PROCEDURA BEZPIECZEŃSTWA DLA PRACODAWCÓW ZEWNĘTRZNYCH

PROCEDURA BEZPIECZEŃSTWA DLA PRACODAWCÓW ZEWNĘTRZNYCH

OBOWIĄZUJĄCA W SPÓŁCE:

Termy Maltańskie Sp. z o.o. ul. Termalna 1, 61 – 028, Poznań

1. Definicje i pojęcia:

1.1 Pracodawca Zewnętrzny:

• podmiot świadczący usługi lub sprzedaż towarów na terenie Kompleksu,

• podmiot związany umową o korzystanie z powierzchni na terenie Kompleksu.

1.2 Spółka, Termy Maltańskie - Spółka „Termy Maltańskie” Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, xx. Xxxxxxxx 0, 00-000 Xxxxxx.

1.3. Miejsce Pracy – miejsce, w którym Pracownicy wykonują pracę na terenie Kompleksu.

1.4 Koordynator ds. BHP - osoba sprawująca nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w Miejscu Pracy.

1.5 Porozumienie - umowa pomiędzy Spółką a Pracodawcą Zewnętrznym dotycząca zapewnienia Pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ustanowienia Koordynatora ds. BHP.

1.6 Kompleks – Kompleks sportowo-rekreacyjny „Termy Maltańskie” w Poznaniu, xx. Xxxxxxxx 0, 00- 000 Xxxxxx.

1.7. Pracownik – osoba zatrudniona przez Spółkę lub Pracodawcę Zewnętrznego w ramach stosunku pracy, w szczególności na podstawie umowy o pracę, lub w ramach innego stosunku prawnego, w szczególności na podstawie umowy cywilnoprawnej.

1.8. Pracodawca – Pracodawca Zewnętrzny lub Spółka.

1.9. Procedura - niniejsza „Procedura bezpieczeństwa dla pracodawców zewnętrznych”.

2. Zasady ogólne:

2.1 Cele:

Celem Procedury jest zachowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w Miejscu Pracy oraz eliminacja zdarzeń mogących doprowadzić do wypadków lub chorób zawodowych.

Do osiągnięcia powyższego celu niezbędna jest współpraca wszystkich Pracodawców Zewnętrznych oraz Pracowników wykonujących pracę w Miejscu Pracy.

2.2. Zadania:

Zadaniem Procedury jest określenie minimalnych wymagań, jakie muszą spełnić Pracodawcy Zewnętrzni, aby osiągnąć cele określone w pkt 2.1.

3. Obowiązki Pracodawcy Zewnętrznego:

Pracodawcy Zewnętrzni zobowiązani są chronić zdrowie i życie Pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

3.1 W szczególności Pracodawcy Zewnętrzni są zobowiązani:

3.1.1 Organizować pracę i realizację zadań w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

3.1.2 Zapewniać przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń.

3.1.3 Reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia osób zatrudnionych, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy lub realizacji zadań.

3.1.4 Zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy.

3.1.5 Uwzględniać ochronę zdrowia pracowników młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych.

3.1.6 Zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.

3.1.7 Zapewniać wykonanie zaleceń Koordynatora ds. BHP.

3.2 Zasady współdziałania Pracodawców:

Przed nawiązaniem współpracy i okresowo – według ustaleń poszczególnych Pracodawców – organizowane będą spotkania upoważnionych przedstawicieli Pracodawców, w celu omówienia zagadnień dotyczących zagrożeń wypadkowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w Miejscu Pracy.

3.3 Dopuszczenie do realizacji prac:

Podstawą dopuszczenia do pracy Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego w Miejscu Pracy jest:

3.3.1 Posiadanie przez Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

3.3.2 Uprzednie odbycie przez Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego wymaganych szkoleń w zakresie bhp.

3.3.3 Posiadanie przez Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego odpowiednich, wymaganych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

3.3.4 Zapoznanie przez Pracodawcę Zewnętrznego Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego z Procedurą, instrukcjami bhp i ppoż. (Instrukcją Bezpieczeństwa Pożarowego), obowiązującymi w Miejscu Pracy.

3.3.5 Zapoznanie przez Pracodawcę Zewnętrznego Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego z zakresem występujących zagrożeń wypadkowych w Miejscu Pracy.

3.3.6 Poinformowanie przez Pracodawcę Zewnętrznego Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą w Miejscu pracy oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

3.3.7 Przekazanie przez Pracodawcę Zewnętrznego Koordynatorowi ds. BHP wszelkich informacji, w tym dotyczących pracy, jaka ma być wykonywana przez Pracownika Pracodawcy

Zewnętrznego w Miejscu Pracy, które mogą mieć znaczenie dla bezpieczeństwa Miejsca Pracy oraz osób w nim przebywających.

3.3.8 Uzyskanie przez Pracodawcę Zewnętrznego pisemnej zgody Koordynatora ds. BHP na użycie przez Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego substancji oraz przeprowadzenie procesów mających wpływ na zdrowie i życie ludzi (np. wykonanie prac niebezpieczne pożarowo).

3.3.9 Posiadanie przez Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego stosownych kwalifikacji zawodowych do wykonywania określonych prac.

3.4 Pracodawcy Zewnętrzni są w pełni odpowiedzialni za swoich Pracowników. Są oni również odpowiedzialni za pracowników swoich podwykonawców i za pracowników zatrudnionych dla nich tymczasowo.

3.5 Pracodawca Zewnętrzny będzie kierował do pracy w Miejscu Pracy wyłącznie takich Pracowników, którzy spełniają powyższe wymagania.

3.6 Każdorazowo przed skierowaniem przez Pracodawcę Zewnętrznego Pracownika do wykonywania pracy w Miejscu Pracy Pracodawca Zewnętrzny ma obowiązek dostarczyć pisemną informację do Koordynatora ds. BHP, potwierdzającą spełnienie wymagań przez pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania zleconych prac. Informacja powinna być sporządzona według wzoru określonego w Załącznik nr 1 do Procedury.

4. Koordynator ds. BHP

4.1 Pracodawcy ustalają Koordynatora ds. BHP, który sprawować będzie nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy Pracowników.

4.2 Uprawnienia i obowiązki Koordynatora ds. BHP:

4.2.1 Kontrola przestrzegania przez Pracowników zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.4.2.2 Wydawanie Pracownikom poleceń w zakresie poprawy warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz ochrony przeciwpożarowej.

4.2.3 Uczestniczenie w kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej w Miejscu Pracy.

4.2.4 Występowanie do każdego z Pracodawców z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i uchybień w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej.

4.2.5 Niezwłoczne wstrzymanie pracy maszyny lub urządzenia w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia Pracownika bądź innej osoby.

4.2.6 Niezwłoczne odsunięcie od pracy Pracownika zatrudnionego przy pracach wzbronionych.

4.2.7 Niezwłoczne odsunięcie od pracy Pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego bądź innych osób.

4.2.8 Niezwłoczne odsunięcie od pracy Pracownika, który nie przestrzega, Procedury, jakiegokolwiek regulaminu Spółki lub zarządzeń obowiązujących w Miejscu Pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub ochrony przeciwpożarowej.

4.3 Koordynator BHP jest zobowiązany do:

4.3.1 Koordynacji realizacji zadań zapobiegających zagrożeniom w Miejscu Pracy.

4.3.2 Koordynacji działań zapewniających przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ochrony przeciwpożarowej przez Pracowników w Miejscu Pracy.

4.3.3 Współpracy ze służbami bhp poszczególnych Pracodawców.

4.3.4 Inicjowania działań podnoszących poziom wiedzy w zakresie zagrożeń występujących przy wykonywaniu prac w Miejscu Pracy.

4.3.5 Udziału w opracowaniu i wdrażaniu procedur postępowania w różnych sytuacjach np. awarii w Miejscu Pracy.

4.3.6 Kontroli akt personalnych Pracowników Pracodawcy Zewnętrznego, firm zewnętrznych, podwykonawców i innych podmiotów wykonujących pracę w Miejscu Pracy.

4.3.7 Pośredniczenia pomiędzy Spółką a Pracodawcą Zewnętrznym w wykonywaniu czynności należących do Spółki, określonych w Porozumieniu lub Procedurze

4.3.8 Informowania Pracodawców o stwierdzonych w Miejscu Pracy zagrożeniach zawodowych występujących podczas wykonywania określonych prac, zagrożeniach dla życia lub zdrowia na poszczególnych stanowiskach pracy lub przy wykonywanych pracach, w szczególności przy okazji awarii lub innych sytuacji zagrażających zdrowiu lub życiu Pracowników, jak również o uchybieniach w zakresie bhp lub ppoż.

5. Obowiązki Spółki:

5.1 Spółka zobowiązana jest – za pośrednictwem Koordynatora ds. BHP – do:

5.1.1 Informowania Pracodawcy Zewnętrznego o występujących zagrożeniach na terenie Miejsca Pracy, które mogą dotyczyć tych Pracowników, celem przekazania przez Pracodawcę Zewnętrznego tych informacji Pracownikom Pracodawcy Zewnętrznego.

5.1.2 Umożliwienia Pracodawcy Zewnętrznemu organizacji przez niego pomieszczeń i stanowisk pracy, w lub na których będą wykonywać pracę Pracownicy Pracodawcy Zewnętrznego, w sposób zapewniający bezpieczne oraz higieniczne warunki pracy, a także ochronę przeciwpożarową.

5.1.3 Udostępnienia Pracodawcy Zewnętrznemu instrukcji bhp oraz instrukcji ppoż (Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego) obowiązujących w Miejscu Pracy, celem zapoznania przez Pracodawcę Zewnętrznego z ich treścią Pracowników Pracodawcy Zewnętrznego.

5.1.4 Udostępnienia pracownikom Pracodawcy Zewnętrznego pomieszczeń higieniczno- sanitarnych (na zasadach ustalonych w odrębnym porozumieniu pomiędzy Spółką, a Pracodawcą Zewnętrznym).

5.1.5 Udzielania pierwszej pomocy Pracownikom Pracodawcy Zewnętrznego na zasadach przyjętych w Miejscu Pracy.

5.1.6 Dostarczania na bieżąco Pracodawcy Zewnętrznemu pozostałych informacji, o których mowa w art. 2071 Kodeksu pracy, w zakresie jakie nie został uregulowany w Procedurze.

6. Wypadki przy pracy i zdarzenia potencjalnie wypadkowe

6.1 Definicje:

6.1.1 Wypadek przy pracy – nagłe zdarzenie medyczne, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz cielesny lub śmierć.

6.1.2 Zdarzenie potencjalnie wypadkowe - nagłe zdarzenie medyczne, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną, nie powodujące urazu cielesnego lub śmierci.

6.2 Postępowanie:

W razie zaistnienia wypadku przy pracy lub zdarzenia potencjalnie wypadkowego Pracownika Pracodawca Zewnętrzny jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić Koordynatora ds. BHP poprzez wypełnienie Załącznika nr 2 do Porozumienia i przesłanie jego skanu na adres e-mail lub dostarczenie go osobiście Koordynatorowi ds. BHP.

6.3 Ustalenie przyczyn i okoliczności zdarzenia.

6.3.1 W razie zaistnienia wypadku przy pracy Pracownika Pracodawcy Zewnętrznego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje zespół powypadkowy powołany przez tego Pracodawcę. Ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku odbywa się w obecności przedstawiciela Spółki.

6.3.2 Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku - nie później niż w ciągu 30 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku Pracodawca Zewnętrzny dostarcza Koordynatorowi ds. BHP kserokopię

„Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy” (zgodny z wzorem określonym w przepisach prawa).

7. Identyfikacja zagrożeń dla zdrowia i życia

Zagrożenia dla zdrowia i życia występujące w Miejscu Pracy na poszczególnych stanowiskach lub przy wykonywaniu poszczególnych prac, w tym w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających życiu i zdrowiu Pracowników:

Identyfikacja zagrożeń

Lp.	Zagrożenie lub czynnik niebezpieczny, szkodliwy, uciążliwy	Źródło zagrożenia	Możliwe skutki
1	2	3	4
1.	Pożar	Urządzenia i instalacje elektryczne, materiały łatwopalne.	Śmierć lub ciężkie oparzenia całego ciała, zatrucia, podrażnienia dróg oddechowych, oczu.
2.	Prąd elektryczny	Urządzenia zasilane energią elektryczną, instalacje elektryczne.	Śmierć na skutek porażenia prądem elektrycznym.

3.	Olśnienie	Oświetlenie, równomierność oświetlenia.	Podrażnienie oczu.
4.	Poślizgnięcie, upadek na tej samej płaszczyźnie	Śliskie, mokre posadzki.	Złamania, zwichnięcia kończyn, stłuczenia ciała.
5.	Kolizje komunikacyjne	Śliskie, mokre posadzki.	Złamania, zwichnięcia kończyn, stłuczenia ciała.
6.	Uderzenie spadającym materiałem, przedmiotem	Spadające dekoracje, ładunki narzędzia, preparaty i wyposażenie na regałach, stolikach, w szafkach.	Drobne urazy kończyn i głowy.
7.	Uderzenie o nieruchome elementy	Wejścia, dojścia, drzwiczki szafek, fotele, stoliki, regały.	Drobne urazy całego ciała.
8.	Rośiny zabezpieczone kolcami, igłami	Kaktusy, róże i inne roślin zabezpieczonych kolcami i igłami.	Drobne urazy całego ciała.
9.	Kontakt z gorącymi powierzchniami, czynnikami	Czajniki, mikrofala, gorąca woda.	Oparzenia termiczne ciała – najczęściej dłoni.
10.	Kontakt z niebezpiecznymi substancjami drażniącymi	Preparaty do mycia i dezynfekcji.	Podrażnienia skóry (szczególnie rąk), podrażnienia górnych dróg oddechowych.
11.	Kontakt z niebezpiecznymi substancjami alergizującymi	Preparaty do mycia i dezynfekcji.	Alergie skórne, astma.
12.	Agresja klientów	Klienci nerwowi, pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, małe dzieci.	Urazy ciała, nerwice.
13.	Ukąszenia	Owady	Drobne zaczerwienienia, obrzęki, śmierć.
14.	Choroby skóry (np. świerzb)	Klienci – bezpośredni kontakt z osobami z zakaźnymi chorobami skóry (np. świerzbem).	Choroby skóry – świerzb.
15.	Wirus opryszczki	Klienci – bezpośredni kontakt ze skórą osoby chorej.	Opryszczka, zapalenie błon śluzowych jamy ustnej i skóry.
16.	Grzybica	Klienci – bezpośredni kontakt (lub poprzez narzędzia) ze skórą osoby chorej.	Grzybica paznokci, skóry rąk.
17.	Prątki gruźlicy	Klienci – kontakt drogą powietrzno kropelkową z osobą chorą.	Gruźlica płuc.

8. Działania ochronne i zapobiegawcze.

Działania podjęte w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa powyżej w pkt 7.

Lp.	Zagrożenie lub czynnik niebezpieczny, szkodliwy, uciążliwy	Działania ochronne i zapobiegawcze
1	2	3
1.	Pożar.	Opracowanie i systematyczna aktualizacja Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego. Zapoznanie pracowników z IBP oraz zasadami i schematami ewakuacyjnymi. Pracownicy są zobowiązani do bezwzględnego przestrzegania zasad określonych w instrukcji pożarowej, brać udział w szkoleniach i ćwiczeniach.
2.	Prąd elektryczny.	Systematyczne badania i pomiary instalacji elektrycznej. Zachowanie koncentracji i uwagi podczas prac z użyciem instalacji elektrycznej.

3.	Olśnienie – Oświetlenie	Oświetlenie - olśnienie występuje w związku z częstym przemieszczaniem się w zakresie stanowiska i poza nim. Konieczna koncentracja i uwaga. W czasie pracy w niektórych pomieszczeniach może występować wyłącznie oświetlenie sztuczne. Może to powodować zmęczenie oczu i zwiększenie wysiłku ze strony układu wzroku. Kontrola, pomiar oświetlenia.
4.	Poślizgnięcie, upadek na tej samej płaszczyźnie	Śliskie powierzchnie - posadzki mogą występować okresowo po ich umyciu lub po wylaniu płynu. Chodzą, należy brać to zawsze pod uwagę i koncentrować się szczególnie, gdy widzimy takie zjawisko. Zgłaszać każdą sytuację firmie sprzątającej, która może prowadzić do poślizgu.
5.	Kolizje komunikacyjne	Podczas procesu transportu, chodzenia poruszania się po płaszczyźnie możliwość kolizji z inną osobą. Zapobieganie to koncentracja i uwaga podczas komunikacji.
6.	Uderzenie przez spadający obiekt, przedmiot, materiał	Należy zwracać uwagę na poprawność układania przedmiotów z zachowaniem zasady "lekkie na górze - ciężkie na dole".
7.	Uderzenie o nieruchome elementy	Zapobieganie to koncentracja i uwaga podczas komunikacji. Zabrania się zastawiania dróg komunikacyjnych a zwłaszcza ewakuacyjnych.
8.	Rośliny zabezpieczone kolcami, igłami	Należy zwracać szczególną uwagę podczas oglądania, sięgania po tego typu roślin i delikatnie podchodzić do stanowisk, na których takie rośliny się znajdują.
9.	Kontakt z gorącymi powierzchniami, czynnikami	Zagrożenia wynikające z przygotowywania posiłków (napoi gorących) w tym obsługa mikrofali. Ochrona to znajomość instrukcji bhp i zastosowanie się do zasad bezpieczeństwa, ostrożność i uwaga podczas wykonywania wszystkich czynności.
10.	Kontakt z niebezpiecznymi substancjami drażniącymi	Zapoznanie pracowników z Kartami Charakterystyki Substancji, stosowanie zasad w nich obowiązujących. Używanie środków ochrony indywidualnej lub zbiorowej.
11.	Kontakt z niebezpiecznymi substancjami alergizującymi	Zapoznanie pracowników z Kartami Charakterystyki Substancji, stosowanie zasad w nich obowiązujących. Używanie środków ochrony indywidualnej lub zbiorowej.
12.	Agresja klientów	Kontakt z klientem agresywnym. Możliwość doznania uszczerbku na zdrowiu. Konieczne umiejętne łagodzenie sytuacji konfliktowych, ab nie potęgować agresywnych odruchów. Wezwanie pracownika ochrony.
13.	Ukąszenia	Dotyczy owadów, które mogą dostać się do obiektu, ukąszenie przez nie może okazać się groźne szczególnie u osób uczulonych. Należy reagować błyskawicznie, zgłaszać każde takie ukąszenie przełożonemu.
14.	Choroby skóry (np. świerzb)	Świerzb należy do roztoczy - świerzbowiec ludzki. Działa na człowieka wszędzie. Źródłem zakażenia jest kontakt bezpośredni z chorym, wspólna bielizna lub wtarcie. Unikanie kontaktu z chorą osobą, higiena rąk oraz bielizny.
15.	Wirus opryszczki	Działa na człowieka wszędzie. Źródło zakażenia to zakażenie kropelkowe. Środki ochrony to unikanie kontaktu z chorą osobą, higiena rąk i twarzy.
16.	Grzybica	Działa na człowieka wszędzie. Zakażenie przez wtarcie. Ochrona to unikanie kontaktu z chorą osobą, higiena rąk i prawidłowe eksploatowanie obuwia.

17. Prątki gruźlicy Działa na człowieka wszędzie. Źródło zakażenia to zakażenie kropelkowe. Środki ochrony to unikanie kontaktu z chorą osobą, higiena rąk i twarzy.

9. Informacja o pracownikach, wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Spis osób zawiera Załącznik nr 3 do Procedury – informacja dostępna dla wszystkich osób przebywających w Kompleksie – listy wywieszone przy apteczkach I pomocy i w innych punktach informacyjnych.

10. Załączniki:

10.1 Załącznik nr 1 – oświadczenie Pracodawcy Zewnętrznego.

10.2 Załącznik nr 2 – zgłoszenie zdarzenia niebezpiecznego.

10.3 Załącznik nr 3 – informacja o pracownikach, wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Załącznik nr 1 do Procedury

………………………………………………. Poznań, dnia ………………………….

(oznaczenie pracodawcy)

Numer kontaktowy: …………………………………..

Adres e-mail: …………………………………………

OŚWIADCZENIE PRACODAWCY ZEWNĘTRZNEGO

LISTA PRACOWNIKÓW

Lp Nazwisko i Imię Stanowisko

Rodzaj planowanych prac:

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

Częstotliwość i czas wykonywania prac:

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

Rodzaj/ numer posiadanych uprawnień:

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

Informacja, czy prace planowane należą do prac niebezpiecznych (użycie substancji oraz przeprowadzenie procesów mających wpływ na zdrowie i życie ludzi):

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

Pkt	Oświadczam, że wyżej wymienieni pracownicy:	Zaznaczyć X
3.3.1	Posiadają aktualne: - zaświadczenia lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
	- zaświadczenie z badań sanitarno – epidemiologicznych nie stwierdzające przeciwskazań do pracy.
3.3.2	Obyli wymagane przepisami szkolenia w zakresie bhp.
3.3.3	Zostali wyposażeniu w wymagane środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
3.3.4	Zostali zapoznani z dokumentami obowiązującymi w Miejscu Pracy: - Procedurą bezpieczeństwa dla pracodawców zewnętrznych,
	- instrukcjami bhp,
	- instrukcjami ppoż. w tym Instrukcją Bezpieczeństwa Pożarowego,
	- regulaminem Kompleksu.
3.3.5	Zostali zapoznani z zakresem występujących zagrożeń wypadkowych w Miejscu Pracy.
3.3.6	Zostali poinformowaniu o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą w Miejscu pracy, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
3.3.7	Przekazano im wszelkie informacje, w tym dotyczące pracy, jaka ma być wykonywana w Miejscu Pracy, które mogą mieć znaczenie dla bezpieczeństwa Miejsca Pracy oraz osób w nim przebywających.
3.3.8	Uzyskali pisemną zgodę Koordynatora ds. BHP na użycie przez nich substancji oraz przeprowadzenie procesów mających wpływ na zdrowie i życie ludzi (np. wykonanie prac niebezpieczne pożarowo).
3.3.9	Posiadają stosowne kwalifikacje zawodowe do wykonywania określonych prac.

…………………………………………

(data i podpis pracodawcy)

Załącznik nr 2 do Procedury

………………………………………………. Poznań, dnia ………………………….

(oznaczenie pracodawcy - zgłaszającego)

Numer kontaktowy: …………………………………..

Adres e-mail: …………………………………………

ZGŁOSZENIE ZDARZENIA NIEBEZPIECZNEGO

Stosownie do § 1 Rozporządzenia RM1 zawiadamiam, że w dniu o godz.

........................ miało miejsce zdarzenie niebezpieczne. Krótki opis zdarzenia (przyczyny i skutki):

………………………………………………………………............................................................................

...................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................

..................................................................................

Rodzaj urazu (uszkodzenia ciała): ……………………………………………………………...

Dane osobowe zagrożonego:

Xxxx i nazwisko ..............................................................................................

stanowisko............................................ dział ………………………………

telefon kontaktowy........................................................................................

Dane osobowe świadków:

Xxxx i nazwisko ..............................................................................................

stanowisko............................................ dział ………………………………

telefon kontaktowy..................................................................................

……………...............................................

* niepotrzebne skreślić (data, czytelny podpis)

1 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy

( Xx. X. Xx 000 poz. 744).

Załącznik nr 3 do Procedury

INFORMACJA O PRACOWNIKACH, WYZNACZONYCH DO UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY

ORAZ WYKONYWANIA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE ZWALCZANIA POŻARÓW I EWAKUACJI PRACOWNIKÓW

L.p.	Imię i Nazwisko	Stanowisko	Telefon
1	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx	Zastępca Dyrektora ds. Technicznych	612226207
2	Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx	Menedżer ds. marketingu	612226114
3	Xxxxxx Xxxxxxxxxx	Magazynier - kierowca	612226132
4	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx	Xxxxxxxxxxx ds. bezpieczeństwa ppoż. monitoringu	612226131
5	Xxxxxxxxx Xxxx	Manager biura obsługi Klienta	501936470
6	Xxxxxxx Xxxxxxxxx	Manager części sportowej	501936514
7	Xxxxx Xxxxxxx	Inżynier obsługi systemu automatyki i aparatury kontrolno-pomiarowej	612226206
8	Xxxxxxxx Xxxx	Xxxxxxxxx obsługi technicznej	612226125
9	Xxxxxx Xxxxxxxxxxx	Kierownik obsługi technicznej	612226209
10		Ratownik Medyczny	500 469 991