POROZUMIENIE z dnia 31.05.2021r. zawarte na okoliczność podpisania nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych KOLPREM Spółka z o.o.

Porozumienie z dnia 31.05.2021r.

POROZUMIENIE z dnia 31.05.2021r. zawarte na okoliczność podpisania nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych

KOLPREM Spółka z o.o.

Przedsiębiorstwo Usług Kolejowych KOLPREM Spółka z o.o. z siedzibą w Dąbrowie Górniczej, przy xx. Xxxxxxxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxxx Xxxxxxxx wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Katowice - Wschód w Katowicach VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod nr KRS 0000020787, kapitał zakładowy 68.950.400,00 PLN, wpłacony w całości,

XXX 0000000000, REGON 276555882 reprezentowany przez:

1. Xxxxxx Xxxxxxx - Prezes Zarządu

2. Xxxxxxxxx Xxx - Członek Zarządu

zwany dalej „Pracodawcą” lub „KOLPREM”

z jednej strony,

i

Organizacje Związkowe działające w Przedsiębiorstwie Usług Kolejowych KOLPREM Spółka z o.o. zwane dalej Związkami Zawodowymi, sygnatariusze niniejszego Porozumienia będące jednocześnie stronami nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych KOLPREM Spółka z o.o. – zwanego dalej ZUZP:

z drugiej strony,

zwanymi dalej oddzielnie lub łącznie „Stroną” lub „Stronami”.

w związku z uzgodnieniem nowego ZUZP zgodnie wyrażają wolę dodatkowego, poza układowego uregulowania niżej wymienionych zagadnień. Wola ta wynika
z konieczności ustalenia zasad przejścia na nowy system świadczeń oraz wynagrodzeń, w szczególności przeliczeń składników wynagrodzeń, obowiązujących przed wejściem w życie nowego ZUZP i nie ujętych lub ujętych w innej wysokości w nowym ZUZP.

§1

ZMIANOWY DODATEK KWOTOWY

1. Z uwzględnieniem ust.2. Strony uzgadniają, że kwota wynikająca z iloczynu 166,67 h (średnioroczny nominalny czas pracy z lat 2021/2022/2023) oraz kwoty 2,48 zł stanowiącej różnicę zmianowego dodatku kwotowego obowiązującego w Spółce w dniu poprzedzającym wejście w życie nowego ZUZP oraz nowej wysokości tego dodatku określonej w nowym ZUZP (6,56 zł - 4,08 zł) zostaje z dniem jego wejścia w życie – zwanym dalej w treści niniejszego Porozumienia Dniem Włączenia włączona do wynagrodzenia pracowników metodą „brutto do brutta”, tj. z uwzględnieniem 7% premii.

Powyższe oznacza, że włączeniu do wynagrodzenia pracownika podlega 37,8% dodatku zmianowego z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia.

Metoda włączenia brutto do brutta polega na tym, że następuje odpowiedni wzrost płacy zasadniczej pracownika, tak aby suma wzrostu płacy zasadniczej pracownika i premii 7% obliczonej od tego wzrostu płacy zasadniczej była równa kwocie podlegającej włączeniu.

2. Włączenie do płacy kwoty, o której mowa w ust.1. dotyczy pracowników, którzy zgodnie
   z umową o pracę w Dniu Włączenia będą zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy.

3. W przypadku pracowników, którzy otrzymują dodatek wyrównawczy z tytułu zmiany systemu pracy:

1. z Dniem Włączenia włączeniu metodą brutto do brutta podlega 37,8% dodatku wyrównawczego z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia. Pozostała, pomniejszona o 37,8% część dodatku wyrównawczego będzie wypłacana jako nowa obowiązująca wartość dodatku wyrównawczego,

a w przypadku

2. gdy przed upływem maksymalnego 24 miesięcznego okresu otrzymywania przez pracownika dodatku wyrównawczego nastąpi powrót pracownika do pracy
   w systemie zmianowej organizacji czasu pracy – zwanym także system zmianowym (4BOP) lub w równoważnym systemie czasu pracy, włączeniu metodą brutto do brutta podlega pozostała (tj. 62,2%) część dodatku wyrównawczego z Dnia Włączenia.

§2

SPECJALNE DODATKOWE WYNAGRODZENIE ZWANE KARTĄ HUTNIKA

Strony postanawiają, iż z Dniem Włączenia dotychczas otrzymywane przez pracownika specjalne dodatkowe wynagrodze­nie z tytułu tzw. Karty Hutnika zostaje włączone do wynagrodzenia, z przyjęciem poniższych dodatkowych uregulowań:

1. Z uwzględnieniem ust.2, w przypadku pracowników posiadających w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia uprawnienie do Karty Hutnika, otrzymywana przez pracownika wartość pieniężna Karty Hutnika z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia zostaje włączona do wynagrodzenia metodą określoną w ust 2.

2. Metoda włączenia:

1. 50% wartości metodą „brutto do brutta”, tj. z uwzględnieniem 7% premii,

2. 50 % wartości metodą na wprost, tj. poprzez zwiększenie płacy zasadniczej bez uwzględnienia 7% premii o kwotę odpowiadającą 50% wartości pieniężnej Karty Hutnika z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia.

3. W przypadku pracowników nieposiadających uprawnienia do Karty Hutnika w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia i jednocześnie nieposiadających uprawnienia do dodatku stabilizacyjnego w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia, dokonuje się włączenia kwoty równej ekwiwalentowi pieniężnemu stanowiącemu iloczyn płacy zasadniczej pracownika z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia (nie większej jednak niż 5000zł) oraz:

1. 1% - dla pracowników, których okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest niższy niż 2 lata,

2. 2% - dla pracowników, których okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż 2 lata oraz niższy niż 3 lata,

3. 3% - dla pracowników, których okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż 3 lata oraz niższy niż 4 lata,

4. 4% - dla pracowników, których okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż 4 lata oraz niższy niż 5 lat,

przy czym w/w wzrostu dokonuje się z na podstawie metody określonej w ust.2.

4. Okres zatrudnienia dla celów niniejszego paragrafu, od którego zależy nabycie prawa do Karty Hutnika jest obliczany na postawie obowiązującego w dniu podpisania niniejszego Porozumienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

§3

DODATEK STABILIZACYJNY

1. W przypadku pracowników posiadających w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia uprawnienie do dodatku stabilizacyjnego, otrzymywana przez pracownika wartość pieniężna dodatku stabilizacyjnego z dnia poprzedzającego Dzień Włączenia zostaje włączona do wynagrodzenia metodą brutto do brutta.

2. Począwszy od Dnia Włączenia dodatek stabilizacyjny nie będzie wypłacany.

§4

NAGRODY JUBILEUSZOWE I ODPRAWY EMERYTALNO-RENTOWE

1. Z uwzględnieniem ust.2., Strony postanawiają o dokonaniu zamiany obowiązującego dotychczas systemu uprawnień do nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych oraz specjalnej gratyfikacji pieniężnej na rekompensatę pieniężną w formie wzrostu - począwszy od 01.07.2031r., składki podstawowej na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) o 3,5%.

W związku z dokonaniem w/w uzgodnienia Xxxxxx zobowiązują się do zawarcia w okresie do 31.12.2021r. stosownego Aneksu do Umowy Zakładowej PPE.

2. Strony uzgadniają równocześnie, że w okresie do 30.06.2031r.:

1. pracownikom zatrudnionym w Spółce w dniu wejścia w życie nowego ZUZP i objętym ZUZP wypłacane będą - nagrody jubileuszowe, na zasadach określonych
   w załączniku nr 1 do niniejszego Porozumienia,

2. pracownikom zatrudnionym w Spółce w dniu wejścia w życie nowego ZUZP
   i objętym ZUZP wypłacane będą odprawy emerytalno-rentowe i specjalna gratyfikacja pieniężna na zasadach określonych w załączniku nr 2 do niniejszego Porozumienia
   z zastrzeżeniem podpunktu 3,

3. odprawy emerytalno-rentowe wypłacane na podstawie niniejszego Porozumienia obejmują tj. zawierają wartości odpraw emerytalno-rentowych, emerytalnych lub rentowych wynikających z innych przepisów,

§5

POSIŁKI DLA PRACOWNIKÓW

1. Strony uzgadniają, że z dniem 01.07.2021 roku, z uwzględnieniem postanowień ust. 2, pracodawca zapewnia pracownikom dostępność posiłków w zakładzie pracy.

2. Ze względów prawno-podatkowych, posiłki, o których mowa w ust.1 zostają podzielone na następujące rodzaje:

   1. posiłek profilaktyczny, dla pracowników spełniających kryteria określone
      w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, który jest posiłkiem bezpłatnym dla pracowników,

   2. posiłek regeneracyjny, do którego uprawnieni będą pozostali pracownicy Spółki. Posiłek regeneracyjny - z zastrzeżeniem podpunktu 3. – jest posiłkiem finansowanym przez Pracodawcę i będzie stanowić przychód pracownika podlegający podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, z tego też względu od ceny zakupu posiłku przez Pracodawcę będzie pracownikowi potrącany podatek dochodowy;

   3. w przypadku zwiększenia się, po dniu 31.12.2021 roku ceny posiłku regeneracyjnego kwota wzrostu ceny tego posiłku będzie finansowana w 50% przez Pracodawcę
      i w 50% przez Pracownika.

3. Posiłki profilaktyczne i posiłki regeneracyjne wydawane są w postaci gorącego posiłku w punktach gastronomicznych na podstawie kart abonamentowych z uwzględnieniem ust. 4.

4. Ze względu na rodzaj wykonywanych prac przez pracowników KOLPREM oraz ze względów organizacyjnych tj. brak dostępności punktów gastronomicznych w bliskości miejsc pracy, uprawnienie do posiłków może być przez Pracodawcę realizowane poprzez zapewnienie pracownikom możliwości samodzielnego zakupu produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie. W takiej sytuacji Pracodawca zapewnia pracownikom karty przedpłacone do zakupu wyżej wymienionych produktów. Jako wartość przeliczeniową ustala się wartość doładowania karty kwotą 7,50 zł za 8 godzin pracy pracownika.

Powyższe na podstawie § 3 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

POZOSTAŁE KWESTIE

§6

Strony uzgadniają, że przez osobę nowozatrudnioną, o której mowa w §72 nowego ZUZP
tj. osobę, której Pracownik Spółki będzie przekazywał umiejętności i kompetencje, rozumie się zarówno pracownika Spółki jak i pracownika INTERIMS wykonującego pracę na rzecz Spółki.

§7

Strony uzgadniają, że ze względu na nieukończenie prac nad Załącznikiem nr 1 do ZUZP prace nad nim będą kontynuowane, celem jak najszybszego wdrożenia taryfikatora stanowisk

i tabel zaszeregowania pracowników w trybie Protokołu Dodatkowego nr 1 do ZUZP. Z tego względu Xxxxxx podjęły decyzję o umieszczeniu w nowym ZUZP Załącznika nr 1
w niezmienionej postaci do czasu uzgodnienia nowego.

§8

1. Porozumienie obejmuje pracowników, którzy w Dniu Włączenia będą pozostawali
   w zatrudnieniu w KOLPREM i w dniu poprzedzającym Dzień Włączenia będą objęci postanowieniami dotychczasowego ZUZP oraz po Dniu Włączenia będą objęci postanowieniami nowego ZUZP, a objęcie postanowieniami nowego ZUZP zostanie dokonane na podstawie porozumienia zmieniającego umowę o pracę.

2. Porozumienie zostaje zawarte i będzie obowiązywało jego Strony na czas nieokreślony, począwszy od 01.07.2021 r.

3. Interpretacji zapisów Porozumienia dokonują Strony w formie pisemnego uzgodnienia.

4. Zmiana zapisów postanowień Porozumienia wymaga formy pisemnej.

5. Porozumienie rozwiązuje się:

1. na podstawie zgodnego oświadczenia stron,

2. po zrealizowaniu przez pracodawcę wszystkich określonych w nim zobowiązań,

3. z upływem 9 miesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron

§9

Objęcie pracowników KOLPREM postanowieniami niniejszego Porozumienia z jednoczesną zmianą warunków pracy wynikających z wejścia w życie nowego ZUZP nastąpi w drodze porozumień zmieniających umowy o pracę.

Dabrowa Górnicza, 31.05.2021 r.

Za stronę Pracodawcy

Za Stronę Związkową

Załącznik Nr 1

Zasady

obliczania i wypłacania nagrody jubileuszowej

1. Pracownikowi, który osiągnął okresy zatrudnienia 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 i więcej lat pracy przysługuje nagroda jubileuszowa zwana dalej „nagrodą”.

2. Wypłata nagrody następuje po nabyciu przez pracownika uprawnień do nagrody i wynosi:

1. po 20 latach pracy - 200 % podstawy wymiaru,

2. po 25 latach pracy - 300 % podstawy wymiaru,

3. po 30 latach pracy - 400 % podstawy wymiaru,

4. po 35 latach pracy - 500 % podstawy wymiaru,

5. po 40 latach pracy - 600 % podstawy wymiaru,

6. po 45 latach pracy - 700 % podstawy wymiaru,

7. po 50 latach pracy - 800 % podstawy wymiaru.

Po przepracowaniu każdych następnych pięcioletnich okresów pracy nagroda ulega zwiększeniu o dalsze 100 % podstawy wymiaru.

3. Do okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy oraz okresy, które podlegają zaliczeniu w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy, z wyłączeniem okre­sów pracy zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika.

4. Nagrodę wypłaca się w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

5. Pracownikowi, niezależnie od nagrody, przysługuje upominek, który jest wręczany na okazjonalnym spotkaniu. Czas uczestnictwa w spotkaniu jest nieobecnością usprawiedliwioną płatną.

6. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi płaca zasadnicza pracownika określona w umowie o pracę w dniu nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej pomniejszona
   o kwotę zmniejszenia podstawy nagrody jubileuszowej. Podstawa wymiaru nagrody nie może być jednak większa niż 5000 zł. Kwota zmniejszenia podstawy nagrody jubileuszowej jest sumą wzrostu płacy zasadniczej pracownika wynikającą z włączenia do wynagrodzenia składników płacowych o których mowa w §1, §2, i §3 niniejszego Porozumienia.

7. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawę wymiaru nagrody ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
   w umowie o pracę.

8. Do nagrody jubileuszowej jest również uprawniony pracownik przechodzący na świadcze­nie przedemerytalne, rentę, emeryturę, który nabywa uprawnienie w okresie wypowiedzenia albo w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Załącznik Nr 2

Zasady

przyznawania i obliczania jednorazowej odprawy emerytalno-rentowej

1. Z chwilą rozwiązania umowy o pracę w związku z odejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, zwana dalej odprawą.

2. Odprawa jest wypłacana w dniu wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.

3. Wysokość odprawy wynosi:

1. do 15 lat - 100 % podstawy wymiaru,

2. po 15 latach pracy - 150 % podstawy wymiaru,

3. po 20 latach pracy - 200 % podstawy wymiaru

4. po 25 latach pracy - 300 % podstawy wymiaru,

5. po 30 latach pracy - 400 % podstawy wymiaru,

6. po 35 latach pracy - 500 % podstawy wymiaru,

7. po 40 latach pracy - 600 % podstawy wymiaru,

Po przepracowaniu każdych następnych pięcioletnich okresów pracy odprawa ulega zwiększeniu o dalsze 100 % podstawy wymiaru.

Począwszy od szczebla “po 30 latach zatrudnienia” podstawę wymiaru odprawy zwiększa się co rok o 20% po przepracowaniu pełnego roku.

4. Wysokość odprawy pracownika nie może być niższa niż jego jednomiesięczne wynagro­dzenie obliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

5. Podstawę wymiaru odprawy stanowi płaca zasadnicza pracownika określona w umowie
   o pracę w dniu nabycia uprawnień do odprawy pomniejszona o kwotę zmniejszenia podstawy odprawy, ale nie niższe niż miesięczne minimalne wynagrodzenie gwarantowane Układem. Podstawa wymiaru odprawy nie może być jednak większa niż
   5000 zł. Kwota zmniejszenia podstawy odprawy jest sumą wzrostu płacy zasadniczej pracownika wynikającą z włączenia do wynagrodzenia składników płacowych o których mowa w §1, §2, i §3 niniejszego Porozumienia.

6. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawę wymiaru odprawy ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
   w umowie o pracę.

7. Emeryci i renciści ponownie zatrudnieni nie nabywają prawa do odprawy emerytalno - rentowej.

8. Do okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy emerytalno-rentowej zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy oraz okresy, które podlegają zaliczeniu w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy, z wyłączeniem okresów pracy zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika.

9. Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę, rentę potwierdzoną decyzją ZUS, przysługuje w dniu rozwiązania umowy o pracę oprócz odprawy emerytalno-rentowej, specjalna gratyfikacja pieniężna wg następujących zasad:

   1. wysokość gratyfikacji specjalnej stanowi 3 - krotność średniej płacy miesięcznej
      w Spółce za rok kalendarzowy poprzedzający rozwiązanie umowy o pracę,

   2. gratyfikacja specjalna jest świadczeniem jednorazowym, co oznacza, że ponowne zatrudnienie nie stanowi podstawy do powtórnego nabycia uprawnień do przedmiotowego świadczenia.