z dnia 04 l u t e g o 2009 roku
UCHWAŁA Nr 408 RADY MIASTA KONINA
z dnia 04 l u t e g o 2009 roku
w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo- wychowawczych prowadzonych przez Miasto Konin
Działając na podstawie art.18 ust.2 pkt.15, art. 40, art. 41 ust.1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 ze zm.) i art.30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) u c h w a l a się, co następuje:
ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1.
Regulamin określa:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz dodatku za wysługę lat,
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,
4) sposób rozliczania obowiązkowego wymiaru zajęć dla nauczycieli realizujących różne pensum i dla nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego,
dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, opiekuńczo- wychowawczych prowadzonych przez Miasto Konin.
§ 2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Xxxxxx Xxxxxxxxxxx – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Xxxxx Xxxxxxxxxxx ( Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 674 ze zm.),
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz.181 ze zm.),
3) szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Miasto Konin,
4) nauczycielach – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt.3,
5) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust.3, art.42 ust.4a oraz ustalony na podstawie art.42 ust.6, art.42 ust.7 pkt.3 ustawy Karta Nauczyciela.
ROZDZIAŁ II DODATKI
Dodatek motywacyjny
§ 3.
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest w szczególności:
1) podejmowanie efektywnych i nowatorskich działań dydaktycznych oraz nowoczesnych metod nauczania i wychowania sprzyjających podnoszeniu jakości pracy szkoły,
2) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
3) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach,
4) udział w pracach zespołów nadzorujących i komisjach egzaminacyjnych sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych,
5) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów,
6) skuteczne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
7) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
8) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
9) opieka nad samorządem szkolnym i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
10) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
11) właściwe gospodarowanie budżetem szkoły oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
12) właściwe planowanie i organizowanie doskonalenia nauczycieli,
13) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,
14) tworzenie dobrej atmosfery pracy x.xx. przez właściwą współpracę z radą pedagogiczną, związkami zawodowymi działającymi w szkole i radą rodziców.
2. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego w szkole/placówce ustala dyrektor w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkową.
3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły/placówki po uwzględnieniu opinii zakładowej organizacji związkowej.
Dodatek dyrektorowi szkoły/placówki przyznaje Prezydent Miasta Konina, po zaopiniowaniu przez Zarząd Oddziału ZNP i Sekcję Regionalną Oświaty i Wychowania NSZZ
„Solidarność”. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli.
4. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego:
1) 7,5 % dla nauczycieli,
2) 15% dla wicedyrektorów oraz innych stanowisk kierowniczych przewidzianych w statucie szkoły,
3) 30 % dla dyrektorów.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, nie może przekroczyć 50% osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż sześć miesięcy.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek funkcyjny
§ 4.
1. Dyrektorowi, wicedyrektorowi oraz nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:
Tabela dodatków funkcyjnych
Lp. | Stanowisko kierownicze | Miesięcznie [%] wynagrodzenia zasadniczego |
1 | Dyrektor przedszkola do 4 oddziałów Dyrektor przedszkola od 5 oddziałów Wicedyrektor przedszkola | 8 - 22 12 - 25 7 - 15 |
2 | Dyrektor szkoły (wszystkich typów) i CKP | |
do 12 oddziałów | 12 - 27 | |
od 13 do 24 oddziałów | 20 - 47 | |
od 25 i więcej oddziałów | 22 - 50 | |
Wicedyrektor szkoły (wszystkich typów) i CKP | 12 - 27 | |
3 | Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego | 14 - 35 |
Wicedyrektor SOSz-W | 10 - 25 | |
Dyrektor szkoły przyszpitalnej | 14 - 25 | |
Dyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej | 7 - 20 | |
Wicedyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej | 7 - 10 | |
Dyrektor Miejskiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli | 8 - 25 | |
Dyrektor Młodzieżowego Domu Kultury | 8 - 22 | |
Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego | 8 - 20 |
Dyrektor bursy szkolnej | 12 - 25 | |
Dyrektor Pogotowia Opiekuńczego | 14 - 33 | |
Kierownik szkolenia praktycznego | 9 - 24 | |
Kierownik pracowni symulacyjnej | 7 - 15 | |
Kierownik multimedialnego centrum informacji | 7 - 15 |
Inne dodatki z tytułu sprawowania funkcji i zadań: | Miesięcznie kwota | |
• powierzenie funkcji doradcy metodycznego • powierzenie wychowawstwa klasy w szkole • powierzenie wychowawstwa oddziału w przedszkolu • sprawowanie funkcji opiekuna stażu • przygotowanie stanowiska pracy przez nauczyciela praktycznej nauki zawodu | 500 zł 70 zł 50 zł 30 zł 35 zł |
2. Zmiany w statucie szkoły (placówki) dotyczące tworzenia stanowisk kierowniczych wymagają akceptacji Prezydenta Miasta.
3. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przyznając dodatek funkcyjny należy uwzględnić: wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich funkcjonuje szkoła.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta Konina, a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu przez właściwe struktury związków zawodowych.
5. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
6. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie lub któremu powierzono zadania dyrektora, a także w przypadku powierzenia innego stanowiska kierowniczego.
7. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy/oddziału, doradcy metodycznego lub opiekuna stażu przysługuje dodatek za każdą pełnioną funkcję.
8. Dyrektorowi i wicedyrektorowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej.
9. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
10. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
11. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatki za warunki pracy
§ 5.
1. Nauczycielom pracującym w warunkach trudnych, uciążliwych przyznaje się dodatek za warunki pracy.
2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczyciela niżej wymienionych zajęć oraz przyznaje się dodatki w wysokości (% wynagrodzenia zasadniczego):
1) prowadzenie praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych - 20 %,
2) prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach ( klasach) przysposabiających do pracy - 5 %
3) prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim - 20 %,
4) prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 20 %,
5) prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach) - 30 %,
6) prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych – 20%,
7) prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – 5 %,
8) prowadzenie badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych – 9 %.
3. Nauczycielom pracującym w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar godzin. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
6. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie stanu nieczynnego oraz za dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia zasadniczego.
7. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określony jest przez odrębne przepisy.
8. W przypadku zbiegu prawa do dodatków z tytułu trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich tych dodatków.
Dodatek za wysługę lat.
§ 6.
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat wypłacany według zasad określonych w odrębnych przepisach z zastrzeżeniem ust.2.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
ROZDZIAŁ III
WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 7.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a od co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2) wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy,
3) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
4) udziałem w konferencjach metodycznych,
5) rekolekcjami,
6) Dniem Edukacji Narodowej,
traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje, jeżeli tygodniowa liczba faktycznie przepracowanych godzin przekracza liczbę godzin wynikającą z obowiązkowego wymiaru zajęć.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
ROZDZIAŁ IV
NAGRODY I INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY
§ 8.
1. W budżecie Miasta tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1 % rocznego funduszu wynagrodzeń:
• 80 % wyżej wymienionego 1% funduszu przekazuje się bezpośrednio do szkół i przedszkoli z przeznaczeniem na nagrody dyrektora
• 20 % wyżej wymienionego 1% funduszu przeznaczone jest na nagrody prezydenta dla nauczycieli i dyrektorów.
2. Tryb i zasady przyznawania nagród nauczycielom określa Uchwała Nr 417 Rady Miasta Konina z dnia 23 lutego 2005r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez Miasto Konin uzgodniona z nauczycielskimi związkami zawodowymi.
3. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową zgodnie z art.47 ustawą Xxxxx Xxxxxxxxxxx, a ponadto:
za 45 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego.
4. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości pięciomiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.
ROZDZIAŁ V DODATKOWE ROZLICZENIA
Rozliczenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego.
§ 9.
Określa się zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego (np. praktyki uczniowskie, odejście klas maturalnych itp.).
Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych powinien nauczać lub realizować inne zadania statutowe szkoły odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Formę, w jakiej nauczyciel uzupełni brakujące godziny dydaktyczne (np. uśrednienie pensum w skali całego roku szkolnego, podniesienie pensum w niektórych okresach roku szkolnego, przydzielenie dodatkowych, niepłatnych zajęć, nieodpłatny udział w komisjach egzaminacyjnych poza obowiązkowymi godzinami pracy i inne) określa dyrektor szkoły w porozumieniu z zainteresowanym nauczycielem. Realizacja każdej z wybranych form musi być odpowiednio udokumentowana (zapisy w arkuszu organizacyjnym, dzienniku lekcyjnym, dzienniku zajęć pozalekcyjnych, protokole egzaminu, itp.).
Rozliczenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli łączących etaty i realizujących różne pensum.
§ 10.
Określa się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli łączących etaty i realizujących różne pensum (np. nauczyciel przedmiotu i bibliotekarz). W celu określenia właściwego wymiaru zatrudnienia należy przeliczyć ilość godzin realizowaną z każdego pensum proporcjonalnie do wielkości tego pensum, następnie dodać tak wyliczone części. Ewentualne nadgodziny wyliczyć, przyjmując część powyżej jedności w stosunku do pensum, z którego pochodzi większa część etatu, a w przypadku równych części – z pensum korzystniejszego dla nauczyciela, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a od co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
ROZDZIAŁ VI POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 11.
Regulamin stanowiący przedmiot niniejszej uchwały został uzgodniony ze związkami zawodowymi.
§ 12.
Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Konina.
§ 13.
Traci moc Uchwała Nr 220 Rady Miasta Konina z dnia 19 grudnia 2007r. w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Konin.
§ 14.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2009 roku do 31 grudnia 2009 roku.
Przewodniczący Rady Miasta Konina
Xxxxxxx Xxxxxxx