Załącznik nr 4 do zarządzenia Dziekana Wydziału Chemicznego Politechniki Wrocławskiej nr 13/2020 z dnia 22 grudnia 2020r. POROZUMIENIE O ORGANIZACJI ZAWODOWYCH PRAKTYK STUDENCKICH
Załącznik nr 4 do zarządzenia Dziekana Wydziału Chemicznego Politechniki Wrocławskiej nr 13/2020 z dnia 22 grudnia 2020r.
POROZUMIENIE
O ORGANIZACJI ZAWODOWYCH PRAKTYK STUDENCKICH
Nr …..../W3/…..../...…
zawarte w dniu …………….. roku pomiędzy:
Politechniką Wrocławską – Wydziałem Chemicznym z siedzibą we Wrocławiu, przy wybrzeżu Xxxxxxxxxxxxx 00, reprezentowaną przez:
dr xxx. xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx – pełnomocnika Dziekana Wydziału Chemicznego ds. praktyk studenckich i staży
zwaną w dalszej części porozumienia Uczelnią
a
……………………… z siedzibą w: ………………………………………………………… ,
numer NIP: ……………….. , REGON: ………………... , reprezentowanym/-ą przez:
………………………- (np. Dyrektora, Prezesa Zarządu, Członka Zarządu, Wspólnika)
zwanym/-ą dalej Zakładem Pracy
zwanymi dalej łącznie Stronami
zawarte zostaje porozumienie o następującej treści:
§ 1
Uczelnia
i Zakład Pracy zawierają porozumienie o odbywaniu praktyki
zawodowej
w Zakładzie Pracy przez studenta/studentkę
Wydziału Chemicznego Politechniki
Wrocławskiej:
……………………………………………………………..................
(imię i nazwisko)
§ 2
Porozumienie zostaje zawarte na okres od dnia ……. do dnia ……. .
Zgodnie z porozumieniem i na jego podstawie:
Strony nie wnoszą zastrzeżeń co do tego, aby osoby kierowane na praktykę zawodową były zatrudnione w Zakładzie Pracy na warunkach umowy o pracę;
osoba kierowana na praktykę otrzyma wydane przez Uczelnię skierowanie celem przedłożenia go w Zakładzie Pracy;
skierowanie określa tożsamość studenta/-tki (zawiera dane osobowe w zakresie niezbędnym do zidentyfikowania osoby kierowanej na praktykę zawodową) wraz
z uzgodnionym wstępnie z Zakładem Pracy programem i terminem praktyki zawodowej.
§ 3
Przed podjęciem praktyki student/-ka zostanie poinformowany/-a przez Uczelnię, że Zakład Pracy wymaga zawarcia umowy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków na okres praktyki i że na żądanie Zakładu Pracy należy okazać dowód jej zawarcia. Uczelnia nie będzie informować o wymogu sporządzania kopii czy podawania innych danych studenta/-ki Zakładowi Pracy.
§ 4
W przypadku przyjęcia studenta/-ki na praktykę Zakład Pracy zobowiązuje się do:
zapewnienia warunków do odbycia praktyki zawodowej z uzgodnionym programem praktyk i nadzoru nad przebiegiem praktyki;
zapoznania studenta/-ki z zakładowym regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, przepisami o bezpieczeństwie przeciwpożarowym oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej;
zapoznania studenta/-ki z informacjami o przetwarzaniu przez Zakład Pracy danych osobowych w związku z odbywaniem praktyki zawodowej (w zakresie określonym przez RODO);
zapewnienia studentowi właściwych warunków socjalnych odpowiednio do warunków przysługujących pracownikom Zakładu Pracy;
umożliwienia opiekunowi dydaktycznemu Uczelni sprawowania nadzoru dydaktycznego nad praktyką oraz kontroli przebiegu praktyki.
§ 5
W przypadku przyjęcia studenta/-ki na praktykę Uczelnia zobowiązuje się do:
opracowania, w porozumieniu z Zakładem Pracy, programów praktyk i zapoznania z nimi studenta/-ki;
sprawowania poprzez opiekuna dydaktycznego praktyki, kontroli i oceny merytorycznej praktyk;
odwołania studenta/-ki odbywającego praktykę na podstawie skierowania,
w wypadku, gdyby naruszył on w sposób rażący dyscyplinę pracy. Zakład Pracy może nie dopuścić studenta/-ki do kontynuowania praktyki w Zakładzie, jeżeli naruszenie przepisów spowodowało zagrożenie dla życia lub zdrowia.
§ 6
Wszelkie spory o charakterze niemajątkowym, mogące wyniknąć z porozumienia, rozstrzygają:
ze strony Uczelni - Dziekan Wydziału – prof. xx xxx. Xxxxx Xxxxxxx,
ze strony Zakładu Pracy - ………………….…………………………………
W związku z udostępnieniem danych osobowych osoby kierowanej na praktykę zawodową Zakład Pracy sam decyduje o zakresie, celach i sposobach przetwarzania danych osobowych osób skierowanych na praktykę zawodową z uwzględnieniem obowiązujących w Zakładzie Pracy zasad, polityk i uwarunkowań prawnych.
§ 7
Prawa i obowiązki wynikające z porozumienia nie mogą być przeniesione na osoby trzecie bez zgody drugiej Strony, wyrażonej w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Prawem właściwym dla porozumienia jest prawo polskie, a do spraw nieuregulowanych w porozumieniu stosuje się w pierwszej kolejności przepisy Kodeksu Cywilnego.
Wszelkie zmiany porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
Załącznik stanowi integralną część porozumienia.
W przypadku sporu wynikłego w związku z porozumieniem, Strony poddadzą go pod rozstrzygnięcie sądowi powszechnemu właściwemu miejscowo dla siedziby Uczelni.
Porozumienie niniejsze sporządzone zostało w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
Załącznik do niniejszego porozumienia:
Ramowy program praktyki
………………………………………. …………………………….
UCZELNIA ZAKŁAD PRACY