UMOWA ZLECENIE nr WBK.450.1.U…..2013
UMOWA ZLECENIE nr WBK.450.1.U…..2013
Zawarta, w dniu …........... we Wrocławiu, pomiędzy Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu z siedzibą we Xxxxxxxxx xxxx xx. X. X. Xxxxxxx 00 NIP: 000-000-00-00; REGON: 000001867, zwanym dalej „Zleceniodawcą”, reprezentowanym przez:
prof. xx xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx – Prorektora ds. współpracy z zagranicą i regionem a ………, ul. …………… , …..- ………. ……….., PESEL:…………………….
(imię, nazwisko, adres, XXXXX)
zwaną dalej „Zleceniobiorcą” została zawarta umowa o następującej treści:
§ 1
Umowa zawarta zostaje bez stosowania przepisów ustawy z dnia 29.01.2004r. Prawo Zamówień Publicznych (Dz.U. 2004 Nr 19 poz. 177 z późniejszymi zmianami) na podstawie art. 4 ust. 8. ww. ustawy, który wyłącza jej zastosowanie w odniesieniu do niniejszej umowy.
§ 2
Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania zlecenia polegającego na zweryfikowaniu poprawności i skuteczności działania produktu finalnego - portalu internetowego, które będzie obejmowało następujące zadania, wykonywane w określonym czasie:
1. Pierwsze testowanie portalu (listopad 2013r.- grudzień 2013r.):
a. Udział w spotkaniu prezentacyjno-instruktażowym z ekspertami i firmą informatyczną, na którym zostanie omówiona zasada działania portalu, zakres testowania dla poszczególnych grup testujących oraz przekazanie Kart oceny produktu - portalu. Spotkanie odbędzie się Warszawie / Lublinie / Wrocławiu *, w listopadzie 2013r.
b. Przetestowanie portalu internetowego zgodnie z Koncepcją testowania produktu finalnego stanowiącą Załącznik nr 1 (zakresem Koncepcji odpowiednio dla danej grupy testującej, zgodnie ze statusem Zleceniobiorcy: 1. Testowanie przez Użytkowników (Uczelnie)/ 2.Testowanie przez Odbiorców (Studenci i Absolwenci)/
3. Testowanie przez Odbiorców (Pracodawcy) *.
c. Wypełnienie i przekazanie Zleceniodawcy „Kart oceny produktu - portalu” (listopad 2013r.).
d. Udział w spotkaniu z ekspertami i firmą informatyczną – dyskusja nad proponowanymi zmianami oraz określenie zasadności i zakresu możliwości dokonania zmian w portalu. Spotkanie odbędzie się w Warszawie / Lublinie / Wrocławiu *, w grudniu 2013r.
2. Drugie testowanie portalu (marzec 2014r.):
a. Udział w spotkaniu testerów z ekspertami i firmą informatyczną przedstawiający ulepszony produkt oraz ponowne przekazanie testerom kart oceny produktu i instrukcji. Spotkanie odbędzie się w Warszawie / Lublinie / Wrocławiu *, w marcu 2014r.
b. Przetestowanie ulepszonego portalu internetowego (marzec 2014r).
c. Wypełnienie i przekazanie Zleceniodawcy „Kart oceny produktu ” (marzec 2014).
§ 3
1. Zlecenie będzie wykonane w terminie od dnia ………………………………...
do 31.03.2014 roku w siedzibie Zleceniobiorcy.
2. Łączny wymiar czasu pracy w całym okresie obowiązywania Umowy wynosi 20 h.
3. Zleceniobiorca zobowiązuje się wykonywać zadania związane z realizacją zlecenia w czasie obowiązywania Umowy, w terminach ustalonych w § 2.
4. Zleceniobiorca zobowiązany jest do wzięcia udziału w trzech spotkaniach prezentacyjno- instruktażowych z ekspertami i firmą informatyczną, które odbędą się w Warszawie / Lublinie / Wrocławiu *.
5. Zleceniobiorca przystępując do wykonania zadania zobowiązuje się zachować w tajemnicy w trakcie wykonywania umowy oraz bezterminowo po jej wykonaniu treść przekazanych materiałów i informacji oraz wykorzystywać je jedynie w celach związanych z realizacją niniejszej Umowy.
6. Zleceniobiorca oświadcza, iż posiada wykształcenie i doświadczenie pozwalające na wykonanie powierzonych zadań wskazanych w § 2 niniejszej umowy.
7. Zleceniobiorca przedstawi Zleceniodawcy „Karty czasu pracy”, w których wykaże liczbę przepracowanych godzin wraz ze szczegółowym zakresem wykonanych czynności w ramach świadczenia usługi testera portalu internetowego.
8. Zleceniobiorca złoży „Kartę czasu pracy” w pierwszym dniu miesiąca następnego po przepracowanym miesiącu bądź w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu każdego z etapów testowania, odpowiednio:
1. Pierwszą po zakończeniu 1-szego miesiąca I etapu testowania w grudniu 2013r.
2. Drugą po zakończeniu 2-giego miesiąca I etapu testowania w styczniu 2014r.
3. Trzecią po zakończeniu II etapu testowania w marcu 2014r. .
§ 4
1. Za terminowe i bezusterkowe wykonanie przedmiotu zamówienia Zleceniodawca wypłaci Zleceniobiorcy wynagrodzenie w łącznej wysokości ………….. zł brutto (słownie:
……………………… złotych 00/100). Stawka godzinowa wynosi 10,00 zł brutto x liczba przepracowanych godzin (nie więcej niż 20 w ciągu całego etapu testowania).
2. Zakładany podział godzinowy pracy przedstawia się następująco:
a) 3 spotkania informacyjno-instruktażowe po ok. 3 h (łącznie ok. 9 h) w wyznaczonym miejscu przez Zleceniodawcę na terenie Warszawy/Lublina/Wrocławia *.
b) ok. 5,5 h testów portalu internetowego w etapie I i II testowania (łącznie ok. 11 h testowania portalu) w siedzibie Zleceniobiorcy.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 płatne będzie na podstawie rachunku złożonego przez Zleceniobiorcę (załącznik nr 3) po zakończeniu wykonywania zlecenia.
4. Wypłatę wynagrodzenia warunkowały będą: udział w spotkaniach, właściwe przetestowanie produktu – portalu oraz prawidłowe i rzetelne wypełnienie i przekazanie
„Kart oceny produktu - portalu” dla Zleceniodawcy.
5. Wynagrodzenie będzie płatne na wskazany rachunek bankowy Zleceniobiorcy podany na rachunku, w terminie do 30 dni kalendarzowych od dnia dostarczenia do Zleceniodawcy prawidłowo wystawionego rachunku.
6. Wynagrodzenie finansowane jest z projektu pt. „PI – Monitoring losów absolwentów w kontekście dostosowania oferty edukacyjnej do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy i wymogów rynku pracy”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
§ 5
1. W ramach realizacji przedmiotu zamówienia Zleceniobiorca zobowiązany będzie do przeniesienia na Zleceniodawcę autorskich praw majątkowych do wytworzonych w ramach zamówienia utworów (jeśli takie powstaną) na następujących polach eksploatacji, o których mowa w art. 50 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych:
a. w zakresie utrwalania i zwielokrotniania utworu – wytwarzanie określoną techniką egzemplarzy utworu, w tym techniką drukarską, reprograficzną, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową;
b. w zakresie obrotu oryginałem albo egzemplarzami, na których utwór utrwalono – wprowadzanie do obrotu, użyczenie lub najem oryginału albo egzemplarzy;
c. w zakresie rozpowszechniania utworu w sposób inny niż określony w lit „b” – publiczne wykonanie, wystawienie, wyświetlenie, odtworzenie oraz nadawanie i reemitowanie, a także publiczne udostępnianie utworu w taki sposób, aby każdy mógł mieć do niego dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym.
2. Przeniesienie autorskich praw majątkowych do wytworzonych utworów, o których mowa w punkcie 1 § 5 nastąpi wraz z podpisaniem protokołów odbioru tychże utworów.
§ 6
Zleceniobiorca oświadcza , że
a. do dnia zawarcia niniejszej umowy z Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu pozostawał / nie pozostawał * w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w ( adres urzędu);
b. jest / nie jest * pracownikiem Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub mianowania;
c. jest / nie jest * pracownikiem ………... (podać nazwę pracodawcy) zatrudnionym na podstawie stosunku pracy, mianowania, stosunku służbowego, stosunku pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, a wynagrodzenie miesięczne brutto z tych tytułów jest / nie jest * wyższe od kwoty najniższego wynagrodzenia ustalonej przez ministra właściwego ds. pracy i jednocześnie wnioskuje / nie wnioskuje * o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym (po połowie na koszt ZLECENIODAWCY i ZLECENIOBIORCY);
d. jest / nie jest * studentem szkoły wyższej lub uczniem szkoły ponadpodstawowej, ukończył / nie ukończył * 26 lat;
e. nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zawarł umowę cywilnoprawną (zlecenie, agencyjna, o dzieło itp.), z której powstał obowiązek ubezpieczenia
społecznego i zdrowotnego w okresie wykonywania niniejszej umowy, a mianowicie
……………………………………………………………………
w związku z czym wnioskuje / nie wnioskuje * o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym;
f. jest / nie jest * emerytem, rencistą;
g. prowadzi / nie prowadzi działalności gospodarczej.
§ 7
Zleceniobiorca wnioskuje / nie wnioskuje * o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym ( na koszt Zleceniobiorcy).
§ 8
1. Zleceniodawca zastrzega sobie prawo odstąpienia od realizacji niniejszej umowy w przypadku braku finansowania projektu przez Instytucję Pośredniczącą.
2. Strony ustalają 14 dniowy okres wypowiedzenia niniejszej umowy dla każdej ze Stron.
3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej w postaci aneksu, pod rygorem nieważności.
§ 9
1. W sprawach nieuregulowanych umową mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.
2. Wszelkie spory wynikłe na tle niniejszej umowy będą rozstrzygały właściwe sądy.
3. Umowę sporządzono w trzech egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Zleceniobiorca.
§ 10
Integralnymi załącznikami do niniejszej umowy są:
1. Załącznik nr 1 – Koncepcja testowania produktu finalnego
2. Załącznik nr 2 – Karta czasu pracy
3. Załącznik nr 3 – Rachunek do umowy zlecenia
4. Załącznik nr 4 – Oświadczenie
……………………………………… ……………………………………… Zleceniodawca Zleceniobiorca
* niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 1 Koncepcja testowania produktu finalnego
KONCEPCJA TESTOWANIA PRODUKTU FINALNEGO
Nadrzędnym celem testowania jest zweryfikowanie poprawności i skuteczności działania produktu finalnego – modelu (sposobu) pozyskiwania danych za pomocą narzędzia - portalu internetowego. W poniższej tabeli przedstawiono: cele szczegółowe testowania, przedmiot testowania (z rozróżnieniem na poszczególne elementy produktu), grupę testującą oraz określono przykładowe zadania dla każdej z grup w procesie testowania. Szczegółowe karty oceny produktu tzn. zawierające pełen zestaw pytań dla testerów zostaną opracowane i przekazane testerom.
1. Testowanie przez Użytkowników (Uczelnie)
Cel | Przedmiot testowania | Grupa testująca | Zadania grupy testującej |
Przetestowanie produktu finalnego w obszarze technicznym. | Portal internetowy | Pracownicy Uczelni: - osoba ds. obsługi informatycznej uczelni. | Zakres prac do wykonania to x.xx. 1. weryfikacja wydajności i działania założonych technologii; 2. sprawdzenie i ocena możliwości podłączenia portalu do uczelnianej (informatycznej) bazy studentów (weryfikacja statusu absolwenta danej Uczelni); 3. sprawdzenie i ocena poprawności działania aplikacji na serwerze. |
System motywacyjny – szkolenia e- learningowe | Pracownicy Uczelni: - pracownik odpowiedzialny za realizację szkoleń e- learningowych na Uczelni. | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena możliwości technicznych platformy e-learningowej. | |
System motywacyjny – system punktacji | Pracownicy Uczelni: - osoba ds. obsługi informatycznej uczelni. | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena poprawności działania portalu w zakresie przydzielania punktów przypisanych do poszczególnych funkcjonalności portalu oraz mechanizmu wymiany |
punktów na szkolenia e- learningowe. | |||
Przetestowanie produktu finalnego w obszarze funkcjonalnym. | Portal internetowy | Pracownicy Uczelni: - osoba ds. obsługi informatycznej uczelni; - pracownicy Biura Karier (Redaktor Główny Uczelni); - Redaktorzy Wydziałowi tj. przedstawiciele każdego z Wydziałów Uczelni np. Dziekani, Prodziekani. | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena działania poszczególnych funkcjonalności portalu przydzielonych dla poszczególnych użytkowników x.xx. pod względem intuicyjności, nawigacji (również w wersji mobilnej); 2. ocena atrakcyjności portalu x.xx. szaty graficznej; 3. sprawdzenie i ocena portalu w zakresie możliwości zbierania i przetwarzania danych/informacji poprzez sprawdzenie i ocenę modułu ankiet i modułu raportów; 4. sprawdzenie i ocena dostosowania portalu internetowego do osób niepełnosprawnych w zakresie obsługi portalu (pracownik Biura Karier w porozumieniu z pełnomocnikiem Uczelni ds. osób niepełnosprawnych). |
System motywacyjny – szkolenia e- learningowe | Pracownicy Uczelni: - pracownik odpowiedzialny za realizację szkoleń e- learningowych na Uczelni. | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena możliwości tworzenia i zamieszczania szkoleń e- learningowych; 2. sprawdzenie i ocena obsługi platformy e-lerningowej w zakresie np. nawigacji. 3. Sprawdzenie i ocena dostosowania platformy e- lerningowej w zakresie jej obsługi do osób niepełnosprawnych (pracownik odpowiedzialny za realizację szkoleń e- |
learningowych na Uczelni w porozumieniu z pełnomocnikiem Uczelni w zakresie osób niepełnosprawnych). | |||
Sieć wzajemnych relacji na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia. | Pracownicy Uczelni: - pracownicy Biura Karier (Redaktor Główny Uczelni); - Redaktorzy Wydziałowi tj. przedstawiciele każdego z Wydziałów Uczelni np. Dziekani, Prodziekani. | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena możliwości komunikowania się z absolwentami, studentami, pracodawcami (x.xx. tworzenie i wysyłanie wiadomości, tworzenie i publikacja ogłoszeń, artykułów, bazy wiedzy). | |
Przetestowanie produktu finalnego w obszarze merytorycznym. | Portal internetowy | Pracownicy Uczelni: - osoba odpowiedzialna za kształtowanie oferty edukacyjnej na Uczelni np. Prorektor ds. kształcenia; - Redaktorzy Wydziałowi tj. przedstawiciele każdego z Wydziałów Uczelni np. Dziekani, Prodziekani; - pracownicy Biura Karier (Redaktor Główny Uczelni). | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena możliwości oraz skuteczności modułu ankietowego w badaniu losów absolwentów z wykorzystaniem szczegółowego katalogu informacji pozyskiwanych od absolwentów; 2. ocena pozyskanych danych/informacji od absolwentów w zakresie ich przydatności oraz możliwości ich wykorzystania w procesie kształtowania oferty edukacyjnej Uczelni (szczegółowy katalog informacji pozyskiwanych od absolwentów); 3. ocena jakości powstałych raportów np. w zakresie: stopnia przetwarzania danych/informacji, prezentacji wyników. |
System motywacyjny – szkolenia e- | Pracownicy Uczelni, w zakresie posiadanych | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. Ocena jakości szkoleń e- |
learningowe | kompetencji: - osoba odpowiedzialna za kształtowanie oferty edukacyjnej na Uczelni np. Prorektor ds. kształcenia; - pracownik odpowiedzialny za realizację szkoleń e- learningowych na Uczelni. | learningowych (materiał szkoleniowy) (osoba odpowiedzialna za kształtowanie oferty edukacyjnej na Uczelni np. Prorektor ds. kształcenia); 2. Ocena spełnienia standardów szkoleń e-learningowych (np. SCORM) (- pracownik odpowiedzialny za realizację szkoleń e-learningowych na Uczelni); 3. Sprawdzenie i ocena dostosowania szkoleń e- learningowych do osób niepełnosprawnych (pracownik odpowiedzialny za realizację szkoleń e- learningowych na Uczelni w porozumieniu z pełnomocnikiem Uczelni w zakresie osób niepełnosprawnych). | |
System motywacyjny – system punktacji | Pracownicy Uczelni: - pracownicy Biura Karier (Redaktor Główny Uczelni); - Redaktorzy Wydziałowi tj. przedstawiciele każdego z Wydziałów Uczelni np. Dziekani, Prodziekani. | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. Ocena systemu punktacji w zakresie x.xx. przypisania określonej wartości liczbowej do danej funkcjonalności, ocena zastosowanej gradacji oraz wagi poszczególnych punktów; | |
Sieć wzajemnych relacji na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia. | Pracownicy Uczelni: - pracownicy Biura Karier (Redaktor Główny Uczelni); - Redaktorzy Wydziałowi tj. przedstawiciele każdego z Wydziałów Uczelni np. Dziekani, Prodziekani. | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena skuteczności funkcjonalności umożliwiających kontakt na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia w zakresie podtrzymywania długotrwałych relacji. |
Środowisko formalno – prawne i organizacyjne funkcjonowania modelu. | Pracownicy Uczelni w zakresie swoich kompetencji: - pracownik z biura organizacyjno – prawnego Uczelni; - pracownik Biura Karier (Redaktor Główny Uczelni); - Redaktorzy Wydziałowi tj. przedstawiciele każdego z Wydziałów Uczelni np. Dziekani, Prodziekani; -osoba ds. obsługi informatycznej uczelni; - pracownik odpowiedzialny za realizację szkoleń e- learningowych na Uczelni. | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena wdrożenia narzędzia zgodnie z procedurami wewnętrznymi Uczelni (pracownik z biura organizacyjno – prawnego Uczelni); 2. ocena zgodność z ustawą o ochronie danych osobowych (pracownik z biura organizacyjno – prawnego Uczelni w porozumieniu z uczelnianym Administratorem Bezpieczeństwa Informacji); 3. zgodność z ustawą o prawach autorskich (pracownik z biura organizacyjno – prawnego Uczelni); 4. ocena możliwości integracji systemu z innymi narzędziami informatycznymi w Uczelni (np. z systemem zarządzania) (osoba ds. obsługi informatycznej uczelni), 5. ocena jakości i przydatności opracowanych podręczników użytkownika, regulaminów (wszyscy pracownicy Uczelni wskazani jako grupa testująca dla niniejszego przedmiotu testowania). |
2. Testowanie przez Odbiorców (Studenci i Absolwenci)
Cel | Przedmiot testowania | Grupa testująca | Zadania grupy testującej |
Przetestowanie produktu finalnego w obszarze funkcjonalnym. | Portal internetowy | Studenci/absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena działania poszczególnych funkcjonalności portalu przydzielonych dla poszczególnych użytkowników tj. studentów i absolwentów x.xx. pod względem |
intuicyjności, nawigacji (również w wersji mobilnej), możliwości tworzenia profili; 2. ocena atrakcyjności portalu x.xx. szaty graficznej, dostępnych funkcjonalności na portalu. | |||
System motywacyjny – szkolenia e- learningowe | Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. Sprawdzenie i ocena szkoleń e-learningowych dostępnych na portalu w zakresie obsługi x.xx. pod względem intuicyjności, nawigacji, ocena grafiki i wizualizacji szkoleń. | |
System motywacyjny – system punktacji | Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. Sprawdzenie i ocena systemu zbierania punktów x.xx. w zakresie przydzielania punktów absolwentowi za określone aktywności na portalu; możliwość wymiany punktów na szkolenia. | |
System motywacyjny – baza pracodawców i ofert pracy/praktyk/staży | Studenci/Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. Sprawdzenie i ocena bazy pracodawców i ofert w zakresie możliwości np. wyszukiwania pracodawców, wyszukiwania ofert publikowanych przez pracodawców, możliwości automatycznej odpowiedzi na ofertę. | |
Sieć wzajemnych relacji na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia. | Student/Absolwenci | Xxxxxx prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena możliwości komunikowania się z |
wszystkimi użytkownikami portalu tj. z absolwentami/studentami, pracodawcami oraz pracownikami Uczelni (dzięki x.xx. tworzeniu i wysyłaniu wiadomości, publikacji ogłoszeń, artykułów, organizacji wydarzeń). | |||
Przetestowanie produktu finalnego w obszarze merytorycznym. | Portal internetowy | Studenci/Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena przydatności informacji zbieranych w profilu studenta/absolwenta, bazy wiedzy, aktualności, ogłoszeń, publikowanych raportów z monitoringu; 2. ocena ankiety kierowanej do studentów/ absolwentów pod względem np. jej rozbudowania pod względem liczby pytań, struktury, czasu wypełniania; 3. ocena branżowego charakteru portalu np. w zakresie spełnienia oczekiwań studentów/absolwentów. |
System motywacyjny – szkolenia e- learningowe | Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. Ocena szkoleń e- learningowych pod kątem motywacji do korzystania z portalu np. zbadanie i ocena czy stosunek jakości, wartości merytorycznej szkoleń do czasu i liczby punktów koniecznych do zebrania na portalu jest współmierny?; 2. Ocena przydatności |
szkoleń e-learningowych dla absolwentów. | |||
System motywacyjny – system punktacji | Studenci/Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. Ocena systemu punktacji w zakresie x.xx. przypisania określonej wartości liczbowej do danej funkcjonalności, ocena zastosowanej gradacji oraz wagi poszczególnych punktów, założonej liczby punktów koniecznych do zebrania w celu wymiany na szkolenia, czasu potrzebnego do zebrania całej sumy punktów. | |
System motywacyjny – baza pracodawców i ofert pracy/praktyk/staży | Studenci/Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena bazy pracodawców i ofert pracy/praktyk/staży pod kątem zachęty dla studentów/absolwentó w np. w zakresie przydatności funkcjonalności, branżowego charakteru pracodawców, ofert. | |
Sieć wzajemnych relacji na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia. | Studenci/Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena przydatności informacji zamieszczanych w działach: aktualności, ogłoszenia, baza wiedzy, raporty, oferty; 2. ocena skuteczności funkcjonalności umożliwiających kontakt na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia w zakresie podtrzymywania długotrwałych relacji. |
Środowisko formalno – prawne i organizacyjne funkcjonowania modelu. | Studenci/Absolwenci | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena jakości i przydatności opracowanych podręczników użytkownika i regulaminów dedykowanych dla studentów i absolwentów. |
3. Testowanie przez Odbiorców (Pracodawcy)
Cel | Przedmiot testowania (treść) | Grupa testująca | Zadania grupy testującej |
Przetestowanie produktu finalnego w obszarze funkcjonalnym. | Portal internetowy | Pracodawcy | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena działania poszczególnych funkcjonalności portalu przydzielonych dla poszczególnych użytkowników tj. pracodawców x.xx. pod względem intuicyjności, nawigacji (również w wersji mobilnej), możliwości tworzenia profilu przedsiębiorstwa, dodawania ofert, prowadzenia procesu rekrutacji (x.xx. wyszukiwania pracowników z bazy studentów, absolwentów); 2. ocena atrakcyjności portalu x.xx. szaty graficznej, dostępnych funkcjonalności na portalu. |
Sieć wzajemnych relacji na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia. | Pracodawcy | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. sprawdzenie i ocena możliwości komunikowania się z wszystkimi użytkownikami portalu tj. z absolwentami/studentami, |
pracownikami Uczelni (dzięki x.xx. tworzeniu i wysyłaniu wiadomości, publikacji ogłoszeń, odpowiedzi na otrzymywane z Uczelni ankiety, udział w przedsięwzięciach organizowanych przez studentów/absolwentów/ pracowników Uczelni). | |||
Przetestowanie produktu finalnego w obszarze merytorycznym. | Portal internetowy | Pracodawcy | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena przydatności informacji zbieranych w profilu pracodawcy, bazy wiedzy, aktualności, ogłoszeń, publikowanych raportów z monitoringu; 2. ocena przydatności bazy studentów/absolwentów; 3. ocena branżowego charakteru portalu np. w zakresie spełnienia oczekiwań pracodawców. |
Sieć wzajemnych relacji na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia. | Pracodawcy | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena przydatności informacji zamieszczanych w działach: aktualności, ogłoszenia, baza wiedzy, raporty; 2. ocena skuteczności funkcjonalności umożliwiających kontakt na linii absolwent – pracodawca – Uczelnia w zakresie podtrzymywania długotrwałych relacji. | |
Środowisko formalno – prawne i organizacyjne funkcjonowania modelu. | Pracodawcy | Zakres prac do wykonania to x.xx. : 1. ocena jakości i przydatności opracowanych podręczników użytkownika i regulaminów dedykowanych dla pracodawców. |
Załącznik nr 2 – Karta czasu pracy
Imię i Nazwisko | ||
Miesiąc | UDA-POKL.04.01.01-00-291/11-00 | |
Projekt „PI – Monitoring losów absolwentów w kontekście dostosowania oferty edukacyjnej do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy i wymogów rynku pracy” | ||
Zadanie 2 Testowanie, analiza i opracowanie ostatecznej wersji produktu | ||
Data | Liczna godzin pracy na rzecz projektu | Zakres |
1 | ||
2 | ||
3 | ||
4 | ||
5 | ||
6 | ||
7 | ||
8 | ||
9 | ||
10 | ||
11 | ||
12 | ||
13 | ||
14 | ||
15 | ||
16 | ||
17 | ||
18 | ||
19 | ||
20 | ||
21 | ||
22 | ||
23 | ||
24 | ||
25 | ||
26 | ||
27 | ||
28 | ||
29 | ||
30 | ||
31 | ||
Suma | …. h | |
NIEOBECNOŚCI: Uw – urlop wypoczynkowy; Um – urlop macierzyński; Ub – urlop bezpłatny; Uo – urlop okolicznościowy; Ch/Op – choroba pracownika (opieka nad chorym); DelN – delegacja służbowa nie związana z projektem; Inne: konferencje nie związane z projektami, szkolenia nie związane z projektami, urlop wychowawczy i inne wg potrzeb | ||
……………………….. …………………………….......
data i podpis pracownika podpis kierownika projektu
Załącznik nr 3 – Rachunek do umowy zlecenia Wrocław, dnia ……………………………………..
(nazwisko i imię wystawcy xxxxxxxx)
(nazwa banku)
(nr rachunku osobistego)
Oświadczam, iż jestem właścicielem ww. numeru rachunku
……………………………………. ………………………….
(podpis wykonawcy)
(nr tel. kontaktowego)
RACHUNEK DO UMOWY ZLECENIA
dla Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu
Na kwotę ………………………,(słownie )
Za wykonanie
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
Zgodnie z umową zlecenie z dnia
……………………………………………………………………………………………………………
OŚWIADCZENIE DLA CELÓW PODATKOWYCH
Oświadczam, że pracuję w
……………………………………………………………………………………………………………
( nazwa instytucji) W pełnym – niepełnym* wymiarze czasu pracy.
Mam ustalone prawo do emerytury – renty* nr świadczenia
……………………………………………………………………………………………………………
Adres siedziby ZUS
…………………………………………………………………………………………………………… Nazwisko ……………………… Imiona 1……………………….. 2 ……………………………… Imię ojca ………………………… Imię matki ………………………………………………………..
Miejsce urodzenia …………………………………………………………………………….. …
Data urodzenia ………………………………………………………………………………….
Nr PESEL Nr NIP
Seria i nr dowodu osobistego lub paszportu………………………………………………………………………………………..
Miejsce zamieszkania:
Województwo ………………………………………….. Gmina ………….....................
Ulica ………………………………………………………. Nr domu ………………
Nr mieszkania …………………………………………………………………..
Kod pocztowy …….. - ……….. Miejscowość ......................................
Nazwa i adres Urzędu Skarbowego wg zamieszkania
…………………………………………………………………………..
Stwierdzam, że powyższe dane są zgodne ze stanem faktycznym. Odpowiedzialność karno- skarbowa za podanie danych niezgodnych z prawdą jest mi znana.
………………………………………………………………………………………………………
(czytelny podpis zleceniobiorcy)
Rachunek jest finansowany z……………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………. Rachunek sprawdzono pod względem merytorycznym
………………………………………………………
(data, podpis i pieczęć zleceniodawcy)
Potwierdzam odbiór wykonanego zlecenia:
…………………………………………………………………………..
( data podpis i pieczęć kierownika jednostki zlecającej)
Zleceniobiorca wypełnia rachunek drukowanymi literami !
* niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 4 Oświadczenie o zaangażowaniu w innych projektach POKL
BENEFICJENT/PROJEKTODAWCA | Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu | |
PROJEKT | „PI – Monitoring losów absolwentów w kontekście dostosowania oferty edukacyjnej do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy i wymogów rynku pracy” | |
NUMER UMOWY DOFINANSOWANIE | O | UDA-POKL.04.01.01-00-291/11-00 |
FORMA ZATRUDNIENIA PROJEKCIE | W | |
STANOWISKO/FUNKCJA PROJEKCIE | W | Tester portalu internetowego |
DATA ZAWARCIA UMOWY | ||
WYMIAR CZASU PRACY PROJEKCIE | W | 20h |
O ś w i a d c z e n i e 1
Ja, niżej podpisany/a
(czytelnie imię i nazwisko osoby)
zamieszkała ………………………………………………………………
(adres zamieszkania)
legitymująca się dowodem osobistym …………………………….
(nr i seria dowodu osobistego) wydanym przez……………………………………….
(nazwa organu wydającego dokument)
świadom/a odpowiedzialności za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą oświadczam, iż na dzień składania niniejszego oświadczenia:
1. nie pracuję w instytucji/instytucjach uczestniczącej/uczestniczących w realizacji PO KL (tj. Instytucji Zarządzającej, Instytucji Pośredniczącej, Instytucji Wdrażającej/Instytucji Pośredniczącej II stopnia, Regionalnych Ośrodkach EFS, Krajowym Ośrodku EFS, Krajowej Instytucji Wspomagającej)2,
1 Oświadczenie niniejsze dotyczy wyłącznie projektów realizowanych w ramach programów Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia (NSRO):
- Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko (PO IiŚ) - EFRR i FS
- Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka (PO IG) - EFRR
- Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL) - EFS
- 16 Regionalnych Programów Operacyjnych (RPO) - EFRR
- Program Operacyjny Rozwój Polski Wschodniej (PO RPW) - EFRR
- Program Operacyjny Pomoc Techniczna (PO PT) - EFRR
- Programy Operacyjne Europejskiej Współpracy Terytorialnej (PO EWT) – EFRR
Łączne zaangażowanie pracownika w realizację projektów NSRO nie może przekraczać 240 godzin miesięcznie.
2. pracuję w instytucji/instytucjach uczestniczącej/uczestniczących w realizacji PO KL (tj. Instytucji Zarządzającej, Instytucji Pośredniczącej, Instytucji Wdrażającej/ lnstytucji Pośredniczącej II stopnia, Regionalnych Ośrodkach EFS, Krajowym Ośrodku EFS, Krajowej Instytucji Wspomagającej3), niemniej nie zachodzi konflikt interesów bądź podwójne finansowanie w przypadku zatrudnienia w niniejszym projekcie4,
3. nie jestem zaangażowany/a w realizację innych projektów PO KL i/lub projektów realizowanych w ramach Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia u Beneficjenta na podstawie stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego5,
4. jestem zaangażowany/a w realizację innych projektów PO KL i/lub projektów realizowanych w ramach Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia u Beneficjenta i/lub u innych Beneficjentów na podstawie stosunku pracy i/lub stosunku cywilnoprawnego6:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
L.p. | Tytuł i nr projektu | Forma zatrudnienia: Stosunek pracy, umowy cywilno- prawne | Okres zatrudnienia od… do…. | Stanowisko pracy/ pełniona funkcja | Wymiar czasu pracy w okresie zatrudnienia7 |
5. zobowiązuję się do prowadzenia kart czasu pracy8 w ramach niniejszego projektu oraz zbiorczej karty czasu pracy potwierdzającej moje zaangażowanie:
- w niniejszym projekcie oraz we wszystkich pozostałych9 projektach realizowanych w ramach Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia, w które jestem lub będę zaangażowany/a oraz
- w innych projektach, w których czas pracy rozliczany jest na podstawie kart czasu pracy (np. 7.Program Ramowy)10,
6. zobowiązuję się każdorazowo przy rozliczaniu i wypłacie wynagrodzenia okazać niniejszemu beneficjentowi karty czasu pracy11 w odniesieniu do okresu realizacji projektu beneficjenta12
7. zobowiązuję się do niezwłocznego powiadomienia Beneficjenta o każdej zmianie mojego zaangażowania w realizację projektów NSRO.
3 Niepotrzebne skreślić
4 Przekreślić ten punkt, jeśli nie dotyczy 5 Przekreślić ten punkt, jeśli nie dotyczy 6 Przekreślić ten punkt, jeśli nie dotyczy
7 Np. ½ etatu; 300 godzin w okresie zatrudnienia (podanym w kolumnie 3) itp.
8 Karty czasu pracy dotyczą umów o pracę/mianowania, umów zlecenia oraz umów o dzieło (z wyłączeniem umów o dzieło, w wyniku których powstaje utwór w rozumieniu Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych). W przypadku umów o pracę tylko w sytuacji zaangażowania w więcej niż jeden projekt.
9 W tym realizowanych poza instytucją projektodawcy
10 Przekreślić ten punkt, jeśli nie dotyczy
11 Wymagane są karty czasu pracy: za dany okres (np. za miesiąc) oraz ewentualnie zbiorcza karta czasu pracy
12 Przekreślić ten punkt, jeśli nie dotyczy
8. zaangażowanie w realizację zadań w innych projektach, w inne zadania w ramach przedmiotowego projektu oraz moje pozostałe obowiązki pracownicze wynikające z innych umów nie wykluczają możliwości prawidłowej i efektywnej realizacji powierzonych mi zadań.