UMOWA UCZESTNICTWA
UMOWA UCZESTNICTWA
NR /PJN
w projekcie
„Potencjał jest w nas!”
zawarta w Warszawie w dniu………………………………………………
Pomiędzy
FUNDACJĄ INNOWACJA I WIEDZA, Al. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx 00/0x; 00-000, Xxxxxxxx, KRS 0000408953,; zwaną dalej „Beneficjentem”, reprezentowanym przez: Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Prezesa - uprawnionego do samodzielnej reprezentacji,
a
…………………………………………………………………………………………………
imię i nazwisko Xxxxxxxxxx/Uczestniczki
…………………………………………………………………………………………………
adres zamieszkania Uczestnika/Uczestniczki
…………………………………………………………………………………………………
numer PESEL Uczestnika/Uczestniczki
zwanym dalej „Uczestnikiem Projektu (UP)”.
Beneficjent i Uczestnik, zwani dalej Stronami zawierają umowę następującej treści:
§ 1
1. Beneficjent oświadcza, że realizuje Projekt „Potencjał jest w nas!” realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 w ramach IX Osi priorytetowej: Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem , Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno-zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu. Wsparcie udzielane z Europejskiego Fun- duszu Społecznego.
2. Podstawą realizacji Projektu „Potencjał jest w nas!” jest umowa zawarta z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych.
3. Projekt „Potencjał jest w nas!” jest realizowany w okresie od 1września 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2021 r.
4. Udział w Projekcie jest dla UP bezpłatny.
§ 2
Uczestnik/Uczestniczka oświadcza, że jest uprawniony/a do wzięcia udziału w Projekcie „Po- tencjał jest w nas!” – zgodnie z kryteriami rekrutacji oraz, że zapoznał/a się i akceptuje wa- runki uczestnictwa w Projekcie określone w Regulaminie Projektu.
§ 3
1. Beneficjent zobowiązuje się, że w ramach Projektu będą realizowane następujące formy wsparcia dla Uczestnika Projektu:
a. Diagnoza potencjałów i problemów UP projektu wraz z tworzeniem indywidualnych programów reintegracji w oparciu o Indywidualną Ścieżkę Reintegracji (IŚR) poprzez indywidualne sesje z zespołem specjalistów tj. spotkania z psychologiem (2 godz.)- po- głębiona diagnoza sytuacji osobistej i społecznej, doradcą zawodowym (2 godz.) - po- głębiona diagnoza sytuacji zawodowej lub innych specjalistów w zależności od specy- ficznych potrzeb UP.
b. Trening umiejętności społecznych i psychospołecznych (3 dni szkolenia po 8 go- dzin) - zajęcia, które mają na celu rozwój umiejętności społecznych UP, które po- zwolą na prawidłowe funkcjonowanie w społeczeństwie, w tym wypełniać role społec- zne oraz zmniejszą dystans do rynku pracy tj. x.xx.: samopoznanie i samoakceptacja, budowanie poczucia własnej wartości, komunikowanie się w grupie, umiejętność sa- modzielnego podejmowania decyzji i skutecznej realizacji celów życiowych oraz umie- jętność nawiązywania i podtrzymywania prawidłowych kontaktów interpersonal- nych.
c. Indywidualne poradnictwo psychologiczne i psychospołeczne (średnio 4 godziny) – służyć będzie wsparciu UP w ograniczeniu/eliminowaniu osobistych problemów psy- chologicznych/ psychospołecznych tj. problemów które utrudniają im integrację spo- łeczną i zawodową. Wsparcie w procesie zmiany, motywacja do podjęcia działań na rzecz poprawy sytuacji UP i w konsekwencji ich realizacja.
d. Indywidualne poradnictwo specjalistyczne (średnio 3 godzin) - wsparcie w ogranicze- niu/ eliminacji specyficznych problemów UP, utrudniające im funkcjonowanie w spo- łeczeństwie oraz w zatrudnieniu. Specjaliści będą wspierać i doradzać UP (w adekwat-
nym do rodzaju wsparcia specjalistycznym zakresie) sposoby, które pozwolą im roz- wiązywać lub zmniejszyć problemy poprzez x.xx. wskazanie UP ich praw, przywile- jów, uprawnień.
e. Warsztaty aktywnego poszukiwania pracy (3 dni szkoleniowe po 8 godzin) – zajęcia praktyczne podczas których UP nabędą i będą rozwijać w praktyce umiejętności spraw- nego poruszania się na rynku pracy. Tematyka zajęć obejmować będzie sposoby sku- tecznego poszukiwania pracy( metody, narzędzia); efektywny kontakt z pracodawcą, sporządzanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny), prowadzenie roz- mowy kwalifikacyjnej, zachowanie w sytuacji zawodowej.
a. Szkolenia zawodowe (średnio 80 godzin szkolenia) - będą prowadziły do uzyskania przez UP kwalifikacji/kompetencji zawodowych potwierdzonych odpowiednim doku- mentem – zaświadczenie i/lub certyfikat wydany przez uprawnioną jednostkę szkole- niową. Każde szkolenie będzie zakończone egzaminem weryfikującym nabycie kwali- fikacji zawodowych uprawniających do otrzymania certyfikatu i/lub zaświadczenia. W ramach Projektu UP będą kierowani na szkolenia zawodowe zgodnie z ich zaintereso- waniami, doświadczeniem, możliwościami podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie a także w odniesieniu do zapotrzebowania regionalnego/lokalnego rynku pracy.
b. Indywidualne doradztwo zawodowe (średnio 4 godziny) - indywidualne porady zawo- dowe ułatwiające x.xx. wybór zawodu, zmianę kwalifikacji. zaplanowania ścieżki za- wodowej zgodnie z umiejętnościami i potrzebami UP, opracowanie strategii dotyczącej dalszego rozwoju UP w sferze zawodowej.
c. Indywidualne pośrednictwo pracy (średnio 6 godzin) - procesowi aktywizacji UP towa- rzyszyć będzie wsparcie pośrednika pracy - w zależności od indywidualnych potrzeb każdego z UP oraz opracowanej ścieżki reintegracji. Zadania pośrednika pracy, x.xx.: kontakty z pracodawcami, pozyskiwanie ofert pracy i stażu, informowanie UP o miej- scach pracy/stażu i możliwościach ich podjęcia, przedstawianie UP oferty pracy i staży, kontaktowanie UP z pracodawcami, pomoc w tworzeniu i wypełnieniu dokumentów aplikacyjnych.
d. Staże zawodowe – UP będą kierowani na średnio 2 miesięczny staż zawodowy zgod- nie z nabytymi kwalifikacjami/kompetencjami podczas szkolenia. W dokumentach sta- żowych określone zostaną obowiązki stażysty, stanowisko pracy, wysokość wynagro- dzenia podczas stażu. Po zakończeniu stażu pracodawca wystawi stażyście opi- nie uwzględniającą osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu.
2. Indywidualna ścieżka reintegracji (IŚR) będzie utworzona na wzór kontraktu socjalnego tj.; określająca uprawnienia i zobowiązania stron umowy, w ramach wspólnie podejmowa- nych działań zmierzających do przezwyciężenia trudnej sytuacji życiowej osoby lub rodziny i będzie stanowiła z ałącznik nr 1 do umowy uczestnictwa w projekcie.
3. Wsparcie indywidualne będzie odbywać się Punkcie Aktywnej Integracji, al. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx 00/0X, x Xxxxxxxxx ; warsztaty będą się odbywać się na ul. Smo- czej 3 w Warszawie lub innych miejscach wskazanych przez Beneficjenta Projektu. Nato- miast szkolenia zawodowe oraz staże w miejscu wskazanym przez Beneficjenta.
4. Uczestnik ma obowiązek uczestniczyć we wszystkich zajęciach wskazanych przez Benefi- cjenta.
5. Działania, o których mowa w § 3, będą odbywać się w miejscach i terminach ustalonych przez Beneficjenta. Harmonogram zajęć grupowych zostanie przekazany UP przed rozpo- częciem zajęć (nie później niż w terminie 3 dni roboczych). Terminy zajęć indywidualnych ustalane będą na bieżąco, indywidualnie z Uczestnikiem Projektu.
6. Szkolenia zawodowe przeznaczone są dla 65 Uczestników Projektu wskazanych przez do- radcę zawodowego w ramach IŚR, natomiast staże dla 56 UP, u których zostanie zidentyfi- kowana potrzeba tego wsparcia, co oznacza, że UP akceptuje sytuacje, w której nie zostanie zakwalifikowany do tego rodzaju wsparcia w Projekcie.
§ 4
UP zobowiązuje się do:
1. Regularnego uczęszczania na wszystkie zajęcia, co potwierdzać będzie własnoręcznym podpisem składanym na właściwej liście obecności. Przy czym:
• Nieobecności mogą zostać usprawiedliwione poprzez niezwłoczne przedstawienie Be- neficjentowi stosownego zaświadczenia lekarskiego dotyczącego jego osoby, członka jego rodziny lub odpowiednio uzasadnionego oświadczenia na piśmie potwierdzają- cego, że Uczestnik nie bierze udziału w Projekcie z powodu ważnych sytuacji loso- wych.
• Dopuszcza się możliwość nieobecności (usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych łącznie): 20% nieobecności – na zajęciach grupowych.
• Nie dopuszcza się nieobecności na zajęciach indywidualnych. Nawet w wypadku usprawiedliwionej nieobecności na zajęciach indywidualnych, UP zobowiązany jest do ustalenia nowego terminu konsultacji/zajęć indywidualnych.
2. Punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach indywidualnych i grupowych oraz przystąpienia do testów sprawdzających (jeśli takowe zostaną przewidziane przez osobę prowadzącą) i egzaminu końcowego.
3. Wypełniania ankiet ewaluacyjnych celem dokonania oceny jakości i efektywności udzielanego wsparcia.
4. Podania zakresu danych związanych z sytuacją rodzinną, społeczną i prawną – zgodnie z wymaganym minimalnym zakresem danych koniecznych do wprowadzenia do Cen- tralnego systemu informatycznego SL2014 w zakresie UP.
5. Poinformowania do 4 tygodni po zakończeniu udziału w Projekcie o otrzymaniu oferty pracy, kształcenia ustawicznego (ciągłego), przygotowania zawodowego, stażu lub uzy- skania dodatkowych kwalifikacji.
6. Dostarczenia stosownych dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia do 3 miesięcy od zakończenia udziału w Projekcie.
§ 5
1. W związku z udziałem w Projekcie UP przysługuje stypendium na zasadach określonych w Regulaminie przyznawania i wypłacania stypendiów stażowych i szkoleniowych w Pro- jekcie, dostępnym na stronie xxx.xxxx.xx i xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. W związku z udzia- łem w Projekcie UP może zwrócić się do Beneficjenta o zwrot poniesionych przez niego, udokumentowanych kosztów opieki nad dziećmi do lat 7/osobami zależnymi oraz zwrot kosztów dojazdu na zajęcia na zasadach określonych w Regulaminie Projektu. Szczegó- łowy opis procedury wsparcia oraz komplet wzorów dokumentów dostępny jest na stro- nach: xxx.xxxx.xx i xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
2. UP zostanie zapewnione ubezpieczenie NNW i OC od następstw nieszczęśliwych wypad- ków oraz odpowiedzialności cywilnej podczas korzystania z wszystkich form wsparcia ofe- rowanych w Projekcie. Szczegółowa wartość i zakres ubezpieczenia będą przekazane każ- demu UP indywidualnie.
3. UP otrzyma dodatkowo w ramach wsparcia także usługę cateringu podczas zajęć grupo- wych, materiały dydaktyczne, refundację kosztów badań lekarskich oraz refundację kosz- tów egzaminów na zasadach wskazanych szczegółowo w Regulaminie Projektu.
§ 6
Beneficjent może dokonać jednostronnego wypowiedzenia niniejszej umowy z powodu:
a. istotnego naruszenia przez UP postanowień umowy,
b. rażącego naruszenia porządku organizacyjnego podczas szkoleń,
c. opuszczenia przez UP form wsparcia indywidualnego, lub ponad 20% czasu trwania zajęć grupowych/staży. W przypadku staży w 20% nieobecności wliczane będą dni przebywania na zwolnieniu lekarskim. Nieobecności powyżej 20% mogą skutkować, wypowiedzeniem umowy uczestnictwa z uwagi na niezrealizowanie programu stażu.
d. podania nieprawdziwych danych w dokumentach rekrutacyjnych.
1. W przypadku wypowiedzenia niniejszej umowy przez Beneficjenta Projektu z przyczyn określonych w pkt. 1 niniejszego paragrafu, Beneficjent ma prawo żądania kary umownej w wysokości równej średnim kosztom udziału UP w Projekcie, tj. 13 605,92 zł (słownie: trzy- naście tysięcy sześćset pięć złotych 92/100) wraz z odsetkami liczonymi jak odsetki od zaległości budżetowych.
2. Beneficjent może odstąpić od żądania zwrotu kosztów, o których mowa w pkt. 2 niniejszego paragrafu, w indywidualnie uzasadnionych przypadkach, jeżeli przyczyną niedotrzymania warunków umowy było wystąpienie nadzwyczajnych i niezawinionych przez UP okoliczno- ści życiowych lub losowych.
3. Za nadzwyczajne okoliczności przyjmuje się w szczególności chorobę UP, której charakter uniemożliwia osobiste stawiennictwo na zajęciach i powodującą przekroczenie liczby do- puszczalnych nieobecności. UP zobowiązany jest do przedstawienia wiarygodnych doku- mentów potwierdzających wystąpienie tych okoliczności.
4. Jeżeli w trakcie realizacji Projektu lub po jego zakończeniu wyjdzie na jaw, że UP podał nieprawdziwe dane w oświadczeniach i dokumentach rekrutacyjnych, które powodują, że UP nie spełniał warunków udziału w projekcie albo, gdy wyjdzie na jaw, że UP nie spełniał warunków do otrzymania poszczególnych świadczeń w ramach wsparcia, UP zobowiązany będzie do zwrotu kwoty określonej w pkt. 2 niniejszego paragrafu, chyba, że szkoda jest mniejsza.
5. Beneficjent projektu może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia również w przypadku roz- wiązania umowy z Instytucją Pośredniczącą, tj. Mazowiecką Jednostką Wdrażania Progra- mów Unijnych.
§ 7
Beneficjent Projektu nie ponosi odpowiedzialności wobec UP w przypadku:
a. wstrzymania finansowania projektu przez Instytucję Pośredniczącą, w tym również spo- wodowanego brakiem środków na realizację Projektu,
b. rozwiązania umowy w trybie określonym w § 6.
§ 8
1. Postanowienia niniejszej umowy podlegają postanowieniom prawa polskiego.
2. Wszelkie spory między Beneficjentem a UP związane z realizacją niniejszej Umowy Strony będą starały się rozwiązać polubownie.
3. W przypadku braku porozumienia spór będzie podlegał rozstrzygnięciu przez sąd właściwy dla siedziby Beneficjenta.
4. Umowa wchodzi w życie w dniu podpisania jej przez obie Strony.
§ 9
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach: jednym dla Beneficjenta, jed- nym dla UP.
Uczestnik/Uczestniczka Beneficjent
…………………………….. …………………………….
data, czytelny podpis data, podpis osoby upoważnionej