POROZUMIENIE

POROZUMIENIE

4324 – z dnia 27 listopada 2007 r. zawarte pomiędzy Powiatem Średzkim a Gmin Środa Wielkopolska w sprawie administrowania drogami powiatowymi na terenie miasta Środa Wlkp. 20231

4291

UCHWAŁA Nr/XIII/78/O7 RADY GMINY CZARNKóW

z dnia 25 października 2007 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania i przyznawania dodatków nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkotach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gmin Czarnków

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela – (tekst jednolity z 2006 r. Dz.U. Nr 97 poz. 674 zm. z 2006 r. Dz.U. Nr 170 poz. 1218,

Dz.U. Nr 220 poz. 1600, zm. z 2007 r. Dz.U. Nr 17 poz. 95, Dz.U.

Nr 80 poz. 542 Dz.U. Nr 102 poz. 689 oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy o samorz dzie gminnym z dnia 8 marca 1990 r. tekst jednolity z 2001 r. - Dz.U. Nr 142 poz. 1591, zm. z 2002

r. Dz.U. Nr 23 poz. 220, Dz.U. Nr 62 poz. 558, Dz.U. Nr 113 poz. 984, Dz.U. Nr 153 poz. 1271, Dz.U. Nr 214 poz. 1806, zm. z 2003 r. Dz.U. Nr 80 poz. 717, Dz.U. Nr 162 poz. 1568, zm. z 2004 r. Dz.U. Nr 102 poz. 1055, Dz.U. Nr 116 poz. l203, zm. z 2005 r. Dz.U. Nr 172 poz. 1441, Dz.U. Nr 175 poz. 1457, zm. z 2006 r. Dz.U. Nr 17 poz. 128, Dz.U. Nr 181 poz. 1337, zm. z 2007 r.

Dz.U. Nr 48 poz. 327, Dz.U. Nr 138 poz. 974) Rada Gminy Czarnków uchwala co następuje:

§1. Uchwala się „Regulamin wynagradzania i przyznawa- nia dodatków nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Czarnków” o treści jak w Zał czniku Nr 1 stanowi cym integraln część niniejszej uchwały.

§2. Nadzór nad wdrożeniem i przestrzeganiem Regulami- nu powierza się Wójtowi Gminy Czarnków.

§3. Uchwała obowi zuje od dnia 1 stycznia 2008 r.i pod- lega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Wiel- kopolskiego.

Przewodnicz cy Rady Gminy

(–) Xxxxxx Xxxxxxxxx

Załpcznik Nr 1 do Uchwały Nr XIII/78/07 Rady Gminy Czarnków

z dnia 25 października 2007 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PRZYZNAWANIA DODATKÁW NAUCZYCIELOM ZATRUDNIONYM W PRZEDGZKOLACH, GZKOŁACH I PLACÁWKACH OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN CZARNKÁW

ROZDZIAŁ I

Postanowienia wst pne

§1. Regulamin wynagradzania i przyznawania dodatków nauczycielom zatrudnionym w szkołach, przedszkolach i pla- cówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Czarn- ków, zwany dalej Regulaminem, określa:

1) wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjne- go i oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodat- ków,

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

3) wysokość i warunki wypłacania nagród,

4) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynika- j cych ze stosunku pracy.

§2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) szkole - rozumie się przez to szkołę, przedszkole lub placówkę oświatow prowadzon przez Gminę Czarnków albo zespół szkół, przedszkoli i placówek,

2) pracodawcy - rozumie się przez to Gzkołę, b dź w zależ- ności od kontekstu - dyrektora Gzkoły albo inn osobę wyznaczon do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

3) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli xxxxxxxxx- xxxx przez danego pracodawcę.

§3. 1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli Gzkół.

2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników Gzkół nie będ cych nauczycielami.

ROZDZIAŁ II

Dodatki

§4. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom do- datku motywacyjnego określa §6 Rozporz dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Gportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego

nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy - Dz.U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 ze zmianami.

2. Podstawę obliczenia dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.

3. Dodatek nie może przewyższać 50% podstawy i jest uzależniony od posiadanych środków finansowych.

4. Dodatek może być przyznany nauczycielowi na czas określony tj. 8 miesięcy (1.01 - 31.08.) oraz 4 miesi ce (1.09

- 31.12).

5. Średnia wartość dodatku motywacyjnego w szkole, placówce nie powinna przekraczać ogólnej wartości zabezpie- czenia środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadni- cze nauczycieli w wysokości:

a) w przedszkolach, oddziałach przedszkolnych przy szko- łach podstawowych, szkołach podstawowych, gimnazjach - 4,0% na etat przeliczeniowy

6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły a dyrektorowi - Wójt Gminy albo upoważniony przez Wójta pracownik Urzędu Gminy.

7. Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach mie- sięcznych z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

8. Gzczegółowe zasady i kryteria przyznawania dodatku nauczycielom określa Zał cznik Nr 1 do Regulaminu.

§5. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły (np. kierownika świetlicy szkolnej),

2) wychowawstwo klasy,

3) sprawowanie funkcji:

a) doradcy metodycznego lub nauczyciela - konsultanta,

b) opiekuna stażu.

2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa poniż- sza tabela dodatków funkcyjnych:

/	6	6
	3
	6

3. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, funkcję nauczyciela - konsultanta oraz doradcy meto- dycznego i opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny:

1) wychowawstwo klasy:

a) w wysokości 35 zł miesięcznie w szkołach podstawo- wych,

b) w wysokości 40 zł miesięcznie w gimnazjach,

c) w wysokości 30 zł miesięcznie w przedszkolach i oddziałach przedszkolnych.

2) funkcję nauczyciela - konsultanta oraz doradcy metodycz- nego 200 zł miesięcznie,

3) funkcję opiekuna stażu 30 zł miesięcznie.

4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego Praco- dawca uwzględnia w szczególności wielkość Gzkoły (zespołu szkół), jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikaj - cych ze stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole i wyniki pracy szkoły.

5. Nauczycielom może przysługiwać dodatek służbowy za wypełnianie dodatkowych zadań zleconych przez dyrektor a w wysokości od 50,00 zł do 350,00 zł miesięcznie (np. za prowadzenie intendentury w placówkach lub inne zadania).

6. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia mie- si ca następuj cego po miesi cu, w którym nast piło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniaj cych do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nast piło pierwszego dnia miesi ca - od tego dnia.

7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funk- cję na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesi ca, w którym upłyn ł okres. Dotyczy to również wcze- śniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji.

8. Dodatki funkcyjne ulegaj zmniejszeniu za okres nie- zdolności do pracy z tytułu choroby, oraz od pierwszego dnia miesi ca następuj cego po miesi cu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowi zków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowi zków nast piło od pierwszego dnia miesi ca

- od tego dnia.

9. Dodatek w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przy- sługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesi ca kalendarzowego następuj cego po objęciu zastępstwa.

§6. 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach określa §8 Rozporz dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Gportu, o którym mowa w §4 ust. 1 Regulaminu.

2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje:

1) nauczycielom szkół podstawowych prowadz cym zajęcia w klasach ł czonych - w wysokości 10% stawki godzino- wej za każd przeprowadzon w tych klasach godzinę nauczania,

2) nauczycielom za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 10% stawki godzinowej za każd przepraco- wan godzinę w tych warunkach.

3) nauczycielom prowadz cym zajęcia rewalidacyjno - wy- chowawcze z dziećmi i młodzież upośledzon w stopniu głębokim w wysokości 15% stawki godzinowej za każd przepracowana godzinę nauczania.

6. Dodatek pracę w trudnych warunkach pracy wypłaca się z dołu razem z wypłat za godziny ponadwymiarowe.

ROZDZIAŁ III

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godzi- ny doraźnych zast pstw

§8. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i go- dziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobi- stego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodat- ku za warunki pracy, wył cznie za faktycznie zrealizowane godziny, udokumentowane w dzienniku zajęć.

2. Wynagrodzenie za jedn godzinę ponadwymiarow i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dziel c sumę stawki przysługuj cego nauczycielowi wynagrodzenia zasad- niczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczn liczbę godzin tygodniowego obowi zkowego wymiaru zajęć, ustalo- nego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymia- rowych nauczyciela.

3. Miesięczna liczbę obowi zkowego wymiaru zajęć na- uczyciela ustala się mnoż c tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr gleniem do pełnych godzin w ten sposób, ze czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełn godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przy- dzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,prowadzenia rekolekcji szkolnych oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymia- rowe w tygodniach, w których przypadaj dni usprawiedliwio- nej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczy- naj się lub kończ w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się następuj cy wzór obliczenia faktycznie zrealizowanych godzin ponadwy- miarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu:

X-Y = Z

gdzie:

X - oznacza tygodniow liczbę godzin ponadwymiarowych przydzielon nauczycielowi

Y - stanowi sumę nieprzepracowanych godzin ponadwymia- rowych w danym tygodniu, przy czym średnia dzienna liczba tych godzin stanowi różnicę pomiędzy faktyczn liczb przydzielonych nauczycielowi w danym dniu a przypadaj c na ten dzień średni liczb godzin obo- wi zkowego wymiaru czasu pracy tego nauczyciela wyni- kaj c z art. 42 ustawy KN

Z - oznacza faktycznie zrealizowan liczbę godzin ponadwy- miarowych w danym tygodniu.

Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wy- nagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organi- zacyjnym.

6. Zachowuj e się płatne godziny ponadwymiarowe wte- dy gdy nauczyciel bierze udział w konferencji metodycznej, konkursie przedmiotowym - w wymiarze zgodnym z planem lekcyjnym.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godzi- ny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

8. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez na- uczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wyna- grodzenie według zasad ustalonych w pkt 1

ROZDZIAŁ IV

Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

§9. 1. Wysokość specjalnego funduszu nagród dla nauczy- cieli i dyrektorów za ich osi gnięcia dydaktyczno-wychowaw- cze ze środków budżetu Gminy określa art. 49 ust. 1 pkt 1 - Karta Nauczyciela oraz Uchwała Rady Gminy w sprawie trybu i kryteriów przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osi - gnięcia wychowawcze.

2. Nagrody wypłaca się z okazji obchodów Dnia Edukacji Narodowej.

§1O. 1. Nauczycielom zajmuj cym stanowiska kierowni- cze, sprawuj cym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuń- czych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodze- nie.

§11. 1. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie dodat- kowe:

1) za sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżaj cymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół - jak za 10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo.

2) za prowadzenie imprez, pracę w komisji konkursowej, opiekę nad uczestnikami konkursu, olimpiady, zawodów, udział w wycieczce szkolnej - wynagrodzenie do 4 godzin ponadwymiarowych dziennie wynikaj cych z osobistego zaszeregowania nauczyciela.

2. Wynagrodzenie za zajęcia dodatkowe, o którym mowa w ust. l wypłaca się miesięcznie z góry zaś ujęte w ust. 2 po

wykonaniu zadania. Wynagrodzenie ujęte w ust. 1 wypłaca się za okresy wykonywania zajęć oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych.

ROZDZIAŁ V

Dodatek mieszkaniowy

§1. Nauczycielowi posiadaj cemu kwalifikacje do zajmo- wania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowi zuj cego wymiaru zajęć w placówce położonej na terenie wiejskim przysługuje doda- tek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego.

§2. Dodatek jest zróżnicowany i wynosi miesięcznie:

a) dla jednej osoby - 10,00 zł

b) dla dwóch osób - 20,00 zł

c) dla trzech osób - 25,00 zł

d) dla czterech i więcej osób - 35,00 zł.

§3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza się wspólnie z nim zamiesz- kuj cych:

1) małżonka,

2) rodziców nauczyciela pozostaj cych na wył cznym utrzy- maniu nauczyciela,

3) pozostaj ce na utrzymaniu nauczyciela dzieci do ukończe- nia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo gimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4) pozostaj ce na utrzymaniu nauczyciela niepracuj ce dzie- ci będ ce studentami, do czasu ukończenia studiów wy- ższych ,nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

5) dzieci niepełnosprawne nie posiadaj ce własnego źródła dochodów.

§4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o któ- rych mowa w §3, nauczyciel otrzymuj cy dodatek jest obo- wi zany powiadomić niezwłocznie dyrektora, a dyrektor otrzy- muj cy dodatek - organ prowadz cy szkołę.

§5. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkuj cemu z nim stale, będ cemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w §2. Małżonkowie wspólnie wskazuj pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

§6. Xxxxxxx przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu miesz- kalnego.

§7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przy- sługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

§8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodze- nia,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej,

4) korzystania z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.

§9. Xxxxxxx przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będ cych współmałżonkami.

§10. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesi ca następuj cego po miesi cu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie. Xxxxxxx mieszkaniowy nie podlega dzie- leniu, w przypadku zakończenia pracy w trakcie miesi ca dodatek mieszkaniowy za ten miesi c nie przysługuje.

ROZDZIAŁ VI

Postanowienia końcowe

§12. 1. Projekt Regulaminu został uzgodniony z właści- wymi organizacjami zwi zkowymi.

2. Zmiany Regulaminu następuj w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 1.

3. Regulamin nie obejmuje zasad ustalania i wypłaty wynagrodzeń zasadniczych określonych w postanowieniach Karty Nauczyciela oraz w Rozporz dzeniu Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wyna- grodzenia zasadniczego nauczycieli ogólnych warunków przy- znawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy- corocznie ogłaszanego przez Ministra Edukacji Narodowej.

§13. Regulamin obowi zuje od dnia 1 stycznia 2008 r. i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.

Załpcznik Nr 1

DO REGULAMINU OKREĆLAJĄCY GZCZEGÁŁOWE ZAGADY I KRYTERIA PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO

1. Dodatek motywacyjny może być przyznawany nauczycie- lowi po przepracowaniu jednego roku szkolnego. W od- niesieniu do dyrektora decyzję podejmuje każdorazowo Wójt Gminy.

2. Przy określaniu wysokości dodatku motywacyjnego na- uczycielom będzie brane pod uwagę:

1) Uzyskiwanie wysokich wyników dydaktycznych - udział w konkursach organizowanych na szczeblach: szkol- nym, gminnym, powiatowym, wojewódzkim, ogólno- polskim.

2) Organizowanie imprez klasowych, środowiskowych i aktywny udział w przygotowywaniu uroczystości szkol- nych.

3) Rozwijanie zainteresowań i uzdolnień uczniów.

4) Realizowanie własnych programów autorskich.

5) Wzorowa realizacja zajęć dydaktycznych potwierdzona wynikami nadzoru pedagogicznego.

6) Doskonalenia własnego warsztatu pracy poprzez usta- wiczne podnoszenie swoich kwalifikacji.

7) Opracowywanie i upowszechnianie własnych doświad- czeń pedagogicznych.

3. Przy określaniu wysokości dodatku motywacyjnego dy- rektorom będzie brane pod uwagę:

1) Celowe i oszczędne wydatkowanie środków finanso- wych szkoły.

2) Racjonalne wykorzystanie maj tku szkoły.

3) Dbałość o estetykę obiektów szkolnych.

4) Racjonalna polityka personalna.

5) Współpraca ze środowiskiem lokalnym - wpływ szkoły na miejscowe środowisko.

6) Osi ganie przez szkołę bardzo dobrych wyników dy- daktyczno-wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.

7) Inicjowanie różnorodnych działań rady pedagogicznej służ cych podnoszeniu jakości pracy placówki.

8) Pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz pla- cówki.

4. Dodatek motywacyjny może być przyznany do wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela i jest uza- leżniony od posiadanych środków finansowych.

5. Dodatek motywacyjny ulega zmniejszeniu za okres nie- obecności w pracy spowodowanej chorob .