REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
ZESPOŁU SZKÓŁ GASTRONOMICZNO – HOTELARSKICH W TORUNIU
I. PODSTAWY OPRACOWANIA REGULAMINU.
§ 1
Zasady tworzenia i gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych określają w szczególności przepisy:
1) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r., poz. 923),
2) ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r., poz. 854),
3) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Xxxxx Xxxxxxxxxxx (tekst jednolity: Dz. U. z 2021r., poz. 1762 ze zm.),
4) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 43, poz. 349),
5) ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (tekst jednolity: Dz. U. z 2020 r., poz. 2207).
II. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 2
Regulamin określa zasady tworzenia i gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego dalej Funduszem, poszczególne cele, rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania ze świadczeń Funduszu.
§ 3
Użyte w Regulaminie określenia oznaczają:
1) Szkoła, Pracodawca – Zespół Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich w Toruniu przy ul. Xxxxxxxx 00,
2) Dyrektor – Dyrektor Szkoły.
III. ZASADY TWORZENIA FUNDUSZU
§ 4
1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z:
1) corocznego odpisu podstawowego na każdego pracownika zatrudnionego, a także przebywającego na urlopie wychowawczym, wyliczonego od podstawy
(37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego),
2) corocznego odpisu na nauczycieli w wysokości ustalonej, jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej określonej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej – tj. zgodnie z zapisami art. 53 ust 1 oraz art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Xxxxx Xxxxxxxxxxx,
3) corocznego odpisu na nauczycieli – emerytów, nauczycieli pobierających świadczenia kompensacyjne i rencistów objętych opieką socjalną placówki w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli będących emerytami lub rencistami oraz nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, skorygowanej w końcu danego roku kalendarzowego do faktycznej przeciętnej liczby tych nauczycieli,42% kwoty bazowej nauczycieli wynikającej z ustawy budżetowej (o której mowa w art. 30 ust. 3 KN) - obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku,
4) corocznego odpisu na pozostałych emerytów i rencistów objętych opieką socjalną placówki w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą na każdą osobę uprawnioną do opieki socjalnej zakładu,
2. Wysokość odpisu może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia na każdą osobę uprawnioną posiadającą orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
3. Środki Funduszu zwiększa się o:
1) odsetki bankowe od środków Funduszu, (zasilające pulę środków przeznaczonych na zapomogi),
2) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
3) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych.
4. Kwota naliczonego odpisu podstawowego na dany rok kalendarzowy (wraz ze zwiększeniami, o których mowa w art. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych), podlega przekazaniu na rachunek Funduszu w wysokości i terminach określonych przepisami ustawy.
5. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.
6. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
IV. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU.
§ 5
1. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są:
1) pracownicy Szkoły zatrudnieni na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy
o pracę, mianowania, wyboru, w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy,
2) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, zdrowotnych i innych (z wyłączeniem urlopów bezpłatnych),
3) emeryci i renciści (byli pracownicy szkoły), członkowie rodzin po zmarłych pracownikach oraz emerytach i rencistach, jeżeli byli na utrzymaniu osoby zmarłej i uzyskali rentę rodzinną,
4) byli pracownicy objęci nauczycielskimi świadczeniami kompensacyjnymi,
5) osoby objęte opieką socjalną w drodze art. 53 ust. 3a ustawy Karta Nauczyciela,
6) inne osoby objęte opieką socjalną szkoły – wskazane w drodze porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi działającymi w szkole,
7) członkowie rodzin osób uprawnionych – w zakresie udzielania zapomóg, dzieci w zakresie:
a) dofinansowania wypoczynku letniego lub zimowego dla dzieci, które nie przekroczyły 20 roku życia, do momentu ukończenia przez nie szkoły średniej,
b) sfinansowania świadczeń okolicznościowych dla dzieci w okresie Nowego Roku, które nie przekroczyły 15 roku życia.
2. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt. 7 Regulaminu, zalicza się:
1) współmałżonków,
2) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 20 lat zamieszkujące we wspólnym gospodarstwie domowym,
3) osoby wymienione w pkt. 1 – niezdolne do żadnej pracy – bez względu na wiek (legitymujące się stosownym orzeczeniem o niepełnosprawności).
V. GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU
§ 6
1. Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych administruje Dyrektor Zespołu Szkół Gastronomiczno – Hotelarskich w Toruniu w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
2. Dyrektor:
1) do ostatniego dnia lutego bieżącego roku sporządza rozliczenie preliminarza za rok ubiegły i przedstawia je do zatwierdzenia upoważnionym przedstawicielom zakładowych organizacji związkowych wg wzoru w załączniku nr 10
2) do dnia 31 marca bieżącego roku sporządza projekt preliminarza przychodów i rozchodów na dany rok kalendarzowy i przedstawia je do zatwierdzenia upoważnionym przedstawicielom zakładowych organizacji związkowych wg wzoru załącznika nr 9,
3) prowadzi i uaktualnia ewidencję osób objętych opieką socjalną placówki,
4) przyjmuje i ewidencjonuje wnioski oraz dokonuje ich analizy formalnej i merytorycznej, w przypadku wystąpienia braków formalnych w złożonej dokumentacji
wzywa wnioskodawcę do ich uzupełnienia w terminie 3 dni (w przypadku bezskutecznego upływu tego terminu wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia),
5) przygotowuje propozycje decyzji o przyznaniu osobom uprawnionym świadczeń z Xxxxxxxx,
6) sporządza protokoły uzgodnień,
7) pozyskuje z działu księgowości Toruńskiego Centrum Usług Wspólnych indywidualną (dla każdej osoby uprawnionej) ewidencję przyznanych świadczeń z Funduszu oraz całościową kartotekę świadczeń wypłaconych z Funduszu wszystkim uprawnionym do 31 grudnia – za rok bieżący oraz w dowolnym momencie w miarę potrzeb,
8) pozyskuje z działu księgowości Toruńskiego Centrum Usług Wspólnych imienne zestawienie sald pożyczek mieszkaniowych – wg stanu na 31 grudnia bieżącego roku.
3. Właściwą obsługę administracyjną zadań określonych w ust. 2 zapewnia pracownik wskazany przez Dyrektora.
4. Właściwą obsługę finansowo-księgową związaną z wypłatami środków z Funduszu prowadzi Toruńskie Centrum Usług Wspólnych.
5. Za błędne decyzje dotyczące administrowania Funduszem wszelką odpowiedzialność ponosi Dyrektor. Związkom zawodowym przysługuje prawo dochodzenia roszczeń w przypadku niezgodnego z ustawami i innymi aktami prawnymi wydatkowania środków Funduszu.
VI. FORMY ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I PODZIAŁ ŚRODKÓW FUNDUSZU
§ 7
1. Środki Funduszu przeznaczone są na działalność socjalną w zakresie:
1) dofinansowywania różnych form wypoczynku:
a) wypoczynku urlopowego osób uprawnionych – 1 raz w roku,
b) zorganizowanego wypoczynku letniego lub zimowego dzieci osób uprawnionych – 1 raz w roku,
2) dofinansowywania działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej:
a) wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego w formie turystyki grupowej – wycieczki,
b) działalności kulturalno-oświatowej w postaci imprez artystycznych, kulturalnych, rozrywkowych i sportowo-rekreacyjnych, tj. zakup biletów wstępu do teatru lub biletów wstępu do kina lub karnetów sportowo-rekreacyjnych,
c) imprez okolicznościowych,
3) zapomóg:
a) dla osób uprawnionych, znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej,
b) wypłaty świadczenia w formie zapomogi przedświątecznej do dnia 22 grudnia br.– 1 raz w roku,
c) na realizację świadczeń okolicznościowych w okresie Nowego Roku dla dzieci osób uprawnionych, które nie ukończyły 15 roku życia.
4) pożyczek mieszkaniowych, przeznaczanych na remont, modernizację mieszkania lub domu jednorodzinnego oraz zakup mieszkania lub domu jednorodzinnego, a także budowę i rozbudowę domu jednorodzinnego.
2. Nauczycielom przysługuje obligatoryjnie określone w art. 53 pkt 1a Karty Nauczyciela świadczenie urlopowe.
§ 8
Ustala się procentowy podział środków funduszu z przeznaczeniem na poszczególne formy świadczeń socjalnych:
1) 90 % - na dofinansowanie wypoczynku,
2) 3 % - na imprezy sportowo-rekreacyjne i kulturalno-oświatowe,
3) 6 % - na zapomogi oraz na zakup paczek okolicznościowych dla dzieci w okresie Nowego Roku,
4) 1 % - na pożyczki mieszkaniowe.
VII. TRYB SKŁADANIA WNIOSKÓW
§ 9
1. Osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia zobowiązana jest do złożenia:
1) oświadczenia o osiągniętych dochodach za rok poprzedni wg wzoru w załączniku nr 3 (na podstawie zeznań podatkowych oraz wszelkich innych nieujętych w zeznaniu podatkowym wpływów pieniężnych) w terminie do dnia 15 maja każdego roku (w przypadku osób zatrudnionych po tym terminie – w ciągu miesiąca od podjęcia zatrudnienia),
2) wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego wg wzoru we właściwym załączniku, w terminach określonych w § 10 – 13,
bądź
3) wniosku o pożyczkę mieszkaniową (wg wzoru załącznik nr 6) oraz podpisania umowy o pożyczkę (wg wzoru w załączniku nr 6a).
2. Oświadczenie oraz wnioski oraz należy składać w sekretariacie Dyrektora. Do wglądu należy przedstawić kopię zeznania podatkowego wnioskodawcy i członków rodziny wymienionych we wniosku celem stwierdzenia poprawności wpisanych kwot dochodu.
3. Do składania wniosków uprawnione są osoby wymienione w § 5 ust. 1 pkt 1 – 6.
4. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownik, emeryt/rencista, osoba otrzymująca świadczenie kompensacyjne, uprawniona do otrzymania świadczenia z powodu ciężkiej choroby lub niepełnosprawności nie jest w stanie osobiście podpisać wniosku o przyznanie świadczenia, wówczas wniosek może złożyć osoba faktycznie sprawująca nad nim opiekę. Pracodawca zastrzega sobie prawo sprawdzenia czy świadczenie trafiło do osoby uprawnionej.
5. Do wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego i wniosku o pożyczkę na cele mieszkaniowe ze środków ZFŚS składanych przez wnioskodawców pracodawca przygotowuje na podstawie art. 13 ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych.
§ 10
1. Wnioski o dofinansowanie zorganizowanego we własnym zakresie wypoczynku zimowego (o którym mowa w § 7 ust. 1 pkt 1 litera a) należy składać do dnia 15 marca wraz z rachunkiem lub fakturą wystawioną przez organizatora wypoczynku wg wzoru w załączniku nr 8.
2. Wnioski o dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku zimowego (o którym mowa w § 7 ust. 1 pkt 1 lit. b) należy składać do dnia 15 marca wraz z rachunkiem lub fakturą wystawioną przez organizatora wypoczynku wg wzoru w załączniku nr 8.
3. Wnioski o dofinansowanie zorganizowanego we własnym zakresie wypoczynku letniego (o którym mowa w § 7 ust. 1 pkt 1 litera a) należy składać do dnia 15 maja wraz z rachunkiem lub fakturą wystawioną przez organizatora wypoczynku wg wzoru w załączniku nr 8.
4. Wnioski o dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku letniego (o którym mowa w § 7 ust. 1 pkt 1 lit. b) należy składać do dnia 15 września wraz z rachunkiem lub fakturą wystawioną przez organizatora wypoczynku wg wzoru w załączniku nr 8.
§ 11
1. Wnioski o dofinansowywania działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej należy składać najpóźniej na dwa tygodnie przed datą wydarzenia wg wzoru w załączniku nr 2
2. Zapis ust. 1 nie dotyczy to wypoczynku w formie turystyki grupowej – wycieczek oraz uroczystości organizowanych przez Szkołę.
§ 12
Wnioski o świadczenie okolicznościowe dla dzieci w okresie Nowego Roku należy składać do dnia 5 listopada br. wg wzoru w załączniku nr 5.
§ 13
1. Wnioski o zapomogi przyjmowane są na bieżąco wg wzoru w załączniku nr 7.
2. Zapomogę, o której mowa w ust.1, można otrzymać przypadku:
1) śmierci pracownika lub członka rodziny pracownika,
2) ciężkiej przewlekłej choroby pracownika lub członka rodziny pracownika,
3) wypadku lub zagrożenia utraty życia pracownika lub członka rodziny pracownika,
4) pożaru mieszkania lub domu pracownika oraz innych szkód spowodowanych czynnikami zewnętrznymi,
5) pobytu w szpitalu spowodowanego nagłą sytuacją chorobową.
§ 14
Wnioski o pożyczkę mieszkaniową przyjmowane są bieżąco.
VIII. ZASADY I TRYB PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
§ 15
1. Dyrektor wraz z upoważnionymi przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych rozpatruje wnioski osób uprawnionych w uzgodnieniu z nimi podejmuje decyzje o przyznaniu świadczeń. Wniosek o świadczenie przysługujące Dyrektorowi rozpatruje we wskazanym trybie Zastępca Dyrektora.
2. Wysokość świadczeń z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (zasady różnicowania świadczeń stanowi załącznik nr 1 oraz załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu) oraz puli środków przeznaczonych na daną formę działalności socjalnej w danym roku.
3. Świadczenia udzielane z Funduszu mają charakter uznaniowy.
4. Decyzja co do przyznania świadczenia nie wymaga uzasadnienia. Załatwione odmownie wnioski osób uprawnionych nie wymagają pisemnego uzasadnienia a decyzja Dyrektora jest ostateczna. Osoby, których wnioski zostały rozpatrzone odmownie nie mogą rościć pretensji o jakiekolwiek świadczenie z tego tytułu w późniejszym terminie.
§ 16
1. Średni dochód, o którym mowa w załącznikach nr 1 i 2, oblicza się z uwzględnieniem wszelkich przychodów po odliczeniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenia chorobowe, określonych w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych z uwzględnieniem dochodów uzyskiwanych przez wszystkich członków rodziny prowadzących wspólne gospodarstwo domowe oraz wszelkich innych uzyskanych wpływów pieniężnych, jak np. świadczeń 800+, alimentów, wpływów z tytułu wynajmu oraz inne przysporzenia.
2. Wspólne gospodarstwo domowe stanowią następujące osoby:
1) współmałżonek oraz wszystkie pełnoletnie osoby tworzące dane gospodarstwo domowe
2) dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do lat 18, a jeżeli się kształcą – do czasu ukończenia nauki w szkole średniej, nie dłużej niż do ukończenia 20 roku życia,
4) osoby wymienione w pkt. 2 – niezdolne do żadnej pracy – bez względu na wiek (legitymujące się stosownym orzeczeniem o niepełnosprawności), pod warunkiem, że razem zamieszkują i/lub uczestniczą we wspólnych kosztach utrzymania.
3. Średni miesięczny dochód na jednego członka rodziny oblicza się zgodnie ze wzorem:
S
W =
12 *N
gdzie:
W – wysokość dochodu na jednego członka rodziny,
S – suma dochodów uzyskiwanych przez wszystkie osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym - na podstawie rocznych zeznań podatkowych oraz wszelkich innych uzyskanych wpływów pieniężnych, jak np. świadczeń 800+, alimentów, wpływów z tytułu wynajmu oraz inne przysporzenia,
N – liczba osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym.
4. Dochód z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej i współpracy przy prowadzeniu tej działalności przyjmuje się w wysokości faktycznie osiąganego dochodu, a w przypadku wykazywanej straty w wysokości nie niższej niż kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli z tytułu działalności lub współpracy nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego dochód stanowi kwota faktycznie osiągniętych dochodów w okresie ostatnich 12 miesięcy (średnia w przeliczeniu na jeden miesiąc).
5. Dochód z tytułu prowadzenia gospodarstwa rolnego przyjmuje się faktycznie uzyskany przychód, nie niższy jednak niż dochód ogłaszany przez Prezesa GUS z 1 ha przeliczonego dla celów podatku rolnego.
6. Rodzice dzieci, które nie podlegają obowiązkowi podatkowemu, przedstawiają oświadczenie potwierdzające ten fakt (dotyczy dzieci, które ukończyły 16 rok życia)
7. Pracownik ma prawo nie ujawniać dochodów swojej rodziny lub nie udostępniać do wglądu kopii zeznania podatkowego. W takim przypadku otrzymuje najniższe świadczenie wynikające z zasad różnicowania świadczeń.
8. Wnioskodawca zobowiązany jest do złożenia wniosku o świadczenie socjalne zgodnie z prawdą oraz rzetelnego powołania wszelkich faktów i okoliczności mogących mieć wpływ na decyzję co do przyznania świadczenia oraz jego wysokości.
§ 17
1. Zapomogi przyznaje się na podstawie umotywowanych wniosków wg wzoru załącznika nr 7 wraz z dowodami lub oświadczeniami potwierdzającymi w szczególności zaistnienie zdarzenia losowego, poniesienie wydatków, utraty dochodu czy innych okoliczności uzasadniających przyznanie zapomogi oraz oświadczenie o dochodzie z trzech ostatnich miesięcy.
2. Z podatku dochodowego od osób fizycznych wyłączone są bezzwrotne zapomogi losowe – do wysokości określonej odrębnymi przepisami.
3. Do wniosków, o których mowa w ust.1, należy dołączyć:
1) zaświadczenia lub oświadczenia potwierdzające zaistnienie zdarzenia losowego, utraty dochodu, czy innych okoliczności uzasadniających przyznanie zapomogi,
2) dowody świadczące o poniesionych wydatkach,
3) oświadczenie o dochodzie z trzech ostatnich miesięcy.
4. Jako minimalną wysokość kwoty zapomogi ustala się 500,00 zł a maksymalną nie więcej niż 5000,00 zł.
§ 18
1. Wysokość pożyczki na remont lub modernizację mieszkania lub domu jednorodzinnego nie może przekraczać kwoty 15.000,00 zł i powinna być zwrócona w ratach w liczbie 12, 24 lub 36.
2. Wysokość pożyczki na zakup mieszkania lub domu jednorodzinnego, jak również budowę i rozbudowę domu jednorodzinnego nie może przekraczać kwoty 25.000,00 zł i powinna być zwrócona w ratach w liczbie 12, 24 lub 36.
3. Udzielenie kolejnej pożyczki jest możliwe po spłacie zaciągniętej uprzednio pożyczki.
4. Oprocentowanie od pożyczki jest stałe i wynosi 1% w stosunku rocznym.
5. Wzór na obliczanie odsetek:
KxY%x(L+1) O = ….....................
24
gdzie:
O – kwota odsetek od udzielanej pożyczki, K – kwota udzielonej pożyczki,
Y% – oprocentowanie,
L – okres, na jaki udzielono pożyczkę,
24 – stała wartość.
6. Kwotę odsetek zaokrągla się do pełnych złotych w taki sposób, że kwotę odsetek wynoszącą mniej niż 50 groszy pomija się, a kwotę odsetek wynoszącą 50 i więcej groszy, podwyższa się do pełnych złotych
7. Naliczane oprocentowanie jest doliczane do kwoty pożyczki. Pożyczka wraz oprocentowaniem jest spłacana od miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiła wypłata pożyczki.
8. Spłacona kwota naliczonego oprocentowania od udzielonej pożyczki przeznaczana jest na pożyczki na cele mieszkaniowe.
9. W uzasadnionych przypadkach można, jeden raz w okresie spłaty pożyczki, zawiesić spłatę pożyczki na okres nie dłuższy niż dwa miesiące. Decyzję o tym podejmuje Dyrektor w uzgodnieniu z upoważnionymi przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych.
10. W przypadku rozwiązania umowy o pracę pożyczkobiorca zobowiązany jest do jednorazowej spłaty całości zadłużenia. Zasada ta nie dotyczy osób nabywających świadczenia emerytalne.
11. W przypadku nie wywiązywania się z umowy, zastosowane będą procedury windykacyjne wg wzoru załącznika nr 11.
12. W przypadku śmierci pożyczkobiorcy niespłacona kwota pożyczki ulega umorzeniu.
§ 19
1. Środki przeznaczone na dofinansowanie wypoczynku zimowego dzieci wypłacane są do końca kwietnia.
2. Środki przeznaczone na dofinansowanie zorganizowanego we własnym zakresie wypoczynku letniego wypłacane są do końca czerwca.
3. Środki przeznaczone na dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku letniego dzieci wypłacane są do końca września.
4. Paczki okolicznościowe dla dzieci w okresie Nowego Roku przekazywane są do dnia 20 grudnia.
5. Środki przeznaczone na zapomogi przedświąteczne przekazywane są do dnia 22 grudnia.
6. Środki przeznaczone na zapomogi wypłacane są w okresie miesiąca od daty złożenia wniosku.
7. Środki na pożyczki mieszkaniowe wypłacane są w okresie miesiąca od daty złożenia wniosku, pod warunkiem posiadania wolnych środków.
IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 20
1. Treść niniejszego Regulaminu została uzgodniona między Dyrektorem i zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Szkole.
2. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania do wiadomości osobom uprawnionym do korzystania ze świadczeń Funduszu poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
3. Treść Regulaminu jest udostępniana osobom uprawnionym w sekretariacie Dyrektora oraz bibliotece szkolnej.
4. Zmiany postanowień Regulaminu dokonywane będą w trybie właściwym dla jego przyjęcia.
Dyrektor
……………………………..
Związki zawodowe :
Przedstawiciel ZNP: …………………………………….
Przedstawiciel NSZZ „S” ………………………………… ………………………………………….
Przedstawiciel Inicjatywa ………………………………
Przedstawiciel Consensus ……………………………….