Contract

POROZUMIENIE z dnia 05.05. 2021r. zawarte na okoliczność podpisania nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników AMP S.A.

ArcelorMittal Poland S.A., z siedzibą w Dąbrowie Górniczej, przy xx. Xxxxxxxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxxx Xxxxxxxx wpisaną do rejestru przedsiębiorców w Sądzie Rejonowym w Katowicach, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx XXX, Xx XXX 0000000000, XXX 000-00-00-000, REGON 277839653, kapitał zakładowy w kwocie 2 659 478 030,00 zł, w pełni opłacony, reprezentowany przez:

1. …………………… - ……………………

2. …………………… - ……………………

zwany dalej „Pracodawcą” lub „AMP”

z jednej strony, i

Organizacje Związkowe działające w ArcelorMittal Poland S.A. zwane dalej Związkami Zawodowymi, sygnatariusze niniejszego Porozumienia będące jednocześnie stronami nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników AMP S.A. – zwanego dalej ZUZP:

z drugiej strony,

zwanymi dalej oddzielnie lub łącznie „Stroną” lub „Stronami”.

w związku z uzgodnieniem nowego ZUZP zgodnie wyrażają wolę dodatkowego, poza układowego uregulowania niżej wymienionych zagadnień. Wola ta wynika z konieczności ustalenia zasad przejścia na nowy system świadczeń oraz wynagrodzeń, w szczególności przeliczeń składników wynagrodzeń, obowiązujących przed wejściem w życie nowego ZUZP i nie ujętych lub ujętych w innej wysokości w nowym ZUZP.

§1

ZMIANOWY DODATEK KWOTOWY

1. Z uwzględnieniem ust.2. Strony uzgadniają, że kwota wynikająca z iloczynu 166,67 h (średnioroczny nominalny czas pracy z lat 2021/2022/2023) oraz kwoty 2,19zł stanowiącej różnicę zmianowego dodatku kwotowego obowiązującego w Spółce w dniu poprzedzającym wejście w życie nowego ZUZP oraz nowej wysokości tego dodatku określonej w nowym ZUZP (6,27 zł - 4,08 zł) zostaje z dniem jego wejścia w życie – zwanym dalej w treści niniejszego Porozumienia Dniem Włączenia włączona do wynagrodzenia pracowników metodą „brutto do brutta”, tj. z uwzględnieniem 7% premii.

Powyższe oznacza, że włączeniu do wynagrodzenia pracownika podlega 34,93% dodatku zmianowego z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia.

Metoda włączenia brutto do brutta polega na tym, że następuje odpowiedni wzrost płacy zasadniczej pracownika, tak aby suma wzrostu płacy zasadniczej pracownika i premii 7% obliczonej od tego wzrostu płacy zasadniczej była równa kwocie podlegającej włączeniu.

2. Włączenie do płacy kwoty, o której mowa w ust.1. dotyczy pracowników, którzy zgodnie z umową o pracę w Dniu Włączenia będą zatrudnieni w systemie zmianowej organizacji czasu pracy – zwanym także system zmianowym (4BOP) lub w równoważnym systemie czasu pracy.

3. W przypadku pracowników, którzy otrzymują dodatek wyrównawczy, o którym mowa w §1 ust.1 „Porozumienia w sprawie zasad zmiany systemu pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.” z dnia 28.05.2013 roku, włączeniu metodą brutto do brutta podlega 34,93% dodatku wyrównawczego z Dnia Włączenia. Pozostała, pomniejszona o 34,93% część dodatku wyrównawczego będzie wypłacana zgodnie z postanowieniami Porozumienia z 28.05.2013 r. jako nowa obowiązująca wartość dodatku wyrównawczego.

§2

DODATEK NOCNY

1. Z uwzględnieniem ust.2. Strony uzgadniają, że kwota wynikająca z iloczynu 55,56h (średniomiesięczna ilość godzin pracy na zmianie nocnej w systemie trzyzmianowym z lat 2021/2022/2023) oraz kwoty 0,75 zł (4,09 zł - 3,34 zł) stanowiącej różnicę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej obowiązującego w Spółce w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia oraz wysokości tego dodatku określonej w Kodeksie pracy (obliczonej jako średnia wartość dla 12 miesięcy 2021 roku), zostaje z Dniem Włączenia, włączona do wynagrodzenia pracowników metodą „brutto do brutta”, tj. z uwzględnieniem 7% premii.

2. Włączenie do wynagrodzenia kwoty, o której mowa w ust.1. dotyczy pracowników, którzy zgodnie z umową o pracę w Dniu Włączenia będą zatrudnieni w trzyzmianowej organizacji czasu pracy.

§3

DODATEK UKŁADOWY

1. Z Dniem Włączenia do wynagrodzenia pracowników Spółki włączona zostaje - metodą

„brutto do brutta”, tj. z uwzględnieniem 7% premii - pozostała część dodatku układowego tj. kwota 80 PLN., o której mowa w Części 1. „Porozumienia przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. z Organizacjami Związkowymi Spółki w zakresie wzrostu płac w roku 2014”.

2. Decyzja Stron, o której mowa w ust.1. oznacza, że z Dniem Włączenia dodatek układowy przestaje być wypłacany t.j. zakończone zostaje obowiązywanie postanowienia określonego w Części 1 „Porozumienia przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. z Organizacjami Związkowymi Spółki w zakresie wzrostu płac w roku 2014” dotyczące dodatku układowego.

§4

SPECJALNE DODATKOWE WYNAGRODZENIE ZWANE KARTĄ HUTNIKA

Strony postanawiają, iż z Dniem Włączenia dotychczas otrzymywane przez pracownika specjalne dodatkowe wynagrodzenie z tytułu tzw. Karty Hutnika zostaje włączone do wynagrodzenia, z przyjęciem poniższych dodatkowych uregulowań:

1. Z uwzględnieniem ust.2, w przypadku pracowników posiadających w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia uprawnienie do Karty Hutnika, otrzymywana przez pracownika wartość pieniężna Karty Hutnika z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia zostaje włączona do wynagrodzenia metodą określoną w ust 2.

2. Metoda włączenia:

1) 50% wartości metodą „brutto do brutta”, tj. z uwzględnieniem 7% premii,

2) 50 % wartości metodą na wprost, tj. poprzez zwiększenie płacy zasadniczej bez uwzględnienia 7% premii o kwotę odpowiadającą 50% wartości pieniężnej Karty Hutnika z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia.

3. W przypadku pracowników nieposiadających uprawnienia do Karty Hutnika w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia, dokonuje się włączenia kwoty równej ekwiwalentowi pieniężnemu stanowiącemu iloczyn płacy zasadniczej pracownika z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia (nie większej jednak niż 5000zł) oraz:

1) 1% - dla pracowników, których okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest niższy niż 2 lata,

2) 2% - dla pracowników, których okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż 2 lata oraz niższy niż 3 lata,

3) 3% - dla pracowników, których okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż 3 lata oraz niższy niż 4 lata,

4) 4% - dla pracowników, których okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż 4 lata oraz niższy niż 5 lat,

przy czym w/w wzrostu dokonuje się z na podstawie metody określonej w ust.2.

4. Okres zatrudnienia dla celów niniejszego paragrafu, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest obliczany na postawie obowiązującego w dniu podpisania niniejszego Porozumienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

§5

NAGRODY JUBILEUSZOWE I ODPRAWY EMERYTALNO-RENTOWE

1. Z uwzględnieniem ust.2., Strony postanawiają o dokonaniu zamiany obowiązującego dotychczas systemu uprawnień do nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno- rentowych na rekompensatę pieniężną w formie wzrostu - począwszy od 01.07.2031r, składki podstawowej na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) o 3,5%.

W związku z dokonaniem w/w uzgodnienia Xxxxxx zobowiązują się do zawarcia w okresie do 31.12.2021r. stosownego Aneksu do Umowy Zakładowej PPE.

2. Strony uzgadniają równocześnie, że w okresie do 01.07.2031r.:

1) pracownikom zatrudnionym w Spółce w dniu wejścia w życie nowego ZUZP i objętym ZUZP wypłacane będą - nagrody jubileuszowe, na zasadach określonych w załączniku nr 1 do niniejszego Porozumienia,

2) pracownikom zatrudnionym w Spółce w dniu wejścia w życie nowego ZUZP i objętym ZUZP wypłacane będą odprawy emerytalno-rentowe na zasadach określonych w załączniku nr 2 do niniejszego Porozumienia z zastrzeżeniem podpunktu 3 i 4,

3) odprawy emerytalno-rentowe wypłacane na podstawie niniejszego Porozumienia obejmują t.j. zawierają wartości odpraw emerytalno-rentowych, emerytalnych lub rentowych wynikających z innych przepisów,

§6

DYŻURY LEKARSKIE

Strony ustalają, że realizacja postanowień § 57 ZUZP obowiązującego w dniu podpisania niniejszego Porozumienia, od dnia 01.06.2021 r. będzie zapewniona w lokalizacji Dąbrowa Górnicza także po zakończeniu okresu wypowiedzenia ZUZP obowiązującego w dniu podpisania niniejszego Porozumienia .

§7

POSIŁKI DLA PRACOWNIKÓW

1. Strony uzgadniają, że z dniem 01.06.2021 roku, z uwzględnieniem postanowień ust. 2, pracodawca zapewnia pracownikom dostępność posiłków w zakładzie pracy..

2. Ze względów prawno-podatkowych, posiłki, o których mowa w ust.1 zostają podzielone na następujące rodzaje:

1) posiłek profilaktyczny, dla pracowników spełniających kryteria określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, który jest posiłkiem bezpłatnym dla pracowników,

2) posiłek regeneracyjny, do którego uprawnieni będą pozostali pracownicy Spółki. Posiłek regeneracyjny - z zastrzeżeniem podpunktu 3. – jest posiłkiem finansowanym przez Pracodawcę i będzie stanowić przychód pracownika podlegający podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, z tego też względu od ceny zakupu posiłku przez Pracodawcę będzie pracownikowi potrącany podatek dochodowy;,

3) w przypadku zwiększenia się, po dniu 31.12.2021 roku ceny posiłku regeneracyjnego kwota wzrostu ceny tego posiłku będzie finansowana w 50% przez Pracodawcę i w 50% przez Pracownika.

POZOSTAŁE KWESTIE

§8

Strony uzgadniają, że przez osobę nowozatrudnioną, o której mowa w §73 nowego ZUZP tj. osobę, której Pracownik Spółki będzie przekazywał umiejętności i kompetencje, rozumie się zarówno pracownika Spółki jak i pracownika INTERIMS wykonującego pracę na rzecz Spółki.

§9

Strony uzgadniają, iż w przypadku wystąpienia sytuacji, o której mowa w ust.2. Załącznika nr

2 do ZUZP tj. w przypadku wprowadzenia lub odstąpienia od stosowania zmianowej organizacji pracy, w dalszym ciągu stosowane będą postanowienia Porozumienia w sprawie zasad zmiany systemu pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. z dnia 28.05.2013 r. z zastrzeżeniem §1 ust. 3 niniejszego Porozumienia.

§10

Strony uzgadniają, iż wyłączenie z postanowień ZUZP - na podstawie § 2 ZUZP, pracownika dotychczas objętego ZUZP, może się odbyć wyłącznie na zasadzie porozumienia z pracownikiem.

§11

Strony uzgadniają, że ze względu na nieukończenie prac nad Załącznikiem nr 1 do ZUZP prace nad nim będą kontynuowane, celem jak najszybszego wdrożenia taryfikatora stanowisk i tabel zaszeregowania pracowników w trybie Protokołu Dodatkowego nr 1 do ZUZP. Z tego względu Xxxxxx podjęły decyzję o umieszczeniu w nowym ZUZP Załącznika nr 1 w niezmienionej postaci do czasu uzgodnienia nowego.

§12

1. Porozumienie obejmuje pracowników, którzy w Dniu Włączenia będą pozostawali w zatrudnieniu AMP i w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia będą objęci postanowieniami dotychczasowego ZUZP oraz po Dniu Włączenia będą objęci postanowieniami nowego ZUZP, a objęcie postanowieniami nowego ZUZP zostanie dokonane na podstawie porozumienia zmieniającego umowę o pracę.

2. Porozumienie będzie także stosowane wobec pracowników, którzy w 2021 roku po Dniu Włączenia zostaną zatrudnieni w ArcelorMittal Poland S.A., a bezpośrednio przed dniem zatrudnienia rozwiązali umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron z ArcelorMittal Service Group Sp. z o.o. zwaną dalej AMSG w trybie określonym w rozdziale I Porozumienia w zakresie łagodzenia skutków społecznych wynikających z realizacji procesów restrukturyzacyjnych w ArcelorMittal Poland S.A. i ArcelorMittal Service Group Sp. z o.o., które weszło w życie 15.04.2021r. z zastrzeżeniem poniższych dodatkowych ustaleń:

1) ustala się, że zmianowy dodatek kwotowy oraz dodatek w porze nocnej obowiązujące w Spółce w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia o których mowa w §1 i §2 niniejszego Porozumienia oznaczają wartości tych dodatków obowiązujące w AMSG w dniu podpisania niniejszego Porozumienia,

2) §3 niniejszego Porozumienia nie będzie stosowany z uwagi na brak składnika dodatek układowy w AMSG,

3) włączeniu na zasadach §4 niniejszego Porozumienia podlega otrzymywana przez pracownika wartość pieniężna Karty Hutnika w AMSG z miesiąca poprzedzającego miesiąc zatrudnienia w AMP,

4) w §5 niniejszego Porozumienia przez zatrudnienie w Spółce w dniu wejścia w życie nowego ZUZP uznaje się także zatrudnienie w AMSG.

3. Porozumienie zostaje zawarte i będzie obowiązywało jego Strony na czas nieokreślony, począwszy od 01.06.2021 r.

4. Interpretacji zapisów Porozumienia dokonują Strony w formie pisemnego uzgodnienia.

5. Zmiana zapisów postanowień Porozumienia wymaga formy pisemnej.

6. Porozumienie rozwiązuje się:

1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron,

2) po zrealizowaniu przez pracodawcę wszystkich określonych w nim zobowiązań,

3) z upływem 9 miesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron

§13

Objęcie pracowników AMP postanowieniami niniejszego Porozumienia z jednoczesną zmianą warunków pracy wynikających z wejścia w życie nowego ZUZP nastąpi w drodze porozumień zmieniających umowy o pracę.

Za stronę Pracodawcy

Za Stronę Związkową

Załącznik Nr 1

Zasady

obliczania i wypłacania nagrody jubileuszowej

1. Pracownikowi, który osiągnął okresy zatrudnienia 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 i więcej lat pracy przysługuje nagroda jubileuszowa zwana dalej „nagrodą”.

2. Wypłata nagrody następuje po nabyciu przez pracownika uprawnień do nagrody i wynosi:

1) po 20 latach pracy - 200 % podstawy wymiaru,

2) po 25 latach pracy - 300 % podstawy wymiaru,

3) po 30 latach pracy - 400 % podstawy wymiaru,

4) po 35 latach pracy - 500 % podstawy wymiaru,

5) po 40 latach pracy - 600 % podstawy wymiaru,

6) po 45 latach pracy - 700 % podstawy wymiaru,

7) po 50 latach pracy - 800 % podstawy wymiaru.

Po przepracowaniu każdych następnych pięcioletnich okresów pracy nagroda ulega zwiększeniu o dalsze 100 % podstawy wymiaru.

3. Do okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy oraz okresy, które podlegają zaliczeniu w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy, z wyłączeniem okresów pracy zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika.

4. Nagrodę wypłaca się w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

5. Pracownikowi, niezależnie od nagrody, przysługuje upominek, który jest wręczany na okazjonalnym spotkaniu .

6. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi płaca zasadnicza pracownika określona w umowie o pracę w dniu nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej pomniejszona o Kwotę zmniejszenia podstawy nagrody jubileuszowej. Kwota zmniejszenia podstawy nagrody jubileuszowej jest sumą wzrostu płacy zasadniczej pracownika wynikającą z włączenia do wynagrodzenia składników płacowych o których mowa w §1, §2, §3 i §4 niniejszego Porozumienia.

7. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawę wymiaru nagrody ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

8. Do nagrody jubileuszowej jest również uprawniony pracownik przechodzący na świadcze- nie przedemerytalne, rentę, emeryturę, który nabywa uprawnienie w okresie wypowiedzenia albo w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Załącznik Nr 2

Zasady

przyznawania i obliczania jednorazowej odprawy emerytalno-rentowej

1. Z chwilą rozwiązania umowy o pracę w związku z odejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, zwana dalej odprawą.

2. Odprawa jest wypłacana w dniu wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.

3. Wysokość odprawy wynosi:

1) do 15 lat - 100 % podstawy wymiaru,

2) po 15 latach pracy - 150 % podstawy wymiaru,

3) po 20 latach pracy - 200 % podstawy wymiaru

4) po 25 latach pracy - 300 % podstawy wymiaru,

5) po 30 latach pracy - 400 % podstawy wymiaru,

6) po 35 latach pracy - 500 % podstawy wymiaru,

7) po 40 latach pracy - 600 % podstawy wymiaru,

Po przepracowaniu każdych następnych pięcioletnich okresów pracy odprawa ulega zwiększeniu o dalsze 100 % podstawy wymiaru.

Począwszy od szczebla “po 30 latach zatrudnienia” podstawę wymiaru odprawy zwiększa się co rok o 20% po przepracowaniu pełnego roku.

4. Wysokość odprawy pracownika nie może być niższa niż jego jednomiesięczne wynagro- dzenie obliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

5. Podstawę wymiaru odprawy stanowi średnie wynagrodzenia pracownika za ostatnie 3 miesiące, obliczone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

6. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawę wymiaru odprawy ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

7. Emeryci i renciści ponownie zatrudnieni nie nabywają prawa do odprawy emerytalno -rentowej.

8. Do okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy emerytalno-rentowej zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy oraz okresy, które podlegają zaliczeniu w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy, z wyłączeniem okresów pracy zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika.