. Informacje takie jak: imię i nazwisko, stanowisko pracy data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracyetatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; c. zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę, Podwykonawcę lub dalszego Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; d. poświadczonej za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę, Podwykonawcę lub dalszego Podwykonawcę kopii dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowanej w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o których mowa w lit. b). 5. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę, Podwykonawcę lub dalszego Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w ust 2) niniejszego paragrafu, Zamawiający przewiduje naliczenie kar umownych, o których mowa w §18 ust. 1 pkt gg) oraz §18 ust. 1 pkt. s) niniejszej umowy; 6. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę, Podwykonawcę i dalszego Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie, jako niespełnienie przez Wykonawcę, Podwykonawcę lub dalszego Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust 1) czynności, a nie zawierać wynagrodzeniaZamawiający może naliczyć kary umowne, XXXXXXo których mowa w §18 ust. 1 pkt gg) oraz §18 ust. 1 pkt. s) umowy; 7. w przypadku uzasadnionych wątpliwości, NIP i adresu zamieszkania.co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę, Podwykonawcę lub dalszego Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy; 38. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątającychoświadcza, że w toku realizacji Inwestycji dołoży starań, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynnościwszelkie podejmowane przez niego, jak również przez Podwykonawców oraz dalszych Wykonawców czynności pozostawały w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługi, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu wymogu określonego w ust. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby na podstawie umowy o pracę. 4. Zamawiający ma prawo przestrzegania bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osobyzakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomienia. 5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej jak również zapewnienia ich przestrzegania przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie na adres Zamawiającego bądź drogą elektroniczną.Podwykonawców;

Zatrudnienie. 1Na podstawie art. 95 ustawy Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga zatrudnienia na odstawie umowy o pracę, przez Wykonawcę i ewentualnych podwykonawców, osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tj. pracowników wykonujących czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych oraz operatorów sprzętu budowlanego. Wymóg nie dotyczy x.xx. osób kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych przez cały okres wykonywania tych czynności. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Zamawiający wymagauprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełnienia wyżej wymienionych wymogów i dokonywania ich oceny, aby wszystkie osoby wykonujące czynności zawarte żądania wyjaśnień w opisie przedmiotu zamówienia były zatrudnione przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełnienia wyżej wymienionych wymogów, przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. W trakcie realizacji zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę. 2. Najpóźniej w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę) lub w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagań. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę lub dowód zgłoszenia do ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowane, tzn. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkania. 3. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątających, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługi, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu wymogu określonego w ust. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną 1 czynności: oświadczenie zatrudnionego pracownika, lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby oświadczenie Wykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę. 4. Zamawiający ma prawo , lub poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w każdym okresie trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy zamówienie, lub zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, lub poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, − zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Wszystkie obowiązki uregulowane w niniejszym paragrafie stosuje się odpowiednio także do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osoby, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomieniapodwykonawcy i dalszych podwykonawców. 5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie na adres Zamawiającego bądź drogą elektroniczną.