Świadczenia pracownicze. Zgodnie z zakładowymi systemami wynagradzania pracownicy Spółki mają prawo do odpraw emerytalnych. Odprawy emerytalne są wypłacane jednorazowo, w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, w momencie przejścia na emeryturę. Spółka tworzy rezerwę na przyszłe zobowiązania z tytułu odpraw emerytalnych i nagród jubileuszowych w celu przyporządkowania kosztów do okresów, których dotyczą. Spółka ponosi koszty związane z funkcjonowaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych („PPK”) poprzez dokonywanie wpłat do funduszu inwestycyjnego. Stanowią one świadczenia po okresie zatrudnienia w formie programu określonych składek. Spółka rozpoznaje koszty wpłat na PPK w tej samej pozycji kosztów, w której ujmuje koszty wynagrodzeń, od których są naliczane. Zobowiązania z tytułu PPK są prezentowane w ramach pozostałych zobowiązań niefinansowych.
Świadczenia pracownicze. Solvay zapewnia pracownikom system ochrony socjalnej, w ramach którego udzielane są świadczenia w razie choroby, niepełnosprawności, urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, śmierci lub po przejściu na emeryturę, bardziej korzystny dla swoich pracowników, zgodnie z lokalnym prawem, przepisami i praktykami, a także rozwija, ilekroć jest to potrzebne, swoje własne plany świadczeń uzupełniających. Solvay zobowiązuje się do utworzenia programu opieki „Solvay Care”, który ma zapewnić co najmniej takie same minimalne standardy ochrony zdrowia dla pracowników na całym świecie.
Świadczenia pracownicze