Umowa o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji

zawarta w _______________________, w dniu ______________ roku pomiędzy:

firmą _____________________________________________________________________________ zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przez:

______________________________________________________

a

Panem/Panią ___________________________________________________, zatrudnionym/ą w _________________________________________________ i zamieszkałym/ą w _________________ (kod pocztowy: _________), przy ul. ____________________, legitymującym/ą się dowodem osobistym seria: ____________ numer: _____________, PESEL _____________________, zwanym/ą dalej „Pracownikiem”

Na podstawie art. 101¹ Kodeksu pracy strony postanawiają:

§  1

Zakaz konkurencji

Pracownik w  związku ze swoim zatrudnieniem u  Pracodawcy zobowiązuje się w  czasie trwania zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej na żadnym polu działalności Pracodawcy, w szczególności w zakresie:

1. dystrybucji pojazdów, obsługi posprzedażnej, dystrybucji części i akcesoriów marki _________________,

2. sprzedaży produktów ubezpieczeniowych firm ______________________________________

3. sprzedaży produktów finansowych firm ____________________________________________

§  2

Zakres zakazu konkurencji

Za działalność konkurencyjną strony uważają:

1. wykonywanie pracy przez Pracownika w  ramach stosunku pracy lub wykonywanie czynności w ramach zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej lub uczestnictwo w  charakterze wspólnika lub funkcjonowanie w  charakterze członka władz w   podmiocie gospodarczym prowadzącym działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

2. zajmowanie się i  realizowanie interesów konkurencyjnych wobec Pracodawcy,

3. prowadzenie przez pracownika na własny rachunek albo za pośrednictwem osoby trzeciej lub na rzecz i  rachunek innego konkurencyjnego podmiotu gospodarczego takiej samej działalności gospodarczej, jaką prowadzi pracodawca,

4. pozostawanie w  stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec pracodawcy,

5. występowanie w  charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych.

§  3

Konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji

W  razie naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji, o  którym mowa w  niniejszej umowie, pracodawca może:

1. dochodzić od pracownika naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w  art.  114–122 Kodeksu pracy,

2. zastosować wobec pracownika, niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w  pkt a, odpowiedzialność porządkową, a  w  uzasadnionych wypadkach wypowiedzieć umowę o  pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z  winy pracownika.

§  4

Tajemnica przedsiębiorstwa

1. Z  uwagi na to, że Pracownik w  czasie wykonywania pracy u  Pracodawcy ma dostęp do informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa, Pracownik zobowiązuje się do zachowania w  tajemnicy wszelkich okoliczności i  informacji, o  których dowiedział się w  związku z  wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a  których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W  szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w  tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a  także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§ 5

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.