ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY

Tekst jednolity

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY

zawarty w dniu 25 lipca 1997 roku p o m i ę d z y

Miejskim Przedsiębiorstwem Energetyki Cieplnej Spółka z o.o. o Białymstoku

reprezentowanym przez Prezesa Zarządu xxx xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx zwanym dalej PRACODAWCĄ

a

Komisją Zakładową NSZZ Solidarność reprezentowaną przez Przewodniczącego Komisji Zakładowej

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx i

Krajowym Związkiem Zawodowym Ciepłowników Oddział w Białymstoku

reprezentowanym przez Przewodniczącego Zarządu Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx

SPIS TREŚCI

1 ROZDZIAŁ I

2 ROZDZIAŁ II

3 ROZDZIAŁ III

4 ROZDZIAŁ IV

5 ROZDZIAŁ V

6 ROZDZIAŁ VI

7 ROZDZIAŁ VII

8 ROZDZIAŁ VIII

9 ROZDZIAŁ IX

10 ROZDZIAŁ X

11 ROZDZIAŁ XI

12 ROZDZIAŁ XII

- Postanowienia wstępne.............................................................. 3

- Stosunek pracy i ochrona miejsc pracy 6

- Organizacja i dyscyplina pracy 10

- Czas pracy 14

- Obowiązki Pracownika i Pracodawcy 19

- Zasady wynagradzania i awansowania 22

- BHP, ochrona zdrowia i warunków pracy 34

- Urlopy 43

- Xxxxxxxxx 00

- Xxxxxxxxxxx socjalna 47

- Prawa związkowe 50

- Postanowienia końcowe 54

13 Załącznik Nr 1

14 Załącznik Nr 2

15 Załącznik Nr 3

16 Załącznik Nr 4

17 Załącznik Nr 5

18 Załącznik Nr 6

19 Załącznik Nr 7

20 Załącznik Nr 8

21 Załącznik Nr 9

22 Załącznik Nr 10

23 Załącznik Nr 11

- Taryfikator kwalifikacyjny

- Tabele stawek wynagrodzeń zasadniczych

- Zasady i tryb przyznawania dodatków za prace wykonywane

w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych

- Wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby

- Prace szczególnie niebezpieczne i uciążliwe

- Świadczenia w naturze i świadczenia pieniężne

- Zasady szkolenia w zakresie BHP

- Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej odzieży i obuwia roboczego

- Pracownicy uprawnieni do ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży

- Szczegółowe zasady tworzenia i przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

- Regulamin Pracy Komisji Socjalnej

R O Z D Z I A Ł I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Art. 1.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala szczegółowe warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy oraz warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń z tytułu zatrudnienia, a także wzajemne zobowiązania stron Układu.

Art. 2.

1. Niniejszy Układ obejmuje wszystkich zatrudnionych pracowników w Miejskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej Spółka z o.o. w Białymstoku w oparciu o umowę o pracę, łącznie z emerytami i rencistami.

2. Układ nie obejmuje:

- członków Zarządu Spółki w zakresie kształtowania wynagrodzeń,

- pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu.

Art. 3.

Strony Układu zobowiązują się do:

1. Stosownie do swoich możliwości umożliwiać rozwój Zakładu Pracy oraz przyczyniać się do podnoszenia poziomu życia pracowników.

2. Stwarzania systemu wzajemnej konsultacji, porozumiewania się i rozstrzygania problemów decydujących o żywotnych interesach Zakładu Pracy oraz spraw pracowniczych.

3. Rozwijania wzajemnego zaufania pomiędzy Pracodawcą, pracownikami i Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

4. Ustalania zasad prawidłowego wynagradzania, awansów oraz stosunków międzyludzkich w Zakładzie Pracy oraz stworzenia korzystnych warunków pracy.

5. Ustalania zasad prawidłowego i sprawiedliwego funkcjonowania funduszu socjalnego.

6. Udziału w pobudzaniu i rozwoju zaangażowania wszystkich pracowników na rzecz osiągnięcia sukcesu przez Zakład Pracy.

7. Wzajemnego szanowania i dbania o dobrobyt, bezpieczeństwo i zdrowie pracowników oraz zapewnienia efektywnego funkcjonowania Zakładu Pracy.

Art. 4.

W celu osiągnięcia powyższego strony zgadzają się na:

1. Szybkie reagowanie na zmiany zachodzące na rynku i stosowanie nowoczesnych technologii, aby jak najszybciej wykorzystać płynące z tego tytułu korzyści dla Zakładu Pracy i zatrudnionych w nim pracowników.

2. Uruchomienie bezpośredniego przepływu informacji między Pracodawcą i Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w sprawach będących przedmiotem wspólnego zainteresowania.

Art. 5.

Podstawy prawne niniejszego Układu:

1. Kodeks Pracy oraz wszelkie przepisy wykonawcze do tej Ustawy – znowelizowany Ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz o zmianie niektórych ustaw opublikowanych w Dz.U. z dnia 1 marca 1996 r. Nr 24, poz. 112.

2. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o Związkach Zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234).

3. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz.U. Nr 43, poz.163) z późniejszymi zmianami.

4. Ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących Zakładu Pracy oraz zmianie niektórych Ustaw (Dz. U. Nr 4/1990) z późniejszymi zmianami.

5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp (Dz.U. Nr 62/96, poz. 285).

Art. 6.

Uznanie praw:

1. Pracodawca uznaje prawa swoich pracowników do zrzeszenia się w Związkach Zawodowych oraz prawa Związków Zawodowych do reprezentowania swoich członków w sprawach indywidualnych.

2. Pracodawca i Zakładowe Organizacje Związkowe biorą wspólną odpowiedzialność za wywiązywanie się z warunków tej umowy.

3. Uznaje się, że Związki Zawodowe mają wyłączne prawo do reprezentowania wszystkich pracowników, emerytów i rencistów w sprawach zbiorowych.

Art. 7.

1. Pracodawca uznaje pierwszeństwo wynagradzania za pracę na rzecz pracowników przed innymi zobowiązaniami Zakładu Pracy z uwzględnieniem ogólnie obowiązujących przepisów prawa.

2. Strony Układu uznają, że pracownicy zrzeszeni w Zakładowych Organizacjach Związkowych posiadają zwiększoną ochronę ze strony tych organizacji w zakresie obowiązywania niniejszego Układu.

Art. 8.

Zakładowy Układ Zbiorowy zastępuje z dniem wejścia w życie dotychczasowe przepisy regulujące warunki pracy i płacy w Zakładzie Pracy.

Art. 9.

Przez użyte w Układzie określenia rozumie się:

1. Zakład Pracy

2. Pracodawca

3. Pracownik

4. Zakładowe Organizacje Związkowe

5. Wynagrodzenie

6. Najniższe wynagrodzenie

7. Wynagrodzenie zasadnicze

8. Średnie wynagrodzenie zasadnicze

9. Dodatkowych dniach wolnych od pracy

10. Zarząd

- Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z o.o. w Białymstoku

- osobę Prezesa MPEC Spółka z o.o. w Białymstoku

- osobę zatrudnioną w ramach umowy o pracę w Zakładzie Pracy.

- Komisję Zakładową NSZZ „Solidarność” i Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników Oddział w Białymstoku.

- wynagrodzenie pracownika ustalone według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

- wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

– wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika.

– stosunek sumy płac zasadniczych z ostatniego miesiąca kwartału do liczby etatów; tak obliczane wynagrodzenie obowiązuje przez kwartał następujący po miesiącu, w którym dokonano obliczenia.

– dni wolne od pracy ustalone przez Pracodawcę w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

– Prezes oraz 2-ch Wiceprezesów.

R O Z D Z I A Ł I I

STOSUNEK PRACY I OCHRONA MIEJSC PRACY. Art. 10.

1. Strony Układu uzgadniają corocznie limit zatrudnienia w Zakładzie Pracy.

2. Pracownika należy w momencie zatrudnienia zapoznać z rodzajem czynności – jaką ma wykonywać pracę, z jego grupą zaszeregowania i poinformować o składnikach jego wynagrodzenia ogółem.

3. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony i na czas wykonania określonej czynności.

Każda umowa na czas nie określony oraz na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy jest poprzedzona okresem próbnym trwającym 2 miesiące.

4. Po umowie o pracę na czas określony do 6 miesięcy, może być zawarta druga umowa na czas określony w wymiarze 6 miesięcy.

Po dwukrotnym zawarciu umowy o pracę na czas określony, trzecia umowa staje się w skutkach prawnych umową na czas nie określony, o ile przerwa między nimi nie była dłuższa od 1 miesiąca.

Art. 11.

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie pomiędzy Pracodawcą a pracownikiem i powinna zawierać w szczególności:

- rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania,

- dzień rozpoczęcia pracy,

- stanowisko,

- stawkę zasadniczą wynagrodzenia, kategorię zaszeregowania i inne składniki wynagradzania,

- informacje o charakterze pracy.

Art. 12.

1. Umowę o pracę rozwiązuje się:

- na mocy porozumienia stron,

- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,

- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,

- z upływem czasu, na który była zawarta,

- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

2. Umowa o pracę zawarta na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może być rozwiązana przez każdą ze stron z dwutygodniowym wypowiedzeniem, pod warunkiem, że strony zawarły klauzulę o dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania.1 Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

- okres próbny,

- czas nie określony.

3. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas próbny wynosi 2 tygodnie.

4. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia w MPEC i wynosi:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

5. Przez zatrudnienie w MPEC, o którym mowa w pkt. 5 rozumie się okres zatrudnienia w MPEC poprzedzający rozwiązanie umowy o pracę, oraz okresy określone w Art. 231 Kodeksu Pracy.

Art. 13.

1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

2. Wymiar zwolnienia wynosi:

- 3 dni robocze – jeżeli okres wypowiedzenia nie przekracza 1 miesiąca,

- 5 dni roboczych – jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące a także w przypadku jego skrócenia na podstawie Art. 361 § 1 KP.

1 Prot. dod. nr 14 z dnia 19 maja 2003.

Art. 14.

1. Pracownik nie zrzeszony w Zakładowych Organizacjach Związkowych ma prawo wystąpienia do wybranego przez siebie Związku Zawodowego o reprezentowanie jego interesów.

2. O zamiarze rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę zawartej na czas nie określony Pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika Zakładową Organizację Związkową podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

3. Jeżeli Zakładowa Organizacja Związkowa uważa, że rozwiązanie byłoby nie uzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie do Pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

Art. 15.

1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nie określony nastąpiło z przyczyn leżących po stronie Zakładu Pracy stosuje się przepisy Ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących Zakładu Pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4 poz. 19 z późniejszymi zmianami).

W takim przypadku Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, o którym mowa w Art. 12 pkt. 5 do 1-go miesiąca z zachowaniem prawa od odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Okres za który przysługuje odszkodowanie wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia.

2. W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn określonych w pk-cie 1, pracownikowi przysługuje dodatek do odprawy pieniężnej, o której mowa w Art. 8 Ustawy w wysokości:

- 1 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował w MPEC ponad 5 lat,

- 2 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował w MPEC ponad 8 lat,

- 4 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował w MPEC ponad 12 lat.

Art. 16.

1. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy przez Pracodawcę może mieć miejsce wówczas, gdy pracownikowi zaproponowano na piśmie co najmniej dwie propozycje

zmiany warunków, których pracownik nie przyjął, a Zakładowa Organizacja Związkowa reprezentująca pracownika nie wniosła sprzeciwu w terminie 7 dni od daty otrzymania pisemnego zawiadomienia.

W/w warunki nie dotyczą pracowników objętych szczególną ochroną na podstawie KP i przepisów szczególnych.

Art. 17.

1. W razie ustalenia przez Sąd Pracy, że wypowiedzenie umowy o pracę zawarte na czas nie określony jest nie uzasadnione lub narusza przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi przysługuje dodatkowe odszkodowanie w wysokości za okres 2-ch tygodni do 3-ch miesięcy nie mniej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

2. Postanowienia Art. 17 pkt. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia zawartej na czas nie określony.

R O Z D Z I A Ł I I I

ORGANIZACJA I DYSCYPLINA PRACY Art. 18.

I. Dyscyplina pracy.

1. O niemożliwości stawienia się do pracy lub w razie późniejszego zgłoszenia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik winien uprzedzić bezpośrednio przełożonego lub Dział Zatrudnienia, Płac i Spraw Pracowniczych 2

2. W przypadku niestawienia się do pracy z innej przyczyny niż określone w pkt. 1 – pracownik zobowiązany jest zawiadomić bezpośrednio przełożonego lub Dział Zatrudnienia, Płac i Spraw Pracowniczych3 o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania.

3. Zawiadomienia, o którym mowa w pkt. 2 pracownik może dokonać osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za pomocą poczty.

4. O nieobecności w pracy pracownik powinien zawiadomić pierwszego dnia nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym.

W razie zawiadomienia przez pocztę, za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

5. Pracownik obowiązany jest przedstawić dowody potwierdzające przyczyny nieobecności.

6. Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, w tym konieczność odpoczynku po podróży służbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróży jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego.

II. Za szczególnie rażące naruszenie dyscypliny pracy uważa się:

1. Złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz niszczenie materiałów, narzędzi, maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zagadnieniami wynikającymi ze stosunku pracy.

2. Nieprzybycie do pracy, spóźnienie się lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia.

3. Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w czasie pracy, przynoszenie alkoholu na teren Zakładu Pracy oraz przebywanie na terenie Zakładu Pracy po spożyciu alkoholu.

2 prot.dod.14 z dnia 19. 05. 2003 r.

3 prot. dod. 14 z dnia 19.05.2003 r.

4. Zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy.

5. Niewykonywanie poleceń przełożonych.

6. Nieprzestrzeganie przepisów bhp i p.poż.

7. Nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.

8. Niewłaściwy stosunek do przełożonych, podwładnych i współpracowników.

Art. 19.

I. Zwolnienia od pracy opłacane przez Pracodawcę.

Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy:

1. W celu poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia.

2. Na zlecone pracownicy badania lekarskie w związku z ciążą.

3. W związku z wychowywaniem dziecka do lat 14 – 2 dni w ciągu roku.

4. W celu przeprowadzenia okresowych i kontrolnych badań lekarskich.

5. W celu wzięcia udziału w posiedzeniach Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w charakterze członka tej komisji.

6. W celu wzięcia udziału w posiedzeniach Komisji Pojednawczej w charakterze członka tej komisji.

7. Będącego członkiem Ochotniczej Straży Pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych.

8. Będącego krwiodawcą w celu oddania krwi w czasie oznaczonym przez Stację Krwiodawstwa oraz w celu przeprowadzenia badań zleconych przez Stację.

9. W związku ze zdarzeniami osobistymi i rodzinnymi na czas obejmujący:

- 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

- 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, xxxxx, dziadka, a także inne osoby pozostające na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Jeżeli powyższe zdarzenia występują w czasie trwania urlopu wypoczynkowego, przysługujące z tego tytułu zwolnienia od pracy mogą być udzielone bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu.

10. W celu stawienia się pracownika na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczeniach.

11. W celu uczestniczenia pracownika – członka rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go Pracodawcy w posiedzeniu tej rady.

12. Członkom Związków Zawodowych Pracodawca umożliwi udział w zebraniach związkowych na wniosek złożony przez Przewodniczącego Komisji Zakładowej.

Miejsce, czas rozpoczęcia i trwania zebrania nie może dezorientować pracy Zakładu Pracy.

13. Pracownik ma prawo do wizyty:

- w przychodni przyzakładowej w czasie pracy w celu wykonania badań profilaktycznych na podstawie skierowania wystawionego przez Dział Zatrudnienia i Płac,

- w innych przychodniach po spełnieniu następujących warunków:

- wpisu do książki wyjść z pracy,

- wpisu do książeczki ubezpieczeniowej uzyskania porady ambulatoryjnej, także stomatologicznej (z wyjątkiem protetyki dentystycznej),

- inne wyjścia w sprawach osobistych nie są opłacane przez Pracodawcę lub odpracowywane w tym samym dniu w uzgodnieniu z kierownikiem komórki organizacyjnej.4

II. Zwolnienie od pracy nie opłacane przez Pracodawcę.

Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy bez prawa do wynagrodzenia:

1. W celu osobistego stawienia się na wezwanie organu właściwego w zakresie powszechnego obowiązku obrony.

2. W celu wykonywania czynności biegłego.

3. W celu wzięcia udziału w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli.

4. W celu wykonywania świadczeń osobistych, które mogą być z mocy przepisów prawa nałożone na pracownika.

5. W celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej wyższej, placówce naukowej bądź szkoleniu na kursie zawodowym.

III. Inne zwolnienia od pracy:

1. Pracownik może być zwolniony na czas niezbędny do załatwienia spraw osobistych lub rodzinnych tylko w przypadku, jeżeli tych spraw nie może załatwić poza godzinami pracy pracownika.

W takim przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie, jeżeli czas zwolnienia od pracy odpracował.

4 prot.dod. 3 z dnia 29.12.1997 r.; prot. dod. 6 z 25.01.1999 r.;

2. Osobami uprawnionymi do zwolnienia od pracy są kierownicy w stosunku do podległych pracowników, Prezes w stosunku do kierowników i pracowników na stanowiskach samodzielnych.

Art. 20.

System informacji w sprawach pracowniczych:

1. Prezes przyjmuje pracowników w sprawach pracowniczych codziennie w godzinach pracy.

2. Wyjaśnień w sprawie składników funduszu płac zasad obliczania wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz potrąceń udzielają pracownicy Działu Finansowego i Rachuby Płac 5 codziennie w godzinach pracy.

3. Wyjaśnień i informacji w sprawach wyposażenia w odzież roboczą i ochronną udziela inspektor BHP i pracownicy prowadzący sprawy wyposażenia w odzież ochronną codziennie w godzinach pracy.

4. Informacji dotyczących spraw osobowych udzielają codziennie w godzinach pracy Kierownicy Zakładów, Działów i Dział Zatrudnienia, Płac i Spraw Pracowniczych 6.

Art. 21.

Wypłata wynagrodzeń:

1. Wypłata wynagrodzeń odbywa się raz w miesiącu w niżej podanych terminach:

- pracownicy nieprodukcyjni ostatniego dnia każdego miesiąca,

- pracownicy na stanowiskach produkcyjnych 10 dnia każdego następnego miesiąca.

2. Wypłata zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się w terminach jak w pkt.1.

3. W przypadku, jeżeli terminy wypłat określone w pkt.1 i 2 wypadają w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy, wówczas wypłata odbywa się w dniu poprzednim.

4. Wynagrodzenie za zgodą pracownika przekazywane jest na jego rachunek w Banku.

5. Dla pracowników nie posiadających rachunków w Bankach, wypłata wynagrodzeń odbywa się w kasie Banku finansującego w terminach określonych w pkt. 1 i 2 w godzinach 900 - 1700.

6. Wypłata wynagrodzeń dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej.

5 prot. dod.14 z dnia 19.05.2003 r.

6 prot.dod.14 z dnia 19 maja 2003 r.

R O Z D Z I A Ł I V

C Z A S P R A C Y . Art. 22.

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w Zakładzie Pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym.7

2a. Ze względu na sezonowość pracy uzależnioną od pory roku w Ośrodku Wczasowym w Augustowie przyjmuje się sześciomiesięczny okres rozliczeniowy.8

3. Pracownicy zatrudnieni w dziale Dyspozycji Mocy i Kontroli Ruchu pracują w systemie 3- zmianowym. Czas pracy w tym systemie wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

4. Pracownicy zatrudnieni przy produkcji ciepła i nośnika ciepła oraz przy pilnowaniu pracują w systemie równoważnego czasu pracy, w którym dopuszcza się przedłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 9

5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

Art. 23.

1. Rozkład czasu pracy uwzględnia dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, którymi są wszystkie soboty w roku kalendarzowym.10

2. Liczbę dodatkowych dni wolnych od pracy poza ustalonymi w pkt. 1 oraz ich terminy ustala Pracodawca przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

3. Ustalenie skróconego czasu pracy nie powoduje zmniejszenia wynagrodzeń pracowników.

7 prot.dod. nr17 z dnia 16. 02. 2004 r.

8 prot. dod. nr 14 z dnia 19. 05. 2003 r.

9 prot. dod 17 z dnia 16.02.2004 r.; prot. dod. nr 22 z dnia 11.12.2008r

10 prot.dod.nr14 z dnia 19 maja 2003 r.

Art. 24.

1. Rozkłady czasu pracy wymienione w Art. 22 pkt. 3,4 stosowane są w :

- Zakładzie Produkcji i Przesyłu Ciepła

- Zakładzie Dystrybucji Ciepła 11

2. Pracownicy zatrudnieni w dniach wyznaczonych jako dodatkowo wolne od pracy winni otrzymać dzień wolny w innym, z góry wyznaczonym terminie ustalonym w harmonogramie pracy na przyjęty okres rozliczeniowy.

Na wniosek pracownika dni te mogą być udzielone łącznie z urlopem wypoczynkowym.

3. Pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje pracę w niedziele i święta mają zapewnioną łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pacy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

4. Co czwarta niedziela musi być dniem wolnym od pracy.

5. Pracownikowi przysługuje odpoczynek zgodnie z przepisami wynikającymi z kodeksu pracy

12 .

Art. 25.

1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:

a) na stanowiskach w systemie 3 zmianowym I zmiana od godz. 600 do godz. 1400 II zmiana od godz. 1400 do godz. 2200 III zmiana od godz. 2200 do godz. 600

b) na stanowiskach w przedłużonym czasie pracy: pracownicy zatrudnieni przy dozorze:

I zmiana 800 – 2000

II zmiana 2000 – 800

pracownicy zatrudnieni przy produkcji ciepła i nośnika ciepła: I zmiana 700 – 1900

II zmiana 1900 - 700

c) na pozostałych stanowiskach od godz. 715 do godz. 15 15 .13

11 prot. dod. nr 20 z dnia 2.01.2008 r.

12 prot. dod. 3 z dnia 29.12.1997 r.; prot. dod. nr 17 z dn.16.02.2004;

13 prot. dod. 1 z dnia 6.10.1997 r.; prot. dod. 17 z dnia 16.02.2004 r.; prot. dod. nr 22 z dnia 11.12. 2008 r

2. Praca w godzinach od 2200 do 600 jest pracą w porze nocnej.

3. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600 w tym dniu a godziną 600 dnia następnego, a dla stanowisk o przedłużonym czasie pracy pomiędzy godz. 800 w tym dniu a godziną 800 dnia następnego. 14

4. (skreślony) 15

Art. 26.

1. Wymiar czasu pracy:

a) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,

b) pracownic w ciąży,

c) pracowników opiekujących się dzieckiem do lat czterech nie może przekraczać 8 godzin na dobę bez ich zgody.

Art. 27.

1. Pracownicy zatrudnieni w czasie pracy określonym w Art. 22 pkt. 3 nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika.

Przełożony pracownika jest obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku w ruchu zmianowym w ciągu 2 godzin po zakończeniu danej zmiany.

2. Rozkład czasu pracy na poszczególnych stanowiskach określają harmonogramy pracy.

3. Harmonogramy pracy sporządzone na przyjęty okres rozliczeniowy podaje się do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.

Art. 28.

1. Praca wykonywana w wymiarze czasu podanym w Art. 22 nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

2. Z roboczych dni kalendarzowych, które są wliczane do ustalenia przeciętnego czasu pracy w okresie rozliczeniowym, wyłącza się dodatkowe dni wolne od pracy.

14 prot.dod.3 z dnia 29.12.1997r.; prot. dod. 17 z dnia 16.02.2004

15 prot.dod.17 z dnia 16.02.2004 r.

Art. 29.

Wymiar czasu pracy wynikający z norm, o których mowa w Art. 22 ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbą godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, przypadających do przepracowania w okresie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 30.

1. Praca wykonywana ponad normy ustalone w Art. 22 niniejszego Układu stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

2. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie:

a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

b) szczególnych potrzeb Zakładu Pracy.

3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z pkt. 2 lit. b nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.

4. Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych obejmuje:

a) kobiety ciężarne,

b) pracowników opiekujących się dziećmi do czterech lat bez ich zgody,

c) pracowników, u których występują przeciwwskazania zdrowotne do takiej pracy,

d) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

5. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normą w Art. 22 Pracodawca, na wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze wolnego czasu od pracy.

W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Art. 31.

1. Kierownicy komórek organizacyjnych są obowiązani do prowadzenia imiennej ewidencji czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych.

2. Pracodawca udostępnia ewidencję czasu pracy, pracownikowi na jego żądanie.

Art. 32.

Pracownikowi przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy, którą wlicza się do czasu pracy.

Art. 33.

1. Przybycie do pracy pracownicy potwierdzają podpisem w liście obecności.

2. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona lub nieusprawiedliwiona.

Art. 34.

Kontrolę obecności pracownika w pracy prowadzi się za pomocą:

a. listy obecności,

b. książeczek pracy palaczy,

c. książeczek pracy dozorców,

d. książeczek pracy obsługi urządzeń grzewczych,

e. ewidencji wyjść pracowników w czasie pracy,

f. ewidencji delegacji służbowych.

Art. 35.

1. Czas pracy pracownika wykonującego pracę w terenie w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie Art. 22.

Przejazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy i z powrotem wliczane są czasu pracy.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.

Art. 36.

Przebywanie pracowników na terenie Zakładu Pracy poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego.

R O Z D Z I A Ł V

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY Art. 37.

Obowiązki pracownika:

1. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń dotyczących pracy wydawanych przez przełożonych.

2. Pracownik zobowiązany jest przebywać w czasie pracy w odzieży roboczej i używać niezbędnego sprzętu ochronnego.

3. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie powiadomić bezpośredniego przełożonego o przeszkodach uniemożliwiających rozpoczęcie i kontynuację pracy.

4. Pracownik obowiązany jest wykonywać przydzieloną pracę osobiście. Wyręczanie się innymi pracownikami lub zastępowanie się wzajemnie na stanowiskach pracy bez zezwolenia przełożonego jest niedopuszczalne.

5. O wykonaniu przydzielonej pracy pracownik powinien powiadomić przełożonego i oczekiwać na przydział innej pracy.

6. Przy pracy w układzie zmianowym zejście ze stanowiska pracy po zakończeniu pracy lub przed przyjściem zmiany bez wiedzy przełożonego, traktuje się jako samowolne opuszczenie stanowiska pracy.

7. Praca winna być wykonywania starannie, zgodnie z wymogami technicznymi.

8. Po zakończeniu dnia pracy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy, zabezpieczyć lub zdać narzędzia i materiały, sprawdzić zamknięcie szaf, pomieszczeń itp.

9. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić swojego przełożonego, inspektora bhp lub innego pracownika z kierownictwa o zaistniałym zagrożeniu pożarowym lub mogącym spowodować wypadek lub o wypadku, któremu uległ sam albo jego współpracownik.

10. Przebywanie pracownika na terenie Zakładu Pracy poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego.

11. Przyjście pracownika do pracy potwierdzone jest wpisem w:

- liście obecności,

- książce pracy palaczy,

- książce pracy dozoru.

12. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany do rozliczenia się z Zakładem Pracy i uzyskania odpowiednich wpisów w karcie obiegowej.

Art. 38.

Pracownik zobowiązany jest w szczególności:

1. Przestrzegać ustalonego w Zakładzie Pracy czasu pracy i wykorzystywać go w sposób jak najbardziej efektywny.

2. Dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę, a w tym uczestniczyć w organizowanych i finansowanych przez Pracodawcę szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.

3. Przestrzegać Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

4. Przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

5. Dbać o dobro Zakładu Pracy, chronić mienie Zakładu Pracy i używać je zgodnie z przeznaczeniem.

6. Przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej.

7. Przestrzegać zasad współżycia społecznego.

Art. 39.

Obowiązki Pracodawcy:

1. Pracownikowi przyjętemu do pracy Pracodawca powierza pracę zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami i zawartą umową o pracę.

2. Każdy przyjmowany do pracy pracownik przechodzi wstępne przeszkolenie bhp i p.poż. Przeszkolenie przeprowadza inspektor bhp.

3. Przeszkolenie stanowiskowe przeprowadza kierownik (bezpośredni przełożony) lub osoba przez niego upoważniona.

4. Bezpośredni przełożony zabezpiecza pracownikowi materiały, narzędzia i sprzęt – niezbędne do wykonania powierzonej pracy.

5. Pracodawca wyposaża pracownika w odzież ochronną i roboczą zgodnie z przyjętymi w Zakładzie Pracy normami.

6. W przypadku, gdy praca na powierzonym stanowisku nie wypełnia całego czasu pracy, Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innych czynności, zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami.

7. Nieobecność pracownika w pracy jest odnotowywana z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona.

R O Z D Z I A Ł V I

ZASADY WYNAGRADZANIA I AWANSOWANIA Art. 40.

I. Wynagrodzenie za pracę.

1. Pracownikowi niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze według stawki miesięcznej lub godzinowej.

2. Zaszeregowanie pracownika do poszczególnych kategorii zaszeregowania następuje w oparciu o zakładowy taryfikator kwalifikacyjny dla stanowisk produkcyjnych i nieprodukcyjnych stanowiący Załącznik Nr 1 do Układu.

3. Stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się na podstawie tabeli wynagrodzeń zasadniczych stanowiących Załącznik Nr 2 do Układu.

4. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzani są według zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, z tym, że wysokość wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do zmniejszonego wymiaru czasu pracy w jakim pracownik jest zatrudniony.

5. Zasady wynagradzania i awansowania oraz kwalifikacje stanowisk i zajmowane stanowiska nie będą zmieniane ani likwidowane bez zgody Zakładowych Organizacji Związkowych.

6. Do końca lutego każdego roku strony Układu będą zawierać porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń w danym roku kalendarzowym.

Art. 41.

1. Pracownicy Zakładu Pracy są wynagradzani wg formy czasowo-premiowej.

2. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu otrzymują wynagrodzenie obliczane na podstawie stawki godzinowej wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania – oraz faktycznego czasu pracy w danym miesiącu powiększone o premię i inne dodatki wynikające z zapisów niniejszego Układu.

3. Zaszeregowania i przyznawania wysokości stawek zasadniczego wynagrodzenia dokonuje Pracodawca w oparciu o taryfikator kwalifikacyjny i tabelę wynagrodzeń.

4. Wynagrodzenie przysługuje za czas efektywnie przepracowany.

5. W przypadku, gdy wykonanie obowiązków wynikających z umowy o pracę określone zakresem czynności nie wypełnia pracownikowi całkowicie normalnego czasu pracy, przełożony może mu powierzyć prace uzupełniającą odpowiadającą jego kwalifikacjom bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia.

Art. 42.

Strony ustalają następujące składniki wynagrodzenia:

1. Składnik stały :

- wynagrodzenie zasadnicze wynikające z godzinowej lub miesięcznej stawki osobistego zaszeregowania.

2. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:

a) za pracę w godzinach nadliczbowych,

b) za pracę w porze nocnej 16,

c) za przestój niezawiniony przez pracownika.

3. Dodatkowe składniki wynagrodzenia:

a) za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,

b) za czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres normalnych obowiązków,

c) premia regulaminowa,

d) fundusz nagród indywidualnych,

e) (skreślony).17

f) Wynagrodzenie radców prawnych z tytułu zastępstwa prawnego.18

4. Składniki wynagrodzenia wymienione w pkt. 1,2,3 z wyłączeniem pkt. 3a wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków wypłacanych przez ZUS.

Art. 43

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia:

a) dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia wynikającego z miesięcznej lub godzinowej stawki osobistego zaszeregowania za pracę w dwu pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę,

16 prot.dod. nr 3 z dnia 29.12.1997 r,; prot. dod. nr 14 z dnia 19 05. 2003 r

17 prot. dod. nr13 z dnia z 27.08.2002 r.;

18 prot.dod.3 z dnia 29.12.1997 r.;

b) dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego z miesięcznej lub godzinowej stawki osobistego zaszeregowania za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz za każdą godzinę nadliczbową przypadającą w nocy, niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz dni wolne od pracy udzielone w zamian za prace w niedzielę i święta będące dla pracownika dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.19

W celu obliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe stawkę miesięczną wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego.

3. Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz ich zastępcy, którzy wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy, nie mają prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

4. Pracownikom wymienionym w pkt. 3 przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie Pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święta lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

5. W stosunku do pracowników wykonujących stale prace poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w p.1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.20

Art. 44.

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek nocny, który wynosi 20% stawki wyliczonej z kwoty 725 zł, z zastrzeżeniem, że kwota od której wyliczany jest dodatek nie może być niższa od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.21

2. (skreślony)22

3. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w p.1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.23

19 prot.dod.14 z dnia 19. 05. 2003 r.

20 prot. dod. nr14 z dnia 19.05. 2003 r.

21 prot.dod.6 z dnia 25.01.1999 r.; prot.dod.7 z dnia 23.03.1999

Art. 45.

Za czas niezdolności do pracy wskutek:

1. Choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości:

a) 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika mającego okres zatrudnienia do 8 lat,

b) 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika mającego okres zatrudnienia powyżej 8 lat. 24

2. Wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wymienionym w pkt. 1 – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

3. Przy ustalaniu podstawy naliczania wynagrodzenia za czas choroby uwzględnia się składniki wynagrodzenia z tytułu wykonywanej pracy, od których ustalono składkę na ubezpieczenie społeczne.

4. Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Art. 46.

1. Pracownikowi, któremu powierzono wykonywanie czynności dodatkowych nie wchodzących w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, zwane dodatkiem.

2. Xxxxxxx w formie ryczałtu przyznaje się za czynności:

- prowadzenie kasy i księgowości Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej,

- prowadzenie księgowości Organizacji Związkowych,

- wykonywanie funkcji Społecznego Inspektora Pracy,

- obsługa wózków widłowych,

- za faktyczne okresy zastępstwa w kasie głównej.

3. Dodatek przysługuje pracownikowi pod warunkiem wykonywania zadań podstawowych i czynności dodatkowych w pełnym zakresie i terminowo.

23 prot.dod. nr. 14 z dnia 19 maja 2003 r.

24 prot.dod nr 18 z dnia 28. 06. 2004 r.

4. Wysokość dodatku jest uzależniona od rodzaju czynności i czasu potrzebnego na ich wykonanie.

5. Dodatek jest rozliczany i wypłacany w okresach miesięcznych.

6. Wysokość dodatku ustalona jest po zasięgnięciu opinii Zakładowych Organizacji Związkowych.

Art. 47.

1. W Zakładzie Pracy tworzy się fundusz premii regulaminowej w wysokości 10% płac zasadniczych pracowników.

2. Przyznanie premii pracownikowi następuje na podstawie oceny pracy pracownika uwzględniającej w szczególności:

- stopień realizacji zadań, poziom jakości pracy,

- wykorzystanie czasu pracy,

- odpowiedzialność za wykonane czynności,

- aktywność i inicjatywa pracownika

3. Kwotę premii dla poszczególnych komórek organizacyjnych ustala Pracodawca na podstawie premii indywidualnych przyznanych pracownikom danej komórki organizacyjnej, biorąc pod uwagę stopień realizacji wyznaczonych dla nich zadań.

4. Bezpośrednim dysponentem funduszu premiowego są kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych.

5. Premii indywidualnej za dany okres pozbawieni są całkowicie lub częściowo pracownicy którzy:

- niedbale wykonują obowiązki służbowe,

- zagarnęli mienie Zakładu Pracy

- opuścili bez usprawiedliwienia chociaż jeden dzień pracy w miesiącu,

- przebywali w miejscu pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,

- nie przestrzegali przepisów obowiązujących w Zakładzie Pracy.

6. Stosowanie potrąceń premii indywidualnych nie powoduje obniżenia wysokości premii dla komórki organizacyjnej.

Kwoty wynikające z potrąceń pozostają w jej dyspozycji i mogą być przeznaczone dla pracowników wyróżniających się w danej komórce organizacyjnej.

7. Pracownik ma prawo odwołania się od decyzji przełożonego w sprawie wysokości premii, w terminie 7 dni do Prezesa Zarządu.

Odwołanie, gdy pracownik jest członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej rozpatrywane jest z udziałem organizacji związkowej.

8. Pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi może zawiesić lub obniżyć wysokość wypłacanej premii.

9. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych w terminie wypłat wynagrodzeń.

Art. 48.

1. W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz nagród do wysokości 0,5% wynagrodzeń zasadniczych pracowników.

2. Nagrody mogą być przyznawane przez Pracodawcę na wniosek kierownika komórki organizacyjnej po uprzednim pozytywnym zaopiniowaniu przez Zakładowe Organizacje Związkowe.

INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

Art. 49

1. Pracownikowi przysługuje:

a) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,

b) (skreślony)25,

c) dodatek za pracę w niedzielę, święta i święta roczne,

d) dodatek za czas pełnienia dyżuru domowego,

e) nagroda jubileuszowa,

f) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

g) odprawa pośmiertna,

h) ekwiwalent za urlop w wypadku przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką.

Składniki wynagrodzeń wymienione punktach a, b, c, d wchodzą po podstawy naliczania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków wypłacanych przez ZUS.

W związku z wejściem w życie z dniem 1 września 1999 roku Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr. 60, poz. 636) w treści ZUZP dodaje się art. 49A w brzmieniu:

25 prot. dod. nr11 z dnia 18.03.2002 r.

Art.49A

1. Wynagrodzenie zasadnicze, premię, dodatek stażowy, wynagrodzenie ustalone w formie ryczałtu zmniejsza się proporcjonalnie, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy i po ich uzupełnieniu podlega ono uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas:

- choroby,

- choroby z tytułu wypadku przy pracy oraz w drodze do pracy i z pracy,

- zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowy, wyrównawczy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenie rehabilitacyjne).

2. Dodatki za pracę:

- w godzinach nadliczbowych,

- za pracę w niedziele i święta i święta roczne,

- za pracę w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych,

- za pracę na drugiej zmianie,

- za pracę w porze nocnej,

- dodatki za czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres normalnych obowiązków,

- za czas pełnienia dyżuru domowego;

oraz wynagrodzenie radców prawnych z tytułu zastępstwa prawnego wypłacane są za czas faktycznie przepracowany i podlegają uwzględnieniu w kwocie faktycznej bez uzupełniania w podstawie wynagrodzenia za:

- choroby,

- choroby z tytułu wypadku przy pracy oraz w drodze do pracy i z pracy,

- zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowy, wyrównawczy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenie rehabilitacyjne).

3. Na podstawie Art. 62 ww. Ustawy pracownik, który nie dostarczy zaświadczenia lekarskiego w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania, będzie miał obniżone o 25% wynagrodzenie za czas choroby i choroby z tytułu wypadku przysługującego za okres od 8-go dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zwolnienia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.26

Art. 50.

Zasady i tryb przyznawania dodatków za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych określa Załącznik Nr 3 do ZUZP.

Art. 51.

(skreślony) 27

Art. 52

Nagrody jubileuszowe

1. Pracownikom, którzy przepracowali 20 lat i więcej przysługuje nagroda jubileuszowa w następującej wysokości:

- po 20 latach pracy 200% podstawy wymiaru,

- po 25 latach pracy 300% podstawy wymiaru

- po 30 latach pracy 400% podstawy wymiaru

- po 35 latach pracy 500% podstawy wymiaru

- po 40 latach pracy 600% podstawy wymiaru

- po 45 latach pracy 700% podstawy wymiaru

- po 50 latach pracy 800% podstawy wymiaru

2. Procentowy wymiar nagrody jubileuszowej ustala się oddzielnie dla okresu sprzed podjęcia zatrudnienia w Zakładzie Pracy oraz okres pracy w Zakładzie Pracy.

3. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowią:

a) za lata przepracowane przed podjęciem pracy w MPEC – 75% płacy zasadniczej 28,

b) za lata przepracowane w MPEC – średnie wynagrodzenie obliczone jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Do stażu pracy w przedsiębiorstwie zalicza się wyłącznie okres od 1971-02-01.

c) zatrudnienie (łącznie z okresem nauki zawodu w przyzakładowej szkole zawodowej innej niż określone w art. 52 pkt 4b) przed 01.02.1971r. oraz w okresie 01.02.1971r. – 31.07.1975r. w :29

- spółdzielniach mieszkaniowych na terenie województwa,

- Zakładzie Cieplnym ZBM w Białymstoku,

- Zakładzie Energetycznym w Białymstoku,

27 prot. dod. nr 11 z dnia 18.03.2002 r.; prot.dod.3 z dnia 29.12.1997r.;

28 prot. dod. nr 12 z 12.04.2002 r.

29 prot. dod. nr 24 z dnia 27.05.2011r.

- przedsiębiorstwa gospodarki komunalnej na terenie województwa. Jak lata przepracowane w MPEC.

Warunkiem zaliczenia w/w okresów zatrudnienia (łącznie z okresem nauki zawodu w przyzakładowej szkole zawodowej) jest przejście pracowników do WPEC wraz z przekazaniem majątku tych jednostek na rzecz WPEC w okresie do 31.07.1975r.

d) Podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej wymienione w p.3 lit. a i b pomniejsza się o wskaźnik 123,0164% 30

4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się okresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy, spółkach, przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego i prywatnych zakładach pracy.

Wyłącza się okresy zatrudnienia w tych zakładach, w których umowa o pracę wygasła wskutek porzucenia pracy przez pracownika lub została rozwiązana przez Zakład Pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

4a. Przez zatrudnienie, rozumie się zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę oraz umowy o pracę nakładczą.

4b. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się również:

- okres nauki zawodu w przyzakładowej szkole zawodowej przy RPGKiM w Białymstoku oraz przyuczenia do określonej pracy w WPEC,

- okres nauki zawodu w innych szkołach zawodowych, o ile z uczniami zawarte były umowy o praktyczną naukę zawodu z WPEC,

- okres odbywania wstępnego stażu pracy,

- okres odbywania zasadniczej służby wojskowej,

- okres przeszkolenia wojskowego studentów,

- okres przerwy w zatrudnieniu – bez względu na czas trwania tej przerwy, jeżeli pracownik został przywrócony do pracy w danym zakładzie na podstawie prawomocnego wyroku sądowego,

- okres działalności kombatanckiej oraz pobytu w obozach koncentracyjnych,

- okres urlopu bezpłatnego udzielonego w związku ze skierowaniem do pracy za granicą, jeżeli podlega on zaliczeniu w zakładzie, który udzielił pracownikowi tego urlopu, okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów matek opiekujących się małymi dziećmi,

- okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

4c. Do okresu pracy uprawniającego do gratyfikacji nie wlicza się następujących okresów:

30 prot.dod.6 z dnia 25.01.1999 r.;

- urlopu bezpłatnego powyżej 1 miesiąca,

- okresu pobierania renty inwalidzkiej, zasiłku chorobowego lub zasiłku rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o pracę.31

5. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują narody jubileuszowe w wysokości proporcjonalnej do obowiązującego ich wymiaru czasu pracy.

6. Prawo do nagrody jubileuszowej posiadają wyłącznie pracownicy zatrudnieni na czas nie określony (bez zatrudnionych na czas określony i pracowników sezonowych)

7. Pracownik nabywa prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej w dniu nabycia prawa do niej w czasie zatrudnienia w Zakładzie Pracy.

8. Wypłaty nagród jubileuszowych odbywają się w terminie najbliższej wypłaty wynagrodzeń.

9. W razie rozwiązania umowy o pracę z powodu przyjścia na rentę i emeryturę pracownikom, którym brakuje do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania umowy o pracę.32

Art. 53.

1. Jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę w wysokości:

- do 10 lat pracy - 100% podstawy wymiaru

- po 15 latach pracy - 150% podstawy wymiaru

- po 20 latach pracy - 200% podstawy wymiaru

- po 25 latach pracy - 300% podstawy wymiaru

- po 30 latach pracy - 400% podstawy wymiaru

- po 35 latach pracy - 500% podstawy wymiaru

- po 40 latach pracy - 600% podstawy wymiaru

- po 45 latach pracy - 700% podstawy wymiaru

- po 50 latach pracy - 800% podstawy wymiaru

2. Do okresów zatrudnienia uprawniających do otrzymania odprawy pieniężnej, zalicza się wszystkie okresy pracy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i trybu rozwiązania stosunku pracy.

3. Podstawę wymiaru odprawy stanowi wynagrodzenie obliczane jak za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

5. Odprawę pieniężną wypłaca się w dniu odejścia pracownika na emeryturę lub rentę.

31 prot.dod. nr 11 z dnia 18.03.2002 r

32 prot.dod. nr 3 z dnia 29.12.1997 r.;

6. Podstawę wymiaru ustaloną w punkcie 3 pomniejsza się o wskaźnik 123,0164% 33

Art. 54.

1. W razie śmierci pracownika, w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od Pracodawcy odprawa pośmiertna.

2. Wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi:

- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,

- sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

3. Do okresów zatrudnienia, o których mowa w ust. 2 wlicza się wszystkie okresy pracy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i trybu rozwiązania stosunku pracy.

4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

5. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:

a) małżonkowi,

b) innym członkom rodziny spełniającym warunki do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.

6. Odprawę pośmiertną dzieli się w równych częściach pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.

7. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej przysługuje mu odprawa w wysokości połowy kwot wynikających z ust. 2.

8. Odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli Pracodawca ubezpieczył pracownika na życie i rodzinie o której mowa w ust. 5, i przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej tej odprawie.

Art.55

1. Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, pracownikom produkcyjnym i pracownikom bezpośredniego dozoru technicznego zatrudnionym stale w wielozmianowym systemie pracy, niezależnie od dnia wolnego w tygodniu przysługuje dodatek w wysokości 80% stawki wyliczonej z kwoty 725 zł.

33 prot.dod.6 z dnia 25.01.1999 r.;

2. Za każdą godzinę pracy w święta roczne, tj. Boże Narodzenia, Nowy Rok, Święta Wielkanocne w godzinach 700 do 700 przysługuje dodatek 100% wyliczony z kwoty 725 zł. 34

3. W przypadku zatrudnienia pracownika w dniu, który miał być udzielony jako dzień wolny za pracę w niedzielę lub święta, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w tym dniu bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Art. 56.

1. Pracownikowi, który na polecenie zwierzchnika pozostaje w dyspozycji w ściśle określonym miejscu i czasie (dyżur domowy) przysługuje wynagrodzenie.

2. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 wynosi – 60% stawki wyliczonej z kwoty 725 złotych.35

3. W przypadku wezwania pracownika do pracy z dyżuru domowego przysługuje wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli nie udzielono mu czasu wolnego od pracy.

W tym przypadku nie przysługuje dodatek określony w Art. 55.

4. Pracownik, który nie stawił się do pracy na wezwanie, traci prawo do wynagrodzenia o którym mowa w ust.2.

5. Wynagrodzenie za czas pełnienia dyżuru domowego przysługuje także kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz ich zastępcom, jedynie za dyżury pełnione w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy.36

6. Warunkiem wypłacenia wynagrodzenia pracownikom pozostającym w pogotowiu jest ustalony przez kierownika komórki i zatwierdzony przez Pracodawcę grafik pogotowia domowego na miesiąc z góry.

Art. 57.

Pracownik przechodzący na emeryturę lub rentę inwalidzką ma prawo do pełnego wymiaru urlopu za dany rok bez względu na termin rozwiązania umowy.

34 prot. dod. 1 z dnia 6.10.1997 r.; prot. dod. 6 z dnia 25.01.1999r.; prot. dod. 7 z dnia 23.03. 1999 r.; prot. dod. 14 z dnia 19.05.2003 r.;

35 prot. dod. 1 z dnia 6.10.1997r.; prot. dod. 6 z dnia 25.01. 1999r.; prot. dod. 7 z dnia 23.03. 1999 r

36 prot. dod.14 z dnia 19 maja 2003 r.

R O Z D Z I A Ł V I I

BHP, OCHRONA ZDROWIA I WARUNKÓW PRACY Art. 58.

Obowiązki Pracodawcy

1. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy w sposób określony przepisami Kodeksu Pracy.

2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zdrowe i bezpieczne pomieszczenia i stanowiska pracy oraz urządzenia higieniczno-sanitarne, a w szczególności:

a) odpowiednie pomieszczenia higieniczno - sanitarne, tj. szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami zaopatrzone w ciepłą i zimną wodę, WC, a także jadalnie do spożywania posiłków własnych pracowników, palarnie oraz pomieszczenia ciszy i spokoju przeznaczone do krótkotrwałego odpoczynku pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach pracy,

b) pracownikom zatrudnionym na otwartym terenie zapewnić pomieszczenia do ogrzania się i suszenia odzieży,

c) dostarczyć nieodpłatnie pracownikom środki do utrzymania higieny osobistej – mydło, pasty oczyszczające itp. oraz ręczniki bądź suszarki.

3. Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

W szczególności Pracodawca jest zobowiązany:

a) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

b) zapewnić przestrzeganie w Zakładzie Pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

c) zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

d) zapewnić wykonanie zaleceń SIP,

e) stworzyć warunki ograniczania zagrożeń zawodowych substancjami i czynnikami szkodliwymi dla zdrowia w środowisku pracy,

f) zlecać przeprowadzanie badań i pomiarów stężeń, natężeń substancji i czynników szkodliwych dla zdrowia oraz podejmować działania zmierzające do ich ograniczenia,

g) na stanowiskach, na których występują przekroczenia NDN i NDS przeprowadzać badania przynajmniej raz w roku,

h) na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe środowiska pracy przeprowadzać badania przynajmniej raz na 3 lata.

4. Obowiązki Pracodawcy odnoszą się odpowiednio do kierowników komórek organizacyjnych, mistrzów i brygadzistów.

Osoby te są obowiązane w szczególności:

a) organizować stanowisko pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,

b) dopilnować, aby środki ochrony indywidualnej były stosowane zgodnie z przepisami,

c) organizować, przygotowywać i prowadzić pracę w sposób zabezpieczający przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi,

d) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia techn. oraz sprawność środków ochrony zbiorowej,

e) umożliwić oraz egzekwować przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp,

f) zapewnić wykonanie zaleceń lekarzy sprawujących opiekę zdrowotną nad pracownikami.

5. Pracodawca ma obowiązek zatrudnienia wyspecjalizowanych pracowników służby bhp będących organami kontrolnymi i doradczymi.

Organizację i zakres działania służby bhp określa Kodeks Pracy.

6. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w Zakładzie Pracy.

7. Odpowiedzialność, o której mowa w ust. 6 odnosi się odpowiednio do kierowników komórek organizacyjnych, mistrzów i brygadzistów.

8. Kary za niedopełnienie obowiązków przez Pracodawcę oraz osoby wymienione w ust. 7 w zakresie bhp określają odrębne przepisy.

Art. 59.

Prawa i obowiązki pracownika:

1. Pracownik jest zobowiązany przestrzegać zasad i przepisów bhp.

2. W szczególności do obowiązków pracownika należy:

a) znajomość przepisów i zasad bhp, udział w szkoleniu i instruktażu oraz poddawanie się egzaminom sprawdzającym z tego zakresu,

b) Wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzeganie wydanych z tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych,

c) dbałość o należyty stan maszyn, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład na stanowisku pracy,

d) stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz używanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia zgodnie z ich przeznaczeniem,

e) poddawanie się badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym badaniom zarządzonym przez właściwe organy i stosowanie się do zaleceń lekarskich,

f) niezwłoczne powiadomienie, w pierwszej kolejności przełożonego o zauważonych w Zakładzie Pracy wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego,

g) współdziałanie z Pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.

3. W przypadku, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika, bądź gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy powiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

4. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywanej pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 3 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca pracy powiadamiając o tym przełożonego.

5. Powstrzymanie się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca pracy w wypadkach, o których mowa w ust. 3 i 4 nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia.

6. Pracownik ma również prawo, powiadamiając o tym przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, w wypadku, gdy jego dyspozycja w tym zakresie nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

7. Za okres powstrzymania się od pracy, o którym mowa w ust. 6 pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Art. 60.

Procesy pracy szczególnie niebezpieczne.

1. Pracodawca prowadzący działalność stwarzającą możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla życia i zdrowia pracowników jest obowiązany podejmować działanie zapobiegające tym niebezpieczeństwom.

2. W przypadku, o którym mowa w ust.1, Pracodawca jest obowiązany zapewnić odpowiednie do rodzaju niebezpieczeństwa, urządzenia i sprzęt ostrzegawczy oraz ratowniczy, a także

zapewnić udział osób przeszkolonych w zakresie obsługi tych urządzeń i sprzętu oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym.

3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby prace przy których istnieje możliwość wystąpienia nagłego zagrożenia dla życia i zdrowia ludzkiego, wykonywane były przez co najmniej dwie osoby.

4. Rodzaj prac, o których mowa w ust. 3 określa Załącznik Nr 4 do niniejszego Układu.

5. Rodzaje prac szczególnie niebezpiecznych i uciążliwych określa Załącznik Nr 5.

Art. 61.

Profilaktyczna ochrona zdrowia .

1. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem.

2. Pracodawca jest zobowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym oraz schorzeniom związanym z warunkami środowiska pracy.

3. Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim na koszt Pracodawcy. Ta sama zasada dotyczy badań okresowych i kontrolnych.

4. Pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikiem, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

5. W razie podejrzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej, Pracodawca powinien – w terminie i na czas potrzebny do przeprowadzenia szczegółowych badań lekarskich – przenieść pracownika do innej pracy, nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.

Pracownikowi przeniesionemu na inne stanowisko przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż dotychczas.

6. Pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych Pracodawca zapewnia nieodpłatnie:

a) posiłki wydawane ze względów profilaktycznych,

b) napoje, których rodzaj i temperatura powinna być dostosowana do warunków wykonywania pracy.

Wykaz stanowisk pracy, na których pracownicy otrzymują posiłki profilaktyczne i napoje ustala Pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi w Zakładzie Pracy.

Wykaz stanowisk określa Załącznik Nr 6 do niniejszego Układu.

7. Pracodawca zobowiązany jest dostarczać pracownikom w miejscach i na stanowiskach pracy apteczki pierwszej pomocy i uzupełniać je na bieżąco w niezbędne środki medyczne.

Art. 62.

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.

1. Pracownikom, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej oraz członkom rodzin pracowników zmarłych wskutek takiego wypadku lub choroby, przysługują z tego tytułu świadczenia określone w odrębnych przepisach.

2. Pracodawca obowiązany jest poinformować na piśmie poszkodowanego, o którym mowa w ust. 1 lub jego rodzinę o przysługujących im świadczeniach i uprawnieniach odwoławczych.

Art. 63.

Szkolenie w zakresie BHP.

1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonania nie posiada on kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp.

2. W celu zapewnienia pracownikom niezbędnych wiadomości w zakresie bhp, Pracodawca jest obowiązany prowadzić szkolenie wstępne i okresowe.

3. Pracodawca odpowiedzialny jest za organizowanie szkolenia w ustalonych terminach i zapewnienie w tym celu odpowiednich warunków lokalowych, wyposażenia oraz wykładowców – odpowiadających formie i programowi szkolenia.

4. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za właściwy poziom i prawidłowy przebieg szkolenia. Odpowiedzialność ta spoczywa na Pracodawcy również wówczas, gdy szkolenie odbywa się poza Zakładem Pracy.

5. Szkolenia w zakresie bhp odbywają się na koszt Pracodawcy.

6. Szczegółowe zasady przeprowadzania szkoleń, częstotliwości szkoleń , czas trwania szkoleń, grupy pracowników podlegające danemu szkoleniu określa Załącznik Nr 7.

Art. 64.

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.

1. Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi bezpłatnie środki ochrony indywidualnej, tj. sprzęt ochrony osobistej i odzież ochronną, chroniące przed działaniem

niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, posiadające certyfikat na znak bezpieczeństwa i oznaczone tym znakiem oraz informować go o sposobach użytkowania tych środków.

2. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi bezpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w polskich normach, ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne oraz bhp, a także jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu.

3. Pracodawca w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi może ustalić stanowiska, na których może być używana przez pracowników za ich zgodą własna odzież i obuwie robocze spełniające wymagania bhp

4. Przepisy ust. 3 nie dotyczą stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych rządzeń technicznych lub prace powodujące intensywne brudzenie odzieży i obuwia środkami chemicznymi, promieniotwórczymi bądź materiałami biologicznie zakaźnymi.

5. Pracownikowi używającemu własnej odzieży, obuwia roboczego zgodnie z ust. 3 – Pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej na podstawie aktualnych cen – z uwzględnieniem rodzajów odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ust. 6.

6. Rodzaj środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z ust. 1 i 2, przewidywane okresy użytkowania oraz zasady gospodarowania tymi przedmiotami określi Pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi – Załącznik Nr 8 do niniejszego Układu

Wykaz pracowników uprawnionych do ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży określa Załącznik Nr 9.

7. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.

8. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej, które w wyniku stosowania uległy skażeniu środkami chemicznymi, promieniotwórczymi czy materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym.

9. Odzież ochronna, robocza i obuwie robocze i profilaktyczne po okresie użytkowania przechodzi na własność pracownika i nie podlega zwrotowi do magazynu.

10. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania określonej pracy w przypadku nie otrzymania od Pracodawcy środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,

przewidzianych dla danego rodzaju czynności określonych w Załączniku Nr 8 - w sytuacjach gdy ich brak może spowodować zagrożenie zdrowia lub życia pracownika.

Art. 65.

Komisja BHP.

1. Pracodawca jest zobowiązany do powołania Zarządzeniem Komisji BHP jako organu doradczego i opiniodawczego.

2. W komisji, o której mowa w ust. 1 przedstawiciele pracowników są reprezentowani co najmniej na równi z przedstawicielami Pracodawcy.

3. Zadaniem komisji jest dokonywanie przeglądów warunków pracy przynajmniej 2 razy w roku, okresowej oceny stanu bhp, opiniowanie podejmowanych przez Pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących warunków pracy oraz współdziałanie z Pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bhp.

4. Posiedzenia komisji odbywają się w godzinach pracy nie rzadziej niż raz w kwartale.

Za czas nieprzepracowany, w związku z udziałem w posiedzeniach komisji, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

5. Przewodniczącym komisji jest Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona a Wiceprzewodniczącym – SIP.

6. Członków komisji – przedstawicieli Pracodawcy i pracowników – powołuje Pracodawca, z tym, że przedstawicieli pracowników – na wniosek Zakładowych Organizacji Związkowych.

7. Pracodawca jest zobowiązany udzielać komisji informacji o strukturze wydatków na poprawę bhp.

Komisja jest uprawniona do opiniowania, przeznaczenia środków na bhp według hierarchii ważności i pilności potrzeb.

8. Komisja, w związku z wykonywaniem zadań korzysta z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza Zakładu Pracy, w przypadkach uzgodnionych z Pracodawcą i na jego koszt.

9. Nieprawidłowości ujawnione w czasie przeglądów, które nie mogą być usunięte w roku przeprowadzenia przeglądów, powinny być ujęte w planach poprawy warunków pracy na rok następny.

Art. 66.

Udział Zakładowych Organizacji Związkowych w kształtowaniu warunków pracy.

1. Zakładowe Organizacje Związkowe korzystają z uprawnień wynikających z ustawy o Związkach Zawodowych, a w szczególności:

a) współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku pracowników Zakładu Pracy,

b) uczestniczą w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bhp, w trybie określonym odrębnymi przepisami,

c) w razie uzasadnionego podejrzenia, że w Zakładzie Pracy występuje zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników, Zakładowe Organizacje Związkowe mogą wystąpić do Pracodawcy – z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań.

Pracodawca jest obowiązany w terminie 15 dni od dnia otrzymania wniosku zawiadomić Zakładowe Organizacje Związkowe o swoim stanowisku.

W razie negatywnego stanowiska Zarządu Zakładu Pracy, Zakładowe Organizacje Związkowe zawiadamiają właściwego Inspektora Pracy.

W przypadku przeprowadzenia badań, Pracodawca udostępnia ich wyniki Zakładowym Organizacjom Związkowym wraz z informacją o sposobie i terminie usunięcia stwierdzonego zagrożenia,

d) zawiadomienie Zakładowej Organizacji Związkowej o odrzuceniu wniosku, o którym mowa w pkt. c) lub nie zajęcie przez Pracodawcę stanowiska wobec tego wniosku w terminie 14 dni od dnia jego zgłoszenia, upoważnia Zakładową Organizację Związkową do przeprowadzenia niezbędnych badań na koszt Pracodawcy .

O zamiarze podjęcia badań, ich zakresie oraz przewidywanych kosztach Zakładowa Organizacja Związkowa zawiadomi Pracodawcę na piśmie z co najmniej 14 dniowym wyprzedzeniem.

e) Pracodawca może w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa w pkt. d), zwrócić się do właściwego okręgowego inspektora pracy o ustalenie celowości zamierzonych badań lub ich niezbędnego zakresu.

Przeprowadzenie badań wbrew stanowisku inspektora pracy zwalnia Pracodawcę z obowiązku pokrycia kosztów tych badań.

2. Zakładowe Organizacje Związkowe mają prawo żądać od Pracodawcy informacji o stanie warunków pracy w Zakładzie Pracy oraz o działaniach podejmowanych przez niego w celu poprawy tego stanu.

Art. 67.

Społeczna Inspekcja Pracy.

1. W Zakładzie Pracy działa Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy.

Powołanie ZSIP oraz strukturę społecznej inspekcji pracy regulują odrębne przepisy.

2. Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w Zakładzie Pracy i jest kierowana przez Zakładowe Organizacje Związkowe,

3. Organizatorem wyborów oddziałowego SIP są Zakładowe Organizacje Związkowe, a Pracodawca zwołuje zebranie pracowników.

4. Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy wybierają oddziałowi SIP spośród siebie w obecności przedstawicieli Zakładowych Organizacji Związkowych.

5. Szczegółowe zasady wyboru ZSIP, zakres działania, uprawnienia, sprawy ochrony prawnej oraz obowiązki Pracodawcy regulują odrębne przepisy.

6. ZSIP jest zobowiązany do podejmowania spraw wynikających z przepisów o społecznej inspekcji pracy, potrzeb załogi Zakładu Pracy, oraz postanowień Zakładowych Organizacji Związkowej, a w szczególności do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, norm czasu pracy, ochrony pracy młodocianych, ZUZP oraz prawidłowości wypłat z tytułu wypadków przy pracy, chorób zawodowych.

7. Pracodawca jest zobowiązany do:

a) udzielenie zwolnienia od pracy ZSIP z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w sytuacji, gdy wykonywanie obowiązków SIP nie jest możliwe w czasie wolnym od pracy,

b) pokrycia kosztów związanych z uczestnictwem SIP w kursach i szkoleniach dotyczących SIP,

c) pokrycia kosztów związanych z wykonywaniem czynności ZSIP w czasie wolnym od pracy lub wyznaczeniem ryczałtu jego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów.

8. SIP poza warunkami określonymi w odrębnych przepisach powinien:

a) być pracownikiem Zakładu Pracy przez co najmniej 5 lat,

b) znać dobrze Zakład Pracy i jego problemy,

c) znać w niezbędnym zakresie przepisy prawa pracy, przepisy o ochronie pracy, przepisy bhp oraz postanowienia ZUZP.

Art. 68.

Zasady ochrony i warunki zatrudnienia kobiet i młodocianych regulują postanowienia Kodeksu Pracy i wydanych na jego podstawie przepisów wykonawczych.

R O Z D Z I A Ł V I I I U R L O P Y

Art. 69.

Pracownicy mają prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego.

Art. 70.

1. Pracownikom przysługuje płatny urlop wypoczynkowy w następującym wymiarze:

- 18 dni roboczych – po roku pracy,

- 20 dni roboczych – po 6 latach pracy,

- 26 dni roboczych – po 10 latach pracy.

2. Za dni robocze uznaje się wszystkie dni z wyłączeniem niedziel, świąt i dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy 37 określonych w art. 23. Pracownikom zatrudnionym w równoważnych normach czasu pracy oraz w podobnej organizacji czasu pracy, może być udzielony urlop w niedzielę, która dla pracownika z rozkładu czasu pracy jest dniem roboczym (dotyczy pracowników wymienionych w art. 22 p. 3, 4 i 5) 38

3. Pracownicy uzyskują prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Prawo do kolejnego urlopu pracownik nabywa w następnym roku kalendarzowym.

4. Urlopy udzielane są na podstawie planu urlopów.

Plan urlopów podany będzie do wiadomości pracowników do dnia 31 marca każdego roku.

5. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, co najmniej 1 część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

6. Odwołanie z urlopu wypoczynkowego może nastąpić w wyjątkowych sytuacjach, w okolicznościach, których nie przewidziano w momencie jego udzielenia.

7. Termin urlopu wypoczynkowego może ulec przesunięciu:

- ze strony pracownika, jeżeli jest to podyktowane umotywowanymi, ważnymi przyczynami,

37 prot.dod.14 z dnia 19 maja 2003 r.

38 prot.dod. 4 z dnia 16.02.1998 r.

- ze strony Pracodawcy, gdy występują szczególne potrzeby a nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

8. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go lub przesunięciem mu urlopu.

Zwrotowi podlegają tylko koszty faktycznie przez pracownika poniesione i udokumentowane.

9. Pracodawca wypłaca pracownikowi, na jego wniosek wynagrodzenie urlopowe przed rozpoczęciem urlopu.

Art. 71.

1. Pracownik ma prawo do częściowego urlopu także w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, przy czym niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

2. W takim przypadku jak w ust.1, pracownik otrzymuje za każdy pełny miesiąc zatrudnienia 1/12 urlopu rocznego.

3. Wynikłe przy obliczaniu częściowego urlopu niepełne dni urlopowe zaokrąglone są do dni pełnych.

Art. 72.

1. Jeżeli okres niezdolności lub odosobnienia pracownika wskutek choroby, przypadał na czas urlopu, część niewykorzystanego z tego powodu urlopu ulega przesunięciu na okres przypadający bezpośrednio po terminie zakończenia urlopu, chyba, że pracownik we wniosku określił termin późniejszy.

2. Urlop ulega przesunięciu wyłącznie o ilość dni roboczych, jaka przypada na okres choroby pracownika.

3. Warunkiem skorzystania z urlopu w terminie późniejszym jest uzgodnienie nowego terminu urlopu przez pracownika i Pracodawcę.

Art. 73.

1. Na wniosek pracownika, Pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.

2. Okres urlopu bezpłatnego trwającego nie dłużej niż 1 miesiąc nie ogranicza uprawnień pracownika.

3. Okres urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 1 miesiąc , nie wlicza się do okresu pracy.39

4. Na pisemną prośbę pracownika, za zgodą Pracodawcy może zostać udzielony pracownikowi urlop bezpłatny w celu wykonania pracy u innego pracodawcy, przez okres ustalony w zawartym porozumieniu między pracodawcami.

5. (wykreślony)40

6. Urlop bezpłatny udzielany jest w dniach kalendarzowych.

7. Choroba pracownika w okresie urlopu bezpłatnego nie powoduje wyłączenia czasu trwania choroby z okresu urlopowego i przedłużenia tego okresu o czas choroby.

39 prot.dod.3 z dnia 29.12.1997 r.;

40 prot.dod. 3 z dnia 29.12.1997 r.;

R O Z D Z I A Ł I X

S Z K O L E N I A Art. 74.

1. Pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzania nieodpłatnie szkoleń pracowników, takich jak:

- szkolenia zawodowe,

- szkolenia okresowe,

- szkolenia przyuczające,

- szkolenia przekwalifikujące,

- szkolenia BHP i x.xxx.

2. W przypadku skierowania pracownika na szkolenie wymienione w pkt. 1 wypłaca się pracownikowi za okres szkolenia wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy, bez godzin nadliczbowych.

Art. 75.

1. Pracownik – członek Organizacji Związkowej ma prawo uczestniczenia w szkoleniach związkowych.

2. Za okres szkolenia przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jak za czas wykonywania pracy.

Jeżeli szkolenia te odbywają się poza terenem Białegostoku, Pracodawca pokrywa koszty przejazdu.

Art. 76.

1. Kwalifikacji na szkolenia ujęte w art. 74 pkt. 1 dokonuje Pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

Sprawy organizacyjne szkoleń prowadzi Dział Zatrudnienia, Płac i Spraw Pracowniczych.41

2. W celu zwiększenia zainteresowania pracowników w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych wprowadza się z dniem wejścia w życie Układu premiowanie za podniesienie kwalifikacji zakończonej pomyślnie zdanym egzaminem lub otrzymaniem dyplomu.

Premiowanie może polegać na zwiększeniu wynagrodzenia lub przyznaniem jednorazowej nagrody.

Z odpowiednim wnioskiem występuje bezpośredni przełożony.

41 prot. dod. 14 z dnia 19 maja 2003 r.

R O Z D Z I A Ł X

D Z I A Ł A L N O Ś Ć S O C J A L N A Art. 77.

1. Pracodawca zobowiązany jest zaspokajać, w ramach posiadanych środków finansowych socjalno-bytowe i kulturalne potrzeby pracowników.

2. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych.

3. Drugą niedzielę maja ustanawia się jako Dzień Ciepłownika.42

Art. 78.

1. Tworzy się w Zakładzie Pracy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Podstawą tworzenia funduszu jest ustawa z dnia 04-03-1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 163 z późniejszymi zmianami) oraz postanowienia Układu.

2. Odpis podstawowy na ZFŚS może być powiększony o odpis z zysku.

Wielkość tego odpisu będzie ustalana corocznie, z uwzględnieniem sytuacji ekonomicznej Zakładu Pracy.

3. Środki ZFŚS przeznacza się na:

- pomoc rzeczową i finansową dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej,

- wypoczynek pracowników i członków ich rodzin,

- pomoc finansową dla pracowników w formie zwrotnych pożyczek na cele mieszkaniowe,

- działalność kulturalno-oświatową oraz krzewienie kultury fizycznej,

- finansowanie zwyczajowo obchodzonych świąt i imprez okolicznościowych,

- zaspakajanie innych potrzeb określonych w drodze dodatkowego porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

42 prot.dod. nr 14 z dnia 19 maja 2003 r.

4. Ze świadczeń ZFŚS mają prawo korzystać:

- pracownicy zatrudnieni w Zakładzie Pracy oraz przebywający na urlopach wychowawczych i członkowie ich rodzin,

- współmałżonkowie i dzieci zmarłych pracowników,

- emeryci i renciści, którzy uprawnienia do emerytury lub renty nabyli w Zakładzie Pracy oraz osoby pozostające na ich utrzymaniu.

5. Sposób wydatkowania środków z ZFŚS określa corocznie Pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi oddzielnym porozumieniem.

6. Zakładową Komisję Socjalną powołuje Pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi proporcjonalnie do ilości członków w danej Organizacji Związkowej (1 członek Komisji na 100 członków Organizacji Związkowej) .

7. Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych administruje Pracodawca. Środki ZFŚS gromadzone są na oddzielnym rachunku bankowym .

Wydatki poza uzgodnionym preliminarzem wymagają uzgodnienia z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

8. Pracodawca przedkłada Zakładowym Organizacjom Związkowym rozliczenie środków ZFŚS z roku ubiegłego i przewidywaną wysokość środków na rok bieżący do dnia 15 marca każdego roku.

Art. 79.

Szczegółowe zasady tworzenia i przyznawania świadczeń i pomocy, zakres działalności socjalno-bytowej oraz szczegółowe kompetencje Komisji Socjalnej określa porozumienie o gospodarowaniu Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, stanowiące Załącznik Nr 10 do Układu. Szczegółowe zasady tworzenia oraz działania Komisji Socjalnej określa Regulamin Pracy Komisji Socjalnej stanowiący Załącznik Nr 11 do Układu.43

Art. 80.

1. W razie śmierci pracownika, spowodowanej wypadkiem przy pracy, Pracodawca zobowiązany jest do pokrycia kosztów pogrzebu w wysokości równej limitowi obowiązującemu w ZUS, niezależnie od innych świadczeń przysługujących z tego tytułu rodzinie zmarłego.

43 prot. dod. nr 24 z dnia 27.05.2011r.

2. Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić w ciągu nie później niż 3 miesiące członka rodziny pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi w pracy lub wypadkowi, który spowodował jego trwałą niezdolność do pracy.

Zobowiązanie to będzie realizowane jeżeli członek rodziny jest bezrobotny i jego kwalifikacje odpowiadają profilowi pracy w Zakładzie Pracy.

Przez członka rodziny rozumie się współmałżonka i dzieci będące na utrzymaniu pracownika.

3. Rodzinie pozostającej po pracowniku zmarłym w następstwie wypadku przy pracy oraz pracowniku, który uległ wypadkowi przy pracy powodującemu trwałą niezdolność do pracy, przysługuje dodatkowa odprawa w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia pracownika, niezależnie od odpraw przewidzianych innymi przepisami.

4. Świadczeń, o których mowa w pkt. 2 i 3 nie wypłaca się, jeżeli wypadek przy pracy nastąpił w następstwie spożycia alkoholu lub środka o podobnym działaniu.

Art. 81.

Pracodawca będzie obsługiwał ubezpieczenie grupowe pracowników.

Art. 82.

1. Pracodawca zobowiązany jest do wydzielenia i wyposażenia pomieszczeń do spożywania posiłków.

2. Pracodawca wydzieli miejsca na palarnie.

R O Z D Z I A Ł X I .

PRAWO ZWIĄZKOWE

Pracodawca i Zakładowe Organizacje Związkowe zobowiązują się do przestrzegania Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o Związkach Zawodowych z późniejszymi zmianami oraz przepisów wykonawczych do tej ustawy i postanowień niniejszego Układu.

Zgodnie przyznają, że w ich wspólnym interesie jest dobro Zakładu Pracy i pracowników.

Art. 83.

Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Zakładowym Organizacjom Związkowym takie warunki, które umożliwiają im wywiązywanie się z obowiązków statutowych poprzez nieodpłatne udostępnienie w szczególności:

- pomieszczeń,

- materiałów biurowych,

- wszystkich urządzeń technicznych będących w posiadaniu Pracodawcy niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w Zakładzie Pracy,

- prasy związkowej,

- obsługi korespondencji,

- pokrywanie kosztów biur związkowych, kosztów wyjazdów i przejazdów działaczy związkowych związanych z działalnością statutową.

Art. 84

1. Pracodawca zobowiązuje się nieodpłatnie przy naliczaniu wynagrodzeń dokonywać potrąceń od pracowników będących członkami Zakładowych Organizacji Związkowych składek miesięcznych i przekazywania ich niezwłocznie na konto organizacji związkowej.

2. Osoby spoza Zakładu Pracy mają w ramach współpracy związkowej prawo wejścia do Zakładu Pracy na zaproszenie odpowiedniej organizacji związkowej działającej w Zakładzie Pracy po uprzednim powiadomieniu Pracodawcy.

3. Pracownicy przyjmowani do pracy będą informowani o działających w Zakładzie Pracy Zakładowych Organizacjach Związkowych.

Art. 85.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić Zakładowym Organizacjom Związkowym informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, a w szczególności:

- na temat zasad awansowania i nagradzania pracowników,

- związanych z płacami i świadczeniami,

- na temat klasyfikacji stanowisk, ocenie wydajności pracy, wyników badań na temat czasu, danych o ocenie stanowisk pracy,

- sprawozdań F-01 i F-02 oraz niezbędnych wyjaśnień dotyczących pozycji kosztów,

- o miesięcznych wynikach finansowych,

- o stanie zatrudnienia,

- o wydawanych zarządzeniach dotyczących spraw pracowniczych.

Art. 86.

W celu skutecznego wykonywania działalności związkowej Pracodawca uznaje prawo wglądu w indywidualne wynagrodzenie pracownika za ich zgodą.

Zakładowe Organizacje Związkowe zobowiązują się do przestrzegania zasad tajności i tajemnicy informacji, jeżeli będą one zawierały taką klauzulę.

Art. 87.

1. Na wniosek Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w Zarządzie tej organizacji:

- częściowo jednego pracownika w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w Zakładzie Pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,

- jednego pracownika, gdy Związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w Zakładzie Pracy,

- dwóch pracowników, gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w Zakładzie Pracy.

2. W zależności od wniosku Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej zwolnienia od pracy, o których mowa w pkt. 1 udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie.

3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Art. 88.

Pracodawca zapewni działaczom związkowym przy oddelegowaniu do pracy związkowej powrót na poprzednio zajmowane stanowisko lub inne za pisemną zgodą zainteresowanego.

Art. 89.

1. Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w okresie zwolnienia od świadczenia pracy na okres kadencji w Zarządzie Zakładowej Organizacji Związkowej ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. Wynagrodzenie ustala się ponownie w razie zmiany zasad wynagradzania ogółu pracowników lub grupy zawodowej, którymi pracownik byłby objęty, gdyby nie korzystał ze zwolnienia.

Art. 90.

Pracodawca zobowiązuje się do zapraszania władz Zakładowych Organizacji Związkowych na posiedzenie Zarządu Zakładu Pracy oraz uczestnictwa w przypadku zaproszenia w posiedzeniach Zarządu Zakładowych Organizacji Związkowych.

Art. 91.

Procedury rozstrzygania sporów zbiorowych określa Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. X. Xx 00/00, xxx. 236).

Art. 92.

Pracodawca winien uzgadniać z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi na zasadach konsultacji sprawy Zakładu Pracy, a w szczególności przekształcenia organizacyjno-prawne struktury Zakładu Pracy.

Art. 93.

1. Pracodawca jest zobowiązany udzielić przedstawicielom Zakładowych Organizacji Związkowych prowadzących rokowania niezbędnych informacji dotyczących Zakładu Pracy w przedmiocie rokowań.

2. Przedstawiciele Zakładowych Organizacji Związkowych są zobowiązani do nie ujawniania uzyskanych informacji, o których mowa w pkt. 1.

Art. 94.

1. Pracodawca jest zobowiązany na wniosek Zakładowej Organizacji Związkowej udzielić urlopu bezpłatnego w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowych poza Zakładem Pracy na okres wskazany przez Zakładową Organizację Związkową.

2. Pracownik, który po urlopie bezpłatnym stawi się do pracy w terminie 7 dni ma prawo powrotu do Zakładu Pracy, a okres urlopu wlicza się w okres pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika.

3. W czasie urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie pkt. 1 pracownik zachowuje prawo do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz Zakładowej Przychodni Lekarskiej.

R O Z D Z I A Ł X I I POSTANOWIENIA KOŃCOWE Art. 95.

1. Układ zawiera się na czas nieokreślony.

2. Wypowiedzenie Układu Zbiorowego Pracy w całości lub w części może nastąpić tylko w formie pisemnej, a okres wypowiedzenia wynosi 6 miesięcy.

3. Zmiany wprowadzane protokołami dodatkowymi nie wymagają okresu wypowiedzenia.

4. Na 4 miesiące przed upływem okresu wypowiedzenia strony przystępują do rokowań nowej treści zapisów układowych.

5. Do czasu zawarcia nowego Układu, obowiązują postanowienia układu dotychczasowego.

Art. 96.

1. Interpretacji rozbieżności zapisów Układu dokonują wspólnie strony, które układ zawarły.

2. Strony dokonują interpretacji w formie pisemnej.

Art. 97.

1. Pracodawca w ciągu 7 dni od zarejestrowania układu powiadamia pracowników o jego obowiązywaniu.

2. Ta sama zasada obowiązuje do protokołów dodatkowych.

3. Po zarejestrowaniu i wejściu w życie protokołu dodatkowego Pracodawca w ciągu 1-go miesiąca sporządza jednolity tekst Układu.

Art. 98.

1. Publikacji Układu dokonuje Pracodawca w niezbędnej ilości egzemplarzy.

2. Układ będzie rozpowszechniony w następujący sposób:

- po 1 eg. Układu otrzymuje każda komórka organizacyjna.

- Kierownik danej komórki organizacyjnej jest odpowiedzialny za udostępnienie Układu pracownikom,

- po 2 egz. Układu otrzymują Zakładowe Organizacje Związkowe.

3. Dwa razy do roku, strony które zawarły Układ będą wspólnie dokonywać okresowych ocen jego funkcjonowania.

Art. 99.

Układ wchodzi w życie z dniem 1-go października 1997 roku.

Art. 100.

Integralną częścią niniejszego Układu są załączniki.

Art. 101.

W sprawach nieuregulowanych w Układzie mają zastosowanie postanowienia Kodeksu Pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.

Przewodniczący	Przewodniczący	Prezes
KZ NSZZ „Solidarność”	KZZ „Ciepłowników”	M P E C Sp. z o.o.
(podpis nieczytelny)	(podpis nieczytelny)	(podpis nieczytelny)
Xxxxxxxx Xxxxxxxx	Xxxxxx Xxxxxxxxx	xxx xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx