UMOWA

Załącznik nr 4 do regulaminu szkoleń

UMOWA

o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

(zwana dalej „Umową”)

zawarta w dniu (…) w (…) pomiędzy:

Polską Akademią Nauk z siedzibą w Warszawie, Xxxx Xxxxxxx 0, 00-000 Xxxxxxxx, zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przez:

Kanclerza Akademii (…),

a

(…), zamieszkałym (…) przy ulicy (…), PESEL (…)

zwanym dalej „Pracownikiem”.

Pracodawca i Pracownik mogą być dalej zwani również „Stroną” lub „Stronami”.

Zważywszy że:

1. Pracownik pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą.

2. W trakcie trwania umowy o pracę Pracownik zostanie skierowany na szkolenie, którego koszt w całości/w części* pokrywa Pracodawca.

3. W związku z tym, że Pracodawca pokrywa koszty szkolenia Pracownika w celu zdobycia oraz uzupełnienia przez Pracownika wiedzy i umiejętności pomocnych w prawidłowym wykonywaniu przez niego pracy, Pracodawca jest zainteresowany tym, aby Pracownik świadczył na jego rzecz pracę przez określony okres po odbyciu wspomnianego szkolenia.

4. Pracownik, świadom celów i oczekiwań Pracodawcy, zamierza przystąpić do szkolenia przestrzegając postanowień niniejszej Umowy.

Xxxxxx postanowiły zawrzeć umowę o następującej treści:

§ 1

1. Pracownik zobowiązuje się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w związku z tym będzie uczestniczył w szkoleniu (…), które odbędzie się w terminie (…), w miejscu (…) (zwane dalej „Szkoleniem”).

2. Pracodawca zobowiązuje się do zwalniania Pracownika z całości lub części dni, będących dla Pracownika dniami pracy, w celu punktualnego przybycia na Szkolenie i wzięcia w nim udziału, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

3. Wykorzystywanie zwolnienia z części, bądź całości dnia pracy zgodnie z jego przeznaczeniem, jest podstawowym obowiązkiem Pracownika. Korzystanie przez pracownika z tego zwolnienia w sposób sprzeczny z jego celem, w szczególności, jeśli skutkiem takiego zachowania będzie brak udziału w zajęciach w ramach Szkolenia, uznane będzie przez Pracodawcę za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy i stanowić będzie ciężkie naruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Konsekwencją takiego działania bądź zaniechania Pracownika może być wypowiedzenie przez Pracodawcę Pracownikowi umowy o pracę, a w uzasadnionych prawem okolicznościach również rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 2

1. Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów Szkolenia w kwocie (…) za (…).

2. Pokrycie kosztów uczestnictwa w Szkoleniu nastąpi poprzez dokonanie płatności przez Pracodawcę bezpośrednio na rachunek bankowy organizatora szkolenia. (…) bądź na rachunek Pracownika, w przypadku pokrycia kosztów nauki przez niego.

§ 3

1. Pracownik zobowiązuje się do pozostawania w zatrudnieniu u Pracodawcy w trakcie trwania Szkolenia oraz przez okres (…) licząc od dnia zakończenia Szkolenia, przy czym za dzień zakończenia Szkolenia strony uznają datę wskazaną w § 1 ust. 1 umowy.

2. Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe poprzez uczestnictwo w Szkoleniu

1. który bez uzasadnionych przyczyn nie weźmie udziału w Szkoleniu albo przerwie w nim udział,

2. z którym Pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika w trakcie Szkolenia bądź po jego zakończeniu, w terminie o którym mowa w § 3 ust. 1 Umowy,

3. który w okresie wskazanym w § 3 ust. 2 lit b Umowy rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu,

4. który w okresie wskazanym w § 3 ust. 2 lit b Umowy rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy Pracodawcy na podstawie art. 55 kodeksu pracy lub z powodu mobbingu, pomimo braku podstaw,

jest obowiązany do zwrotu kosztów Szkolenia, o których mowa w § 2 Umowy, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu Szkolenia lub okresu zatrudnienia w czasie jego trwania.

3. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu kosztów Szkolenia na rachunek Pracodawcy w terminie 14 dni od dnia wezwania Pracodawcy.

4. Pracodawca, wedle własnego uznania, będzie mógł zadecydować o zaniechaniu żądania od Pracownika zwrotu świadczenia wskazanego w § 2, o ile będzie to uzasadnione zaistniałymi okolicznościami.

§ 4

1. Pozostałe warunki związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika są określone w Regulaminie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w Kancelarii Polskiej Akademii Nauk.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej Umowie zastosowanie znajdą przepisy Kodeksu pracy, w szczególności postanowienia art. 103¹-103⁶ Kodeksu pracy.

3. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

4. Wszelkie zmiany Umowy, wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

PRACODAWCA PRACOWNIK

_______________________ ______________________

Jednocześnie stwierdzam, że znana jest mi treść Regulaminu o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych w Kancelarii Polskiej Akademii Nauk.