Rozdział 2 Wynagrodzenie zasadnicze

§ 2. 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole - rozumie się przez to szkołę, zespół szkół, przedszkole lub internat, prowadzone przez Gminę Rzepin;

2) dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu - ro- zumie się osoby zatrudnione w szkole, o któ- rej mowa w pkt 1;

3) regulaminie - należy rozumieć niniejszy regu- lamin.

2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszyst- kich nauczycieli bez względu na rodzaj wykony- wanej pracy.

Rozdział 2

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 3. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nau- czycieli ustala się w zależności od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wy- miaru zajęć obowiązkowych, na poziomie minimal- nych stawek ustalonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagro- dzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami) z zastrzeżeniem, o któ- rym mowa w ust. 2.

2. Podwyższa się stawki wynagrodzenia zasad- niczego nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, legitymujących się dyplomem ukoń- czenia studium nauczycielskiego, pedagogicznego studium technicznego, studium wychowania przed- szkolnego oraz studium nauczania początkowego do wysokości minimalnych stawek, przewidzia- nych dla poziomu wykształcenia: tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedago- gicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczy- cielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych.

3. Podwyższenie wynagrodzenia, o którym mo- wa w ust. 2, jest finansowane z dochodów wła- snych Gminy Rzepin.

4. Zmiana stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, wynikająca ze zmiany przepisów, o których mowa w ust. 1, nie wymaga zmiany treści regulaminu.

Rozdział 3

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 4. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymia- xxxx wypłaca się według stawki osobistego zasze-

regowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponad- wymiarową ustala się, dzieląc sumę stawki przy- sługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasad- niczego i dodatku za warunki pracy, przez mie- sięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych bądź opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczycie- la.

3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych za- stępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem do- datku za warunki pracy.

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc sumę stawki przy- sługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasad- niczego i dodatku za warunki pracy przez mie- sięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

5. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin zajęć ustala się mnożąc tygodniowy obo- wiązkowy wymiar godzin zajęć przez 4,16 z za- okrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

Rozdział 4

Dodatki do wynagrodzenia

§ 5. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego upraw- nieni są nauczyciele, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko- ły albo inne stanowisko kierownicze przewi- dziane w statucie szkoły;

2) wychowawstwo klasy oraz wychowawca od- działu przedszkolnego;

3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

2. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych określonych w ust. 1, na- uczycielowi przysługuje prawo do wszystkich do- datków.

3. Nauczycielom, którym powierzono wycho- wawstwo klasy i opiekę nad nauczycielem staży- stą, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100zł miesięcznie za pełnienie funkcji wycho- wawcy klasy;

2) 60zł miesięcznie za pełnienie funkcji opiekuna stażysty.

4. Wysokości dodatków, których mowa w ust. 1 pkt 1 określa poniższa tabela:

Lp.	Stanowisko lub funkcja	Stawka dodatku funkcyjnego
1.	Dyrektor szkoły (zespołu)	do 60% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
2.	Wicedyrektor szkoły (zespołu), dyrektor przed- szkola	do 40% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
3.	Kierownik internatu	do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

5. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po mie- siącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli po- wierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierw- szego dnia miesiąca - od tego dnia.

6. Dodatek funkcyjny przysługuje także nau- czycielom, którym powierzono pełnienie obowiąz- ków kierowniczych w zastępstwie.

7. Prawo do dodatku wygasa z dniem zaprzesta- nia pełnienia obowiązków funkcyjnych, a w razie wcześniej szego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

8. Wysokość dodatków funkcyjnych ustala:

1) dyrektorom i wicedyrektorom - Burmistrz Rze- pina;

2) nauczycielom - dyrektor szkoły.

§ 6. 1. Wysokość środków przewidzianych na do- datki motywacyjne w danej szkole stanowi 4% środ- ków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli szko- ły, ustalonych zgodnie ze sprawozdaniem EN-3 pla- cówki.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nau- czyciela ustala się w granicach od 5% do 20%, a dla dyrektorów i wicedyrektorów od 10% do 60% stawki jego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 mie- sięcy.

4. Xxxxxxx nauczycielowi przyznaje dyrektor szko- ły a dyrektorowi Burmistrz Rzepina.

5. Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele: stażyści, przebywający na urlopach dla poratowania zdrowia, bezpłatnych i wycho- wawczych. W szczególnych przypadkach, po uzgod- nieniu dyrektora z organem prowadzącym, nau- czyciel stażysta może otrzymać dodatek motywa- cyjny.

6. Nauczyciel może otrzymać dodatek motywa- cyjny, jeżeli spełnia większość z następujących kryte- riów:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydak- tycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnie- niem ich możliwości oraz warunków pracy

nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycz- no - wychowawczych potwierdzanych wy- nikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesa- mi w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wy- chowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowaw- czego uczniów, aktywne i efektywne dzia- łanie na rzecz uczniów potrzebujących szcze- gólnej opieki;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzo- nych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkol- nej, w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w tym praca w państwowej ko- misji egzaminacyjnej powołanej w szkole po- nadpodstawowej w celu przeprowadzenia eg- zaminu dojrzałości lub komisji egzaminacyj- nej powołanej w gimnazjum i szkole podsta- wowej odpowiednio do przeprowadzenia eg- zaminu lub sprawdzianu, a ponadto:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczy- stości szkolnych, udział w zespołach przed- miotowych i innych,

b) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia- łającymi na terenie szkoły,

c) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawia- nie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodo-

wego nauczycieli,

d) aktywny udział w realizowaniu innych za- dań statutowych szkoły.

7. Ustalając wysokość dodatku motywacyjne- go dla dyrektora i wicedyrektora organ prowadzą- cy bierze pod uwagę:

1) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opie- kuńcze szkoły;

2) osiągnięcia naukowe, artystyczne i sportowe uczniów;

3) jakość świadczonej pracy na powierzonym sta- nowisku:

a) celowe i racjonalne wydatkowanie środków finansowych,

b) racjonalne wykorzystanie majątku szkoły,

c) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej,

d) dyscyplina pracy osób zatrudnionych w szko- le,

e) dbałość o sprawność techniczną, bezpie- czeństwo i estetykę obiektów,

f) udział szkoły w życiu środowiska;

4) podejmowanie dodatkowych zadań i czynno- ści;

5) współpraca z organem prowadzącym w reali- zacji lokalnej polityki oświatowej.

§ 7. Dodatek za wysługę lat, którego zasady przyznawania i wysokość określają przepisy art. 33 ustawy - Karta Nauczyciela oraz w drodze rozpo- rządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wy- chowania, przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca ka- lendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do do- datku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

§ 8. 1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający wymagane kwalifikacje do zajmowanego stanowiska i będący zatrudniony w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu w Zespole Szkół w Kowalowie.

2. Xxxxxxx mieszkaniowy przyznaje dyrektor po złożeniu wniosku przez nauczyciela.

3. Wysokość nauczycielskiego dodatku miesz- kaniowego, zależy od liczby członków rodziny na- uczyciela i wynosi miesięcznie:

1) 6% - dla jednej osoby w rodzinie;

2) 7% - dla dwóch osób w rodzinie;

3) 8% - dla trzech osób w rodzinie;

4) 9% - dla czterech i więcej osób w rodzinie

najwyższego wynagrodzenia zasadniczego nau- czyciela stażysty.

4. Do osób, o których mowa w ust. 3, zalicza się nauczyciela oraz stale wspólnie z nim zamiesz- kujących: współmałżonka i dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, bę- dącemu także nauczycielem, stale z nim zamiesz- kującemu, przysługuje tylko jeden dodatek, w wy- sokości określonej w ust. 3.

6. Xxxxxxx przysługuje nauczycielowi niezależ- nie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7. Xxxxxxx przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

8. Xxxxxxx mieszkaniowy przysługuje w okre- sie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) korzystania z urlopu macierzyńskiego i wy- chowawczego;

2) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wy- nagrodzenie;

3) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społeczne- go;

4) okresowej służby wojskowej i przeszkolenia wojskowego.

§ 9. 1. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli:

1) zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stop- niu głębokim;

2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifi- kowanego do kształcenia specjalnego.

2. Nauczycielom prowadzącym powyższe zaję- cia przysługuje dodatek w wysokości do 20% otrzy- mywanego miesięcznego wynagrodzenia zasad- niczego za pracę w trudnych warunkach.

3. Wysokość dodatku z uwzględnieniem stopnia trudności ustala dyrektor szkoły.

§ 10. Nauczycielowi posiadającemu wymaga- ne kwalifikacje, zatrudnionemu w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu w Zespole Szkół w Ko- walowie, przysługuje dodatek określony w art. 54 ust. 5 ustawy - Karta Nauczyciela, w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział 5

Postanowienia końcowe

§ 11. Wykonanie uchwały powierza się Burmi- strzowi Rzepina.

§ 12. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni

od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008r.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxx Xxxxxxx

===================================================================================

320

XXXXXXX XX XX/000/0000 RADY MIEJSKIEJ W RZEPINIE

z dnia 28 grudnia 2007r.

sprawie zmiany statutu Zespołu Ekonomiczno - Administracyjnego Szkół w Rzepinie

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9 lit. h ustawy z dnia

8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001r. Xx. X. Xx 000, xxx. 1591 ze zmia- nami) w związku z art. 5 ust. 9 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (tekst jedno- lity z 2004r. Xx. X. Xx 000, xxx. 2572 z późn. zmia- nami) uchwala się, co następuje:

§ 1. Zmienia się treść załącznika Nr 1 do statutu Zespołu Ekonomiczno - Administracyjnego Szkół w Rzepinie określonego uchwałą Nr VIII/62/2007 Rady Miejskiej w Rzepinie z dnia 12 czerwca 2007r. w sprawie zmiany nazwy Zespołu Obsługi Szkół w Rzepinie, nadając brzmienie jak w załączniku do niniejszej uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmi- strzowi Rzepina.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po 14 dniach od- jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wojewódz- twa Lubuskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 sty- cznia 2008r.

Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XV/111/2007 Rady Miejskiej w Rzepinie

z dnia 28 grudnia 2007r.

Struktura Organizacyjna Zespołu Ekonomiczno

- Administracyjnego Szkół w Rzepinie

1. Dyrektor.

2. Główny księgowy.

3. Z-ca głównego księgowego.

4. Specjalista ds. administracyjnych, kadr i płac.

5. Specjalista ds. technicznych.

6. Kierowca.

7. Opiekun w trakcie dowożenia dzieci do szkół.

8. Sprzątaczka.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxx Xxxxxxx

321

XXXXXXX XX XX/000/0000 RADY MIEJSKIEJ W RZEPINIE

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie odpłatności rodziców za wyżywienie dziecka oraz opłaty stałej w przedszkolach samorzą- dowych w Gminie Rzepin

Na podstawie art. 40 ust. 1, art. 7 ust. 1 pkt 8 i art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samo- rządzie gminnym (tekst jednolity: Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1591 z późn, zmianami) w związku z art. 5a ust. 2 pkt 1, art. 6 pkt 1 i art. 14 ust. 5 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświa- ty (tekst jednolity: Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 2572 z późn. zmianami) Rada Miejska w Rzepinie uch- wala, co następuje:

§ 1. Usługi świadczone przez przedszkola samo- rządowe w Gminie Rzepin w zakresie podstawy programowej określonej w rozporządzeniu Mini- stra Edukacji Narodowej z dnia 26 lutego 2002r. w sprawie podstawy programowej wychowania przedszkolnego oraz kształcenia ogólnego w po- szczególnych typach szkół (Dz. U. Nr 51, poz. 458 z 2002r. z późn. zmianami) są realizowane bezpłat- nie w wymiarze 5 godzin dziennie.

§ 2. 1. Ustala się dzienną stawkę odpłatności za wyżywienie dziecka w przedszkolu w wysokości 4,00zł, stanowiącą koszt zakupu surowca do przy- gotowania posiłków.

2. W przypadku nieobecności dziecka w przed- szkolu dzienna stawka odpłatności za wyżywienie podlega zwrotowi, z wyłączeniem dwóch pierw- szych dni nieobecności.

§ 3. 1. Za świadczenia samorządowych przed- szkoli wykraczające poza podstawę programową

wychowania przedszkolnego, ustala się stałą opła- tę miesięczną w wysokości 65,00zł.

2. W przypadku, gdy dziecko zostało przyjęte do przedszkola w trakcie danego miesiąca, stała opłata miesięczna wnoszona jest w pełnej wyso- kości.

3. W przypadku rezygnacji rodziców z uczęsz- czania dziecka do przedszkola w trakcie danego miesiąca opłata stała nie podlega zwrotowi.

§ 4. W przypadku, gdy do przedszkola samorzą- dowego uczęszcza więcej, niż jedno dziecka z ro- dziny, opłata o której mowa w § 3. 1. ulega obni- żeniu o 50% za drugie i każde następne dziecko.

§ 5. Opłaty wnosi się do 15 dnia danego miesią- ca kalendarzowego.

§ 6. Wykonanie uchwały powierza się Burmi- strzowi Rzepina.

§ 7. Traci moc uchwała Nr XIX/57/2004 Rady Miejskiej w Rzepinie z dnia 17 sierpnia 2004r.

§ 8. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008r.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxx Xxxxxxx

===================================================================================

322

UCHWAŁA NR XIII/87/07 RADY GMINY SIEDLISKO

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia i nagród nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Siedlisko

Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycz- nia 1982r. - Karta Nauczyciela (tj. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami) oraz rozporządzenia Mini- stra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycz-

nia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych sta- wek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogól- nych warunków przyznawania dodatku do wyna- grodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pra-

cę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zmianami) uchwala się:

§ 1. Regulamin określający niektóre zasady wy- nagradzania za pracę oraz zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia i nagród nauczycie- lom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych, dla których organem prowadzącym jest Rada Gminy Siedlisko.

Rozdział 1

Postanowienia wstępne

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa o:

1) szkole – należy rozumieć szkołę, zespół szkół, placówkę opiekuńczo - wychowawczą, pla- cówkę oświatową, dla których organem pro- wadzącym jest Rada Gminy Siedlisko;

2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora pla- cówki, o której mowa w pkt 1;

3) nauczycielu - należy przez to rozumieć na- uczyciela danej placówki, wychowawcę lub innego pracownika pedagogicznego;

4) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy placówek oświatowych od 1 wrze- śnia do 31 sierpnia roku następnego;

5) klasie - należy przez to rozumieć grupę, od- dział, zespół;

6) uczniu - należy przez to rozumieć także wy- chowanka;

7) Xxxxxx Xxxxxxxxxxx – rozumie się przez to ustawę z dnie 26 stycznia 1982r – Karta Na- uczyciela (tj. Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 674 ze zmianami);

8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze go- dzin należy przez to rozumieć tygodniowy obo- wiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela;

9) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć roz- porządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadni- czego nauczycieli, ogólnych warunków przy- znawania dodatków do wynagrodzenia za- sadniczego... (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zmianami).

§ 3. 1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z :

a) wynagrodzenia zasadniczego,

b) dodatków do wynagrodzenia,

c) wynagrodzenia za godziny ponadwymia- rowe,

d) wynagrodzenia za godziny zastępstw do- raźnych,

e) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świad- czeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określonych w art. 53 Karty Na- uczyciela.

2. Regulamin określa:

a) zasady przyznawania dodatków za wysłu- gę lat,

b) zasady przyznawania dodatku motywacyj- nego,

c) zasady przyznawania dodatku funkcyjne- go,

d) zasady przyznawania dodatków za warunki pracy,

e) zasady przyznawania dodatku mieszka- niowego,

f) szczegółowy sposób obliczania wynagro- dzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych,

g) zasady przyznawania nagród dla nauczy- cieli.

3. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli, wychowawców i pracowników pedagogicznych szkół.

4. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

Rozdział 2

Zasady przyznawania dodatku za wysługę lat

§ 4. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wy- sługę lat zgodnie z zasadami określonymi w art. 33 Karty Nauczyciela i rozporządzeniu Ministra Edu- kacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami) w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pra- cy, wypłacany w okresach miesięcznych poczyna- jąc od czwartego roku pracy z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasad- niczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do do- datku za wysługę lat wlicza się okresy poprzednie- go zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

3. Podstawą naliczenia dodatku za wysługę lat stanowią oryginalne dokumenty, albo uwierzytel- nione odpisy (kopie) tych dokumentów.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje począ- wszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe- go następującego po miesiącu, w którym nauczy- ciel nabył prawo do dodatku lub do jego wyższej stawki, jeżeli nabycie nastąpiło w trakcie miesiąca.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dany

miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia mie- siąca.

wodów sportowych;

4) uaktywnianie szkoły w środowisku lokalnym;

Rozdział 3

Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego

§ 5. 1. Środki na dodatki motywacyjne dla nau- czycieli danej szkoły nie mogą przekroczyć kwoty wyliczonej na 1 etat kalkulacyjny wg zasady: 3% wy- nagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli i 20% wy- nagrodzenia zasadniczego dyrektora danej pla- cówki.

§ 6. Dodatek motywacyjny przyznaje:

a) dyrektorowi – wójt gminy,

b) wicedyrektorowi, nauczycielowi na stano- wisku kierowniczym, nauczycielowi – dy- rektor szkoły.

§ 7. Dodatek motywacyjny może otrzymać dy- rektor i nauczyciel posiadający co najmniej dobrą ocenę pracy.

§ 8. Dodatek motywacyjny przyznawany jest jednorazowo lub na czas określony nie dłuższy niż 1 rok.

§ 9. 1. Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyj- ny przyznaje wójt gminy uwzględniając § 5 regu- laminu.

2. Warunki przyznawania dodatku motywacyj- nego:

1) podejmowanie działań dydaktyczno - wycho- wawczych wykraczających poza przydział obo- wiązków;

2) wprowadzanie innowacji dydaktycznych, wy- chowawczych, opiekuńczych;

Lp.	Stanowisko	miesięcznie w złotych
		od	do
1	Przedszkola - dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie, liczącego: 2 oddziały 3 oddziały 4 do 5 oddziałów 6 i więcej oddziałów - wicedyrektor	112 164 194 276 112	184 204 291 322 184
2	Szkoły podstawowe, gimnazja, zespoły szkół dyrektor szkoły liczącej do 6 oddziałów dyrektor szkoły liczącej od 7 do 12 oddziałów dyrektor szkoły liczącej od 12 do 17 oddziałów dyrektor szkoły liczącej powyżej 17 oddziałów wicedyrektor kierownik świetlicy szkolnej	215 240 317 399 215 92	245 332 419 547 245 123

3) przygotowanie do konkursów, olimpiad, i za- Tab. Nr 1

5) organizowanie udziału szkoły w przedsię- wzięciach wychowawczych o zasięgu pozasz- kolnym;

6) dbanie o bazę lokalową szkoły, wyposażenie w pomoce dydaktyczne jak również podejmo- wanie działań o pozyskanie środków pozabu- dżetowych na ten cel;

7) doskonalenie własnego warsztatu pracy, au- toryzowanie i wprowadzanie programów au- torskich i innowacyjnych;

8) konsekwencja w realizacji celów głównych i szczegółowych szkoły, współodpowiedzial- ność za wizerunek szkoły na zewnątrz.

Rozdział 4

Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego

§ 10. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczy- cielom, którym powierzono w szkołach stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły do wysokości określonej w ust. 2, a nauczycielom realizującym dodatkowe zadania przysługuje do- datek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 3.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego określonego w tabeli Nr 1, przyznaje się na okres 3 miesięcy:

1) dla dyrektora wójt gminy;

2) dla pozostałych stanowisk kierowniczych dy- rektor – uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wyni- kających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych, wyniki pracy oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich funkcjonuje.

3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zada- nia oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) wychowawstwo klasy 60zł miesięcznie;

2) wychowawstwo oddziału przedszkolnego 60zł miesięcznie;

3) funkcję doradcy metodycznego w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego wynikają- cego ze stawki osobistego zaszeregowania;

4) opiekuna stażu w wysokości 40zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzone- go opiece.

4. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowi- sko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycie- lowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości pro- porcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków.

5. Dodatek funkcyjny związany z zajmowanym stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekra- cza trzy miesiące.

6. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 3 nie przysługuje nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze.

Rozdział 5

Zasady przyznawania dodatku za warunki pracy

§ 11. Nauczycielom i wychowawcom przysłu- guje dodatek za trudne i uciążliwe warunki w przy- padku, gdy:

1) prowadzą zajęcia dydaktyczne i wychowaw- cze w klasach i oddziałach specjalnych w wy- sokości 20% wynagrodzenia zasadniczego na- uczyciela wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania;

2) prowadzą indywidualne nauczanie dzieci za- kwalifikowanych do kształcenia specjalnego w wysokości 10% stawki godzinowej nauczy- ciela wynikającej ze stawki osobistego zasze- regowania;

3) dodatek za warunki pracy przysługuje w okre- sie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany i wypłacany jest w od- powiedniej części jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach tylko część obowiązujące- go wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w nie- pełnym wymiarze zajęć.

Rozdział 6

Zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego

§ 12. 1. Prawo do nauczycielskiego dodatku mie- szkaniowego przysługuje nauczycielowi posiadają- cemu pełne wymagane kwalifikacje do zajmowa- nia stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu na terenie wiejskim lub w mieście liczącym do 5 tyś. mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.

2. Nauczycielowi przysługuje dodatek mieszka- niowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uza- leżnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:

1) dla 1 osoby w rodzinie - 2%;

2) dla 2 osób w rodzinie – 3%;

3) dla 3 osób w rodzinie – 4%;

4) dla 4 i więcej osób w rodzinie – 5%,

miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez MPiPS zwanego „najniż- szym wynagrodzeniem”.

3. Do osób zamieszkujących wspólnie z nau- czycielem zalicza się małżonka i dzieci do ukoń- czenia przez nich szkoły ponadgimnazjalnej.

4. Nauczycielowi oraz jego współmałżonkowi bę- dącemu także nauczycielem, stale z nim zamiesz- kującym, przysługuje tylko jeden dodatek. Małżon- kowie wspólnie określają pracodawcę, który bę- dzie im wypłacał dodatek.

5. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczycie- la lub wspólny wniosek nauczycieli będących nau- czycielami niezależnie od tytułu prawnego zajmo- wanego przez niego lokalu mieszkalnego.

6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia mie- siąca następującego po miesiącu, w którym nau- czyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

Rozdział 7

Zasady przyznawania i wypłacania nagród dla nauczycieli

§ 13. 1. Środki na nagrody w ramach specjal- nego funduszu nagród dla nauczycieli w wysoko- ści 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym placówki z uwzględnieniem zasad podziału:

1) 80% na nagrody dla nauczycieli przyznawane przez dyrektora placówki;

2) 20% na nagrody przyznawane przez wójta gminy.

2. Nagrody ze specjalnego fundusz nagród ma- ją charakter uznaniowy.

3. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edu- kacji Narodowej mogą być również przyznawane na koniec roku szkolnego lub w innym terminie.

4. Wójt gminy ze środków pozostających w je- go dyspozycji przyznaje nagrody wg kryteriów :

- inicjowanie różnorodnych działań służą- cych podnoszeniu jakości pracy szkoły,

- zakwalifikowanie uczniów do grupy lau- reatów konkursów przedmiotowych lub innych konkursów, zawodów, przeglą- dów na szczeblu rejonu, województwa, regionu,

- stwierdzone dobre wyniki w nauczaniu wykazane przez uczniów na egzaminach do szkół ponadgimnazjalnych,

- przygotowanie i zrealizowanie znaczą- cych pod względem wychowawczym, dydaktycznym i opiekuńczym imprez, akcji na terenie środowiska lokalnego,

- bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,

- umiejętne gospodarowanie środkami wy- nikającymi z planów finansowych szkoły.

Rozdział 8

Zasady wynagradzania za godziny ponadwymia- rowe i godziny zastępstw doraźnych

§ 14. 1. Wynagrodzenie nauczyciela za jedną go- dzinę ponadwymiarową i godzinę zastępstwa do- raźnego ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego powiększoną o kwotę dodatku za wa- runki pracy (jeżeli praca w godzinach ponadwymia- rowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru go- dzin pracy nauczyciela.

2. Wyngrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przy- sługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczęcia lub za- kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny po- nadwymiarowe w tygodniach, w których przypa- dają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy

nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia, rozpoczyna- ją się lub kończą w środku tygodnia – za podsta- wę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony a art. 42 ust. 3 ustawy Karta Na- uczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.

4. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrą- gleniem do pełnych godzin polegającym na tym, że czas zajęć mniejszy od 0,5 godziny pomija się, a równy i większy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

§ 15. 1. Nauczyciele pełniący funkcje kierownicze mogą realizować godziny ponadwymiarowe tylko za zgodą wójta gminy.

2. Nauczyciele, o których mowa w ust. 1 nie mo- gą realizować płatnych doraźnych zastępstw.

§ 16. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pra- cy, nauczycielowi przysługuje dzień wolny od pra- cy, a w przypadku nie otrzymania za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wyna- grodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 go- dziny.

§ 17. Wykonanie uchwały powierza się Wójto- wi Gminy Siedlisko.

§ 18. Traci moc uchwała Rady Gminy Siedlisko Nr V/23/2007 z dnia 30 stycznia 2007r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasa- dy wynagradzania za pracę oraz zasady przyzna- wania dodatków do wynagrodzenia i nagród na- uczycielom zatrudnionym w placówkach oświato- wych prowadzonych przez Gminę Siedlisko.

§ 19. Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008r.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

323

UCHWAŁA NR XIII/92/07 RADY GMINY SIEDLISKO

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie określenia stawki procentowej opłaty adiacenckiej z tytułu wzrostu wartości nieruchomości spowodowanej budową urządzeń infrastruktury technicznej

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 usta- wy z dnia 8 marca 1990 . o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami), art. 146 ust. 2 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997r. o gospo- darce nieruchomościami (tj. Dz. U z 2004r. Nr 261, poz. 2603 ze zmianami) Rada Gminy Siedlisko uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się stawkę procentową opłaty adia- cenckiej z tytułu wzrostu wartości nieruchomości spowodowanej budową urządzeń infrastruktury technicznej, w wysokości 30% różnicy pomiędzy wartością nieruchomości przed wybudowaniem

urządzeń infrastruktury technicznej, a wartością jaką nieruchomość ma po ich wybudowaniu.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

000

XXXXXXX XX XXXX/00/00 RADY GMINY SIEDLISKO

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie określenia stawki procentowej opłaty adiacenckiej dla właścicieli i użytkowników wieczy- stych z tytułu wzrostu wartości nieruchomości objętych podziałem

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia

8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami), art. 98a ust. 1 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997r. o gospo- darce nieruchomościami (tj. Dz. U z 2004r. Nr 261, poz. 2603 ze zmianami) Rada Gminy Siedlisko uchwala, co następuje:

§ 1. Uchwała ustala wysokość stawki procen- towej opłaty adiacenckiej naliczanej z tytułu wzro- stu nieruchomości w wyniku podziału nierucho- mości na wniosek właściciela lub użytkownika wieczystego, który wniósł opłaty roczne za cały okres użytkowania.

§ 2. Wysokość stawki procentowej opłaty adia-

cenckiej naliczonej z tytułu wzrostu wartości różni- cy wartości przed i po dokonaniu podziału, uchwa- la się dla właścicieli oraz użytkowników wieczys- tych nieruchomości objętych podziałem stawkę procentową opłaty adiacenckiej w wysokości 10%.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

325

UCHWAŁA NR XIV/127/07 RADY MIEJSKIEJ W SKWIERZYNIE

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Skwierzyna

w 2008r.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzą- dzie gminnym (t.j. Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1591 z późn. zmianami), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 7, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.

- Xxxxx Xxxxxxxxxxx (t.j. Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 674 z późn. zmianami) oraz § 5, § 6, § 7, § 8, § 9 rozpo- rządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimal- nych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczy- cieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradza- nia za pracę w dni wolne od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) uchwala się, co nastę- puje:

Rozdział 1

Postanowienia wstępne

§ 1. Regulamin przyznawania i wypłacania skład- ników wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ustawy – Karta Nauczyciela, nauczycielom zatrud- nionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Skwierzyna, zwany dalej regulami- nem, określa:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pra- cy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodze- nia za godziny ponadwymiarowe oraz za go- dziny doraźnych zastępstw;

3) wysokość i warunki wypłacania innych świad- czeń wynikających ze stosunku pracy;

4) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszka- niowego oraz główne zasady jego przyzna- wania i wypłacania.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) szkole – rozumie się przez to szkołę lub przed- szkole prowadzone przez Xxxxx Xxxxxxxxxx;

2) pracodawcy – rozumie się przez to szkołę, bądź w zależności od kontekstu dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do doko- nywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;

3) nauczycielach – rozumie się przez to nauczy- cieli zatrudnionych przez danego pracodaw- cę.

§ 3. 1. Regulamin obejmuje wszystkich nau- czycieli szkół.

2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

Rozdział 2

Dodatki

§ 4. 1. Dodatek za wysługę lat.

2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla po- ratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szcze- gólny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje rów- nież za dni nieobecności w pracy z powodu nie- zdolności do pracy wskutek choroby bądź koniecz- ności osobistego sprawowania opieki nad dziec- kiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek mo- tywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy.

2. Dodatek motywacyjny nauczyciela może wynosić do 15% jego wynagrodzenia zasadnicze- go, a w przypadku dyrektora do 20% jego wyna- grodzenia zasadniczego, przy czym wysokość do- datku w stawce innej niż 0% nie może być mniej- sza od 50zł. Zabezpieczenie środków wynosi 90zł na etat.

3. Określając wysokość dodatku motywacyjne- go nauczyciela bierze się pod uwagę:

1) uzyskiwanie przez nauczycieli znaczących osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych, po- twierdzonych wynikami klasyfikacji lub pro- mocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, w konkursach, olimpiadach, turniejach ich uczniów, a w szczególności:

- uzyskiwanie przez nauczycieli znaczą- cych osiągnięć dydaktyczno – wychowa- wczych potwierdzonych wynikami klasy- fikacji lub promocji uczniów, efektami

egzaminów lub sprawdzianów, sukce- sami w konkursach, zawodach i olimpia- dach,

- umiejętne rozwiązywanie problemów wy- chowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

- udział w organizowaniu imprez okolicz- nościowych i uroczystości szkolnych,

- opieka nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

- przygotowanie szóstoklasistów oraz ucz- niów klas III gimnazjum do testu absol- wenta i egzaminu gimnazjalnego przez nauczycieli przedmiotów wiodących,

- przygotowanie uczniów szkół ponad- gimnazjalnych do egzaminu maturalne- go, egzaminu z nauki zawodu oraz eg- zaminu potwierdzającego kwalifikacje za- wodowe,

- skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego i ucznia z pro- blemami w nauce,

- organizowanie szkolnych konkursów przedmiotowych;

2) skuteczne rozwiązywanie problemów wycho- wawczych uczniów, z uwzględnieniem ich po- trzeb, we współpracy z ich rodzicami oraz właściwymi instytucjami;

3) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiąz- kowych zajęć pozalekcyjnych uwzględniają- cych zainteresowania i potrzeby uczniów;

4) wprowadzanie nowoczesnych metod naucza- nia i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz in- nymi instytucjami wspomagającymi;

5) prowadzenie rad szkoleniowych;

6) promowanie szkoły na zewnątrz (publikacje, wystawy, prowadzenie strony internetowej, kroniki szkolnej itp.);

7) prowadzenie lekcji otwartych, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi nauczycie- lami;

8) organizowanie wyjazdów dzieci i młodzieży podczas wakacji i ferii;

9) pozyskiwanie sponsorów na wyjazdy dzieci i młodzieży, nagrody, zakup sprzętu, środków finansowych zewnętrznych itp.

4. Określając wysokość dodatku motywacyjne- go dla dyrektora bierze się pod uwagę:

1) uzyskiwanie przez uczniów znaczących osią- gnięć dydaktyczno - wychowawczych, po- twierdzonych wynikami klasyfikacji lub pro- mocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, w konkursach, olimpiadach, turniejach, itp.;

2) terminowość i jakość wykonywania zadań własnych i zleconych przez organ prowadzą- cy;

3) znajomość prawa oświatowego oraz prak- tyczne jego zastosowanie;

4) prawidłowość opracowania planu finanso- wego szkoły i racjonalne gospodarowanie środkami przyznanymi szkole;

5) pozyskiwanie środków pozabudżetowych i go- spodarowanie nimi;

6) współpraca ze społecznymi organami szkoły oraz środowiskiem lokalnym;

7) dbałość o zapewnienie odpowiednich warun- ków pracy pracownikom zatrudnionych w szko- le;

8) dbałość o zapewnienie odpowiedniej kadry pedagogicznej uwzględniającej potrzeby szkoły;

9) projektowanie i realizacja zmian w zakresie dydaktyki, wychowania, opieki, organizacji i wy- posażenia szkoły;

10) organizacja i kierowanie pracami państwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole;

11) ocenę szkoły w zakresie nadzoru Kuratora Oś- wiaty działalność promocyjną szkoły, współ- pracę ze środowiskiem lokalnym i rodzicami;

12) dostosowanie oferty edukacyjnej do oczeki- wań uczniów i rodziców.

5. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczy- cielowi na czas określony, nie krótszy niż 2 m-ce i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Cofnięcie prawa do dodatku motywacyjnego może nastąpić przez wypowiedzenie w trybie art. 42 Kodeksu Pracy.

6. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyzna- je dyrektor szkoły, a dyrektorowi Burmistrz Miasta i Gminy w Skwierzynie.

§ 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmo- wanie bądź pełnienie uprawnia do dodatku funk- cyjnego określa § 5 rozporządzenia, o którym mo- wa w § 4 ust. 3 regulaminu.

2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego okre- śla poniższa tabela:

Lp.	Stanowisko	Miesięcznie złotych (od –do)
1.	Dyrektor: Szkoły podstawowej: do 7 oddziałów od 8 do 20 oddziałów Zespołu Edukacyjnego Gimnazjum Zespołu Szkół Ogólnokształcących Zespołu Szkół Technicznych Centrum Kształcenia Praktycznego	600 – 900 700 – 1200 700 – 1400 700 – 1400 700 – 1200 700 – 1400 700 – 1200
2.	Wicedyrektor szkoły	000 - 000

Xxxxxxxxxxxxx, któremu powierzono inne niż dy- rektor lub wicedyrektor stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje doda- tek funkcyjny nie wyższy niż 70% maksymalnej wy- sokości dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły pod- stawowej do 7 oddziałów.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nau- czycielowi z tytułu wykonywania dodatkowych za- dań:

1) opiekuna stażu - w wysokości do 4% wyna- grodzenia zasadniczego;

2) wychowawcy oddziału przedszkolnego – 50zł;

3) wychowawcy klasy:

a) w Centrum Kształcenia Praktycznego – 50zł,

b) w przypadku klas do 10 uczniów - 60zł,

c) w przypadku klas o liczebności od 11 do 20 uczniów - 70zł,

d) w przypadku klas powyżej 20 uczniów oraz w klasach integracyjnych - 80zł;

4) doradcy metodycznego lub nauczyciela kon- sultanta - w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego.

4. Przy ustalaniu dodatku pracodawca uwzględ- nia w szczególności wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających ze stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły, prowadzenie oddziałów integracyj- nych.

5. Dodatek w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierw- szego dnia miesiąca kalendarzowego następują- cego po trzech miesiącach zastępstwa.

6. Dodatek w wysokości 70% stawki dyrektora przysługuje nauczycielowi, o którym mowa w art. 39 ust. 7 po miesiącu sprawowania zastępstwa.

§ 7. 1. Dodatek za pracę w trudnych i uciążli- wych warunkach przysługuje:

1) nauczycielom praktycznej nauki zawodu za

prowadzenie zajęć w szkołach specjalnych

– w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nau- czania;

2) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydak- tyczne i wychowawcze w specjalnych oddzia- łach przedszkolnych i szkołach (klasach) spe- cjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształ- cenia specjalnego – w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania;

3) nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych – w wy- sokości 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania.

2. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy przysłu- guje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku.

Rozdział 3

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, inne świad- czenia wynikające ze stosunku pracy

§ 8. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymia- rowe oraz za godziny doraźnych zastępstw wypła- ca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy (jeżeli praca w tej godzinie została zrealizo- wana w warunkach uprawniających do dodatku).

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponad- wymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przy- sługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasad- niczego i dodatku za warunki pracy przez mie- sięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub godzin doraźnych zastępstw nauczyciela.

3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrą- gleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas

zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny po- nadwymiarowe w tygodniach, w których przypa- dają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyj- muje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy – Karta Nauczy- ciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy nauczycielowi ustalono czterodniowy ty- dzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygo- dniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

Rozdział 4

Dodatek mieszkaniowy

§ 9. 1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający wymagane kwalifikacje, zatrudniony na terenie wiejskim lub w mieście liczą- cym do 5.000 mieszkańców.

2. Dodatek jest zróżnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela i wynosi:

1) przy jednej osobie – 1%;

2) przy dwóch osobach w rodzinie – 2%;

3) przy trzech osobach w rodzinie – 3%;

4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie

– 4%

zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Na- uczyciela.

3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50zł za- okrągla się do pełnego złotego.

4. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczycieli oraz wspólnie z nim zamieszkujących: małżonka i dzieci, a także rodziców pozostających na jego pełnym utrzymaniu.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi bę- dącemu także nauczycielem stale z nim zamieszku- jącym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysoko-

ści określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wska- zują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.

6. Xxxxxxx przysługuje nauczycielowi niezależ- nie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia mie- siąca następującego po miesiącu, w którym złożo- no wniosek o jego przyznanie.

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywa- nia pracy, a także:

1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wy- nagrodzenie;

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społeczne- go;

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, prze- szkolenia wojskowego lub okresach służby wojskowej;

4) korzystania z urlopu macierzyńskiego lub urlo- pu wychowawczego.

9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczycie- la. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dy- rektorowi Burmistrz Miasta i Gminy w Skwierzy- nie.

Rozdział 5

Postanowienia końcowe

§ 10. Projekt regulaminu został uzgodniony z właściwymi organizacjami związkowymi.

§ 11. Wykonanie uchwały powierza się Burmi- strzowi Miasta i Gminy Skwierzyna.

§ 12. Traci moc uchwała Nr IV/23/07 Rady Miej- skiej w Skwierzynie z dnia 8 lutego 2007r. w spra- wie regulaminu przyznawania dodatków oraz in- nych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświato- wych prowadzonych przez Gminę Skwierzyna w roku 2007.

§ 13. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2008r.

Przewodniczący Xxxx

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx

326

UCHWAŁA NR XIV/128/07 RADY MIEJSKIEJ W SKWIERZYNIE

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie regulaminu nagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Skwierzyna w 2008r.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzą- dzie gminnym (t.j. Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1591 z późn. zmianami), art. 30 ust. 1 pkt 4, ust. 6 pkt 3,

art. 49 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 2 oraz art. 91d pkt 4 usta- wy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (t.j. Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 674 z późn. zmiana- mi) uchwala się, co następuje:

§ 1. Regulamin nagradzania nauczycieli, zwany dalej regulaminem określa kryteria i zasady przy- znawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzo- nych przez Gminę Skwierzyna w 2008r.

§ 2. Wysokość specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wy- chowawcze, z przeznaczeniem na wypłaty nagród dla nauczycieli Gminy Skwierzyna i dyrektorów szkół określa art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy – Karta Nauczyciela.

§ 3. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli w wysokości 1% pla- nowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym, z tym że:

1) 80% pozostawia do swojej dyspozycji;

2) 20% kwoty przekazuje do dyspozycji Burmi- strza Miasta i Gminy w Skwierzynie.

§ 4. Nagrody ze specjalnego funduszu mają cha- rakter uznaniowy.

§ 5. Przyznanie nagrody nauczycielowi uzależ- nione jest od:

1) posiadania oceny wyróżniającej uzyskanej w ostatnich 5 latach lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego uzyskanej w ostatnich dwóch latach;

2) dobrych wyników nauczania;

3) prowadzenia z młodzieżą zajęć pomagających wyeliminować negatywne postawy społecz- ne;

4) osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi jak również mającymi trudności w nauce;

5) wykształcenia laureatów i finalistów olimpiad przedmiotowych i interdyscyplinarnych;

6) zaangażowania w pracę szkoły, wprowadza- nia innowacji, które przyczyniają się do po- prawy jakości nauczania;

7) osiągnięć w pracy dydaktycznej i wychowaw- czej;

8) kreatywności i otwartości na zmiany;

9) organizowania imprez integrujących środo- wisko szkolne z lokalnym;

10) doskonalenia swojego warsztatu pracy oraz podnoszenia kwalifikacji;

11) współpracy i życzliwości wobec nauczycieli w adaptacji zawodowej;

12) upowszechniania swoich osiągnięć dydaktycz- nych w formie publikacji;

13) angażowania się w pracę na rzecz środowiska lokalnego.

§ 6. Przyznanie nagrody dyrektorowi uzależ- nione jest od:

1) osiągania przez szkołę lub placówkę dobrych i bardzo dobrych wyników nauczania;

2) bardzo dobrej organizacji pracy szkoły lub placówki;

3) udziału uczniów w konkursach, olimpiadach na szczeblu wojewódzkim, ogólnopolskim;

4) podejmowania inicjatyw na rzecz integracji środowiska szkolnego z lokalnym;

5) bardzo dobrej współpracy z samorządem lo- kalnym, rada rodziców, rada pedagogiczną;

6) innowacyjności, kreatywności w kierowaniu szkołą lub placówką;

7) inspirowania nauczycieli do aktywności zawo- dowej – pedagogicznej, wychowawczej;

8) osiągania dobrych wyników w pracy wycho- wawczej z młodzieżą trudną i nieprzystoso- waną społecznie;

9) wzorowego sprawowania nadzoru pedago- gicznego, administracyjnego i finansowego;

10) pozyskiwania dodatkowych środków finan- sowych;

11) wzbogacania oferty dydaktycznej;

12) inicjowania międzynarodowej współpracy szko- ły w ramach unijnych programów młodzie- żowych.

§ 7. Nagrody ze środków pozostających w dys- pozycji dyrektora szkoły przyznaje i wypłaca dyrek- tor szkoły.

§ 8. 1. Nagrody Burmistrza Miasta i Gminy przy- znaje się podczas Dnia Edukacji Narodowej, na pod- stawie wniosku dyrektora szkoły złożonego do dnia 15 września 2008r. zaopiniowanego przez ra- dę szkoły, a w przypadku dyrektora szkoły na pod- stawie wniosku kierownika referatu urzędu miasta i gminy, sprawującego bezpośredni nadzór nad

szkołami, zaopiniowanego przez skarbnika gminy.

2. Burmistrz może powołać zespół do zaopi- niowania wniosków o przyznanie nagrody burmi- strza.

§ 9. Wykonanie uchwały powierza się Burmi- strzowi Miasta i Gminy Skwierzyna.

§ 10. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2008r.

Przewodniczący Xxxx

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx

===================================================================================

327

UCHWAŁA NR XIV/130/07 RADY MIEJSKIEJ W SKWIERZYNIE

z dnia 28 grudnia 2007r.

zmieniająca uchwałę w sprawie określenia zasad nabywania, zbywania nieruchomości komunalnych oraz ich wydzierżawiania, zamiany, oddawania w trwały zarząd, użyczenie lub najem na okres dłuższy niż trzy lata

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9 lit. a ustawy z dnia 8 marca 1990r. samorządzie gminnym (tekst jedno- lity Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1591 z późn. zmiana- mi) w związku z art. 13 ust. 1, art. 34 ust. 6, art. 67

ust. 1, art. 68 ust. 1 pkt 7, ust. 1a ustawy z dnia 21 sierpnia 1997r. o gospodarce nieruchomościa- mi (tekst jednolity Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 2603 z późn. zmianami), a także art. 7 pkt 1 i 2 i art. 8 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1994r. o własności lokali (tekst jednolity Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 903 z późn. zmianami) uchwala się, co następuje:

§ 1. W uchwale nr XXXI/320/98 Rady Miejskiej w Skwierzynie z dnia 11 lutego 1998r zmienionej uchwałami Nr III/17/98 z 22 grudnia 1998r., IV/32/99 z 24 lutego 1999r., VII/71/99 z 26 maja 1999r., X/101/99 z 27 października 1999r., XIV/135/2000 z dnia 23 lute- go 2000r., XV/152/2000 z 17 maja 2000r., XIX/196/2000

z 8 grudnia 2000r., XXVII/249/2001 z 12 lipca 2001r., XXIV/24/07 z 8 lutego 2007r. oraz V/42/07 z 29 marca 2007r. w sprawie określenia zasad nabywania, zby- wania nieruchomości komunalnych oraz ich wy- dzierżawienia, zamiany, oddawania w trwały zarząd, użyczenie lub najem na okres dłuższy niż trzy lata w § 5 oraz w załączniku Nr 1 wprowadza się następu- jące zmiany:

1) § 5 otrzymuje brzmienie:

„§ 5. Sprzedaż, o której mowa w § 4 ust. 1 odbywać się będzie bezprzetargowo według następujących zasad:

1) w przypadku gdy nabywca zapłaci jednora- zowo 1% ceny lokalu w tym cenę udziału w pra- wie własności gruntu, lub w przypadku gdy udział obejmuje prawo użytkowania wieczy- stego, pierwszą opłatę z tego tytułu, udzielo- na zostanie mu ulga w wysokości 99% ceny lokalu w tym ceny udziału w prawie własności gruntu, lub w przypadku gdy udział obejmuje prawo użytkowania wieczystego, pierwszej opłaty z tego tytułu. Na wniosek nabywców cena sprzedaży lokalu mieszkalnego może zostać rozłożona na raty płatne w następują- cy sposób:

- pierwsza rata wynosi 25% ceny lokalu obniżonej jw. i płatna jest w terminie do dnia podpisania umowy notarialnej,

- pozostałe 75% ceny lokalu mieszkalnego płatna będzie w terminie do trzech lat od dnia zawarcia umowy sprzedaży wraz z oprocentowaniem od niespłaco- nej kwoty w wysokości stopy redyskon- ta weksli NBP liczonym od następnego

dnia po zawarciu umowy notarialnej.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmi- strzowi Miasta i Gminy w Skwierzynie.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni

od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego.

Przewodniczący Xxxx

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx

===================================================================================

328

UCHWAŁA NR XII/90/07 RADY GMINY SZCZANIEC

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie regulaminu warunków przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycieli w placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Szczaniec

Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczycie- la (tekst jednolity: Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 674 ze zm. Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 95, Nr 80,

poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103,

Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369) oraz rozpo- rządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zm. Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 293, Dz. U. z 2007r. Nr 56, poz. 372)

uchwala się regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycieli w placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Szczaniec w brzmieniu uzgodnionym ze związkami zawodowymi o treści:

Postanowienia ogólne

§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub pla- cówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina Szczaniec;

2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jed- nostki, o której mowa w pkt 1;

3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;

5) uczniu - należy przez to rozumieć także wy- chowanka;

6) tygodniowym, obowiązkowym wymiarze go- dzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mo- wa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 Karty Na- uczyciela;

7) Xxxxxx Xxxxxxxxxxx - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Na- uczyciela (tekst jednolity: Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 674 z późn. zm.);

8) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadni- czego nauczycieli, ogólnych warunków przy- znawania dodatków do wynagrodzenia za- sadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późń. zm.).

Dodatek motywacyjny

§ 2. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycz- nych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szcze- gólności:

a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy na- uczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno

- wychowawczych potwierdzonych wyni- kami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukce- sami w konkursach, zawodach, olimpia- dach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wy- chowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowa-

wczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, do- datkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczegól- ności:

a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzo- nych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczy- stości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i in- nych,

c) opiekowanie się samorządem uczniow- skim lub innymi organizacjami uczniow- skimi działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przeja- wianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodo- wego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych za- dań statutowych szkoły.

§ 3. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów nie może być niższy niż 6% i nie wyż- szy niż 12% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż do 31 grudnia 2008r.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla na- uczycieli oraz okres jego przyznawania, uwzględ- niając poziom spełniania warunków, o których mo- wa w § 2, ustala dyrektor w uzgodnieniu z związ- kami zawodowymi, a w stosunku do dyrektora

- Wójt Gminy Szczaniec.

4. Dodatek motywacyjny jest ruchomym składni- kiem wynagrodzenia.

5. Ustala się środki na dodatki motywacyjne

w wysokości 3% wynagrodzeń zasadniczych na- uczycieli zatrudnionych w danej szkole w przeli- czeniu na pełne etaty i 8% dla dyrektorów.

Dodatek funkcyjny

§ 4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono sta- nowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyj- ny:

1) dyrektorowi:

- od 3 do 9 oddziałów - od 300zł do wyso- kości 600zł,

- od 10 do 15 oddziałów - od 400zł do wy- sokości 900zł,

- powyżej 15 oddziałów - od 500zł do wy- sokości 1.050zł;

2) wicedyrektorowi - od 300zł do wysokości 600zł;

3) dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 go- dzin dziennie od 200zł do wysokości 500zł.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nau- czycielom, którym powierzono obowiązki kierow- nicze w zastępstwie.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wyni- kających z zajmowanego stanowiska, liczbę sta- nowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko- ły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i spo- łeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

1) dla dyrektora - Wójt Gminy Szczaniec;

2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - dyrektor.

§ 5. Nauczycielom realizującym dodatkowe za- dania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

- wychowawstwo klasy - w wysokości 100zł,

- wychowawstwo grup w przedszkolu

- w wysokości 100zł,

- funkcję opiekuna stażu - w wysokości 100zł.

§ 6. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz w § 5 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po mie- siącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesią- ca - od tego dnia.

Dodatek za warunki pracy

§ 7. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy określone w przepi- sach § 8 i § 9 rozporządzenia.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1,

uzależniona jest od:

- stopnia trudności i uciążliwości realizo- wanych prac lub zajęć,

- wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

3. Wysokości dodatku, o którym jest mowa w ust. 1 nie może być niższa niż 20% i wyższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

§ 8. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uw- zględnieniem warunków, o których mowa w § 7, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora

- Wójt Gminy Szczaniec.

Dodatek za wysługę lat

§ 9. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesią- cu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki, jeżeli na- bycie nastąpiło w ciągu miesiąca,

b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

3. Podstawę do ustalenia stażu pracy, od któ- rego uzależniona jest wysokość dodatku za wysłu- gę lat stanowią oryginalne dokumenty (świadec- twa pracy, książeczka wojskowa itp.) lub uwierzy- telnione odpisy tych dokumentów.

4. Ustalenia stażu pracy, od którego uzależnio- na jest wysokość dodatku za wysługę lat, dokonu- je dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela, a dla dyrektora - Wójt Gminy Szczaniec w formie pi- semnej.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 10. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę po- nadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pra- cy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymia- ru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycz- nych, wychowawczych lub opiekuńczych realizo- wanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 3 w spo- sób określony w ust. 1, o ile w czasie realizacji

tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwali- fikacje do prowadzenia tych zajęć.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wy- miar godzin, ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzi- nę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasa- dach, o których mowa w ust. 2 ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pra- cy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowied- ni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrą- gleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa, realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego wymaganych kwalifikacji do pro- wadzenia danych zajęć albo prowadzonych nie- zgodnie z planem i programem nauczania danej kla- sy, ustala dyrektor szkoły w wysokości 100% wy- nagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową obliczanego na zasadach określonych w ust. 1.

7. Za faktycznie przepracowane uznaje się tak- że godziny zajęć, których nauczyciel nie mógł zre- alizować ze względu na wykonywanie innych zajęć opiekuńczych, dydaktycznych lub wychowawczych zleconych przez pracodawcę.

Postanowienia końcowe

§ 11. Traci moc uchwała Nr III/14/06 Rady Gminy w Szczańcu z dnia 28 grudnia 2006r. w sprawie uchwalenia regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycieli w placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Szczaniec (Dziennik Urzędowy Województwa Lubuskiego z 2007r. Nr 8, poz. 123, zm. Nr 82, poz. 1181).

§ 12. Wykonanie uchwały powierza się Wójto- wi Gminy.

§ 13. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2008r. do dnia 31 grudnia 2008r.

Przewodniczący Xxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxx

329

UCHWAŁA NR XII/91/07 RADY GMINY SZCZANIEC

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie dodatków mieszkaniowych przyznawanych nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Szczaniec na rok 2008

Na podstawie art. 54 ust. 3 i 7, art. 91d pkt 1 usta- wy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 674 ze zm. Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, Xx. X. x 0000 x. Xx 00, poz. 95, Nr 80,

poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176,

poz. 1238, Nr 191, poz. 1369) uchwala się, co na- stępuje:

§ 1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przy- sługuje nauczycielowi zatrudnionemu w szkole lub przedszkolu na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowe- go wymiaru i posiadającemu pełne kwalifikacje do zajmowanego stanowiska.

§ 2. 1. Wysokość nauczycielskiego dodatku mie- szkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzi- nie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcz- nie:

1) przy jednej osobie w rodzinie - 35zł;

2) przy dwóch osobach w rodzinie - 50zł;

3) przy trzech osobach w rodzinie - 65zł;

4) przy czterech osobach i więcej w rodzinie

- 80zł.

2. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamiesz- kujących:

1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem;

2) rodziców nauczyciela pozostających na wy- łącznym utrzymaniu nauczyciela;

3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukoń- czenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo po- nadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;

4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończe-

nia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;

5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające wła- snego źródła dochodów.

§ 3. 1. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem stale z nim zamiesz- kującemu przysługuje tylko jeden dodatek miesz- kaniowy.

2. Małżonkowie wspólnie określają pracodaw- cę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

§ 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przy- znaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w § 3, na ich wspólny wniosek.

§ 5. O zaistniałej zmianie liczby członków ro- dziny, o których mowa w § 2 ust. 1, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocz- nie powiadomić dyrektora szkoły lub przedszkola, a w przypadku dyrektora otrzymującego dodatek powiadamia się organ prowadzący. W przypadku nie powiadomienia dyrektora placówki lub organu prowadzącego o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadcze- nie podlega zwrotowi.

§ 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przy- sługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu praw- nego do zajmowanego przez niego lokalu miesz- kalnego.

§ 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje w formie pisemnej dyrektor, a dyrektorowi wójt gminy.

§ 8. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 9. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego i obowiązuje od dnia 1 stycz- nia 2008r.

Przewodniczący Xxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxx

330

UCHWAŁA NR XI/66/2007 RADY GMINY TUPLICE

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie zmian w statucie Gminy Tuplice

Na podstawie art. 3 ust. 1, art. 18 ust. 2 pkt 1 oraz art. 22 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1591, ze zmianami) uchwala się, co następuje:

§ 1. W statucie Gminy Tuplice stanowiącym za- łącznik do uchwały Nr VI/35/03 Rady Gminy Tupli- ce z dnia 27 czerwca 2003r. w sprawie uchwalenia statutu Gminy Tuplice (Dziennik Urzędowy Woje- wództwa Xxxxxxxxxx Xx 00, poz. 990) wprowadza się następujące zmiany:

1. W rozdziale 1:

1) w § 2 dodaje się pkt 8 o następującym brzmieniu:

„8. Urzędzie - należy przez to rozumieć urząd gminy.”;

2) w § 4 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

„1. Gmina jest położona w Powiecie Żarskim, w Województwie Lubuskim, o powierzchni 65,9km2 i obejmuje terytorium wsi:

1) Chełmica;

2) Chlebice;

3) Cielmów;

4) Czerna;

5) Drzeniów;

6) Grabów;

7) Gręzawa;

8) Jagłowice;

9) Łazy;

10) Matuszowie;

11) Nowa Rola;

12) Świbinki;

13) Tuplice.”

2. W rozdziale 3:

1) w § 13 ust. 7 pkt 3 dodaje się wyrażenie:

„na pisemny wniosek zainteresowanego”;

2) w § 13 ust. 9 otrzymuje brzmienie:

„dokumenty związane z funkcjonowaniem

rady udostępnia wyznaczony przez przewod- niczącego rady pracownik urzędu.”;

3) w § 13 ust. 10 otrzymuje brzmienie:

„Dokumenty związane z działalnością wójta, jak również zespołów i gremiów spełniających role opiniodawczą i konsultacyjną dla wójta, udostępnia wyznaczony przez wójta pracow- nik urzędu. O odmowie udostępnienia tych dokumentów rozstrzyga wójt na wniosek pra- cownika urzędu, o którym mowa powyżej.”;

4) w § 13 ust. 12 otrzymuje brzmienie:

„przeglądanie dokumentów oraz sporządza- nie z nich notatek i odpisów odbywa się w go- dzinach pracy urzędu.”;

5) w § 13 w miejsce wyrażenia:

„Dni i godziny przewidziane dla...” wpisuje się: „Zasady...”

3. W rozdziale 4:

1) w § 15 dodaje się ust. 3 i 4 o następującym brzmieniu:

„3. Praca rady podlega planowaniu.

4. Plan pracy rady zatwierdzany jest uchwałą.”;

2) w § 19 ust. 2 w pierwszym zdaniu po słowie

„pisemnie” dodaje się wyrażenie:

„lub w formie poczty elektronicznej.”;

3) w § 19 ust. 5 w miejsce „§ 16 ust. 2” wpisuje się „§ 18 ust. 2.”;

4) w § 20 ust. 1 na końcu zdania dodaje się wy- rażenie:

„a osoby zaproszone powinny otrzymać je w formie pisemnej.”;

5) w § 23 ust. 2 w zdaniu drugim dodaje się wy- rażenie:

„bezwzględną większością głosów, głosując każdą zmianę oddzielnie.”

4. W rozdziale 5:

1) w § 38 ust. 1 dodaje się pkt „5” o następują- cym brzmieniu:

„5) grupa co najmniej 30 obywateli mających prawo wybierania radnych do Rady Gminy

Tuplice.”;

2) w § 43 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„Projekt uchwały wnoszonej przez podmioty wymienione w § 38 ust. 1 pkt 1, 3 i 5 wymaga opinii komisji rady oraz wójta.”;

3) w § 56 ust. 3 w miejsce wyrażenia „§ 51 ust. 1” wpisuje się „§ 53 ust. 1.”;

4) w § 60 ust. 1 w miejsce wyrażenia „§ 59 ust. 3” wpisuje się „§ 61 ust. 3”.

4. W rozdziale 6:

1) w § 67 skreśla się ust. 2 i 4;

2) w § 71 ust. 3 skreśla się zdanie drugie;

3) w § 72 dodaje się ust. 4 o następującym brzmieniu:

„4. Zapis ust. 3 nie dotyczy komisji rewizyj- nej.”;

4) w § 77 ust. 2 staje się ust. 3 oraz dodaje się ust. 2 o następującym brzmieniu:

„2. W trakcie wspólnych posiedzeń komisji, komisje nad wnioskami głosują osobno.”

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego.

Przewodniczący Xxxx

Xxxxxx Xxxxx

===================================================================================

331

UCHWAŁA NR XI/109/07 RADY GMINY ŻARY

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo, za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i szczegółowe zasady jego przyznawania

i wypłacania

Na podstawie art. 30 ust. 6 oraz art. 54 ust. 3 i 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami) oraz rozporządzenia Ministra Eduka- cji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wyna- grodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych wa- runków przyznawania dodatków do wynagrodze- nia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. X. Xx 00, poz 181 ze zmianami) po uzgodnieniu ze związkami zawodo- wymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala się, co na- stępuje:

§ 1. Uchwala się regulamin określający wyna- grodzenie i wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli zatrud- nionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Żary o treści:

Rozdział 1

Postanowienie ogólne

1. Regulamin określa:

1) warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;

2) wysokość dodatku motywacyjnego oraz wa- runki jego przyznawania;

3) wysokość dodatku funkcyjnego oraz warunki jego przyznawania;

4) wysokość dodatku za warunki pracy oraz wa- runki ich przyznawania;

5) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

6) wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szcze- gółowe zasady jego przyznawania oraz wy- płacania.

2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole – należy rozumieć przez to szkołę pod- stawową, szkołę podstawową z oddziałem przedszkolnym, gimnazjum;

2) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrek-

tora jednostki, o której mowa w pkt 1;

3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września do 31 sierp- nia roku następnego;

4) klasie – należy przez to rozumieć oddział;

5) tygodniowym obowiązkowym wymiarze go- dzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mo- wa w art. 42 ust. 2a,3 i 4a wymienionej usta- wy;

6) ustawie – należy rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela;

7) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodze- nia zasadniczego nauczycieli ogólnych wa- runków przyznawania dodatków do wynagro- dzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. X. Xx 00; poz 181 ze zmianami).

Rozdział 2

Dodatek za wysługę lat

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca ka- lendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli naby- cie nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do do- datku lub wyższej stawki nastąpiło od pierw- szego dnia miesiąca.

4. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla po- ratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szcze- gólny stanowi inaczej.

5. Dodatek ten przysługuje również za dni nie- obecności w pracy z powodu niezdolności do pra- cy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym cho- rym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzy- muje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły;

2) dyrektorowi - wójt gminy.

7. Decyzję o przyznaniu dodatku za wysługę lat nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.

Rozdział 3

Dodatek motywacyjny

8. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywa- cyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz wysokości, na warunkach i za- sadach określonych w regulaminie.

9. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne ucz- niów;

2) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkur- sach turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowa- nym procesem dydaktycznym;

3) skuteczne rozwiązywanie problemów wycho- wawczych uczniów poprzez kształtowanie po- staw odpowiedzialności za własną edukację planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i spo- łecznych;

4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patolo- giom i uzależnieniom;

5) aktywne i efektywne działania na rzecz ucz- niów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współ- pracy z rodzicami właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;

6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczy- stości szkolnych oraz międzyszkolnych;

7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promo- wania uczniów i słuchaczy oraz przeprowa- dzania sprawdzianów i egzaminów w szko- łach publicznych;

8) opieka nad samorządem uczniowskim lub in- nymi organizacjami uczniowskimi działają- cymi w szkole;

9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiąz- kowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;

10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szcze- gólnie uzdolnionego;

11) adaptacja i praktyczne stosowanie nowocze- snych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspo- magającymi;

12) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i udoskonalenie jakości jej pra- cy;

13) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.

10. Wysokość dodatku motywacyjnego nie może przekraczać:

- 20% dla nauczycieli,

- 30% dla dyrektorów

wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z ich osobistego zaszeregowania.

11. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok kalendarzowy.

12. Dodatek motywacyjny będzie proporcjo- nalnie zmniejszony za okres pobierania wynagro- dzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego.

13. Wysokość dodatku motywacyjnego dla na- uczycieli oraz okres jego przyznania, uwzględnia- jąc poziom spełniania warunków, o których mowa w ust. 9 , ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektorów - wójt gminy. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrek- torowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.

Rozdział 4

Dodatki funkcyjne

14. Wyróżnia się następujące rodzaje dodat- ków funkcyjnych:

1) dodatek związany z powierzeniem funkcji dy- rektora szkoły lub pełnienia obowiązków dy- rektora szkoły;

2) dodatek za wychowawstwo klasy;

3) dodatek za sprawowanie funkcji opiekuna stażu, doradcy metodycznego lub nauczyciela

– konsultanta.

15. Nauczycielom poszczególnych stopni awan- su zawodowego, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły lub pełnienie obowiązków dyrek- tora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny, którego wysokość uzależniona jest od ilości oddziałów:

1) do 6 oddziałów - dodatek w wysokości 20%;

2) od 7 do 9 oddziałów - dodatek w wysokości 25%;

3) od 10 do 12 oddziałów - dodatek w wysokości 30%;

4) powyżej 12 oddziałów - dodatek w wysokości 35%,

pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

16. Nauczycielowi, którego Wójt Gminy Żary wyznaczył na czas nieobecności dyrektora szkoły z innych przyczyn niż urlop wypoczynkowy do

jego zastępowania przysługuje dodatek funkcyjny wg stawek określonych w ust. 15 liczonych od pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

17. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 15 i 16, ustala wójt gminy.

18. Nauczycielom, którym powierzono wycho- wawstwo klasy, opiekuna stażu, doradcy meto- dycznego lub nauczyciela - konsultanta przysługu- ją dodatki funkcyjne po 3% od wynagrodzenia zasadniczego tego nauczyciela.

19. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 15, 16 i 18 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w któ- rym nastąpiło powierzenie lub zastępstwo stano- wiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

20. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 14 i 16 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwio- nej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po mie- siącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

21. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 14 i 16 są proporcjonalnie zmniejszane za okres po- bierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i macierzyń- skiego.

22. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w ust. 15 i 16, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w ust. 18.

23. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nau- czycieli ustala dyrektor szkoły a dla dyrektora szko- ły – wójt gminy. Decyzję o przyznaniu dodatku funkcyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.

Rozdział 5

Dodatek za warunki pracy

24. Nauczycielom przysługuje dodatek za wa- runki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążli- wych warunkach określonych w przepisach wyda- nych na podstawie art. 34 ust. 2 Karta Nauczyciela.

25. Xxxxxxx za trudne lub uciążliwe warunki pracy, o którym mowa w ust. 24 przyznaje dla nauczyciela dyrektor a dla dyrektora wójt gminy.

26. Decyzję o przyznaniu dodatku nauczycie- lowi lub dyrektorowi przekazuje się w formie pi- semnej.

27. Miesięczna wysokość dodatku za warunki

pracy wynosi:

1) 8% w przypadku dodatku za trudne warunki pracy;

2) 20% w przypadku dodatku za uciążliwe wa- runki pracy

otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną godzinę zajęć.

28. Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykony- wania pracy w trudnych lub uciążliwych warun- kach oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za czas urlopu wypoczynkowego.

29. Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy wypłaca się za każdą efektywnie przepraco- waną w takich warunkach godzinę zajęć.

Rozdział 6

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

30. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponad- wymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa obli- cza się, z zastrzeżeniem ust. 31 dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadnicze- go (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz do- raźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych), przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraź- nego zastępstwa nauczyciela.

31. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za go- dzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pra- cy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążli- wych),przez miesięczną liczbę godzin realizowa- nego wymiaru zajęć.

32. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 30 i 31 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych go- dzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

33. Wynagrodzenie za godziny doraźnych za- stępstw przysługuje za godziny faktycznie zreali- zowane.

34. Wynagrodzenie za godziny ponadwymia- rowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział 7

Dodatek mieszkaniowy

35. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole na terenie Gminy Żary w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczyciel- ski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego w wysokości:

1) 6% minimalnego wynagrodzenia, ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów dla 1 osoby uprawnionej;

2) 8% minimalnego wynagrodzenia, ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów dla 2 osób uprawnionych;

3) 10% minimalnego wynagrodzenia, ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów dla 3 osób uprawnionych;

4) 12% minimalnego wynagrodzenia, ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów dla 4 i więcej uprawnionych osób.

36. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 35 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim za- mieszkujących:

1) współmałżonka;

2) pozostające na utrzymaniu nauczyciela dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawo- wej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia;

3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela nie- pracujące dzieci będące studentami do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jed- nak niż do ukończenia 26 roku życia;

4) dzieci niepełnosprawne nie posiadające wła- snego źródła dochodu;

5) rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

37. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, bę- dącego także nauczycielem stale z nim zamieszku- jącemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszka- niowy, w wysokości określonej w ust. 35 Małżon- kowie wspólnie określają pracodawcę, który bę- dzie im wypłacał ten dodatek.

38. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przy- znaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 37 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyzna- je dyrektor szkoły, a dyrektorowi – wójt gminy.

39. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przy- sługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowa- nego przez niego lokalu mieszkalnego;

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

40. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przy- sługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;

2) pobierania świadczeń z ubezpieczenia spo- łecznego tj. zasiłek macierzyński, opiekuńczy, chorobowy;

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak gdy z na- uczycielem powołanym do służby zawarta by- ła umowa o pracę na czas określony dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta;

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

41. O zaistniałej zmianie liczby członków rodzi- ny, o której mowa w ust. 35 nauczyciel otrzymują- cy dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powia- domić dyrektora szkoły, dyrektor otrzymujący do- datek – wójta gminy.

42. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szko- łach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez pracodawcę, u którego nauczyciel złożył oś- wiadczenie o podstawowym miejscu pracy.

43. Xxxxxxx mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z góry.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Żary i dyrektorom szkół gminnych.

§ 3.Traci moc uchwała Nr III/13/06 Rady Gminy w Żarach z dnia 28 grudnia 2006r. w sprawie regu- laminu określającego wysokość i szczegółowe wa- runki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat motywacyjnego, funkcyjnego, za wa- runki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe za godziny doraźnych zastępstw a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłaca- nia.

§ 4. Przepisy regulaminu określane w § 1 mają zastosowanie od dnia 1 stycznia 2008r.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego.

Przewodniczący Xxxx

Xxxxxx Xxxxxx

===================================================================================

332

UCHWAŁA NR XI/110/07 RADY GMINY ŻARY

z dnia 28 grudnia 2007r.

w sprawie zwolnienia od opłaty z tytułu zgłoszenia o dokonanie zmiany wpisu w ewidencji działalno- ści gospodarczej oraz z tytułu zgłoszenia o dokonanie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez Wójta Gminy Żary

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 8 ustawy z dnia

8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001r. Xx. X. Xx 000, xxx. 1591 ze zmia- nami) w związku z art. 7a ust. 3 ustawy z dnia 19 lis- topada 1999r. Prawo działalności gospodarczej (Dz. U. z 1999r. Nr 101, poz. 1178 ze zm.) uchwala się, co następuje:

§ 1. 1. Zwalnia się od opłaty zgłoszenie o do- konanie zmiany wpisu w ewidencji działalności gospodarczej spowodowane zmianą Polskiej Kla- syfikacji Działalności.

§ 2. 1. Zwalnia się od opłaty zgłoszenie o do- konanie wpisu do ewidencji działalności gospo- darczej składane przez osoby bezrobotne zareje- strowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ża- rach, podejmujące działalność gospodarczą po raz pierwszy.

2. Osoby, o których mowa w ust. 1 zobowiąza- ne są dołączyć do zgłoszenia o wpis do ewidencji działalności gospodarczej zaświadczenie z Powia- towego Urzędu Pracy w Żarach o posiadaniu sta- tusu bezrobotnego.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Żary.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni

od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego.

Przewodniczący Xxxx

Xxxxxx Xxxxxx

===================================================================================

333

XXXXXXX XX XX/000/00

RADY MIEJSKIEJ W STRZELCACH KRAJEŃSKICH

z dnia 23 stycznia 2008r.

w sprawie zmiany uchwały w sprawie uchwalenia statutu Gminy Strzelce Krajeńskie

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 1 i 13 ustawy z dnia

8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1591 ze zm.: z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004r., Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218) i art. 3 ustawy z dnia 21 grudnia 1978r. o odznakach i mundurach (Dz. U. Nr 31, poz. 130 ze zm.: z 1998r. Xx. X. Xx 000, xxx. 1126; z 0000x. Xx. X. Xx 000, poz. 136 i Nr 120, poz. 1268 i z 2001r. Nr 123, poz. 1353) uchwala się co następuje:

§ 1. W uchwale Nr VII/41/07 z dnia 22 lutego 2007r. w sprawie uchwalenia statutu Gminy Strzelce Krajeńskie (Dziennik Urzędowy Województwa Lu- buskiego Nr 18, poz. 267 wprowadza się następu- jące zmiany:

1) w § 1:

a) ust. 3 otrzymuje brzmienie:

„3. Herb Gminy przedstawia: w polu czer- wonym mur miejski oblankowany srebrny (tj. biały), z trzema srebrnymi (tj. białymi)

wieżami nakrytymi spadzistymi błękitnymi dachami, z których środkowa jest najwyż- sza i z bramą czarną w prześwicie której umieszczono trzy srebrne (tj. białe) lilie na zielonej łodydze z zielonymi liśćmi po cztery z każdej strony. Wzór herbu oraz je- go kolorystykę określa załącznik Nr 1 do statutu.”,

b) po ust. 3 dodaje się ust. 31 w brzmieniu:

„31. Flagą gminy jest płat czerwony z figu- rą herbową z herbu gminy – brama for- teczna z trzema wieżami – pośrodku, a po- nad i pod nią biała belka. Wzór flagi okre- śla załącznik Nr 2 do statutu.”,

c) ust. 4 otrzymuje brzmienie:

„4. Ustalenie zasad używania herbu, flagi i nazwy Gminy Strzelce Krajeńskie nastąpi w odrębnej uchwale”.

§ 2. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxxx Xxxxxx

Załącznik Nr 1 do statutu Gminy Strzelece Krajeńskie

Załącznik Nr 2 do statutu Gminy Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx

000

XXXXXXX XX XX/000/00

RADY MIEJSKIEJ W STRZELCACH KRAJEŃSKICH

z dnia 23 stycznia 2008r.

w sprawie zmiany uchwały w sprawie utrzymania czystości i porządku w Gminie Strzelce Krajeńskie

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia

8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1591, zm.; z 2002r. Xx. X. Xx 00, xxx. 000, Xx 00, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806, Nr 153, poz. 1271; z 2003r. Xx. X. Xx 00, xxx. 000, Xx 000, poz. 1568; z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz.1337; z 2007r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218) oraz art. 4 ustawy z dnia 13 września 1996r. o utrzy- maniu czystości i porządku w gminach (tekst jed- nolity: Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 2008 zm.; Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1495; Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1042), po zasięgnięciu opinii Powiatowego Inspektora Sanitarnego uchwala się, co następuje:

§ 1. W uchwale Nr VIII/52/07 Rady Miejskiej w Strzelcach Krajeńskich z dnia 28 marca 2007r.

zmienia się § 1 pkt 3 ppkt 6 lit. a, który otrzymuje brzmienie:

„6. Odpady nieselekcjonowane odbierane są:

a) w zabudowie jednorodzinnej – co dwa ty- godnie.”

§ 2. Pozostałe zapisy uchwały pozostają bez zmian.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmi- strzowi Strzelec Krajeńskich.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wo- jewództwa Lubuskiego.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxxx Xxxxxx

===================================================================================

335

XXXXXXX XX XX/000/00

RADY MIEJSKIEJ W STRZELCACH KRAJEŃSKICH

z dnia 23 stycznia 2008r.

w sprawie zmiany uchwały w sprawie ustanowienia oraz zasad i trybu przyznawania nagród

i wyróżnień Burmistrza Strzelec Krajeńskich w dziedzinie sportu i kultury fizycznej oraz nadawania honorowego tytułu „Mecenasa Sportu” Strzelec Krajeńskich

Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 18 stycznia 1996r. o kulturze fizycznej (Dz. U. z 2001r. Nr 81, poz. 889; zmiany: Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1115; z 2002r. Nr 4, poz. 31, Nr 25, poz. 253, Nr 74, poz. 676,

Nr 93, poz. 820, Nr 130, poz. 1112, Nr 207, poz. 1752;

z 2003r. Nr 203, poz. 1966; z 2004r. Nr 96, poz. 959,

Nr 173, poz. 1808, z 2005r. Nr 85, poz. 726, Nr 155,

poz. 1298, z 2006r. Nr 208, poz. 1531, z 2007r. Nr 34,

poz. 206, Nr 171, poz. 1208) oraz art. 37 ust. 1 pkt 2 i ust. 4 ustawy z dnia 29 lipca 2005r. o sporcie kwali- fikowanym (Dz. U. z 2005r. Nr 155, poz. 1298; zmia- ny: Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 448, Nr 136, poz. 970,

z 2007r. Nr 34, poz. 206, Nr 171, poz. 1208) uchwa- la się, co następuje:

§ 1. W uchwale Nr XXXVI/217/05 z dnia 21 grud-

nia 2005r. w sprawie ustanowienia oraz zasad i trybu przyznawania nagród i wyróżnień Burmi- strza Strzelec Krajeńskich w dziedzinie sportu i kultu- ry fizycznej oraz nadawania honorowego tytułu

„Mecenasa Sportu” Strzelec Krajeńskich dokonuje się zmian w Regulaminie stanowiącym załącznik Nr 1 do uchwały.

§ 2. Regulamin w sprawie zasad i trybu przy- znawania nagród i wyróżnień oraz ich wysokości w dziedzinie sportu i kultury fizycznej w tym na- dawania honorowych tytułów „Mecenasa Sportu” Strzelec Krajeńskich stanowi załącznik Nr 1 do ni- niejszej uchwały.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmi-

strzowi Strzelec Krajeńskich.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Woje- wództwa Lubuskiego.

Przewodnicząca Xxxx

Xxxxxxxx Xxxxxx

Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XX/129/08

Rady Miejskiej w Strzelcach Krajeńskich

z dnia 23 stycznia 2008r.

Regulamin

przyznawania nagród i wyróżnień burmistrza Strzelec Krajeńskich w dziedzinie sportu i kultury fizycznej oraz nadawania honorowego tytułu

„Mecenasa Sportu” Strzelec Krajeńskich

Rozdział 1

Zasady przyznawania nagród i wyróżnień oraz ich wysokość, w tym nadawanie honorowego tytułu

„Mecenasa Sportu” Strzelec Krajeńskich

§ 1. 1. Burmistrz Strzelec Krajeńskich może przy- znać wyróżnienie i nagrodę finansową:

1) dla zawodników za osiągnięcie wysokich wy- ników sportowych we współzawodnictwie krajowym i międzynarodowym w szczególno- ści za:

a) zdobycie medalowego lub punktowanego miejsca oraz uczestnictwo we współza- wodnictwie sportowym w ramach Igrzysk Olimpijskich lub Paraolimpijskich,

b) zdobycie medalowego lub punktowanego miejsca we współzawodnictwie sportowym w zawodach rangi Mistrzostw Świata i Mi- strzostw Europy, Pucharu Świata i Pucha- ru Europy,

c) zdobycie medalowego miejsca we współ- zawodnictwie sportowym w zawodach rangi Mistrzostw Polski, Ogólnopolskiej Olimpia- dy Młodzieży, Igrzyskach Młodzieży Szkol- nej, Pucharu Polski,

d) zakwalifikowanie się do kadry narodowej lub olimpijskiej i reprezentowania Polski i Gminy Strzelce Krajeńskie w spotkaniach międzynarodowych,

e) promocję Gminy Strzelce Krajeńskie;

2) dla trenerów i działaczy sportowych za:

a) osiągnięcie przez szkolonych zawodników wybitnych wyników sportowych we współ- zawodnictwie krajowym i międzynarodo- wym,

b) wybitne osiągnięcia organizacyjne i pracę na rzecz rozwoju sportu i kultury fizycznej,

c) promocję Gminy Strzelce Krajeńskie.

2. Nagroda i wyróżnienie przyznawana jest w formie pieniężnej, rzeczowej.

3. Wysokość wyróżnienia i nagrody finansowej uzależniona będzie od wyników i osiągnięć spor- towych i mieścić się będzie w przedziale od dwustu do dwóch tysięcy złotych.

§ 2. 1. Rada Miejska przyznaje nagrody hono- rowe nadając tytuł „Mecenasa Sportu” Strzelec Kra- jeńskich osobom fizycznym, osobom prawnym i innym podmiotom i instytucjom nie posiadają- cym osobowości prawnej wspierającym działal- ność w dziedzinie sportu i kultury fizycznej w szcze- gólności za:

1) największy wkład finansowy we współfinan- sowanie podmiotów lub przedsięwzięć z za- kresu upowszechniania sportu i kultury fi- zycznej związanych z Gminą Strzelce Krajeń- skie liczonego w kwotach bezwzględnych;

2) pomoc organizacyjną, techniczną i rzeczową udzieloną stowarzyszeniom kultury fizycznej i/lub organizatorom przedsięwzięć i imprez

– zawodów sportowych;

3) promocję Gminy Strzelce Krajeńskie.

§ 3. Wyróżnienia, nagrody Burmistrza Strzelec Krajeńskich oraz honorowy tytuł „Mecenasa Spor- tu” Strzelec Krajeńskich przyznawane i nadawane są corocznie za osiągnięcia w poprzednim roku kalendarzowym.

§ 4. Przyznanie wyróżnienia i nagrody burmi- strza oraz honorowego tytułu „Mecenasa Sportu” Strzelec Krajeńskich nastąpić może z inicjatywy własnej burmistrza, członków Rady Miejskiej lub na wniosek:

1) stowarzyszeń kultury fizycznej;

2) kierownika referatu Inwestycji i Rozwoju Gminy Urzędu Miejskiego w Strzelcach Krajeńskich;

3) dyrekcji szkół;

4) innych organizacji i podmiotów realizujących zadania z zakresu kultury fizycznej i sportu.

Rozdział 2

Tryb przyznawania nagród i wyróżnień, w tym nadawania tytułów

§ 5. 1. Wnioski o przyznanie nagrody, wyróż- nienia oraz o nadanie tytułu „Mecenasa Sportu” Strzelec Krajeńskich składać można w sekretaria- cie lub referacie Inwestycji i Rozwoju Gminy Urzę- du Miejskiego w Strzelcach Krajeńskich w terminie do 31 stycznia każdego roku za rok poprzedni.

2. W szczególnych i uzasadnionych przypad- kach dopuszcza się złożenie wniosku w terminie późniejszym - nie później jednak niż do 15 lutego.

§ 6. Wnioski, o których mowa w § 5 powinny zawierać:

1) nazwę i adres podmiotu zgłaszającego;

2) dane osobowe kandydata (kandydatów) do nagrody, wyróżnienia lub podmiotu preten- denta do tytułu honorowego;

3) wskazanie kategorii: wyróżnienie, nagroda lub honorowy tytuł;

4) informacje o wynikach sportowych osiąga- nych w danym roku (dotyczy zawodników) lub wynikach i działalności sportowej i wy- chowawczej (dotyczy trenerów i działaczy), lub wielkości i rodzaju pomocy udzielonej przez pretendenta do tytułu „Mecenasa Spor- tu”;

5) uzasadnienie wniosku;

6) udokumentowanie osiągniętych wyników (pro- tokoły z zawodów, materiały prasowe, powo- łania do kadry itp.) i całokształtu działalności (wyniki szkoleniowe, sukcesy organizacyjne) oraz udokumentowanie udziału finansowego, organizacyjnego lub rzeczowego kandydata do tytułu honorowego;

7) podpisy uprawnionych osób reprezentują- cych wnioskodawcę.

§ 7. 1. Przyznanie wyróżnienia i nagrody Bur- mistrza Strzelec Krajeńskich oraz nadanie tytułu

„Mecenas Sportu” Strzelec Krajeńskich poprze- dzone jest opinią Komisji Opiniującej.

1. Komisję Opiniującą ds. wyróżnień i nagród powołuje Burmistrz Strzelec Krajeńskich i wyzna- cza jej przewodniczącego.

2. Komisję Opiniującą ds. nadania honorowych tytułów „Mecenas Sportu” stanowią członkowie Komisji Rady Miejskiej właściwej ds. sportu.

3. Zadaniem Komisji Opiniujących jest:

1) rozpatrywanie i opiniowanie wniosków;

2) przedstawianie propozycji co do wysokości na- gród i wyróżnień;

3) niezwłoczne przedłożenie zaopiniowanych wniosków Burmistrzowi Strzelec Krajeńskich celem podjęcia decyzji o przyznaniu wyróż- nienia i nagrody oraz przewodniczącemu Ra- dy Miejskiej celem podjęcia decyzji o nadaniu honorowego tytułu.

4. Rada Miejska i Burmistrz Strzelec Krajeń- skich może podjąć decyzję o nieprzyznaniu żadnej lub jednej z nagród za dany rok.

§ 8. 1. Wręczenia honorowych tytułów „Mece- nasa Sportu” Strzelec Krajeńskich dokonuje prze- wodniczący Rady Miejskiej, a nagród i wyróżnień Burmistrz Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx.

0. Uroczyste wręczenie tytułu i nagród odbywa się w trakcie sesji rady miejskiej lub innych uro- czystości lokalnych uzasadniających ich wręczenie.

3. O terminie wręczania nagród i tytułów lau- reaci powiadomieni zostaną co najmniej z 14 dnio- wym wyprzedzeniem.

Rozdział 3

Postanowienia końcowe

§ 9. Dokumentację procedury przyznawania na- gród i tytułów oraz ewidencję osób i podmiotów

- laureatów nagród prowadzi referat Inwestycji i Rozwoju Gminy Urzędu Miejskiego w Strzelcach Krajeńskich

§ 10. Informacje o przyznanych nagrodach, wy- różnieniach i nadanych tytułach podaje się do pu- blicznej wiadomości w sposób zwyczajowo przyję- ty.

===================================================================================

336

OBWIESZCZENIE

KOMISARZA WYBORCZEGO W ZIELONEJ GÓRZE

z dnia 4 lutego 2008r.

o wynikach wyborów uzupełniających do Rady Miejskiej w Jasieniu przeprowadzonych w dniu 3 lutego 2008r.

Na podstawie art. 182 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 lip- ca 1998r. - Ordynacja wyborcza do rad gmin, rad powiatów i sejmików województw (Dz. U. z 2003r. Nr 159, poz. 1547, z późn. zm., Xx. X. x 0000x. Xx 00, poz. 219, Nr 102, poz. 1055 i Nr 167, poz. 1760,

z 2005r. Nr 175, poz. 1457, z 2006r. Nr 17, poz. 128,

Nr 34, poz. 242, Nr 146, poz. 1055, Nr 159, poz. 1127

i Nr 218, poz. 1592 oraz z 2007r. Nr 25, poz. 162 i Nr 48, poz. 327.) Komisarz Wyborczy w Zielonej Górze podaje do publicznej wiadomości wyniki

wyborów uzupełniających do Rady Miejskiej w Ja- sieniu przeprowadzonych w dniu 3 lutego 2008r.

I

A. Wybory przeprowadzono w 2 okręgach wybor- czych.

B. Wybierano 2 radnych spośród 7 kandydatów zgłoszonych na 7 listach kandydatów.

C. Wybrano 2 radnych.

D. Uprawnionych do głosowania było 2.421 osób.

E. W wyborach wzięło udział (osoby, którym wy- dano karty do głosowania) 429 wyborców, to jest 17,72% uprawnionych do głosowania.

F. Ogółem głosów oddano (liczba kart ważnych) 429.

G. Głosów ważnych oddano 425, to jest 99,07% ogól- nej liczby głosów oddanych.

H. Głosów nieważnych oddano 4, to jest 0,93% ogól- nej liczby głosów oddanych.

II

Wyniki wyborów:

Okręg wyborczy Nr 2, w którym wybierano 1 rad- nego.

A. Wybory odbyły się.

B. Głosowanie przeprowadzono.

C. Ogółem głosów oddano (liczba kart ważnych) 256.

D. Głosów ważnych oddano 253.

E. Radnym został wybrany:

z listy Nr 5 KWW XXXXXXXX XXXXXXXX

1) XXXXXXXX Xxxxxxx.

F. W okręgu wszystkie mandaty zostały obsadzone.

Okręg wyborczy Nr 3, w którym wybierano 1 rad- nego.

A. Wybory odbyły się.

B. Głosowanie przeprowadzono.

C. Ogółem głosów oddano (liczba kart ważnych) 173.

D. Głosów ważnych oddano 172.

E. Radnym został wybrany:

z listy Nr 2 KWW XXXXXXXX XXXXXXX

1) XXXXXXXXX Xxxxxxxx.

F. W okręgu wszystkie mandaty zostały obsadzone.

Komisarz Wyborczy

Xxxxxxxx Xxxxxx - Xxxxxxxx

===================================================================================

337

OBWIESZCZENIE

KOMISARZA WYBORCZEGO W ZIELONEJ GÓRZE

z dnia 4 lutego 2008r.

o wynikach wyborów uzupełniających do Rady Miasta Łęknica przeprowadzonych w dniu 3 lutego 2008r.

Na podstawie art. 182 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 li- pca 1998r. - Ordynacja wyborcza do rad gmin, rad powiatów i sejmików województw (Dz. U. z 2003r. Nr 159, poz. 1547, z 2004r. Nr 25, poz. 219, Nr 102,

poz. 1055 i Nr 167, poz. 1760, z 2005r. Nr 175,

poz. 1457, z 2006r. Nr 17, poz. 128, Nr 34, poz. 242,

Nr 146, poz. 1055, Nr 159, poz. 1127 i Nr 218,

poz. 1592 oraz z 2007r. Nr 25, poz. 162 i Nr 48, poz. 327) Komisarz Wyborczy w Zielonej Górze podaje do publicznej wiadomości wyniki wyborów uzupełniających do Rady Miasta Łęknica przepro- wadzonych w dniu 3 lutego 2008r.

I

A. Wybory przeprowadzono w 1 okręgu wybor- czym.

B. Wybierano 1 radnego spośród 2 kandydatów zgłoszonych na 2 listach kandydatów.

C. Wybrano 1 radnego.

D. Uprawnionych do głosowania było 378 osób.

E. W wyborach wzięło udział (osoby, którym wy- dano karty do głosowania) 41 wyborców, to jest 10,85% uprawnionych do głosowania.

F. Ogółem głosów oddano (liczba kart ważnych) 41.

G. Głosów ważnych oddano 41, to jest 100,00% ogól- nej liczby głosów oddanych.

H. Głosów nieważnych oddano 0, to jest 0,00% ogól- nej liczby głosów oddanych.

II

Wyniki wyborów:

Okręg wyborczy Nr 1, w którym wybierano 1 rad- nego.

A. Wybory odbyły się.

B. Głosowanie przeprowadzono.

C. Ogółem głosów oddano (liczba kart ważnych) 41.

D. Głosów ważnych oddano 41.

E. Radnym została wybrana:

z listy Nr 1 KWW „NAJWAŻNIEJSZE DOBRO MIA- STA”

1) XXXXXXXX Xxxxx Xxx.

F. W okręgu wszystkie mandaty zostały obsadzone.

Komisarz Wyborczy

Xxxxxxxx Xxxxxx - Xxxxxxxx

===================================================================================

338

OGŁOSZENIE STAROSTY SŁUBICKIEGO

w sprawie założenia ewidencji budynków i lokali dla jednostek ewidencyjnych: miasto Słubice i miasto Rzepin

Zgodnie z art. 24a ust. 8 ustawy z dnia 17 maja 1989r. – Prawo Geodezyjne i Kartograficzne (tekst jednolity z 2005r. Xx. X. Xx 000, xxx. 2027 z późn. zm.) informuję, że projekty operatów opisowo- kartograficznych ewidencji gruntów dla jednostek ewidencyjnych:

- miasto Słubice z dniem 10 grudnia 2007r.,

- miasto Rzepin z dniem 30 października 2007r.

Stosownie do art. 24a ust. 9 powołanej wyżej ustawy każdy, czyjego interesu prawnego dotyczą dane za-

warte w ewidencji gruntów i budynków ujawnione w operacie opisowo - kartograficznym, może zgła- szać zarzuty do tych danych do Starosty Słubic- kiego w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia niniej- szej informacji w Dzienniku Urzędowym Woje- wództwa.

Zarzuty zgłoszone po terminie będą traktowane jak wnioski o zmianę danych objętych ewidencją gruntów i budynków.

Xxxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxxx

===================================================================================

339

POROZUMIENIE MIĘDZYGMINNE

zawarte w Żarach w dniu 24 stycznia 2008r.

w sprawie powierzenia Gminie Żary o statusie miejskim realizacji zadania publicznego

pomiędzy:

1. Gminą Żary o statusie miej skim, reprezentowa- ną przez Xxxxxx Xxxxxxxxxx - burmistrza miasta, przy kontrasygnacie skarbnika - Xxxxxxxxx Xxxxx- ja, zwana dalej „gminą miejską”

i

2. Gminą Żary, reprezentowaną przez Xxxx Xxxxx

- wójta gminy, przy kontrasygnacie skarbnika Bar- xxxx Xxxxxx, zwaną dalej „gminą wiejską”.

Na podstawie art. 74 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) i odpowiednio:

1) uchwały Nr XIII/216/07 Rady Miejskiej w Ża- rach z dnia 29 listopada 2007r. w sprawie współdziałania z Gminą Żary w zakresie reali- zacji zadania publicznego, stanowiącej za- łącznik Nr 1 do niniejszego porozumienia;

2) uchwały Nr Xl/113/07 Rady Gminy Żary z dnia 28 grudnia 2007r. w sprawie współdziałania

z gmina Żary o statusie miejskim w zakresie realizacji zadania publicznego, stanowiącej załącznik Nr 2 do niniejszego porozumienia,

ustanawia się, co następuje:

Gmina miejska i gmina wiejska zawierają porozu- mienie dotyczące realizacji przedsięwzięcia inwe- stycyjnego, zwanego dalej „projektem” pod na- zwą „Budowa i modernizacja sieci i urządzeń wodno - kanalizacyjnych w aglomeracji Żary - etap I” z wykorzystaniem środków z Funduszu Spójno- ści w ramach Programu Operacyjnego Infrastruk- tura i Środowisko.

Cele

§ 1. 1. Gmina wiejska powierza gminie miejskiej swoje zadania publiczne z zakresu:

1) realizacji projektu pod nazwą „Budowa i mo- dernizacja sieci i urządzeń wodno - kanaliza- cyjnych w aglomeracji Żary - etap I” współfi- nansowanego z Funduszu Spójności;

2) zbiorowego odbioru ścieków z miejscowości Mirostowice Dolne, Mirostowice Górne, Łaz, Stawnik i Grabik,

a gmina miejska zadania te przyjmuje do wykona- nia.

2. Celem horyzontalnym porozumienia jest osią- gnięcie standardów Unii Europejskiej w zakresie jakości wody oraz odprowadzania i oczyszczania ścieków.

3. Realizacja projektu będzie składała się z na- stępujących działań:

1) przygotowanie dokumentów niezbędnych do złożenia kompletnego wniosku w celu pozy- skania środków finansowych z Funduszu Spój- ności na realizację projektu;

2) wdrożenie projektu;

3) wykonania raportów końcowych po wdroże- niu każdego etapu projektu.

§ 2. 1. Porozumienie zawiera się na czas reali- zacji i rozliczenia projektu, zgodnie z później zaak- ceptowanym harmonogramem realizacji projektu, lecz na okres nie krótszy niż na 5 lat od zakończe- nia projektu, stosownie do regulacji w Wytycznych dla inwestycji realizowanych przy współfinanso- waniu przez Fundusz Spójności.

2. Za zakończenie projektu uznaje się decyzję, na podstawie której następuje płatność końcowa z Funduszu Spójności w związku z realizowanym projektem i jego późniejszą eksploatacją.

Podział funkcji/rozliczenie dotacji

§ 3. 1. Gmina wiejska powierza gminie miej- skiej, dalej zwanej „wnioskodawcą” pełnienie obo- wiązku wnioskodawcy projektu.

2. Wnioskodawca w celu realizacji działania określonego w § 1 ust. 3 pkt 1 zleci opracowanie wniosku aplikacyjnego wraz ze wszystkimi, nie- zbędnymi załącznikami (w tym Studium Wykonal- ności Projektu), które stanowić będą podstawę do ubiegania się o dofinansowanie Projektu ze środ- ków Funduszu Spójności.

3. Koszty opracowania dokumentów, o których mowa w ust. 2 Strony porozumienia poniosą w stosunku do procentowego udziału stron w kosz- tach całości projektu, wynikające z kosztów osza- cowanych na etapie wyznaczenia mapy aglomera- cji. Szczegółowe zasady obliczenia procentowego udziału stron w tych kosztach określony został w załączniku Nr 3 do niniejszego porozumienia.

4. Wszelkie inne koszty niezbędne dla prawidło- wego przygotowania projektu, konieczne,do po- niesienia przez wnioskodawcę do dnia wydania decyzji w sprawie dofinansowania projektu z Fun- duszu Spójności, strony porozumienia ponosić będą na zasadach określonych w ust. 3. Wniosko- dawca zobowiązany będzie przed wydatkowaniem tych środków do przedstawienia gminie wiejskiej uzasadnienia konieczności poniesienia tych kosz- tów i uzyskania jej akceptacji.

5. Strony porozumienia zapewnią w swoich budżetach na lata 2008 i 2009 środki finansowe niezbędne na pokrycie kosztów, o których mowa w ust. 3 i 4 niniejszego paragrafu. Pokrycie powyż- szych kosztów przez gminę wiejską nastąpi w po- staci dotacji. Gmina wiejska przekaże wniosko- dawcy dotację na pokrycie kosztów opracowania dokumentów, o których mowa w ust. 2 najpóźniej do dnia ogłoszenia o udzielenie zamówienia pu- blicznego na ich opracowanie. Dotację na pokrycie kosztów, o których mowa w ust. 4 gmina wiejska przekaże Wnioskodawcy niezwłocznie po ich ak- ceptacji.

6. Wnioskodawca ma obowiązek wykorzystać dotacje, o których mowa w niniejszym paragrafie zgodnie z celem przedsięwzięcia, na który je prze- znaczono.

7. Wnioskodawca zobowiązuje się do przedło- żenia gminie wiejskiej końcowego rozliczenia fi- nansowego z tytułu koniecznych zleceń. Środki finansowe pochodzące z dotacji, o której mowa w ust. 5 nie wykorzystane zgodnie z celami, na które zostały przeznaczone, podlegają w całości zwro- towi do budżetu gminy wiejskiej. Zwrot niewyko- rzystanej dotacji przez wnioskodawcę nastąpi bez- zwłocznie. Za datę zwrotu dotacji przyjmuje się dzień obciążenia rachunku bankowego wniosko- dawcy.

8. Wnioskodawca zapewni aktywny udział stro- nom porozumienia w czynnościach podejmowa- nych na każdym etapie realizacji projektu min. opra- cowania WSW, końcowego SW, wniosku o dofi-

nansowanie, weryfikacji SIWZ, udziału w Komisjach Przetargowych, odbiorach częściowych robót oraz odbiorze końcowym.

§ 4. 1. Strony porozumienia ustalają, że wnio- skodawca wyznaczy na beneficjenta i operatora spółkę prawa handlowego.

2. Beneficjent, z chwilą powołania, przejmie wszelkie prawa i obowiązki podmiotu odpowie- dzialnego za realizację projektu zgodnie z wytycz- nymi Funduszu Spójności.

§ 5. 1. Strony porozumienia powierzą eksplo- atację majątku wytworzonego w ramach realizacji projektu beneficjentowi jako operatorowi.

2. Warunki i zasady przekazania majątku do ek- sploatacji, o którym mowa w ust. 1 określone zo- staną odrębną umową.

§ 6. 1. Strony porozumienia powołują zespół od- powiedzialny za koordynację projektu zw. dalej zespołem ds. projektu.

2. Zespół ds. projektu składa się z przedstawi- cieli stron porozumienia, zgodnie z załącznikiem Nr 4.

3. Z chwilą powołania beneficjenta skład ze- społu ds. projektu zostanie uzupełniony o przed- stawicieli beneficjenta.

§ 7. 1. Strony porozumienia w celu wdrożenia Projektu zobowiązują się do finansowania kosztów wdrożenia i realizacji projektu.

2. Środki finansowe, o których mowa w ust. 1 strony porozumienia zobowiązują się zabezpieczyć w budżetach gmin na lata 2009 - 2012 (okres wdrażania i realizacji projektu). Środki te, zwane wkładem własnym, stanowić będą różnicę pomię- dzy kosztami całości zadań przewidzianych dla danej gminy do realizacji i przyznanej na ten cel dotacji z Funduszu Spójności na podstawie decyzji o dofinansowaniu projektu i przekazywane będą beneficjentowi.

3. Beneficjent zobowiązany będzie do wyko- rzystania środków, o których mowa w niniejszym paragrafie zgodnie z celem, na które zostaną prze- znaczone.

4. Wysokość oraz sposób i terminy przekazy- wania tych środków zostaną określone w aneksie do niniejszego porozumienia.

§ 8. Strony porozumienia zobowiązują się do współpracy i daleko idącej pomocy beneficjentowi w trakcie wszelkich działań związanych z projek- tem w myśl dobrze pojętej współpracy.

Rozstrzyganie sporów

§ 9. 1. Wszelkie działania podejmowane będą z poszanowaniem interesów stron porozumienia oraz obowiązujących norm prawnych.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym porozumieniem zastosowanie mają przepisy Ko- deksu Cywilnego.

§ 10. 1. Strony porozumienia zobowiązują się do rozstrzygania ewentualnych sporów na drodze postępowania polubownego.

2. Jeżeli strony porozumienia nie rozwiążą sporu polubownie właściwym sądem do rozstrzygania sporu będzie sąd właściwy dla gminy miejskiej.

Postanowienia końcowe

§ 11. 1. W szelkie zmiany i uzupełnienia treści niniejszego porozumienia wymagają formy pisem- nej pod rygorem nieważności.

2. Wszelkie istotne dla projektu ustalenia będą podejmowane jednogłośnie w formie aneksu do porozumienia i wymagają formy pisemnej pod ry- gorem nieważności.

§ 12. Porozumienie podpisano w 4 (czterech) jednobrzmiących egzemplarzach po dwa dla każ- dej ze stron.

§ 13. Załączniki do porozumienia:

1) załącznik Nr 1 - uchwała Nr XIll/216/07 Rady Miejskiej w Żarach z dnia 29 listopada 2007r. w sprawie współdziałania z Gminą Żary w za- kresie realizacji zadania publicznego;

2) załącznik Nr 2 - uchwała Nr XI/113/07 Rady Gminy Żary z dnia 28 grudnia 2007r. w spra- wie współdziałania z Gminą Żary o statusie miejskim w zakresie realizacji zadania pu- blicznego;

3) załącznik Nr 3 - Szczegółowe zasady oblicze- nia procentowego udziału stron w kosztach opracowania wniosku aplikacyjnego wraz z wszystkimi niezbędnymi załącznikami;

4) załącznik Nr 4 - skład zespołu ds. projektu.

§ 14. 1. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzę- dowym Województwa Lubuskiego.

2. Wnioskodawca dopełni obowiązku przeka- zania porozumienia, po jego podpisaniu do opu- blikowania w Dzienniku Urzędowym Wojewódz- twa Lubuskiego.

Załącznik Nr 1 do Porozumienia Międzygminnego

(nie publikowany)

Załącznik Nr 2 do Porozumienia Międzygminnego

(nie publikowany)

Załącznik Nr 3 do Porozumienia Międzygminnego

Szczegółowe zasady obliczenia procentowego udziału stron w kosztach opracowania wniosku aplikacyjnego wraz z wszystkimi niezbędnymi załącznikami

Wysokość procentowego udziału stron porozu- mienia w kosztach opracowania wniosku aplika- cyjnego wraz z wszystkimi niezbędnymi załączni- kami ustala się w następujący sposób:

1. Gmina miejska:

Wgm 41.889.669

---------- x 100% = x 100% = 70,64%

Wc 59.299.669

2. Gmina wiejska:

Wgw 17.410.000

---------- x 100% = x 100% = 29,36%

Wc 59.299.669,

gdzie:

Wgm - wartość inwestycji w gminie miejskiej oszacowana na etapie wyznaczania mapy aglome- racji, tj.:

Kanalizacja sanitarna łącznie 30.284.669zł, w tym:

- Kunice 16.565.270zł,

- Zatorze V 2.183.100zł,

- Zatorze IV 7.125.000zł,

- Lotnisko 2.748.799zł,

- Żagańska 1.662.500zł,

Kanalizacja deszczowa łącznie 8.000.000zł. Sieć wodociągowa łącznie 3.605.000zł.

Ogółem Wgm 41.889.669zł.

Wgw - wartość inwestycji w gminie wiejskiej osza- cowana na etapie wyznaczania mapy aglomeracji tj. wartość kanalizacji sanitarnej łącznie, w tym:

- Grabik 3.610.000zł,

- Mirostowice Górne 3.325.000zł,

- kolektor tłoczny 75.000zł,

- Łaz 2.470.000zł,

- kolektor grawitacyjny 45.000zł,

- Stawnik 1.045.000zł,

- kolektor grawitacyjny 90.000zł,

- Mirostowice Dolne 6.365.000zł,

- kolektor tłoczny 385.000zł. Ogółem Wgw 17.410.000zł.

Wc - wartość całkowita projektu oszacowana na etapie wyznaczania mapy aglomeracji bez oczysz- czalni ścieków; Wc = Wgm + Wgw = 59.299.669zł.

Załącznik Nr 4 do Porozumienia Międzygminnego

Skład Zespołu ds. Projektu

1. Gmina miejska - Wnioskodawca:

1) Xxxxx Xxxxxxxxxx – Przewodniczący;

2) Xxx Xxxxx – sekretarz;

3) Xxxxxxxx Xxxxxxxxx.

2. Gmina wiejska:

1) Xxxxxxx Xxxxxxxxx - Z-ca Przewodniczącego;

2) Xxxxxxx Xxxxx.

===================================================================================

340

SPRAWOZDANIE

STAROSTY STRZELECKO - DREZDENECKIEGO

z działalności Komisji Bezpieczeństwa i Porządku w 2007r.

Komisja Bezpieczeństwa i Porządku Publicznego utworzona w celu realizacji zadań starosty w za- kresie zwierzchnictwa nad powiatowymi służbami, inspekcjami i strażami oraz realizacji zadatl okre-

ślonych w ustawach w zakre ie porządku publicz- nego i bezpieczeństwa obywateli.

Komisja działa na podstawie art. 38a ust. 1 i art. 38b ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorzą-

dzie powiatowym (tj. Xx. X. x 0000x. Xx 000, poz. 1592 z późn. zm.). W 2007r. Komisja pracowała w na- stępującym składzie:

1) Xxxxxx Xxxxxxxxxx - Przewodniczący Komi- sji;

2) Xxxxxxx Xxxxx - przedstawiciel Rady Powiatu;

3) Xxxxxxx Xxxxxxxxx - przedstawiciel Rady Po- wiatu;

4) Xxxxxx Xxxxxx - przedstawiciel Starosty;

5) Xxxxx Xxxxxxxxxxx - przedstawiciel Starosty;

6) Xxxxxxx Xxxxx - przedstawiciel Starosty;

7) Xxxxxx Xxxxx - przedstawiciel Komendy Po- wiatowej Policji;

8) Xxxxxxxxx Xxxxxx - przedstawiciel Komendy Powiatowej Policji;

9) XxXxxx Xxxxxxx - przedstawiciel Prokuratora Okręgowego.

Ponadto w pracach Komisji uczestniczyli przed- stawiciele:

a) Powiatowej Inspekcji Weterynaryjnej,

b) Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Bu- dowlanego,

c) Państwowej Powiatowej Inspekcji Sanitar- nej,

d) Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej,

e) Zarządu Dróg Powiatowych.

W 2007r. odbyły się trzy posiedzenia Komisji, pod- czas których zostało ocenione działanie poszcze- gólnych służb, inspekcji i straży w zakresie bezpie- czeństwa i porządku.

Niżej wymienione służby, straże i inspekcje na posiedzeniach komisji zajmowały się oceną reali- zacji zadań w określonych zakresach działań:

Komenda Powiatowa Policji

1. W zakresie przestępczości pospolitej:

a) przestępczości pospolitej (kradzieże i kra- dzieże z włamaniami) skierowane przeciw- ko mieniu,

b) kradzieże pojazdów,

c) napady na drogach na kierowców obcoję- zycznych,

d) patologie społeczne a zwłaszcza uzależ- nienia od narkotyków i alkoholu,

e) przestępczość związana z sezonem tury- stycznym, głównie na szkodę turystów.

2. W zakres je bezpieczeństwa obywateli:

a) komunikacyjne bezpieczeństwo na drogach,

b) bezpieczeństwa na wodach,

c) zagrożenia związane z atakami terrory- stycznymi,

d) zagrożenia klęskami żywiołowymi oraz ka- tastrofami, które są efektem postępu cywi- lizacyjnego.

3. W zakresie porządku publicznego:

a) negatywne zachowania młodzieży w szcze- gólności pod wpływem alkoholu i narkoty- ków,

b) przemoc w rodzinie i szkole,

c) przestrzeganie norm prawnych i społecz- nych zachowań w miejscach publicznych, w tym podczas odbywających się imprez masowych.

W wyniku przedstawionej informacji o realizacji ww. zadań na szczególną uwagę zasługuje działal- ność w zakresie:

- ograniczania przestępczości kryminal- nej,

- zwiększenia widoczności i mobilność patroli.

Zadania, które wymagają dopracowania to:

- poprawić bezpieczeństwo w ruchu dro- gowym, poprzez skuteczną kontrolę ru- chu drogowego – fotoradary oraz zwięk- szyć ilość patroli ruchu drogowego,

- utrzymać tendencję spadkową przestęp- czości w podstawowych kategoriach kryminalnych,

- zwiększyć skuteczność ścigania spraw- ców przestępstw narkotykowych.

Aby wykonywać zadania w sposób profesjonalny, a tym samym stworzyć warunki do ich wykony- wania KPP zaplanowane ma do realizacji następu- jące prace:

- modernizacja siedziby Komisariatu Poli- cji w Drezdenku,

- budowa budynku wielofunkcyjnego w Do- biegniewie – przeniesienie siedziby Po- sterunku Policji,

- modernizacja siedziby Komendy Powia- towej Policji w Strzelcach Kraj.,

- modernizacja siedziby Posterunku w miej- scowości Długie.

W celach profilaktycznych są prowadzone dla dzieci i młodzieży turnieje oraz konkursy o tematy- ce narkotykowej.

W okresie wakacyjnym były prowadzone przed- sięwzięcia dotyczące zabezpieczenia sezonu tury- stycznego. Komenda uzyskała wsparcie ze strony KWP w Gorzowie Wlkp. w postaci:

- służby specjalistycznej na akwenach wodnych,

- sił wsparcia ze stanu SPPP w Zielonej Górze.

Przy współudziale innych służb i inspekcji był kon- trolowany wypoczynek dzieci i młodzieży na kolo- niach i półkoloniach letnich.

W celu poprawy bezpieczeństwa mieszkańców miasta Strzelce Krajeńskie zostały zamontowane na okres próbny kamery wizyjne w miejscach o największym zagrożeniu.

Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożar- nej

KP PSP wykonywała zadania w następujących za- kresach:

1) prowadzenia akcji ratowniczych;

2) rozpoznawania zagrożeń pożarowych i innych miejscowych zagrożeń;

3) nadzorowania przestrzegania przepisów prze- ciwpożarowych.

Wymieniona działalność jest realizowana w nastę- pujących obszarach:

a) obszar zagrożenia chemiczno - ekologicz- nego,

b) obszar zagrożenia pożarowego,

c) obszar zagrożenia powodziowego,

d) obszar zagrożenia technicznego.

Skutecznie prowadzona profilaktyka przeciwpoża- rowa przyczyniła się do zmniejszenia się ilości pożarów w stosunku do innych zdarzeń. Spraw- ność działania Państwowej Straży Pożanlej została podniesiona poprzez zakup nowego sprzętu (agre- gat prądotwórczy, samochód gaśniczy IVECO SRT).

W celu skrócenia czasu dotarcia do osób poszko- dowanych została uruchomiona podstacja pogo- towia ratunkowego w Dobiegniewie.

Utrzymuje się tendencja do większej liczby miej- scowych zagrożeń w porównaniu do ilości poża- rów - są to w zdecydowanej większości interwen- cje jednostek straży po anomaliach pogodowych, tj. pompowanie wody, usuwanie wiatrołomów itp. Największa ilość pożarów występuje w miesiącach wiosennych marzec - maj. Bezpośrednią przyczyną było wypalanie nieużytków i suchych traw.

Poradnia Psychologiczno - Pedagogiczna

Praca Poradni opierała się na realizacji następują-

cych zadań:

1) przeciwdziałanie zagrożeniom związanym z uza- leżnieniami i przemocą na terenie szkół po- nadgimnazjalnych;

2) pogadanki i prelekcje dla rodziców;

3) prowadzenie indywidualnych spotkań socjo- terapeutycznych dla uczniów przejawiających trudności w zachowaniu;

4) warsztatowe zajęcia integracyjne przeprowa- dzane początkiem roku szkolnego we wszyst- kich klasach pierwszych podstawowego szkol- nictwa powszechnego;

5) przeprowadzanie ankiet na temat przemocy w rodzinie lub przemocy w domu, skierowa- nych do rodziców, dzieci i młodzieży;

6) rozwijanie umiejętności społecznych wśród uczniów i rodziców, które ułatwiają właściwe relacje w rodzinie i grupie rówieśniczej.

W związku z dużym skupiskiem młodzieży w szko- łach wszystkich typów poza szkołami wiejskimi, zauważalne jest zjawisko przemocy jak i bezimien- ności uczniów. Źródła przemocy tkwią głównie w zachowaniach obserwowanych u rówieśników, oglądaniu scen przemocy w telewizji i komputerze, odrzuceniu przez rodziców, rówieśników i nauczy- cieli oraz nadmiernych wymaganiach ze strony nauczycieli. Prowadzi to do rozwijania określonych patologii społecznych, które później negatywnie skutkują w życiu dorosłym.

Propozycje naprawcze:

1. Uczenie młodzieży zachowań prospołecz- nych w sytuacji konfliktowej.

2. Zwiększenie kontroli dorosłych nad korzy- staniem przez młodzież z telewizji i komputera.

3. Zwiększenie świadomości rodziców i na- uczycieli w zakresie wiedzy dotyczącej okresu doj- rzewania.

4. Zabezpieczenie środków na prowadzenie przedmiotowych zajęć wyrównawczych w szko- łach ponadgimnazjalnych.

Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego

Realizował zadania w następujących zakresach:

1) ocena stanu technicznego użytkowanych i nie- użytkowanych obiektów budowlanych;

2) materiały budowlane zawierające azbest;

3) samowole budowlane;

4) roboty budowlane prowadzone na podstawie decyzji o pozwolenie na budowę;

5) kontrole robót budowlanych.

Realizacja ustawy „Prawo budowlane” przez Po-

wiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego ma na celu nadzór administracyjny nad prowadzony- mi budowami i budowlami. Przepisy prawa bu- dowlanego, które wchodzą do realizacji są coraz bardziej restrykcyjne i wymagają coraz większej kontroli. Nie wszyscy mieszkańcy chcą, bądź po- trafią dostosować się do tych wymagań, co jest przyczyną wydawania coraz większej liczby decyzji administracyjnych o ukaranie.

Stwierdzone podstawowe nieprawidłowości:

a) instalacja gazowa, bez przeglądów,

b) kominy, brak przeglądów kominiarskich i niewykonywanie zaleceń z przeglądów okresowych,

c) zniszczone pokrycia dachowe i popękane ściany w budynkach gospodarczych zloka- lizowanych na granicy z działką sąsiednią,

d) nieszczelny zbiornik - szambo,

e) pęknięcia murów obronnych i luźne elemen- ty muru np. kamienie,

f) brak przeglądów okresowych instalacji elek- trycznej, przeglądów budowlanych i innych w obiektach użyteczności publicznej,

g) obiekty użyteczności publicznej nie speł- niają aktualnych wymogów warunków tech- nicznych i rozporządzeń np. brak podjaz- dów dla niepełnosprawnych, niespełnione wymogi p.poż.

Na terenie powiatu znajduje się do dnia dzisiej- szego 685.692m2 powierzchni azbestowych, które to powierzchnie są do wymiany do roku 2032. W głównej mierze są to budynki gospodarcze po byłych Państwowych Gospodarstwach Rolnych.

Napawa optymizmem wzrost budownictwa indy- widualnego do poprzednich lat.

Powiatowy Inspektorat Weterynarii

Stan bezpieczeństwa weterynaryjnego według Powiatowego Lekarza Weterynarii na terenie po- wiatu jest zadawalający. Odbiór padłych zwierząt gospodarskich wszystkich gatunków jest realizo- wany przez firmę utylizacyjną „PRMAROL PLUS” z Ciepielówka. Hodowca przy odbiorze dopłacał do dużej sztuki 30zł, resztę kosztów pokrywała Agen- cja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Ta forma dopłat obowiązywała do końca 2007r. Wy- sokość dopłat na 2008r. jest w trakcie ustalania.

Samorządy gminne zaczęły realizować obowiązki jakie wynikają z Ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminie (Dz. U. 1996r. Nr 132, poz. 622), czego efektem są podpisane umowy z osobami prawnymi na zbieranie padłych dzikich zwierząt i ptaków a także wyłapywania bezpańskich psów i kotów. Xxxxx brak jest zaufania do badania po-

ubojowego mięsa z ubojów gospodarczych co może być przyczyną zarażenia się włośnicą. Powiat jest wolny urzędowo od choroby Aujeszkyego, a także chorób odzwierzęcych takich jak: brucelo- za, gruźlica. W trakcie zwalczania jest białaczka u bydła.

Państwowy Powiatowy Inspektorat Sanitarny

Główne zadania wykonywane przez Inspektorat:

1) zagrożenia związane ze spożyciem wody o przekroczonych wskaźnikach chemicznych i mikrobiologicznych pochodzącej z urządzeń zbiorowego zaopatrzenia w wodę;

2) zagrożenia zakwitających sinic w zbiornikach wodnych, na których zlokalizowane są kąpieli- ska, stanowiące o wzroście zagrożeń dla zdro- wia kąpiących się osób;

3) przestrzeganie higieny przez placówki nau- czania, wychowania i wypoczynku dzieci i mło- dzieży;

4) zbiorowe zatrucia pokarmowe;

5) zachorowania na zakażenie układu nerwowe- go przebiegające pod postacią posocznicy (sepsy);

6) zagrożenia związane z awariami przemysło- wymi;

7) nadmierna emisja hałasu pochodząca od pod- miotów prowadzących działalność produkcyj- ną;

8) przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i hi- gieny pracy w zakładach pracy;

9) zagrożenia dla środowiska w postaci składo- wisk odpadów, nieodpowiadające wymaga- niom ochrony środowiska oraz tzw. dzikie wy- sypiska śmieci;

10) rejestracja podmiotów gospodarczych działa- jących na rynku spożywczym, zgodnie z prze- pisami (ustawa z dnia 25 sierpnia 2006r. o bezpieczeństwie żywności i żywieniu).

Planowane oraz bieżące kontrole sanitarne pro- wadzone przez Państwową Powiatową Stację Sa- nitarno - Epidemiologiczną pozwoliły uniknąć za- truć jak i zakażeń mieszkańców naszego powiatu. Kontrole są prowadzone w placówkach zbiorowe- go żywienia (stołówkach szkolnych, koloniach letnich, super marketach, targowiskach), a także ujęć wodnych. Ujęcia wodne na terenie powiatu są w stanie krytycznym, a szczególnie na terenie Gminy Strzelce Krajeńskie, przekroczone są normy zawartości azotanów (Sławno, Lipie Góry), żelaza i manganu (Licheń, Sidłów, Drawiny), a także obecność bakterii „Coli” (Tuczno). Przekroczona norma obecności bakterii „Coli” spowodowała wy- danie decyzji przez PSSE w Drezdenku wstrzymu-

jącej korzystanie z wodociągu w sołectwie Tuczno na okres półroczny.

Zarząd Dróg Powiatowych

Zarząd Dróg Powiatowych w celu poprawienia bez- pieczeństwa użytkowników dróg realizował nastę- pujące zadania:

1) remont chodników z naprawami bieżącymi na powierzchni 3.712m2 w miejscowościach: Ra- dęcin, Zwierzyn, Tuczno, Sokolsko, Strzelce Kraj. miasto;

2) budowa ścieżek dla pieszych i rowerzystów na powierzchni 4.465m2 Strzelce Kraj. - Si- dłów i Gościm - Ośrodek Rehabilitacyjny;

3) wykonał zatokę autobusową w miejscowości Tuczno;

4) zmodernizował z odwodnieniem włącznie skrzyżowanie dróg powiatowych na xx. Xxx- xxxxxxx x Xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx Xxxxx No- teckie;

5) wykonał cienkie dywaniki asfaltowe na odcin- kach dróg: Głusko - Sitnica, Tuczno ul. Krótka, Lubicz - Lipie Góry, Rąpin przez miejscowość, Zwierzyn ul. Wojska Polskiego;

6) utwardzenie nawierzchni dróg emulsją i gry- sem na odcinku Strzelce Kraj. - Czyżewo i od- cinek od granicy powiatu do miejscowości Tuczno;

7) remont nawierzchni gruntowej na odcinkach dróg: Łęgowo - Głęboczek, Rąpin - Marzenin, Lubiatów - Głęboczek, Wołogoszcz - Derkacze, od skrzyżowania drogi pow. Głusko Sitnica

do miejscowości Moczele;

8) uzupełnił oznakowania poziome i pionowe na drogach;

9) wkonywał zadania z zakresu zimowego i let- niego utrzymania dróg powiatowych.

Główne zadania, które będą wymagały zwiększo- nej uwagi służb, inspekcji i straży w roku 2008 to:

1. Gospodarka odpadami komunalnymi przez samorządy gminne.

2. Poprawa jakości wody z wodociągów wiej- skich.

3. Doposażyć jednostki OSP (Bobrówko, Tuczno, Ogardy) w samochód gaśniczy w celu skró- cenia czasu dojazdu do pożarów w rejonie gminy Strzelce Kraj.

4. Wprowadzić system indywidualnego przywo- ływania druhów z OSP włączonych do ksrg.

5. Poprawić stan instalacji hydrantowej zwłasz- cza na terenie miasta Drezdenko.

6. Przebudowa nawierzchni dróg powiatowych: Dobiegniew - Osiek - Chomętowo, Strzelce Kraj. - Sławno z wykonaniem chodnika dla pieszych.

7. Kontynuacja budowy ciągu rowerowo pie- szego Gościm do Ośrodka Rehabilitacyjnego.

Xxxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Wydawca: Wojewoda Lubuski

Redakcja: Wydział Prawny i Nadzoru Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego

xx. Xxxxxxxxxxxxxx 0, 00-000 Xxxxxx Xxxx.

tel. (0-00) 0000-000, e-mail – xxxxx@xxxx.xxxxxx.xx

Naczelny Redaktor: Xxxx Xxxxxxxx

Skład, druk i kolportaż: Zakład Obsługi Administracji

przy Lubuskim Urzędzie Wojewódzkim, xx. Xxxxxxxxxxxxxx 0, 00-000 Xxxxxx Xxxx.

Rozpowszechnienie – Administracja i stały punkt sprzedaży: Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wlkp.,

ul. Jagiellończyka 8, tel. (0-00) 0000-000

Egzemplarze bieżące i z lat ubiegłych, w miarę posiadanych rezerw, można nabywać:

- na podstawie nadesłanego zamówienia: w Zakładzie Obsługi Administracji Lubuskiego Urzędu Administracyjnego w Gorzowie Wlkp., xx. Xxxxxxxxxxxxxx 0, 00-000 Xxxxxx Xxxx., tel. (0–95) 0000-000

- w punkcie sprzedaży Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gorzowie Wlkp., ul. Jagiellończyka 8, codziennie w godz. 730 – 1530.

Dzienniki Urzędowe wraz ze skorowidzami wyłożone są do powszechnego wglądu w bibliotece Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gorzowie Wlkp. oraz Delegaturze Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego w Zielonej Górze – codziennie w godzinach pracy biblioteki.

Tłoczono z polecenia Wojewody Lubuskiego

w Zakładzie Obsługi Administracji przy Lubuskim Urzędzie Wojewódzkim w Gorzowie Wlkp.

XXXX 0000-0000 Cena brutto zł