Załącznik 1
Załącznik 1
Zasady realizacji staży w ramach projektu
„Dolny Śląsk – dobra praca” nr RPDS.09.01.01-02-0084/19
|
§1
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy Załącznik do Regulaminu uczestnictwa i rekrutacji w projekcie „Dolny Śląsk – dobra praca” określa zasady przyznawania wsparcia i uczestnictwa we wsparciu – staż zawodowy – realizowanym w ramach zadania nr 5 – Staże, w tym prawa, obowiązki i zakres wsparcia uczestników/czek Projektu, zwanych w dalszej części Załącznika
„Uczestnikami” oraz podmiotów przyjmujących na staż, związane z ich udziałem w Projekcie oraz Realizatorów Projektu.
2. Zapisy niniejszego Załącznika są komplementarne względem zapisów Regulaminu, którego postanowienia muszą być spełnione w pierwszej kolejności, aby osoby mogły skorzystać ze wsparcia, o którym mowa w pkt. 1.
3. Celem udzielania wsparcia w formie stażu jest umożliwienie Uczestnikom zdobycia doświadczenia zawodowego i umiejętności praktycznych związanych z wykonywaną pracą, a w konsekwencji zwiększenie ich szans na znalezienie pracy.
4. Wsparcie w postaci staży realizowane w ramach Projektu zgodne jest z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży oraz spełnia podstawowe wymogi zapewniające wysoki standard stażu.
§2
Uczestnicy wsparcia
1. Do udziału we wsparciu uprawnieni są Uczestnicy/czki, którzy:
1.1. wypełniając Formularz rekrutacyjny/zgłoszeniowy – deklarację uczestnictwa w projekcie wraz z oświadczeniem dot. danych osobowych przystąpili do udziału w projekcie
„Dolny Śląsk – dobra praca”;
1.2. spełnili pozostałe warunki uczestnictwa wymienione w par. 4 pkt. 1 Regulaminu
1.3. dla których w Indywidualnym Planie Rozwoju przewidziano udział w stażach, jako planowaną formę wsparcia.
2. Beneficjentami stażu mogą być osoby, spośród wymienionych grup odbiorców:
2.1. osoby bezrobotne1, w tym osoby długotrwale bezrobotne2;
2.2. osoby bierne zawodowo3, co do których występuje udokumentowana przesłanka związana z zagrożeniem społecznym:
a) osoby lub rodziny korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą lub Kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co
najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. |
o pomocy społecznej;
b) osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym;
c) osoby przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczające pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
d) osoby nieletnie, wobec których zastosowano środki zapobiegania i zwalczania demoralizacji i Przestępczości zgodnie z ustawą z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. z 2014 r. poz. 382);
e) osoby przebywające w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, o których mowa w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.);
f) osoby z niepełnosprawnością – osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
1 Za osobę bezrobotną uznaje się osoby:
a) zarejestrowani bezrobotni są zaliczani do osób bezrobotnych, niezależnie od spełnienia powyższych przesłanek,
b) osoby bezrobotne w rozumieniu Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.
c) osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, tylko jeśli nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu (np. w sytuacji, gdy osoba bezrobotna urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego)
d) osoby w wieku emerytalnym (w tym osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, ale nie pobiera świadczeń emerytalnych) oraz osoby pobierające emeryturę lub rentę, które spełniają warunki definicji wskaźnika dot. osób bezrobotnych objętych wsparciem (tj. pozostaje bez pracy, jest gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukuje zatrudnienia)
2 Osoba długotrwale bezrobotna - oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy;
- osoby poniżej 25 roku – osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy,
- osoby mające 25 lat lub więcej – osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy
3 Osoba bierna zawodowo – to osoba, które w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna):
a) Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za osoby bierne zawodowo (o ile równocześnie nie pracują, nawet na część etatu)
b) Xxxxx będąca na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), jest uznawana za bierną zawodowo, chyba że jest zarejestrowana już jako bezrobotna (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo) - gdy np. osoba bierna zawodowo urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę bierną zawodowo, chyba że jest zarejestrowana jako bezrobotna, wówczas zgodnie z definicją należy wykazać ją jako osobę bezrobotną
niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U.z 2011 r. Nr 231, poz. 1375);
g) członkowie gospodarstw domowych sprawujący opiekę nad osobą z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z nich nie pracuje ze względu na
konieczność sprawowania opieki nad osobą z niepełnosprawnością; |
h) osoby potrzebujące wsparcia w codziennym funkcjonowaniu4;
i) osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań w rozumieniu Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020;
j) osoby odbywające kary pozbawienia wolności w formie dozoru elektronicznego;
k) osoby uprawnione do korzystania z PO PŻ. Def. zgodna z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata 2014-2020
§ 3
Podmioty przyjmujące na staż
1. O przyjęcie na staż w pierwszej kolejności mogą starać się podmioty ekonomii społecznej, w tym: stowarzyszenia, fundacje, spółki non-profit, spółdzielnie socjalne, centra integracji społecznej, zakłady aktywności zawodowej, kluby integracji społecznej, warsztaty terapii zajęciowej;
2. Oprócz podmiotów wymienionych w ustępie 1, o przyjęcie na staż mogą starać się:
2.1. inne podmioty wymienione w art. 3 ust. Ustawy o działalność pożytku publicznego i o wolontariacie,
2.2. pełnoletnie osoby fizyczne prowadzące osobiście i na własny rachunek działalność rolniczą w rozumieniu art. 6 pkt 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników z dnia 20 grudnia 1990 roku (Dz. U. z 2016 r., poz. 277), tj. działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej,
2.3. przedsiębiorcy nie zatrudniający pracowników, w tym osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą,
2.4. pracodawcy.
3. Podmioty wymienione w § 3, ust. 1 i 2 nie mogą znajdować się w stanie upadłości lub likwidacji.
4. Miejsce stażu – Uczestnicy projektu kierowani są na staże do Podmiotów przyjmujących na staż, które swoją działalność prowadzą na terenie Dolnego Śląska; w przypadku podmiotów prowadzących działalność poza obszarem powiatu w którym zamieszkuje Uczestnik projektu, wymagana jest zgoda Uczestnika projektu na dojazd do miejsca odbywania stażu.
4 Osoba potrzebująca wsparcia w codziennym funkcjonowaniu to taka, która ze względu na stan zdrowia lub niepełnosprawność wymaga opieki lub wsparcia w związku z niemożnością samodzielnego wykonywania co najmniej jednej z podstawowych czynności dnia codziennego
§ 4
Zasady przyznawania wsparcia
|
1. Kierowanie na staże odbywa się w sposób ciągły, zgodnie z procesem rekrutacji opisanym
w Regulaminie projektu, w par. 5 (Zasady rekrutacji)
2. Warunkiem udziału we wsparciu jest:
2.1. zapoznanie się z niniejszym Załącznikiem;
2.2. na etapie przystąpienia do Projektu - spełnienie warunków wymienionych w § 2 ust. 1 oraz udokumentowana przynależność do jednej z grup wymienionych w § 2 ust.2
2.3. Spotkanie z doradcą zawodowym/psychologiem w celu opracowania Indywidualnego Planu Rozwoju.
2.4. Po skierowaniu na wsparcie o charakterze zawodowym w formie stażu - podpisanie umowy stażowej trójstronnej wraz z załącznikami, zawartej pomiędzy realizatorem projektu, Uczestnikiem a Podmiotem przyjmującym na staż.
3. Realizator Projektu, na podstawie IPR, dokonuje wyboru miejsca stażu lub wspiera Uczestnika/podmiot w znalezieniu odpowiedniego miejsca stażu/stażysty (o ile Uczestnik/podmiot zgłosił się do udziału we wsparciu bez propozycji Uczestnika/podmiotu do współpracy) oraz kieruje Uczestnika/czkę na staż.
4. Realizator Projektu, w uzasadnionych przypadkach, na wniosek Uczestnika poparty rekomendacją specjalisty przeprowadzającego IPR i/lub podmiotu przyjmującego na staż, może pokryć koszty towarzyszące, niezbędne dla umożliwienia Uczestnikowi realizacji stażu, np. koszt biletu miesięcznego komunikacji miejskiej umożliwiającej dojazd do miejsca odbywania stażu.
§ 5
Zasady uczestnictwa we wsparciu
1. Staż trwa nie krócej niż 3 miesiące i nie dłużej niż 6 miesięcy kalendarzowych, w zależności od indywidualnych potrzeb uczestnika projektu. W uzasadnionych przypadkach, wynikających ze specyfiki stanowiska pracy, na którym odbywa się staż, może być wydłużony stosownie do programu stażu.
2. Uczestnik stażu uprawniony jest do korzystania z innych form wsparcia realizowanych w ramach Projektu, x.xx.: kursy i szkolenia, poradnictwo, o ile udział w nich nie uniemożliwia realizacji stażu zgodnie z zaplanowaną ścieżką i o ile uwzględniony został w IPR danego Uczestnika.
3. Każdy Uczestnik zobowiązany jest do udziału w Warsztatach Kompetencji Społecznych, zgodnie z postanowieniami Regulaminu zawartymi w par. 6 pkt. 3.
4. Staż odbywa się na podstawie pisemnej umowy o zorganizowaniu stażu, której stronami są stażysta, Realizator Projektu oraz podmiot przyjmujący na staż. Umowa określa przynajmniej:
a)
nazwę formy wsparcia;
b) dane pracodawcy: firmę, imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy, siedzibę;
c) miejsce odbywania stażu;
d) dane uczestnika projektu odbywającego staż: imię i nazwisko, XXXXX, data |
urodzenia, adres;
e) dane opiekuna uczestnika projektu odbywającego staż, w tym imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie;
f) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu;
g) numer i tytuł projektu, w ramach którego realizowany jest staż;
h) program stażu;
i) wysokość przewidywanego stypendium;
j) zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem.
5. Zadania w ramach stażu są wykonywane na podstawie programu stażu, który stanowi załącznik do umowy.
5.1. Program przygotowany jest przez podmiot przyjmujący na staż we współpracy z Realizatorem Projektu, z uwzględnieniem potrzeb stażysty i jest przedkładany do podpisu stażysty.
5.2. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe uczestnika projektu zidentyfikowane poprzez np. ankiety, inne narzędzia identyfikacji potrzeb.
5.3. Program powinien określać:
a) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
b) zakres zadań wykonywanych przez uczestnika projektu;
c) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
d) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
e) opiekuna osoby objętej programem stażu.
6. Stażysta wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu.
6.1. Opiekun wyznaczany jest na etapie przygotowań do realizacji stażu przez podmiot przyjmujący na staż.
6.2. Opiekun wprowadza stażystę w zakres obowiązków oraz zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji (w tym zasadami BHP i przeciwpożarowymi), w której odbywa staż, a także monitoruje realizację przydzielonego w programie stażu zakresu obowiązków i celów edukacyjno- zawodowych oraz udziela informacji zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań.
6.3. Funkcję opiekuna stażysty może pełnić wyłącznie osoba posiadająca co najmniej sześciomiesięczny staż pracy na danym stanowisku, na którym odbywa się staż lub co najmniej dwunastomiesięczne doświadczenie w branży/dziedzinie, w jakiej realizowany jest staż.
6.4. Realizator projektu umożliwia refundację Podmiotowi przyjmującemu na staż wynagrodzenia opiekuna stażysty.
6.5. Zasady refundacji wynagrodzenia opiekuna stażysty, w tym wybór formy rozliczenia (punkt 5.6.) wraz z określeniem dokumentów składanych wraz z wnioskiem o refundację, którymi powinien dysponować podmiot przyjmujący na staż w przypadku
kontroli przeprowadzanych przez organizatora stażu lub organy uprawnione, |
regulowane są przez osobne porozumienie lub umowę zawartą pomiędzy Realizatorem projektu a podmiotem przyjmującym na staż.
6.6. Koszty wynagrodzenia opiekuna stażysty są kwalifikowalne, o ile wynikają z założeń porozumienia w sprawie realizacji stażu i uwzględniają jedną z poniższych opcji:
a) refundację podmiotowi przyjmującemu na staż dotychczasowego wynagrodzenia opiekuna stażysty w przypadku oddelegowania go wyłącznie do realizacji zadań związanych z opieką nad grupą stażystów, pod warunkiem, że opiekun stażysty nadzoruje pracę więcej niż 3 stażystów i jest to uzasadnione specyfiką stażu (taka forma refundacji nie przysługuje osobom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą);
b) refundację podmiotowi przyjmującemu na staż części dotychczasowego wynagrodzenia opiekuna stażysty w przypadku częściowego zwolnienia go od obowiązku świadczenia pracy na rzecz realizacji zadań związanych z opieką nad stażystą/ grupą stażystów w wysokości nie większej niż 500 zł brutto miesięcznie za opiekę nad pierwszym stażystą i nie więcej niż 250 zł brutto miesięcznie za każdego kolejnego stażystę, przy czym opiekun może otrzymać refundację za opiekę nad maksymalnie 3 stażystami (kwoty wynagrodzenia opiekuna stażysty, o których mowa w podpunkcie, nie uwzględniają kosztów po stronie pracodawcy);
c) refundację podmiotowi przyjmującemu na staż dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w sytuacji, gdy nie został zwolniony od obowiązku świadczenia pracy na rzecz realizacji zadań związanych z opieką nad stażystą/ grupą stażystów w wysokości nie większej niż 500 zł brutto miesięcznie za opiekę nad pierwszym stażystą i nie więcej niż 250 zł brutto miesięcznie za każdego kolejnego stażystę, przy czym opiekun może otrzymać refundację za opiekę nad maksymalnie 3 stażystami (kwoty wynagrodzenia opiekuna stażysty, o których mowa w podpunkcie, nie uwzględniają kosztów po stronie pracodawcy).
7. Po zakończeniu stażu podmiot przyjmujący na staż przygotowuje w formie pisemnej opinię z realizacji stażu.
7.1. Opinia przygotowywana jest niezwłocznie po zakończeniu stażu i wydawana stażyście w formie pisemnej.
7.2. Opinia uwzględnia informacje o zadaniach realizowanych przez stażystę i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu, opisuje osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu.
8. Po zakończeniu stażu Uczestnik sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu, w formie pisemnej.
8.1. Sprawozdanie zawiera informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.
9. Realizator Projektu, po zapoznaniu się zarówno z opinią podmiotu przyjmującego na staż, jak i treścią sprawozdania o przebiegu stażu, wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu.
10. Wymiar czasu pracy stażysty.
10.1. Osoba odbywająca staż powinna wykonywać powierzone jej czynności lub zadania w wymiarze nieprzekraczającym 40 godzin tygodniowo i 8 godzin na dobę (w
przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego |
stopnia niepełnosprawności w wymiarze nieprzekraczającym 35 godzin tygodniowo i 7 godzin na dobę).
10.2. Na wniosek osoby odbywającej staż podmiot przyjmujący na staż jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za udzielone dni wolne przysługuje stypendium.
11. W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje stypendium stażowe oraz ubezpieczenie.
11.1. Stypendium stażowe miesięcznie wynosi nie więcej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie (w przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie). W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. Kwota stypendium stażowego jest kwotą brutto nieuwzględniającą składek na ubezpieczenia społeczne płacone przez płatnika tj. beneficjenta.
11.2. Stypendium w pełnej wysokości przysługuje za okres udokumentowanej niezdolności do pracy przypadający w okresie odbywania stażu, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa, pod warunkiem przedstawienia zaświadczenia lekarskiego. Osoby pobierające stypendium nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia chorobowego.
11.3. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 9a oraz w związku z art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych osoby pobierające stypendium w okresie stażu/praktyki zawodowej podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli nie mają innych tytułów powodujących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Płatnikiem składek za te osoby jest podmiot kierujący na staż. Koszt składek ponoszonych przez beneficjenta jest wydatkiem kwalifikowalnym i nie zawiera się w kwocie stypendium. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne stanowi kwota wypłacanego stypendium. Stażyści w okresie odbywania stażu objęci są ubezpieczeniem zdrowotnym i wypadkowym oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków/ z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Koszt tego ubezpieczenia jest ponoszony przez podmiot kierujący na staż. Koszt wszystkich
wymienionych powyżej składek nie zawiera się w kwocie stypendium.
11.4. Stypendium nie przysługuje za dni nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu.
11.5. Stypendium zostanie przekazane na rachunek bankowy wskazany przez uczestnika, zgodnie z zasadami wypłaty środków w projektach realizowanych w ramach RPO WD 2014 – 2020.
11.6. Uczestnik projektu będzie otrzymywać stypendium w oparciu o miesięczną listę |
obecności, dostarczoną Realizatorowi do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wypłacane jest stypendium; do listy należy dołączyć ewentualne zwolnienia lekarskie oraz wnioski o dni wolne.
11.7. Stypendium przysługuje za dni wolne przyznane stażyście/stce przez Podmiot przyjmujący na staż, na zasadach dla pracowników.
§ 6
Zasady monitorowania uczestnictwa w projekcie
1. Uczestnik Projektu zobowiązany do przestrzegania zasad monitorowania uczestnictwa w projekcie przedstawionych w par. 7 Regulaminu.
2. Ponadto, Uczestnik zobowiązany jest do sprawozdawczości przy pomocy niżej wymienionych dokumentów stażowych, których wzory stanowią załączniki do umowy stażowej trójstronnej zawieranej pomiędzy stażystą, Realizatorem a podmiotem przyjmującym na staż, tj.:
a) listy obecności – składane każdorazowo do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wypłacane jest stypendium; do listy należy dołączyć ewentualne zwolnienia lekarskie oraz wnioski o dni wolne.
b) sprawozdanie – przedstawione Realizatorowi projektu po zakończeniu udziału Uczestnika we wsparciu, tj. do 7 dni od sporządzenia sprawozdania przez Uczestnika i jego weryfikacji przez opiekuna stażu i podmiot, w którym xxxx Xxxxxxxxx zrealizował staż.
c) opinia z przebiegu stażu – przedstawiona Realizatorowi projektu po zakończeniu udziału Uczestnika we wsparciu, do 7 dni od wydania Uczestnikowi opinii przez podmiot, w którym Uczestnik zrealizował staż.
3. Uczestnik projektu zobowiązany jest do informowania Realizatora projektu o ewentualnych zmianach w swojej sytuacji zawodowej (podjęcie zatrudnienia lub założenie działalności gospodarczej) oraz do przedłożenia dokumentu potwierdzającego powyższe (np. kopia zawartej umowy, wydruk z CEIDG).
1.1. Uczestnik zobowiązany jest do przedstawienia kopii zawartej umowy/umów zarówno jeśli dotyczą one podmiotu, w którym Uczestnik zakończył staż, jak i każdego innego podmiotu, w którym Uczestnik otrzymał zatrudnienie po zakończeniu stażu.
1.2. Uczestnik, który nie otrzyma zatrudnienia lub nie założy własnej działalności, po udziale w stażu, na wezwanie Realizatora projektu złoży oświadczenie o swoim statusie na rynku pracy, np. o poszukiwaniu i gotowości do podjęcia pracy.
§ 7
Zobowiązania Realizatora
1. Na Realizatorze Projektu spoczywa odpowiedzialność za jakość realizowanych staży.
2. W celu zapewnienia odpowiedniej jakości realizowanych staży, Realizator Projektu
zapewnia co najmniej, że: |
a) miejsca staży dobierane są adekwatnie do potrzeb uczestników i zgodnie z ich IPR,
b) miejsca staży są dobrej jakości, a pracodawcy wiarygodni oraz cieszący się dobrą opinią w środowisku lokalnym,
c) uczestnik zapoznał się z programem jego stażu, w którym określono główne założenia, cele oraz planowany zakres obowiązków i zadań stażysty,
d) prawa i obowiązki uczestnika podczas realizacji stażu, a także zasady współpracy z podmiotem przyjmującym na staż zostały uzgodnione oraz są zrozumiałe dla uczestnika i podmiotu przyjmującego na staż,
e) uczestnik ma zapewnione miejsce do wykonywania obowiązków, spełniające standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, ergonomiczne, o takim samym standardzie jak miejsce pracy pracownika danej organizacji,
3. W sytuacji wystąpienia problemów w związku z realizacją stażu, Realizator Projektu jest zobowiązany do podjęcia natychmiastowej reakcji i zniwelowania skutków problematycznej sytuacji.
4. Realizator Projektu kieruje Uczestników na wstępne badania lekarskie i pokrywa ich koszt.
§ 8
Zobowiązania Uczestników
1. Uczestnik projektu zobowiązany jest do podpisania dokumentów niezbędnych do prawidłowej realizacji Projektu, x.xx. Deklaracji uczestnictwa w Projekcie wraz z oświadczeniem dotyczącym przetwarzania danych osobowych, umowy o zorganizowanie stażu i innych dokumentów wskazanych w Regulaminie i w niniejszym Załączniku, właściwych i niezbędnych dla realizacji Działania 5 - staże.
2. Uczestnik Projektu przestrzega zasad określonych w Regulaminie i w niniejszym
Załączniku, w tym:
1.1. przestrzega ustalonego przez podmiot przyjmujący na staż rozkładu czasu pracy stażu;
1.2. sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń podmiotu przyjmującego na staż i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
1.3. przestrzega przepisów i zasad obowiązujących u podmiotu przyjmującego na staż, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
2. Uczestnik zobowiązany jest do wypełnienia dokumentacji monitorującej i ewaluacyjnej zgodnie z zasadami przedstawionymi w §6 Załącznika.
3. Uczestnik zobowiązany jest do każdorazowego informowania Realizatora projektu o zmianie miejsca zamieszkania, zmianie sytuacji zawodowej oraz innych aspektach mogących wpłynąć na uczestnictwo we wsparciu.
§ 9
Zobowiązania podmiotu przyjmującego na staż |
1. Podmiot przyjmujący na staż zapewnia uczestnikowi stanowisko pracy wyposażone w narzędzia niezbędne do wywiązania się z obowiązków określonych w umowie.
2. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx projektu z programem stażu i przedkłada mu go do podpisu.
3. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx projektu z jego obowiązkami oraz uprawnieniami.
4. Podmiot przyjmujący na staż zobowiązany jest x.xx. do:
4.1. zapewnienia Uczestnikom szkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy;
4.2. przydzielenia Uczestnikowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej, jeśli są one wymagane w zakładzie pracy na podstawie przepisów (jeśli dotyczy);
4.3. zapewnienia Uczestnikowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych (jeśli dotyczy);
4.4. kontroli obecności uczestnika projektu w miejscu stażu;
5. Niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, podmiot przyjmujący na staż zobowiązany jest do poinformowania Realizatora projektu o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności Uczestnika projektu oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu,
6. Niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji stażu, podmiot przyjmujący na staż wydaje Uczestnikowi projektu opinię zawierającą informacje o realizowanych zadaniach oraz umiejętnościach praktycznych pozyskanych przez Xxxxxxxxxx projektu podczas odbywania stażu.
7. Udziela na wniosek Uczestnika projektu dni wolnych, zgodnie z § 5 ust. 10.2 Załącznika.
§ 10
Zasady zakończenia udziału, rezygnacji bądź usunięcia z udziału w projekcie
1. Zakończenie udziału Uczestnika we wsparciu następuje wraz z zakończeniem realizacji Indywidualnego Planu Rozwoju potwierdzonego przez Realizatora Projektu, które może nastąpić, x.xx. poprzez ukończenie stażu.
1.1. szczegółowe warunki zakończenia realizacji IPR, będą opracowywane indywidualnie w zależności od potrzeb i możliwości Uczestników.
2. Rezygnacja z udziału we wsparciu.
2.1. Rezygnacja z udziału we wsparciu możliwa jest tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach i następuje w ramach porozumienia pomiędzy Realizatorem projektu a Uczestnikiem Projektu,
2.2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w ust. 2 pkt 2.1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn zdrowotnych lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą
być znane Uczestnikowi Projektu w momencie rozpoczęcia udziału we wsparciu. |
3. Usunięcie z udziału we wsparciu.
3.1. Realizator Projektu na wniosek podmiotu przyjmującego na staż może pozbawić Uczestnika projektu możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych;
c) naruszenia przez stażystę przepisów prawa i regulaminu pracy obowiązującego u podmiotu przyjmującego na staż;
d) gdy łączny okres udokumentowanej niezdolności do pracy w okresie odbywania stażu wynosi więcej niż 60 dni a w przypadku praktyki zawodowej więcej niż 30 dni;
e) nierealizowania programu stażu.
4. Podjęcie przez Realizatora Projektu decyzji o przerwaniu stażu następuje po wysłuchaniu Uczestnika projektu oraz podmiotu przyjmującego na staż.
5. Realizator Projektu na wniosek Uczestnika odbywającego staż może rozwiązać z Podmiotem przyjmującym na staż umowę o odbyciu stażu w przypadku nierealizowania przez podmiot przyjmujący na staż warunków odbycia stażu.
6. W przypadku usunięcia z Projektu Uczestnika Projektu z winy Uczestnika Projektu, w tym w szczególności z przyczyn wskazanych w ust. 3 powyżej, lub rezygnacji bez porozumienia stron, jest on zobowiązany do pokrycia dotychczas poniesionych kosztów związanych z uczestnictwem w Projekcie. Zwrot poniesionych kosztów następuje na rachunek bankowy Realizatora projektu, w ciągu 14 dni kalendarzowych liczonych od daty otrzymania informacji o skreśleniu z listy Uczestników projektu.
6.1. W uzasadnionych przypadkach Realizator Projektu może odstąpić od dochodzenia roszczeń wskazanych w pkt. 5 niniejszego paragrafu.
§ 11
Postanowienia końcowe
1. Regulacje wprowadzone w niniejszym Załączniku obowiązują do zakończenia realizacji Projektu.
2. Realizator projektu zastrzega sobie prawo do zmian w niniejszym Załączniku.
3. Wszelkie zmiany wymagają formy pisemnej.
4. W przypadku powstania sporu na tle przyznawania wsparcia i jego rozliczania Uczestnicy Projektu i Realizator projektu będą starali się rozwiązać go polubownie, a w
przypadku braku porozumienia, właściwym do jego rozstrzygnięcia będą podmioty określone wg właściwych przepisów.
|