Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

Zakładów Przemysłu Owocowo-Warzywnego

„PEKTOWIN”

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Jaśle

Jasło 1998 r.

SPIS TREŚCI

Rozdział I	-	Postanowienia wstępne	1 - 2
Rozdział II	-	Ogólne warunki zatrudniania i wynagradzania	2 - 4
Rozdział III	-	Zasady awansowania i przeszeregowania pracowników	5
Rozdział IV	-	Zasady wynagradzania pracowników na stanowiskach robotniczych	6 - 7
Rozdział V	-	Zasady wynagradzania pracowników na stanowiskach nierobotniczych	7 - 8
Rozdział VI	-	Dodatki do wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą	8 - 11
Rozdział VII	-	Przywileje specjalne	11 – 13
Rozdział VIII	-	Obowiązki pracodawcy	13 – 18
Rozdział IX	-	Prawa i obowiązki pracowników. Odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie	19 - 21
Rozdział X	-	Wymiar i rozkład czasu pracy	21 – 22
Rozdział XI	-	Urlopy pracownicze i bezpłatne	22 – 24
Rozdział XII	-	Zwolnienia od pracy	24 – 26
Rozdział XIII	-	Warunki socjalno-bytowe	26
Rozdział XIV	-	Zasady funkcjonowania organizacji związkowych	26 – 29

SPIS ZAŁĄCZNIKÓW

Załącznik nr 1	I.	Taryfikator kwalifikacyjny dla pracowników na stanowiskach robotniczych
	II.	Tabela płac pracowników na stanowiskach robotniczych
	III.	Tabela dodatków brygadzistowskich
	IV.	Zasady przyznawania dodatków dla magazynierów pełniących równocześnie funkcje brygadzisty
	V.	Dodatek walutowy dla kasjera
	VI.	Dodatki za odpowiedzialność materialną
Załącznik nr 2	I.	Taryfikator kwalifikacyjny dla pracowników na stanowiskach nierobotni- czych
	II.	Tabela płac pracowników na stanowiskach nierobotniczych
	III.	Zasady przyznawania i tabela dodatków funkcyjnych
Załącznik nr 3		Regulamin premiowania pracowników
Załącznik nr 4		Wykaz stanowisk, na których przysługują dodatki szkodliwe wg grup szko- dliwości
Załącznik nr 5		Wykaz stanowisk, na których pracownikom przysługuje mleko
Załącznik nr 6		Tabela norm odzieży roboczej, obuwia roboczego, odzieży roboczej, odzieży ochronnej i sprzętu ochrony osobistej oraz środków myjących i natłuszczają- cych
Załącznik nr 7		Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Rozdział I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Na podstawie ustawy z dnia 29 września 1994 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 113 z 26 października 1994 r. z póź. zm.) w dniu 11 maja 1998 roku został zawarty Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zwany dalej „Układem” pomiędzy Kierownikiem Zakładu Pracy – Dyrektorem Spółki ZPOW „Pektowin” Spółka z

o.o. w Jaśle, xx. X.X. Xxxxxxxxxxxx 00, a Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” z siedziba w Jaśle, xx. X.X. Xxxxxxxxxxxx 00 a Zarządem NSZZ Pracowników „Pektowin” z siedzibą w Jaśle, xx. X.X. Xxxxxxxxxxxx 00.

Art.1

1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zwany dalej „Układem” zawiera się dla wszystkich pracowni- ków zatrudnionych w ZPOW „Pektowin” oraz dla emerytów i rencistów, byłych pracowników Zakła- du niezależnie od formy własności Zakładu.

2. Układ określa: warunki zatrudnienia, zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą i warunkami pracy, czas pracy, wzajemne zobowiązania stron Układu dotyczące zasad i form współdziałania przy jego stosowaniu.

Art. 2

1. Przepisów Układu nie stosuje się do: a/ skreślony

b/ pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Art. 3

Przez użyte w Układzie określenia rozumie się:

pracownik – wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę,

pracodawca – osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, której przed- miotem działania jest prowadzenie działalności gospodarczej,

zakład pracy – zwarta całość ekonomiczno-produkcyjna, w której odbywa się praca, a więc obejmu- jąca teren; budynki, maszyny, magazyny, zaplecze techniczne, itd.

kierownik zakładu pracy – osoba lub organ zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,

zakładowa organizacja związkowa – związki zawodowe działające na terenie zakładu pracy, posia- dające osobowość prawną,

najniższe wynagrodzenie – obowiązujące aktualnie najniższe wynagrodzenie pracowników określone Zarządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej,

płaca zasadnicza – wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określone stawką miesięczną.

Rozdział II

XXXXXX WARUNKI ZATRUDNIENIA I WYNAGRADZANIA

Art. 4

1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania okre- ślonej pracy.

2. Podstawową formą umowy o pracę stosowaną dla pracowników objętych Układem jest umowa na czas nieokreślony.

3. Każda z umów, o których mowa w pkt. 1, może być poprzedzona umową na okres próbny, nie przekraczającą 3 miesięcy.

4. Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:

a/ rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, b/ wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.

5. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umo- wy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

Art. 5

1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: a/ okres próbny,

b/ czas nieokreślony.

2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

3. Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może być rozwiązana za dwutygodnio- wym wypowiedzeniem, jeżeli strony przewidziały taką możliwość w umowie o pracę.

Art. 6

1. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy i wynosi:

- 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: a/ 3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

b/ 1 tydzień – jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, c/ 2 tygodnie – jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Art. 7

1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

2. Wymiar zwolnienia wynosi:

a/ 2 dni robocze – w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąc, b/ 3 dni robocze – w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia.

Art. 8

1. Za pracę wykonaną pracownicy otrzymują wynagrodzenie, na które składa się płaca zasadnicza ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie wypłacane jest w formie pieniężnej za dany miesiąc pracy z dołu.

3. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc płatne 10 dnia następnego miesiąca.

4. Pracownicy na stanowiskach robotniczych otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc płatne 10 dnia następnego miesiąca.

5. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

6. Wynagrodzenie wypłacane jest za zgodą pracownika na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy lub w kasie Zakładu.

7. Pracodawca na żądanie pracownika jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty na podsta- wie których jego wynagrodzenie zostało obliczone.

8. Pracodawca nie może ujawnić wynagrodzenia pracownika bez jego zgody.

9. Przy czasowym powierzaniu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę (art. 42 § 4 Kodeksu pracy) obniżeniu nie może ulec wynagrodzenie obliczone na zasadach ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Art. 9

1. Pracownikowi za czas niewykonania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszere- gowania, określonego stawką miesięczną, jednak nie mniejsze niż najniższe wynagrodzenie określone w art.3 niniejszego Układu.

2. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. O tym, czy przestój nastąpił z winy pracownika decyduje Kierownik zakładu w porozumieniu ze Związkami Zawodowy- mi.

Art. 10

1. Czas dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub in- nym miejscu wyznaczonym przez zakład, nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pra- cownik nie wykonywał pracy.

2. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszere- gowania pracownika określonego stawką miesięczną. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych przez pra- cownika w domu.

Rozdział III

ZASADY AWANSOWANIA I PRZESZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW

Art. 11

1. Przyrost wynagrodzeń w zakładzie uzależniony jest od sytuacji i możliwości finansowych praco- dawcy i będzie dokonywany w oparciu o postanowienia ustawy z 16 grudnia 1994 roku o negocjacyj- nym systemie kształtowania przeciętnych wynagrodzeń w podmiotach gospodarczych oraz o zmianie niektórych ustaw.

2. Pracownicy mogą być przeszeregowani w zależności od możliwości finansowych Zakładu po do- konaniu oceny ich pracy.

Art. 12

1. Awansowanie i przeszeregowanie pracownika jest możliwe także w przypadku: a/ powierzenia nowego, wyższego stanowiska,

b/ powierzenia dodatkowego zakresu czynności lub poszerzenia dotychczas pełnionych obowiązków związanych ze zwiększoną odpowiedzialnością za realizowane zadania,

c/ podwyższenia kwalifikacji zawodowych, np. ukończenia szkoły średniej, studiów, studiów pody- plomowych oraz kursów zawodowych i specjalistycznych, dających konkretne nowe uprawnienia z jednoczesnym powierzeniem nowych, bardziej odpowiedzialnych obowiązków służbowych,

d/ ustalenia nowych stanowisk powstałych w wyniku zmian organizacyjnych.

2. Decyzje o awansach i przeszeregowaniach podejmowane są przez Kierownika zakładu.

3. Decyzję o awansowaniu zainteresowany otrzymuje na piśmie, zgodnie z przepisami prawa pracy, po wcześniejszym wyrażeniu zgody.

4. Kierownik zakładu pracy w przypadkach uzasadnionych potrzebami może przesunąć pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesiące w roku kalenda- rzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Rozdział IV

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Art. 13

1. Zakład stosuje następujące systemy pracy i płacy:

a/ czasowy i czasowo-premiowy,

b/ akordowy i akordowo-premiowy, c/ czasowo-akordowy,

d/ xxxxx zryczałtowany, e/ zmianowy,

f/ prowizyjny,

g/ zryczałtowany.

2. Decyzję o zastosowaniu jednego z systemów płac, oraz szczegóły zasad wynagradzania w tym sys- temie – podejmuje Kierownik zakładu w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi.

Art. 14

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych stosownie do swoich kwalifikacji i wykony- wanych czynności, zaszeregowani są do odpowiednich kategorii zaszeregowania, zgodnie z Taryfika- torem kwalifikacyjnym (Załącznik nr 1 do niniejszego Układu).

2. Decyzje w zakresie zaszeregowania i zaliczenia do tabeli płac podejmuje Kierownik zakładu.

Art. 15

1. Pracownicy działu transportu (kierowcy) wynagradzani są wg zasad określonych w art. 14 z zacho- waniem wymogów Taryfikatora kwalifikacyjnego dla robotników zatrudnionych w jednostkach go- spodarki samochodowej.

2. Możliwe jest także stosowanie zryczałtowanego systemu płac.

3. Kierowcy samochodów dostawczych pracujący w systemie czasowo-akordowym wynagradzani są zgodnie z postanowieniami szczegółowego rozkładu tego systemu, stanowiącym Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 18 Dyrektora Spółki ZPOW „Pektowin” Sp. z o.o. w Jaśle z dnia 22 lipca 1997 roku w sprawie wprowadzania czasowo-akordowego systemu pracy i płacy w Dziale Transportu dla kierow- ców samochodów dostawczych.

4. W przypadku wzrostu wynagrodzeń stawki określone w Załączniku nr 1 Zarządzenia nr 18 ulegają podwyższeniu.

Art. 16

1. Pracownik kierujący brygadą otrzymuje za kierowanie, organizowanie i nadzorowanie pracy, doda- tek brygadzistowski.

2. Konkretną wysokość dodatku uzależnioną od liczebności danej brygady, zakresu i złożoności prac wykonywanych przez brygadę ustala Kierownik zakładu w oparciu o Tabelę dodatków brygadzistow- skich.

3. Dodatek, o którym mowa w pkt. 1 przysługuje, jeżeli brygada liczy nie mniej niż 5 osób łącznie z brygadzistą.

4. Kierownik zakładu może przyznać dodatek pracownikowi kierującemu pracą złożonej z 3 lub 4 pracowników łącznie z brygadzistą, o ile zakres prac wykonywanych przez brygadę nie wymaga za- trudnienia większej liczby pracowników, a brygadzista jest niezbędny dla zabezpieczenia prawidłowe- go nadzoru i odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

5. Dodatek za prowadzenie brygady przysługuje na okres pełnienia funkcji brygadzisty.

Tabela dodatków brygadzistowskich stanowi Załącznik nr 1 do Układu.

Art. 17

1. Zasady przyznawania premii dla pracowników na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych określa Załącznik nr 3 niniejszego Układu.

Rozdział V

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NIEROBOTNICZYCH

Art. 18

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych wynagradzani są zgodnie z kategorią za- szeregowania pracownika wg Taryfikatora kwalifikacyjnego (Załącznik nr 2 do Układu).

2. Zaszeregowania pracowników do odpowiedniej kategorii zaszeregowania dokonuje Kierownik za- kładu.

Art. 19

1. Dodatek funkcyjny jest dodatkiem do wynagrodzenia związanym z wykonywaniem funkcji łączącej się z kierowaniem zespołami ludzkimi, ponoszona odpowiedzialnością oraz ważnością podejmowa- nych decyzji. Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pracy na danym stanowisku. Cofnięcie dodat- ku następuje w drodze wypowiedzenia. Wysokość dodatku funkcyjnego nie może być niższa niż 10% płacy zasadniczej pracownika uprawnionego do jego otrzymania.

2. Wysokość dodatku w odniesieniu do uprawnionych do dodatku funkcyjnego pracowników ustala Kierownik zakładu w oparciu o Taryfikator. Zmiana wysokości dodatku funkcyjnego wiąże się z przypadkiem zwiększenia lub zmniejszenia czynnika kierowania.

3. Pracownikowi, któremu na czas nieobecności kierownika posiadającego uprawnienia do dodatku funkcyjnego powierzono zastępstwo, przysługuje dodatek w wysokości przysługującej dla danego stanowiska pracy, począwszy od 3 miesiąca zastępstwa.

4. Taryfikator dodatków funkcyjnych stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego Układu.

Rozdział VI

DODATKI DO WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

Art. 20

1. Niezależnie od formy wynagradzania, pracownikom objętym niniejszym Układem przysługuje na- stępujące dodatkowe wynagrodzenie:

- za pracę w godzinach nadliczbowych,

- za pracę w porze nocnej,

- za prace w niedzielę i święta,

- za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych,

- za odpowiedzialność materialną,

- za pracę na II zmianie i III zmianie.

Art. 21

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługują dopłaty w wysokości:

a/ 50% wynagrodzenia zasadniczego za pracę w 2-ch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę,

b/ 100% wynagrodzenia za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbo- wych przypadających w nocy, niedziele i święta.

2. Dopłata, o której mowa w pkt. 1, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przecięt- ną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Art. 22

1. Praca nocna obejmuje 8 godzin między 2200 – 600 rano. Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia, określonego w art. 3 Układu.

2. Jeżeli praca na III zmianie przypada na porę nocną, pracownik otrzymuje jeden dodatek jaki przy- sługuje za pracę w porze nocnej.

Art. 23

1. Za pracę na II zmianie pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia, określonego w art. 3 Układu.

2. Za pracę na III zmianie pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 30% stawki godzinowej, wynikającej z najniższego wynagrodzenia, określonego w art. 3 Układu.

Art. 24

1. Za pracę w niedzielę i święta, pracownik otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 80% stawki wynagrodzenia wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania pracowni- ka, mimo, że udzielono mu innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

2. Jeżeli praca w niedzielę i święta jest pracą w godzinach nadliczbowych, przysługuje wówczas jeden dodatek.

3. Za pracę w dniu wolnym od pracy (sobota) wynikającym z pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, pracownik otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 40% wynagrodzenia wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania.

4. Jeżeli za pracę w dniu wolnym od pracy (sobota) wynikającym z pracy w 5-cio dniowym tygodniu pracy, pracownik nie otrzyma dnia wolnego w innym wyznaczonym terminie w ciągu najbliższych 21 dni, otrzymuje wyrównanie do 100% dodatku wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania, a godziny te wchodzą do limitu godzin nadliczbowych.

Art. 25

1. Pracownikom przysługują dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecz- nych i uciążliwych.

2. Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych wypłaca się za godziny efektywnie przepracowane.

3. Wysokość dodatków za godzinę efektywnej pracy w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebez- piecznych ustala się w wysokości 0,30 zł/godz.

4. Dodatki stosuje się zgodnie z wykazem stanowisk i prac w ZPOW „Pektowin” Spółka z o.o. w Ja- śle, na których przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecz- nych, zgodnie z Załącznikiem nr 4 do UZP.

5. Pracownik, który na stanowisku pracy nie stosuje sprzętu ochrony dróg oddechowych lub ochronni- ków słuchu w sytuacji, gdy na tym stanowisku zostały przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, nie otrzymuje dodatku za pracę w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych w tym miesiącu.

Art. 26

skreślony

Rozdział VII

PRZYWILEJE SPECJALNE

Art. 27

1. Pracownicy, po udokumentowaniu, że przepracowali określona niżej liczbę lat, otrzymują nagrody jubileuszowe w następujących wysokościach:

a/ za 25 lat pracy – 100% miesięcznego wynagrodzenia, b/ za 30 lat pracy – 200% miesięcznego wynagrodzenia,

c/ za 35 lat pracy – 300% miesięcznego wynagrodzenia, d/ za 40 lat pracy – 400% miesięcznego wynagrodzenia, e/ za 45 lat pracy – 400% miesięcznego wynagrodzenia, f/ za 50 lat pracy – 400% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Nagrody jubileuszowe płatne są w roku, w którym przypada jubileusz.

3. Pracownik nie traci prawa do otrzymania nagrody, aż do chwili nabycia prawa do nagrody wyższe- go stopnia.

4. Do okresów pracy zaliczanych do okresów zatrudnienia uzasadniających nabycie prawa do nagrody jubileuszowej zalicza się:

- zatrudnienie w ZPOW „Pektowin” Jasło;

- okres pozostawania bez pracy (bez względu na czas przerwy), jeżeli pracownik został przywrócony do pracy w ZPOW „Pektowin” Jasło na podstawie prawomocnego wyroku sądowego lub prawomoc- nej ugody zawartej w sądzie pracy.

5. Nagrodę jubileuszową oblicza się wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu jak za urlop wypoczynkowy.

6. Pracownikom, którym przed dniem zarejestrowania Protokołu dodatkowego nr 11 nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w skreślonym art. 27 pkt. 4 (tj. na podstawie art. 26 pkt. 4 i 5 ZUZP oraz Zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubi- leuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają zalicze- niu do kolejnych nagród jubileuszowych.

Art. 28

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w następującej wysokości:

a/ do 20 lat pracy – 100% miesięcznego wynagrodzenia,

b/ po 20 latach pracy – 150% miesięcznego wynagrodzenia, c/ po 25 latach pracy – 200% miesięcznego wynagrodzenia, d/ po 30 latach pracy – 300% miesięcznego wynagrodzenia, e/ po 35 latach pracy – 400% miesięcznego wynagrodzenia, f/ po 40 latach pracy – 500% miesięcznego wynagrodzenia, g/ po 45 latach pracy – 500% miesięcznego wynagrodzenia, h/ po 50 latach pracy – 500% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

3. Odprawę oblicza się wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu jak za urlop wypo- czynkowy.

Art. 29

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego roz- wiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa po- śmiertna.

2. Wysokość odprawy wynosi:

a/ do 10 lat pracy – 200% miesięcznego wynagrodzenia,

b/ po 10 latach pracy – 400% miesięcznego wynagrodzenia, c/ po 15 latach pracy – 600% miesięcznego wynagrodzenia.

3. Odprawę oblicza się wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu jak za urlop wypo- czynkowy.

4. Odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracowników na życie i rodzi- na otrzyma od zakładu ubezpieczeń z tego tytułu odszkodowanie w wysokości co najmniej równej tej odprawie.

Art. 30

1. W uzasadnionych przypadkach – po zasięgnięciu opinii Zarządu Związków Zawodowych - Kie- rownik zakładu może przyznać pracownikom nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.

Art. 31

1. Dla pracowników pionu ekonomiczno-finansowego za prawidłowe i terminowe sporządzenie bilan- su rocznego, Kierownik zakładu może wypłacić jednorazowo nagrodę bilansową.

2. Wysokość nagrody nie może być wyższa od 1-miesięcznej płacy zasadniczej i dodatku funkcyjnego nagradzanego pracownika.

3. Wniosek o wypłatę nagrody bilansowej przedkłada Kierownikowi zakładu Główny Księgowy.

Rozdział VIII

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Art. 32

Pracodawca jest obowiązany:

- szanować godność i inne dobra osobiste pracownika,

- zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywa- nia pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi obowiązkami,

- terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

- w miarę posiadanych środków zaspokajać socjalne potrzeby pracowników,

- stosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

- prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowni- ków,

- wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Art. 33

1. Pracodawca ma obowiązki:

a/ organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy tj. w sposób zapobiegający możliwości powstania warunków grożących wypadkami przy pracy i chorobami zawo- dowymi,

b/ zapewnić przestrzeganie przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usuwania istniejących uchy- bień oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

c/ zapewnić wykonanie poleceń i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru i kontroli nad warun- kami pracy.

2. Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze, kierujący wydzielonymi zespołami pracowników oraz mistrzowie i brygadziści – niezależnie od odpowiedzialności Kierownika zakładu – ponoszą od- powiedzialność za stan bhp na kierowanym przez siebie stanowisku pracy.

Art. 34

Pracownicy otrzymują bezpłatnie odzież ochronna i roboczą wg Tabeli norm odzieży ochronnej i ro- boczej oraz sprzętu ochrony osobistej, która stanowi Załącznik nr 6 Układu.

Art. 35

Pracownicy otrzymują bezpłatnie środki czystości wg Xxxxxx przydziału środków czystości, która sta- nowi Załącznik nr 6 Układu.

Art. 36

Pracodawca ma obowiązek wydawać pracownikom wykonującym pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, oprócz dodatku za pracę w warunkach szkodliwych, mleko w ilości 0,5 l dziennie. Tabela stanowisk dla których przysługuje mleko stanowi Załącznik nr 5 Układu.

Art. 37

1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć dla pracowników napoje chłodzące w wystarczającej ilości, jeżeli temperatura na stanowisku pracy jest równa lub wyższa niż 25°C.

2. Kierownicy komórek organizacyjnych mają obowiązek dbać o stałe kontrolowanie temperatury na stanowiskach pracy.

Art. 38

1. Pracodawca ma obowiązek wyposażać stanowiska pracy w maszyny i urządzenia techniczne kon- struowane i budowane w taki sposób, aby zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także zmniejszały uciążliwość pracy.

2. Pracodawca decydując się na zakup maszyn i urządzeń technicznych ma obowiązek kupować te maszyny i urządzenia, które posiadają wymagany certyfikat – oznaczenie znakiem bezpieczeństwa zgodnie z przepisami prawa.

3. Pracodawca ma obowiązek rejestrować we właściwym terenowo Inspektoracie Dozoru Techniczne- go, urządzenia techniczne, które z uwagi na szczegółowy charakter zagrożeń podlegają dozorowi technicznemu.

Art. 39

1. Prace przy urządzeniach energetycznych mogą wykonywać wyłącznie pracownicy o odpowiednich kwalifikacjach określonych przepisami szczegółowymi.

2. Pracodawca ma obowiązek zapewnić przy obsłudze urządzeń energetycznych odpowiedni, atesto- wany sprzęt ochrony i narzędzia.

3. Prace konserwacyjne i remontowe przy urządzeniach elektroenergetycznych pod napięciem, prace wewnątrz komór paleniskowych kotłów, prace wewnątrz zbiorników węgla, żużlu, prace wewnątrz zbiorników musza być wykonywane w zespołach co najmniej dwuosobowych i wyłącznie na pisemne polecenie wydane przez Kierownika właściwej komórki organizacyjnej.

Art. 40

1. Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zgłosić organom Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Pań- stwowej Inspekcji Pracy, każdy przypadek choroby zawodowej, albo podejrzenia o taką chorobę.

2. Pracodawca ma obowiązek przesunąć niezwłocznie pracownika u którego podejrzewa się chorobę zawodową do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał objawy tej choroby.

3. Wykaz chorób zawodowych i postępowania w sprawie tych chorób określa przepis szczegółowy.

Art. 41

1. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki profilaktyczne.

2. Posiłki profilaktyczne przysługują pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach, na którym wykonywanie tych prac należy do podstawowych obowiązków tych pracow- ników.

3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wyko- nują stale prace:

a/ związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal u mężczyzn i 1100 kcal u kobiet,

b/ w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 0°C lub temperatura poniżej 10°C przy wilgotności względnej powietrza przekra- czającej 65%, albo w warunkach narażających na stałe przemakanie odzieży,

c/ ciężkie lub uciążliwe na otwartej przestrzeni poza budynkami i obiektami zakładu w narażeniu na warunki atmosferyczne w okresie zimowym tj. od 1 listopada do 31 marca.

4. Pracodawca wydaje posiłki profilaktyczne pracownikom tylko w dniach wykonywania pracy w ww. warunkach.

5. Pracownik nie ma prawa do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego w zamian za niespożycie posiłku profilaktycznego. Wykaz stanowisk pracy w ZPOW „Pektowin” spółka z o.o. na których przysługują posiłki profilaktyczne stanowi Załącznik nr 8 do niniejszego UZP.

6. Pracodawca ma obowiązek wyposażać pracowników w sprzęt ochrony dróg oddechowych lub ochronniki słuchu, w każdej sytuacji, gdy zachodzi podejrzenie przekroczenia dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Art. 42

1. Pracodawca urządzi w każdej komórce organizacyjnej apteczkę stale wyposażoną w niezbędne leki.

2. Na wydziałach produkcyjnych, ustala się co najmniej 2-ch pracowników – przeszkolonych sanita- riuszy, którzy w razie wypadku przy pracy udzielą pierwszej pomocy. Wymienieni pracownicy za czas niesienia pierwszej pomocy zachowują prawo do wynagrodzenia.

3. Pracodawca będzie ponosił niezbędne koszty związane z utrzymaniem przychodni przyzakładowej.

Art. 43

1. Pracodawca może – w miarę wolnych miejsc – przyjąć do pracy współmałżonka lub opiekuna ro- dziny pracownika, który uległ w pracy, w drodze do lub z pracy, śmiertelnemu wypadkowi, albo wy- padkowi powodującemu trwałą niezdolność do pracy.

Art. 44

1. Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy wybierany jest przez pracowników Zakładu. Wybory ZSIP organizują Związki Zawodowe w porozumieniu z pracodawcą.

2. Kierownik zakładu zobowiązany jest do poinformowania o wyborze SIP wszystkie komórki organi- zacyjne zakładu.

3. Z tytułu pełnienia funkcji SIP przysługuje dodatek, który będzie ustalany jeden raz w roku na wnio- sek Związków Zawodowych.

4. SIP działa w oparciu o przepisy ustawy z 24 czerwca 0000 xxxx (Xx. X. Xx 00 z 1983 r., poz. 163).

Art. 45

1. Pracodawca zobowiązany jest urządzić szatnie wydziałowe w celu zabezpieczenia odzieży roboczej i własnej pracownika.

2. Pracodawca zobowiązany jest do urządzania umywalni posiadającej dostateczną ilość ciepłej wody. Umywalnie powinny być urządzone w pobliżu szatni. Szatnie i umywalnie muszą być ogrzewane w okresie zimy i musza być osobne dla mężczyzn i osobne dla kobiet.

Art. 46

1. Pracodawca zobowiązany jest do urządzenia palarni w komórkach organizacyjnych.

2. Pracodawca zobowiązany jest do wydzielenia w komórkach organizacyjnych miejsc, gdzie pracow- nicy mogą spożywać posiłki.

Art. 47

1. Pracodawca powinien dbać o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników poprzez organi- zowanie szkoleń, nagradzać pracowników za podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

2. Kwalifikowanie pracowników na szkolenia dokonuje Kierownik zakładu na wniosek kierownika danej komórki organizacyjnej.

Rozdział IX

PRAWO I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKA ZA POWIERZONE MIENIE

Art. 48

1. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę.

2. Pracownik ma równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, dotyczy to równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie pracy.

3. Pracownik ma prawo do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem w zakresie i na zasadach określo- nych odrębnymi przepisami.

Art. 49

Pracownik jest obowiązany:

- wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,

- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

- przestrzegać Regulaminu pracy porządku ustalonego w zakładzie,

- dbać o dobro zakładu, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnie- nie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

- przestrzegać tajemnicy służbowej oraz zasad współżycia społecznego.

Art. 50

Obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp. W szczególności pracownik jest obowiązany:

- znać zasady i przepisy bhp, brać udział w szkoleniach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym za- kresie poleceń i wskazówek,

- stosować środki ochrony osobistej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem,

- dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi i sprzętu,

- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim i sto- sować się do zaleceń lekarskich,

- niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku, albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia,

- współdziałać z pracodawcą, bezpośrednim przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.

Art. 51

1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika lub, gdy wykonywana przez niego praca grozi niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym przełożonego.

2. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy przypadku o którym mowa w pkt. 1, pracow- nik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 52

1. Obowiązki osób kierujących pracownikami:

- organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami bhp,

- dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

- organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniające zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i chorobami związanymi z warunkami środowiska,

- dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy, wyposażenia technicznego,

- egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,

- zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Art. 53

1. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządzi pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczy- wistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

2. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.

3. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ona przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia, przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

4. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się: a/ pieniądze, papiery wartościowe,

b/ narzędzia, środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

5. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się.

6. Od odpowiedzialności o której mowa w pkt. 4, 5 pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda wynikła z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.

Rozdział X

WYMIAR I ROZKŁAD CZASU PRACY

Art. 54

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin na tydzień w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Nie dotyczy pracowników zatrudnionych w systemie pracy zmianowej z 16 tygodniowym okresem rozliczeniowym.

3. Praca wykonywana w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Art. 55

skreślony

Art. 56

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na żądanie.

Art. 57

1. Praca w ruchu ciągłym jest pracą, która ze względu na technologię nie może być wstrzymana.

2. Czas pracy w ruchu ciągłym może być przedłużony do 48 godzin przeciętnie na tydzień w przyję- tym okresie rozliczeniowym, trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie.

3. W granicach tej normy czas pracy może być przedłużony jednego dnia w niektórych tygodniach do 12 godzin, w innych skrócony.

Art. 58

1. W uzasadnionych przypadkach może być stosowany system pracy zmianowej.

Art. 59

1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

a/ konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

b/ szczególnych potrzeb pracodawcy.

2. Limit godzin nadliczbowych przepracowanych w okolicznościach określonych w pkt. 1 b, nie może przekroczyć dla pracowników – 4 godziny na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.

Rozdział XI

URLOPY PRACOWNICZE, BEZPŁATNE

Art. 60

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowe- go, zwanego dalej „urlopem”.

2. Pracownik nie może zrzec się urlopu.

3. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

4. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem roku pracy.

5. Prawo do urlopu oraz jego wymiar ustala się na podstawie ogólnego stażu pracy bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

6. Za dni robocze uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel oraz świąt określonych odrębnymi przepisami.

7. Nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego dodatkowych dni wolnych od pracy.

8. Dla pracowników zatrudnionych w 4-ro brygadowej organizacji pracy, dla celów urlopowych, dniem pracy jest każdy dzień wynikający z indywidualnego harmonogramu pracy pracownika.

9. W stosunku do pracowników z którymi rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wskutek przejścia na emeryturę, rentę, świadczenie rehabilitacyjne, służby wojskowej lub śmierci pracownika, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy będzie wypłacany w całości, a nie proporcjonalnie do przepracowanego cza- su pracy.

Art. 61

1. Wymiar urlopu wynosi:

a/ 18 dni – po przepracowaniu roku, b/ 20 dni – po przepracowaniu 6 lat, c/ 26 dni – po przepracowaniu 10 lat.

2. Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych przy pracach sezonowych wynosi 1,5 dnia za każdy miesiąc pracy.

3. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia, okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

Art. 62

1. Pracodawca powinien udzielać urlopów zgodnie z planem urlopów, który ustala Kierownik zakładu w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy zakładu.

2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników najpóźniej w dniu 1 grudnia roku poprzedza- jącego urlop.

3. Pracownik powinien być zawiadomiony o terminie urlopu nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia.

4. W razie przeniesienia urlopu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, po wcześniejszym zawia- domieniu pracownika o jego pierwotnym terminie – pracownik ma prawo domagać się zwrotu ko- niecznych wydatków związanych z urlopem np. zwrotu zaliczki wpłaconej za wynajęcie domu letni- skowego.

Art. 63

1. Na pisemny wniosek pracownika – Kierownik zakładu może udzielić mu urlopu bezpłatnego.

2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowni- cze.

3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopusz- czalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

4. Za zgodą pracownika, wyrażona na piśmie, Kierownik zakładu może udzielić urlopu bezpłatnego w celu wykonania pracy u innego pracodawcy, przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozu- mieniu między pracodawcami.

5. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w pkt. 4, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

6. Na wniosek Związku Zawodowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi powołanemu do pełnienia funkcji z wyboru, urlopu bezpłatnego na czas trwania mandatu.

Rozdział XII

ZWOLNIENIA OD PRACY

Art. 64

1. skreślony

2. skreślony

3. skreślony

4. Zakład pracy może udzielić pracownikowi odbywającemu szkolenia w związku z pełnieniem funk- cji w prezydium zarządu zakładowej organizacji związkowej, Społecznego Inspektora Pracy - zwol- nienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu wzięcia udziału w konsultacjach i egzaminach w wymiarze nie przekraczającym 15 dni w czasie kadencji. Członkom Związku Zawodo- wego – 10 dni w czasie kadencji.

5. Wynagrodzenie za czas trwania szkolenia oblicza się jak za urlop wypoczynkowy.

6. Zwolnienia na czas szkolenia następują na pisemny wniosek Zarządu Związku Zawodowego.

7. Niewykorzystane przez pracownika zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przeznaczone na szkolenie w czasie pełnienia funkcji, nie stanowi podstawy do wypłacania ekwiwa- lentu z tego tytułu.

Art. 65

1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

- 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

- 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, xxxxx, dziadka, a także innej osoby p[zostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo- średnią opieką.

2. Za czas zwolnienia o którym mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia usta- lonego w sposób określony Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonania pracy oraz wynagrodzenia sta- nowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Rozdział XIII

WARUNKI SOCJALNO-XXXXXX

Art. 66

1. Strony Układu uznają, że troską ich jest dążenie do stałej poprawy warunków socjalnych załogi.

2. Pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania obowiązujących przepisów prawa w zakresie orga- nizowania, prowadzenia i finansowania działalności socjalno-bytowej dla pracowników, emerytów, rencistów i członków ich rodzin w oparciu o przepisy regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który stanowi Załącznik nr 7 do niniejszego Układu.

3. Kryteria podziału Funduszu Świadczeń Socjalnych pracodawca ustali w porozumieniu ze Związ- kami Zawodowymi, do dnia 1 marca każdego roku.

4. Zakład pracy świadczy pomoc PKZP w zakresie prowadzenia Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.

5. Pracodawca wydzieli do prowadzenia Kasy odpowiednie pomieszczenie, wyposaży je w niezbędny sprzęt oraz zapewni prowadzenie księgowości na swój koszt.

6. Pracodawca wyznaczy pomieszczenie lub odpowiednio zabezpieczy teren do przechowywania środków lokomocji pracowników (rowery, motocykle).

7. Niewykorzystane środki ZFŚS w danym roku przechodzą na rok następny.

Rozdział XIV

ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

Art. 67

1. Pracodawca uznaje Związki Zawodowe za jedynych reprezentantów załogi.

2. Pracodawca obowiązany jest udzielić na żądanie Związków Zawodowych informacji dotyczących warunków pracy i płacy pracowników.

3. Pracodawca informuje Związki Zawodowe samoistnie lub na ich wniosek o istotnych dla zakładu lub załogi wydarzeniach, niezbędnych do prowadzenia statutowej działalności związkowej.

4. Informacje, o których mowa w ust. 2 i 3 pracodawca przekazuje Związkom Zawodowym w termi- nie 14 dni od daty otrzymania pisma lub wniosku.

5. Korespondencja pomiędzy pracodawcą a Związkami Zawodowymi prowadzona jest na zasadach ogólnie obowiązujących w zakładzie.

Art. 68

1. Pracodawca zapewni Związkom Zawodowym lokal na pomieszczenie biurowe w Jaśle przy xx. X.X. Xxxxxxxxxxxx 00, wyposażony w telefon (z wyjściem na miasto), maszynę do pisania, meble biurowe na zasadach ogólnie obowiązujących w zakładzie.

2. Lokal biurowy będzie udostępniony nieodpłatnie, usytuowany w miejscu ogólnie dostępnym i prze- znaczony wyłącznie do działalności związkowej.

3. Związki Zawodowe mogą bezpłatnie korzystać z urządzeń technicznych pracodawcy (fax, kseroko- piarka, komputer, radiowęzeł) w celu prowadzenia działalności statutowej dotyczącej ZPOW „Pekto- win”.

4. Pracodawca udostępniać będzie nieodpłatnie Związkom Zawodowym pomieszczenia dla prowadze- nia zebrań w dniach i godzinach pracy po uprzednim 3-dniowym jego uprzedzeniu.

5. Działające w zakładzie Związki Zawodowe posiadają miesięczny limit godzin z zachowaniem pra- wa do wynagrodzenia z przeznaczeniem na działalność statutową, równy liczbie członków danego Związku. Limit godzin jest pomniejszony o średniomiesięczny czas pracy pracownika funkcyjnego, jeżeli nieświadczy pracy dla pracodawcy.

Art. 69

1. Pracodawca na podstawie pisemnych oświadczeń członków Związków Zawodowych będzie bez- płatnie świadczył usługę na rzecz Związków, polegającą na potrącaniu składek członkowskich z list płac.

2. Składki członkowskie potrącać będzie się od najbliższego 1 dnia miesiąca.

3. Pracodawca może pokrywać koszty delegacji związkowej.

Art. 70

1. Goście Związków Zawodowych mają prawo wstępu na teren zakładu wyłącznie w towarzystwie członków Zarządu Związku Zawodowego, którzy są ich opiekunami i odpowiadają za ich zachowanie.

2. Wizyty takie wymagają uzgodnienia z Kierownikiem zakładu co najmniej z 7-dniowym wyprze- dzeniem.

Art. 71

1. W negocjacjach dotyczących spraw będących w kompetencjach Związków Zawodowych mogą brać udział eksperci powołani przez Związki Zawodowe. Związki Zawodowe zobowiązane są do poinfor- mowania Kierownika zakładu z wyprzedzeniem o udziale w negocjacjach eksperta powołanego przez Związki Zawodowe.

Art. 72

1. Działacz funkcyjny Związku Zawodowego ma prawo do etatu na zasadach określonych w ustawie o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55 z 22 czerwca 1991 roku).

2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy następuje w ciągu 7 dni na wnio- sek Zarządu Związku Zawodowego.

3. Wynagrodzenie działacza funkcyjnego nie może być niższe niż jego średnia płaca za ostatnie 12 miesięcy. Wynagrodzenie wylicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu jak za urlop wypoczynkowy.

4. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 3 ustala się ponownie, w razie zmiany zasad wynagradzania ogółu pracowników lub grupy zawodowej, którymi pracownik byłby objęty, gdyby nie korzystał ze zwolnienia.

5. Pracodawca ma obowiązek po zakończeniu kadencji zatrudnić działacza funkcyjnego Związku Za- wodowego na poprzednio zajmowanym lub równorzędnym stanowisku.

Art. 73

1. Pracodawca na własny koszt zaprenumeruje na rzecz Związku Zawodowego dziennik wskazany przez Związek Zawodowy i „Służbę Pracowniczą”.

Art. 74

1. Kierownik zakładu pracy w miarę potrzeb będzie odbywał ze Związkiem Zawodowym spotkania o charakterze informacyjnym.

Art. 75

1.W sprawach nie objętych przepisami Rozdziału XIV, obowiązują przepisy ustawy o związkach za- wodowych i Kodeksu pracy.

Rozdział XV

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Art. 76

1. Układ zawiera się na czas nieokreślony.

2. Pracodawca zobowiązany jest udostępnić tekst Układu Zbiorowego.

3. Zmianę lub uzupełnienie postanowień Układu, w tym także Załączników wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych podpisywanych przez strony, które Układ zawarły. Pracodawca dokonuje interpretacji UZP i Protokołów dodatkowych w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi.

4. W przypadku różnic interpretacyjnych należy stosować interpretację korzystniejszą dla pracowni- ków.

5. Strony niniejszego Układu co pół roku, obowiązują się dokonać oceny treści Układu i w wypadku stwierdzenia potrzeby jego aktualizacji lub zmian, przeprowadzają je w trybie negocjacji.

6. Układ wchodzi w Zycie z dniem zarejestrowania.

Art. 77

1. Układ niniejszy może być rozwiązany: a/ na mocy porozumienia stron,

b/ upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

2. Strony Układu mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania Układu.

3. Wypowiedzenie Układu następuje na piśmie, z tym, że okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż 3 miesiące.

4. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu strony przystępują niezwłocznie do negocjacji treści nowego Układu Zbiorowego Pracy. Do czasu zawarcia przez strony nowego Układu, obowiązu- je Układ dotychczasowy.

5. W sprawach nieuregulowanych w Układzie, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.

Załącznik nr 1

TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY

I. Pracownicy na stanowiskach robotniczych

Ustala się 5 grup kwalifikacyjnych oraz 16 kategorii osobistego zaszeregowania.

grupa I	-	stażyści, pracownicy niewykwalifikowani, wykonujący prace proste
kategoria 1 - 4	-	stanowiska pracy – sprzątaczka, woźny, dozorca, robotnik placowy, praczka, pomoc kuchenna, robotnik pomocniczy, rejestratorka, robotnik magazynowy, robotnik budowlany, ładowacz, pomoc murarza, pomoc stolarza, malarza, pomoc wykładzinowego zbiorników, portier-rewident, telefonistka, wózkowa
grupa II	-	pracownicy wykwalifikowani o małym doświadczeniu zawodowym oraz pracownicy niewykwalifikowani, przyuczeni do obsługi prostych urzą- dzeń
kategoria 4 - 7	-	stanowiska pracy – robotnik produkcyjny obsługujący pompy, zawory, po- dajniki, taśmę produkcyjną, filtry, myjkę, etykieciarkę, banderolownicę, pa- steryzatory, rozlewaczki, windy, wyciągi, piwniczy win, koncentratów, ob- sługa oczyszczalni ścieków, przetokowy, pomocnik palacza, pomoc laborato- ryjna, kucharz, wagowa, malarz konstrukcji stalowych, starszy portier- rewident, starszy robotnik magazynowy, starsza telefonistka, pomoc ślusarza, konserwator sieci telefonicznych, monter sieci cieplnych i instalacji sanitar- nych o małym doświadczeniu zawodowym
grupa III	-	pracownicy wykwalifikowani zatrudnieni na stanowiskach pracy wyma- gających posiadania określonego zawodu, a także związanych z obsługą podstawowych urządzeń
kategoria 7 -10	-	stanowiska pracy – obsługa fermentowni, leżakowni, kierowcy ciągników, samochodów osobowych, wózków widłowych, obsługa komór hodowlanych, standaryzacji i mielenia pektyny, pracownicy kotłowni zatrudnieni przy na- węglaniu, odżużlaniu, uzdatnianiu wody, magazynier, ślusarz-mechanik, me- chanik, spawacz, ślusarz-spawacz, ślusarz narzędziowy, malarz-lakiernik, hydraulik, elektryk, mechanik aparatury kontrolno-pomiarowej, nawijacz silników elektrycznych, monter-konserwator sieci cieplnych co, konserwator sieci telefonicznych i centrali, izolarz, monter instalacji sanitarnych, konser- wator sprzętu radiowego, elektromechanik, malarz budowlany, posadzkarz, stolarz, murarz, blacharz, dekarz, betoniarz, lastrykarz, zbrojarz, cieśla, wy- kładzinowy zbiorników, laborant, starszy magazynier, kierowca samochodu ciężarowego, obsługa wyparki, stacji filtracji, ekstrakcji i zakwaszania, de- estryfikacji pektyny, pracownicy obróbki skrawaniem o małym doświadcze- niu zawodowym, operatorzy sprężarek powietrznych i amoniakalnych, pala- cze z grupy IV ale o małym doświadczeniu zawodowym

grupa IV	-	pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy związanych z obsługą urządzeń ciśnieniowych a także urządzeń o dużej wartości materialnej i podstawowym znaczeniu dla zakładu, pracownicy obróbki skrawaniem o wyższym doświadczeniu zawodowym, energetycy, ślusarze i mechanicy posiadający uprawnienia do obsługi lub remontu tych urządzeń a także nadzorujący produkcję urządzeń, mistrz w zawodzie
kategoria 10 - 13	-	stanowiska pracy – palacze kotłów parowych, operatorzy sprężarek powietrz- nych i amoniakalnych, elektrycy, automatyk, spawacz (w osłonie CO2 i argo- nu), mechanik samochodowy i sprzętu ciężkiego, mechanicy i konserwatorzy urządzeń dźwigowych, tokarze, frezerzy, strugacze, kowale, szlifierze, opera- torzy pras Xxxxxx-Xxxxx, stacji koagulacji, aparatowi wyparki, hali alkoho- lowej, kolumny alkoholowej, fermentorów, wirówek, autoklawów, operatorzy dźwigów samojezdnych i żurawi, sprzętu ciężkiego, starszy laborant, maszy- nista, spedytor, wykwalifikowani pracownicy branży budowlanej oraz posia- dający kwalifikacje do wykonywania różnych zawodów tej branży, ślusarze, mechanicy i energetycy posiadający kwalifikacje do remontu lub obsługi urządzeń wymienionych w tej grupie oraz nadzorujący produkcję urządzeń, mistrzowie w zawodach wymienionych w tej grupie
grupa V	-	pracownicy o najwyższych kwalifikacjach zawodowych i najwyższym doświadczeniu zawodowym
kategoria 13 - 16

II. Tabela płac na stanowiskach robotniczych

kategoria	stawka w zł/godzinę
1	765 – 1.055
2	810 - 1.110
3	840 – 1.155
4	855 – 1.200
5	855 – 1.255
6	910 – 1.300
7	935 – 1.345
8	955 – 1.395
9	985 – 1.440
10	1.010 – 1.485
11	1.026 – 1.540
12	1.055 – 1.595
13	1.100 – 1.665
14	1.155 – 1.720
15	1.200 – 1.775
16	1.270 – 1.840

III. Tabela dodatków brygadzistowskich

kategoria dodatku	kwota dodatku w zł
I	50 – 90
II	80 – 130
III	110 – 180
IV	140 - 250

III a. Kryteria przyznawania dodatków za prowadzenie brygady

kategoria I – brygada niepełna, mniej niż 5 pracowników, przeciętna złożoność wykonywanej pracy,

kategoria II – brygada pełna (od 5 – 10 pracowników), przeciętna złożoność prac lub brygada niepełna mniej niż 5osób, duża złożoność prac,

kategoria III – brygada pełna (od 5 – 10 pracowników), duża złożoność prac,

kategoria IV – brygada duża (więcej niż 10 pracowników) i duża złożoność prac lub brygada pełna (od 5 – 10 pracowników) i wyjątkowa złożoność prac wykonywanych przez brygadę.

IV. Zasady przyznawania dodatków za odpowiedzialność materialną dla magazynierów pełniących równocześnie funkcje brygadzisty

stawka zł/miesięcznie		kryteria
dodatek magazynowy	dodatek brygadzistowsko-magazynowy
60 - 110	70 – 120	wartość majątku nadzorowanego do 500.000 zł na osobę
90 - 150	110 – 160	wartość majątku nadzorowanego od 501.000 – 700.000 zł na osobę
120 - 180	135 - 200	wartość majątku nadzorowanego ponad 700.000 zł na osobę

Dodatek brygadzistowsko-magazynierski przysługuje w wypadku pełnienia przez magazynierów funkcji brygadzisty.

V. Dodatek walutowy dla kasjerek

Ustala się dodatek walutowy dla kasjerek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego.

Załącznik nr 2

TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY

I. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych

Ustala się 6 grup kwalifikacyjnych i 17 kategorii płacy zasadniczej.

grupa I	-	pracownicy zatrudnieni na wstępny staż pracy, pracownicy po wstępnym stażu pracy oraz wykonujący prace o charakterze obsługowym
kategoria 1 - 4	-	stanowiska pracy – stażyści, referent techniczny, ekonomiczny, technik rozli- czeń, maszynistka, archiwistka, kreślarz
grupa II	-	pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy:
kategoria 4 - 7	-	starsza maszynistka, starszy archiwista, sekretarka, starszy referent, samo- dzielny referent, starszy technik rozliczeń, księgowy, sprzedawca, kasjer, starszy księgowy, samodzielny księgowy, operator przetwarzania danych, kierownik sklepu
grupa III	-	pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy:
kategoria 7 - 10	-	specjaliści, inspektor bhp i ppoż., mistrz, kierownik sekcji, zespołu, magazy- nu, zastępca kierownika działu
grupa IV	-	pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy:
kategoria 10 - 13	-	starszy specjalista, rewident zakładowy, starszy mistrz, kierownik laborato- rium, kierownik działu
grupa V	-	pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy:
kategoria 13 - 16	-	główny specjalista, radca prawny, zastępca głównego księgowego, zastępcy kierowników wydziałów, kierownicy wydziałów, doradcy Kierownika zakła- du pracy
grupa VI	-	pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy:
kategoria 16 - 17	-	główny księgowy, zastępcy dyrektora

II. Tabela płac pracowników na stanowiskach nierobotniczych

kategoria	płaca zasadnicza zł miesięcznie
1	820 – 1.165
2	886 – 1.270
3	955 – 1.380
4	1.025 – 1.490
5	1.090 – 1.610
6	1.165 – 1.715
7	1.225 – 1.820
8	1.300 – 1.935
9	1.365 – 2.045
10	1.435 – 2.150
11	1.500 – 2.255
12	1.565 – 2.395
13	1.640 – 2.530
14	1.705 – 2.670
15	1.780 – 2.880
16	1.915 – 3.420
17	2.045 – 4.250

W szczególnie uzasadnionych przypadkach Kierownik zakładu pracy może zaszeregować pracownika o jedną kategorię wyższą lub niższą od wynikającej z Tabeli płac.

III. Zasady przyznawania dodatków funkcyjnych

Ustala się następujące stanowiska pracy uprawniające do dodatku funkcyjnego:

1. kierownik sklepu, punktu skupu – kategoria 1 – 2

2. kierownik magazynu, sekcji, zespołu, zastępcy kierowników działu – kategoria 3 – 4

3. mistrz, starszy mistrz, kierownicy działów, kierownik laboratorium – kategoria 5 – 6

4. kierownicy działów, zastępcy kierowników wydziałów – kategoria 7 – 8

5. kierownicy wydziałów – kategoria 7 – 8

6. główny księgowy, zastępcy dyrektorów – kategoria 11 – 12

Tabela dodatków funkcyjnych

kategoria	kwota dodatku zł/miesiąc
1	130 - 200
2	150 – 230
3	170 – 260
4	190 - 280
5	210 – 330
6	230 – 350
7	250 – 380
8	270 – 410
9	300 – 450
10	350 – 480
11	400 – 800
12	450 - 900

Wysokość dodatku ustala Kierownik zakładu pracy w zależności od wielkości komórki organizacyjnej oraz zakresu zadań przez nią realizowanych.

Załącznik nr 3

ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZPOW „PEKTOWIN”

W ZPOW „Pektowin” stosuje się system premiowania zadaniowego i uznaniowego.

I. Zasady przyznawania premii zadaniowej

1. Premię zadaniową stosuje się za wykonanie zadań wyznaczonych przez Kierownika zakładu, a w szczególności:

- za wykonanie dodatkowej produkcji,

- za wykonanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres obowiązków.

II. Zasady przyznawania premii uznaniowej

1. Decyzję o uruchomieniu premii uznaniowej i o jej wysokości podejmuje Kierownik zakładu.

2. Premia uznaniowa wypłacana jest pracownikom na podstawie oceny ich pracy i ma charakter uzna- niowy. Wysokość tej premii nie może przekroczyć 100% płacy zasadniczej w danym miesiącu.

III. O zamiarze wypłaty premii uznaniowej, Kierownik zakładu będzie powiadamiał pisemnie Zarządy Związków Zawodowych.

IV. Premia uznaniowa i zadaniowa może być przyznana indywidualnie pracownikowi, brygadzie lub zespołowi pracowników, wydziałowi a także wszystkim pracownikom (premia uznaniowa) w przypadku osiągnięcia przez zakład dobrych wyników ekono- micznych, świadczących o dobrej pracy załogi.

Załącznik nr 4

WYKAZ

stanowisk i prac w ZPOW „Pektowin” Spółka z o.o. w Jaśle, na których przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych:

- pracownicy pralni w pomieszczeniach zamkniętych w temperaturze powyżej 25°C,

- pracownicy ekipy przeładunkowej przy ręcznym rozładunku i załadunku materiałów pylących (susz jabłkowy, wytłoki buraczane, miał węglowy),

- dowóz węgla do pieca,

- stanowisko obsługi sterylizatorów, autoklawów, zbiorników do klarowania soków,

- stanowisko pracy w piwnicach winiarskich,

- stanowisko obsługi suszarni wytłoków jabłkowych, workowanie,

- pomocnik spawacza,

- palacz c.o. w kotłowniach opalanych węglem i koksem,

- gotowanie lepiku i smoły oraz izolowanie przewodów, na których są te materiały,

- mycie detali w benzynie i nafcie,

- spawacz elektryczny i gazowy,

- wydawca magazynowy etyliny i oleju,

- kowal,

- szlifierz oraz cięcie metalu tarczami ściernymi,

- stolarze pracujący przy obsłudze maszyn stolarskich,

- obsługa pras do metali na zimno,

- obsługa gilotyny,

- pracownicy oddziałów produkcji preparatów enzymatycznych (zagrożenie mikrobiologiczne – z decyzji Stacji Sanepid),

- pracownicy na stanowiskach lub pracach wymagających używania ochronników słuchu,

- praca przy monitorze komputera,

- praca kierowców i operatorów na pojazdach nieresorowanych,

- malowanie ręczne i pistoletem farbami z dodatkiem substancji toksycznych,

- prace przy czyszczeniu szamb i kanałów ściekowych oraz osadników i filtrów ściekowych,

- maszynista chłodniczy oraz ślusarz remontowy pracujący na maszynowni amoniakalnej przy remon- cie sprężarek,

- obsługa narzędzi udarowych i pneumatycznych,

- workowanie wysłodków buraczanych,

- piaskowanie,

- standaryzacja pektyny i pakowanie,

- prace wykonywane na wysokości ponad 1 metra za wyjątkiem ramp przeładunkowych oraz miejsc zabezpieczonych balustradami,

- stanowisko obsługi urządzeń elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce.

Załącznik nr 5

WYKAZ

stanowisk pracy, na których pracownikom narażonym na pyły i substancje szkodliwe dla zdrowia przysługuje woda mineralna w ilości 1 l dziennie:

1. spawacz

2. palacz i mechanik kotłowni

3. malarz i malarz budowlany

4. laborantka

5. pracownicy zatrudnieni w piwnicach winiarskich

6. pracownicy zatrudnieni w hali standaryzacji pektyny

9. pracownicy zatrudnieni na hali alkoholowej i kolumnie regeneracji Wydziału Pektyny

10. mechanicy dyżurny Wydziału Pektyny

9. szlifierz

10. lepikarz-wykładzinowy zbiorników

11. pracownicy zatrudnieni w Wydziale Preparatów Enzymatycznych przy workowaniu wysłodków, rozdrabnianiu grzybni i myciu beczek

Załącznik nr 6

ZAKŁADOWA TABELA NORM

ODZIEŻY ROBOCZEJ, OBUWIA ROBOCZEGO, ODZIEŻY OCHRONNEJ

SPRZĘTU OCHRONY OSOBISTEJ ORAZ ŚRODKÓW MYJĄCYCH I NATŁUSZCZAJĄCYCH

DLA

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZAKŁADACH RZEMYSŁU OWOCOWO-WARZYWNEGO „PEKTOWIN” W JAŚLE

Uwaga: wyjaśnienia do Tabeli norm

1. W przypadku wyposażenia pracownika w odzież ocieplana należy w karcie ewidencyjnej pracowni- ka wpisać przedłużenie użytkowania ubrania roboczego lub płaszcza ochronnego o 3 miesiące w skali roku.

2. W przypadkach uzasadnionych potrzeb dodatkowego wyposażenia pracownika w odzież, obuwie robocze i ochronne użytkowane przez niego sporadycznie – należy wydawać pracownikowi na czaso- okres wykonywanej pracy dodatkowe wyposażenie jako dyżurne.

3. W przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko – również wówczas, kiedy przeniesienie dotyczy krótkiego okresu czasu, należy wydać mu odzież ochronna i roboczą i sprzęt ochrony osobi- stej przysługujący na tym stanowisku.

4. Ze względu na specyfikę warunków pracy sprzęt ochrony osobistej i ochrony częściowej ustala w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi Kierownik zakładu.

lp	stanowisko pracy względnie wykonywane czynności	wykaz przedmiotów odzieży i obuwia robo- czego	minimalny okres uży- walności	wykaz przedmiotów odzieży i obuwia ochronnego oraz sprzę- tu ochrony osobistej	minimal- ny okres używalno- ści	uwagi	mydło	proszek do rąk	pasta BHP	krem do rąk
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	dyrektor zakładu; zastępca dyrek- tora; główna księgowa	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
Wydział Produkcji Pektyny
2.	kierownik wydziału; zastępca kierownika	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
3.	mistrz zmianowy	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze bluza ocieplana ręcznik czapka	12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 6 miesięcy 12 miesięcy				100 g	200 g
4.	technik rozliczeń	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
5.	aparatowy urządzeń standaryza- cji, hali alkoholowej, kolumny spirytusowej, wyparki, hali głównej, robotnik produkcyjny, robotnik pomocniczy	ubranie robocze lub płaszcz ochronny koszula buty trzewiki półbuty robocze bluza ocieplana x ręcznik czapka lub	9 miesięcy 6 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 6 miesięcy 12 miesięcy			x – dla pracow- ników wykonu- jących pracę na zewnątrz po- mieszczeń	200 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g

		chustka	12 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
6.	ślusarz-mechanik	ubranie robocze	9 miesięcy	kask ochronny	do zużycia		300 g	300 g	200 g	1 opak.
		koszula	6 miesięcy	bluza ocieplana	dyżurna					50 – 100 g
		buty trzewiki	24 miesiące
		półbuty robocze	---
		ręcznik	6 miesięcy
		czapka	12 miesięcy
7.	pracownicy transportu we- wnątrzwydziałowego	ubranie robocze lub płaszcz ochronny	9 miesięcy 6 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
		buty trzewiki	24 miesiące
		półbuty robocze	---
		koszula	6 miesięcy
		ubranie ocieplane	3 o.z.
		buty filcowo-gumowe	3 o.z.
		czapka ocieplana lub	3 o.z.
		chustka wełniana	3 o.z.
		ręcznik	6 miesięcy
		czapka lub	12 miesięcy
		chustka	12miesięcy
8.	kierowca wózka akumulatorowego	ubranie robocze lub płaszcz ochronny koszula buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo-gumowe	12 miesięcy 9 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z.	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200g	300 g

		czapka ocieplana lub chustka wełniana ręcznik czapka lub chustka	3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy 12 miesięcy 12miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
9.	pracownicy tłoczni	ubranie robocze lub płaszcz ochronny koszula buty trzewiki	9 miesięcy 6 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące	ubranie ocieplane x	do zużycia	x – dla pracow- ników wykonu- jących pracę na zewnątrz po- mieszczeń	200 g	300 g		1 opak. 50- 100 g
		półbuty robocze	---
		bluza ocieplana x	3o.z.
		buty filcowo-gumowe	3 o.z.
		czapka ocieplana	3 o.z.
		ręcznik	6 miesięcy
		czapka lub	12 miesięcy
		chustka	12 miesięcy
10.	sprzątaczka pomieszczeń biuro- wych i socjalnych	płaszcz ochronny buty trzewiki	12 miesięcy 24 miesiące	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1opak. 50 – 100 g
		półbuty robocze	---
		ręcznik	6 miesięcy
		czapka lub	12miesięcy
		chustka	12 miesięcy
Wydział Produkcji Konserw
11.	kierownik wydziału	płaszcz ochronny biały czapka biała ręcznik	9 miesięcy 12 miesięcy 6 miesięcy				100 g

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
12.	mistrz wydziału	płaszcz ochronny czapka lub czepek buty trzewiki półbuty robocze ręcznik	6 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 6 miesięcy				100 g
13.	technik rozliczeń	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
14.	aparatowy urządzeń, autoklawy	ubranie robocze lub płaszcz ochronny koszula czapka biała lub chustka biała buty trzewiki półbuty robocze buty gumowe ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 6 miesięcy	fartuch wodoodporny	do zużycia		200 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
15.	ślusarz-mechanik	ubranie robocze koszula czapka buty trzewik półbuty robocze ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 6 miesięcy	kask ochronny	do zużycia		300 g	300 g	200 g	1 opak. 50 – 100 g
16.	kierowca wózka akumulatorowe- go	ubranie robocze lub płaszcz ochronny	12 miesięcy 9 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g

		koszula czapka lub chustka buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo-gumowe czapka ocieplana lub chustka wełniana ręcznik	9 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
17.	sprzątaczka pomieszczeń biuro- wych i socjalnych	płaszcz ochronny buty trzewiki	12 miesięcy 24 miesiące	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1 opak. 50- 100 g
		półbuty robocze	---
		chustka	12 miesięcy
		ręcznik	6 miesięcy
Wydział Produkcji Preparatów Enzymatycznych
18.	kierownik wydziału		płaszcz ochronny kurtka ocieplana ręcznik	12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				100 g
19.	mistrz zmianowy		płaszcz ochronny	12 miesięcy				100 g	200 g
			buty trzewiki	24 miesiące
			półbuty robocze	---
			bluza ocieplana	3 o.z.
			buty filcowo-gumowe	3 o.z.
			ręcznik	6 miesięcy

5

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
20.	technik rozliczeń	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
21.	aparatowy urządzeń, robotnik pomoc- niczy, robotnik produkcyjny	ubranie robocze lub płaszcz ochronny	9 miesięcy 6 miesięcy	tarcza ochronna uchylna x fartuch kwasoodporny x	do zużycia do zużycia	x – dla pracow- ników pracują- cych przy sodzie kau- stycznej xx – dla pracują- cych przy workowaniu wysłodków i na zewnątrz po- mieszczeń	200 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
		koszula	12 miesięcy	rękawice kwasoodporne x	do zużycia
		czapka lub	12 miesięcy	bluza ocieplana xx	do zużycia
		chustka	12 miesięcy	buty filcowo-gumowe xx	do zużycia
		buty trzewiki	24 miesiące
		półbuty robocze	---
		ręcznik	6 miesięcy
		buty gumowe	12 miesięcy
22.	ślusarz-mechanik	ubranie robocze	9 miesięcy	kask ochronny	do zużycia		300 g	300 g	200 g	1 opak.
		koszula	6 miesięcy	pas bezpieczeństwa z linką	do zużycia					50 – 100g
		czapka	12 miesięcy	buty gumowe	do zużycia
		buty trzewiki	24 miesiące	bluza ocieplona	do zużycia
		półbuty robocze	---
		ręczniki	6 miesięcy
23.	kierowca wózka akumulatorowego	ubranie robocze lub płaszcz ochronny koszula czapka lub chustka buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo-gumowe	12 miesięcy 9 miesięcy 9 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z.	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g

		czapka ocieplana lub chustka wełniana ręcznik	3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
24.	sprzątaczka pomieszczeń biurowych i socjalnych	płaszcz ochronny buty trzewiki	12 miesięcy 24 miesiące	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1 opak. 50 – 100 g
		półbuty robocze	---
		chustka	12 miesięcy
		ręcznik	6 miesięcy
Wydział Produkcji Win
25.	kierownik wydziału		płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
26.	mistrz rozlewni, fermentowni, kupa- żowni, leżakowni, magazynu moszczy		płaszcz ochronny buty trzewiki	12 miesięcy 24 miesiące				200 g	300 g
			półbuty robocze	---
			ręcznik	6 miesięcy
			czapka	12 miesięcy
27.	technik rozliczeń		płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
28.	aparatowy urządzeń, robotnik pomocni- czy, robotnik produkcyjny		płaszcz ochronny koszula	6 miesięcy 6 miesięcy	fartuch wodoodporny x tarcza ochronna uchylna x	do zużycia do zużycia	x – dla pracow- ników obsługu- jących myjkę, rozlewaczkę, korkownicę i etykieciarkę xx – dla pracow- ników hali wstępnego mycia	300 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
			czapka lub	12 miesięcy
			chustka	12 miesięcy
			buty trzewiki	24 miesiące
			półbuty robocze	---
			buty gumowe	12 miesięcy

		ręcznik ocieplacz xx	6 miesięcy 2 o.z.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
29.	transport wewnątrzwydziałowy	ubranie robocze koszula czapka buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		300 g	300 g
30.	ślusarz-mechanik	ubranie robocze koszula czapka buty trzewiki półbuty robocze ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 6 miesięcy	okulary ochronne kask ochronny	do zużycia do zużycia		300 g	300 g	200 g	1 opak. 50 – 100 g
31.	obsługa piwnic winiarskich i silosowni	ubranie robocze koszula czapka buty trzewiki półbuty robocze buty gumowe bluza ocieplana ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy	fartuch wodoodporny	do zużycia		300 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
32.	kierowca wózka akumulatorowego	ubranie robocze koszula czapka buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana ręcznik	12 miesięcy 9 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g
33.	sprzątaczka pomieszczeń biurowych i socjalnych	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze chustka ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 6 miesięcy	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1 opak. 50 – 100 g
34.	główny technolog, pracownicy działu technologicznego	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze czapka lub chustka ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
35.	kierownik laboratorium win, preparatów enzymatycznych, pektyny	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
36.	laborantka laboratorium win, prepara- tów enzymatycznych, pektyny, wodno- ściekowego kotłowni	płaszcz ochronny buty profilaktyczne buty trzewiki x	9 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące			x – dla laboran- tek pobierają- cych próby do analizy	200 g			1 opak. 50 – 100 g

		półbuty robocze x bluza ocieplana x ręcznik	--- 3 o.z. 6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Dział Transportu
37.	kierownik transportu	płaszcz ochronny kurtka ocieplana ręcznik	12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				200 g
38.	dyspozytor transportu	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze kurtka ocieplana ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 6 miesięcy				200 g
39.	spedytor	płaszcz ochronny czapka buty trzewiki półbuty robocze bluza ocieplana ręcznik	12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 6 miesięcy	płaszcz przeciwdeszczowy	do zużycia		200 g
40.	technik rozliczeń	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
41.	maszynista lokomotywki spalinowej, pomocnik maszynisty, przetokowy, torowy x	ubranie robocze koszula czapka buty trzewiki półbuty robocze	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące ---	kurtka przeciwdeszczowa x buty gumowe x kamizelka ostrzegawcza x	do zużycia do zużycia do zużycia		300 g	300 g	200 g	1 opak. 50 – 100 g

		ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana ręcznik	3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
42.	kierowca wózka widłowego, traktorzy- sta, operator spychacza	ubranie robocze koszula czapka buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z. 3o.z. 6 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
43.	robotnik transportowy za i wyładunko- wy	ubranie robocze koszula czapka buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
44.	kierowca samochodu ciężarowego, dźwigu, samochodu „Żuk”	ubranie robocze koszula	15 miesięcy 12 miesięcy	okulary przeciwsłoneczne	do zużycia		200 g	300 g

		czapka półbuty robocze kurtka ocieplana buty skutery ręcznik	12 miesięcy 12 miesięcy 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
45.	mechanik samochodowy, wózków widłowych, elektryk samochodowy x	ubranie robocze koszula czapka buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane czapka ocieplana buty filcowo- gumowe ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 2 o.z. 2 o.z. 3o.z. 6 miesięcy	fartuch kwasoodporny x rękawice kwasoodporne x tarcza uchylna kwasoodporna x	do zużycia do zużycia do zużycia	x – dla elektryka samochodowe- go	300 g	300 g	200 g	1 opak. 50 – 100 g
46.	sprzątaczka pomieszczeń socjalnych i biurowych	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze ocieplacz ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 6 miesięcy	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1 opak. 50- 100 g
Dział Produkcji Metalowej – Główny Mechanik
47.	kierownik wydziału, główny mechanik	płaszcz ochronny kurtka ocieplana ręcznik	12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				200 g
48.	kierownik działu konstrukcyjnego, kierownik działu technologicznego, konstruktor, technolog, technik rozli-	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g

	czeń
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
49.	mistrz wydziału produkcji metalowej, działu remontowego	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze ręcznik bluza ocieplana buty skutery	12 miesięcy 24 miesiące --- 6 miesięcy 3 o.z. 3 o.z.				200 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
50.	ślusarz, mechanik, ślusarz remontowy x, tokarz, frezer, szlifierz, spawacz xx, malarz konstrukcji metalowych, sprzą- taczka hali x, spawacz remontowy x	ubranie robocze koszula buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane x buty filcowo- gumowe x czapka ocieplana x ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące --- 2 o.z. 2o.z. 2 o.z. 6 miesięcy	fartuch spawalniczy xx rękawice spawalnicze xx okulary spawalnicze xx lub tarcza xx okulary ochronne kask ochronny	do zużycia do zużycia do zużycia do zużycia do zużycia do zużycia		300 g	300 g	200 g	1 opak. 50 – 100 g
51.	kierowca wózka akumulatorowego pobierania materiałów z magazynu	ubranie robocze lub płaszcz ochronny koszula flanelowa buty trzewiki półbuty robocze bluza ocieplana x ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe 52.czapka ocieplana lub	12 miesięcy 9 miesięcy 9 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3o.z. 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g

		chustka wełniana ręcznik
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
52.	sprzątaczka pomieszczeń biurowych i socjalnych	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze czepek ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 6 miesięcy	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1 opak. 50 – 100 g
Dział Remontowo-Budowlany
53.	kierownik działu x, technik rozliczeń	płaszcz ochronny kurtka ocieplana x ręcznik	12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				100 g
54.	xxxxxxxx, dekarz, lepikarz xx, malarz budowlany, stolarz xx, szklarz x, robotnik pomocniczy	ubranie robocze koszula flanelowa czapka lub beret buty trzewiki półbuty robocze buty ocieplane x buty filcowo- gumowe x ręcznik	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	pas bezpieczeństwa z linką kask ochronny okulary ochronne fartuch brezentowy x nakolanniki xx	do zużycia do zużycia do zużycia do zużycia do zużycia		200 g 300 g (szklarz)	300 g	200 g (szklar z)	1 opak. 50 – 100 g
55.	xxxxxx, pomocnik murarza, tynkarz	ubranie robocze koszula flanelowa czapka lub beret trzewiki przemy-	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące	okulary ochronne kask ochronny kurtka przeciwdeszczowa	do zużycia do zużycia do zużycia		200 g	300 g	200 g	1 opak. 50 – 100 g

		słowe półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana ręcznik	--- 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
56.	traktorzysta, kierowca wózka akumula- torowego	ubranie robocze lub płaszcz ochronny koszula flanelowa czapka lub chustka buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana lub chustka wełniana ręcznik	12 miesięcy 9 miesięcy 9 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g
	Dział Głównego Energetyka
57.	główny energetyk, kierownik ds. środo- wiska	płaszcz ochronny kurtka ocieplana ręcznik	12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				200 g
58.	technik rozliczeń	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g

59.	mistrz wydziału elektrycznego, działu energetycznego, kotłowni, aparatury kontrolno-pomiarowej, technik ds. urządzeń pomiarowych	płaszcz ochronny trzewiki robocze półbuty robocze bluza ocieplana ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 6 miesięcy				200 g
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
60.	elektromechanik xx, elektromonter x, elektromonter aparatury pomiarowej xx, telemechanik xx, ślusarz x	ubranie robocze czapka lub beret koszula flanelowa buty robocze półbuty robocze ubranie ocieplane xx buty filcowo- gumowe xx czapka ocieplana xx ręcznik bluza ocieplana x	9 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy 3 o.z.	kask ochronny x	do zużycia	xx – dla pracow- ników zatrud- nionych na wolnej prze- strzeni	300 g	200 g		1 opak. 50 – 100 g (ślusarz)
61.	palacz kotłów parowych i pracownik nawęglania, pomocnik palacza, robotnik pomocniczy	ubranie robocze czapka drelichowa koszula flanelowa buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana ręcznik	9 miesięcy 12 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące --- 2 o.z. 2 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	okulary ochronne	do zużycia		300 g	500 g		1 opak. 50- 100 g

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
62.	obsługa urządzeń chłodniczych i sprę- żonego powietrza	ubranie robocze czapka drelichowa buty trzewiki półbuty robocze koszula flanelowa ubranie ocieplane czapka ocieplana buty filcowo- gumowe	12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 6 miesięcy 2 o.z. 2 o.z. 3 o.z.				300 g	300 g
63.	pompowy ujęcia wody o czyszczalni ścieków	ubranie robocze koszula flanelowa buty trzewiki półbuty robocze czapka ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana	9 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 2 o.z. 2 o.z. 3 o.z.				300 g	500 g		1 opak. 50 – 100 g
64.	spawacz, hydraulik, izolarz	ubranie robocze koszula flanelowa czapka lub beret buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana	9 miesięcy 6 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 2 o.z. 2 o.z. 2 o.z.	kask ochronny	do zużycia		300 g	300 g	200 g	1 opak. 50 – 100 g

		ręcznik	6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
65.	kierowca wózka akumulatorowego	płaszcz ochronny koszula buty trzewiki półbuty robocze czepek lub beret ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana lub chustka wełniana ręcznik	9 miesięcy 9 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 12 miesięcy 3 o.z. 3 o.z. 3o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	rękawice drelichowe ocieplane	do zużycia		200 g	300 g
66.	sprzątaczka pomieszczeń socjalnych i biurowych	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze czepek lub chustka ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 12 miesięcy 6 miesięcy	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1 opak. 50 – 100 g
Magazyn Techniczny, Gotowych Wyrobów nr 1 i 2, Magazyn Xxxxxxxx
00.	kierownik magazynu	buty trzewiki półbuty robocze płaszcz ochronny kurtka ocieplana ręcznik	24 miesiące --- 12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				100 g

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
68.	technik rozliczeń	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
69.	magazynier magazynu gotowych wyro- bów nr 1	płaszcz ochronny czapka lub beret buty trzewiki półbuty robocze bluza ocieplana ręcznik	9 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 6 miesięcy				200 g
70.	magazynier magazynu gotowych wyro- bów nr 2, magazynu opakowań, robot- nik magazynu opakowań x, robotnik magazynu gotowych wyrobów nr 2, magazynier magazynu technicznego x, robotnik pomocniczy, robotnik magazy- nowy, operator wózka widłowego	płaszcz ochronny lub ubranie robocze koszula flanelowa buty trzewiki półbuty robocze czapka lub czepek bluza ocieplana ręcznik ubranie ocieplane x buty filcowo- gumowe x czapka ocieplana x	9 miesięcy 12 miesięcy 9 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 12 miesięcy 4 o.z. 6 miesięcy 3 o.z. 3 o.z. 3 o.z.			x – dla pracow- ników magazy- nu gotowych wyrobów nr 2, magazynu technicznego, magazynu opakowań	200 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
71.	ślusarz-mechanik	ubranie robocze koszula flanelowa buty trzewiki półbuty robocze	9 miesięcy 6 miesięcy 24 miesiące ---	okulary ochronne	do zużycia		300 g	300 g	200 g	1 opak. 50 – 100 g

		bluza ocieplana ręcznik	3 o.z. 6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
72.	sprzątaczka pomieszczeń biurowych i socjalnych	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze czepek lub chustka ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 12 miesięcy 6 miesięcy	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1 opak. 50 – 100 g
Dział Socjalny
73.	intendent, kierownik stołówki	płaszcz ochronny kurtka ocieplana ręcznik	12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				200 g
74.	xxxxxxxx, pomoc kucharki	płaszcz ochronny czepek lub chustka buty profilaktyczne ocieplacz ręcznik	4 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 6 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy	buty gumowe fartuch brezentowy	do zużycia do zużycia		300 g	300 g		1 opak. 50 – 100 g
75.	archiwistka, telefonistka	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				200 g
76.	xxxxxxx, prasowaczka, krawcowa	płaszcz ochronny czepek lub chustka buty profilaktyczne ręcznik	9 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 9 miesięcy 6 miesięcy				200 g			1 opak. 50 – 100 g

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
77.	rejestratorka przychodni ZOZ	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
78.	sprzątaczka pomieszczeń biurowych	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze czepek lub chustka ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 12 miesięcy 6 miesięcy	rękawice gumowe	do zużycia		200 g			1 opak. 50 – 100 g
79.	goniec	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze kurtka ocieplana ręcznik	12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 6 miesięcy				100 g
80.	robotnik placowy	ubranie robocze koszula flanelowa trzewiki robocze półbuty robocze czapka lub beret ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe ręcznik	12 miesięcy 9 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 12 miesięcy 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy	płaszcz przeciwdeszczowy	do zużycia		200 g	300 g
Dział Zabezpieczenia Mienia
81.	kierownik działu	płaszcz ochronny	12 miesięcy				200 g

		kurtka ocieplana ręcznik półbuty robocze buty skutery	3 o.z. 6 miesięcy 24 miesięcy 3 o.z.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
82.	rejestratorka pojazdów, rewidentka	płaszcz ochronny półbuty damskie ocieplacz ręcznik	12 miesięcy 12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				100 g
83.	strażnik straży przemysłowej	mundur gabardy- nowy spodnie letnie wiatrówka letnia półbuty robocze kurtka ocieplana buty skutery czapka garnizo- nówka czapka zimowa koszula niebieska z długim rękawem koszula niebieska z krótkim rękawem krawat ręcznik	4 o.z. 36 miesięcy 36 miesięcy 18 miesięcy 3 o.z. 2 o.z. 36 miesięcy 3 o.z. 18 miesięcy 18 miesięcy 24 miesięcy 6 miesięcy	płaszcz przeciwdeszczowy rękawice skórzane ocieplane	do zużycia do zużycia		200 g
Dział Administracji
84.	kierownik działu administracji	płaszcz ochronny kurtka ocieplana	12 miesięcy 3 o.z.				100 g

		ręcznik	6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
85.	pracownicy administracji biurowej	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
86.	kierownik działu marketingu i pracow- nicy działu marketingu x	płaszcz ochronny ręcznik kurtka ocieplana x	12 miesięcy 6 miesięcy 3 o.z.	marynarka koszula krawat	do zużycia do zużycia do zużycia	x – dla pracow- ników wyjeż- dżających w teren	100 g
87.	kierownik działu zaopatrzenia technicz- nego	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
88.	pracownicy działu zaopatrzenia wyjeż- dżający w teren	płaszcz ochronny półbuty robocze kurtka ocieplana buty skutery ręcznik	12 miesięcy 12 miesięcy 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy				100 g
89.	kierownik działu zaopatrzenia surow- cowego	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
90.	pracownicy kontraktacji x	płaszcz ochronny półbuty robocze kurtka ocieplana buty skutery ręcznik	12 miesięcy 12 miesięcy 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy			x – dla pracow- ników działają- cych w terenie	100 g
91.	inspektor nadzoru inwestycyjnego	płaszcz ochronny trzewiki robocze półbuty robocze kurtka ocieplana x buty skutery x	12 miesięcy 24 miesiące --- 3 o.z. 3 o.z.	kask ochronny	do zużycia	x – dla pracow- ników prowa- dzących nadzór budowlany	200 g

		ręcznik	6 miesięcy
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
92.	inspektor BHP i ppoż.	płaszcz ochronny półbuty robocze kurtka ocieplana buty skutery ręcznik	12 miesięcy 12miesięcy 3 o.z. 3o.z. 6 miesięcy	kask ochronny	do zużycia		200 g	300 g
93.	akwizytor	płaszcz ochronny półbuty damskie kurtka ocieplana buty ocieplane damskie ręcznik	12 miesięcy 12 miesięcy 3 o.z. 3 o.z. 6 miesięcy				100 g
94.	kierownik sklepu, sprzedawca	płaszcz ochronny buty trzewiki półbuty robocze czapka ocieplacz ręcznik	9 miesięcy 24 miesiące --- 12 miesięcy 3 o.z. 6 miesięcy				200 g
95.	rewident zakładowy	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g
Dział Rolny
96.	kierownik działu, kierownik zakładu rolnego, księgowa	płaszcz ochronny ręcznik	12 miesięcy 6 miesięcy				100 g

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
97.	dozorca	ubranie robocze czapka lub beret buty trzewiki półbuty robocze ubranie ocieplane buty filcowo- gumowe czapka ocieplana ręcznik	15 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 24 miesiące --- 4 o.z. 4 o.z. 4 o.z. 6 miesięcy				200 g

UWAGA: wszystkim pracownikom, którym przysługuje obuwie robocze, należy wydawać buty trzewiki i półbuty z okresem używania 24 miesięcy.

WYKAZ

stanowisk pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego:

1. pracownicy „biurowca”,

2. kierowca samochodu osobowego i ciężarowego

Pracownikom używającym własnej odzieży należy wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej aktualne ceny odzieży roboczej oraz ekwiwalent pieniężny za 2-krotne pranie fartu- cha roboczego tj. 10 zł miesięcznie. Ekwiwalent za pranie odzieży należy wypłacić raz na rok. Ceny poszczególnych asortymentów odzieży roboczej będą ustalane przez strony zawierające UZP do końca I kwartału każdego roku.

HERBATA

(Protokół dodatkowy nr 9 z 24 września 2008 roku)

Każdy pracownik zatrudniony w Spółce otrzymuje jednorazowo ekwiwalent pieniężny na zakup her- baty w wysokości 50 zł brutto na cały rok kalendarzowy. Wypłata ekwiwalentu za herbatę następować będzie każdego roku w miesiącu czerwcu według stanu zatrudnienia w Spółce na dzień 1 czerwca.

Załącznik nr 7

REGULAMIN

ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

I. Postanowienia wstępne

1. Podstawą gospodarowania środkami Funduszu stanowi roczny plan rzeczowo-finansowy uzgodnio- ny z zarządami organizacji związkowych.

2. Osoba ubiegająca się o przyznanie ulgowej usługi socjalnej lub świadczenia dofinansowywanego z Funduszu jest obowiązana złożyć w dziale socjalnym oświadczenie o wysokości dochodu na osobę w rodzinie, obliczonego od dochodów brutto – bez ujmowania w nich zasiłków rodzinnych i pielęgna- cyjnych:

- uzyskiwanych przez wszystkich członków rodziny prowadzących wspólne gospodarstwo domowe (do ustalenia wysokości dopłaty do usług i świadczeń socjalnych),

- uzyskiwanych przez wszystkie osoby wspólnie zamieszkujące (w przypadku ubiegania się o pomoc na cele mieszkaniowe).

Obowiązek składania oświadczenia o wysokości dochodu na osobę w rodzinie nie dotyczy osób ubie- gających się o świadczenia pełnopłatne.

3. Podstawą do wyliczania wysokości pomocy socjalnej z Funduszu przyznawanej osobom uprawnio- nym stanowi wysokość dochodu na osobę w rodzinie wyliczoną na podstawie złożonych oświadczeń.

II. Przeznaczenie Funduszu

Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są przeznaczone na dofinansowywanie kosztów uczestnictwa osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w różnych rodzajach i formach działalno- ści socjalnej organizowanej przez zakład pracy, a zwłaszcza na:

1. wczasy pracownicze, wczasy rodzinne oraz wczasy profilaktyczno-lecznicze organizowane lub zakupione przez zakład pracy,

2. wczasy turystyczne zakupione indywidualnie przez osobę uprawnioną, posiadającą rachunek lub inny dowód potwierdzający wysokość poniesionych kosztów i czas trwania wczasów,

3. wypoczynek dzieci i młodzieży organizowany lub zakupiony przez zakład w formie kolonii wypo- czynkowych i zdrowotnych, obozów młodzieżowych stałych i wędrownych, wczasów wypoczynko- wych oraz wyjazdów klimatycznych połączonych z nauką (zielone szkoły) lub z leczeniem,

4. kolonie letnie i obozy młodzieżowe opłacone indywidualnie przez osoby uprawnione posiadające na tę okoliczność rachunek lub inny dokument potwierdzający czas trwania i koszt wypoczynku,

5. wypłatę ekwiwalentu pieniężnego na wypoczynek pracowników czynnych zawodowo, organizowa- ny we własnym zakresie,

6. działalność kulturalno-oświatową organizowaną w postaci imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych oraz zakupu biletów wstępu na te imprezy,

7. działalność sportowo-rekreacyjną, organizowaną w postaci różnych form rekreacji ruchowej, spor- tu, uczestnictwa w masowych imprezach sportowych lub zakupu biletów wstępu na te imprezy,

8. wypoczynek w dni wolne od pracy organizowany w formie turystyki grupowej (wycieczki tury- styczno-krajoznawcze, zloty, rajdy, biwaki, itp.),

9. imprezy okolicznościowe połączone z zakupem upominków i organizację poczęstunków z okazji:

- Międzynarodowego Dnia Kobiet,

- Międzynarodowego Dnia Dziecka,

- choinki świąteczno-noworocznej,

- pożegnania pracowników odchodzących na emeryturę i rentę.

10. udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe,

11. udzielanie zapomóg pracownikom, rencistom, xxxxxxxx i przebywającym na urlopach wycho- wawczych.

Osoby uprawnione mogą korzystać ze świadczeń zwartych w pkt. 6, 7, 8 i 9 bez względu na wysokość dochodu na jednego członka rodziny i fakt złożenia oświadczenia o dochodach.

III. Osoby uprawnione do ulgowych świadczeń socjalnych

1. Do korzystania z ulgowych usług i świadczeń dofinansowywanych z Funduszu uprawnieni są:

a/ pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony i określony na podstawie ustawy o pracę, powołania, wyboru, mianowania – w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy,

b/ pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowe- go,

c/ pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,

d/ osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej, wykonujące pracę nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni,

e/ emeryci i renciści, byli pracownicy zakładów,

f/ członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów wymienieni w ust. 2 tego rozdziału, g/ członkowie rodzin po zmarłych pracownikach, jeżeli byli na utrzymaniu osoby zmarłej.

2. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w ust. 1 pkt. f tego rozdziału zalicza się:

a/ pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, wnuki i rodzeństwo w wieku do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat,

b/ osoby wymienione w pkt. a będące inwalidami I i II grupy inwalidzkiej – bez względu na wiek, c/ współmałżonkowie.

IV. Zasady przyznawania ulgowych świadczeń

1. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały dopłat wówczas, gdy się o nie ubiegały, nie mogą domagać się jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu.

2. Wnioski osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z Funduszu wymagają zaopiniowania przez zarządy Związków Zawodowych. Negatywnie zaopiniowane wnioski osób uprawnionych nie wyma- gają uzasadnienia, a decyzja Dyrektora odmawiająca dopłaty jest ostateczna.

3. Osoba uprawniona, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu uprawniającego do dopłaty z Funduszu, przedłożyła sfałszowany dokument – traci prawo do korzystania z Funduszu przez kolejne trzy lata działalności socjalnej zakładu.

4. Dopłaty z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych zakupionych przez osoby uprawnione u in- nych organizatorów, mogą być dokonywane pod warunkiem wcześniejszego ich przyznania. Wnioski o całkowity lub częściowy zwrot kosztów za usługi zakupione indywidualnie przez osoby uprawnione, bez uprzedniego uzyskania zgody na ich dofinansowanie, nie będą rozpatrywane.

5. Podstawą do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego na wypoczynek organizowany we własnym zakresie jest karta urlopowa wystawiona na co najmniej 5 dni (łącznie z sobota i niedzielą 7-dniowy wypoczy- nek).

6. Priorytety w przyznawaniu świadczeń oraz wysokość dopłaty z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

7. Podstawą przyznania pomocy socjalnej finansowanej z Funduszu jest wniosek osoby uprawnionej, popartej jej oświadczeniem o sytuacji życiowej i rodzinnej oraz wysokości dochodu przypadającą na osobę w rodzinie. Z wnioskiem takim mogą wystąpić również przełożeni oraz organizacje związkowe.

8. Do otrzymania paczek mikołajkowo-świątecznych uprawnieni są wszyscy pracownicy, mający na utrzymaniu dzieci w wiek 2 – 12 lat.

V. Pożyczki na cele mieszkaniowe

1. Pożyczki udzielone na cele mieszkaniowe wymagają poręczenia dwóch poręczycieli będących pra- cownikami zakładu, nie będących obciążonymi innymi poręczeniami.

2. Pożyczki na cele mieszkaniowe mogą być udzielane jeden raz na 3 lata, w maksymalnej wysokości 1 000 zł i podlegają oprocentowaniu w wysokości 5% w stosunku rocznym.

3. Wysokość pożyczki na cele mieszkaniowe zależy od wysokości środków zgromadzonych na ra- chunku Funduszu oraz kwoty przeznaczonej na cele mieszkaniowe w rocznym planie rzeczowo- finansowym.

4. Nie spłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w przypadku: a/ porzucenia pracy przez pracownika,

b/ rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy (wypowiedzenie z wi- ny pracownika).

W pozostałych przypadkach rozwiązania lub zawieszenia umowy o pracę spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie o pożyczkę.

5. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przenosi się na solidarnych poręczycieli.

6. Pożyczka nie spłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłaceniu przez poręczycieli. Pozostałej kwoty zadłużenia należy dochodzić u spadkobiercy zamarłego, albo ją umorzyć na ogólnie obowiązujących warunkach.

VI. Postanowienia uzupełniające

1. W przypadkach szczególnych (wypadek losowy, kalectwo w rodzinie, długotrwała choroba) może być przyznana zapomoga bez względu na wysokość dochodu przypadającego na osobę w rodzinie, a także w przypadku niezłożenia oświadczenia o dochodach.

2. Emeryci i renciści mogą korzystać ze świadczeń rzeczowych na kwotę nie przekraczającą 50 zł w ciągu roku.

Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 1998 roku.

Załącznik nr 8

WYKAZ

stanowisk pracy w ZPOW „Pektowin” Spółka z o.o. w Jaśle na których przysługują po- siłki profilaktyczne

1. Dział Transportu:

- kierowca ciągnika,

- operator wózka widłowego,

- operator koparki,

- operator ładowarki

w okresie od 1 listopada do 31 marca.

2. Magazyn Techniczny i Opakowań:

- robotnik placowy

w okresie od 1 listopada do 31 marca.

3. Magazyn Gotowych Wyrobów nr 1:

- odbiór transporterów z winem z linii rozlewniczej przez cały rok, gdy pracuje linia rozlewnicza.

4. Inne komórki organizacyjne:

- jeżeli usuwają skutki awarii lub dokonują remontów poza budynkami i obiektami zakładu w naraże- niu na warunki atmosferyczne

w okresie od 1 listopada do 31 marca.