POROZUMIENIE (dot. umowy nr……… /2020)

POROZUMIENIE (dot. umowy nr……… /2020)

o współpracy pracodawców, których pracownicy wykonują prace w Narodowym Instytucie Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie

- Państwowym Instytucie Badawczym

dotyczące zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz o ustanowieniu koordynatora zawarte

w dniu 2020 r.

pomiędzy:

Narodowym Instytutem Onkologii im. Xxxxx Xxxxxxxxxxxx-Xxxxx – Państwowym Instytutem Badawczym ………………………………………………………………………………….………………..

( nazwisko i imię osoby reprezentującej XXX-XXX) zwanym dalej NIO-PIB

a

.......................................................................................................................................................

(nazwa zakładu pracy)

reprezentowanym przez:

…................................................................................................................................................................

(nazwisko i imię osoby reprezentującej)

zwanym dalej PRACODAWCĄ

Na podstawie art. 208 Kodeksu Pracy strony postanawiają, co następuje:

§ 1

Xxxxxx stwierdzają zgodnie, że ich pracownicy wykonują jednocześnie pracę w tym samym miejscu – Narodowym Instytutem Onkologii im. Xxxxx Xxxxxxxxxxxx-Xxxxx – Państwowym Instytutem Badawczym, ul. Xxxxxxxxx 0, x Xxxxxxxxx – zwanym dalej miejscem pracy.

§ 2

Xxxxxx zobowiązują się współpracować ze sobą w celu zapewnienia pracującym w tym samym miejscu pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

§ 3

Strony ustalają KOOORDYNATORA w osobie

............................................................., telefon kontaktowy , który

sprawować będzie nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp przez wszystkich zatrudnionych w tym samym miejscu.

§ 4

KOORDYNATOR ma prawo do:

1. Kontroli wszystkich pracowników w miejscu pracy.

2. Wydawania poleceń w zakresie poprawy warunków pracy i przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz ochrony przeciwpożarowej.

3. Uczestniczenia w kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Występowania do poszczególnych PRACODAWCÓW z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych oraz uchybień w zakresie bhp.

5. Niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub urządzenia w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika lub innej osoby.

6. Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracach wzbronionych.

7. Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia własnego lub innych osób.

§ 5

KOORDYNATOR zobowiązany jest do:

1. Uczestniczenia we wprowadzaniu nowego PRACODAWCY na teren NIO-PIB.

2. Poinformowania pracowników nowego PRACODAWCY o zagrożeniach występujących w miejscu pracy na terenie, NIO-PIB oraz sposobach postępowania w przypadku awarii i w sytuacjach niebezpiecznych.

3. Monitorowania stanu bhp w miejscu pracy PRACODAWCY (kontrola stosowanych zabezpieczeń, bezpiecznego prowadzenia prac itd.)

4. Podjęcia stosowanych działań w sytuacji zagrożenia, awarii i wypadków zgodnie z ustaleniami pracodawców.

5. Koordynowania pod względem bezpieczeństwa prac wykonywanych przez różnych pracodawców w jednym miejscu.

6. Uczestniczenia w opuszczaniu terenu NIO-PIB przez PRACODAWCĘ po zakończeniu prac.

7. Nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy, wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, oraz zapewnienia bezpieczeństwa pacjentom.

8. Współpracy z Sekcją ds. BHP, Sekcją ds. PPOŻ, Inspektorami Ochrony Radiologicznej, Specjalistą ds. Ochrony Środowiska, Zespołem ds. Zakażeń Szpitalnych, Zakładem Higieny Szpitalnej, Inspektorem ds. Obronności, NIO-PIB.

§ 6

Strony ustalają następujące zasady współdziałania i sposoby postępowania, w tym również w przypadku zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników:

1. Przed nawiązaniem współpracy, a także okresowo, według ustaleń stron, organizowane będą spotkania upoważnionych przedstawicieli, NIO-PIB i PRACODAWCY, w celu omówienia zagadnień dotyczących zagrożeń wypadkowych oraz bezpieczeństwa pracy.

2. Podstawą dopuszczenia do prac pracowników PRACODAWCY na terenie NIO-PIB:

a) posiadanie obowiązujących profilaktycznych badań lekarskich,

b) posiadanie wymaganych szkoleń w zakresie bhp,

c) posiadanie przez pracowników środków indywidualnej ochrony, odzieży i obuwia roboczego,

d) zapoznanie z instrukcjami bhp i ppoż, obowiązującymi, w NIO-PIB,

e) zapoznanie pracowników o zakresie występujących zagrożeń wypadkowych,

f) posiadanie stosownych kwalifikacji zawodowych wymaganych przy wykonywaniu określonych prac:

- świadectwo kwalifikacyjne na stanowisku dozoru i eksploatacji – Grupa 1,

- świadectwo kwalifikacyjne na stanowisku eksploatacji – Grupa 1

3. ......................................................................................................................................................

(nazwa PRACODAWCY)

będzie przekazywał do prac na terenie Narodowego Instytutu Onkologii im. Xxxxx Xxxxxxxxxxxx-Xxxxx – Państwowego Instytutu Badawczego wyłącznie takich pracowników, którzy spełniają wymagania określone w ust. 2 pkt a–f. Każdorazowo przed delegowaniem pracownika współpracująca firma będzie dostarczała pisemną informację do KOORDYNATORA, potwierdzającą spełnienie formalnych wymagań przez pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania zleconych prac.

§ 7

NIO-PIB zobowiązuje się do:

1. Przekazania informacji o zakresie występujących zagrożeń.

2. Zapoznania pracowników z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego i procedurą ewakuacji.

3. Udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w razie zaistnienia wypadku przy pracy.

§ 8

W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracownika PRACODAWCY, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje zespół powypadkowy powołany przez PRACODAWCĘ. Ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku odbywa się w obecności przedstawiciela Narodowego Instytutu Onkologii im. Xxxxx Xxxxxxxxxxxx-Xxxxx – Państwowego Instytutu Badawczego. § 9

Pracownicy PRACODAWCY zobowiązani są do przestrzegania obowiązujących przepisów i zasad bhp w miejscu pracy.

§ 10

Wszystkie zmiany lub uzupełnienia do treści Porozumienia mogą być dokonywane w formie pisemnej (aneks do Porozumienia) i podpisane przez przedstawicieli obu stron.

§ 11

Porozumienie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, dwa dla NIO-PIB, jeden dla Pracodawcy.

Porozumienie zawarto w .............................................................. ............................

(miejscowość) (data)

Podpisy stron lub osób upoważnionych do składania oświadczeń w ich imieniu:

.......................................................... ........................................................

(PRACODAWCA)

Narodowy Instytut Onkologii

im. Xxxxx Xxxxxxxxxxxx-Xxxxx – Państwowy Instytut Badawczy)