Preambuła

JSW S.A.

Preambuła

Mając na względzie lata wyrzeczeń ponoszonych przez Pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA dla ratowania swoich miejsc pracy, wprowadza się Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA zawarty na podstawie Działu XI Kodeksu Pracy, mający na celu uregulowanie warunków pracy, płacy i innych świadczeń związanych z pracą. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa szerzej i korzystniej niektóre uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie w prawodawstwie pracy oraz innych przepisach. Poprzez zapisy zawarte w treści niniejszego ZUZP strony zobowiązują się do przestrzegania równości szans, efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy tak, aby wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powiązaniu z jej jakością, wydajnością i zakresem odpowiedzialności. Kryteria kształtowania wynagrodzenia za pracę mają zapewnić pracownikom godziwe i uczciwe wynagrodzenie.

ROZDZIAŁ I - Przepisy wstępne

Art. 1

1. Z zastrzeżeniem ustępu 2 i 3 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom zatrudnionym w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA oraz zasady współpracy stron układu.

2. Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy nie są objęci członkowie Zarządu, Główny Księgowy

JSW SA oraz Dyrektorzy kopalń i Zakładu Logistyki Materiałowej.

3. Układ nie obejmuje młodocianych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Art. 2

1. Dla pracowników, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczegółowy odrębne przepisy, postanowienia ZUZP stosuje się wyłącznie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

Art. 3

Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jest mowa o:

1. „Układzie” lub „ZUZP” - rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

2. „Odrębnych przepisach” - rozumie się przez to obowiązujące przepisy prawa wynikające z Kodeksu Pracy oraz z przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

3. „Spółce” - rozumie się przez to Jastrzębską Spółkę Węglową S.A.

4. „Jednostkach organizacyjnych JSW S.A.” - rozumie się przez to kopalnie, Zakład Wsparcia Produkcji(ZWP), oraz Biuro Zarządu JSW S.A.

5. „Organizacji Związkowej” - rozumie się przez to zakładowe organizacje związkowe działające w JSW SA zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.

6. „Pracodawcy”- rozumie się przez to JSW S.A, w imieniu której czynności w zakresie prawa pracy wykonuje Zarząd JSW S.A. lub inna wyznaczona przez Zarząd osoba.

7. „Pracowniku” - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w Spółce, z którym Pracodawca nawiązał stosunek pracy w drodze umowy o pracę.

8. „Kierownictwie kopalń”- rozumie się przez to dyrektora kopalni, dyrektora technicznego, dyrektora ekonomicznego.

9. „Kierownictwie Zakładu Wsparcia Produkcji”- rozumie się przez to Dyrektora Zakładu Wsparcia Produkcji, Zastępcę Dyrektora ds. Zakupów i Przetargów, Zastępcę Dyrektora ds. Gospodarki Majątkiem i Magazynowania oraz Kierownika Działu Gospodarki Majątkiem [ZWP], Kierownika Działu Magazynów i Placów Składowych [ZWP], Kierownika Działu Inżynierii Materiałowej [ZWP].

10. „Kierownictwie Biura Zarządu JSW SA”- rozumie się przez to dyrektorów biur.

11. „Stronach układu” - rozumie się przez to strony zawierające niniejszy ZUZP, a więc Pracodawcę i Zakładowe Organizacje Związkowe, które go podpisały, bądź przystąpiły do układu jako strona.

12. „KP”- rozumie się przez to Ustawę z 24 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami).

13. Karcie Górnika rozumie się przez Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 roku

w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa Karta Górnika / Dz.U. z 1982

r. nr 2 poz. 13 z późniejszymi zmianami..

14. „Normalne wynagrodzenie” – rozumie się przez to wynagrodzenie uzyskane za dniówkę z tytułu wykonania powierzonej pracy, obejmujące następujące składniki wynagradzania: płaca zasadnicza (stawka stanowiskowa lub osobistego zaszeregowania), dodatek stażowy (Karta Górnika) oraz premię

15. „Pracownikami administracji” są pracownicy wymienieni w taryfikatorze pracowników etatowych na powierzchni, oznaczonych literą „A”.

ROZDZIAŁ II - Zasady wynagradzania Art. 4

1. Polityka płacowa w Spółce kształtowana jest w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy, niniejszy ZUZP oraz porozumienia zawarte po wejściu w życie niniejszego Układu pomiędzy zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w JSW S.A. a Pracodawcą.

2. Zasady kształtowania wynagrodzeń nie mogą naruszać bezwzględnie wiążących przepisów

prawa.

3. Z zastrzeżeniem ust. 4 i 5 ustala się, że przyrost stawek płac stanowiskowych w każdym roku będzie na poziomie nie niższym niż wynikający ze wskaźnika wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych określonego w ustawie budżetowej. W sytuacji gdy rzeczywisty wskaźnik wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych będzie wyższy od zapisanego w ustawie budżetowej przyrost wynagrodzenia zostanie stosownie powiększony.

4. W sytuacji gdy rzeczywisty wskaźnik wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych będzie niższy od zapisanego w ustawie budżetowej przyrost wynagrodzenia w roku kolejnym pozostaje bez zmian

5. Ustalenia wynikające z ust. 3 nie będą realizowane gdy, z uwagi na uwarunkowania zewnętrzne (kryzys) właściwe funkcjonowanie Spółki będzie zagrożone. Odstąpienie od realizacji ust. 3 wymagać będzie zgody wszystkich Zakładowych Organizacji Związkowych działających w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. po uprzednim przedstawieniu organizacjom związkowym rzetelnej i kompletnej informacji o sytuacji finansowej spółki.

JSW S.A.

Art. 5

1. Celem pracodawcy jest oferowanie zatrudnionym pracownikom sprawiedliwych warunków

wynagradzania.

2. Wynagrodzenie oferowane pracownikom uwzględnia przede wszystkim wartość stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, w tym:

- kwalifikacje i odpowiedzialność,

- złożoność i różnorodność pracy,

- stopień zagrożenia, uciążliwość i wysiłek fizyczny występujący na danym stanowisku,

- wpływ decyzji podejmowanych na danym stanowisku na działalność Spółki. Ponadto wielkość wynagrodzenia zależy od:

- indywidualnych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia oraz stażu zawodowego pracownika,

- wyników w pracy uzyskiwanych przez pracownika,

- wkładu pracownika w osiąganie wyników Spółki,

Art. 6

1. Pracownikowi w zależności od zajmowanego stanowiska pracy przysługuje wynagrodzenie stanowiskowe w kwocie określonej wg tabeli stawek płac stanowiskowych stanowiących Załącznik nr 1-2 do ZUZP.

2. Wynagrodzenie przysługuje według wykonywanej pracy zgodnie z taryfikatorem stanowisk pracy

Art. 7

1. Ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki w miejscu pracy skrócony czas pracy w miejscu pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi:

1) 7 godzin na dobę dla zatrudnionych przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych,

2) 6 godzin na dobę dla wykonujących pracę:

a) przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych,

b) przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych w przypadku przekroczenia najwyższych, dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, określonych w odrębnych przepisach,

c) w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,8 m,

d) w wyrobiskach zabierkowych o wysokości powyżej 5 m,

e) przy robotach wiertniczych z płuczką wodną o nachyleniu otworu powyżej 45°,

f) w podziemnych ładowniach akumulatorów,

g) w wyrobiskach gdzie woda leje się gęstą strugą.

2. Ponadto w przypadku gdy temperatura powietrza mierzona termometrem suchym w miejscu pracy jest większa od 28°C i nie przekracza 33°C, lub intensywność chłodzenia jest mniejsza od jedenastu katastopni, a rozwiązania techniczne dla obniżenia temperatury powietrza nie dają spodziewanego efektu, ogranicza się czas pracy do 6 godzin, liczony łącznie ze zjazdem i wyjazdem.

2. W przypadku awarii urządzeń chłodniczych trwających ponad 2 godziny lub pogorszenia się warunków klimatycznych z innych przyczyn, gdy nie jest w tym czasie możliwe wykonanie

pomiarów temperatury pracownikom przebywającym w rejonie przysługuje skrócony czas

pracy do 6 godzin.

3. Pracownikom, którym ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki w miejscu pracy został skrócony czas pracy, przysługuje wynagrodzenie jak za 8-godzinny dzień pracy.

4. Pracodawca jest obowiązany do przekazywania organizacjom związkowym w formie elektronicznej na bieżąco zestawienia wyrobisk (stanowisk pracy) z przekroczonymi parametrami warunków klimatycznych w których obowiązuje skrócony czas pracy do 6-godzin.

Art. 8

1. Pracowników przyjmuje się do pracy w jednostkach organizacyjnych JSW S.A. na podstawie umowy o pracę określającej stawkę osobistego zaszeregowania wymienioną w załącznikach 1- 2 do ZUZP.

2. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych pod ziemią i na powierzchni każdorazowo kieruje do pracy na określone stanowisko (stawka stanowiskowa) ujęte w taryfikatorze stanowiącym załącznik nr 1 do ZUZP bezpośredni przełożony, zgodnie z umową o pracę i posiadanymi przez pracownika kwalifikacjami.

3. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nierobotniczych pod ziemią i na powierzchni powierza pracę, na określonym stanowisku (stawka stanowiskowa) ujętym w taryfikatorze stanowiącym załącznik nr 1 do ZUZP, Dyrektor Jednostki Organizacyjnej zgodnie z umową o pracę i posiadanymi przez pracownika kwalifikacjami na podstawie zakresu czynności przyjętego przez pracownika za podpisem

Art. 9

1. Oprócz dni ustawowo wolnych od pracy ustala się że soboty i niedziele również są dniami wolnymi od pracy, a pracownik podejmujący pracę w tych dniach podejmuje ją na zasadach pełnej dobrowolności.

2. Za pracę w soboty, niedziele, święta i inne dni wolne od pracy oprócz wynagrodzenia przysługującego za przepracowaną dniówkę, pracownik otrzymuje dzień wolny płatny, w wysokości 100 % stawki stanowiskowej

3. Jeżeli pracownik podjął pracę w dniu, który miał być dla niego dniem wolnym od pracy, o którym mowa w ust. 1, oprócz wynagrodzenia przysługującego za przepracowaną dniówkę, przysługuje również dodatek, w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługującego za przepracowaną dniówkę

4. Pozostałe zasady dotyczące podejmowania i rekompensowania pracy w godzinach

nadliczbowych reguluje Kodeks Pracy.

Art. 10

1. Pracowników objętych Układem obowiązuje czasowo – premiowa forma wynagradzania.

2. Czasowo – premiowa forma wynagradzania obejmuje następujące składniki:

- płaca zasadnicza (stawka stanowiskowa),

-premia - zasady przyznawania i wyliczania premii określa załącznik nr 5,

-dodatek „Karta Górnika”- zasady nabywania uprawnień i wyliczania określa załącznik nr 3,

3. Ponadto, wypłacane są pracownikom dodatki za czas wykonywania funkcji:

- przodowego w robotach pod ziemią i na powierzchni nie wymienionych w taryfikatorach w

brygadach co najmniej dwuosobowych 10 % stawki stanowiskowej

JSW S.A.

- sanitariusza pobierającego torbę sanitarną 10% stawki stanowiskowej

- wykonującym funkcję instruktora pracowników nowoprzyjętych 10 % stawki stanowiskowej

Art. 11

1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.

Art. 12

1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy.

2. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia jest realizowany poprzez przelew na osobiste konto

pracownika, a na wniosek pracownika w kasie jednostki organizacyjnej.

3. Przekazanie wynagrodzenia na konto osobiste powinno być dokonane z wyprzedzeniem zapewniającym pracownikom możliwość dysponowania nim od dnia 10-go następnego miesiąca, w którym świadczono pracę. Jeżeli 10 –ty dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, należy odpowiednio wcześniej przekazać środki, aby należne wynagrodzenie było dostępne w dniu poprzedzającym.

Art. 13

1. Pracodawca, jest zobowiązany udostępnić pracownikowi na jego żądanie do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.

2. Informacje o wysokości wynagrodzenia nie mogą być udzielane przez pracodawcę bez zgody pracownika, chyba że zażąda ich sąd lub prokurator oraz w innych szczegółowo określonych przepisami prawa przypadkach.

Art. 14

1. Długoletnim pracownikom dołowym, którzy w związku z pracą pod ziemią utracili zdrowie i na podstawie orzeczenia lekarskiego zostali przesunięci do pracy na powierzchni i nie pobierają emerytury ani renty, przysługuje wynagrodzenie odpowiadające minimum średniej urlopowej wyliczanej zgodnie z art. 37 dla stanowiska pracy na którym utracono zdrowie

2. Za długoletnich pracowników dołowych uważa się pracowników, których staż pracy pod ziemią

wynosi co najmniej 10 lat.

Art. 15

1. Jeżeli praca określona umową o pracę, ustalona zakresem czynności nie wypełnia pracownikowi całkowicie nominalnego czasu pracy, przełożony ma obowiązek powierzyć mu pracę uzupełniającą, która odpowiada jego kwalifikacjom.

2. Za wykonanie pracy uzupełniającej pracownik, z zastrzeżeniem ust. 3, nie otrzymuje

dodatkowego wynagrodzenia.

3. Jeżeli praca uzupełniająca jest lepiej płatna od pracy określonej umową o pracę, to za czas wykonania pracy uzupełniającej pracownik otrzyma wynagrodzenie wynikające ze stawki stanowiskowej.

4. Pracodawca w razie sytuacji wskazanej w ust. 1 może zatrudniać pracownika w ramach

posiadanych przez niego kwalifikacji.

Art. 16

1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 25 %

xxxxxx osobistego zaszeregowania.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie może być niższy od wyliczonego na podstawie art. 1518§1

KP.

3. Za pracę w godzinach nocnych uznaje się pracę w godzinach od 21:00 do 07:00, z tym zaznaczeniem że praca ta trwa więcej jak 3 godziny.

Art. 17

1. Występujące w środowisku pracy szkodliwości dla zdrowia, szczególnej uciążliwości i niebezpieczeństwa dzielą się na 4 stopnie, które oznaczone są w wykazach stanowisk określonych w ust 3.

2. Za każdą rozpoczętą godzinę pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych oraz niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości nie mniejszej niż:

I stopień 2,0 % podstawy wymiaru II stopień 3,0 % podstawy wymiaru III stopień 4,0 % podstawy wymiaru IV stopień 5,0 % podstawy wymiaru

Podstawę wymiaru stanowi 1/8 stawki 2 kategorii zaszeregowania dla pracowników zatrudnionych pod ziemią na stanowiskach robotniczych (Załącznik nr 2 do ZUZP).

3. Występujące w środowisku pracy (na powierzchni i pod ziemią) szkodliwości dla zdrowia, uciążliwości i niebezpieczeństwa pracy, uzasadniające dodatkowe z tego tytułu wynagrodzenie, określa się w sposób następujący:

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace

wykonywane:

a) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w

organizmie,

c) na stanowiskach, na których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25°C mierzona termometrem suchym lub poniżej 10°C,

d) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np.

spawanie, hartowanie),

e) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

f) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

g) w pomieszczeniach na powierzchni, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace

wykonywane:

a) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,

b) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,

c) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn 1200 kcal dla kobiet lub wymagających wymuszonej pozycji ciała, jeżeli warunki te nie są uwzględnione przy opracowywaniu taryfikatora.

JSW S.A.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

a) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w

organizmie,

c) w warunkach narażenia na hałas,

d) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji,

e) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

f) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0.1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i beta naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy.

5. Do trzeciego stopnia niebezpieczeństwa zalicza się prace:

a) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

b) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga

specjalnego zezwolenia,

c) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej

220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

d) związane z załadunkiem, magazynowaniem w pomieszczeniach magazynowych i

rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem,

e) na wysokości powyżej 2m i w wykopach o głębokości poniżej 2m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

f) w kontakcie z materiałem zakażonym, pod ziemią:

g) na stanowiskach pracy w polach IV i III kategorii zagrożenia metanowego za wyjątkiem prac ujętych w ust. 6 pkt. b,

h) na stanowiskach pracy w polach IV i III kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał za wyjątkiem prac ujętych w ust. 6 pkt. b,

i) w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i

szybowych w polach II kategorii zagrożenia metanowego,

j) w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach II kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał,

k) w wyrobiskach eksploatacyjnych, w chodnikach przyścianowych i w drążonych wyrobiskach korytarzowych w pokładach lub częściach pokładów zaliczanych do II stopnia zagrożenia tąpaniami,

l) w wyrobiskach eksploatacyjnych i drążonych wyrobiskach korytarzowych o nachyleniu od 20° do 35°.

6. Do czwartego stopnia niebezpieczeństwa zalicza się prace wykonywane pod ziemią:

a) w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach IV lub III kategorii zagrożenia metanowego,

b) w polach IV lub III kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał,

c) w wyrobiskach eksploatacyjnych w chodnikach przyścianowych i w drążonych

wyrobiskach korytarzowych w pokładach lub częściach pokładów zaliczanych do

III stopnia zagrożenia tąpaniami oraz w strefach szczególnego zagrożenia tąpaniami,

d) w wyrobiskach eksploatacyjnych w drążonych wyrobiskach korytarzowych o nachyleniu powyżej 35°,

e) wykonywane pod ziemią prace wymienione w ust. 5 pkt. a do f.

4. Dodatki za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia wymienionych w Art. 17 ust 3 przyznawane są za czas pracy w tych warunkach na podstawie wyników badań środowiskowych określających średni poziom narażenia pracownika na czynnik szkodliwy dla zdrowia w ciągu 8 godzin.

5. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków, przysługuje suma tych dodatków za pracę w

warunkach szkodliwych uciążliwych, niebezpiecznych i innych.

Art. 18

Pracownikom wchodzącym w skład drużyny ratowniczej kopalni oraz pracownikom biorącym udział w akcji ratowniczej, przysługuje wynagrodzenie wraz z odpowiednimi dodatkami na zasadach określonych w załączniku nr 6 do Układu.

Art. 19

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na zasadach wynikających z przepisów powszechnie obowiązujących, z tym zaznaczeniem że wynagrodzenie to nie może być niższe niż wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania.

ROZDZIAŁ III - Inne świadczenia

Art. 20

1. Niezależnie od składników wynagradzania wymienionych w rozdziale II pracownicy spełniający kryteria określone w załącznikach do Układu uprawnieni są do:

a. - Nagrody z okazji Dnia Górnika tzw. „Barbórka”,

b. - Dodatkowej nagrody rocznej, tzw. czternastej pensji,

c. -Deputatu węglowego w formie pieniężnej lub w naturze,

d. -Nagrody jubileuszowej,

e. -Jednorazowej odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z

nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej,

2. Na wniosek organizacji związkowych, w przypadku wypracowanego zysku pracodawca jest zobowiązany do wystąpienia do Walnego Zebrania Akcjonariuszy z wnioskiem o wypłacenie pracownikom premii z zysku

3. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej niezależnie od odprawy pośmiertnej przewidzianej Kodeksem Pracy przysługuje odprawa pośmiertna określona w załączniku nr 13 do ZUZP.

Art. 21

1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Pracodawca zapewnia zwrot kosztów przejazdu lub bezpłatny transport do nowego miejsca pracy.

2. Rozliczanie delegacji służbowych dokonuje się w oparciu o zasady ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 roku z późniejszymi zmianami.

JSW S.A.

Art. 22

1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią, którzy w następstwie wypadku przy pracy doznali trwałego kalectwa ograniczającego zdolność poruszania się, przydziela się bezpłatnie motorowy wózek inwalidzki lub jego równowartość w przypadku adaptacji samochodu osobowego dla jego potrzeb.

2. Wartość wózka inwalidzkiego określa się w wysokości 6-krotności średniego przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z roku poprzedzającego przyznanie wózka.

3. Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić zdolnego do pracy małżonka lub dzieci zmarłego pracownika, którego śmierć nastąpiła w następstwie wypadku w pracy.

ROZDZIAŁ IV Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe Art. 23

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego,

zwanego dalej urlopem.

2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

4. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa z góry w każdym następnym roku

kalendarzowym.

Art. 24

1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią a także pracownikom zakładu przeróbczego na stanowiskach robotniczych i dozoru przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

- 21 dni po roku pracy do 5 lat pracy,

- 26 dni po 5- ciu latach pracy.

2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, zalicza się tylko udokumentowane okresy

pracy pod ziemią i w zakładach przeróbczych.

3. Pracownikom, którzy nie spełniają warunków opisanych w ust. 1 przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

1) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

4. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ustępie 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

5. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie ust. 4, nie może przekroczyć wymiaru określonego w ust. 1.

Art. 25

1. Niezależnie od urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art. 23 i24, pracownikom, którzy w umowie o pracę posiadają zapis zatrudniony pod ziemią przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze:

a. pięciu dni po 5-ciu latach pracy pod ziemią,

b. ośmiu dni po 10-ciu latach pracy pod ziemią,

c. dziesięciu dni po 20-tu latach pracy pod ziemią,

2. Pracownikom zatrudnionym w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla przysługuje urlop

dodatkowy w wymiarze:

a. pięciu dni po 10-ciu latach pracy

b. ośmiu dni po 15-tu latach pracy

c. dziesięciu dni po 20-tu latach pracy

3. Urlop dodatkowy jest udzielany w ramach pięciodniowego tygodnia pracy, a w przypadku urlopu dodatkowego w wymiarze dłuższym niż 5 dni może on być podzielony maksymalnie na dwie części.

4. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik w każdym roku

kalendarzowym.

Art. 26

1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

Art. 27

1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej przewidziany programem

nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

2) średniej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie

więcej jednak niż 5 lat,

3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych 5 lat,

4) średniej szkoły ogólnokształcącej 4 lata,

5) szkoły policealnej 6 lat,

6) szkoły wyższej 8 lat.

Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego

zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Art. 28

1. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w

ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w

którym pracownik uzyskał do niego prawo.

3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Art. 29

1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala

JSW S.A.

pracodawca, z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 25

2. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli strony układu wyrażą na to zgodę.

3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników.

4. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie xxxxxxxxxxxxx; dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Art. 30

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego

wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Art. 31

1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na umotywowany wniosek pracownika.

2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb

pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Art. 32

1. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

2. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Art. 33

1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają nieprzewidzialne wcześniej nadzwyczajne okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Art. 34

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

Art. 35

Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 29 należy pracownikowi

udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy

to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 30.

Art. 36

1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

2. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Art. 37

Za każdy dzień urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości średniej z trzech miesięcy poprzedzających urlop dzielonej przez liczbę dni roboczych w tym okresie.

Art. 38

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Powyższe nie dotyczy pracowników skierowanych do prac związkowych bez prawa do wynagrodzenia.

Art. 39

1. Pracownik kopalni:

1) zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych,

2) który uległ wypadkowi przy pracy,

3) który jest zagrożony albo nabył chorobę zawodową w związku z wykonywaniem pracy zawodowej,

4) który jest zagrożony albo nabył chorobę pozostającą w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami pracy,

ma prawo do płatnego urlopu zdrowotnego na leczenie sanatoryjne lub wczasy profilaktyczno- lecznicze, jeżeli zakład opieki zdrowotnej sprawujący opiekę lekarską nad zdrowiem pracownika wyda orzeczenie o potrzebie takiego leczenia.

2. Za czas absencji z tytułu korzystania z urlopu zdrowotnego pracownik otrzymuje wynagrodzenie wg. zasad wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Art. 40

Pozostałe zasady dotyczące urlopów pracowniczych reguluje Kodeks Pracy.

ROZDZIAŁ V – Ochrona warunków pracy i zatrudnienia

Art. 41

1. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

JSW S.A.

2. Pracodawca jest zobowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami i charakterem wykonywanej pracy.

3. Pracodawca jest zobowiązany systematycznie przeprowadzać badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia oraz kierować pracowników na okresowe badania lekarskie. W dniu badań wstępnych bądź okresowych (kontrolnych) badań lekarskich pracownikowi przysługuje dzień wolny płatny jak za ekwiwalent urlopowy.

4. Pracodawca w każdej jednostce organizacyjnej powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną "komisją bhp", jako swój organ doradczy. W skład komisji bhp wchodzą w przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, społeczny inspektor pracy oraz przedstawiciele organizacji związkowych działających w danej jednostce organizacyjnej. Wnioski komisji bhp są dla pracodawcy wiążące.

5. Pracodawca na wniosek organizacji związkowej jest zobowiązany do przeprowadzania bez zbędnej zwłoki, doraźnych przeglądów warunków pracy, przy udziale wnioskującej organizacji związkowej oraz społecznej inspekcji pracy.

Art. 42

1. Pracodawca, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy jest zobowiązany wydawać uprawnionym pracownikom posiłki profilaktyczne.

2. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki

profilaktyczne ustala Pracodawca w porozumieniu z organizacjami związkowymi.

3. W przypadku braku możliwości wydania posiłku profilaktycznego i braku możliwości jego konsumpcji w miejscu pracy, Pracodawca zobowiązuje się świadczenie to realizować w innej formie w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

4. Wartość posiłku profilaktycznego ustala się z góry na cały rok jako iloczyn 0,47% przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale roku poprzedzającego ogłaszanego przez Główny Urząd Statystyczny na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 887) w zaokrągleniu do pełnych złotych. Sposobu wyliczenia dokonuje się według poniższego wzoru

A x 0,47% = wartość posiłku profilaktycznego

A – przeciętne wynagrodzenie za III kwartał roku ubiegłego ogłaszany przez GUS

Art. 43

1. Normy i zasady przydziału odzieży ochronnej, roboczej, środków czystości i higieny regulują odrębne przepisy. Wyżej wymienione środki zakład pracy jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi przed podjęciem przez niego pracy.

2. Zasady przydziału odzieży ochronnej, roboczej, środków czystości i higieny są określone w

Załączniku nr 14 do ZUZP (Zał. do uzgodnienia z działem BHP)

Art. 44

1. Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z pracownikiem z powodu jego niezdolności do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy spowodowanej wypadkiem przy

pracy lub chorobą zawodową, jeżeli stan zdrowia pracownika umożliwia pracę na innym

stanowisku.

2. Pracodawca zobowiązuje się nie wypowiadać umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje do uzyskania prawa do emerytury nie więcej niż 5 lat. W przypadku utraty zdolności do pracy pod ziemią wynikającej z ust. 1 pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi pracę na innym stanowisku pracy.

Art. 45

1. Pracownicy JSW S.A., którzy byli w stanie zatrudnienia na dzień wejścia w życie niniejszego ZUZP, objęci są gwarancją zatrudnienia do dnia 05.07.2021 roku.

2. Okres zawarty w ust. 1 może ulec przedłużeniu poprzez porozumienie pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi.

3. W przypadku niedotrzymania przez pracodawcę gwarancji zatrudniania pracodawca jest zobowiązany do wypłaty, niezależnie od innych świadczeń przysługujących zgodnie z przepisami prawa pracy, odszkodowania w wysokości odpowiadającej iloczynowi przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (ze wszystkimi elementami płacowymi między innymi Barbórka, XIV-tka, węgiel) w JSW S.A. w roku poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy i liczby miesięcy, które pozostają do upływu okresu gwarancji zatrudnienia.

4. Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowanie nie przysługuje w przypadku:

a. rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron,

b. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika,

c. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 KP. W przypadku przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy prawomocnym wyrokiem sądu lub zasądzenia na jego rzecz odszkodowania, pracownikowi przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy odszkodowanie, o którym mowa w ust. 3,

d. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,

e. nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 KP,

f. wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę z tytułu niezdolności do pracy

orzeczonej przez dowolnego lekarza medycyny pracy,

g. wypowiedzenia zmieniającego umowy dokonanej przez Pracodawcę, w związku z wdrażaniem postanowień niniejszego ZUZP, i odmowy przyjęcia przez pracownika proponowanych warunków pracy lub płacy.

h. wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę w związku z odejściem pracownika na emeryturę lub przejścia pracownika rentę,

5. W przypadku wystąpienia siły wyższej, w wyniku której niemożliwe byłoby funkcjonowanie spółki pracodawca zobowiązany jest do uzgodnienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi zasad odstępstw wynikających z postępowań ust. 1 i 2.

ROZDZIAŁ VI - Współpraca ze Związkami Zawodowymi

Art. 46

Pracodawca oraz organizacje związkowe zobowiązują się do wzajemnej współpracy w dobrej wierze, celem łączenia interesów Pracodawcy i Pracowników a w szczególności dążyć do zachowania aktualnych miejsc pracy, godnych warunków wynagradzania i rozwoju zakładu.

JSW S.A.

Art. 47

Pracodawca zobowiązuje się informować Organizacje Związkowe o planowanych działaniach strategicznych dotyczących zakładu, a także w innych sprawach, o których mowa w ZUZP oraz w przepisach powszechnie obowiązujących. Wszelkie działania restrukturyzacyjne, bądź związane z przekształceniami własnościowymi, będą uzgadniane ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi.

Art. 48

Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie organizacji związkowych informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania z zachowaniem obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz dóbr osobistych pracowników.

Art. 49

Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w zakładzie na własny koszt Społecznej Inspekcji Pracy.

Art. 50

Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej, oraz na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej przysługuje pracownikom w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy.

ROZDZIAŁ VII - Postanowienia końcowe

Art. 51

1. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę.

2. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub w drodze porozumienia stron.

3. Przy wprowadzaniu Układu dopuszcza się możliwość obniżenia pracownikowi kategorii zaszeregowania bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, o ile nowo ustalone wynagrodzenie Pracownika ogółem nie będzie niższe od dotychczas wypłacanego za pracę wykonywaną w porównywalnym wymiarze czasu pracy i warunkach pracy.

Art. 52

W przypadku znacznego pogorszenia się sytuacji finansowej Spółki Pracodawca w uzgodnieniu ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi może stosownie do potrzeb ograniczyć lub wstrzymać wypłacanie ruchomych składników wynagradzania w trybie określonym w przepisach KP.

Art. 53

Wszelkie wątpliwości na tle stosowania ZUZP wyjaśniane są i rozstrzygane przez Strony zawierające Układ na piśmie w formie protokołu.

Art. 54

W sprawach nieuregulowanych niniejszym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy mają zastosowanie postanowienia Kodeksu Pracy oraz inne postanowienia powszechnie obowiązujących przepisów prawa

Art. 55

1. Układ zawiera się na czas nieokreślony.

2. Układ może zostać rozwiązany:

1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron lub

2) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

3. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie

pisemnej.

4. Okres wypowiedzenia układu wynosi 12 miesięcy kalendarzowych

5. Wypowiedzenie układu nie powoduje utraty mocy art. 45 ZUZP.

6. Po skutecznym wypowiedzeniu niniejszego układu, jego zapisy są stosowane do czasu wypracowania i wdrożenia w życie nowego ZUZP.

Art. 56

Wszelkie zmiany w ZUZP mogą być wprowadzone w drodze protokołu dodatkowego, podpisanego przez strony, które zawarły ZUZP, bądź wstąpiły w prawa i obowiązki stron układu.

Art. 57

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA wchodzi w życie z dniem………, po uprzednim zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy.

Art. 58

Integralną część niniejszego Układu stanowią załączniki powołane w jego treści.

Załącznik Nr 1 do ZUZP - TARYFIKATORY

1. Taryfikator dla stanowisk robotniczych pod ziemią:

Lp.	Nazwa stanowiska pracy	Kategoria zaszer.
1	Przodowy w Ścianie	16
2	Przodowy w Xxxxxxx	00
0	Xxxxxxxx Xxxxx Zbrojeniowo-Likwidacyjnych	16
4	Przodowy w Ścianie bez Wydobycia	15
5	Przodowy w Przodku bez Xxxxxxx	00
0	Xxxxxxxxx w Ścianie	15
7	Strzałowy w Przodku	15
8	Kombajnista w Ścianie	15
9	Kombajnista w Przodku	15
10	Operator Systemu Ciągłego Xxxxxxxxx	00
00	Xxxxxxxxx w Ścianie bez Wydobycia	14
12	Strzałowy w Przodku bez Xxxxxxx	00
00	Xxxxxxxxx [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]	14
14	Kombajnista w Ścianie bez Wydobycia	14
15	Kombajnista w Przodku bez Xxxxxxx	00
00	Xxxxxxxxx poza Ścianą	14
17	Strzałowy poza Przodkiem	14
18	Przebudowa Wyrobisk – Xxxxxxxxx	00
00	Xxxxxx w Ścianie, Prace Ratownicze – Zastępowy Ratownik, I Mechanik XXXX	00
00	Xxxxxx w Przodku	13
21	Sekcyjny w Ścianie	13
22	Rabunkarz poza Ścianą, Prace Ratownicze – Ratownik	13
23	Rozpieranie i Rabowanie Sekcji Obudowy Zmechanizowanej	13
25	Górnik w Ścianie bez Wydobycia,	13
28	Montaż i Demontaż Sekcji Obudowy Zmechanizowanej [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]	13
72	Mechanik Sprzętu Ratowniczego	13
24	Prace Hydrauliczne w Ścianie	12
26	Górnik w Przodku Bez Postępu	12
27	Sekcyjny w Ścianie bez Wydobycia	12

69	Wykonywanie Wciosów Pod Budowę Tam – Górnik	12
74	Prowadzenie Pomiaru Metanu	12
29	Prace Hydrauliczne w Rejonie Zbrojonych i Likwidowanych Ścian - Ślusarz	11
30	Zabudowa i Demontaż Przenośnika Ścianowego	11
31	Wiercenie i Klejenie Górotworu – Górnik [Oddział Wydobywczy]	11
32	Wiercenie i Klejenie Górotworu – Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych]	11
33	Prace Elektryczne w Ścianie – Elektromonter [Oddział Elektryczny Ścianowy, Zbrojeniowo- Likwidacyjny]	11
34	Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych - Elektromonter [Oddział Robót Przygotowawczych]	11
35	Prace Ślusarskie w Ścianie [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo Likwidacyjnych)	11
36	Prace Ślusarskie w Przodku i Strefie Przyprzodkowej [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]	11
37	Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Ścianowy, Zbrojeniowo-Likwidacyjny]	11
38	Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych]	11
39	Ślusarz Awaryjny [Oddział Hydrauliczny]	11
40	Ślusarz Awaryjny [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]	11
41	Ślusarz Awaryjny [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]	11
42	Przebudowa Wyrobisk - górnik [Oddział Wydobywczy]	11
43	Przebudowa Wyrobisk – Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych]	11
44	Przebudowa Wyrobisk – Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]	11
45	Wiercenie i Klejenie Górotworu – Górnik [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]	11
46	Konserwacja Urządzeń w Ścianie	11
47	Konserwacja Urządzeń w Przodku	11
48	Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu w Ścianie	11
49	Instruktor Pracowników Nowoprzyjętych	11
50	Montaż, Demontaż i Naprawa Sekcji Obudowy Zmechanizowanej w Komorze Montażowej	11
51	Zapobieganie i Zwalczanie Zagrożeń	11
52	Transport Sekcji, Maszyn Urabiających i przenośników Zgrzebłowych w Ścianie i Poza Ścianą	10
53	Wzmacnianie Obudowy – Górnik [Oddział Wydobywczy]	10
54	Wzmacnianie obudowy – Górnik [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]	10
55	Wzmacnianie Obudowy – Górnik [Oddział Robót Xxxxxxxxxxxxxxxx]	00
00	Xxxxxxxx Xxxxxxx Szybowej	10
57	Pobierka Spągu Mechaniczna Kombajnem - Górnik	10
58	Kotwienie Wyrobisk i Przykotwianie	10

59	Obsługa Samojezdnej Maszyny Górniczej w Obrębie Ściany i poza Ścianą	10
60	Wiercenie i Klejenie Górotworu – Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]	10
61	Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i Likwidacji Ścian - Elektromonter	10
62	Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji Ścian - Ślusarz	10
63	Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków - Ślusarz	10
64	Transport Ciężki w Przewozie Transport Sekcji Maszyn Urabiających i Elementów Przenośników Ścianowych	10
65	Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Ścianowych i Przodkowych	10
66	Obsługa Przenośnika Ścianowego	9
67	Cieśla poza Ścianą	9
68	Cieśla poza Przodkiem	9
70	Konserwacja i Naprawa Urządzeń i Sieci Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych – Elektromonter [Oddział Elektryczny Ścianowy Zbrojeniowo-Likwidacyjny]	9
71	Konserwacja Urządzeń Elektrycznych – Elektromonter [Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych]	9
73	Roboty w Szybach w Xxxxxxxxx Xxxxxxxx	0
00	Xxxxxxxx Spągu Ręczna poza Ścianą [Oddział Wydobywczy]	9
76	Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Robót Przygotowawczych]	9
77	Zabudowa Torowiska i Rozjazdów	9
78	Przeprowadzanie Pomiarów Ilości i Składu Powietrza	9
79	Dysponent [Oddział Przewozu Dołowego]	9
80	Dysponent [Oddział Kolejkowy Transportu Xxxxxxxx]	0
00	Xxxxxxxx Spągu Mechaniczna [Oddział Przewozu Xxxxxxxx]	0
00	Xxxxxxxx Spągu Mechaniczna [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]	9
89	Wzmacnianie Obudowy – Górnik [Oddział Przewozu Xxxxxxxx]	0
000	Xxxxxxxx Spągu Ręczna [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]	9
110	Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Przewozu Xxxxxxxx]	0
000	Xxxxxxxx Spągu Ręczna [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]	9
166	Budowa Zapór Przeciwwybuchowych	9
81	Ślusarz Awaryjny [Oddział Odstawy Głównej]	8
82	Kierowca Lokomotywy	8
83	Kierowca Lokomotywy w Transporcie Kolejkowym	8
84	Pobierka Spągu Mechaniczna poza Ścianą	8
85	Pobierka Spągu Mechaniczna Spągoładowarką	8
86	Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]	8

90	Transport Materiałów [Oddział Wydobywczy, Zbrojeniowo - Likwidacyjny]	8
91	Transport Materiałów [Oddział Robót Xxxxxxxxxxxxxxxx]	0
00	Xxxxxxxxxxx, Montaż, Demontaż i Przebudowa Urządzeń Klimatycznych - Ślusarz	8
93	Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych - Ślusarz [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]	8
94	Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych - Ślusarz [Oddział Maszyn Dołowych; Oddział Mechaniczny Robót Xxxxxxxxxxxxxxxx]	0
00	Xxxxxxxxxxx i Remont Xxxxx	0
96	Zabudowa i Demontaż Przenośników Odstawczych oraz Kołowrotów i Innych Urządzeń	8
97	Montaż i Demontaż Urządzeń poza Przodkiem	8
98	Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu poza Ścianą	8
99	Montaż, Demontaż i Konserwacja Tras [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]	8
100	Roboty Związane z Czyszczeniem Chodników Pojemnościowych i Osadników	8
101	Budowa, Przebudowa i Konserwacja Rurociągów Klimatycznych - Ślusarz	8
102	Cieśla w Przewozie [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]	8
103	Cieśla w Przewozie [Oddział Przewozu Dołowego]	8
104	Wzmacnianie Obudowy – Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]	8
105	Montaż i Demontaż Urządzeń w Przodku	8
117	Badanie Wskaźników Zagrożenia Wyrzutowego	8
118	Prowadzenie Pomiarów Wskaźników Klimatycznych	8
125	Obsługa Dołowych Rozdzielni	8
126	Obsługa i Konserwacja Pomp Wysokociśnieniowych	8
106	Konserwacja i Naprawa Urządzeń Transportu Poziomego w Wyrobiskach - Ślusarz	7
107	Prace Pomocnicze w Ścianie i Przodku	7
108	Rewizja Urządzeń Wyciągowych	7
112	Konserwacja Torów - Górnik, Ślusarz	7
113	Roboty Montażowe, Demontażowe i Kontrolne na Liniach Kablowych w Szybach	7
114	Obsługa Przenośnika Podścianowego PZS [Oddział Wydobywczy]	7
115	Rewizja Urządzeń Elektrycznych Maszyn Wyciągowych i Sygnalizacji Szybowej	7
116	Transport Materiałów - prowadzenie załadunku materiałów na stacjach załadowczych, pośrednich i wyładowczych [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]	7
119	Przeprowadzanie Pomiarów Atmosfery WWP	7
120	Pobieranie Prób i Wykonywanie Pomiarów Pyłowych	7
121	Zbrojenie i Likwidacja Urządzeń Odstawy Głównej – Górnik, Cieśla, Ślusarz	7
122	Prace Ciesielskie na Odstawie Głównej	7
123	Prace Ślusarskie na Odstawie Głównej	7

124	Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Spągoładowarek, Ładowarek i Wywrotów Wozów - Ślusarz	7
127	Budowa i Konserwacja Tam – Cieśla, Ślusarz, Górnik	7
128	Konserwacja i Naprawa Maszyn Wyciągowych, Urządzeń Przyszybowych oraz Sygnalizacji Szybowej	7
129	Wiercenie i Klejenie Górotworu - Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy]	7
130	Wiercenie i Klejenie Górotworu – Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych]	7
131	Wiercenie i Klejenie Górotworu - Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]	7
132	Przebudowa Wyrobisk – Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy]	7
133	Przebudowa Wyrobisk – Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych]	7
134	Przebudowa Wyrobisk – Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]	7
135	Roboty Montażowe i Kontrolne Na Sieciach Elektroenergetycznych - Elektromonter	7
136	Transport Kabli, Przewodów i Urządzeń Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych	7
137	Transport Kabli, Przewodów i Urządzeń Elektrycznych w Oddziałach Robót Przygotowawczych	7
138	Montaż, Demontaż Rurociągów Wysokociśnieniowych [członek brygady]	7
139	Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych – Młodszy Ślusarz Oddz. Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych	7
140	Prace ślusarskie na odstawie i drogach transportowych – Młodszy Ślusarz [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]	7
141	Konwojent [Oddział Przewozu Dołowego]	7
142	Konwojent [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]	7
148	Budowa Tam, Prace Murarskie	7
160	Obsługa Komory Ładowania Akumulatorów wraz z Komorą Prostowników	7
161	Obsługa Urządzeń Klimatycznych	7
162	Remonty i Spawanie [Oddział Ochrony Ppoż.]	7
163	Remonty i Spawanie [Oddział Wentylacji]	7
164	Prace Spawalnicze [Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych]	7
165	Czyszczenie Ścieków i Wymiana Płyt Ściekowych [Oddział Przewozu Dołowego]	7
187	Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i Likwidacji Ścian – Młodszy Elektromonter	7
188	Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji Ścian – Młodszy Ślusarz	7
189	Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków - Młodszy Ślusarz	7
190	Prace Hydrauliczne w Rejonie Zbrojonych i Likwidowanych Ścian – Młodszy Ślusarz	7
143	Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych]	6
144	Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Pozaprzodkowych - Elektromonter	6

145	Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Dołowych Pozaprzodkowych - Xxxxxxxxxx	0
000	Xxxxxxxxx Xxxxx i Gazów Inertnych	6
147	Obsługa Przenośników Taśmowych [Oddział Odstawy Głównej]	6
149	Prace Spawalnicze [Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych]	6
150	Zabudowa, Konserwacja i Kontrola Sprzętu i Rurociągów PPoż. oraz do Lokowania Mieszanin i Gazów Inertnych	6
151	Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Tam Wentylacyjnych - Ślusarz	6
152	Konserwator Sprzętu Ppoż.	6
153	Wydawca Materiałów Wybuchowych	6
154	Ślusarz Awaryjny Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych	6
155	Obsługa Rozdzielni Maszyn Wyciągowych	6
156	Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Rurociągów i Pomp - Ślusarz	6
157	Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających	6
158	Konserwacja i Naprawa Urządzeń Skipowych oraz Urządzeń Automatyki Obiegów Xxxxx	0
159	Konserwacja i Naprawa Urządzeń Xxxxxxxxxxxxx	0
000	Xxxxxxxxxx Zagrożenia Wybuchem Pyłu Węglowego	6
202	Roboty Związane z Czyszczeniem Chodników Pojemnościowych i Osadników – Pomoc	6
203	Wzmacnianie Obudowy – Pomoc Dołowa [Oddział Przewozu Dołowego]	6
204	Wzmacnianie Obudowy - Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]	6
210	Zwalczanie Zagrożeń Pyłowych [Oddział Wydobywczy]	6
211	Zwalczanie Zagrożeń Pyłowych [Oddział Robót Przygotowawczych]	6
222	Stawki osobistego zaszeregowania dla fachowców (Górnik, Cieśla, Ślusarz, Elektromonter)	6
167	Sygnalista Xxxxxxx	0
168	Konserwacja i Naprawa Maszyn Wyciągowych	5
169	Prace Tokarskie i Frezerskie	5
170	Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]	5
171	Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających [Oddział Maszyn Dołowych; Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]	5
172	Zabudowa i Przebudowa Urządzeń Pomiarowych	5
173	Górnik - Pomiarowy Miernictwa	5
174	Obsługa Urządzeń Przyszybowych Załadowczych i Wyładowczych w Rejonach Komór Skipowych oraz Odstaw	5
175	Obsługa, Konserwacja i Naprawa Urządzeń Głównego Odwadniania	5
176	Obsługa Komór Narzędziowych	5
177	Obsługa Przenośnika w Strefie Przodka	5

178	Wzmacnianie Obudowy – Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy]	5
179	Wzmacnianie Obudowy – Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych]	5
180	Wzmacnianie Obudowy – Pomoc Dołowa [Oddział Zbrojeniowo – Likwidacyjny]	5
181	Wiercenie i Klejenie Górotworu – Pomoc Dołowa [Oddział Zbrojeniowo – Likwidacyjny]	5
182	Wykonywanie Wciosów Pod Budowę Tam – Pomoc Xxxxxx	0
183	Transport Materiałów [Oddział Odstawy Głównej]	5
184	Transport Materiałów [Oddział Klimatyzacji]	5
185	Transport Materiałów [Oddział Pyłowy]	5
186	Transport Materiałów [Oddział Wentylacji]	5
191	Budowa, Przebudowa i Konserwacja Rurociągów Klimatycznych - Pomoc	4
192	Konserwacja, Montaż, Demontaż i Przebudowa Urządzeń Klimatycznych - Pomoc	4
193	Konserwacja Urządzeń Elektrycznych – Młodszy Elektromonter	4
194	Konserwacja i Naprawa Urządzeń i Sieci Elektrycznych – Młodszy Elektromonter	4
195	Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Oddziale Robót Przygotowawczych – Młodszy Elektromonter	4
196	Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych – Młodszy Elektromonter	4
197	Obsługa Pozostałych Przenośników [Oddział Wydobywczy]	4
198	Obsługa Pozostałych Przenośników [Oddział Robót Przygotowawczych]	4
200	Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Pozaprzodkowych – Młodszy Elektromonter	4
201	Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Tam Wentylacyjnych, Spągoładowarek, Ładowarek, Wywrotów, Rurociągów, Pomp i Urządzeń Transportowych - Młodszy Ślusarz	4
205	Konserwacje Urządzeń poza Przodkiem i Ścianą - Pomoc Xxxxxx	0
206	Obsługa Urządzeń Przyszybowych i Sygnalizacyjnych - Pomocnik Sygnalisty	3
207	Pomoc Dołowa - Pomiarowy Miernictwa	3
208	Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]	3
209	Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]	3
212	Roboty Montażowe i Kontrolne Na Sieciach Elektroenergetycznych – Młodszy Elektromonter	2
213	Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Dołowych Pozaprzodkowych – Młodszy Telemonter	2
214	Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Urządzeń Odstawy Głównej – Młodszy Ślusarz	2
215	Budowa i Konserwacja Tam – Pomoc Xxxxxx	0
216	Czyszczenie Odstawy [Oddział Wydobywczy]	2
217	Czyszczenie Odstawy [Oddział Robót Przygotowawczych]	2
218	Pomoc Dołowa [Oddział Hydrauliczny]	2
219	Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych]	2
220	Pomoc Dołowa [Oddział Odstawy Głównej]	2

221	Pomoc Dołowa [Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych]	2
223	Stawki osobistego zaszeregowania dla niefachowców (Pomoc Dołowa, Młodszy Xxxxxxx, Młodszy Elektromonter)	1

2. Taryfikator dla stanowisk robotniczych na powierzchni:

Lp.	Nazwa stanowiska pracy	Kategoria zaszer.
1	Sterowniczy Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Dyspozytor ZPMW) (Oddział Płuczki)	13
2	Sterowniczy Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Dyspozytor ZPMW) (Oddział Wzbogacania)	13
3	Przodowy Wydzielonego Węzła Technologicznego Sortowni	12
4	Przodowy Wydzielonego Węzła Technologicznego Płuczki	12
5	Przodowy Wydzielonego Węzła Technologicznego Flotacji	12
6	Przodowy - Koordynowanie Prac Związanych z Załadunkiem lub Zwałowaniem	12
7	Konserwator Maszyn i Urządzeń PMW - Przodowy Ślusarz (oddz. remontowy)	12
8	Konserwator Maszyn i Urządzeń PMW- Przodowy Elektryk	12
9	Konserwator Maszyn i Urządzeń Mechanicznych w Oddziale Remontowym ZPMW - Ślusarz	11
10	Konserwator Maszyn i Urządzeń - Elektryk (Oddział Elektryczny ZP)	11
11	Konserwator Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Wzbogacania)	11
12	Konserwator Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Sortowni)	11
13	Konserwator Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Płuczki)	11
14	Konserwator Maszyn i Urządzeń (Oddział Flotacji)	11
15	Konserwator Maszyn i Urządzeń Mechanicznych w Oddziale Załadunku i Xxxxxx	00
16	Przodowy Konserwacji Maszyn i Urządzeń np.	11
17	Obsługa, Konserwacja i Naprawa, Montaż i Demontaż Rozdzielni i Sieci WN	11
18	Dowódca Zmiany Zakładowej Straży Pożarnej	11
19	Prace Spawalnicze (Oddział Mechaniczny Powierzchni)	11
20	Obsługa Pojazdów Kołowych i Gąsienicowych	11
21	Konserwacja Maszyn i Urządzeń na Powierzchni	11
22	Konserwacja Instalacji i Sieci Rurociągów	11
23	Konserwacja Pojazdów i Maszyn Spalinowych	11
24	Naprawa, Konserwacja Sprzętu Spawalniczego	11
25	Prace Stolarskie	11
26	Prace Tokarskie i Frezerskie	11
27	Sterowniczy Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Sortowni)	10

28	Maszynista Maszyn i Urządzeń PMW (Oddział Wzbogacania)	10
29	Maszynista Maszyn i Urządzeń PMW (Oddział Sortowni)	10
30	Maszynista Maszyn i Urządzeń PMW (Oddział Płuczki)	10
31	Maszynista Maszyn i Urządzeń PMW (Oddział Flotacji)	10
32	Maszynista Maszyn i Urządzeń (Oddział Załadunku i Zwałów)	10
33	Konserwacja, Naprawa, Montaż i Demontaż Urządzeń Elektrycznych na Powierzchni - Elektromonter	10
34	Kierowca Operator Sprzętu Pożarniczego	10
35	Dowódca Zastępu Zakładowej Straży Pożarnej	10
36	Ratownik	10
37	Obsługa Urządzeń Dźwignicowych – Suwnic	10
38	Obsługa Urządzeń Energomechanicznych	10
39	Obsługa Urządzeń Dźwignicowych – Żurawi	10
40	Kierowanie Samochodami Osobowymi i Ciężarowymi (do 3,5 tony)	10
41	Konserwacja Torowisk na Powierzchni - Toromistrz	10
42	Sterowniczy Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Załadunku i Zwałów)	9
43	Obsługa, Konserwacja i Naprawa, Montaż i Demontaż Rozdzielni i Sieci SN	9
44	Obsługa, Konserwacja i Naprawa, Montaż i Demontaż Rozdzielni i Sieci NN	9
45	Zabudowa, Likwidacja i Konserwacja Urządzeń Teletechnicznych Na Powierzchni - Telemonter	9
46	Konserwacja Przyrządów Elektrycznych, Sprzętu Dielektrycznego oraz Elementów Sterowania Maszyn i Urządzeń Elektrycznych	9
47	Obsługa Pojazdów w Ruchu Torowym	9
48	Obsługa obiegu wozów i wagonów - Sytuator	9
49	Konserwacja Aparatury Kontrolno-Pomiarowej	9
50	Konserwator Maszyn i Urządzeń PMW - Pomoc (Oddział Elektryczny)	9
51	Pomiarowy Miernictwa	8
52	Młodszy Ratownik	8
53	Próbobiorca PMW, Laborant PMW	8
54	Prace Transportowe na Powierzchni i ZLM	8
55	Zabudowa, Likwidacja i Konserwacja Urządzeń Teletechnicznych Na Powierzchni – Młodszy Telemonter, Telefonistka	8
56	Konserwacja Obiektów i Pomieszczeń Budowlanych i Administracji	7
57	Konserwacja, Naprawa, Montaż i Demontaż Urządzeń Elektrycznych na Powierzchni – Młodszy Elektromonter	7
60	Robotnik [Oddział Remontowym]	7
61	Robotnik [Oddział Sortowni]	7

62	Robotnik [Oddział Płuczki]	7
63	Robotnik [Oddział Flotacji]	7
64	Robotnik [Oddział Załadunku i Zwałów]	7
65	Robotnik [Prace Pomocnicze w Oddziale Wzbogacania	7
67	Konserwacja Torowisk na Powierzchni – Robotnik	7
58	Wydawca Sprzętu Specjalistycznego i Ochronnego	6
59	Konwojowanie Pojazdów w Ruchu Torowym - Manewrowy	6
66	Obsługa Pomieszczeń Łaźni i Przygotowania Napojów	5
68	Utrzymanie Terenów i Dróg Wewnątrzzakładowych	5
69	Pielęgniarka	5
70	Sprzątaczka	4
71	Konserwator Maszyn i Urządzeń PMW - stawka osobistego zaszeregowania	4
72	Robotnik wykwalifikowany n/p, Ślusarz, Elektryk, Cieśla - stawka osobistego zaszeregowania	4
73	Robotnik niewykwalifikowany PMW i n/p - stawka osobistego zaszeregowania	1

3. Taryfikator dla stanowisk etatowych pod ziemią:

Lp.	Nazwa stanowiska pracy	Kategoria zaszer.
1	Kierownik Wydziału Robót Eksploatacyjnych - Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych, Kierownik Robót Górniczych	18
2	Kierownik Wydziału Robót Przygotowawczych - Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych, Kierownik Robót Górniczych	18
3	Kierownik Wydziału Robót Górniczych ds. Zbrojeń, Likwidacji i Przewozu Dołowego - Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych, Kierownik Robót Górniczych	18
4	Kierownik Wydziału Transportu Dołowego- Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych, Kierownik Robót Górniczych	18
5	Kierownik Wydziału Robót Górniczych ds. Robót Zleconych Zewnętrznym Podmiotom Gospodarczym -Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych, Kierownik Robót Górniczych	18
6	Kierownik Wydziału Maszyn Dołowych - Zastępca Kierownika Działu Energomechanicznego, Główny Mechanik	18
7	Kierownik Wydziału Elektrycznych Urządzeń Dołowych i Powierzchniowych -Zastępca Kierownika Działu Energomechanicznego, Główny Elektryk	17
8	Kierownik Wydziału Urządzeń Szybowych, Wyciągowych i Ruchu Powierzchni - Zastępca Kierownika Działu Energomechanicznego, Główny Inżynier Maszynowy	17
9	Inżynier Wentylacji, Spraw Pożarowych, Klimatyzacji	16
10	Główny Inżynier ds. Energomechanicznych BZ	15
11	Główny Inżynier ds. Gospodarki Złożem i Szkód Górniczych BZ	15
12	Główny Inżynier ds. Zagrożeń Naturalnych BZ	15

13	Główny Inżynier ds. Zarządzania Energią i Gospodarki Metanem BZ	15
14	Główny Inżynier ds. Górniczych BZ	15
15	Główny Inżynier ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ	15
16	Główny Inżynier ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ	15
17	Inżynier ds. Mechaniki Górotworu, Obudowy, Kierowania Stropem, Kotwienia Górotworu i Tąpań	15
18	Kierownik Wydziału Inwestycji i Rozwoju Kopalni - Główny Inżynier Inwestycji	15
19	Kierownik Wydziału Inwestycji i Rozwoju Kopalni - Główny Inżynier Inwestycji	15
20	Nadsztygar Górniczy Robót Eksploatacyjnych	15
21	Nadsztygar Górniczy Robót Xxxxxxxxxxxxxxxx	00
00	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Robót Zbrojeniowo - Likwidacyjnych	15
23	Główny Inżynier ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy BZ	14
24	Starszy Inżynier ds. Energomechanicznych BZ	14
25	Starszy Inżynier ds. Zarządzania Energią i Gospodarki Metanem BZ	14
26	Starszy Inżynier ds. Górniczych BZ	14
27	Starszy Inżynier ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ	14
28	Kierownik Działu Polityki Płac i Norm Pracy - Kierownik Działu ds. Technologii Górniczej	14
29	Kierownik Wydziału Przygotowania Produkcji - Inżynier Górniczy	14
30	Kierownik Wydziału Gospodarki Środkami Produkcji i Remontów - Kierownik Gospodarki Maszynami, Smarami, Technologii Górniczej	14
31	Sztygar Oddziałowy (Oddział Robót Eksploatacyjnych)	14
32	Sztygar Oddziałowy (Oddział Robót Przygotowawczych)	14
33	Sztygar Oddziałowy (Oddział Zbrojeniowo - Likwidacyjny)	14
34	Nadsztygar ds. Maszyn Dołowych	14
35	Nadsztygar Mechaniczny	14
36	Nadsztygar Maszyn Dołowych	14
37	Nadsztygar Elektryczny	14
38	Nadsztygar Elektryczny ds. Urządzeń Budowy Przeciwwybuchowej	14
39	Kierownik Działu Zintegrowanego Systemu Zarządzania - Główny Inżynier ds. Technologii Górniczej	14
40	Inżynier ds. Tąpań i Geofizyki Górniczej - Zastępca Kierownika Działu	14
41	Inżynier ds. Energomechanicznych BZ	13
42	Starszy Inżynier ds. Gospodarki Złożem i Szkód Górniczych BZ	13
43	Starszy Inżynier ds. Zagrożeń Naturalnych BZ	13
44	Nadsztygar ds. Przewozu Xxxxxxxx	00
00	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx ds. Transportu	13

46	Nadsztygar ds. Przewozu Xxxxxxxx	00
00	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx ds. Podmiotów Zewnętrznych	13
48	Inżynier ds. Mechaniki Górotworu, Obudowy, Kierowania Stropem, Kotwienia Górotworu - Zastępca Kierownika Działu	13
49	Inżynier ds. Mierniczo-Geologicznych – Kierownik Wydziału Geologii i Obsługi Wierceń, Z-ca Kierownika Działu Mierniczo-Geologicznego	13
50	Inżynier ds. Mierniczo-Geologicznych – Kierownik Wydziału Miernictwa Dołowego i Powierzchniowego, Zastępca Kierownika Działu Mierniczo-Geologicznego	13
51	Kierownik Działu Energetycznego - Główny Energetyk	13
52	Nadsztygar Wentylacji, Spraw Pożarowych, Klimatyzacji	13
53	Nadsztygar ds. Wyrzutów i Xxxxx	00
54	Nadsztygar ds. Pyłowych	13
55	Kierownik Kopalnianej Stacji Ratownictwa Górniczego	14
56	Sztygar Oddziałowy (Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)	13
57	Sztygar Oddziałowy (Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych)	13
58	Sztygar Oddziałowy (Oddział Hydrauliczny)	13
59	Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)	13
60	Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych)	13
61	Nadsztygar Urządzeń Szybowych i Wyciągowych	13
62	Nadsztygar Górniczy w Dziale Tąpań	13
63	Nadsztygar ds. Tąpań	13
64	Nadsztygar ds. Techniki Strzałowej i Gospodarki Środkami Strzałowymi	13
65	Starszy Inżynier ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy BZ	12
66	Inżynier ds. Gospodarki Złożem i Szkód Górniczych BZ	12
67	Inżynier ds. Zagrożeń Naturalnych BZ	12
68	Inżynier ds. Górniczych BZ	12
69	Inżynier ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ	12
70	Starszy Inżynier ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ	12
71	Nadsztygar Urządzeń Teletechnicznych, Metanometrii i Geofizyki	12
72	Inżynier BHP	12
73	Dyspozytor Ruchu Zakładu Górniczego	12
74	Kierownik Działu Gospodarki Majątkiem - Kierownik Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej	12
75	Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Górniczych	12
76	Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Elektrycznych	12
77	Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Maszynowych	12

78	Nadsztygar Górniczy	12
79	Nadsztygar Mechaniczny	12
80	Nadsztygar Elektryczny	12
81	Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Górniczych	12
82	Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Elektrycznych	12
83	Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Maszynowych	12
84	Sztygar Zmianowy (Oddział Robót Eksploatacyjnych)	12
85	Sztygar Zmianowy (Oddział Robót Przygotowawczych)	12
86	Sztygar Zmianowy (Oddział Zbrojeniowo - Likwidacyjny)	12
87	Sztygar Oddziałowy (Oddział Przewozu Dołowego)	12
88	Sztygar Oddziałowy (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)	12
89	Sztygar Oddziałowy (Oddział Przewozu Dołowego)	12
90	Sztygar Oddziałowy (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)	12
91	Sztygar Oddziałowy (Oddział Obsługi Elektr-Mech Transportu Dołowego)	12
92	Sztygar Oddziałowy (Oddział Odstawy Głównej)	12
93	Nadsztygar Elektryczny ds. Urządzeń Szybowych i Wyciągowych	12
94	Nadsztygar Elektryczny ds. Nadzoru Maszyn i Urządzeń	12
95	Sztygar Oddziałowy (Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej)	12
96	Nadsztygar Elektryczny ds. Nadzoru Maszyn i Urządzeń	12
97	Inżynier ds. Zarządzania Energią i Gospodarki Metanem BZ	11
98	Nadsztygar BHP	11
99	Starszy Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego ds. Harmonogramowania i Rozcinki Złoża z zatwierdzeniem osoby dozoru wyższego	11
100	Sztygar Oddziałowy (Oddział Szkoleniowy)	11
101	Sztygar Oddziałowy (Oddział Wentylacji)	11
102	Sztygar Oddziałowy (Oddział Pyłowy)	11
103	Sztygar Oddziałowy (Oddział Klimatyzacji)	11
104	Sztygar Oddziałowy (Oddział Ochrony Ppoż.)	11
105	Sztygar Zmianowy (Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)	11
106	Sztygar Zmianowy (Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych)	11
107	Sztygar Zmianowy (Oddział Hydrauliczny)	11
108	Sztygar Oddziałowy (Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych)	11
109	Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektr. Urządz. Teletech., Metanometrii i Geofizyki)	11
110	Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)	11

111	Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych)	11
112	Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych)	13
113	Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg. i Automatyki Szybowej)	13
114	Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg., Autom. Szyb. i Powierzchni)	12
115	Sztygar Oddziałowy (Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych)	12
116	Starszy Geolog	11
117	Starszy Hydrogeolog	11
118	Starszy Mierniczy Górniczy	11
119	Inżynier Ochrony Środowiska - Starszy Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu Górniczego	11
120	Inżynier Energetyczny	11
121	Inżynier ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy BZ	10
122	Inżynier ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ	10
123	Starszy Inspektor BHP ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania	10
124	Starszy Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Polityki Płac i Norm Pracy	10
125	Starszy Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego ds. Harmonogramowania i Rozcinki Złoża	10
126	Sztygar Zmianowy (Oddział Przewozu Dołowego)	10
127	Sztygar Zmianowy (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)	10
128	Sztygar Zmianowy (Oddział Przewozu Dołowego)	10
129	Sztygar Zmianowy (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)	10
130	Sztygar Zmianowy (Oddział Obsługi Elektr-Mech Transportu Dołowego)	10
131	Sztygar Zmianowy (Oddział Odstawy Głównej)	10
132	Sztygar Zmianowy (Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej)	10
133	Starszy Geofizyk Górniczy	10
134	Starszy Inspektor BHP	9
135	Starszy Inspektor Nadzoru Inwestycji Dołowych	9
136	Starszy Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Robót Górniczych	9
137	Kierownik Sekcji Odzysku i Ponownego Zagospodarowania - Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej	9
138	Kierownik Sekcji Gospodarki Materiałowej - Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej	9
139	Kierownik Sekcji Środków Trwałych - Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej	9
140	Starszy Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Pokładu Górniczego ds. Wynalazczości i Ochrony Patentowej	9

141	Starszy Inspektor Wykonawstwa Remontów Urządzeń	9
142	Starszy Inspektor Nadzoru Inwestycji Dołowych	9
143	Sztygar Zmianowy (Oddział Szkoleniowy)	9
144	Starszy Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Wentylacji	9
145	Sztygar Zmianowy (Oddział Wentylacji)	9
146	Sztygar Zmianowy (Oddział Pyłowy)	9
147	Sztygar Zmianowy (Oddział Klimatyzacji)	9
148	Sztygar Zmianowy (Oddział Ochrony Ppoż.)	9
149	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Maszyn Dołowych	9
150	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Gospodarki Smarami i Olejami	9
151	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej w Zakresie Urządzeń Elektrycznych	9
152	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Urządzeń Szybowych i Ruchu Powierzchni	9
153	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Gospodarki Spawalniczej	9
154	Sztygar Zmianowy (Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych)	9
155	Sztygar Zmianowy (Oddział Elektr. Urządz. Teletech., Metanometrii i Geofizyki)	9
156	Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych)	10
157	Sztygar Zmianowy (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg. i Automatyki Szybowej)	10
158	Sztygar Zmianowy (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg., Autom. Szyb. i Powierzchni)	9
159	Sztygar Zmianowy (Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych)	9
160	Geofizyk Górniczy	9
161	Starszy Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Obudowy i Tąpań	9
162	Sztygar Zmianowy Elektryczny ds. Nadzoru Maszyn i Urządzeń	8
163	Geolog	8
164	Hydrogeolog	8
165	Mierniczy Górniczy	8
166	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Odzysku i Ponownego Zagospodarowania	8
167	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Gospodarki Materiałowej	8
168	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Środków Trwałych	8
169	Nadgórnik (Oddział Robót Eksploatacyjnych)	8
170	Nadgórnik (Oddział Robót Przygotowawczych)	8

171	Nadgórnik (Oddział Zbrojeniowo - Likwidacyjny)	8
172	Inspektor BHP ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania	8
173	Dyspozytor ds. Metanometrii i Tąpań w Zakresie Metanometrii	8
174	Starszy Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Ochrony Środowiska	8
175	Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej w Zakresie Energetycznym	8
176	Instruktor Xxxxxxxxx	0
177	Dozorca (Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)	7
178	Dozorca (Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych)	7
179	Dozorca (Oddział Hydrauliczny)	7
180	Dozorca (Oddział Elektryczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)	7
181	Dozorca (Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych)	7
182	Nadgórnik (Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej)	7
183	Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego	7
184	Inspektor Wykonawstwa Remontów Urządzeń	7
185	Dyspozytor ds. Metanometrii i Tąpań w Zakresie Tąpań	7
186	Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Polityki Płac i Norm Pracy	7
187	Inspektor Nadzoru Inwestycyjnego (RIN)	7
188	Inspektor Nadzoru Inwestycyjnego (PI)	7
189	Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Robót Górniczych	6
190	Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Wentylacji	6
191	Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Maszyn Dołowych	6
192	Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej w Zakresie Urządzeń Elektrycznych	6
193	Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Odzysku i Ponownego Zagospodarowania	6
194	Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Gospodarki Materiałowej	6
195	Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Środków Trwałych	6
196	Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Strzelniczym	6
197	Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Urządzeń Szybowych i Ruchu Powierzchni	6
198	Maszynista Wyciągowy (brak w wykazie Zarządzenia nr 9)	6
199	Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Obudowy i Tąpań	6

200	Inspektor BHP	6
201	Nadgórnik (Oddział Przewozu Dołowego)	6
202	Dozorca (Oddział Przewozu Dołowego)	6
203	Nadgórnik (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)	6
204	Dozorca (Oddział Transp. Kolejkowego)	6
205	Nadgórnik (Oddział Szkoleniowy)	6
206	Dozorca (Oddział Szkoleniowy)	6
207	Dozorca (Oddział Przewozu Dołowego)	6
208	Nadgórnik (Oddział Przewozu Dołowego)	6
209	Nadgórnik (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)	6
210	Dozorca (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)	6
211	Dozorca (Oddział Obsługi Elektr-Mech Transportu Dołowego)	6
212	Nadgórnik (Oddział Wentylacji)	6
213	Nadgórnik (Oddział Pyłowy)	6
214	Dozorca (Oddział Klimatyzacji)	6
215	Nadgórnik (Oddział Ochrony Ppoż.)	6
216	Dozorca (Oddział Odstawy Głównej)	6
217	Dozorca (Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych)	6
218	Dozorca (Oddział Elektr. Urządz. Teletech., Metanometrii i Geofizyki)	6
219	Dozorca (Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych)	6
220	Dozorca (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg. i Automatyki Szybowej)	6
221	Dozorca (Oddz.Elektr. Maszyn Wyciąg., Autom. Szyb. i Powierzchni)	6
222	Dozorca (Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych)	6
223	Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Ochrony Środowiska	6
224	Dozorca w Zakresie Ochrony Środowiska	6
225	Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej w Zakresie Energetycznym	6
226	Technik Geolog, Hydrogeolog	6
227	Technik Mierniczy	6
228	Stanowisko etatowe pod ziemią – stawka osobistego zaszeregowania	6
229	Stażysta w Oddziale Robót Górniczych	5
230	Stażysta w Dziale Tąpań	4
231	Stażysta w Dziale Energomechanicznym	3
232	Stażysta w Dziale Wentylacji	2

233 Stażysta w Oddziale Przewozu lub Transportu Kolejkowego 1

4. Taryfikator dla stanowisk etatowych na powierzchni:

Lp.	Nazwa stanowiska pracy	Prac. adm	Kategoria zaszer.
1	Koordynator ds. Obsługi Organów Spółki BZ	A	17
2	Koordynator ds. Administracyjnych BZ	A	17
3	Lider Sekcji w Zespole Podatków BZ	A	17
4	Główny Specjalista ds. Kontroli Wewnętrznej i Audytu BZ	A	16
5	Lider Sekcji w Zespole Sprawozdawczości BZ	A	16
6	Lider Sekcji w Zespole Księgowości CUW	A	16
7	Główny Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Koksowego BZ	A	16
8	Główny Specjalista ds. Przetargów BZ	A	16
9	Główny Specjalista w Zespole Podatków BZ	A	15
10	Starszy Specjalista ds. Kontroli Wewnętrznej i Audytu BZ	A	15
11	Główny Specjalista ds. Relacji Inwestorskich BZ	A	15
12	Główny Specjalista ds. Strategii Kapitałowej BZ	A	15
13	Główny Specjalista ds. Nadzoru Właścicielskiego BZ	A	15
14	Główny Specjalista ds. Zarządzania Mieniem BZ	A	15
15	Główny Specjalista ds. Relacji Inwestorskich i Strategii Kapitałowej BZ	A	15
16	Główny Specjalista ds. Wynagrodzeń BZ	A	15
17	Główny Specjalista ds. Planowania BZ	A	15
18	Główny Specjalista ds. Controllingu Kosztów BZ	A	15
19	Główny Specjalista ds. Controllingu Grupy Kapitałowej JSW S.A. BZ	A	15
20	Główny Specjalista ds. Ryzyka Finansowego BZ	A	15
21	Główny Specjalista ds. Zarządzania Płynnością Grupy Kapitałowej JSW S.A. BZ	A	15
22	Kierownik Działu Finansowo-Rozliczeniowego ZLM	A	15
23	Kierownik Działu Księgowości Materiałowej ZLM	A	15
24	Kierownik Działu Kosztów i Sprawozdawczości ZLM	A	15
25	Główny Inżynier ds. Przeróbki BZ	A	15
26	Główny Inżynier ds. Jakości BZ	A	15
27	Główny Inżynier ds. Ochrony Środowiska BZ	A	15
28	Główny Specjalista ds. Polityki Zakupów BZ	A	15

29	Główny Specjalista ds. Zamówień Publicznych BZ	A	15
30	Kierownik Wydziału Przeróbki Mechanicznej – Z-ca Kierownika Działu Przeróbki Mechanicznej Węgla ds. Przeróbki Mechanicznej		15
31	Główny Specjalista ds. Rozliczeń BZ	A	14
32	Główny Specjalista w Zespole Sprawozdawczości BZ	A	14
33	Główny Specjalista ds. Informatyzacji BZ	A	14
34	Główny Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi BZ	A	14
35	Rzecznik Prasowy BZ	A	9
36	Główny Specjalista ds. Zatrudnienia i Szkoleń BZ	A	14
37	Główny Specjalista w Zespole Księgowości CUW	A	14
38	Główny Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Energetycznego i Kamienia BZ	A	14
39	Główny Specjalista ds. Marketingu BZ	A	14
40	Inżynier ds. Przeróbki Mechanicznej i Jakości Węgla BZ	A	14
41	Główny Specjalista ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ	A	14
42	Główny Specjalista ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ	A	14
43	Starszy Specjalista ds. Przetargów BZ	A	14
44	Specjalista ds. Kontroli Wewnętrznej i Audytu BZ	A	13
45	Główny Specjalista ds. Organizacji i Zarządzania BZ	A	13
46	Główny Specjalista ds. Komunikacji i Promocji BZ	A	13
47	Starszy Specjalista w Zespole Podatków BZ	A	13
48	Główny Specjalista ds. Rozliczeń i Ekspedycji BZ	A	13
49	Starszy Specjalista ds. Relacji Inwestorskich BZ	A	13
50	Starszy Specjalista ds. Strategii Kapitałowej BZ	A	13
51	Starszy Specjalista ds. Zarządzania Mieniem BZ	A	13
52	Starszy Specjalista ds. Relacji Inwestorskich i Strategii Kapitałowej BZ	A	13
53	Starszy Specjalista ds. Wynagrodzeń BZ	A	13
54	Starszy Specjalista ds. Planowania BZ	A	13
55	Starszy Specjalista ds. Controllingu Kosztów BZ	A	13
56	Starszy Specjalista ds. Controllingu Grupy Kapitałowej JSW S.A. BZ	A	13
57	Starszy Specjalista ds. Ryzyka Finansowego BZ	A	13
58	Starszy Specjalista ds. Rozliczeń BZ	A	13
59	Starszy Specjalista ds. Zarządzania Płynnością Grupy Kapitałowej JSW S.A. BZ	A	13

60	Główny Specjalista ds. Finansowo-Rozliczeniowych ZLM	A	13
61	Główny Specjalista ds. Księgowości Materiałowej ZLM	A	13
62	Główny Specjalista ds. Kosztów i Sprawozdawczości ZLM	A	13
63	Sekretarka Członków Zarządu BZ	A	13
64	Główny Specjalista ds. Transportu i Spedycji BZ	A	13
65	Inżynier ds. Ochrony Środowiska BZ	A	13
66	Starszy Specjalista ds. Polityki Zakupów BZ	A	13
67	Starszy Specjalista ds. Zamówień Publicznych BZ	A	13
68	Nadsztygar Przeróbki Mechanicznej Węgla		13
69	Nadsztygar Elektryczny Przeróbki Mechanicznej Węgla		13
70	Nadsztygar Mechaniczny Przeróbki Mechanicznej Węgla		13
71	Kierownik Działu ds. Wynagrodzeń [ZPW]	A	13
72	Kierownik Działu Wsparcia Organizacyjnego [ZPW]	A	13
73	Starszy Specjalista ds. Nadzoru Właścicielskiego BZ	A	12
74	Starszy Specjalista w Zespole Sprawozdawczości BZ	A	12
75	Sekretarka Prokurentów oraz Dyrektorów Biur BZ	A	12
76	Starszy Specjalista ds. Organizacji i Zarządzania BZ	A	12
77	Starszy Specjalista ds. Kancelarii BZ	A	12
78	Starszy Specjalista ds. Komunikacji i Promocji BZ	A	12
79	Starszy Specjalista ds. Ochrony Informacji Niejawnych i Spraw Obronnych BZ	A	12
80	Starszy Specjalista ds. Informatyzacji BZ	A	12
81	Starszy Specjalista ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania BZ	A	12
82	Starszy Specjalista ds. Zatrudnienia i Szkoleń BZ	A	12
83	Starszy Specjalista ds. Polityki Społecznej BZ	A	12
84	Starszy Specjalista w Zespole Księgowości CUW	A	12
85	Starszy Specjalista ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ	A	12
86	Starszy Specjalista ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ	A	12
87	Kierownik Działu Controllingu	A	12
88	Kierownik Działu Wynagrodzeń	A	12
89	Kierownik Działu Zatrudnienia i Spraw Socjalnych	A	12
90	Nadsztygar Nadzoru Inwestycji		12
91	Nadsztygar Nadzoru Inwestycji		12
92	Nadsztygar Mechaniczny Ruchu Powierzchni		12

93	Starszy Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi BZ	A	11
94	Specjalista ds. Wynagrodzeń BZ	A	11
95	Specjalista ds. Planowania BZ	A	11
96	Specjalista ds. Controllingu Kosztów BZ	A	11
97	Specjalista ds. Controllingu Grupy Kapitałowej JSW S.A. BZ	A	11
98	Specjalista ds. Ryzyka Finansowego BZ	A	11
99	Specjalista ds. Rozliczeń BZ	A	11
100	Specjalista ds. Zarządzania Płynnością Grupy Kapitałowej JSW S.A. BZ	A	11
101	Starszy Specjalista ds. Finansowo-Rozliczeniowych ZLM	A	11
102	Starszy Specjalista ds. Księgowości Materiałowej ZLM	A	11
103	Starszy Specjalista ds. Kosztów i Sprawozdawczości ZLM	A	11
104	Specjalista w Zespole Podatków BZ	A	11
105	Starszy Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Koksowego BZ	A	11
106	Starszy Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Energetycznego i Kamienia BZ	A	11
107	Starszy Specjalista ds. Transportu i Spedycji BZ	A	11
108	Starszy Specjalista ds. Rozliczeń i Ekspedycji BZ	A	11
109	Starszy Specjalista ds. Marketingu BZ	A	11
110	Specjalista ds. Polityki Zakupów BZ	A	11
111	Specjalista ds. Zamówień Publicznych BZ	A	11
112	Kierownik Działu Administracji	A	11
113	Kierownik Wydziału Zamówień i Umów	A	11
114	Kierownik Wydziału Szkód Górniczych		11
115	Kierownik Wydziału Zamówień i Umów	A	11
116	Kierownik Wydziału Szkód Górniczych		11
117	Dowódca Zakładowej Straży Pożarnej		11
118	Sztygar Oddziałowy (Oddział Wzbogacania)		11
119	Sztygar Oddziałowy (Oddział Sortowni)		11
120	Sztygar Oddziałowy (Oddział Płuczki)		11
121	Sztygar Oddziałowy (Oddział Flotacji)		11
122	Sztygar Oddziałowy (Oddział Załadunku i Zwałów Węgla)		11
123	Sztygar Oddziałowy (Oddział Remontowy)		11
124	Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny PMW)		11
125	Kierownik Sekcji Kartoteki Centralnej [ZPW]	A	11

126	Starszy Inspektor ds. Magazynów i Placów Składowych [ZPW]	A	11
127	Kierownik Sekcji Hutniczej [ZPW]	A	11
128	Kierownik Sekcji Elektrycznej [ZPW]	A	11
129	Kierownik Sekcji Chemiczno - Budowlanej [ZPW]	A	11
130	Kierownik Sekcji Górniczej [ZPW]	A	11
131	Kierownik Sekcji Zamówień Publicznych [ZPW]	A	11
132	Kierownik Sekcji Przetargów [ZPW]	A	11
133	Specjalista w Zespole Sprawozdawczości BZ	A	8
134	Specjalista ds. Przetargów BZ	A	8
135	Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi BZ	A	8
136	Specjalista ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania BZ	A	8
137	Specjalista ds. Polityki Społecznej XX	X	0
000	Xxxxxxxxxx XX	A	8
139	Starszy Specjalista ds. Kancelarii i Archiwum CUW	A	10
140	Specjalista w Zespole Księgowości CUW	A	10
141	Specjalista ds. Przeróbki Mechanicznej i Jakości Węgla BZ	A	8
142	Starszy Inspektor ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością	A	10
143	Starszy Inspektor ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania Środowiskowego	A	10
144	Kierownik Działu Spraw Obronnych i Ochrony – Zastępca Pełnomocnika Ochrony Informacji Niejawnych	A	10
145	Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego	A	10
146	Kierownik Sekcji Planowania i Budżetowania	A	10
147	Kierownik Sekcji Kontroli i Analiz Ekonomicznych	A	10
148	Kierownik Sekcji Wynagrodzeń	A	10
149	Kierownik Sekcji Zatrudnienia	A	10
150	Starszy Inspektor ds. Inwestycji i Rozwoju Kopalni		10
151	Starszy Inspektor ds. Szkód Górniczych z uprawnieniami budowlanymi		10
152	Starszy Inspektor ds. Inwestycji i Rozwoju Kopalni		10
153	Starszy Inspektor ds. Szkód Górniczych z uprawnieniami budowlanymi		10
154	Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny Urządzeń Powierzchni i Lampowni)		10
155	Sztygar Oddziałowy (Oddział Mechaniczny Powierzchni)		10
156	Kierownik Wydziału Ekspedycji		10

157	Kierownik Wydziału Kontroli Jakości Produkcji		12
158	Kierownik Sekcji Technicznej		10
159	Kierownik Sekcji Zatrudnienia [ZPW]	A	10
160	Specjalista ds. Organizacji i Zarządzania BZ	A	7
161	Specjalista ds. Kancelarii BZ	A	5
162	Specjalista ds. Komunikacji i Promocji BZ	A	5
163	Specjalista ds. Ochrony Informacji Niejawnych i Spraw Obronnych BZ	A	7
164	Specjalista ds. Informatyzacji BZ	A	5
165	Specjalista ds. Relacji Inwestorskich BZ	A	5
166	Specjalista ds. Strategii Kapitałowej BZ	A	5
167	Specjalista ds. Nadzoru Właścicielskiego BZ	A	5
168	Specjalista ds. Zarządzania Mieniem BZ	A	5
169	Specjalista ds. Relacji Inwestorskich i Strategii Kapitałowej BZ	A	5
170	Specjalista ds. Zatrudnienia i Szkoleń BZ	A	5
171	Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Energetycznego i Kamienia BZ	A	5
172	Specjalista ds. Transportu i Spedycji BZ	A	5
173	Specjalista ds. Rozliczeń i Ekspedycji BZ	A	5
174	Specjalista ds. Marketingu BZ	A	5
175	Specjalista ds. Ochrony Środowiska BZ	A	5
176	Specjalista ds. Energomechanicznych BZ	A	5
177	Specjalista ds. Gospodarki Złożem i Szkód Górniczych BZ	A	5
178	Specjalista ds. Zagrożeń Naturalnych BZ	A	5
179	Specjalista ds. Zarządzania Energią i Gospodarki Metanem BZ	A	5
180	Specjalista ds. Górniczych BZ	A	5
181	Sekretarka Dyrektora Zakładu, Dyrektora Technicznego	A	7
182	Starszy Inspektor ds. Planowania i Budżetowania	A	9
183	Starszy Inspektor ds. Kontroli i Analiz Xxxxxxxxxxxxx	X	0
000	Xxxxxxx Inspektor ds. Rozliczenia Podatków	A	9
185	Kierownik Sekcji Ubezpieczeń Społecznych, Rentowych i Emerytur	A	9
186	Starszy Inspektor ds. Polityki Płac i Norm Pracy	A	9
187	Kierownik Sekcji Ruchu Załogi i Rejestracji Czasu Pracy	A	9
188	Kierownik Sekcji Socjalnej	A	9
189	Kierownik Sekcji Administracji	A	9

190	Kierownik Sekcji Transportu	A	9
191	Starszy Inspektor ds. Zamówień i Umów	A	9
192	Starszy Inspektor ds. Szkód Górniczych		9
193	Starszy Inspektor Wykonawstwa Xxxxxxxx		0
000	Xxxxxxx Inspektor ds. Zamówień i Umów	A	9
195	Starszy Inspektor ds. Szkód Górniczych		9
196	Starszy Inspektor ds. Elektrycznych	A	9
197	Zastępca Dowódcy Zakładowej Straży Pożarnej		9
198	Sztygar Zmianowy (Oddział Wzbogacania)		9
199	Sztygar Zmianowy (Oddział Sortowni)		9
200	Sztygar Zmianowy (Oddział Płuczki)		9
201	Sztygar Zmianowy (Oddział Flotacji)		9
202	Sztygar Zmianowy (Oddział Załadunku i Zwałów Węgla)		9
203	Sztygar Zmianowy (Oddział Remontowy)		9
204	Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny PMW)		9
205	Starszy Inspektor ds. Technicznych		9
206	Starszy Inspektor ds. Ochrony Środowiska	A	9
207	Starszy Inspektor ds. Rozliczenia Podatków [ZPW]	A	8
208	Starszy Inspektor ds. Inwentaryzacji [ZPW]	A	8
209	Starszy Inspektor ds. Zagospodarowania Majątku [ZPW]	A	8
210	Starszy Inspektor ds. Inwestycji i Remontów [ZPW]	A	8
211	Starszy Inspektor ds. Ochrony Środowiska [ZPW]	A	8
212	Starszy Inspektor ds. Kartoteki Centralnej [ZPW]	A	8
213	Starszy Inspektor ds. Zakupów [ZPW]	A	7
214	Starszy Inspektor ds. Zakupów [ZPW]	A	7
215	Starszy Inspektor ds. Zakupów [ZPW]	A	7
217	Starszy Inspektor ds. Zamówień Publicznych [ZPW]	A	7
218	Starszy Inspektor ds. Przetargów [ZPW]	A	7
219	Starszy Inspektor ds. Technicznych [ZPW]	A	7
220	Starszy Inspektor ds. Reklamacji i Badań Jakościowych [ZPW]	A	7
221	Specjalista ds. Finansowo-Rozliczeniowych ZLM	A	7
222	Specjalista ds. Księgowości Materiałowej ZLM	A	7
223	Specjalista ds. Kosztów i Sprawozdawczości ZLM	A	7
224	Specjalista ds. Kancelarii i Archiwum CUW	A	8

225	Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Koksowego BZ	A	7
226	Inspektor ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością	A	8
227	Inspektor ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania Środowiskowego	A	8
228	Sekretarka Z-ca Dyrektora Zakładu	A	8
229	Starszy Inspektor ds. Ruchu Załogi i RCP w ruchu ciągłym		9
230	Starszy Inspektor ds. Zatrudnienia	A	8
231	Starszy Inspektor ds. Socjalnych	A	8
232	Starszy Inspektor ds. Administracji	A	8
233	Starszy Inspektor ds. Transportu	A	8
234	Inspektor ds. Szkód Górniczych z uprawnieniami budowlanymi		8
235	Inspektor ds. Szkód Górniczych z uprawnieniami budowlanymi		8
236	Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny Urządzeń Powierzchni i Lampowni)		8
237	Sztygar Zmianowy (Oddział Mechaniczny Powierzchni)		8
238	Starszy Inspektor ds. Xxxxxxxxxxx		0
000	Xxxxxxx Inspektor Mierniczy		8
240	Starszy Inspektor ds. Gospodarki Materiałowej	A	8
241	Sekretarka Dyrektora [ZPW]	A	7
242	Starszy Inspektor ds. Analiz [ZPW]	A	7
243	Starszy Inspektor ds. Zatrudnienia [ZPW]	A	7
244	Młodszy Specjalista ds. Controllingu Kosztów BZ	A	4
245	Młodszy Specjalista w Zespole Księgowości CUW	A	4
246	Młodszy Specjalista w Zespole Podatków BZ	A	4
247	Młodszy Specjalista w pozostałych komórkach organizacyjnych	A	6
248	Starszy Inspektor ds. Ochrony Informacji Xxxxxxxxxx	X	0
000	Xxxxxxx Inspektor ds. Ochrony Mienia	A	7
250	Starszy Inspektor ds. Organizacyjno-Prawnych	A	7
251	Starszy Inspektor ds. Radiowęzła	A	7
252	Starszy Inspektor ds. Kancelarii Głównej	A	7
253	Starszy Inspektor ds. BHP		7
254	Starszy Inspektor ds. Szkolenia	A	7
255	Inspektor ds. Planowania i Budżetowania	A	7
256	Inspektor ds. Kontroli i Analiz Ekonomicznych	A	7
257	Inspektor ds. Rozliczenia Podatków	A	7

258	Inspektor ds. Wynagrodzeń	A	7
259	Starszy Inspektor ds. Ubezpieczeń Społecznych	A	7
260	Inspektor ds. Polityki Płac i Norm Pracy	A	7
261	Inspektor ds. Ruchu Załogi i RCP w ruchu ciągłym		8
262	Inspektor ds. Zatrudnienia	A	7
263	Inspektor ds. Inwestycji i Rozwoju Kopalni		7
264	Inspektor ds. Zamówień i Umów	A	7
265	Inspektor ds. Szkód Górniczych		7
266	Sekretarka	A	6
267	Inspektor ds. Dokumentacji Technicznej	A	7
268	Inspektor Wykonawstwa Xxxxxxxx		0
269	Inspektor ds. Inwestycji i Rozwoju Kopalni		7
270	Inspektor ds. Zamówień i Umów	A	7
271	Inspektor ds. Szkód Górniczych		7
272	Inspektor ds. Ruchu Powierzchni	A	7
273	Starszy Inspektor ds. Ekspedycji		7
274	Starszy Inspektor ds. Kontroli Jakości		9
275	Dozorca (Oddział Wzbogacania)		7
276	Dozorca (Oddział Sortowni)		7
277	Dozorca (Oddział Płuczki)		7
278	Dozorca (Oddział Flotacji)		7
279	Dozorca (Oddział Załadunku i Zwałów Węgla)		7
280	Dozorca (Oddział Remontowy)		7
281	Dozorca (Oddział Elektryczny PMW)		7
282	Inspektor ds. Technicznych		7
283	Inspektor ds. Xxxxxxxxxxx		0
284	Kierownik Sekcji Kartografii i Reprodukcji	A	7
285	Inspektor ds. Technicznych	A	7
286	Inspektor ds. Wynagrodzeń [ZPW]	A	7
287	Starszy Inspektor ds. Kancelarii Głównej [ZPW]	A	7
288	Starszy Inspektor ds. BHP [ZPW]	A	7
289	Inspektor ds. Inwestycji i Remontów [ZPW]	A	7
290	Inspektor ds. Kartoteki Centralnej [ZPW]	A	7
291	Inspektor ds. Magazynów i Placów Składowych [ZPW]	A	7

292	Sekretarka [ZPW]	A	7
293	Inspektor ds. Ochrony Informacji Niejawnych	A	6
294	Inspektor ds. Ochrony Mienia	A	6
295	Inspektor ds. Organizacyjno-Prawnych	A	6
296	Inspektor ds. Radiowęzła	A	6
297	Inspektor ds. Kancelarii Głównej	A	6
298	Inspektor ds. BHP		6
299	Inspektor ds. Szkolenia	A	6
300	Inspektor ds. Ubezpieczeń Społecznych	A	6
301	Inspektor ds. Socjalnych	A	6
302	Inspektor ds. Administracji	A	6
303	Inspektor ds. Transportu	A	6
304	Planista	A	6
305	Inspektor ds. Elektrycznych	A	6
306	Dozorca (Oddział Elektryczny Urządzeń Powierzchni i Lampowni)		6
307	Dozorca (Oddział Mechaniczny Powierzchni)		6
308	Inspektor ds. Ekspedycji		6
309	Inspektor ds. Kontroli Jakości		7
310	Inspektor Mierniczy		6
311	Inspektor ds. Kartografii i Reprodukcji	A	6
312	Inspektor ds. Odzysku i Ponownego Zagospodarowania	A	6
313	Inspektor ds. Gospodarki Materiałowej	A	6
314	Inspektor ds. Środków Trwałych	A	6
315	Inspektor ds. Ochrony Środowiska	A	6
316	Pełnomocnik Dyrektora ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania w ZLM JSW S.A. [ZPW] - Inspektor	A	6
317	Inspektor ds. Organizacji Ochrony [ZPW]	A	6
318	Inspektor ds. Analiz [ZPW]	A	6
319	Inspektor ds. Organizacyjno-Prawnych [ZPW]	A	6
320	Inspektor ds. Kancelarii Głównej [ZPW]	A	6
321	Inspektor ds. Inwentaryzacji [ZPW]	A	6
322	Inspektor ds. Zatrudnienia [ZPW]	A	6
323	Inspektor ds. Zagospodarowania Majątku [ZPW]	A	6
324	Inspektor ds. Ochrony Środowiska [ZPW]	A	6
325	Inspektor ds. Zakupów [ZPW]	A	6

326	Inspektor ds. Zakupów [ZPW]	A	6
327	Inspektor ds. Zakupów [ZPW]	A	6
328	Inspektor ds. Zakupów [ZPW]	A	6
329	Inspektor ds. Zamówień Publicznych [ZPW]	A	6
330	Inspektor ds. Przetargów [ZPW]	A	6
331	Inspektor ds. Technicznych [ZPW]	A	6
332	Inspektor ds. Reklamacji i Badań Jakościowych [ZPW]	A	6
333	Stawka osobistego zaszeregowania pracownika etatowego na powierzchni w ZPMW		7
334	Stawka osobistego zaszeregowania pracownika etatowego na powierzchni		6
335	Starszy Referent	A	5
336	Referent	A	4
337	Młodszy Referent	A	3
338	Stawka osobistego zaszeregowania pracownika administracji	A	3
339	Stażysta XXX		0
000	Xxxxxxxx w Dziale Energomechanicznym		1

Opis części stanowisk pogrubioną czcionka jest zgodny z Zarządzeniem nr 9 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 23 grudnia 1994.

Załącznik Nr 2 do ZUZP- TABELE STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH

Dla pracowników na stanowiskach robotniczych pod ziemią:

kategoria zaszeregowania	zł/dn
16	240
15	235
14	230
13	225
12	220
11	215
10	210
9	205
8	200
7	195
6	190
5	185
4	180
3	175
2	170
1	165

1. Dla pracowników na stanowiskach robotniczych na powierzchni:

kategoria zaszeregowania	zł/dn
13	210
12	205
11	200
10	195
9	190
8	185
7	180
6	175
5	170
4	165
3	160
2	155
1	150

2. Dla pracowników na stanowiskach etatowych pod ziemią:

kategoria zaszeregowania	zł/dn
18	300
17	295
16	290
15	285
14	280
13	275
12	270
11	265
10	260
9	255
8	250
7	245
6	240
5	235
4	230
3	225
2	220
1	215

3. Dla pracowników na stanowiskach etatowych na powierzchni:

kategoria zaszeregowania	zł/dn
17	260
16	255
15	250
14	245
13	240
12	235
11	230
10	225
9	220
8	215
7	210
6	205
5	200
4	195
3	190
2	185
1	180

Załącznik Nr 3 do ZUZP - ZASADY WYPŁATY DODATKÓW ZA STAŻ PRACY TZW. SPECJALNEGO WYNAGRODZENIA „KARTY GÓRNIKA”

§ 1

1. Pracownikom JSW S.A. objętym ZUZP przysługuje specjalne wynagrodzenie z

„Karty Górnika” za osiągnięty staż pracy wg. zasad podanych poniżej.

2. Do okresu pracy, od którego zależy uprawnienie do specjalnego wynagrodzenia zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia za wyjątkiem okresów pracy zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

3. Do okresów pracy pod ziemią zalicza się okresy pracy na powierzchni oraz okresy ukończonej nauki w szkołach, o których mowa w ust.4 pkt. a i b w wymiarze łącznym nie większym niż 5 lat.

4. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 zalicza się również niżej wymienione okresy:

a) ukończonej nauki przewidzianej programem nauczania (na podstawie świadectwa ukończenia) w szkołach zawodowych, średnich i wyższych w wymiarze nie większym niż 5 lat, wstępnego stażu pracy nauki zawodu w zakładzie pracy oraz okresy przyuczenia do określonej pracy. W przypadku ukończenia nauki w kilku szkołach do stażu pracy zalicza się jedynie okresy do 5 lat. Okresy nauki, o których mowa wyżej przyjmuje się jako 1 rok nauki

12 miesięcy,

b) zakończenie odbycia zawodowej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego studentów pod warunkiem, że podjęcie pracy nastąpiło w terminie 30 dni od zakończenia powyższych służb,

c) pozostawanie bez pracy w wyniku zwolnienia pracownika bez względu na czas przerwy – jeżeli został on przywrócony do pracy na podstawie prawomocnego wyroku sądowego,

d) urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego w związku ze skierowaniem do pracy w innym zakładzie, oddelegowanie do prac w Organizacjach Związkowych i powrotu do pracy w JSW S.A.

5. Zaliczeniu nie podlegają okresy studiów i nauki pobieranej w okresie zatrudnienia.

§ 2

1. Wynagrodzenie jest wypłacane miesięcznie za przepracowane dni i usprawiedliwioną nieobecność w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Specjalne wynagrodzenie jest składnikiem podstawy naliczania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego.

§ 3

1. Podstawę wymiaru specjalnego wynagrodzenia z Karty Górnika stanowi stawka dniówkowa osobistego zaszeregowania lub stawka dniówkowa opłacanej roboty (stanowiskowa).

2. Specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika wyliczane jest wg stawek, o których mowa w ust. 1 i ilości dniówek wg § 2 ust. 1 oraz poniżej podanych wysokości procentowych:

a) dla pracowników zatrudnionych pod ziemią na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych oraz pracowników Biura Zarządu zatrudnionych pod ziemią:

- 20% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 1 m-ca do 1 roku

- 36% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 1 roku do 3 lat

- 42% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 3 lat do 5 lat

- 48% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 5 lat do 10 lat

- 54% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 10 lat do 15 lat

- 60% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od15 lat do 20 lat

- 70% podstawy wymiaru – po przepracowaniu powyżej 20 lat

b) dla pracowników zatrudnionych w Zakładach Mechanicznej Przeróbki Węgla na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych,:

- 15% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 1 roku do 3 lat

- 29% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 3 lat do 5 lat

- 36% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 5 lat do 10 lat

- 43% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 10 lat do 15 lat

- 50% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 15 lat do 20 lat

- 60% podstawy wymiaru – po przepracowaniu powyżej 20 lat

c) dla pozostałych pracowników zatrudnionych na powierzchni na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych w zakładach:

- 10% podstawy wymiaru po przepracowaniu od 1 roku do 3 lat

- 19% podstawy wymiaru – po przepracowaniu od 3 lat do 5 lat

- 26% podstawy wymiaru – po przepracowaniu od 5 lat do 10 lat

- 33% podstawy wymiaru – po przepracowaniu od 10 lat do 15 lat

- 40% podstawy wymiaru – po przepracowaniu od 15 lat do 20 lat

- 50% podstawy wymiaru – po przepracowaniu powyżej 20 lat

Załącznik Nr 4 do ZUZP - WYPŁATA NAGRODY Z ZYSKU PRACOWNIKOM JSW S.A.

Uruchomienie wypłaty nagrody z zysku dla pracowników JSW S.A. dokonuje się na podstawie stosownej uchwały Walnego Zgromadzenia. Wypłata nagrody z zysku uzależniona jest od dodatniego wyniku finansowego w roku poprzedzającym wypłatę nagrody. Prawo do nagrody z zysku w wysokości i na zasadach określonych w niniejszym regulaminie nabywają osoby, które spełniają kryteria w nim określone i pozostawały w zatrudnieniu w JSW S.A. w roku kalendarzowym, za który wypłacana jest nagroda.

§ 1

Uprawnione do nagrody z zysku w pełnej wysokości są osoby, które cały rok za który wypłacana jest nagroda (od 1 stycznia do 31grudnia) przepracowały w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. i na dzień 31 grudnia danego roku były w stanie zatrudnienia Spółki.

§ 2

1. Prawo do nagrody z zysku w wielkości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia w JSW

S.A. przysługuje tym osobom, które w trakcie roku za który wypłacana jest nagroda:

a) podjęły pracę i na dzień 31 grudnia danego roku były w stanie zatrudnienia JSW S.A.,

b) odeszły na urlop wychowawczy oraz podjęły pracę po urlopie wychowawczym,

c) zostały powołane do odbycia czynnej służby wojskowej oraz podjęły pracę po skończeniu czynnej służby wojskowej,

d) zostały oddelegowane do pracy w organizacjach związkowych na zasadzie urlopu bezpłatnego oraz powracający z oddelegowania,

e) przeszły na świadczenia rehabilitacyjne oraz podjęły pracę po świadczeniach rehabilitacyjnych,

f) odeszły na urlop bezpłatny oraz podjęły pracę po urlopie bezpłatnym.

2. Prawo do nagrody z zysku w wielkości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia, przysługuje również byłym pracownikom, którzy w trakcie roku za który wypłacana jest nagroda:

a) rozwiązali stosunek pracy z JSW S.A. na mocy porozumienia stron, lub z którymi został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

b) odeszli na emeryturę, rentę, bądź świadczenia przedemerytalne.

3. Prawo do nagrody w wielkości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia w JSW S.A., mają również członkowie rodzin uprawnieni do odprawy pośmiertnej po pracownikach, z którymi stosunek pracy w roku za który wypłacana jest nagroda wygasł na skutek śmierci.

§ 3

1. Pracownik traci w całości prawo do nagrody o której mowa w § 1, gdy w roku za który jest wypłacona:

a) posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,

b) zagarnął mienie Spółki,

c) przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości lub wskazującym na zażycie środków odurzających lub na terenie jednostki organizacyjnej Spółki spożywał alkohol lub środki odurzające.

§ 4

Indywidualną wartość nagrody rocznej wylicza się jako iloczyn indywidualnego rocznego wynagrodzenia uzyskanego w roku za który wypłacana jest nagroda zwanego dalej podstawą dla wyliczenia indywidualnej kwoty nagrody z zysku - zdefiniowanej w § 6 i wskaźnika o którym mowa w § 5.

§ 5

Dla celów wyliczenia indywidualnej kwoty nagrody, w każdym z zakładów Spółki ustala się wskaźnik będący ilorazem kwoty nagrody z zysku do wykorzystania w danym zakładzie pracy (pomniejszonej o kwotę obowiązkowych obciążeń ZUS w części pracodawcy) i sumy rocznych wynagrodzeń wszystkich uprawnionych do nagrody pracowników danego zakładu

- stanowiących podstawę o której mowa w § 6.

§ 6

W celu ustalenia podstawy służącej dla wyliczenia indywidualnej kwoty nagrody z zysku uwzględnia się następujące składniki wynagrodzenia uzyskane przez poszczególnych pracowników uprawnionych do nagrody w roku za który wypłacana jest nagroda:

1. Wynagrodzenie za czas przepracowany w dni robocze (bez wynagrodzenia za niedziele, święta i dni wolne od pracy oraz nadgodziny), tj.:

a) stawka płacy zasadniczej,

b) premia motywacyjna, zadaniowa,

c) Karta Górnika,

d) dodatek przodowego, o którym mowa w art. 14 ust. 3 pkt. 1 ZUZP,

e) dodatek za pracę w porze nocnej,

2. Wynagrodzenie za absencję chorobową (zarówno płaconą ze środków Spółki jak i ze środków ZUS) łącznie z dopłatą do 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

3. Pozostałe wynagrodzenie za płatną absencję przypadającą na dni robocze.

§ 7

Pracownicy uprawnieni do nagrody, którzy w roku za który wypłacana jest nagroda byli przemieszczani w ramach zakładów JSW S.A. uzyskują nagrodę w zakładach Spółki w wielkości proporcjonalnej do przepracowanego czasu w danym zakładzie.

Załącznik Nr 5 do ZUZP -REGULAMIN PREMIOWANIA pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. objętych ZUZP

§ 1 Zasady ogólne

1. Niniejszy Regulamin Premiowania pracowników zatrudnionych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A., zwany dalej "Regulaminem", określa system przyznawania i naliczania premii, jako jednego ze składników wynagrodzenia, dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

2. Regulamin ma zastosowanie do pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. zatrudnionych na postawie umowy o pracę i objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy zwanych dalej „Pracownikami”.

3. Celem systemu premiowego jest motywowanie pracowników do efektywnej pracy i nagradzanie wysiłków podejmowanych w celu uzyskania jak najlepszych wyników.

4. Premia jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia, której wysokość zależy od rezultatów pracy.

5. Do premii nie jest uprawniony pracownik który w okresie rozliczeniowym za który przysługuje premia :

a) posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,

b) zagarnął mienie Spółki,

c) przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości lub wskazującym na zażycie środków odurzających lub na terenie jednostki organizacyjnej Spółki spożywał alkohol lub środki odurzające.

d) posiada absencję chorobową nie związaną z wypadkiem w pracy lub w drodze do i z pracy.

§ 2 Systemy premiowe

1. W ramach czasowo premiowej formy wynagradzania stosuje się:

a) premię motywacyjną, którą objęci są wszyscy pracownicy Kopalń na stanowiskach robotniczych

b) premię zadaniową, którą objęci są wszyscy pracownicy Kopalń na stanowiskach nierobotniczych.

2. Premie o której mowa w ust. 1 wypłaca się w miesięcznych okresach rozliczeniowych

3. Poza powyższymi premiami tworzy się uznaniowy fundusz celowy Dyrektora Xxxxxxx.

§ 3 Premia motywacyjna

1. Parametrami dla wyliczenia wysokości premii motywacyjnej są zatwierdzone przez Biuro Produkcji harmonogramy robót zawierające:

a) xxxx w robotach ścianowych,

b) metry w robotach korytarzowych (chodnikowych),

c) planowane wykonanie prac zbrojeniowo - likwidacyjnych w rejonach ścian i przodków.

2. Pracownicy za wykonanie zadań w wysokości 100% są uprawnieni do premii motywacyjnej w wysokości 10%. Obniżenie lub przekroczenie wykonania zadań o 1 % skutkuje odpowiednio obniżeniem lub podwyższeniem o procent niewykonania lub przekroczenia zadań. Wysokość premii może być maksymalnie obniżona lub podwyższona o 10 punktów procentowych.

b) Wartości wykonania parametrów o których mowa w ust. 2 dokonuje się na podstawie obmiarów miesięcznych sporządzanych przez Dział Mierniczo-Geologiczny.

c) Zadania produkcyjne i ich rozliczanie dla wydziałów, oddziałów ustala Dyrektor Techniczny Kopalni w uzgodnieniu z Dyrektorem Biura Produkcji, w oparciu o przyjęty przez Zarząd JSW S.A. plan Techniczno- Ekonomiczny wydobycia netto, wykonania

postępu na robotach korytarzowych, zbrojeń i likwidacji ścian oraz przodków.

d) Formularze oraz opisy sposobów wyznaczania procentów premii motywacyjnych znajdują się w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu.

e) W przypadku wystąpienia w trakcie miesiąca zmian warunków górniczo-geologicznych nastąpi korekta zadań produkcyjnych lub normatywu obłożenia wnioskowanego przez zainteresowany oddział, zaakceptowana przez Dyrektora Technicznego Kopalni w uzgodnieniu z Dyrektorem Biura Produkcji i z przodowymi poszczególnych oddziałów, których to dotyczy.

f) Indywidualna kwota premii motywacyjnej jest sumą kwot wyliczonych dla każdej dniówki jako iloczynów procentu premii ustalonego wg powyższych zasad oraz płacy zasadniczej (stawki stanowiskowej) za roboty i pracę na stanowiskach wymienionych w załączniku nr 1 za wszystkie dni czarne (robocze) miesiąca za który wylicza się premię.

g) Wysokość premii motywacyjnej dla Pracowników naliczają właściwe Działy Polityki Płac i Norm Pracy, a zatwierdzają Dyrektorzy Kopalń.

h) Normatywne stany ilościowe dla robót i stanowisk, sporządza i kontroluje Dział Polityki Płac i Norm Pracy w porozumieniu z Kierownikiem Działu Górniczego, Kierownikiem Działu Energomechanicznego i Dyrektorem Technicznym a zatwierdza Dyrektor Kopalni.

§ 4 Premia zadaniowa

1. Maksymalna wysokość premii zadaniowej, za wyjątkiem pracowników o których mowa w ust. 2, wynosi 8%

2. Wysokość procentu premii zadaniowej o której mowa w ust 1. dla pracowników Kopalni ustala się jako suma cząstkowych premii należnych za zrealizowanie przynajmniej w 100% parametrów techniczno- ekonomicznych wynikających z planu operacyjnego dla Kopalni w miesiącu w wysokości:

a) 2% premii zadaniowej - za wykonanie planowego wydobycia netto w dni robocze;

b) 2% premii zadaniowej - za wykonanie planu postępu na robotach chodnikowych w dni robocze;

c) 2% premii zadaniowej - za nieprzekroczenie planowanego poziomu kosztów na wydobycie jednej tony węgla netto za miesiąc poprzedzający miesiąc rozrachunkowy, skorygowanych o koszty materiałowe związane z przekroczeniem

lub niewykonaniem postępu na robotach chodnikowych i zbrojeniowo- likwidacyjnych.

d) 2% premii zadaniowej - za bezpieczeństwo i higienę pracy tj. za brak wypadków ciężkich lub śmiertelnych w miesiącu.

3. Formularze oraz opis sposobów wyznaczania procentu premii zadaniowej znajdują się w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu.

4. Wysokość procentu premii zadaniowej której mowa w ust. 1 i ust. 2 dla pracowników Zakładu Wsparcia Produkcji ustala się jako średnią arytmetyczną wszystkich premii zadaniowych z kopalń.

5. Indywidualna wysokość premii zadaniowej może być uznaniowo obniżona przez przełożonego maksymalnie o 4 punkty procentowe. Pracownik ma prawo do uzyskania pisemnej informacji od przełożonego, na temat obniżenia premii.

6. Indywidualną kwotę premii zadaniowej wylicza się jako suma iloczynu stawek stanowiskowych i przypisanych danemu stanowisku procentu premii, przyznanej dla danego stanowiska pracy.

7. Wysokość premii zadaniowej dla pracowników:

a) Kopalni nalicza Dział Polityki Płac i Norm Pracy, a zatwierdza Dyrektor Kopalni,

b) ZWP nalicza dział Wynagrodzeń, a zatwierdza Dyrektor ZWP,

§ 5 Fundusz celowy

1. Fundusz celowy pozostaje w dyspozycji Dyrektora Xxxxxxx z przeznaczeniem na dodatkowe uznaniowe premiowanie prac, które mają istotny wpływ na wykonanie planowanych zadań Spółki.

2. Fundusz celowy na wniosek Dyrektora Kopalni może zostać uruchomiony za zgodą Prezesa Zarządu JSW S.A.

§ 6 Przepisy końcowe

1. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie od następnego miesiąca po podaniu go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A.

Załącznik nr 1 do Regulaminu Premiowania pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

1. Formularz rozliczania premii motywacyjnej.

……………………………………

Dyrektor Techniczny

……………………………………

Dyrektor

2. Formularz rozliczania premii zadaniowej.

Formularz PZ1 rozliczenia premii zadaniowej

Formularz PM1 rozliczenia premii motywacyjnej

Kopalnia

Okres premiowy (obliczeniowy)

Liczba dni roboczych

Nazwa robót	Planowane	Wykonane	Różnica	Procent premii
xxxx w robotach ścianowych
metry w robotach korytarzowych (chodnikowych),
Prace zbrojeniowo - likwidacyjne

Kopalnia

Okres premiowy (obliczeniowy)

Liczba dni roboczych

Nazwa zadań	Planowane	Wykonane	Różnica	Procent premii
wydobycie netto w dni robocze
postęp na robotach chodnikowych w dni robocze
poziom kosztów na wydobycie jednej tony węgla
	Wypadki lekkie	Wypadki ciężkie	Wypadki śmiertelne
bezpieczeństwo i higienę pracy

…………………………………… ……………………………………

Dyrektor Techniczny Dyrektor

Załącznik Nr 6 do ZUZP - zasady wynagradzania członków drużyn ratowniczych

ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW DRUŻYN RATOWNICZYCH

§ 1

1. Niniejsze zasady dotyczą członków drużyn ratowniczych kopalń JSW S.A., w których są zorganizowane służby ratownictwa górniczego, działające na podstawie przepisów wydanych w oparciu o „Prawo geologiczno-górnicze”.

2. Drużynę ratowniczą kopalń stanowią ratownicy, mechanicy sprzętu ratowniczego, kierownicy kopalnianych stacji ratownictwa górniczego i ich zastępcy.

3. Ratownikami górniczymi są pracownicy kopalń zarejestrowani w ewidencji drużyny ratowniczej, którzy:

1) posiadają aktualne zaświadczenie ukończonego z wynikiem pozytywnym odpowiedniego kursu z zakresu ratownictwa górniczego,

2) posiadają aktualne świadectwo odbytego ratowniczego badania lekarskiego,

3) odbyli wymaganą przepisami ilość ćwiczeń ratowniczych.

4. Mechanikami sprzętu ratowniczego są pracownicy kopalń wyznaczeni przez Kierowników Ruchu Zakładu Górniczego na wniosek Kierowników Kopalnianej Stacji Ratownictwa Górniczego i posiadający aktualne zaświadczenie ukończonego z wynikiem pozytywnym kursu mechanika sprzętu ratowniczego.

5. Kierownikami Kopalnianych Stacji Ratownictwa Górniczego lub ich zastępcy są osoby wyższego dozoru ruchu zakładu górniczego, wyznaczone przez Kierowników Ruchu Zakładu Górniczego do sprawowania bezpośredniego kierownictwa drużyną ratowniczą i kopalnianą stacją ratownictwa górniczego, posiadająca aktualne zaświadczenie ukończonego z wynikiem pozytywnym kursu Kierownika Kopalnianej Stacji Ratownictwa Górniczego.

§ 2

1. Członkom drużyn ratowniczych, o których mowa w § 1 ust. 2 przysługuje stały miesięczny dodatek ratowniczy w wysokości 200% stawki wynikającej z 16 kategorii zaszeregowania dla pracowników na stanowiskach robotniczych na dole kopalni. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje:

1) w okresie zawieszenia w wykonywaniu obowiązków członka drużyny ratowniczej z jego winy,

2) za miesiąc, w którym członek drużyny ratowniczej opuścił bez usprawiedliwienia wyznaczony dzień pracy.

§ 3

Za czas szkoleń, kursów z zakresu ratownictwa górniczego z oderwaniem od pracy, prowadzonych w CSRG i OSRG, uczestnikom tych szkoleń przysługuje:

1) wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy,

2) zwrot kosztów podróży, noclegów oraz diet wg zasad obowiązujących pracowników państwowych jednostek organizacyjnych z tytułu podróży służbowych na terenie całego kraju.

§ 4

1. Za czas udziału w ćwiczeniach ratowniczych, członkom drużyn ratowniczych przysługuje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy.

2. Za każdą godzinę ćwiczeń w aparacie oddechowym, ratownikom przysługuje dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej wynikającej z 16 kategorii zaszeregowania dla pracowników na stanowiskach robotniczych na dole kopalni.

§ 5

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach mechanik sprzętu ratowniczego i ratownik w zastępach dyżurujących w zakładzie górniczym w normalne dni pracy, przysługuje wynagrodzenie obliczone wg kategorii 13 zaszeregowania górnika w ścianie, z wszystkimi obowiązującymi dodatkami oraz premią. Tak określone wynagrodzenie nie może być jednak niższe niż wynikające z 100% średniego wynagrodzenia górnika w przodkach korytarzowych i ścianach kopalni.

2. Ratownikom oddelegowanym (z oddziałów) zatrudnionych w zastępach dyżurujących w zakładzie górniczym w normalne dni pracy, przysługuje wynagrodzenie obliczone wg wynagrodzenia od poniedziałku do piątku tj. według § 10, otrzymanego za ostatni pełny przepracowany miesiąc na stanowisku przed oddelegowaniem, jednak nie mniej niż wynikające z ust. 1.

3. Pozostałym ratownikom i mechanikom sprzętu ratowniczego wchodzącym w skład służby ochrony przeciwpożarowej podziemnej części zakładu górniczego, zatrudnionym w normalne dni pracy, przysługuje wynagrodzenie obliczone wg kategorii zaszeregowania o 1 mniejszą niż określona w ust. 1.

4. Zastępowemu w zastępie ratowniczym oraz pierwszemu mechanikowi kopalnianej stacji ratownictwa górniczego, za czas pełnienia tej funkcji przysługuje wynagrodzenie obliczone według kategorii o 1 wyższej niż określona w ust.1. Zasada ta dotyczy także zastępowych w pogotowiach ratowniczych, o których mowa w § 6. ust. 1.

5. Członkom drużyn ratowniczych zatrudnionym w soboty, niedziele i dni ustawowo wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie wg zasad ustalonych dla pracowników zatrudnionych w te dni pod ziemią.

§ 6

1. Za określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym, odbywanym w trybie skoszarowanym przez okres 8-dniowy w Okręgowych Stacjach Ratownictwa Górniczego, członkowie drużyn ratowniczych, otrzymują z macierzystej kopalni:

1) za każdą dobę pracy w pogotowiu od poniedziałku do piątku:

a) zatrudnieni na stanowiskach robotniczych - wynagrodzenie obliczone jak w § 5 powiększone o 75%,

b) zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych - wynagrodzenie obliczone wg obowiązujących zasad powiększone o 75%,

2) za każdą dobę pracy w pogotowiu w soboty, niedziele i dni ustawowo wolne od pracy, wynagrodzenie określone w pkt. 1 powiększone o 100% płacy zasadniczej.

2. Oprócz wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1 członkom drużyn ratowniczych, za określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym w Okręgowych Stacjach Ratownictwa Górniczego przysługuje:

1) zwrot kosztów przejazdu środkami komunikacji publicznej z siedziby zakładu pracy do CSRG i z powrotem, o ile przejazd nie nastąpił środkami kopalni,

2) nocleg oraz całodzienne wyżywienie o wartości odżywczej co najmniej 4500 kalorii.

3. Przez określenie “za każdą dobę pracy w pogotowiu” rozumie się, w zakresie obliczania wynagrodzenia, jedną dniówkę 8-godzinną.

4. Świadczenia wymienione w ust. 2 przysługują lekarzom za czas pełnienia dyżuru w pogotowiu, o którym mowa w ust. 1.

§ 7

1. Wszystkie osoby biorące udział w akcji ratowniczej w normalnym dniu pracy bez względu na zajmowane stanowisko, otrzymują na podstawie “Karty udziału w akcji” za czas tej akcji:

1) pracownicy na stanowiskach robotniczych - wynagrodzenie obliczone w § 5 ust. 1 oraz dodatkowe wynagrodzenie określone w § 8 ust. 1,

2) pracownicy na stanowiskach nierobotniczych - wynagrodzenie obliczone wg obowiązujących zasad oraz dodatkowe wynagrodzenie określone w § 8 ust. 1.

2. Za czas pracy związany z udziałem w akcji ratowniczej w soboty, niedziele i dni ustawowo wolne od pracy osobom, o których mowa w ust. 1 przysługuje na podstawie “Karty udziału w akcji” wynagrodzenie wg ogólnie obowiązujących zasad oraz wynagrodzenie dodatkowe określone w § 8 ust. 1.

§ 8

1. Za udział w akcji ratowniczej w zakładzie górniczym, osobom wymienionym w § 7 ust. 1 przysługuje na podstawie “Karty udziału w akcji” za czas tej akcji:

1) dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę udziału w akcji w wysokości 130% stawki godzinowej wynikającej z 16 kategorii zaszeregowania dla pracowników na stanowiskach robotniczych na dole kopalni.

2) za każdą godzinę pracy w tlenowym aparacie roboczym w atmosferze niezdatnej do oddychania przysługuje dodatkowo wynagrodzenie w wysokości 50% wynagrodzenia określonego ust. 1 pkt. 1.

3) wyżywienie w naturze o wartości kalorycznej nie mniejszej niż 4500 kalorii za każdy dzień udziału w akcji, ale nie mniej niż 8 godzin udziału w akcji.

2. Za każdą godzinę udziału w pracach profilaktycznych związanych z zapobieganiem zagrożeniom górniczym (pożarowym, metanowym, pyłowym i innym), członkom drużyn ratowniczych biorących udział w tych pracach przysługuje, na podstawie “Karty udziału w pracach profilaktycznych” wynagrodzenie obliczone wg § 5 oraz dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia określonego w ust. 1 pkt. 1.

Prace profilaktyczne wykonywane są na podstawie „Planu prac profilaktycznych” zatwierdzonego przez Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego.

§ 9

Przy obliczaniu okresów pracy wymaganych do uzyskania nagrody jubileuszowej, członkom drużyn ratowniczych, za każdy rok przynależności do tych drużyn zalicza się 1,66 roku pracy.

§ 10

1. Do wyliczenia wynagrodzenia, o którym mowa w § 5 ust. 2 za pracę w dniach od poniedziałku do piątku wlicza się:

− płacę zasadniczą, jednak nie niższą niż zastrzeżoną w § 5 ust. 1 i 3,

− premię

− wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przepracowane w dni robocze,

− dodatek za pracę w godzinach nocnych

− dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i za pracę w warunkach niebezpiecznych,

− dodatek przodowego.

§ 11

Na wniosek dyrektora jednostki organizacyjnej Zarząd JSW S.A. może przyznawać nagrody osobom wyróżniającym się w akcji ratowniczej i przy wykonywaniu prac profilaktycznych.

Załącznik Nr 7 do ZUZP ZASADY WYNAGRADZANIA ZA PEŁNIENIE DYŻURÓW

DOMOWYCH

§ 1

Wynagrodzenie za pełnienie dyżurów domowych otrzymuje pracownik, któremu zlecono pełnienie dyżuru domowego między innymi na podstawie Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego

w podziemnych zakładach górniczych.

§ 2

1. Za podstawę wypłaty wynagrodzenia za pełnienie dyżuru domowego przyjmuje się zlecenie zobowiązujące pracownika do pełnienia dyżuru wystawione przez kierownika jednostki organizacyjnej.

2. Zlecenie powinno określać czas pełnienia dyżuru.

3. Dyżur domowy nie może obejmować godzin pracy danego pracownika wynikający z umowy o pracę.

4. Czas pełnienia dyżuru domowego nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 K.P.

§ 3

Za każdą godzinę pełnienia dyżuru domowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości:

a) 20% - godzinowej stawki wynikającej z najniższej kategorii zaszeregowania pracowników na stanowiskach robotniczych na dole za dyżury pełnione w dni powszednie,

b) 30% - godzinowej stawki wynikającej z najniższej kategorii zaszeregowania pracowników na stanowiskach robotniczych na dole za dyżury pełnione w dni wolne od pracy.

§ 4

Pracownik traci prawo do wynagrodzenia za pełnienie dyżuru domowego, jeśli w odpowiednim czasie nie stawił się na wezwanie do pracy.

§ 5

1. Za godziny faktycznie przepracowane w wyniku wezwania do pracy w czasie pełnienia dyżuru domowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania za czas wykonywania pracy.

2. Pracownikowi, który otrzymał wynagrodzenie zgodne z ust. 1 nie przysługuje za ten czas wynagrodzenie o którym mowa w § 3.

Załącznik Nr 8 do ZUZP - REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRODY Z OKAZJI „DNIA GÓRNIKA”

§ 1

Pracownikom spełniającym warunki niniejszego regulaminu przysługuje nagroda z okazji

„Dnia Górnika” w wysokości ustalonej wg § 5.

§ 2

1. Fundusz nagrody, o której mowa w § 1 zalicza się w ciężar kosztów roku za który się ją wypłaca.

2. Wypłata nagrody nastąpi do dnia 04 grudnia roku za który wypłaca się nagrodę.

§ 3

1. Uprawnieni do nagrody są pracownicy będący w stanie zatrudnienia JSW S.A. w dniu 30 listopada roku za który wypłaca się nagrodę.

2. Uprawnieni do nagrody w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu są również byli pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 1 dniówkę w okresie od 01 grudnia roku poprzedzającego rok za który wypłaca się nagrodę, do 30 listopada roku za który wypłaca się nagrodę.

§ 4

Prawo do nagrody mają również członkowie rodzin uprawnieni do spadku po pracowniku z którym rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na skutek jego śmierci.

§ 5

1. Nagrodę, oblicza się na podstawie wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy

(począwszy od listopada roku poprzedniego) jako: iloczyn średniej płacy dniówkowej z tego okresu (obliczonej jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy) i 26 dni,

2) W przypadku braku możliwości ustalenia podstawy zgodnie z zapisami ust. 2 , nagrodę o której mowa w ust. 1 wylicza się w oparciu o jej indywidualną wysokość wypłaconą w roku poprzednim, skorygowaną odpowiednim wskaźnikiem w przypadku zmian płacowych przeprowadzonych w okresie pomiędzy wypłatami nagród

2. Pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia otrzymują nagrodę z okazji dnia górnika w wysokości średniej kopalnianej.

3. Pracownicy przyjęci do pracy po dniu 31.10. roku obliczeniowego otrzymują nagrodę z okazji „Dnia Górnika” w wysokości stawki osobistego zaszeregowania.

§ 6

Pracownik traci w całości prawo do nagrody o której mowa w § 1, gdy w miesiącach za które jest wypłacona:

a) posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,

b) zagarnął mienie Spółki,

c) przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości lub wskazującym na zażycie środków odurzających lub na terenie jednostki organizacyjnej Spółki spożywał alkohol lub środki odurzające.

§ 7

Odwołania i reklamacje dotyczące nagrody z okazji „Dnia Górnika” rozpatruje dyrektor jednostki organizacyjnej Spółki.

Załącznik nr 9 do ZUZP - ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOWEJ NAGRODY

ROCZNEJ (tzw. 14 pensji)

§ 1

Pracownikom spełniającym warunki niniejszego regulaminu przysługuje dodatkowa nagroda roczna tzw. 14-pensja w wysokości ustalonej w § 5.

§ 2

1. Fundusz nagrody, o której mowa w § 1 zalicza się w ciężar kosztów roku za który się ją wypłaca.

2. Wypłata nagrody nastąpi do dnia 15 lutego roku następnego.

§ 3

1. Uprawnieni do nagrody są pracownicy, którzy byli w stanie zatrudnienia w okresie od 01 stycznia do 31 grudnia roku, za który wypłacana jest nagroda.

2. Uprawnieni do nagrody w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu są pracownicy, którzy w roku za który nagrodę się wypłaca przepracowali co najmniej jedną dniówkę. Okresem obrachunkowym do ustalenia prawa do nagrody o której mowa w § 1 jest okres od 01 stycznia do 31 grudnia danego roku.

§ 4

Prawo do nagrody mają również członkowie rodzin uprawnieni do spadku po pracowniku z którym rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na skutek jego śmierci.

§ 5

1. Do wyliczenia podstawy nagrody rocznej tzw. 14-pensji uwzględnia się następujące składniki wynagrodzenia uzyskane w okresie od 01.01. do 31.12. roku obliczeniowego przez poszczególnych pracowników uprawnionych do nagrody.

1) wynagrodzenie za czas przepracowany w dni robocze, dni wolne od pracy (soboty, niedziele i święta oraz nadgodziny), tj.

a) stawka płacy zasadniczej,

b) premia motywacyjna, zadaniowa,

c) Karta Górnika,

d) dodatek przodowego, o którym mowa w art. 10 ust. 3 ZUZP,

e) dodatek za pracę w porze nocnej,

2) Wynagrodzenie za absencję chorobową

3) Pozostałe wynagrodzenie za płatna absencję przypadającą na dni robocze.

2. Indywidualną wartość nagrody stanowi 1/12 rocznej podstawy nagrody wyliczonej według zasad określonych w ust. 1.

3. Podstawą do wyliczenia nagrody rocznej tzw. 14-pensji pracownikom zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy stanowi wynagrodzenie osiągnięte w okresie obliczeniowym.

§ 6

1. Pracownik traci w całości prawo do nagrody o której mowa w § 1, gdy w roku za który jest wypłacona:

a) posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,

b) zagarnął mienie Spółki,

c) przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości lub wskazującym na zażycie środków odurzających lub na terenie jednostki organizacyjnej Spółki spożywał alkohol lub środki odurzające.

2. Pracownik może być pozbawiony prawa do nagrody w całości bądź w części, jeżeli wyrządził Spółce szkodę ze swojej winy. Decyzję w przedmiotowej sprawie dokonuje dyrektor jednostki organizacyjnej.

§ 7

Odwołania i reklamacje dotyczące dodatkowej nagrody rocznej rozpatruje dyrektor jednostki organizacyjnej Spółki.

Załącznik nr 10 do ZUZP - WĘGIEL DEPUTATOWY

DLA PRACOWNIKÓW JSW S.A. ORAZ EMERYTÓW I RENCISTÓW I OSÓB UPRAWNIONYCH PO NICH.

§ 1

1. Pracownikom JSW S.A. przysługuje deputat węglowy w wymiarze 8 ton.

2. Byłym pracownikom JSW S.A., którzy przeszli na emeryturę, świadczenia przedemerytalne, rentę albo na świadczenie rehabilitacyjne przysługuje deputat węglowy w wymiarze 3 xxxx xxxxxxx

3. Uprawnienie do deputatu węglowego przysługuje również wdowom, wdowcom i sierotom uprawnionym do renty rodzinnej po byłych pracownikach JSW S.A.

4. Uprawnienie do deputatu węglowego wymienione w § 1 ust. 2 nie przysługuje osobom zatrudnionym w JSW S.A.

5. Uprawnienie do deputatu węglowego wymienione w § 1 ust. 3 nie przysługuje wdowom, wdowcom i sierotom uprawnionym do renty rodzinnej po byłych pracownikach przyjętych do pracy w JSW S.A.

6. Na wniosek osób, o których mowa w ust. 2 i 3, JSW S.A. może wypłacić jednorazowo kwotę pieniężną w zamian za zrzeczenie się z uprawnienia do deputatu węglowego na zasadach uzgodnionych przez JSW S.A. i wnioskodawcę.

§ 2

1. Deputat węglowy przysługuje pracownikom od dnia podjęcia do pracy w JSW SA w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego w roku kalendarzowym.

2. Deputat przysługuje również pracownikom za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli za ten czas pracownik był uprawniony do wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, lub świadczenia rehabilitacyjnego.

§ 3

1. Bezpłatny węgiel osobom o których mowa w §1 ust. 2 i 3 przysługuje od dnia nabycia uprawnienia do dnia wygaśnięcia tych uprawnień.

2. Prawo do bezpłatnego węgla ulega zawieszeniu w okresie stałego zamieszkania za granicą przez osobę uprawnioną.

3. Uzyskanie uprawnienia do deputatu węglowego za dany rok następuje na wniosek uprawnionego złożony w Sekcji zatrudnienia kopalni wraz z aktualną legitymacją emeryta lub rencisty oraz dowodem tożsamości.

4. Dla umożliwienia realizacji wypłaty ekwiwalentu w ratach o których mowa w § 5 ust. 2, dokumenty, o których mowa w ust. 3 winny być dostarczone do dnia 30 kwietnia danego roku - rata pierwsza oraz do dnia 30 września danego roku – rata druga.

§ 4

1. Deputat węglowy dla osób uprawnionych o których mowa w §1 realizowany jest w ekwiwalencie pieniężnym.

2. Na wniosek osoby uprawnionej deputat węglowy wydawany jest w naturze.

§ 5

1. Ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy dla pracowników JSW S.A. wypłacany jest jednorazowo w miesiącu maju

2. Na wniosek pracownika ekwiwalent może być wypłacony w 12 równych ratach, pod warunkiem złożenia wniosku najpóźniej do 30.11 roku poprzedzającego.

3. Ekwiwalent dla osób o których mowa w §1 ust. 2 i 3 wypłacany jest w dwóch ratach w miesiącach kwietniu i październiku danego roku.

§ 6

Cena węgla deputatowego dla realizacji w ekwiwalencie pieniężnym ustalona będzie w oparciu o obwieszczenie Ministra Gospodarki w sprawie ceny zbytu 1 Mg węgla kamiennego w asortymencie orzech wydanego na podstawie art.12 ust.9 ustawy z dnia 07 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015. Cena ta będzie powiększona o aktualną stawkę podatku VAT i akcyzę.

Załącznik nr 11 do ZUZP - NAGRODY JUBILEUSZOWE

§ 1

Za długoletnia pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w następującej wysokości:

po 15 latach pracy - 100% podstawy wymiaru

po 20 latach pracy - 150% podstawy wymiaru

po 25 latach pracy - 250% podstawy wymiaru

po 30 latach pracy - 300% podstawy wymiaru

po 35 latach pracy - 350% podstawy wymiaru

po 40 latach pracy - 400% podstawy wymiaru

po 45 latach pracy - 450% podstawy wymiaru

po 50 latach pracy - 500% podstawy wymiaru

§ 2

Podstawą wymiaru nagród jubileuszowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie obliczone wg stanu na dzień wypłaty nagrody jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

§ 3

1. Staż pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej ustala się według zasad ustalania stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do specjalnego wynagrodzenia z Karty Górnika z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Okres przepracowany w charakterze czynnego członka kopalnianej drużyny ratowniczej – zalicza się do okresu pracy o którym mowa w ust.1 w wymiarze 1,66 roku za każdy rok przepracowany na tym stanowisku. Powyższe postanowienia nie dotyczą specjalistów z zakresu ratownictwa górniczego.

§ 4

Pracownikom po przepracowaniu 25 lat przysługuje zegarek pamiątkowy przyznawany tylko raz w całym okresie pracy w górnictwie.

§ 5

1. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w jednostce organizacyjnej Spółki zatrudniającej go w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

2. Wypłata nagrody powinna nastąpić w miesiącu następnym po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

3. Pracownik jest zobowiązany udowodnić swoje prawo do nagrody, jeżeli w aktach osobowych będących w dyspozycji zakładu pracy brak jest odpowiedniej dokumentacji.

§6

W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, świadczenia przedemerytalne lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 7

1. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie układu nabywa prawo do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

2. Pracownikowi, który w dniu wejścia układu nabywa prawo do nagrody, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia nabędzie prawo do nagrody wyższego stopnia, wypłaca się nagrodę niższą, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – wyrównanie.

3. Przepisy ust. 1 i 2 mają odpowiednie zastosowanie w przypadkach gdy pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, lub do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego układu.

Załącznik nr 12 do ZUZP - ODPRAWA EMERYTALNO - RENTOWA

§ 1

1. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej w następującej wysokości:

do 15 lat pracy - 100% podstawy wymiaru po 15 latach pracy - 150% podstawy wymiaru po 20 latach pracy - 175% podstawy wymiaru po 25 latach pracy - 200% podstawy wymiaru po 30 latach pracy - 300% podstawy wymiaru po 35 latach pracy - 350% podstawy wymiaru po 40 latach pracy - 400% podstawy wymiaru po 45 latach pracy - 450% podstawy wymiaru po 50 latach pracy - 500% podstawy wymiaru

2. Pracownikom, których przejście na rentę inwalidzką nastąpiło na skutek:

a) choroby zawodowej,

b) wypadku przy pracy przysługuje odprawa w wysokości nie mniejszej niż 200% podstawy wymiaru.

3. Pracownikom – emerytom i rencistom przysługuje odprawa z chwilą rozwiązania stosunku pracy.

§ 2

Do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do odprawy emerytalno– rentowej zalicza się okres zatrudnienia w Grupie Kapitałowej JSW.

§ 3

Podstawę wymiaru do naliczenia odprawy emerytalno– rentowej stanowi miesięczne wynagrodzenie obliczone wg zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w dniu nabycia uprawnień.

Załącznik nr 13 do ZUZP - SWIADCZENIA Z TYTUŁU ZGONU

WSKUTEK WYPADKU PRZY PRACY LUB CHOROBY ZAWODOWEJ

§ 1

1. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości 15-to krotnego miesięcznego wynagrodzenia obliczonego na podstawie wynagrodzenia za ostatni przepracowany pełny miesiąc – niezależnie od odprawy pośmiertnej przysługującej na podstawie przepisów Kodeksu Pracy.

2. Za członków rodziny uprawnionych do otrzymania odprawy pośmiertnej, o której mowa w ust. 1 uważa się:

a) małżonka,

b) dzieci i innych członków rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin,

c) rodziców, osoby przysposobione, macochę oraz ojczyma – jeżeli brak jest osób wymienionych w p. a i b,

d) rodzeństwo i osobę pozostającą w stałym związku pozamałżeńskim jeżeli:

- brak osób określonych w p. a,b i c oraz ustalone zostało wyrokiem lub ugodą sądową prawo do alimentów ze strony pracownika – jeżeli przyczyniał się on w znacznym stopniu do ich utrzymania lub w dniu śmierci pracownika prowadzili wspólnie gospodarstwo domowe.

3. Odprawę pośmiertna dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.

4. Jeżeli po pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny lub uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu ona w pełnej wysokości.

§ 2

W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy – Xxxxxx jest zobowiązana do poniesienia kosztów pogrzebu i nagrobka. Przy czym koszt nagrobka nie może przekroczyć kwoty czterokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw za kwartał poprzedzający wypadek, niezależnie od innych świadczeń przysługujących rodzinie zmarłego pracownika.

§ 3

Obowiązek powiadomienia rodziny pracownika o śmiertelnym wypadku przy pracy spoczywa na dyrektorze zakładu jednostki organizacyjnej.