DEPARTAMENT PRACY STANÓW ZJEDNOCZONYCH
DEPARTAMENT PRACY STANÓW ZJEDNOCZONYCH
Przykładowa umowa o pracę dla osób świadczących opiekę nad dziećmi
W całych Stanach Zjednoczonych osoby pracujące w gospodarstwach domowych odgrywają kluczową rolę, zapewniając prawidłowe funkcjonowanie naszej gospodarki oraz rozkwit naszych rodzin i społeczności. Chociaż zajmowanie się domem, dziećmi, osobami starszymi i niepełnosprawnymi jest niezwykle ważne, pracownicy domowi, wśród których zdecydowanie dominują kobiety, imigrantki oraz, w zależności od rodzaju pracy, kobiety o różnym kolorze skóry, zbyt często pracują bez sformalizowanych umów określających warunki zatrudnienia. Rodziny zatrudniające pomoc domową często nie mają doświadczenia jako pracodawcy i mogą nie znać swoich obowiązków, praw pracowniczych ani wymaganych praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W kwietniu 2023 r. Prezydent Xxx Xxxxx wydał rozporządzenie wykonawcze dotyczące zwiększania dostępu do wysokiej jakości opieki i wspierania opiekunów (Executive Order on Increasing Access to High- Quality Care and Supporting Caregivers). Jest to najszerzej zakrojony zbiór tego typu rozporządzeń w historii USA, które zobowiązują agencje federalne do działań na rzecz poprawy opieki nad rodzinami, przy jednoczesnym wspieraniu pracowników zatrudnionych jako pomoc domowa oraz ich pracodawców. Rozporządzenie wykonawcze zobowiązuje Sekretarza Pracy do opracowania planu pomocy w zakresie zgodności z przepisami oraz najlepszych praktyk dla opiekunów domowych i ich pracodawców w celu promowania uczciwego zatrudnienia oraz rozszerzenia znajomosci praw i obowiazkow.
W celu wsparcia tych wysiłków, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych opracował przykładowe umowy o pracę, dla pracodawców, osób sprzątających w domach, pracowników opieki domowej oraz osób świadczących opiekę nad dziećmi. Przykładowe umowy są pomocą dla pracodawców i pracowników domowych, stanowiąc punkt wyjścia do otwartej dyskusji na temat warunków zatrudnienia i ich obopólnego zrozumienia. Umowy te mogą posłużyć jako wzór do przygotowania konkretnych umów o pracę poprzez redukcję ewentualnych nieporozumień między pracodawcami i pracownikami domowymi i wzmocnienie zaufania oraz pozytywnych relacji w pracy.
Stosowanie tych przykładowych umów nie jest wymagane przez prawo. Postanowienia zawarte w przykładowych umowach nie stanowią zobowiązań prawnych, odzwierciedlają natomiast tematy, które pracodawcy i pracownicy mogą podjąć dobrowolnie. Przykładowe umowy nie stanowią porady prawnej Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych ani nie odzwierciedlają pełnego zakresu przepisów, które mogą mieć zastosowanie w konkretnych sytuacjach, w tym przepisów lokalnych i stanowych, które mogą zapewniać dodatkową ochronę i formułować dodatkowe wymagania. Pracodawcy powinni zapoznać się z przepisami lokalnymi, stanowymi i federalnymi, aby upewnić się, że przestrzegane są te regulacje, które zapewniają największą ochronę pracowników. W razie potrzeby powinni też uwzględnić w swoich umowach dodatkowe wymogi prawne. Strony pozostają niezależnie odpowiedzialne za przestrzeganie obowiązującego prawa.
Liczne przepisy ustanawiają prawa i ochronę, których nie można się zrzec ani których nie można ograniczyć za pośrednictwem umów prywatnych. Zawarcie umowy o pracę nie powinno być interpretowane jako zrzeczenie się praw ani ochrony pracownika na mocy obowiązującego prawa federalnego, stanowego lub lokalnego. Umowa może zapewniać danej stronie prawa lub ochronę niezależne od prawa federalnego, stanowego lub lokalnego. Niniejsza publikacja ma charakter ogólny i stanowi dodatkowe źródło informacji dla pracodawców oraz pracowników i nie jest traktowana jako wykładnia prawa. Treść niniejszej przykładowej umowy nie ma mocy prawnej i jej użycie jest dobrowolne.
Przykładowa umowa o pracę dla osób świadczących opiekę nad dziećmi
I. Podstawowe informacje
Niniejsza pisemna umowa określa uzgodnione warunki zatrudnienia i świadczenia opieki nad dzieckiem („Pracodawca”) i
(„Pracownik”).
1. Imię i nazwisko Pracodawcy:
a. Dane kontaktowe Pracodawcy:
b. Kontakt nagłych wypadkach:
2. Imię i nazwisko Xxxxxxxxxx:
a. Dane kontaktowe Pracownika:
b. Kontakt nagłych wypadkach:
3. Osoby korzystające z usług niani:
Imię i nazwisko | Xxxx | Kontakt w nagłych wypadkach | Dodatkowe informacje o osobach korzystających z usług niani |
4. Adres miejsca pracy:
5. Data rozpoczęcia zatrudnienia: .
6. Długość zatrudnienia (zaznaczyć jedną):
❑ Opcja 1: Okres zatrudnienia trwa do momentu rozwiązania umowy przez jedną
ze stron.
❑ Opcja 2: Zatrudnienie zakończy się w dniu
(data wypowiedzenia umowy).
7. Umowa może obejmować kilka stron gdy kilka rodzin zatrudnia jedną osobę do opieki nad dziećmi:
❑ Opcja 1: Tak. Umowa obejmuje wiele rodzin i wielu pracodawców. Pracodawca i Pracownik uzupełnią informacje w celu wyjaśnienia warunków niniejszej umowy, a wszyscy Pracodawcy podpiszą się na końcu umowy.
❑ Opcja 2: Nie. Ta umowa obejmuje tylko jedną rodzinę zatrudniającą jedną osobę do opieki nad dziećmi.
II. Zakres obowiązków
1. Pracownik zgadza się wykonywać następujące obowiązki (zaznaczyć wszystkie, które mają zastosowanie):
Opieka nad dzieckiem
❑ Pomoc przy kąpieli
❑ Pomoc przy ubieraniu
❑ Pomoc przy pielęgnacji ciała
❑ Wsparcie emocjonalne
❑ Pomoc w zasypianiu (drzemki)
❑ Szukanie informacji na temat zajęć rozwijających, planowanie oraz uczestnictwo w takich zajęciach, w tym
❑ Opieka nad chorym dzieckiem i podawanie leków w razie potrzeby
❑ Organizowanie lub nadzorowanie codziennych zajęć dziecka, w tym (np. gier,
spacerów, zabaw, wyjść na plac zabaw, odrabiania lekcji, czytania dziecku):
❑ Inne obowiązki, w tym:
Transport
❑ Zapewnienie transportu do/z:
❑ Inne obowiązki, w tym:
Pomoc w prowadzeniu domu związana z opieką nad dzieckiem
❑ Planowanie posiłków dla dziecka(-ci)
❑ Przygotowywanie posiłków dla dziecka(-ci)
❑ Robienie zakupów potrzebnych do przygotowania posiłków dla dziecka(-ci), w tym:
❑ Pranie ubrań dziecka(-ci), w tym:
❑ Lekkie sprzątanie, w tym:
❑ Inne obowiązki, w tym:
2. Pracodawca i Pracownik przyjmują do wiadomości, że Pracownik może wykonywać dodatkowe zadania w ramach umowy o pracę oraz, że Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały czas pracy i powyższa lista obowiązków nie jest wyczerpująca.
III. Wynagrodzenie i świadczenia
1. Pracodawca zgadza się, że Pracownik otrzyma wynagrodzenie według następujących
zasad:
a. Stawka godzinowa w przypadku godzin do 40 w tygodniu (nie mniejsza niż najwyższa obowiązująca lokalna, stanowa lub federalna stawka płacy minimalnej): USD
b. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny za każdą godzinę powyżej
40 godzin tygodniowo (co najmniej 1.5 stawki godzinowej), która musi zostać wypłacona, o ile pracownik nie jest wyłączony z tego obowiązku na mocy ustawy o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act): USD
2. Pracodawca zgadza się wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie w następujące dni i za pomocą następujących metod:
a. Forma płatności (zaznaczyć jedną):
❑ Gotówka
❑ Czek
❑ Przelew bankowy
❑ Inna forma płatności:
b. Wynagrodzenie będzie wypłacane (zaznaczyć jedną opcję):
❑ Co tydzień w(e) (dzień tygodnia)
❑ Co dwa tygodnie w(e) (dzień tygodnia)
❑ Dwa razy w miesiącu w dniach (data) i (data)
❑ Inaczej:
3. Pracodawca zapewni Pracownikowi następujące dodatkowe świadczenia (zaznaczyć wszystkie, które mają zastosowanie):
❑ Ubezpieczenie zdrowotne
❑ Ubezpieczenie dentystyczne
❑ Zwrot składek na ubezpieczenie zdrowotne
❑ Składki emerytalne
❑ Dodatek transportowy
❑ Inne:
4. Potwierdzenie wypłaty zostanie dostarczone Pracownikowi w dniu wypłaty i będzie zawierało następujące informacje (zaznaczyć wszystkie, które mają zastosowanie):
❑ Imię, nazwisko i adres Pracodawcy
❑ Daty rozpoczęcia i zakończenia okresu płatności
❑ Łączna liczba przepracowanych godzin
❑ Wynagrodzenie brutto (przed potrąceniami i podatkami)
❑ Wszystkie odliczenia i potrącenia
❑ Wynagrodzenie netto (kwota, którą pracownik otrzymuje po odliczeniach i potrąceniu podatków)
❑ Inne:
IV. Podatki i potrącenia z wypłaty
1. Pracodawca zapłaci i potrąci wymagane prawem podatki lokalne, stanowe i federalne, w tym składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (Social Security i Medicare) oraz wszelkie inne potrącenia wymagane prawem.
2. Na prośbę Pracownika Pracodawca potrąci (kwotę lub procent) jako
podatek dochodowy Pracownika.
3. Wszelkie dodatkowe potrącenia z wynagrodzenia Pracownika muszą być wzajemnie uzgodnione i zgodne z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, w tym z Art. 3(m) ustawy o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act),
która reguluje potrącenia z tytułu wyżywienia i zakwaterowania. Za
(okres rozliczeniowy/miesiąc) dokonuje się następujących potrąceń:
a. Kwota na ubezpieczenie zdrowotne: USD
b. Kwota na wyżywienie: USD
c. Kwota na zakwaterowanie: USD
d. Kwota na inne potrącenia: USD
V. Grafik i godziny pracy
1. ☐ Pracodawca będzie rejestrował wszystkie godziny przepracowane przez Pracownika lub
☐ Pracownik będzie rejestrował wszystkie przepracowane godziny i zgłaszał je Pracodawcy (zaznaczyć jedno). Pracodawca będzie prowadził dokumentację zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym z ustawą o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act).
2. Grafik i godziny pracy Pracownika zostaną spisane poniżej. Jeśli Pracownik przepracuje dodatkowe godziny w danym tygodniu roboczym, czas ten zostanie wynagrodzony zgodnie z ustaloną stawką.
Dzień | Godzina rozpoczęcia pracy | Godzina zakończenia pracy | Liczba godzin dziennie |
Niedziela | |||
Poniedziałek | |||
Wtorek | |||
Środa | |||
Czwartek | |||
Piątek | |||
Sobota | |||
Łączna liczba godzin przepracowanych w tygodniu: | |||
3. Jeśli Pracownik ma być „dyspozycyjny” w jakichkolwiek godzinach w ciągu tygodnia, kiedy musi być natychmiast dostępny lub na miejscu, wówczas Pracodawca zgadza się
zapłacić Pracownikowi odpowiednią stawkę (godzinową lub za nadgodziny) za ten czas
„dyspozycyjności”. Jeśli Pracownik ma być regularnie „dyspozycyjny”, Pracodawca omówi te oczekiwania z Pracownikiem i uwzględni je w niniejszej umowie.
4. Pracownik będzie miał regularne przerwy na posiłek i odpoczynek w ciągu dnia pracy określone poniżej. Pracodawca zgadza się, że krótkie przerwy (20 minut lub mniej) oraz dłuższe przerwy, podczas których Pracownik nie jest całkowicie zwolniony z obowiązków, muszą być płatne:
Rodzaj przerwy (Posiłek/Xxxxxxxxxx/Inne) | Długość (min) | Liczba (dziennie) | Płatne |
(Określić rodzaj przerwy) | (Określić długość przerwy w minutach) | (Określić liczbę przerw w ciągu dnia) | (Zaznaczyć „Tak” lub „Nie”) |
5. W ramach dnia pracy Pracodawca i Pracownik będą spotykać się w(e)
(dzień tygodnia) na (długość spotkania) w celu omówienia
ewentualnych problemów lub konfliktów. Pracodawca będzie zachęcał Pracownika do zgłaszania uwag dotyczących wszelkich zagrożeń w miejscu pracy lub związanych z pracą, niebezpiecznych warunków pracy oraz wszelkich chorób lub wypadków.
6. Pracodawca zgadza się zapewnić Pracownikowi odpowiednio długą przerwę na
odciągnięcie mleka matki dla dziecka karmionego piersią przez rok po urodzeniu dziecka za każdym razem, gdy zajdzie taka potrzeba. Ponadto Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia odpowiedniego miejsca do odciągnięcia mleka. Takie miejsce nie może być nagrywane, musi być osłonięte przed wzrokiem osób postronnych i nie może być
łazienką.
VI. Odwołania, zmiany grafiku godzin i nagłe wypadki
1. Jeśli Pracodawca zażąda zmiany lub odwołania grafiku:
a. Pracodawca musi powiadomić Pracownika o zmianie lub odwołaniu co najmniej na (czas) przed zaplanowanym rozpoczęciem pracy.
b. Jeśli powiadomienie o zmianie grafiku godzin lub odwołaniu nastąpi w ciągu
(czas) od zaplanowanego rozpoczęcia pracy, wówczas Pracodawca (np. zapłaci Pracownikowi w całości za czas, który zostałby przepracowany):
2. Pracodawca i Pracownik uzgadniają następujące procedury na wypadek sytuacji nagłych, w których Pracownik nie jest w stanie przyjść do pracy (np. trudne warunki pogodowe):
VII. Zamieszkanie Pracownika
1. Pracownik i Pracodawca uzgadniają, że (zaznaczyć jedno):
❑ Opcja 1: Pracownik będzie mieszkał w domu Pracodawcy, na stałe lub przez dłuższy czas.
▪ Uwaga: W przypadku wybrania „Opcji 1” stosowane standardy oraz wymogi prawne dotyczące Pracowników zamieszkujących w domu Pracodawcy są zawarte na stronie internetowej DOL „Sample Agreements”.
❑ Opcja 2: Pracownik nie będzie mieszkał w domu Pracodawcy.
VIII. Świadczenia urlopowe
1. Pracodawca i Pracownik uzgadniają następujące zasady dotyczące świadczeń
urlopowych, które nie są ujęte w obowiązujących przepisach federalnych, stanowych lub
lokalnych:
Rodzaj urlopu | Opis zasady |
Zwolnienie chorobowe (np. Pracownik lub jego dziecko są chorzy lub mają umówioną wizytę lekarską). | Wynagrodzenie (zaznaczyć jedno): ☐ Płatny lub ☐ Bezpłatny Jak uzyskiwany jest ten rodzaj urlopu: ❑ Pracownik otrzyma godzin(y) zwolnienia chorobowego za każde godzin(y) pracy, do dni w roku kalendarzowym. ❑ Pracownik rozpoczyna każdy rok z godzinami zwolnienia chorobowego, które może wykorzystać w ciągu roku. Na co może zostać wykorzystany ten rodzaj urlopu: Pracownik zgadza się powiadomić Pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem o zamiarze wykorzystania zwolnienia chorobowego, o ile jest to możliwe. Niewykorzystane godziny zwolnienia chorobowego mogą zostać przeniesione na rok następny. |
Urlop wypoczynkowy (czas wolny na wypoczynek) | Wynagrodzenie (zaznaczyć jedno): ☐ Płatny lub ☐ Bezpłatny Jak uzyskiwany jest ten rodzaj urlopu: ❑ Pracownik otrzyma godzin(y) urlopu wypoczynkowego za każde godzin(y) pracy, do dni w roku kalendarzowym. ❑ Pracownik rozpoczyna każdy rok z godzinami urlopu wypoczynkowego, które może wykorzystać w ciągu roku. Pracownik musi powiadomić Pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu wypoczynkowego w ciągu dni przed jego rozpoczęciem. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać przeniesiony na następny rok (do godzin). |
Po rozwiązaniu umowy Pracownik otrzyma zapłatę za należny płatny urlop wypoczynkowy (do godzin) według stawki USD za godzinę. | |
Urlop opiekuńczy i zdrowotny (np. Pracownik rodzi dziecko, musi wrócić do zdrowia po operacji lub współmałżonek wymaga opieki ze względu na stan zdrowia). | Wynagrodzenie (zaznaczyć jedno): ☐ Płatny lub ☐ Bezpłatny Jak uzyskiwany jest ten rodzaj urlopu: ❑ Pracownik otrzyma godzin(y) urlopu opiekuńczego i zdrowotnego za każde godzin(y) pracy, do dni w roku kalendarzowym. ❑ Pracownik rozpoczyna każdy rok z godzinami urlopu opiekuńczego i zdrowotnego, które może wykorzystać przez cały rok. Na co może zostać wykorzystany ten rodzaj urlopu: Termin powiadomienia o urlopie: Pracodawca zgadza się przestrzegać obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne dotyczące płatnego lub bezpłatnego urlopu rodzinnego i zdrowotnego, w tym Ustawę o Urlopie Rodzinnym i Chorobowym (Family and Medical Leave Act). |
Urlop dla ofiar przemocy (np. Pracownik potrzebuje czasu, by poradzić sobie z przemocą domową ze strony partnera) | Pracodawca zapewni Pracownikowi urlop w związku z przemocą ze względu na płeć, w wymiarze maksymalnie dni rocznie. Ten urlop będzie ☐ Płatny lub ☐ Bezpłatny |
Urlop ze względu na żałobę (np. Pracownik potrzebuje urlopu, aby zająć się sprawami związanymi ze śmiercią i żałobą). | Pracodawca zapewni Pracownikowi urlop ze względu na żałobę w przypadku śmierci w rodzinie Pracownika, w wymiarze maksymalnie dni rocznie. Ten urlop będzie ☐ Płatny lub ☐ Bezpłatny |
Inne: | Wynagrodzenie (zaznaczyć jedno): ☐ Płatny lub ☐ Bezpłatny Długość urlopu: Na co może zostać wykorzystany ten rodzaj urlopu: Termin powiadomienia o urlopie: |
2. Pracodawca zapewni następujące święta wolne od pracy, które będą ☐ Płatne lub
☐ Bezpłatne:
3. W przypadku powyższych dni wolnych od pracy, w które Pracownik zgodzi się pracować,
Pracodawca zapewni Pracownikowi (np. dodatkowe wynagrodzenie, dodatkowy urlop itp.):
IX. Bezpieczeństwo i higiena pracy
1. Obowiązują następujące procedury związane z COVID-19 i innymi chorobami zakaźnymi,
w tym szczepieniami:
2. Pracodawca zapewni, zgodnie z wymogami obowiązującego prawa, ubezpieczenie od wypadków w pracy lub jego odpowiednik (np. ubezpieczenie indywidualne pracownika lub ubezpieczenie domu pracodawcy) w celu pokrycia utraty wynagrodzenia i świadczeń medycznych, w przypadku gdy Pracownik dozna obrażeń lub zachoruje w pracy (zaznaczyć jedno): ☐ Tak (szczegóły ubezpieczenia: ) lub ☐ Nie
3. Jeśli ma to zastosowanie w przypadku wykonywanej pracy (opisanej w Punkcie II, Zakres
obowiazków), Pracodawca i Pracownik określą czynniki ryzyka często będące źródłem urazów związanych z pracą (np. stosowanie środków chemicznych, podnoszenie ciężkich przedmiotów, schylanie się, powtarzające się ruchy, poślizgnięcia, potknięcia i upadki) oraz podejmą kroki w kierunku wyeliminowania tego ryzyka.
4. Jeśli ma to zastosowanie, należy ocenić, czy Pracownik może paść ofiarą przemocy ze strony kogokolwiek w domu lub sąsiedztwie, a jeśli tak, opracować plan ograniczenia tego ryzyka.
X. Udogodnienia dla osób niepełnosprawnych
1. W stosownych przypadkach Pracodawca zapewni następujące udogodnienia dla Pracownika z powodu tymczasowej lub trwałej niepełnosprawności:
XI. Materiały, narzędzia i środki ochrony osobistej
1. Pracodawca i Pracownik uzgadniają, że materiały, narzędzia
i odpowiednie środki ochrony osobistej (np. okulary ochronne, rękawice, maski) do prac wchodzących w zakres obowiązków Pracownika opisanych w Punkcie II, Zakres obowiazków, będą pozyskiwane w następujący sposób (zaznaczyć jedną opcję poniżej):
❑ Opcja 1: Pracodawca, na swój koszt, zapewni (i w razie potrzeby wymieni) wszystkie niezbędne materiały, narzędzia i odpowiednio dopasowane środki ochrony osobistej w celu zapewnienia Pracownikowi odpowiedniej ochrony.
❑ Opcja 2: Jeśli Pracownik zapłaci za jakiekolwiek materiały, narzędzia i środki
ochrony osobistej, to (zaznaczyć jedno):
❑ Pracodawca przekaże Pracownikowi gotówkę lub inne środki finansowe
na zatwierdzone zakupy lub zakupy w nagłych wypadkach.
❑ Pracownik zachowa i przedłoży wszystkie rachunki za poniesione koszty, o których mowa wyżej, a Pracodawca zwróci je w ciągu dni.
XII. Godność i szacunek w miejscu pracy
1. Pracodawca i Pracownik będą traktowali siebie nawzajem z szacunkiem i godnością we wszystkich interakcjach i formach komunikacji. Rozumieją również i zgadzają się, że dyskryminacja, przemoc i molestowanie, w tym przemoc i nękanie ze względu na płeć, są zabronione. Ten zakaz ma zastosowanie do wszystkich członków gospodarstwa domowego oraz gości i obejmuje między innymi wulgarne i seksualne komentarze dotyczące wyglądu, ciała lub ubioru; obrazy pornograficzne lub o charakterze jednoznacznie seksualnym; niepożądane lub niewłaściwe dotykanie; molestowanie seksualne, napaść na tle
seksualnym, w tym gwałt; grożenie rozwiązaniem umowy o pracę lub obniżeniem wynagrodzenia, jeśli Pracownik odrzuci zaloty seksualne; oraz wygłaszanie seksistowskich lub uwłaczających komentarzy ze względu na płeć. Pracownik ma prawo zerwać umowę o pracę w przypadku dyskryminacji, wykorzystywania, nękania lub przemocy.
2. Pracodawca nie będzie zatrzymywać oryginalnych dokumentów ani rzeczy osobistych
Pracownika (np. paszportu, karty ubezpieczenia społecznego, wizy pracowniczej itp.)
3. Pracodawca rozumie, że działania odwetowe wobec Pracownika za dochodzenie swoich praw wynikających z ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) są niezgodne
z prawem. Inne przepisy mogą zapewniać dodatkową ochronę przed wszelkimi reperkusjami. Pracodawca zobowiązuje się również nie podejmować działań odwetowych wobec Pracownika za zgłaszanie wątpliwości dotyczących możliwych naruszeń warunków niniejszej umowy.
4. Pracodawca rozumie, że Pracownik jest chroniony przed dyskryminacją i innymi nieuczciwymi praktykami zatrudnienia na mocy lokalnych, stanowych i federalnych przepisów prawa pracy i zatrudnienia, niezależnie od rasy, płci, wieku, pochodzenia narodowego, statusu imigracyjnego lub innego statusu chronionego określonego przez prawo.
XIII. Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę
1. Jeśli Pracodawca lub Pracownik zdecydują się na wypowiedzenie umowy o pracę, strona wypowiadająca poinformuje o tym z wyprzedzeniem co najmniej tygodni(a).
2. Jeśli Pracownik zostanie poproszony o odejście z pracy przed upływem
-tygodniowego okresu wypowiedzenia, nadal będzie otrzymywał wynagrodzenie za ten okres, chyba że Pracownik zostanie zwolniony z przyczyn wymienionych poniżej.
3. Jeśli Pracodawca podejmie decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z Pracownikiem, Pracodawca wypłaci Pracownikowi -tygodniową odprawę w oparciu o liczbę lat przepracowanych przez Pracownika na rzecz Pracodawcy (np. jeden tydzień odprawy za każdy rok pracy).
4. Pracodawca i Pracownik ustalą sytuacje, które mogą skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia i wymienią je w poniżej:
Podpisy
Poniższe podpisy Pracodawcy(-ów) i Pracownika potwierdzają, że rozumieją oni i akceptują warunki powyższej umowy. (W sytuacji gdy jest więcej niż jeden Pracodawca, poniższą umowę powinien podpisać Pracownik i każdy z Pracodawców).
Pracodawca(-y)
Podpis: Imię i nazwisko (drukowanymi literami): Data:
Pracownik
Podpis: Imię i nazwisko (drukowanymi literami): Data:
Dodatkowe informacje dla Pracodawców i osób świadczących opiekę nad dziećmi
Praca w gospodarstwie domowym i ustawa o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act): Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy (Wage and Hour Division, WHD) zajmuje się egzekwowaniem federalnych standardów pracy, w tym federalnej płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny, prowadzenia dokumentacji, zapewnienia ochrony w trakcie odciągania mleka matki w miejscu pracy oraz wymogów dotyczących pracy dzieci zawartych w ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA).
Pracownicy zatrudnieni w charakterze pomocy domowej w gospodarstwach prywatnych są objęci ochroną FLSA. WHD oferuje wiele dodatkowych informacji dla pracowników i pracodawców, w tym broszury informacyjne oraz odpowiedzi na często zadawane pytania.
Informacje dla pracodawców zatrudniających osoby świadczące opiekę nad dziećmi:
W celu ułatwienia wypełnienia obowiązków wynikających z FLSA, WHD oferuje liczne źródła informacji dla osób, rodzin i gospodarstw domowych , które korzystają z usług opieki nad dziećmi. Dodatkowe
informacje dla pracodawców na temat pomocy w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia opiekunów nad dziećmi można znaleźć na stronie: xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxxxxx/xxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx/xxxxxxxx/xxxx.
Zależnie od faktów i okoliczności, zapewnienie dodatkowych świadczeń na podstawie niniejszej pisemnej umowy o pracę może skutkować ustanowieniem przez Pracodawcę jednego lub wielu planów świadczeń pracowniczych (planów emerytalnych, grupowych planów zdrowotnych i innych planów świadczeń socjalnych) objętych ustawą o zabezpieczeniu dochodów z emerytur pracowniczych z 1974 r. (Employee Retirement Income Security Act, ERISA). Więcej informacji na temat wymogów ERISA w zakresie zarządzania planami świadczeń pracowniczych, w tym sprawozdawczości, ujawniania informacji,
procedur roszczeń, obowiązków powierniczych i świadczeń zdrowotnych, można znaleźć na stronie xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxxxxx/xxxx/xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxx/xxxxx-xxxxxxxx lub dzwoniąc pod numer 0-000-000-0000.
Dodatkowe informacje dla pracodawców na temat pomocy w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia można znaleźć na stronie xxx.xxxxxxxx.xxx.
Informacje dla osób świadczących opiekę nad dziećmi:
WHD oferuje informacje dla osób świadczących opiekę nad dziećmi, w tym pomoc w ustaleniu stawek, do których są uprawnieni na mocy ustawy FLSA. Informacje te można znaleźć pod adresem: xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxxxxx/xxx/xxxx.
Dodatkowe informacje na temat praw w miejscu pracy można znaleźć na stronie xxx.xxxxxx.xxx.