Wzór umowy/kontraktu o pracę dla niani opiekunki do dzieci

Pracodawca i Pracownik powinni wspólnie przejrzeć umowę/kontrakt, aby osiągnąć porozumienie co do warunków tej umowy, z zastrzeżeniem wymogów miasta Chicago, powiatu Cook, stanu Illinois i prawa federalnego. Po wypełnieniu wszystkich części niniejszej umowy, pracodawca musi dostarczyć pracownikowi kopię tej umowy przed pierwszym dniem pracy pracownika. Dodatkowe warunki i zmiany mogą zostać wprowadzone w razie potrzeby, jeśli wyrażą na to zgodę zarówno pracodawca, jak i pracownik. Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi nową kopię umowy za każdym razem, gdy wprowadzana jest zmiana lub uzupełnienie umowy.

Od 1 stycznia 2022 r. pracodawcy zatrudniający pracowników domowych do pracy w Chicago są zobowiązani do przedstawienia pracownikom domowym pisemnej umowy uzgodnionej przez pracodawcę i pracownika domowego. Na żądanie pracownika domowego umowa musi być sporządzona w języku ojczystym pracownika

Ten dokument ma być źródłem informacji i Nie stanowi poradę prawną. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, skonsultuj się z prawnikiem.

Niniejsza umowa zostaje zawarta pomiędzy ……………………………………….…..

(“Pracodawcą”) a …………………………………………...(“Pracownik”) w (data).

1. Pracownik rozpocznie zatrudnienie w dniu (data).

2. Długość zatrudnienia (prosze wybrac jedan):

Do czasu rozwiązania umowy przez którąkolwiek ze stron (patrz #23)

Na czas określony:

(liczba) …………….tygodni………… miesięcy lat

Inne:………………………………………………………………….…..…

3. Stanowisko / tytuł pracownika :…………….…………………….……………..…

4. Imię przełożonego: ……………………………………………………….……….

Dane kontaktowe przełożonego: ……………………………………….….……

5. Lokacja miejsca zatrudnienia (adres): ……………………………………….….…

……………………………………………………………………………………

a. Pracownik będzie mieszkał w miejscu zatrudnienia. (Tak/Nie)

6. Adres pracodawcy: ……………………………………………………...………….

……………………………………………………………………….…………..

7. Dane kontaktowe pracownika: ................................................................................

8. Liczba dzieci potrzebującej opieki:…………...

9. Dzieci. Opis dzieci, które będą potrzebować usług opiekuńczych (imię i nazwisko, wiek, płeć itp.):

……………………………………………………………………………………….

10. Obowiązki w pracy. Pracownik będzie wykonywał następujące zadania i czynności (proszę podać szczegółowy opis każdego zakresu obowiązków):

Higiena osobista:

Kapiel: …………………………………………………………………………...

Ubieranie: ………………………………………………………………………..

Toaleta: …………………………………………………………………………..

inne: ……………………………………………………………………………...

Prace domowe:

Pranie: ……………………………………………………………….…………...

Gotowanie: ………………………………………………………….…………....

Sprzątanie:………………………………………………………………………...

Dotrzymywanie towarzystwa: …………………………………………………....

Opieka nad zwierzętami: ………………………………………………………....

Inne: ……………………………………………………………………………....

Ustalenia żywieniowe

Planowanie posiłków: ………………………………………………………........

Gotowanie: …………………………………………………………………….....

Karmienie: ……………………………………………………………………….

Inne: ……………………………………………………………………………...

Inne czynności związane z dziećmi: …………………………………………………….

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………............

Wszelkie dodatki lub zmiany do powyższej listy zadań muszą być omówione i uzgodnione przez Pracodawcę i Pracownika z wyprzedzeniem i mogą podlegać dodatkowej opłacie.

11. Środki czyszczące (zaznacz wszystkie pasujące)

Pracownik zapewni środki czystości.

Pracodawca musi zwrócić Pracownikowi koszty za środki czystości.

Pracodawca musi zapłacić Pracownikowi dodatkową kwotę $ opłata ryczałtowa za sprzątanie.

Pracodawca zapewni środki czystości.

Pracownicy domowi są szczególnie narażeni na choroby z powodu kontaktu z chemikaliami

znajdującymi się w różnych środkach czyszczących. Pracodawca zobowiązuje się do umożliwienia pracownikowi stosowania zdrowych, ekologicznych środków czystości.

12. Plan pracy. Pracownik będzie pracował w następujących dniach i godzinach:

Niedziela	czas rozpoczęcia:……. am/pm	czas zakończenia:………am/pm
Poniedziałek	czas rozpoczęcia:……. am/pm	czas zakończenia:………am/pm
Wtorek	czas rozpoczęcia:……. am/pm	czas zakończenia:………am/pm
Środa	czas rozpoczęcia:……. am/pm	czas zakończenia:………am/pm
Czwartek	czas rozpoczęcia:……. am/pm	czas zakończenia:………am/pm
Piątek	czas rozpoczęcia:……. am/pm	czas zakończenia:………am/pm
Sobota	czas rozpoczęcia:……. am/pm	czas zakończenia:………am/pm

Całkowita liczba godzin w tygodniu: ....................

13. Odpoczynek i przerwy.Pracownik otrzyma następujące:

a. Xxx Xxxxx (sprecyzować) ……………………………………………...

…………………………………………………………………………………..

Zgodnie z prawem stanu Illinois, jeśli pracownik pracuje co najmniej 20 godzin tygodniowo, ma prawo do 24 nieprzerwanych godzin bezpłatnego czasu wolnego w każdym tygodniu. Jeśli Pracownik zdecyduje się pracować w dzień wolny od pracy, musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości 1,5-krotności zwykłej stawki wynagrodzenia za godziny przepracowane powyżej 40 godzin tygodniowo.

b. Przerwy na posiłek i odpoczynek w ciągu dnia

……………min. razy dziennie	platne	nie platne
……………min. razy dziennie	platne	nie platne
Czas spania (Sprecyzować)…………………	platne	nie platne

Inne: ………………………………………………………………………………

Zgodnie z prawem stanu Illinois, jeśli Pracownik pracuje co najmniej 7,5 godziny dziennie, ma prawo do jednej 20-minutowej bezpłatnej przerwy, chyba że Pracownik opiekuje się kimś, kogo nie można pozostawić samemu. Jeśli Pracownik nie może zrobić sobie przerwy, musi otrzymać wynagrodzenie za cały przepracowany czas i musi mieć możliwość jedzenia podczas pracy.

14. Pensja i dodatki

a. Pracodawca wypłaci pracownikowi następujące wynagrodzenie (zaznacz wszystkie pasujące):

Regularna stawka wynagrodzenia wynosi $ za godzinę.

Nadgodzinna stawka $ za godzinę za każdą godzinę (lub część

każdej godziny) przepracowaną powyżej 40 godzin tygodniowo.

Płaca minimalna w stanie Illinois wynosi 12$ za godzinę. Płaca minimalna Powiatu Cook wynosi 13$ za godzinę. Płaca minimalna w Chicago wynosi 15$ za godzinę. Zgodnie z prawem stanu Illinois pracownik ma prawo do 1,5-krotności jego zwykłej stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę po 40 godzinach w tygodniu.

b. Regularny dzień (dni) płatności to każdy ………………………………

w formie (gotówka, czek lub inna forma płatności)

Po każdej płatności pracodawca musi dostarczyć pracownikowi podpisane i ręcznie lub maszynowo napisane podsumowanie przepracowanych godzin oraz potwierdzenie płatności.

c. Pracodawca musi zapłacić karę w wysokości do % całkowitej kwoty

należnej za każdy dzień zwłoki w płatności.

d. Pracownik będzie miał prawo do % Podwyżki każdego roku.

e. Pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie w wysokości $ za

następujące obowiązki (np. dodatkowe obowiązki, dodatkowe umiejętności wielojęzyczne, podróże i dodatki do gospodarstwa domowego Pracodawcy):

…………………………………………………………………………………

f. Jeżeli pracodawca mieszka daleko od domu pracownika, pracodawca musi zapłacić pracownikowi za czas dojazdu z miejsca zatrudnienia do domu pracownika.

g. Pracownik otrzyma następujące dodatkowe świadczenia (np.transport lub zwrot kosztów transportu, ubezpieczenia zdrowotnego lub zwrot składek na

ubezpieczenie zdrowotne itp.):

……………………………………………………………………………………

15. Zwrot kosztów podróży

a. Pracodawca musi zwróci pracownikowi wszystkie wydatki poniesione w trakcie zatrudnienia.

b. Wszelkie mile przejechane pod opieką pracownika podczas pracy zostaną zwrócone według xxxxxx zwrotu mil IRS.

16. Podatki

Pracodawca zapłaci i potrąci wymagane podatki zgodnie z prawem, łącznie z podatkami od dochodów zgodnie z instrukcjami pracownika i wszystkimi innymi obowiązującymi wymogami podatkowymi.

17. Potrącenia od wynagrodzeń.

Wszelkie potrącenia z wynagrodzenia pracownika muszą być wspólnie uzgodnione i zgodne z prawem federalnym, stanowym oraz lokalnym. Zgodnie z prawem stanu Illinois, Pracodawca musi dostarczyć Pracownikowi pisemne wyjaśnienie każdego potrącenia dokonywanego za każdym razem, gdy Pracodawca płaci Pracownikowi.

Ubezpieczenie zdrowotne: ………… za… $ (wypłata, miesięczna, itp.)

Żywność i napoje: …………$ za… (wypłata, miesięczna, itp.)

Wszelkie potrącenia z tytułu posiłków lub napojów muszą odzwierciedlać rzeczywisty koszt żywności i napojów faktycznie dostarczonych pracownikowi. Potrącenia za żywność i napoje są niedozwolone, jeśli wymagają tego Pracodawcy lub jeśli żywność i napoje dostarczone pracownikowi nie są preferowanymi przez pracownika posiłkami lub napojami.

Zakwaterowanie: $………… za… (wypłata, miesięczna, itp.)

Generalnie, zgodnie z prawem federalnym i stanowym Illinois, potrącenia z wynagrodzenia za zapewnienie zakwaterowania są dozwolone tylko wtedy, pracownik dobrowolnie przyjął zakwaterowanie, zakwaterowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami, a pracodawca prowadzi dokładne rejestry rzeczywistych kosztów zapewnienia zakwaterowania.

Inne odliczenia (należy określić cel, częstotliwość i kwotę odliczeń):

………………………………………………………………………………..

Pracodawca zgadza się wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie odpowiadające co najmniej minimalnej stawce płacy za wszystkie przepracowane godziny po uwzględnieniu wszystkich potrąceń z wynagrodzenia.

18. Dni wolne i Swieta

Pracownik otrzyma następujące dni wolne:

a. Zwolnienie chorobowe (podać ilość, metodę akumulacji dni, jeśli ma to zastosowanie, wymagane zaświadczenia, przeniesienie, czy jest płatne, czy nie, oraz wszelkie inne warunki):

……………………………………………………………………………...

………………………………………………………………………………

W Chicago i powiecie Xxxx pracodawcy muszą zapewnić i zezwolić pracownikom na wykorzystanie co najmniej jednej godziny płatnego zwolnienia chorobowego na każde 40 godzin pracy pracownika. Zgodnie z obydwoma przepisami te dni można wykorzystać w celu zadbania o zdrowie własne lub członka rodziny pracownika; mogą być również one używane w przypadku zagrożenia zdrowia publicznego lub zamknięcia szkoły; oraz czas na zajęcie się rozwiązania problemu przemocy domowej i innych personalnych powodów.

b. Urlop wypoczynkowy (należy określić ilość, sposób naliczania, wymagania dotyczące wypowiedzenia, przeniesienie, termin, czy jest płatny czy nie, i wszelkie inne warunki):

…………………………………………………………………………….…

c. Urlop rodzicielski z tytułu narodzin lub adopcji dziecka (podać czas trwania, wymagania dotyczące wypowiedzenia, czy obowiązuje okres próbny, czy jest płatny czy bezpłatny):

……………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………… Nie może rozwiązywać stosunku pracy ze względu na założenie pracodawcy, że pracownik odejdzie z pracy po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego.

d. Inne: …………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………

e. Pracownik otrzyma następujące dni wolne/świąteczne (zaznacz wszystkie mające zastosowanie i zakreśl, czy są płatne czy bezpłatne):

……...Nowy Rok (płatne lub bezpłatne)

……...Dzien Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx, Xx.(płatne lub bezpłatne)

……...Dzień Presidenta (płatne lub bezpłatne)

……...Dzień Pamięci Narodowej (płatne lub bezpłatne)

……...Dzień Niepodległości (4 lipca) (płatne lub bezpłatne)

…….Święto Pracy (płatne lub bezpłatne)

……...Dzień Kolumba (płatne lub bezpłatne)

……...Dzień Weterana (płatne lub bezpłatne)

……...Święto Dziękczynienia (płatne lub bezpłatne))

……...Swieto Bozego Narodzenia (płatne lub bezpłatne) Inne: (płatne lub bezpłatne)

Inne: (płatne lub bezpłatne)

f. Pracownik otrzyma dodatek urlopowy w wysokości ...........$ za ..............

(godzinę lub dzień) za pracę w następujące dni świąteczne:

………………………….. …………………………..

19. Trzymanie rekordu pracy

Zgodnie z wymogami prawa federalnego i stanu Illinois, Pracodawca wyraża zgodę na sporządzanie i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń i czasu pracy Pracownika.

Pracodawca zgadza się również sporządzać i przechowywać ewidencję wszelkich urlopów, takich jak urlop chorobowy, urlop lub urlop rodzicielski, naliczonych lub wykorzystanych przez Pracownika.

20. Podróże poza miasto (inne niż dojazdy między domem pracownika a miejscem pracy).

a. Pracownik będzie musiał podróżować z pracodawcą lub podopiecznym, gdy wyjeżdżają za miasto ………… ..Tak Nie

b. Jeżeli Pracodawca wymaga, aby Pracownik wyjechał poza miasto (z wyjątkiem podróży między domem Pracownika a miejscem pracy), Pracodawca musi pokryć wszystkie związane z tym koszty podróży. Pracownik powinien mieć zapewnione własne zakwaterowanie na czas podróż.

c. Wszystkie podróże, podczas których pracownik musi towarzyszyć pracodawcy, muszą być wspólnie uzgodnione i będą podlegać rekompensacie w postaci dodatkowej stawki w wysokości… …… $ za (godzinę / tydzień). Pracodawca musi omówić

plany podróży z pracownikiem, jeśli ta podróż jest wymagana.

d. Pracodawca musi dostarczyć następujące powiadomienie o wymaganej podróży poza obszar lokalny:

cztery (4) tygodnie LUB

Inne: ………………………………..

e. Jeśli pracownik nie musi podróżować, pracodawca musi zapłacić pracownikowi, gdy usługi pracownika nie są wymagane ze względu na podróż klienta lub pracodawcy.

…………..Tak… Nie

Pracownik otrzyma następujące wynagrodzenie, gdy klient (ci) lub pracodawca podróżuje, a usługi pracownika nie są wymagane:

……….$ LUB

Inne (Przykład, regularna stawka płacy): …………………………………...

……………………………………………………………………………...

21. Warunki zakwaterowania

………...(Tak/Nie) Pracodawca wymaga, aby pracownik przebywał w miejscu zatrudnienia lub w innym miejscu, zgodnie z opisem w tej sekcji. Miejsce zatrudnienia lub inne miejsce opisane w tej sekcji będzie głównym miejscem zamieszkania pracownika.

Pracownik będzie mieszkać pod następującym adresem (adresami), a pracodawca zapewni pracownikowi następujące zakwaterowanie:

Adres zamieszkania pracodawcy i opis pomieszczeń mieszkalnych (np. prywatna sypialnia (z łóżkiem), prywatna / wspólna łazienka, schowek):

……………………………………………………………………………………………

Adres zamieszkania klienta i opis pomieszczeń mieszkalnych (np. Prywatna sypialnia (z łóżkiem), prywatna / wspólna łazienka, schowek):

……………………………………………………………………………………………

Adres w innej lokalizacji i opis pomieszczeń mieszkalnych (np. Prywatna sypialnia (z łóżkiem), prywatna / wspólna łazienka, schowek):

……………………………………………………………………………………………

Pracodawca lub klient nie wejdzie do wyznaczonych pomieszczeń mieszkalnych pracownika, z wyjątkiem przypadków poniżej warunki:

……………………………………………………………………………………………. Pracownik będzie miał dostęp do następujących pomieszczeń:

Kuchnia / miejsce do gotowania

Pralnia

Inne (prosze opisac): ………………………………...

Wszelkie dodatkowe szczegóły dotyczące powyższego dostępu do pomieszczeń: …………...

………………………………………………………………………………………………….. Pracownik będzie miał następującą możliwość dostępu do telefonu i Internetu w miejscu zakwaterowania: ………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………….………

……………………………………………………………………………….……

22. Zasady odwołania pracy

a. Jednorazowe odwołanie pracy lub zmiany harmonogramu: Pracodawca musi dostarczyć co najmniej 1-tygodniowe powiadomienie o odwołaniu lub zmianie (w tym dodaniu dodatkowego czasu pracy) godzin pracy pracownika w dowolny zaplanowany dzień roboczy. Pracodawca zapłaci pracownikowi połowę zwykłej stawki godzinowej pracownika za godziny, które pracownik przepracował w momencie odwołania. Jeśli Pracodawca nie dostarczy pełnego tygodniowego wypowiedzenia, Pracodawca zapłaci pełną uzgodnioną liczbę godzin i stawkę.

b. Odwołania średnio- i długoterminowe: Jeśli pracodawca nie potrzebuje pracownika przez dwa tygodnie lub dłużej, Pracodawca musi powiadomić pracownika z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem i powinien być przygotowany na utratę tego pracownika, zgodzić się zapłacić pracownikowi w czasie jego nieobecności lub zapewnić pracownikowi pracę zastępczą na odpowiedni okres czasu.

23. Wypowiedzenie lub zwolnienie z pracy

a. Pracodawca lub Pracownik musi zapewnić co najmniej (liczba) tygodni

wypowiedzenia przed rozwiązaniem niniejszej umowy o pracę. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę, zapewni (liczba) tygodni wynagrodzenia jako

odprawę.

b. Jeżeli pracodawca nie dostarczy odpowiedniego powiadomienia, jak opisano powyżej, pracownik otrzyma tygodni wynagrodzenia w miejsce

wypowiedzenia, chyba że wypowiedzenie jest z przyczyn pracownika.

c. Jeżeli pracownik mieszka w miejscu zatrudnienia lub w innym miejscu opisanym powyżej, a pracodawca rozwiązuje zatrudnienie, pracodawca musi wykonać wszystkie poniższe czynności:

i. Przekazać pracownikowi pisemne wypowiedzenie tygodni przed

wypowiedzeniem lub pracownik otrzyma tygodni wynagrodzenia

w miejsce wypowiedzenia, chyba że wypowiedzenie jest z przyczyn pracownika ORAZ

ii. Pracodawca musi powiadomić pracownika z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem o eksmisji ORAZ

iii. Zapewnić pracownikowi 60 dni zakwaterowania opłaconego przez pracodawcę, albo w miejscu, w którym pracownik miał mieszkać, albo w innym miejscu, LUB odprawę równoważną średnim zarobkom pracownika w ciągu ostatnich 30 dni zatrudnienia. Żadne wcześniejsze wypowiedzenie

lub odprawa nie jest wymagana, jeśli pracodawca przedstawi wiarygodne dowody, że pracownik nadużył, zaniedbał lub spowodował jakiekolwiek inne szkodliwe zachowanie wobec pracodawcy, członków jego rodziny lub osób zamieszkałych w gospodarstwie domowym pracodawcy).

d. Następujące informacje stanowią przyczynę wypowiedzenia (lista nie jest wyczerpująca):

……………………………………………………………………………………

24. Listy polecające i referencje

a. Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi list polecający na koniec pierwszego roku zatrudnienia oraz na koniec każdego kolejnego roku zatrudnienia.

b. Pracodawca musi dostarczyć Pracownikowi podpisany list referencyjny na żądanie Pracownika.

25. Ewaluacja

Pisemna ewaluacja wykonywanej pracy zostanie przeprowadzona na następujących zasadach:

……………………………………………………………………………………………

26. Zgłaszanie i rozpatrywanie skarg

Pracownik i pracodawca, w dobrej wierze, muszą współpracować w celu rozwiązania

wszelkich występujących problemów oraz ustalenia wzajemnej efektywnej komunikacji.

Employer and Employee will use the following process to raise and address grievances: Pracodawca i pracownik użyją następującego procesu, aby zgłaszać i rozpatrywać skargi

……………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………….

27. Ubezpieczenie pracownicze

Jeśli pracownik odniesie obrażenia w pracy, pracodawca pokryje wszystkie związane z tym wydatki medyczne.

28. Inne warunki

Jeżeli w miejscu zatrudnienia jest zainstalowany system alarmowy lub kamery, pracodawca ma obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o systemie alarmowym i lokalizacji kamer. Kamery nie mogą być instalowane w łazienkach.

Inne: ………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………..

28. Przegląd zabezpieczeń prawnych

Pracodawca rozumie, że pracownik jest chroniony na mocy lokalnych, stanowych i federalnych przepisów prawa pracy, niezależnie od rasy, płci, orientacji seksualnej, wieku, narodowości, statusu emigracyjnego lub innej chronionej klasy określonej przez prawo.

Pracodawca rozumie również, że podejmowanie działań odwetowych wobec pracownika za dochodzenie praw wynikających z niniejszej umowy o pracę lub innego prawa pracy lub prawa pracy jest niezgodne z prawem.

Wzór kontraktu o pracę dla niani lub opiekuna do dzieci

Podpisy Kontraktu

Niżej podpisane strony zapoznały się z warunkami określonymi w niniejszej umowie/kontrakcie i dobrowolnie zgadzają się na ich przestrzeganie.

…………………………………. …………………………..

Podpis pracodawcy Data

………………………………….. Imię i nazwisko pracodawcy

…………………………………. …………………………..

Podpis pracownika Data

………………………………… Imię i nazwisko pracownika

Podpis dodatkowych pracodawców w gospodarstwie domowym (jeśli pracownik jest zatrudniony do świadczenia wspólnych usług)

…………………………………. …………………………..

Podpis pracodawcy usług wspólnych Data

……………………………………

Imię i nazwisko pracodawcy świadczącego usługi wspólne

W obecności

…………………………………… ……………………………………

Podpis świadka Data

……………………………………

Imię i nazwisko świadka

Potwierdzenie otrzymania pisemnego kontraktu pracy

Ja,… (pracownik), Xxxxxxxxxxx, że

otrzymałem kopię umowy/kontrakt o pracę z

…………………………………………….…………….…(pracodawca) data

……………..…… Kopia umowy została dostarczona w moim podstawowym języku. .

…………………………………. …………………………..

Podpis pracownika Data

………………………………… Imię i nazwisko pracownika

Document Metadata

Table of Contents

Wzór umowy/kontraktu o pracę dla niani opiekunki do dzieci

Document Metadata