Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Załącznik Nr 4
do Regulaminu Wynagradzania pracowników MOPS w Płocku
Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Na mocy postanowień § 12 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego /Dz. U. nr 61 poz. 708 z późn. zm./ wprowadza się Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku następującej treści:
§ 1
Postanowienia Regulaminu premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2
1. W każdym roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników.
2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan zatrudnienia na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.
3. Wysokość funduszu premiowego wynosi od 10% do 25% planowanych rocznych wynagrodzeń dla pracowników.
§ 3
1. Wysokość premii regulaminowej dla pracowników wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie.
2. Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku może podwyższyć premię do wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego za wykonanie dodatkowych doraźnych zadań lub wykazania się przez pracownika szczególnymi osiągnięciami w pracy.
3. Wysokość przyznanej premii nie może być wyższa niż wynagrodzenie zasadnicze pracownika.
§ 4
1. Premie wypłacane są za czas efektywnie przepracowany w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę.
2. Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz samodzielnych podejmuje dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku.
3. Dla pracowników nie wymienionych w pkt 2 decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości podejmuje dyrektor MOPS w Płocku w porozumieniu z kierownikami w oparciu o wnioski tych kierowników.
§ 5
Premia przyznawana jest pracownikom którzy właściwie wykonują swoje obowiązki pracownicze polegające na:
a) należytym wywiązywaniu się z obowiązków pracowniczych tj. na terminowym wykonywaniu przydzielonych obowiązków przy zachowaniu należytej jakości,
b) przestrzeganiu Regulaminu Pracy,
c) przestrzeganiu przepisów bhp i ppoż.
§ 6
Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadkach:
a) zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w terminie przez innych pracowników obowiązków wynikających z zakresu czynności,
b) uzasadnionych skarg i zażaleń na działalność zawodową pracownika,
c) zakłócania porządku i spokoju w miejscu pracy,
d) nieprzestrzegania Regulaminu Pracy i ustalonego porządku pracy,
e) opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
f) nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż.,
g) dokonywania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych i ubezpieczenia społecznego,
h) nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego,
i) spowodowanie szkody w mieniu pracodawcy,
j) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w kodeksie pracy.
-2-
§ 7
Pracownik jest pozbawiony prawa do premii w przypadku:
a) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu pracy,
b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż jeden dzień,
c) całkowite pozbawienie pracownika prawa do premii wymaga pisemnego uzasadnienia.
§ 8
1. Dyrektorowi Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej przysługuje premia w wysokości ustalonej od podstawy którą stanowi wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny łącznie.
2. Zasady przyznawania premii określone niniejszym Regulaminem premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku stosuje się do Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w stosunku do którego decyzje podejmuje Prezydent Miasta Płocka.
§ 9
Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu premiowania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku stanowiącego załącznik do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku tj. po upływie 14 dni od daty ogłoszenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, traci moc dotychczasowy Regulamin Premiowania pracowników MOPS w Płocku.