Umowa uczestnictwa w Projekcie zawarta w Pile w dniu ………………….……………. pomiędzy:

Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

„Inwestycja w siebie: program aktywizacji społeczno-zawodowej” nr: RPWP.07.01.02-30-0093/22

Umowa uczestnictwa w Projekcie

zawarta w Pile w dniu ………………….……………. pomiędzy:

STOWARZYSZENIE GREEN HOUSE z siedzibą w Nowej Wsi Ujskiej 232 (64-850 Ujście),NIP 7632132283, REGON 365051240, prowadzącym na terenie województwa wielkopolskiego rozum. KC wg zapisu w
§3 Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie projekt pn. „Inwestycja w siebie: program aktywizacji społeczno-zawodowej” nr RPWP.07.01.02-30-0093/22, (zwany w dalszej części umowy Projektem), współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa 7: Włączenie społeczne, Działanie 7.1. Aktywna integracja, Poddziałanie 7.1.2. Aktywna integracja-projekty konkursowe, reprezentowany przez
Xxxxxx Xxxx – prezesa zarządu zwanym w dalszej części umowy „Beneficjentem”,

a

Panem/Panią………………………………………………………………………………...………………………………………………………..

zamieszkałym/-łą pod adresem …………….….………………………………………………………….…………………………...…..,

numerem PESEL ……………………........…..…………………………………………….

zwanym/-ą w dalszej części umowy „Uczestnikiem/czką Projektu”,

o następującej treści:

§ 1

Dla potrzeb Umowy przyjmuje się, że określone poniżej pojęcia oznaczają:

1. Instytucja Pośrednicząca – oznacza Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu;

2. Uczestnik/czka Projektu (UP) – osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie, tj. osoba, która spełniła kryteria kwalifikowalności uprawniające do udziału w projekcie, przekazała dane niezbędne do wykazania Uczestnika w systemie SL2014 i podpisała Umowę uczestnictwa w projekcie .

3. Beneficjent – STOWARZYSZENIE GREEN HOUSE z siedzibą w Nowej Wsi Ujskiej 232
   (64-850 Ujście), NIP 7632132283, REGON 365051240

4. Umowa o dofinansowanie – oznacza umowę, która została zawarta pomiędzy Beneficjentem,

a Instytucją Pośredniczącą w związku z przyjęciem do realizacji wniosku o dofinansowanie Projektu pn. „Inwestycja w siebie: program aktywizacji społeczno-zawodowej” nr RPWP.07.01.02-30-0093/22-00

5. Projekt – oznacza Projekt pn. „Inwestycja w siebie: program aktywizacji społeczno-zawodowej”
   nr RPWP.07.01.02-30-0093/22

6. Strona internetowa – strona xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx/

§ 2

1. Przedmiotem Umowy są warunki uczestnictwa w projekcie „Inwestycja w siebie: program aktywizacji społeczno-zawodowej” nr RPWP.07.01.02-30-0093/22, współfinansowanym przez Unię Europejską w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa 7: Włączenie społeczne, Działanie 7.1. Aktywna integracja, Poddziałanie 7.1.2. Aktywna integracja-projekty konkursowe.

2. Projekt realizowany jest w terminie od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r.

3. Projekt jest realizowany na podstawie umowy o dofinansowanie nr RPWP.07.01.02-30-0093/22 zawartej pomiędzy STOWARZYSZENIEM GREEN HOUSE, a Zarządem Województwa Wielkopolskiego, al. Xxxxxxxxxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxx, działającym w imieniu i na rzecz Samorządu Województwa Wielkopolskiego jako „Instytucja Zarządzająca” Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020, w imieniu i na rzecz którego działa „Instytucja Pośrednicząca” - Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu.

4. Głównym celem projektu do 31.08.2023 r. jest zwiększenie zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 120 osób [70K/50M] zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w wieku od 18 r.ż., zamieszkujących w rozum.KC w województwie wielkopolskim, w gminach wskazanych wg zapisu w § 3 Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie, pozostających w 100% biernymi zawodowo, w tym min.:

a) 12 osób [7K/5M] o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności/ z niepełnosprawnością sprzężoną/z zaburzeniami psychicznymi, w tym os. z niepełnosprawnością intelektualną i całkowitymi zaburzeniami rozwojowymi,

b) 24 osób [14K/10M] spełniających przesłankę ubóstwa, doświadczających wielokrotnego wykluczenia społ., rozumianego jako wykluczenie z powodu więcej niż jednej przesłanki,

c) 12 osób [7K/5M] korzystających z PO PŻ (przy czym zakres wsparcia dla tych osób nie powiela działań, które dana osoba otrzymała lub otrzymuje z PO PŻ w ramach działań towarzyszących, o których mowa w PO PŻ).

5. Projekt skierowany jest wyłącznie do osób fizycznych spełniających poniższe kryteria:

1. Kryteria formalne

• status osoby zagrożonej ubóstwem lub wykluczeniem społecznym zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego (zaświadczenie UP np. o korzystaniu z POPŻ, zaświadczenie np. z OPS, orzeczenie o niepełnosprawności lub opinia o stanie zdrowia);

• zamieszkiwanie wg zapisu w § 2 pkt.1 Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie „Inwestycja w siebie: program aktywizacji społeczno-zawodowej” nr RPWP.07.01.02-30-0093/22 (weryfikacja na podstawie oświadczenie w Formularzu rekrutacyjnym)

• status osoby biernej zawodowo (zaświadczenie z ZUS)

• wiek od 18 r.ż. (weryfikacja na podstawie oświadczenia w Formularzu rekrutacyjnym),

2. kryteria premiujące:

• ON (+5pkt) [ON w stopniu znacznym lub umiarkowanym lub z niepełnosprawnością sprzężoną lub z zaburzeniami psychicznymi, w tym ON intelektualnie i osoby z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi (dodatkowe+5pkt)]

• osoba korzystająca z PO PŻ (weryfikacja na podstawie oświadczenia/zaświadczenia) + 5 pkt,

• osoby spełniające przesłankę ubóstwa (weryfikacja na podstawie oświadczenia/zaświadczenia o dochodach w Formularzu rekrutacyjnym) + 5 pkt,

• osoby zagrożenie ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w związku z realizacją programów rewitalizacji obszarów zdegradowanych w rozumieniu Wytycznych w zakresie rewitalizacji + 5 pkt,

• każda inna przesłanka z ww. Wytycznych + 2 pkt.

6. Wszystkie koszty związane z udziałem UP w projekcie są dofinansowane ze środków Unii Europejskiej oraz budżetu państwa w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020. Tym samym, udział Uczestników/czek w projekcie jest bezpłatny.

§ 3

Zakres oferowanego wsparcia merytorycznego dla UP w ramach projektu obejmuje:

1. Diagnoza sytuacji problemowej wraz z utworzeniem Indywidualnej Ścieżki Reintegracji i podpisaniem umowy na wzór kontraktu socjalnego oraz specjalistyczne poradnictwo psychologiczne:

Pierwszym etapem udziału w projekcie będzie uczestnictwo w indywidualnych spotkaniach wszystkich 120 UP (70K/50M) z doradcą zawodowym i psychologiem. W ramach spotkań z każdym ze 120 UP * 4h/UP) doradca zawodowy dokona diagnozy sytuacji problemowej w sferze zawodowej oraz oceny zasobów, potencjału, predyspozycji i potrzeb każdego UP (w tym potrzeb szkoleniowych). Psycholog (120 UP * 1h/UP) oceni natomiast syt. problemową UP w sferze społecznej, a także wskaże determinanty ryzyka wykluczenia społ. Efektem spotkań ww. specjalistów z UP będzie opracowanie dla każdego UP Indywidualnej Ścieżki Reintegracji (IŚR) wyznaczającej plan aktywizacji społeczno-zawodowej, celem wyprowadzenia UP z wykluczenia. Ponadto każdy ze 120 UP podpisze umowę na wzór kontraktu socjalnego (zawierającą wszystkie elementy kontraktu socjalnego określone w ustawie o pomocy społecznej), uwzględniającą IŚR i określającą sposoby i etapy aktywizacji społeczno-zawodowej UP. Umowa będzie realizowana w ramach przewidzianych zadań Projektowych. Aby lepiej radzić sobie z problemami intrapsychicznymi 120 UP zostanie objętych wsparciem w postaci indywidualnego, specjalistycznego poradnictwa o charakterze psychologicznym (120 UP *4h/UP). Będzie ono miało na celu przezwyciężenie indywidualnych barier mentalnych UP. Psycholog pomoże UP przełamać lęki, nauczy radzić sobie ze stresem i kontrolować emocje. Eliminując/łagodząc zdiagnozowane deficyty intrapsychiczne, UP dzięki wsparciu będą dążyć do lepszego poznania i zrozumienia siebie i efektywniejszego wykorzystania potencjału, zwiększając samoświadomość i samoakceptację.

2. Indywidualne specjalistyczne poradnictwo psychologiczne: - Aby lepiej radzić sobie z problemami intrapsychicznymi 120 UP zostanie objętych wsparciem w postaci indywidualnego, specjalistycznego poradnictwa o charakterze psychologicznym (120 UP *4h/UP). Będzie ono miało na celu przezwyciężenie indywidualnych barier mentalnych UP. Psycholog pomoże UP przełamać lęki, nauczy radzić sobie ze stresem i kontrolować emocje. Eliminując/łagodząc zdiagnozowane deficyty intrapsychiczne, UP dzięki wsparciu będą dążyć do lepszego poznania i zrozumienia siebie i efektywniejszego wykorzystania potencjału, zwiększając samoświadomość i samoakceptację.

3. Indywidualne specjalistyczne poradnictwo prawno-obywatelskie: [50UP x 4h/UP], które wyposaży UP w wiedzę dotyczącą rodzajów ryzyka socjalnego i możliwych form pomocy oraz zwiększy świadomość UP na temat ich Praw, w tym obywatelskich, wspierając UP w rozwiązywaniu np. Problemów prawnych determinujących ich wykluczenie.

4. Indywidualne specjalistyczne poradnictwo ekonomiczne: [60 UP x 3h/UP] - podczas spotkań z doradcą finansowym UP poznają sposoby racjonalnego gospodarowania własnymi środkami finansowymi i Oszczędzania. Doradca finansowy wyposaży UP w wiedzę na temat ekonomii prowadzenia gospodarstwa domowego w trudnych warunkach, prawidłowego określania Priorytetów wydatków w budżecie domowym, zasad planowania i kontrolowania wydatków oraz sposobów wpływania na poprawę sytuacji finansowej i efektywnego oszczędzania, a także metod radzenia sobie w trudnych sytuacjach finansowych

5. Grupowe treningi kompetencji społecznych i planowania rozwoju kariery zawodowej
   Wszyscy uczestnicy Projektu, będąc świadomi swoich predyspozycji i deficytów, wezmą udział w grupowych treningach kompetencji społ. I planowania rozwoju kariery zawodowej, które realizowane będą z naciskiem na rozbudzenie aktywności i zwiększenie poczucia samodzielności UP (12 grup [1 grupa = 10 UP] * tematy * 12h/temat*; łącznie 120 UP * 36h/UP)

- trening FUNKCJONOWANIA W CODZIENNYM ŻYCIU, którego tematyka oscylować będzie wokół konieczności dbania o wygląd zewnętrzny, przygotowywania wartościowych posiłków, domowych umiejętności praktycznych oraz gospodarowania własnymi środkami finansowymi,

-trening UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNYCH obejmujący kształtowanie pozytywnych relacji UP z bliskimi, sąsiadami i osobami napotkanymi w instytucjach społ. i kultury, urzędach, podczas zakupów,

- trening PLANOWANIA ROZWOJU KARIERY ZAWODOWEJ (bazujący na modelu „Kuźni optymizmu” i „Orlego gniazda” -elementów rezultatu PIW EQUAL pn. „Model aktywizacji zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym” wypracowanego w projekcie pt. „Wstań, unieś głowę”(A0518)

Moduł „Kuźnia optymizmu” (6h/grupę):
-motywowanie do zmiany sytuacji społ.-zawodowej (wzmacnianie kondycji psychicznej, podnoszenie samooceny i wspieranie w nabywaniu umiejętności planowania kariery i poszukiwania pracy)
-stres w życiu zawodowym (istota, funkcje, strategie radzenia sobie w trudnych syt. zawodowych)

Moduł „Orle gniazdo” (6h/grupę):
-zagłębienie przez UP ich problemów zawodowych, dokonanie oceny siebie i posiadanego potencjału na tle grupy i na tej podst. Rozwijanie umiejętności racjonalnego decydowania o swojej karierze
-warsztaty o charakterze grupy wsparcia. Treningi prowadzić będą do nabycia przez UP kompetencji (zgodnie z Wytycznymi w zakr. Monitorowania postępu rzeczowego..) weryfikowanych w IV etapach:
I-ZAKRES: 120 UP uczestniczących w ww. treningach;
II-WZORZEC: Uczestnik/czka Projektu potrafi funkcjonować w codziennym życiu, nawiązywać i utrzymywać kontakty interpersonalne, budować pozytywny obraz siebie oraz motywację do aktywnego poszukiwania pracy
III-OCENA: weryfikacja spełniania kryteriów: min. 80% obecności na zajęciach, min. 60% z testu kompetencji na koniec zajęć;
IV-PORÓWNANIE wyników UP z wymaganiami i wydanie zaświadczeń potwierdzających zdobyte kompetencje.

6. Realizacja szkoleń zawodowych

W szkoleniach zawodowych weźmie udział 120 UP, aby realnie zwiększyć szanse UP na pozyskanie i utrzymanie pracy, dla 100% UP zaplanowano szkolenia zawodowe służące nabyciu kompetencji/kwalifikacji zawodowych (każde z nich zakończy się dokumentem ten fakt potwierdzającym). Maksymalną indywidualizację wsparcia w ww. zakresie umożliwi realizacja szkoleń na zasadzie otwartego katalogu – SZKOLENIA NIEOZNACZONE Z NAZWY Tematyka szkoleń zostanie opracowana na podstawie IŚR każdego UP oraz na podstawie aktualnego zapotrzebowania na konkretne zawody, kompetencje i kwalifikacje w WLKP (np. w oparciu o dane wynikające z badania Barometr zawodów w WLKP najbardziej aktualnego na dzień składania wniosku bądź organizacji szkolenia). Efektem każdego szkolenia będzie nabycie kwalifikacji zawodowych (każdorazowo poprzedzone procesem walidacji i certyfikacji, zakończonym egzaminem zewnętrznym, po którym nastąpi wydanie UP certyfikatu/świadectwa potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji) lub kompetencji (weryfikowanych w ramach IV etapów: ZAKRES, OCENA, WZORZEC, PORÓWNANIE – por. zadanie 2, zgodnie z Wytycznymi w zakresie monitorowania postępu rzeczowego).Szkolenia będą realizowane przez instytucje posiadające wpis do RIS prowadzonych przez WUP. Uczestnikowi/czce uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium wysokości nie większej niż 120% zasiłku o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

7. Realizacja staży zawodowych dla 80% UP

Dla 80% UP, tj. łącznie 96 UP (56K/40M) z największymi deficytami w zakresie doświadczenia zawodowego Beneficjenta zaplanował 4-miesięczne STAŻE zawodowe, podczas których UP wykorzystają posiadane kompetencje i kwalifikacje zawodowe w rzeczywistym miejscu pracy, nabędą praktyczne umiejętności do wykonywania pracy i ostatecznie przełamią bierne postawy. Wsparcie w postaci staży realizowane będzie zg. z zaleceniem Rady z dn. 10.03.2014 ws. Ram jakości staży oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staż. Staże odbędą się na podst. Trójstronnych umów między Wnioskodawcą, UP i pracodawcą przyjmującym na staż, określających w szczególności dane uczestnika/czki Projektu i opiekuna uczestnika/czki Projektu (1 opiekun/maks.3 stażystów), datę rozpoczęcia i zakończenia stażu, obowiązki pracodawcy zg. Z ustalonym programem, okres trwania stażu, wysokość stypendium (każdemu UP przysługuje stypendium, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. 1489 zł), miejsce stażu. Program określa zaś nazwę zawodu/specjalności stażu, zakres zadań UP, rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji/umiejętności, harmonogram stażu, sposób potwierdzenia nabytych przez UP umiejętności i kwalifikacji. Uczestnik/czka Projektu odbywający staż wykonują zadania w wymiarze 40h/tydz. i 8h/dzień (w przypadku ON w stopniu znacznym lub umiarkowanym – 35h/tydz. i 7h/dzień). Pracodawca zapozna uczestnika/czke Projektu z regulaminem panującym na danym stanowisku; będzie monitorował postępy uczestnika/czki Projektu oraz stopień realizacji stażu i regularnie udzielał Uczestnikowi/czce Projektu informacji zwrotnej. Po zakończeniu stażu pracodawca wyda stażyście opinię potw. Odbycie stażu z informacją o zadaniach realizowanych przez uczestnika/czke Projektu i umiejętnościach nabytych w trakcie stażu. Uczestnik/czka Projektu przedkładają ww. opinię Wnioskodawcy, a ten na jej podstawie wyda zaświadczenie o odbyciu stażu. Funkcję opiekuna stażysty może pełnić wyłącznie osoba posiadająca co najmniej dwunastomiesięczne doświadczenie w branży/dziedzinie, w jakiej realizowany jest staż (spełnienie tego wymogu będzie odpowiednio udokumentowane).

8. Indywidualne pośrednictwo pracy:

Sprawne wejście UP na rynek pracy zapewni indywidualne wsparcie pośrednika pracy (120 UP *4h/UP), który zaprezentuje UP oferty (min. 3/UP) adekwatne do ich predyspozycji, kwalifikacji i doświadczenia, pomoże przygotować dokumenty aplikacyjne, zainicjuje kontakty z pracodawcami i dostarczy aktualnych informacji o rynku pracy. Pośrednictwo pracy pomoże w jak najtrafniejszym doborze, w możliwie krótkim terminie odpowiedniego stanowiska pracy dla UP.

§ 4

1. Beneficjent STOWARZYSZENIE GREEN HOUSE zobowiązuje się do:

1. Organizacji form wsparcia, o których mowa w § 3

2. Zapewnienia materiałów szkoleniowych (teczka, notatnik, długopis, testów kompetencji społecznych, poradnik dot. rynku pracy) w ramach indywidualnych spotkań z doradcą zawodowym.

3. Podpisania z UP umowy szkoleniowej w dniu rozpoczęcia wsparcia,

4. Wypłaty stypendium szkoleniowego UP odbywającemu/cej szkolenie zawodowe
   w wysokości: 9,93 zł za każdą godzinę udziału w poszczególnych zajęciach, tj.: 9,93 zł x śr. 120h = 1191,60 zł (słownie: jeden tysiąc sto dziewięćdziesiąt jeden złoty 60/100) - kwota jest oszacowana za obecność na wszystkich godzinach szkolenia (dotyczy wyłącznie osób skierowanych na szkolenia zgodnie z zapisami (IŚR)).

5. Ustalania i opłacania składek od stypendium szkoleniowego pobieranego przez UP odbywającego /ej szkolenie na ubezpieczenie społeczne (emerytalnej, rentowej i wypadkowej) (dotyczy wyłącznie osób skierowanych na szkolenia zgodnie z zapisami (IŚR)).

6. Skierowania UP przed podjęciem przez niego stażu na badania lekarskie w celu określenia ogólnej zdolności do pracy oraz poniesienia kosztów badań lekarskich (dotyczy wyłącznie osób skierowanych do odbycia stażu zgodnie z zapisami (IŚR)).

7. Podpisania trójstronnej umowy stażowej pomiędzy UP, Projektodawcą i Pracodawcą najpóźniej w pierwszym dniu rozpoczęcia wsparcia (dotyczy wyłącznie osób skierowanych do odbycia stażu zgodnie z zapisami (IŚR)).

8. Wypłaty stypendium stażowego UP odbywającemu/cej staż w wysokości: 1 489,00 zł (słownie: jeden tysiąc czterysta osiemdziesiąt dziewięć złotych 00/100) za każdy pełny miesiąc odbywania stażu (dotyczy wyłącznie osób skierowanych do odbycia stażu zgodnie z zapisami (IŚR)).

9. Ustalania i opłacania składek od stypendium stażowego pobieranego przez UP odbywającego/ej staż na ubezpieczenie społeczne (emerytalnej, rentowej i wypadkowej) (dotyczy wyłącznie osób skierowanych do odbycia stażu zgodnie z zapisami (IŚR)).

10. Zapewnienia UP ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) (dotyczy wyłącznie osób skierowanych do odbycia stażu zgodnie z zapisami (IŚR)).

11. Zwrotu kosztu dojazdu na zajęcia grupowego poradnictwa społeczno-zawodowego, szkolenia zawodowe oraz staże zawodowe według zasad określonych w Regulaminie rekrutacji i uczestnictwa w projekcie dotyczy 50% UP.

§ 5

1. Uczestnik/czka Projektu oświadcza, że jest uprawniony/a do wzięcia udziału w projekcie zgodnie z kryteriami rekrutacji oraz, że zapoznał/a się i akceptuje warunki uczestnictwa w projekcie określone w Regulaminie rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „Inwestycja w siebie: program aktywizacji społeczno-zawodowej” nr RPWP.07.01.02-30-0093/22

2. Uczestnik/czka Projektu oświadcza, że:

1. jest osobą zagrożoną ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, o którym mowa w „Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków EFS i EFRR na lata 2014-2020”.

2. jest osobą zamieszkującą (wg Kodeksu Cywilnego) w województwie wielkopolskim na terenie określonym w § 2 pkt.1 Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie;

3. jest osobą bierną zawodowo;

4. jest powyżej 18 r.ż.

§ 6

1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do:

1. udostępnienia danych dot. statusu na rynku pracy oraz informacji nt. udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskaniu kwalifikacji lub nabyciu kompetencji, w ciągu 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie;

2. udostępnienia danych dot. swojego statusu na rynku pracy w ciągu 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie;

3. dostarczenia dokumentów potwierdzających osiągnięcie efektywności zatrudnieniowej (podjęcie zatrudnienia na umowę o pracę przynajmniej na pół etatu, własnej działalności) do trzech miesięcy po zakończonym udziale w projekcie;

4. dostarczenia dokumentów potwierdzających osiągnięcie efektywności społeczno-zatrudnieniowej (rozpoczęcie nauki, wzmocnienie motywacji do pracy po projekcie, zwiększenie pewności siebie i własnych umiejętności, poprawienie umiejętności rozwiązywania pojawiających się problemów, podjęcie wolontariatu, poprawa stanu zdrowia, zwiększenie aktywności w środowisku lokalnym, ograniczenie nałogu, poprawa w funkcjonowaniu – w przypadku osób z niepełnosprawnością) do trzech miesięcy po zakończonym udziale w projekcie;

5. uczestnictwa w formach wsparcia przewidzianych w ramach projektu;

6. uczestnictwa w minimum 80% zajęć grupowych i 100% zajęć indywidualnych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników/czek.

7. wypełnienia w trakcie trwania Projektu ankiet i testów o ile są wymagane;

8. bieżącego informowania o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić Jego dalszy udział w Projekcie;

9. bieżącego informowania o zmianie swojego statusu,

10. w przypadku przerwania udziału w Projekcie z winy Uczestnika/czki Projektu lub niedotrzymania wymaganego poziomu frekwencji na zajęciach, z wyjątkiem zdarzeń losowych i choroby, Uczestnik/czka zobowiązany/a jest do złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji z podaniem przyczyny. W sytuacji gdy przyczyną rezygnacji jest wypadek losowy, Uczestnik/czka zobowiązany/a jest dołączyć do oświadczenia potwierdzający ten fakt dokument;

11. w przypadku, gdy przyczyna rezygnacji z udziału w projekcie jest inna niż wypadek losowy, lub dokumentacja potwierdzająca wypadek losowy nie zostanie zaakceptowana przez Koordynatora Projektu, Beneficjent ma prawo dochodzić zwrotu poniesionych kosztów.

§ 7

1. Uczestnik/czka Projektu biorący udział w projekcie może złożyć wniosek o zwrot kosztów dojazdu na spotkania w ramach opracowania IŚR (60 UP), indywidualnego poradnictwa psychologicznego (60 UP), grupowych treningów kompetencji społecznych (60 UP), odbywanie szkolenia (60 UP), stażu (48 UP) oraz indywidualnego pośrednictwa pracy (60 UP), według zasad określonych w Regulaminie zwrotu kosztów dojazdu.

§ 8

1. Wszelkie powiadomienia i doręczenia związane z wykonywaniem Umowy, muszą być dokonywane w formie pisemnej.

2. W okresie trwania niniejszej Umowy strony są zobowiązane informować się nawzajem na piśmie o każdej zmianie swojego miejsca zamieszkania lub siedziby. W razie zaniedbania tego obowiązku korespondencję wysłaną na uprzednio wskazany adres listem poleconym za potwierdzeniem odbioru i nieodebraną, uważa się za doręczoną.

3. Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej w postaci aneksu.

§ 9

1. Beneficjent może dokonać jednostronnego wypowiedzenia niniejszej umowy z powodu:

1. istotnego naruszenia przez UP postanowień umowy,

2. rażącego naruszenia porządku organizacyjnego podczas korzystania ze wsparcia przewidzianego w projekcie,

3. opuszczenia przez UP ponad 20% czasu trwania zajęć, w których uczestniczy UP (łącznie zarówno usprawiedliwionych, jak i nieusprawiedliwionych) i nieuzyskania zgody koordynatora projektu na kontynuację uczestnictwa w projekcie,

4. podania nieprawdziwych danych w dokumentach rekrutacyjnych.

2. Wypowiedzenie umowy jest skuteczne od dnia doręczenia UP drogą listową na adres wskazany w niniejszej umowie, oświadczenia o jej rozwiązaniu.

3. W przypadku wypowiedzenia niniejszej umowy przez Beneficjenta z przyczyn określonych w ust. 1 niniejszego paragrafu, Beneficjent ma prawo żądania kary umownej w wysokości równej kosztom udziału Uczestnika w projekcie, do dnia przerwania udziału w projekcie.

4. Beneficjent może odstąpić od żądania zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu, w indywidualnie uzasadnionych przypadkach, jeżeli przyczyną niedotrzymania warunków umowy było wystąpienie nadzwyczajnych i niezawinionych przez UP okoliczności życiowych lub losowych.

5. Za nadzwyczajne okoliczności przyjmuje się w szczególności chorobę UP, której charakter uniemożliwia osobiste stawiennictwo na zajęciach i powodującą przekroczenie liczby dopuszczalnych nieobecności. UP zobowiązany jest do przedstawienia wiarygodnych dokumentów potwierdzających wystąpienie tych okoliczności.

6. Jeżeli w trakcie realizacji projektu lub po jego zakończeniu wyjdzie na jaw, że UP podał nieprawdziwe dane w oświadczeniach i dokumentach rekrutacyjnych, które powodują, że UP nie spełniał warunków udziału w projekcie albo, gdy wyjdzie na jaw, że UP nie spełniał warunków do otrzymania poszczególnych świadczeń w ramach wsparcia UP zobowiązany będzie do zwrotu kosztów Jego udziału w Projekcie tj. kwoty 17 357,12 zł (słownie siedemnaście tysięcy trzysta pięćdziesiąt siedem złotych 12/100)

§ 10

1. Beneficjent projektu może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym - jednostronnie w przypadku okoliczności nieprzewidzianych przez Beneficjenta w przypadku wystąpienia siły wyższej tj.:

1. klęski żywiołowe,

2. nagłe zjawiska pogodowe: trąby powietrzne,

3. epidemie,

4. wojny,

5. strajki,

6. rozwiązania umowy przez Instytucją Pośredniczącą, tj. Wojewódzki Urząd Pracy
   w Poznaniu.

§ 11

1. Beneficjent nie ponosi odpowiedzialności wobec UP w przypadku:

   1. wstrzymania finansowania projektu przez Instytucję Pośredniczącą, w tym również spowodowanego brakiem środków na realizację projektu,

   2. rozwiązania umowy w trybie określonym w § 10.

2. Beneficjent nie ponosi odpowiedzialności z tytułu następstwa nieszczęśliwych wypadków nie zawinionych przez Beneficjenta.

3. Beneficjent nie ponosi odpowiedzialności za zniszczenia/dewastacje obiektu szkoleniowego, sal szkoleniowych, dokonanych umyślnie lub w przypadku rażącego niedbalstwa przez UP. Ewentualne koszty w zakresie naprawy, usuwania zniszczeń ponosi UP.

§ 12

1. Postanowienia niniejszej umowy podlegają postanowieniom prawa polskiego.

2. Wszelkie spory między Beneficjentem a UP związane z realizacją niniejszej Umowy Strony będą starały się rozwiązać polubownie.

3. W przypadku braku porozumienia spór będzie podlegał rozstrzygnięciu przez sąd właściwy dla siedziby Beneficjenta.

4. Umowa wchodzi w życie w dniu podpisania jej przez obie Strony.

5. Umowa zostaje zawarta na czas określony od dnia jej podpisania do dnia zakończenia udziału UP w formach wsparcia wymienionych w §3.

§ 13

Umowa sporządzona została w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

Uczestnik/czka Projektu
…………………………………… (czytelny podpis) Przedstawiciel Beneficjenta
……………………………………….. (pieczątka i podpis)