REGULAMIN STAŻY I SZKOLEŃ ZAWODOWYCH
REGULAMIN STAŻY I SZKOLEŃ ZAWODOWYCH
w ramach projektu „Krok w stronę zmian” nr RPMA.09.01.00-14-d411/19
Regulamin staży i szkoleń zawodowych w ramach realizacji projektu „Krok w stronę zmian” zwany dalej Regulaminem, ustalony zostaje w oparciu o umowę o dofinansowanie projektu nr RPMA.09.01.00-14-d411/19, zawartą pomiędzy Sysco Polska sp. z. o. o., zwanym dalej Beneficjentem, a Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych.
Stypendia są finansowane ze środków projektu „Krok w stronę zmian” współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 w ramach IX Osi priorytetowej: Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem, Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno- zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu.
§1
Słownik pojęć
Beneficjent - podmiot realizujący projekt „Sysco Polska sp. z. o. o.”- Sysco Polska sp. z. o. o., z siedzibą w Warszawie (02-797), przy Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx 00/ 0X.
Projekt – projekt „Krok w stronę zmian” realizowany przez Sysco Polska sp. z. o. o. Uczestnik projektu (UP) – osoba fizyczna, która została zakwalifikowana do udziału w projekcie
Pracodawca - przedsiębiorstwo, w którym na podstawie zawartej umowy o zorganizowanie i odbycie stażu odbywa się staż.
Szkolenie zawodowe- szkolenie ukierunkowane na podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych, potwierdzonych odpowiednim dokumentem w rozumieniu "Wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014 -2020" i każdorazowo weryfikowane w formie egzaminu przez instytucje posiadające uprawnienia do walidacji i certyfikacji kwalifikacji.
Staż - nabywanie czynności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z Pracodawcą.
Umowa trójstronna - umowa pomiędzy Pracodawcą, UP i Beneficjentem, ustalająca ich wzajemne prawa i obowiązki.
§2
Stypendia szkoleniowe
1. W ramach Projektu UP będą kierowani na szkolenia zawodowe zgodnie z ich zainteresowaniami, doświadczeniem, możliwościami podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie, a także w odniesieniu do zapotrzebowania regionalnego/lokalnego rynku pracy.
2. Po ukończeniu wybranego szkolenia i uzyskania pozytywnego wyniku z egzaminu UP otrzyma od organizatora szkolenia zaświadczenie i/lub certyfikat potwierdzający uzyskanie kwalifikacji zawodowych lub kompetencji.
3. Wszystkim UP, którzy spełnią wymogi formalne zawarte w niniejszym regulaminie przysługuje stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniach zawodowych. Wysokość stypendium wynosi miesięcznie maksymalnie 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt.1 ustawy. Stypendium szkoleniowe przyznawane jest miesięcznie – w kwocie zależnej od ilości odbytych godzin szkolenia w danym miesiącu, w wysokości 12,41 zł brutto z narzutami za godzinę szkolenia.
4. Beneficjent na podstawie wypełnionego przez UP dokumentu: „Oświadczenie osoby pobierającej stypendium” (Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu), zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki.
5. Stypendium szkoleniowe przysługuje tylko za czas trwania zajęć, podczas których UP był obecny. Podstawą do stypendium szkoleniowego są listy obecności na poszczególnych zajęciach. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowanej stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie- druk ZUS ZLA, na zwolnieniu powinien zostać podany NIP Płatnika - 1070009834 Sysco Polska sp. z. o. o.) o którym należy poinformować Beneficjenta Projektu w najszybszym, możliwym terminie, nie później jednak niż 3 dni robocze.
6. Stypendium szkoleniowe jest wypłacane raz w miesiącu, najpóźniej do 15 dnia kolejnego miesiąca, pod warunkiem przekazania Beneficjentowi dokumentacji potwierdzającej obecność na zajęciach w 80%, najpóźniej do 5 dnia kolejnego miesiąca. Nie dotyczy nieobecności usprawiedliwionych zwolnieniem lekarskim, o ile nie przekraczają one 20% obecności na szkoleniu. W przypadku, kiedy zwolnienie lekarskie wykracza poza niż 20%
dopuszczalnej nieobecności podczas szkolenia zawodowego, Beneficjent może wypowiedzieć umowę uczestnictwa w Projekcie i nie wypłacić stypendium szkoleniowego ze względu na ryzyko niezrealizowania programu szkolenia i osiągnięcia kwalifikacji lub kompetencji zawodowych.
7. W przypadku, gdy UP jest osobą zarejestrowaną w Urzędzie Pracy zobowiązuje się zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2016, poz.645 z xxxx.xx.) do zawiadomienia, w ciągu 7 dni przed przystąpieniem do wsparcia w ramach projektu Urzędu o podleganiu obowiązkowi ubezpieczenia społecznego lub o fakcie osiągnięcia przez UP przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym miesiącu, w tym również z tytułu udziału w projekcie (art. 74) (Załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu)
§3
Stypendium stażowe
1. Staże są organizowane w ramach projektu „Krok w stronę zmian” dla UP, którzy w ramach Indywidualnej Ścieżki Reintegracji zostali zakwalifikowani do ich odbycia w celu zwiększenia szans na powrót na rynek pracy. W pierwszej kolejności będą kierowani UP nieposiadający lub o niewielkim (do roku) doświadczenia zawodowego.
2. Okres trwania stażu wynosi średnio 2 miesiące.
3. Podstawą do odbycia stażu przez UP jest zawarcie umowy trójstronnej pomiędzy Pracodawcą, UP i Beneficjentem, której wzór stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. Zakres zadań wykonywanych podczas odbywania stażu powinien być zgodny z tematyką ukończonego szkolenia, określoną w Programie stażu stanowiącym załącznik nr 1 do umowy na realizację stażu.
• UP skierowany na staż w miejscu pracy powinien wykonywać czynności lub zadania w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku.
• Z uwagi na fakt, iż odbycie stażu ma na celu zdobycie wymaganego doświadczenia zawodowego UP powinien wykonywać zadania w wymiarze 40 h tygodniowo, 8 h dziennie z wyjątkiem osób o orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, których czas pracy wynosi 35 h tygodniowo, 7 h dziennie.
• UP nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie zmianowym ani w godzinach nadliczbowych, chyba, że charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy, a stażysta wyrazi na to pisemną zgodę.
• Uczestnikowi projektu przysługują 2 dni wolne za miesiąc odbytego stażu. Dni wolne przyznawane są na podstawie pisemnego wniosku UP (załącznik nr 7 do umowy na realizację stażu).
4. Staż odbywa się w oparciu o program stażu (Załącznik nr 1 do umowy na realizację stażu). Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe UP. Program powinien określać:
• nazwę stanowiska pracy, którego dotyczy staż;
• okres odbywania stażu;
• miejsce odbywania stażu;
• cele edukacyjne;
• treści edukacyjne;
• zakres obowiązków;
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• dane opiekuna osoby objętej programem stażu.
§4
Obowiązki UP
1. UP zobowiązany jest do:
• podjęcia stażu we wskazanym terminie i miejscu odbywania;
• wykonania niezbędnych badan lekarskich, które sfinansuje Beneficjent
• sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu,
• stosowania się do poleceń Pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa;
• przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu w miejscu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy;
• przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
• dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę;
• przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
• niezwłocznego informowania Beneficjenta o wszelkich nieprawidłowościach w realizacji stażu;
• prowadzenia dziennika stażu w formie miesięcznych kart stażu (Załącznik nr 3 do umowy na realizację stażu) ;
• pisemnego poinformowania Beneficjenta o przerwaniu stażu w ciągu 3 dni od daty zaistnienia tego faktu, poprzez dostarczenie stosownego oświadczenia. Za dzień dostarczenia wymaganego oświadczenia uważa się datę jego wpływu do biura Beneficjenta. Dla UP jedyną usprawiedliwioną okolicznością przerwania stażu jest fakt przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim lub gdy UP podczas odbywania stażu podejmie zatrudnienie, tj.:
✓ podpisze umowę o pracę na okres minimum 3 miesięcy, z wynagrodzeniem miesięcznym równym kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę,
✓ podpisze umowę cywilnoprawną na okres minimum 3. pełnych miesięcy, a wartość umowy będzie stanowiła minimum trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę,
✓ założy własną działalność gospodarczą i udokumentuje jej prowadzenie przez okres minimum trzech pełnych miesięcy (dowód opłacenia składek ZUS).
• utrzymywania stałego kontaktu z Beneficjentem oraz aktywnego udziału w projekcie, w ramach którego finansowany jest niniejszy staż;
• po zakończeniu stażu zawodowego w terminie 7 dni roboczych od dnia zakończenia stażu zawodowego przedłożenia Beneficjentowi opinii Pracodawcy (wzór – Załącznik nr 5 do umowy na realizację stażu), wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu zawodowego (wzór
– Załącznik nr 6 do umowy na realizację stażu).
§5
Obowiązki Pracodawcy
1. Pracodawca zobowiązany jest do:
• przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta UP;
• zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztatu, pomieszczenia, urządzenia i materiałów zgodnie z programem stażu;
• zapoznania UP z warunkami wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu;
• zapewnienia UP bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;
• zaznajomienia UP z jego obowiązkami i uprawnieniami;
• przeszkolenia UP na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy;
• pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu;
• zapewnienia UP jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu;
• sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela UP wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań;
• pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszanie mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu;
• bezzwłocznego poinformowania Beneficjenta (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach x.xx. zwolnieniach lekarskich
• przedkładaniu do Beneficjenta miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2 do umowy na realizację stażu), miesięcznych kart stażu (wzór – Załącznik nr 3 do ww. umowy),
• poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań;
• niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni kalendarzowych, po zakończeniu realizacji programu stażu do wydania opinii zawierającej informację o zadaniach realizowanych przez UP oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5 do umowy na realizację stażu);
• udzielenia UP na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za 1 miesiąc odbytego stażu (wzór – Załącznik nr 7 do umowy na realizację stażu).
§6
Obowiązki Beneficjenta
1. Beneficjent zobowiązany jest do:
• opracowania w porozumieniu z Pracodawcą programu stażu;
• zapoznania UP z programem stażu, z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
• poinformowania UP o obowiązku sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu, stosowania się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro zakładu pracy, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
• wypłaty UP stypendium o którym mowa w §7 niniejszego dokumentu;
• sprawowania nadzoru nad organizacją stażu;
• opłacenia badań lekarskich, w tym jeżeli to konieczne specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich, jeżeli wymaga tego specyfika pracy wykonywanej podczas odbywania stażu;
• wydania zaświadczenia o odbyciu stażu zawodowego wg wzoru stanowiącego Załącznik nr 4 do umowy na realizację stażu zawodowego, po otrzymaniu opinii Pracodawcy zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez UP i umiejętnościach zawodowych nabytych w trakcie stażu. Oryginał opinii Pracodawcy jest zwracany UP;
• na wniosek Pracodawcy po zasięgnięciu jego opinii, pozbawienia UP możliwości kontynuowania stażu zawodowego w przypadku:
✓ opuszczenia przez UP z przyczyn nieusprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu;
✓ naruszenia przez UP przepisów prawa i podstawowych obowiązków określonych w niniejszym regulaminie, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się w miejscu stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków odurzających;
✓ niezrealizowania programu stażu.
• na wniosek Uczestnika Projektu, po zasięgnięciu jego opinii, przerwania stażu, jeśli Pracodawca nie stosuje się do zapisów umowy na realizację stażu zawodowego i nie wywiązuje się z ciążących na nim obowiązków.
§7
Wypłata Stypendium
1. Beneficjent zobowiązuje się do wypłaty UP w okresie odbywania stażu stypendium stażowego w wysokości 1862,21 brutto wraz z narzutami miesięcznie (słownie: jeden tysiąc osiemset sześćdziesiąt dwa złote 21/100 gr). Wysokość stypendium jest równowarte 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Stypendium stażowe jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. Stypendium zostanie przekazane UP na zasadach określonych w umowie o organizację i odbycie stażu.
3. Stypendium przysługuje za wykorzystane dni wolne oraz za okres choroby, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim na druku ZLA.
4. Stypendium jest przyznawane na okres od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia lub zaprzestania uczestnictwa w stażu.
5. Stypendium jest wypłacane najpóźniej do 15 dnia kolejnego miesiąca, pod warunkiem przekazania Beneficjentowi dokumentacji odbycia stażu za poprzedni miesiąc do 5. dnia kolejnego miesiąca.
6. Stypendium nie zostanie wypłacone w sytuacji, kiedy z winy UP staż zostanie przerwany na skutek nieusprawiedliwionej nieobecności w miejscu odbywania stażu lub z innych powodów uprawniających Beneficjenta do zerwania umowy stażowej z winy Stażysty. Za nieusprawiedliwioną nieobecność uważa się każdą okoliczność, za wyjątkiem nagłego wypadku, choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim na druku ZLA lub podpisania umowy o pracę. W przypadku staży dopuszczalny wymiar nieobecności usprawiedliwionych stażysty wynosi maksymalnie 20%. Nieobecności powyżej 20% mogą skutkować, wypowiedzeniem umowy uczestnictwa i stażu z uwagi na niezrealizowanie programu stażu.
7. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 9a w związku z art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585, z późn. zm.)
obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnego, rentowego i wypadkowego objęte są osoby pobierające stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, na które zostały skierowane przez inne niż powiatowy urząd pracy podmioty kierujące na szkolenie, staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
8. Zgodnie z art. 9 ust. 6a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585,z późn. zm.) Osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 9, 9a, 9b, 11 i 12, obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.
9. Zgodnie z art. 83 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych w przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.) od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki innych niż określone w ust. 2 tego artykułu, składkę na ubezpieczenie zdrowotne obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości 0 zł.
10. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 136 i 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Xx. X. x 0000 x. Xx 00, poz. 307, z późn. zm.) zwolnione z poboru podatku dochodowego są płatności na realizację projektów w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich, otrzymane z Banku Gospodarstwa Krajowego, z wyłączeniem płatności otrzymanych przez wykonawców oraz środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu, jako pomoc udzielona w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.).
§8
Zakończenie stażu
1. Umowa o odbycie stażu może zostać rozwiązana w przypadku:
• nieusprawiedliwionej nieobecności UP podczas więcej niż 1 dnia stażu;
• nieobecności usprawiedliwionej powyżej 20% (zwolnienie lekarskie)
• naruszenia przez UP podstawowych obowiązków określonych w regulaminie stażu, w szczególności stawienia się na staż w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub spożywania na stanowisku stażu alkoholu, narkotyków lub środków odurzających;
• nierealizowania przez pracodawcę warunków i programu odbywania stażu;
• przerwania stażu przez UP;
• w przypadku, gdy UP podczas odbywania stażu podejmie zatrudnienie.
§9
Procedury wyboru Uczestników i Pracodawców
1. Uczestnictwo w stażu jest zagwarantowane dla min. 120 osób, które zostały zakwalifikowane do udziału w projekcie „Krok w stronę zmian”.
2. Pracodawca, który zgłosi zainteresowanie nawiązania współpracy w ramach organizacji staży zawiera umowę trójstronną na realizację stażu.
3. Pracodawca może, ale nie ma obowiązku przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Terminy rozmów kwalifikacyjnych ustalane są tak, by nie kolidowały z działaniami, w których biorą udział UP.
5. Przed podpisaniem umowy trójstronnej, UP kierowany jest na badania lekarskie w celu uzyskania informacji o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy.
6. Umowa trójstronna podpisywana jest po przedstawieniu badań lekarskich i wyłącznie w przypadku braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym przez Pracodawcę.
Załączniki:
Załącznik nr 1 – Oświadczenie osoby pobierającej stypendium
Załącznik nr 2 - Informacja o przystąpieniu do projektu realizowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Załącznik nr 3 - Umowa na realizację stażu zawodowego
Oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Regulaminu przyznawania i wypłacania stypendiów stażowych i szkoleniowych oraz akceptuję zawarte w nim warunki.
…………………………………………………………………………………. Data i podpis Uczestnika projektu/Pracodawcy
Załącznik nr 1
OŚWIADCZENIE osoby pobierającej stypendium
Nazwisko ...............................................................Imiona:..............................................................................
Imię ojca: ............................................................. Imię matki:..........................................................................
Data urodzenia: .............................................. Miejsce urodzenia: ..................................................................
PESEL: ............................................................. Obywatelstwo ........................................................................
Miejsce zamieszkania
Gmina / Dzielnica ...................................... Powiat: ..................................... Województwo: ........................
Kod: ............... Poczta: …..............................................Miejscowość:......................................................
Ul. ................................................................................................... Nr domu .............. Nr mieszkania .................
Adres do korespondencji:
................................................................................................................................................................................
Adres e-mail:................................................................................. Telefon:..............................................................
Urząd Skarbowy: ........................................................................................................................................................
Nr mojego rachunku bankowego |_ _| | | | | | |
OŚWIADCZENIE O UBEZPIECZENIU SPOŁECZNYM
Niniejszym oświadczam, że:
W każdej rubryce należy wpisać odpowiednio TAK lub NIE
W przypadku zaznaczenia w rubryce TAK proszę wypełnić (jeśli dotyczy) kolumnę po prawej:
Uczę się w szkole, za wyjątkiem nauki w szkole dla dorosłych lub w szkole wyższej, gdzie studiuję w formie studiów niestacjonarnych | ||
Jestem zgłoszona do ubezpieczeń społecznych w KRUS (Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego) | ||
Jestem zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy | Nazwa Urzędu Pracy: ………………………………………… | |
Posiadam prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych | Zasiłek od dnia: ……………… do dnia:….………………… | |
Jestem zatrudniony w innym zakładzie pracy na umowę o pracę/umowę cywilnoprawną/inną umowę* | Proszę dołączyć zaświadczenie z zakładu pracy Podać rodzaj umowy: ………………………… | |
Okres obowiązywania umowy: ……..………………………………………………………… | ||
Nazwa zakładu pracy: ………………………………………………………………… |
NIP zakładu pracy : ………………………………………………………………… | ||
W ramach zatrudnienia przebywam na urlopie wychowawczym /bezpłatnym* *niewłaściwe skreślić | od dnia: …………………………………….. do dnia:……………………………..………. | |
Prowadzę działalność gospodarczą lub złożyłem wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej | od dnia: …………………….…..………………………………….. | |
Jestem emerytem/rencistą | Nr decyzji:………………………………………………….. Proszę dołączyć kopię decyzji przyznającej emeryturę/rentę (z uwzględnieniem dat) | |
Jestem osobą niepełnosprawną o stopniu niepełnosprawności | Stopień niepełnosprawności: ………………………………….. Proszę dołączyć kopię orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (z uwzględnieniem dat) | |
oraz pobieram z tego tytułu świadczenie rentowe | od dnia:…………….…. do dnia:……………………….. Nr decyzji:…………………………………………..….… Proszę dołączyć kopię decyzji przyznającej rentę (z uwzględnieniem dat) | |
Zgadzam się, że w przypadku konieczności objęcia mnie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym Instytucja realizująca projekt „Krok w stronę zmian” będzie dokonywała z tego tytułu płatności w moim imieniu. |
Podane dane są zgodne ze stanem faktycznym. Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 233 Kodeksu karnego za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą. O wszystkich zmianach dotyczących informacji objętych niniejszym kwestionariuszem osobowym, w szczególności o zmianie okoliczności mających wpływ na obowiązek odprowadzania składek z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zobowiązuję się pisemnie powiadomić Organizatora projektu, w terminie 3 dni od dnia zaistnienia takiej zmiany. Jestem świadomy/a odpowiedzialności określonej Art. 98 Ustawy z dn. 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych za brak terminowego powiadomienia Organizatora projektu o wszelkich zmianach uniemożliwiających prawidłowe zgłoszenie do ZUS.
Oświadczam, że znana jest mi treść Regulaminu przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych w ramach projektu „ Krok w stronę zmian”
nr RPMA.09.01.00-14-d411/19
.............................................. ……………………….
miejscowość i data podpis
Załącznik nr 2
Informacja o przystąpieniu do projektu realizowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Tytuł projektu ”Krok w stronę zmian”
1. Imię i nazwisko osoby bezrobotnej……..……………………………………………
2. Adres zamieszkania ………………………………………………………………….
3. Data urodzenia /PESEL………………………………………………………………
4. Tel. kontaktowy …………………...………. e-mail……………………………..….
5. Imię i nazwisko opiekuna projektu - osoby do kontaktów z Urzędem Pracy x.xx. Warszawy …………………………………..……………..…………………………
6. Tel. kontaktowy …………………...………. e-mail……………………………..….
7. Informacja na temat form wsparcia i terminów ich realizacji uczestnika projektu:
lp. | forma wsparcia | wysokość wypłacanego świadczenia | termin rozpoczęcia | termin zakończenia | czy osoba będzie podlegała obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (tak/nie) |
1. | szkolenie | ||||
2. | warsztaty aktywizacyjne | ||||
3. | staż/przygotowanie zawodowe | ||||
4. | praktyki | ||||
5. | inne |
……….………………….. ………………………………….. pieczątka instytucji realizującej projekt czytelny podpis osoby uprawnionej
Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2016, poz.645 z xxxx.xx.) zobowiązuję się do zawiadomienia w ciągu 7 dni Urzędu o podleganiu obowiązkowi ubezpieczenia społecznego lub o fakcie osiągnięcia przeze mnie przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym miesiącu, w tym również z tytułu udziału w projekcie (art. 74).
…………………………………….
Podpis Uczestnika Projektu
Załącznik nr 3
UMOWA NA REALIZACJĘ STAŻU ZAWODOWEGO
nr ………………………..
Projekt: „Krok w stronę zmian” Numer umowy: RPMA.09.01.00 14-d411/19
realizowanego przez Sysco Polska Sp. z o.o. w ramach IX Osi priorytetowej: Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem, Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno - zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
zawarta w dniu ……………….….……… r. w pomiędzy:
Sysco Polska Sp. z o. o.
z siedzibą: xx. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx 00/0 X, 00-000 Xxxxxxxx XXX 0000000000, REGON 141314350, KRS 0000298984.
zwanym dalej „Beneficjentem”
reprezentowanym przez: Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx – Członka Zarządu a
Panem/Panią……………………………………………………………………………………
zamieszkałym/zamieszkałą……………………………………………………………………
posiadającym/posiadającą numer PESEL ……………………………………………………
zwanym/zwaną dalej „Uczestnikiem Projektu”
oraz
…………………………………………………………………………………………………
z siedzibą w …………………………………………. NIP ,
REGON ,
KRS/CEIDG………….……………………………………………………….
zwanym dalej „Pracodawcą" reprezentowanym przez:
……………………………………………………………………………….
§1
1. Przez staż zawodowy strony rozumieją nabywanie umiejętności praktycznych przez Uczestnika Projektu poprzez wykonywanie przez nich zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z Pracodawcą.
2. Uczestnik Projektu skierowany na staż zawodowy powinien wykonywać czynności lub zadania w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku. Zgodnie z § 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych z dnia 20 sierpnia 2009 roku (Dz. U. Nr 142, poz. 1160) „czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo”. W wypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czas pracy „nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo” (Dz. U. 2014 poz. 877).
§2
1. Staż zawodowy odbywać się będzie w okresie od ........................... r. do ………………..…….
r. według programu stażu, stanowiącego Załącznik nr 1 do niniejszej umowy. Realizacja programu pozwoli Uczestnikowi Projektu na samodzielne wykonywanie pracy na danym stanowisku lub w zawodzie.
2. Niepodjęcie stażu przez Uczestnika Projektu w terminie 7 dni od daty wskazanej w § 2 ust. 1 powoduje rozwiązanie umowy.
3. Opiekunem osoby odbywającej staż w ramach niniejszej umowy jest:
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………..…………………………… (imię, nazwisko, stanowisko, numer telefonu/adres e-mail)
§3
1. Beneficjent zobowiązuje się do:
a) opracowania w porozumieniu z pracodawcą programu stażu,
b) zapoznania Uczestnika z programem stażu; z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
c) poinformowania Uczestnika Projektu o obowiązku sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu, stosowania się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, przestrzegania
ustalonego czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro zakładu pracy, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
d) wypłaty Uczestnikowi Projektu w okresie odbywania stażu stypendium w wysokości 1862,21 zł brutto wraz z narzutami za miesiąc odbytego stażu. Stypendium w pełnej kwocie przysługuje za pełny miesiąc odbywania stażu i jest naliczane na podstawie list obecności na stażu; W przypadku niezdolności do pracy w okresie realizacji stażu, udokumentowanej zaświadczeniem lekarskim na druku ZLA, Uczestnik może otrzymywać stypendium w pełnej wysokości, na podstawie odrębnych przepisów, w ramach których pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. W przypadku staży dopuszczalny wymiar nieobecności usprawiedliwionych (zwolnienie lekarskie) wynosi maksymalnie 20%. Nieobecności powyżej 20% mogą skutkować, wypowiedzeniem umowy uczestnictwa i stażu z uwagi na niezrealizowanie programu stażu.
e) wydania zaświadczenia o odbyciu stażu zawodowego wg wzoru stanowiącego Załącznik nr 4 do niniejszej umowy, po otrzymaniu opinii Pracodawcy zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu i umiejętnościach zawodowych nabytych w trakcie stażu;
f) opłacenia badań lekarskich;
g) na wniosek Pracodawcy po zasięgnięciu jego opinii, pozbawienia Uczestnika Projektu możliwości kontynuowania stażu zawodowego w przypadku:
• opuszczenia przez Uczestnika Projektu z przyczyn nieusprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu;
• naruszenia przez Uczestnika Projektu przepisów prawa i podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się w miejscu stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków odurzających;
• niezrealizowania programu stażu;
h) na wniosek Uczestnika Projektu, po zasięgnięciu jego opinii, przerwania stażu, jeśli Pracodawca nie stosuje się do zapisów umowy na realizację stażu zawodowego i nie wywiązuje się z ciążących na nim obowiązków;
i) niezwłocznego poinformowania Pracodawcy o rozwiązaniu umowy o odbywanie stażu zawodowego;
§4
1. Pracodawca zobowiązuje się do:
a) przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta Uczestnika Projektu;
b) sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela Uczestnikowi Projektu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań;
c) zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztaty, pomieszczenia, urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu;
d) zapoznania Uczestnika Projektu z warunkami wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu;
e) zapewnienia Uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;
f) zaznajomienia Uczestnika Projektu z jego obowiązkami i uprawnieniami;
g) przeszkolenia Uczestnika Projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy;
h) zapewnienia Uczestnikowi Projektu jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu;
i) pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu;
j) bezzwłocznego (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) poinformowania Beneficjenta o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach (x.xx. zwolnieniach lekarskich);
k) przedkładaniu Beneficjentowi miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2), miesięcznych kart stażu (wzór - Załącznik nr 3);
l) poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań;
m) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni kalendarzowych, po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje Uczestnikowi opinię zawierającą x.xx. informację o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5);
n) udzielenia Uczestnikowi projektu na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za 1 miesiąc odbytego stażu (wzór wniosku o dzień wolny – Załącznik nr 7).
§5
1. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do:
a) podjęcia stażu we wskazanym terminie i miejscu odbywania;
b) sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu, stosowania się do poleceń Pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa;
c) przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu w miejscu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy;
d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Pracodawcy, w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
e) dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę;
f) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
g) prowadzenia dziennika zajęć w formie miesięcznych kart stażu (wzór – Załącznik nr 3);
h) niezwłocznego informowania Beneficjenta o wszelkich nieprawidłowościach w realizacji stażu;
i) pisemnego poinformowania Beneficjenta o przerwaniu stażu w ciągu 3 dni od daty zaistnienia tego faktu, poprzez dostarczenie stosownego oświadczenia. Za dzień dostarczenia wymaganego oświadczenia uważa się datę jego wpływu do biura Beneficjenta. Dla Uczestnika Projektu jedyną usprawiedliwioną okolicznością przerwania stażu jest fakt przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim lub gdy Uczestnik Projektu podczas odbywania stażu podejmie zatrudnienie tj:
✓ podpisze umowę o pracę na okres minimum 3 miesięcy, z wynagrodzeniem miesięcznym równym kwocie minimalnego wynagrodzenia za prace
✓ podpisze umowę cywilnoprawną na okres minimum 3. pełnych miesięcy, a wartość
umowy będzie stanowiła minimum trzykrotność minimalnego wynagrodzenia,
✓ założy własną działalność gospodarczą i udokumentuje jej prowadzenie przez okres minimum trzech pełnych miesięcy ( dowód opłacenia składek ZUS).
W przypadku nieuzasadnionego przerwania stażu tj. z winy Uczestnika Projektu, będzie to traktowane na równi z zerwaniem umowy uczestnictwa w projekcie i usankcjonowane karą pieniężną przewidzianą ww. umowie.
j) utrzymywania stałego kontaktu z Beneficjentem oraz aktywnego udziału w Projekcie, w ramach którego finansowany jest niniejszy staż;
k) po zakończeniu stażu zawodowego w terminie 7 dni roboczych od dnia zakończenia stażu zawodowego przedłożenia Beneficjentowi opinii Pracodawcy (wzór – Załącznik nr 5), wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu zawodowego (wzór – Załącznik nr 6)
§6
Beneficjent zastrzega sobie prawo kontroli Uczestnika Projektu w zakładzie pracy w zakresie prawidłowości wykonania niniejszej umowy.
§7
1. Za czas pozostawania na zwolnieniu lekarskim Uczestnika Projektu przysługuje świadczenie, o którym mowa w umowie. W przypadku staży dopuszczalny wymiar nieobecności usprawiedliwionych (zwolnienie lekarskie) wynosi maksymalnie 20%. Nieobecności powyżej 20% mogą skutkować, wypowiedzeniem umowy uczestnictwa i stażu z uwagi na niezrealizowanie programu stażu.
2. Uczestnikowi, na jego wniosek, przysługują 2 dni wolnego za 1 miesiąc odbytego stażu zawodowego.
3. Beneficjent może zaprzestać wypłacania stypendium stażowego w przypadku, gdy Uczestnik Projektu nie wypełnia obowiązków wynikających z faktu zawarcia niniejszej umowy, niezależnie od przyczyn niedopełnienia tych obowiązków, w szczególności w razie nieuzasadnionego przerwania stażu lub naruszenia postanowień Regulaminu przyznawania i wypłacania stypendiów stażowych i szkoleniowych przez Uczestnika Projektu. W przypadku podania nieprawdziwych danych skutkujących zakwalifikowaniem Uczestnika Projektu do udziału w stażu, Uczestnik Projektu zobowiązany jest do zwrotu wypłaconych kwot stypendium stażowego, co nie wyklucza obowiązku naprawienia szkody, jaką Beneficjent poniósł w związku z zakwalifikowaniem Uczestnika Projektu do udziału w stażu.
§8
1. Pozbawienie Uczestnika Projektu możliwości kontynuowania stażu zawodowego może nastąpić na wniosek Pracodawcy lub po zasięgnięciu jego opinii, po wysłuchaniu Uczestnika Projektu, w przypadkach:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się na staż zawodowy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub spożywania alkoholu w miejscu odbywania stażu zawodowego,
c) naruszenia przez Uczestnika Projektu przepisów prawa i regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy,
d) niezrealizowania programu stażu,
e) naruszenia przez Pracodawcę zapisów umowy na realizację stażu zawodowego.
§9
1. Rozwiązanie umowy o odbywanie stażu następuje:
a) w przypadkach określonych w §8;
b) przerwania stażu z przyczyn innych niż wskazane w § 5 ppkt. i).
§ 10
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udzielenia Beneficjentowi oraz innym upoważnionym instytucjom krajowym i instytucjom Unii Europejskiej monitorującym realizację niniejszej umowy, na każde ich wezwanie, rzetelnych informacji i wyjaśnień oraz udostępnienia wszelkich dokumentów związanych z realizacją niniejszej umowy.
§ 11
W przypadku niedotrzymania przez Uczestnika Projektu warunków niniejszej umowy, Beneficjent może rozwiązać niniejszą umowę ze skutkiem natychmiastowym, zawiadamiając o tym fakcie Uczestnika Projektu w formie pisemnej. Za datę zawiadomienia uważa się datę wysłania przesyłki listem poleconym.
§12
1. Beneficjent zastrzega sobie prawo kontroli Pracodawcy w zakresie prawidłowej realizacji niniejszej umowy.
2. W przypadku niedotrzymania przez Pracodawcę warunków niniejszej umowy, Beneficjent (również na wniosek Uczestnika Projektu, w przypadku braku realizowania przez Pracodawcę warunków odbycia stażu) może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, zawiadamiając o tym Pracodawcę w formie pisemnej.
§13
Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§14
Wszelkie spory wynikłe w trakcie realizacji niniejszej umowy podlegają rozpoznaniu przez Sąd Powszechny właściwy dla Beneficjenta
§15
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy:
a) Kodeksu pracy i Kodeksu Cywilnego;
b) Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.);
c) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 142, poz. Poz. 1160).
§16
Niniejsza umowa jest zgodna z Polskimi Ramami Jakości Staży i Praktyk.
§17
Umowa sporządzona została w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Pieczęć i podpis Beneficjenta……………………………….
Podpis Uczestnika Projektu…………………………………
Pieczęć i podpis Pracodawcy………………………………
(Załączniki:
Załącznik nr 1 – Program stażu, Załącznik nr 2 –Lista obecności– wzór, Załącznik nr 3 – Miesięczna Karta stażu – wzór, Załącznik nr 4 – Zaświadczenie o odbyciu stażu wydawane przez Beneficjenta– wzór, Załącznik nr 5 – Opinia dotycząca pracy stażysty – wzór, Załącznik nr 6 – Sprawozdanie ze stażu – wzór, Załącznik nr 7 – Wniosek o dzień wolny – wzór)
Załącznik nr 1 – wzór
Program stażu Projekt: „Krok w stronę zmian”
Numer umowy: RPMA.09.01.00-14-d411/19
Imię i nazwisko Uczestnika Projektu …………………………………….……………
Nazwa stanowiska pracy: …………………………………………………….…..……
Okres odbywania stażu: od ………………………….do ……………….…….………
Liczba godzin: dziennie ……..… / tygodniowo ………..
Miejsce odbywania stażu: ……………………………..…………………….………...
Cele edukacyjne | Treści edukacyjne | Zakres obowiązków |
Rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych
Umiejętności, jakie nabędzie
Uczestnik stażu
Sposób potwierdzenia nabytych umiejętności:
1. Sprawozdanie stażysty z przebiegu stażu, zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych poświadczone przez opiekuna stażu.
2. Opinia Pracodawcy o realizowanych zadaniach i pozostałych umiejętnościach praktycznych.
3. Zaświadczenie Beneficjenta o odbyciu stażu
Opiekun stażu:
Podpis Beneficjenta…………………………. Imię i nazwisko………………………………
nr telefonu kontaktowego ………………………
Podpis Uczestnika Projektu……………………………….
Pieczęć i podpis Pracodawcy………………………………
Załącznik nr 2 - wzór
LISTA OBECNOŚCI NA STAŻU
Miesiąc i rok………………………………...
Imię i nazwisko Uczestnika Projektu ( Stażysty)…………………………………………….
Dzień miesiąca | Czas pracy | Podpis Uczestnika Projektu (stażysty) | |
od | do | ||
1 | |||
2 | |||
3 | |||
4 | |||
5 | |||
6 | |||
7 | |||
8 | |||
9 | |||
10 | |||
11 | |||
12 | |||
13 | |||
14 | |||
15 | |||
16 | |||
17 | |||
18 | |||
19 | |||
20 | |||
21 | |||
22 | |||
23 | |||
24 | |||
25 | |||
26 | |||
27 | |||
28 | |||
29 | |||
30 | |||
31 | |||
Podpis Opiekuna stażu
MIESIĘCZNA KARTA STAŻU
Projekt: „Krok w stronę zmian” Numer umowy: RPMA.09.01.00-14-d411/19
Imię i nazwisko Uczestnika Projektu: ……………………………………………..
Miesiąc: ………………………………………………………
Miejsce odbywania stażu: ………………………………………………………
Stanowisko: .………..…………………………………………….
Zakres wykonywanych zadań/czynności:
1. …………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….……………
……………….…………………………………………………………………………………
2. …………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….……………
……………….…………………………………………………………………………………
3. …………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….……………
……………….…………………………………………………………………………………
…………………………….. ……………………………
Podpis Uczestnika projektu Pieczęć Zakładu pracy i podpis Opiekuna stażu
ZAŚWIADCZENIE O ODBYCIU STAŻU
Pan/i
………………………………………………………………………………………………… Odbył/a staż zawodowy w okresie od ………...…… r. do ………………..…………..…… r. w ………………………………………………………………………………
na stanowisku: ……………..…………………………………….
Staż zorganizowany został przez Sysco Polska Sp. z o.o. w ramach Projektu:
„Krok w stronę zmian” Numer umowy: RPMA.09.01.00 14-d411/19
realizowanego w ramach IX Osi priorytetowej: Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem, Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno - zawodowa osób wykluczonych i
przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
……………………………………………….. ………………………………. Miejscowość i data Pieczęć i podpis Beneficjenta
OPINIA DOTYCZĄCA PRACY STAŻYSTY
Projekt: „Krok w stronę zmian” Numer umowy: RPMA.09.01.00-14-d411/19
Imię i Nazwisko Uczestnika Projektu:
Obszar/dział, w którym realizowany był staż Stanowisko zajmowane na stażu
Okres odbywania stażu: od ………………………….do ……………….…….……………..
Skrócony opis programu stażu i główne założenia
Osiągnięte cele i zrealizowane treści edukacyjne
Zadania zrealizowane podczas stażu
Opinia Opiekuna stażu
…………………………….. ………………………. Podpis osoby reprezentującej Pracodawcę Podpis Opiekuna stażu
SPRAWOZDANIE ZE STAŻU
Projekt: „Krok w stronę zmian” Numer umowy: RPMA.09.01.00-14-d411/19
Imię i Nazwisko Uczestnika Projektu:………………………………………………………..
Stanowisko zajmowane na stażu:……………………………………………
Wykonywane zadania podczas stażu:
- …………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………………………
Nabyte umiejętności praktyczne do wykonywania pracy bądź uzyskane kwalifikacje lub umiejętności zawodowe:
- …………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………………………
Podpis Uczestnika Projektu Podpis Opiekuna stażu
WNIOSEK O DZIEŃ WOLNY
Projekt: „Krok w stronę zmian” Numer umowy: RPMA.09.01.00-14-d411/19
................................................................................, …………………, …………………
(imię i nazwisko xxxxxxxx) (miejscowość) (data)
(nazwa organizatora stażu)
…………………………………
…………………………………
Wniosek o udzielenie dni wolnych w związku z odbywaniem stażu
Proszę o udzielenie mi dni wolnych w dniach od do… ,
razem dni roboczych ………………
……………………….. (Podpis Stażysty)
zatwierdzam:
………………………….. podpis Opiekuna stażu