REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

„PRO-ZAWÓD 2.0”

§1

Postanowienia ogólne

Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie „PRO-ZAWÓD 2.0”, nr RPWP.06.02.00-30-0098/18, realizowanym w ramach Osi Priorytetowej 6: Rynek pracy, Działania 6.2 Aktywizacja zawodowa.

1. Realizatorem projektu (Beneficjentem) jest SENSE consulting Sp. z o. o. z siedzibą w Poznaniu, xx. Xx. Xxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxx.

2. Biuro projektu mieści się w Poznaniu (61-119), przy ul. Św. Michała 43, i jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00.

3. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską (UE) ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) oraz budżetu państwa na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Pośredniczącą – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu.

4. Okres realizacji projektu: 01.08.2019 – 28.02.2021 roku.

5. Zasięg i obszar realizacji projektu: województwo wielkopolskie.

6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 130 osób (65 kobiet i 65 mężczyzn).

7. Udział w projekcie jest bezpłatny.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. Programie – oznacza Wielkopolski Regionalny Program Operacyjny na lata 2014-2020. Oś Priorytetowa 6: Rynek pracy, Działanie 6.2 Aktywizacja zawodowa.

2. Projekcie – oznacza Projekt „PRO-ZAWÓD 2.0”.

3. Beneficjencie – oznacza SENSE consulting Sp. z o. o. z siedzibą w Poznaniu, xx. Xx. Xxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxx.

4. Uczestniku – oznacza osobę, która przeszła pozytywnie procedurę rekrutacyjną i podpisała umowę uczestnictwa w projekcie.

5. Kandydacie – oznacza osobę, która złożyła komplet dokumentów rekrutacyjnych i bierze udział w procesie rekrutacyjnym do Projektu.

6. Osobie bezrobotnej – oznacza osobę pozostającą bez pracy, gotową do podjęcia pracy i aktywnie poszukującą zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi.

7. Osobie długotrwale bezrobotnej – oznacza to osobę bezrobotną nieprzerywalnie przez odpowiedni okres czasu wynikający z wieku Uczestnika, tj.

• Młodzież (<25 lat) – osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy (>6 miesięcy).

• Dorośli (25 lat lub więcej) – osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy).

8. Osobie biernej zawodowo – oznacza osobę, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo.

9. Osobie pracującej na umowie krótkoterminowej – osoba pracująca na podstawie umowy wskazującej na zawarcie stosunku pracy lub innej formy zatrudnienia, zawartej na czas określony, który upływa w okresie realizacji projektu lub trwa nie dłużej niż 6 miesięcy

10. Osobie ubogiej pracującej - oznacza to osobę:

a) która zamieszkuje w gospodarstwie domowym, w którym dochody (z wyłączeniem transferów socjalnych), przypadające na jedną osobę nie przekraczają kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej w miesiącu poprzedzającym przystąpienie do projektu albo

b) której zarobki w ujęciu miesięcznym nie przekraczają minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu) w miesiącu poprzedzającym przystąpienie do projektu;

11. Osobie o niskich kwalifikacjach – oznacza osobę posiadającą wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, tj. wykształcenie podstawowe (ISCED 1), wykształcenie gimnazjalne (ISCED 2), wykształcenie ponadgimnazjalne (ISCED 3).

12. Osobie niepełnosprawnej – oznacza osobę niepełnosprawną w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osobę z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375).

13. Osobie zależnej - oznacza to osobę wymagającą ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej opieki, połączoną więzami rodzinnymi lub powinowactwem z osobą objętą usługami lub instrumentami rynku pracy lub pozostającą z nią we wspólnym gospodarstwie domowym.

14. Stażu – oznacza nabywanie przez osobę bezrobotną lub osobę bierną zawodowo umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Forma wsparcia realizowana na podstawie programu stażu oraz umowy stażowej w zgodzie ze standardami wyznaczonymi dla tych usług, tj. z Polskimi i Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży (Zalecenia Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży 2014/C 88/01). 3 miesięczny staż zawodowy u pracodawców przewidziany jest dla 37 Uczestników Projektu.

15. Kwalifikacji - należy rozumieć jako formalny wynik oceny i walidacji, który uzyskuje się w sytuacji, kiedy właściwy organ uznaje, że dana osoba osiągnęła efekty uczenia się spełniające określone standardy.

§ 3

Zakres wsparcia

LP.	Działanie
1	INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA
	Wsparcie stanowi pierwszy kluczowy element udziału w projekcie determinujący dalszą ścieżkę uczestnika. Działanie zakłada opracowanie i wdrożenie Indywidualnego Planu Działania (IPD) przez doradcę zawodowego we współpracy z Uczestnikiem wg modelu: • wywiad i badania testowe zapewniające szczegółowe zdefiniowanie potrzeb: identyfikacja indywidualnych potrzeb, kompetencji, słabych i mocnych stron, deficytów, możliwości rozwoju zawodowego Uczestnika (2 godziny/na osobę), • zaplanowanie dalszych działań w projekcie poprzez opracowanie IPD, stanowiącego ramę działań prowadzących do osiągnięcia nadrzędnego celu projektu, jakim jest wzrost aktywności zawodowej i podjęcie zatrudnienia zgodnego z predyspozycjami i potrzebami wielkopolskiego rynku pracy (1 godzina/na osobę)
2	INDYWIDUALNE WSPARCIE MOTYWACYJNE
	Wsparcie obejmie wszystkich 130 Uczestników - zakłada realizację INDYWIDUALNYCH SPOTKAŃ z doradcą zawodowym i psychologiem. Głównym zadaniem spotkań będzie wzmacnianie w uczestnikach postawy proaktywnej mobilizującej do podjęcia aktywności w ramach realizacji indywidualnej ścieżki zawodowej. WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE przyczyni się do diagnozy osobistych uwarunkowań sytuacji uczestnika i umożliwi wsparcie osoby w przejściu przez zmianę z uwzględnieniem specyfiki jej sytuacji, a WSPÓŁDZIAŁANIE doradcy zawodowego i psychologa udzielających wsparcia PRZEZ CAŁY OKRES udziału osoby w projekcie, wpłynie na skuteczność wypracowanej ścieżki aktywizacyjnej i przełoży się na trwałość zmiany. ŚCIEŻKA REALIZACJI WSPARCIA W RAMACH ZADANIA będzie różna w zależności od potrzeb uczestnika, zakłada jednak: • rozwiązanie problemu zawodowego Uczestnika • zapewnioną przez cały okres realizacji projektu możliwość skorzystania z indywidualnych spotkań z doradcą zawodowym lub psychologiem w wymiarze średnio 4 godzin na osobę • liczba godzin wsparcia oraz jego zakres zostaną dostosowane do potrzeb każdego Uczestnika, zgodnie ze zdiagnozowanymi podczas IPD potrzebami • na etapie IPD podjęta zostanie także decyzja ze wsparcia, którego specjalisty (doradcy czy psychologa) i w jakim zakresie (z ilu godzin wsparcia) skorzysta Uczestnik.
3	INDYWIDUALNE I KOMPLEKSOWE POŚREDNICTWO PRACY

	Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy to obligatoryjne wsparcie dla wszystkich 130 Uczestników, którego celem jest dobór pracy dla Uczestników projektu, dostosowanej do indywidualnych oczekiwań, kwalifikacji i predyspozycji oraz właściwego pracownika dla pracodawcy. Zadanie obejmie wsparcie POŚREDNIKA PRACY – którego rolą będzie x.xx.: • rozmowa początkowa w celu ustalenia preferencji uczestnika i pracodawcy oraz kryteriów poszukiwania pracy, • spotkania/rozmowy weryfikujące ww. założenia odbywać się będą poprzez bezpośrednie spotkania lub rozmowy telefoniczne, • pozyskiwanie i udostępnianie wysokiej jakości ofert zatrudnienia, zgodnych z preferencjami i oczekiwaniami Uczestników, • podejmowanie działań mające na celu edukowanie, motywowanie i pobudzanie Uczestnika do samodzielnego poszukiwania pracy i uzupełniania wiedzy dotyczącej poruszania się po rynku pracy, • wskazanie zasad profesjonalnego sporządzania dokumentów aplikacyjnych, • przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych, • motywowanie Uczestników do samodzielnego poszukiwania pracy, wyznaczanie zadań, monitorowanie postępów i aktywność w ww. zakresie, udzielanie wskazówek, • inicjowanie kontaktów z pracodawcami. Pośrednictwo będzie mieć charakter INDYWIDUALNY, KOMPLEKSOWY I CIĄGŁY, realizowane w wymiarze dopasowanym do jednostkowych potrzeb Uczestników (średnio 20 godzin/na osobę), efektem będzie wzmocnienie potencjału Uczestników w procesach rekrutacyjnych oraz zwiększenie szans na pozyskanie ofert pracy zgodnej z oczekiwaniami Uczestników i trwałość zmiany ich sytuacji zawodowej.
4	SZKOLENIA/KURSY PODNOSZĄCE KOMPETENCJE I/LUB KWALIFIKACJE
	Wsparciem zostaną objęci wszyscy spośród 130 Uczestników projektu. Kursy dobierane będą indywidualnie do potrzeb Uczestników, na podstawie Indywidualnych Planów Działania (IPD). Uczestnicy nabędą kwalifikacje i/lub kompetencje w zawodach deficytowych, spójnie z zapotrzebowaniem regionalnego rynku pracy. Rzeczywista liczba godzin szkoleń określona zostanie na etapie ich realizacji i w oparciu o kursy, które zgodnie z potrzebami i predyspozycjami będą realizować uczestnicy. Obszar tematyczny kursów będzie ustalany indywidualnie dla każdego Uczestnika projektu w ramach IPD, zgodnie z potrzebami, wykształceniem i predyspozycjami, a także atrakcyjnością ukończenia poszczególnych kursów w kontekście potrzeb rynku pracy. Działanie zniweluje deficyty Uczestników w zakresie niskiego poziomu /braku kwalifikacji/kompetencji spójnie z potrzebami pracodawców, zwiększając szanse uczestników na otrzymanie trwałego zatrudnienia. Za aktywny udział w szkoleniach i 100% frekwencję na zajęciach Uczestnicy otrzymają stypendium szkoleniowe w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, tj. 1057,56 zł netto pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie – w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. Ponadto, w razie zapotrzebowania Uczestnicy zostaną objęci wsparciem towarzyszącym, w postaci zwrotu kosztów dojazdu.
5	STAŻE U PRACODAWCÓW
	Wsparcie udzielane 30 Uczestnikom projektu, kierowane głównie do osób zdecydowanych na całkowite przekwalifikowanie, bądź nie posiadających doświadczenia zawodowego, w postaci 3-miesięcznego stażu zawodowego u pracodawców. Kwalifikacja w zakresie określenia potrzeb i możliwości udziału Uczestnika w stażu na danym stanowisku odbędzie się na podstawie IPD. Stażyści nabędą praktykę w zawodzie, spójnym z uzyskanymi w projekcie kwalifikacjami. Staże trwać będą 3 miesiące i realizowane będą w formule 8 godz./dzień i 40 godz. / tydzień. W przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 7 godz. / dzień, 35 godz. / tydzień. Podstawą odbycia stażu będzie umowa zawarta pomiędzy SENSE, Uczestnikiem i Pracodawcą. Na realizację stażu u pracodawcy składać się będą następujące ETAPY:

• wraz z umową określony zostanie indywidualny program realizacji stażu - przy jego sporządzaniu uwzględnione zostaną potrzeby pracodawcy, predyspozycje i potencjał Stażysty

• nad przebiegiem stażu czuwać będzie Opiekun stażu wyznaczony przez pracodawcę - Stażysta zostanie wprowadzony przez opiekuna w zakres swoich obowiązków, zapozna się z zasadami i procedurami, które obowiązują w organizacji.

• na zakończenie stażu pracodawca wyda stażyście pisemną ocenę potwierdzającą jego odbycie, uwzględniającą osiągnięte rezultaty i efekty stażu

• Uczestnik przekaże Wnioskodawcy ocenę, a na tej podstawie zostanie wydane zaświadczenie o odbyciu stażu.

Wsparcie na 1 osobę obejmuje:

• 3-miesięczne stypendium stażowe w kwocie 1057,56 zł + składki społeczne, które SENSE odprowadzi do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych/ na miesiąc (przy założeniu, że łącznie na 1 osobę przypada min. 160 godz. stażu/ na miesiąc)

• ubezpieczenie NNW stażystów,

• pokrycie kosztów badań lekarskich,

• zwrot kosztów dojazdu,

• wsparcie Opiekuna przez cały czas trwania stażu, który będzie monitorował postępy Stażysty i udzielał informacji zwrotnej.

Staże będą realizowane na podstawie programu stażu oraz umowy stażowej w zgodzie ze standardami wyznaczonymi dla tych usług, tj. z Polskimi i Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży (Zalecenia Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży 2014/C 88/01).

§ 4

Grupa docelowa projektu

Wsparciem w ramach projektu zostanie objętych 130 osób fizycznych (65 kobiet i 65 mężczyzn) w wieku powyżej 29 lat (w dniu rozpoczęcia udziału ukończony 30 r. ż.), zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na obszarze województwa wielkopolskiego.

Grupę docelową tworzy:

• 55 (28K i 27M) osób bezrobotnych,

• 52 (26K i 26M) osoby bierne zawodowo,

• 23 (11K, 12M) osoby pracujące

Znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, w tym:

• 20 (10K i 10M) osób długotrwale bezrobotnych,

• 57 (28K i 29M) osób o niskich kwalifikacjach,

• 7 (4K i 3M) osób z niepełnosprawnościami,

• 22 (11K i 11M) osoby w wieku 50+,

• 13 kobiet,

• 12 (6K, 6M) ubogich pracujących,

• 11 (5K, 6M) osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych bądź umów krótkoterminowych.

Kryterium uznawanym za obligatoryjne w celu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie, jest ukończenie przez Uczestnika, najpóźniej w dniu podpisania Umowy uczestnictwa w projekcie, 30 roku życia.

Beneficjent zapewnia możliwość skorzystania ze wsparcia byłym uczestnikom projektów z zakresu włączenia społecznego realizowanych w ramach celu tematycznego 9 w RPO

§ 5

Kryteria i warunki uczestnictwa w projekcie

Nabór Uczestników projektu będzie otwarty, powszechny i zgodny z zasadą równości płci.

Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest:

1. Zapoznanie się z niniejszym Regulaminem i jego akceptacja, wypełnienie kompletu dokumentacji rekrutacyjnej i dostarczenie do Beneficjenta:

a) formularza zgłoszeniowego obejmującego zakres danych osobowych i oświadczeń Uczestników biorących udział w projekcie,

b) urzędowego zaświadczenia - w przypadku osób zarejestrowanych jako bezrobotne (w tym długotrwale) w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP),

c) orzeczenia lub innego dokumentu poświadczającego stan zdrowia – w przypadku osób niepełnosprawnych definiowanych zg. z ustawą (Dz.U.2011 nr 127 poz.721 z xxxx.xx. i Dz.U.2011 nr 231 poz.1375 z xxxx.xx.).

d) kopii umów w przypadku osób pracujących,

e) oświadczenia Uczestnika projektu dotyczącego przetwarzania danych osobowych.

2. Kandydaci do projektu będą przyjmowani sukcesywnie na podstawie największej liczby punktów (przy równej liczbie pkt. decyduje data zgłoszenia) do wyczerpania miejsc wg określonych wskaźników wskazanych w §4., w 13 naborach x 10 osób w 2019 i 2020 r.

Zgłoszenia osób będą punktowane w następujący sposób: osoby o niskich kwalifikacjach: 2 pkt, osoby długotrwale bezrobotne: 2 pkt, osoby 50 plus: 2 pkt, osoby niepełnosprawne: 1 pkt (łącznie maksymalnie 7 pkt).

3. Wnioskodawca zastrzega, że terminy rekrutacji Uczestników projektu w ramach poszczególnych tur, mogą ulec zmianie lub przesunięciu, bez konieczności wprowadzania zmian w niniejszym Regulaminie.

4. Informacje o harmonogramie naborów Uczestników projektu będą dostępne na stronie internetowej projektu: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx, a także w biurze projektu: przy ul. Św. Michała 43 w Poznaniu.

5. Zgłoszenia przyjmowane będą osobiście/pocztą/poprzez e-mail/telefonicznie/fax. W przypadku zgłoszenia dokonanego poprzez e-mail/telefonicznie/faxem, kandydat zobowiązuje się do dostarczenia do biura projektu oryginału formularza zgłoszeniowego na właściwym wzorze, opatrzonego datą i podpisem, wraz ze wszystkimi stosownymi załącznikami.

6. Za moment dokonania zgłoszenia przyjmuje się chwilę wpływu wszystkich wymaganych dokumentów rekrutacyjnych wymienionych w § 5 punkt 1 kompletnych i prawidłowo wypełnionych.

7. W przypadku zgłoszeń wysłanych pocztą liczy się data wpływu dokumentów do Biura projektu.

8. W przypadku gdy liczba kandydatów kwalifikujących się do projektu, przewyższy liczbę miejsc w danej turze rekrutacji, zostanie utworzona lista rezerwowa.

9. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane do projektu w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (przed rozpoczęciem udziału w projekcie lub w początkowej jego fazie).

10. Podstawą kwalifikowania osób z list rezerwowych będzie kolejność zgłoszeń z uwzględnieniem założonych kryteriów selekcji.

11. Beneficjent zastrzega sobie prawo wcześniejszego zakończenia naboru w momencie zrekrutowania zakładanej liczby Uczestników projektu.

12. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są podpisać w terminie określonym przez Beneficjenta umowę uczestnictwa w projekcie, a także oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych.

§ 6

Organizacja wsparcia w projekcie

1. Indywidualny Plan Działania, kompleksowe poradnictwo zawodowe i psychologiczne, pośrednictwo pracy:

a) Uczestnik jest zobligowany do aktywnego uczestniczenia w zajęciach w ramach Indywidualnego Planu Działania,

b) Uczestnik kierowany na podstawie IPD na poradnictwo zawodowe i/lub psychologiczne jest zobligowany do aktywnego uczestniczenia w zajęciach w ramach ww. form wsparcia,

c) Uczestnik jest zobligowany do aktywnego uczestniczenia w zajęciach w ramach pośrednictwa pracy,

d) Efektywność wsparcia zostanie zagwarantowana dzięki dostępności doradcy zawodowego/psychologa i pośrednika pracy w sposób ciągły w trakcie udziału Uczestników w projekcie.

2. Certyfikowane kursy i szkolenia:

a) Uczestnik jest zobligowany do aktywnego uczestniczenia w min. 80% zajęć w ramach szkoleń, chyba że przepisy powszechnie obowiązujące regulujące organizację danego rodzaju szkolenia wymagają wyższej frekwencji obecności,

b) Zawinione opuszczenie zajęć przez Uczestnika ponad dopuszczalny poziom uprawniać będzie Beneficjenta do skreślenia Uczestnika z listy Uczestników projektu, a po stronie Uczestnika powodować będzie powstanie obowiązku zwrotu kosztów udzielonego wsparcia w projekcie zgodnie z zasadami określonymi w § 10 ust. 6.

c) Uczestnik, który opuścił zajęcia ponad dopuszczalny poziom nie ze swojej winy zobowiązany będzie dostarczyć Beneficjentowi w terminie 7 dni od dnia opuszczenia zajęć pisemne wyjaśnienia lub/i dokument potwierdzający przyczynę nieobecności.

d) Uczestnik po odbyciu szkolenia zobowiązany jest do przystąpienia w terminie wskazanym przez Beneficjenta do egzaminu właściwego dla danego szkolenia, którego zdanie uprawniać go będzie do otrzymania stosownego certyfikatu/dyplomu bądź innego dokumentu potwierdzającego uzyskanie kompetencji, kwalifikacji lub umiejętności.

e) Efektywność wsparcia zostanie zagwarantowana poprzez pokrycie kosztów:

I.stypendium szkoleniowego, w wysokości uzależnionej od długości trwania kursu, przy założeniu, iż wysokość stypendium wyniesie 120% zasiłku dla bezrobotnych (plus obowiązkowe składki) w przypadku realizacji kursu trwającego min. 150 godz. Stypendium

szkoleniowe należy się za dni obecności na szkoleniu. W przypadku opuszczenia liczby godzin ponad dozwolone 20%, Beneficjent jest uprawniony do wstrzymania wypłaty stypendium.

II.egzaminów i dokumentów nadających kwalifikacje,

III.dojazdów do/z miejsc szkoleń.

3. Staże zawodowe.

a) Staż będzie trwał 3 miesiące.

b) Projekt przewiduje objęcie stażem 30 Uczestników projektu, zdecydowanych na całkowite przekwalifikowanie bądź nie posiadających doświadczenia zawodowego.

c) Staże umożliwią nabycie praktyki w zawodzie, spójnym z uzyskanymi w projekcie kwalifikacjami.

d) Realizacja staży odbędzie się na podstawie umów zawartych pomiędzy SENSE consulting Sp. z o.o., Uczestnikami a pracodawcami, które będą zawierały podstawowe warunki przebiegu stażu, x.xx. warunki realizacji stażu, okres trwania, ilość godzin, wysokość stypendium, program, miejsce wykonywania pracy, zakres obowiązków, dane opiekuna stażu.

e) Wnioskodawca zapewni Uczestnikowi opiekuna stażu odpowiedzialnego x.xx. za wprowadzenie stażysty, zapoznanie z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, wsparcie w trakcie stażu. Ponadto opiekun stażu będzie odpowiedzialny za monitoring zakresu obowiązków i celów edukacyjno-zawodowych wynikających z programu stażu, oraz udzielanie informacji zwrotnej na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań (1 opiekun dla maksymalnie 3 stażystów).

f) Pracodawca w porozumieniu z Wnioskodawcą opracuje indywidualny, uwzględniający potrzeby i potencjał stażysty, program stażu, który przedłoży do podpisu stażyście.

g) Po realizacji stażu, pracodawca wyda pisemną ocenę dotyczącą osiągniętych przez stażystę rezultatów oraz efektów stażu, zrealizowanych zadań i nabytych przez stażystę konkretnych umiejętności, na podstawie której Wnioskodawca wyda Uczestnikowi zaświadczenie o odbyciu stażu.

h) Na wniosek osoby odbywającej staż pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca będzie obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za udzielone dni wolne przysługuje stypendium.

i) Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx projektu uczestniczącemu w tej formie aktywizacji przysługuje stypendium stażowe w wysokości 1017,40 zł netto plus składki społeczne, odprowadzane przez SENSE do ZUS.

j) Stypendium jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.

k) W uzasadnionych przypadkach, w szczególności, gdy Pracodawca nie wywiązuje się z realizacji postanowień umowy stażowej w tym programu stażowego, przewiduje się możliwość zmiany Pracodawcy w czasie trwania projektu. Zmiana Pracodawcy może nastąpić tylko raz i ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego.

l) Uczestnikom stażu zapewnione zostanie ubezpieczenie NNW.

m) Beneficjent pokryje koszty badań lekarskich przed rozpoczęciem stażu.

n) Uczestnikom stażu przysługuje zwrot kosztów dojazdu do/z miejsca realizacji stażu w wysokości do 80,00 zł/m-c. Beneficjent będzie dokonywał zwrotu kosztów dojazdu Uczestników na podstawie listy obecności oraz (indywidualnie w zależności od sposobu dojazdu):

• biletów komunikacji publicznej (jednorazowych lub czasowych) lub innych równoważnych dokumentów,

• biletów z jednego dnia - w przypadku zakupienia biletów długoterminowych (np. tygodniowych, miesięcznych) proporcjonalnie do dni uczestnictwa w projekcie,

• biletów innych przewoźników niż PKS lub PKP (np. prywatnych) w przypadku porównywalnych kosztów do cen przewoźników państwowych lub jeśli jest to jedyny przewoźnik na danej trasie lub oferuje dogodniejszy rozkład jazdy dla Uczestnika ze względu na godziny udziału w projekcie,

• wydatków poniesionych przez Uczestnika projektu związanych z dojazdem własnym samochodem (do wysokości cen biletu transportu publicznego na danej trasie, po przedstawieniu przez Uczestnika projektu stosownego oświadczenia).

o) Pracodawca wyznaczy opiekuna stażu – 1 opiekun maksymalnie dla 3 stażystów.

p) Staże będą zgodne ze standardami wyznaczonymi dla tych usług, tj. z Polskimi i Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży (Zalecenia Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży 2014/C 88/01).

§ 7

Zasady zwrotu kosztów dojazdu

1. Zasady zawarte w niniejszym paragrafie stosuje się do zwrotu kosztów dojazdu przewidzianych w niniejszym regulaminie.

2. Rozliczenie kosztów przejazdu (II klasa) następuje wg kosztów rzeczywistych, udokumentowanych biletem lub wydrukiem potwierdzającym cenę biletu na danej trasie wraz z oświadczeniem uczestnika projektu o terminach oraz liczbie przejazdów dokonanych w danym okresie rozliczeniowym w związku z uzyskanym w projekcie wsparciem. Wystarczającym jest przekazanie przez uczestnika ubiegającego się o zwrot środków za przejazd komunikacją zbiorową oryginału TYLKO jednego biletu (jednorazowego/okresowego), jako dowodu księgowego i na jego podstawie zrefundowanie łącznych kosztów przejazdów zrealizowanych na danej trasie we wnioskowanym okresie rozliczeniowym. Jeżeli uczestnik projektu skorzystał z własnego samochodu osobowego, do wniosku załącza wydruk ze strony przewoźnika potwierdzający cenę biletu na trasie z miejsca zamieszkania do miejsca realizacji wsparcia w projekcie. Kwalifikowalny jest również koszt biletu okresowego pod warunkiem, iż w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego.

3. Koszty dojazdu na zajęcia są zwracane tylko do równowartości najtańszego środka transportu publicznego na danej trasie, lecz nie więcej niż:

1) w przypadku zadania 4: Szkolenia/Kursy podnoszące kompetencje i/lub kwalifikacje – średnio 80,00 zł,

2) oraz zadania 5. Staże u pracodawców – w wysokości nieprzekraczającej kwoty 80,00 zł za miesiąc odbywania stażu.

4. Uczestnik Projektu zobowiązuje się przekazać Beneficjentowi dokumenty niezbędne do rozliczenia zwrotu kosztów dojazdu, wskazane w ust. 2 i 11.

5. Rozliczenia dotyczące zwrotu kosztów dojazdu należy składać Beneficjentowi w ciągu 10 dni od zakończenia danej formy wsparcia, za jaką przysługuje zwrot kosztów dojazdu. W uzasadnionych przypadkach termin może zostać wydłużony. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu Uczestnik zobowiązany jest wskazać Beneficjentowi nr rachunku bankowego, na jaki nastąpić ma zwrot.

6. W przypadku, gdy jednym samochodem podróżuje więcej niż jeden Uczestnik koszt dojazdu zwracany jest wyłącznie jednemu Uczestnikowi – temu, który udokumentuje rozliczenia zwrotu kosztów dojazdu.

7. Złożenie dokumentów niekompletnych lub złożenie ich po terminie skutkować będzie brakiem możliwości dochodzenia zwrotu kosztów dojazdu.

8. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wstrzymania wypłat, o ile nie posiada środków finansowych na koncie bankowym Projektu (w takim przypadku zwrot kosztów zostanie wypłacony bezzwłocznie po otrzymaniu kolejnej transzy od Instytucji Pośredniczącej, Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu).

9. Beneficjent ma prawo sprawdzić wiarygodność danych przedstawionych przez Uczestników Projektu, wzywając Uczestnika do dostarczenia dodatkowych dokumentów.

10. Uczestnik Projektu, ubiegający się o zwrot kosztów dojazdu, jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego paragrafu.

11. Wykaz dokumentów wymaganych do rozliczenia kosztów dojazdu:

1) Uczestnik dojeżdża publicznym środkiem transportu:

a) wniosek Uczestnika o zwrot kosztów dojazdu (wzór otrzymany od Beneficjenta),

b) bilety rozliczające dojazdy (w przypadku szkoleń trwających ok. miesiąca zaleca się zakup biletu miesięcznego – w przypadku takiej sytuacji, rozliczana będzie równowartość biletu miesięcznego). Jak wskazano w ust. 2 niniejszego paragrafu wystarczy okazanie jednego oryginalnego biletu.

2) Uczestnik dojeżdża samochodem własnym:

a) wniosek Uczestnika o zwrot kosztów dojazdu (wzór otrzymany od Beneficjenta),

b) prawo jazdy (do wglądu),

c) dowód rejestracyjny (do wglądu),

d) wydruk ze strony przewoźnika potwierdzający cenę biletu na trasie z miejsca zamieszkania do miejsca realizacji wsparcia w projekcie.

3) Uczestnik dojeżdża samochodem niebędącym jego własnością:

a) wniosek Uczestnika o zwrot kosztów dojazdu (wzór otrzymany od Beneficjenta),

b) prawo jazdy(do wglądu),

c) dowód rejestracyjny (do wglądu),

d) tytuł dysponowania pojazdem (np. umowa użyczenia),

e) wydruk ze strony przewoźnika potwierdzający cenę biletu na trasie z miejsca zamieszkania do miejsca realizacji wsparcia w projekcie.

12. Zwrot kosztów dojazdu przysługuje wyłącznie w sytuacji, kiedy miejscowość, gdzie udzielane jest wsparcie jest inne niż miejscowość zamieszkania uczestnika. Wyjątek stanowi sytuacja gdy w miejscowości, w której udzielane jest wsparcie funkcjonuje komunikacja miejska.

§ 8

Zasady monitoringu Uczestników

1. Uczestnicy zobowiązani są każdorazowo do potwierdzania swojej obecności na zajęciach poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.

2. Uczestnicy zobowiązani są do poddania się badaniu monitoringowemu (np. ankiety ewaluacyjne, wywiad telefoniczny) w trakcie uczestnictwa w projekcie oraz po jego zakończeniu.

3. Informacje, o których mowa w punktach 1-2 będą wykorzystywane do wywiązania się Beneficjenta z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec Instytucji Pośredniczącej (IP).

Uczestnik zobowiązany jest do:

1. przestrzegania niniejszego Regulaminu,

2. punktualnego przychodzenia na zajęcia,

§ 9

Obowiązki Uczestników

3. rzetelnego przygotowywania się do zajęć zgodnie z poleceniami prowadzących zajęcia,

4. poddawania się monitoringowi zgodnie z zasadami, o których mowa w § 8,

5. potwierdzania własnoręcznym podpisem odbioru wszelkich otrzymanych w ramach uczestnictwa w projekcie świadczeń, tj. w szczególności materiałów szkoleniowych,

6. niezwłocznego informowania o wszelkich zmianach danych osobowych podanych na formularzu zgłoszeniowym,

7. przystąpienia do egzaminu końcowego w terminie wyznaczonym przez Beneficjenta, którego celem jest weryfikacja umiejętności, kwalifikacji i/lub kompetencji nabytych podczas szkolenia,

8. wypełnienia do 4 tygodni od zakończenia udziału w Projekcie oświadczenia w formie ankiety, w oparciu, o którą będą zbierane informacje nt. sytuacji Uczestnika dotyczące:

a) statusu na rynku pracy (pracujący, bezrobotny, bierny zawodowo),

b) otrzymania oferty pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu,

c) udziału w kształceniu/szkoleniu lub uzyskującego kwalifikacje (wymagane: zaświadczenie od jednostki organizującej kształcenie)

d) podjęcia kształcenia lub szkolenia,

e) uzyskania kwalifikacji,

f) podjęcia zatrudnienia (wymagana kopia umowy, zaświadczenie od pracodawcy, udokumentowanie prowadzenia działalności gospodarczej),

9. w przypadku podjęcia zatrudnienia: dostarczenia do 3 miesięcy od zakończenia przez Uczestnika udziału w projekcie:

a) umowy o pracę na minimum ½ wymiaru czasu pracy lub zaświadczenia od pracodawcy potwierdzającego zatrudnienie na minimum ½ wymiaru czasu pracy,

b) wpisu z CEiDG o podjęciu działalności gospodarczej bądź dowodu opłacenia składek do ZUS.

10. W okresie udziału w niniejszym projekcie Uczestnik nie będzie podejmował działań zmierzających do udziału w tożsamym projekcie aktywizacyjnym na rzecz innego podmiotu/ Beneficjenta.

.

§ 10

Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie

1. Uczestnik może zrezygnować z udziału w projekcie w terminie do 7 dni przed pierwszym wyznaczonym terminem wsparcia, składając odpowiednie pismo w biurze projektu.

2. Rezygnacja z udziału w projekcie w późniejszym terminie niż wynikającym z ust. 1 możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach (np. długotrwała choroba, zmiana miejsca zamieszkania itp.) i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z dokumentacją potwierdzającą przyczynę rezygnacji.

3. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 2 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i nie mogą być znane przez Uczestnika w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie.

4. Beneficjent zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika Biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu.

5. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej.

§ 11

Postanowienia końcowe

1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta projektu.

2. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Beneficjenta w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020.

3. W przypadku zmiany ww. wytycznych Beneficjent zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania projektu.

4. W przypadku decyzji instytucji nadrzędnej odnośnie zaprzestania realizacji projektu, Beneficjent zastrzega sobie prawo skrócenia okresu realizacji projektu.

5. W przypadkach, o którym mowa w punkcie 3 i 4 Uczestnikom nie przysługują żadne roszczenia wobec Beneficjenta.

6. Regulamin wchodzi w życie w dniu 02.06.2020 r. i obowiązuje przez okres realizacji Projektu.

7. Załączniki do regulaminu:

1) Formularz zgłoszeniowy

2) Oświadczenie Uczestnika projektu dotyczące przetwarzania danych osobowych

3) Umowa uczestnictwa w projekcie.