RPMP.08.02.00‐12‐0290/15
Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/‐czki Projektu „Małopolskie Aktywne Kobiety”
RPMP.08.02.00‐12‐0290/15
I. Postanowienia ogólne
1. Subsydiowane zatrudnienie jest organizowane w ramach projektu „Małopolskie Aktywne Kobiety” nr RPMP.08.02.00‐12‐0290/15, realizowanego przez Zwi ą zek Centralny Dzie ł a Ko lpinga w Polsce (zwanej dalej: Realizatorem projektu), realizowanego w ramach Osi priorytetowej VIII Rynek Pracy, Działania 8.2 Aktywizacja zawodowa Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014‐2020.
2. Zgodnie z zapisami Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014‐2020 zatrudnienie subsydiowane to forma pomocy finansowej dla pracodawcy stanowiąca zachętę do zatrudnienia, zakładająca redukcję kosztów ponoszonych przez niego na zatrudnienie pracowników zgodnie z art. 32 i 33 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1) oraz zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str.1).
3. Subsydiowanie zatrudnienia ma na celu aktywizację zawodową osób nie pracujących poprzez refundację pracodawcom kosztów ich zatrudnienia poniesionych na wynagrodzenia brutto oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, ponoszone w okresie:
• 12 miesięcy
o w przypadku pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji,
o odpowiadającym minimalnemu okresowi czasu wynikającemu z odrębnych przepisów lub ze zbiorowych układów pracy
o w przypadku pracownika niepełnosprawnego (z uwagi na ramy czasowe realizacji projektu okres ten nie może przekroczyć 12 m‐cy)
• 6 miesięcy – w przypadku innych kategorii pracowników;
4. W ramach projektu przewidziano możliwość subsydiowania zatrudnienia przez okres 6 miesięcy dla minimum 15 uczestniczek projektu oraz przez 12 miesięcy dla 10 uczestniczek projektu. Subsydiowane zatrudnienie może być realizowane w terminach ustalonych z doradcą klienta zgodnie z IPD.
5. W okresie zatrudnienia przedsiębiorca zobowiązany jest do utrzymania wzrostu zatrudnienia netto, wykazanego we wniosku.
II. Podmioty uprawnione do składania wniosków na subsydiowanie zatrudnienia
1. Z wnioskiem w ramach pomocy publicznej/ de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, może wystąpić Przedsiębiorca/inny podmiot , spełniający następujące kryteria:
a) u którego utworzone miejsce pracy stanowić będzie wzrost netto liczby pracowników w
porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone u danego podmiotu miejsce pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników zatrudnionych, utworzone miejsce pracy zostało zwolnione w następstwie dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, przejścia na emeryturę z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych,
b) który nie prowadzi działalności w następujących sektorach gospodarki:
• rybołówstwa i akwakultury, objętym rozporządzeniem Rady (WE) nr 104/2000,
• wspierających produkcję podstawową produktów rolnych,
• wspierających przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych w następujących przypadkach:
− kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od producentów podstawowych lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte pomocą,
− kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu przekazania jej w części lub w całości producentom podstawowym,
• który nie prowadzi działalności związanej z wywozem do państw trzecich lub państw członkowskich, tzn. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, tworzeniem i prowadzeniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej,
• który nie prowadzi działalności, która jest uwarunkowana pierwszeństwem korzystania z towarów krajowych w stosunku do towarów sprowadzanych z zagranicy.1
III. Osoby uprawnione do skorzystania z subsydiowanego zatrudnienia
1. Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana z zachowaniem warunków określonych w art. 32 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.
2. Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych jest udzielana z zachowaniem warunków określonych w art. 33 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.
3. Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy:
Zgodnie z art. 2 pkt 4 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu za pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy należy rozumieć każdą osobę, która:
a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy; lub
b) jest w wieku od 15 do 24 lat; lub
c) nie posiada wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia 3) lub nie minęły więcej niż dwa lata od momentu ukończenia przez nią edukacji w pełnym wymiarze i która nie znalazła do tej pory pierwszego stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem; lub
d) jest w wieku ponad 50 lat; lub
e) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
f) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do grupy stanowiącej mniejszość; lub
g) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
4. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy:
Zgodnie z art. 2 pkt 99 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu za pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy należy rozumieć każdą osobę, która:
a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie co najmniej 24 miesięcy; lub
b) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie co najmniej 12 miesięcy i należy do jednej z kategorii od b) do g) wymienionych w ramach definicji „pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji”.
5. Osoba z niepełnosprawnościami:
Zgodnie z zapisami Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014‐2020 osoby z niepełnosprawnościami to osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Xx. X. x 0000 x. Xx 000, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (t.j. Xx. X. x 0000 x. Xx 000, poz. 1375 z późn. zm.).
6. Pracownik jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej:
• odpowiadający minimalnemu okresowi czasu wynikającemu z odrębnych przepisów lub ze zbiorowych układów pracy – w przypadku pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji i pracownika niepełnosprawnego,
• wskazany w umowie zawartej z pracodawcą – w przypadku innych kategorii pracowników
a stosunek pracy zawarty z pracownikiem może zostać rozwiązany tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych,
IV. Wykorzystanie i zwrot pomocy de minimis
1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia może być przeznaczona na pokrycie ponoszonych przez Pracodawcę wydatków związanych z kosztami płac pracowników, tj.:
a) wynagrodzenie brutto,
b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne,
2. W przypadku realizacji subsydiowanego zatrudnienia w ramach pomocy de minimis, pomoc może być udzielona na pokrycie do 100% kosztów kwalifikowanych.
3. Maksymalna kwota refundacji zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu wynosi miesięcznie 2 000 zł brutto/osobę plus koszty płatnika ponoszone na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe wyliczone od kwoty brutto. Kwota przekazywana będzie w formie refundacji na konto Pracodawcy.
4. Pracodawca zobowiązany jest zwrócić całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie podmiotu, warunków dotyczących udzielania pomocy na subsydiowanie
zatrudnienia, w tym:
− nie utrzymania okresu zatrudnienia, określonego w § I pkt.5,
− nie utrzymania wzrostu netto liczby pracowników przez okres trwania umowy,
− naruszenia innych warunków umowy.
V. Procedury wyboru Uczestników i Pracodawców
1. Pracodawca zamierzający utworzyć miejsce pracy w ramach pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia składa Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu w Biurze projektu lub w powiatowych Centrach Wsparcia Kolping.
1 Zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.
2. Przed złożeniem Wniosku o zawarcie umowy o subsydiowanie zatrudnienia Pracodawca ma obowiązek zapoznania się z załącznikami do niniejszego Regulaminu.
3. Ostatecznego wyboru pracownika dokonuje każdorazowo Pracodawca na podstawie dokumentów aplikacyjnych, a także wyników ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, zasięgając w razie potrzeby opinii Realizatora projektu. W przypadku skierowania jednej osoby spełniającej formalnie wymagania pracodawcy, pracodawca nie ma obowiązku przyjęcia tej osoby, jeśli nie przejdzie pozytywnie rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Warunkiem zawarcia umowy w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia jest dostarczenie kserokopii umowy o pracę z uczestnikiem projektu zawartej na okres wskazany we wniosku
5. Umowa z Pracodawcą i Uczestnikiem projektu podpisywana jest po przedstawieniu przez uczestniczkę projektu badania lekarskiego i wyłącznie w przypadku braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym przez Pracodawcę.
6. Nabór Pracodawców odbywa się w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc subsydiowanego zatrudnienia oraz do zakończenia okresu gwarantującego rozliczenie wsparcia w ramach projektu tj. odpowiednio do X 2017 w przypadku 6‐miesięcznego okresu oraz do V 2017 przypadku 12‐ miesiecznego okresu zatrudnienia.
VI. Obowiązki Podmiotu korzystającego z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia
1. Pracodawca korzystający z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia zobowiązuje się do:
a) zatrudnienia skierowanej osoby przez wymagany okres minimum, 9 tj. (6 + 3) lub 15 tj.(12+3) miesięcy
b) przedkładania wniosków o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestnika objętego wsparciem projektu w ramach subsydiowanego zatrudnienia przez okres 6/12 miesięcy ( załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu),
c) niezwłocznego przekazywania na pisemny wniosek Realizatora projektu informacji niezbędnych dla oceny prawidłowości realizacji pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, monitoringu i wykonywania obowiązków sprawozdawczych uregulowanych odrębnymi przepisami,
d) złożenia oświadczenia o kontynuowania zatrudnienia po okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 3 dni roboczych od zakończenia tego okresu.
e) zwrotu całości uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy zgodnie z § IV pkt. 4 niniejszego regulaminu.
VII. Obowiązki Realizatora Projektu
1. Realizator Projektu zobowiązuje się do refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto wraz ze składkami ZUS w wysokości ustalonej w umowie w terminie do 14 dni od otrzymania od Pracodawcy poprawnie złożonego Wniosku o zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia (stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu), pod warunkiem dostępności środków finansowych na koncie projektu.
VIII. Obowiązki Uczestnika projektu objętego subsydiowanym zatrudnieniem
1. Uczestnik projektu zobowiązuje się do:
a) podjęcia subsydiowanego zatrudnienia we wskazanym terminie i miejscu wykonywania;
b) sumiennego i starannego wykonywania zadań i obowiązków osoby zatrudnionej, stosowania się do poleceń Podmiotu i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa,
c) przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy,
d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Podmiotu, w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
e) dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić podmiot na szkodę,
f) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
g) utrzymywania stałego kontaktu z Realizatorem projektu,
h) złożenia oświadczenia o kontynuowania zatrudnienia po okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 3 dni roboczych od zakończenia tego okresu.
IX. Postanowienia końcowe
1. Regulamin obowiązuje z dniem 1. Stycznia 2017r.
2. Kwestie sporne nieuregulowane w regulaminie rozstrzygane będą przez kierownika projektu w porozumieniu z pracodawca i uczestnikiem projektu.
3. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w biurze projektu oraz na stronie internetowej w w w . k o b i e t y . k o l p i n g . p l
4. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu, zmiany w regulaminie obowiązują od dnia jego opublikowania.
5. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu Cywilnego.
Załączniki:
Załącznik nr 1 ‐ Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienie wraz z oświadczeniami
Załącznik nr 2 ‐ Umowa w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia Załącznik nr 3 ‐Wniosek o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem uczestnika objętego wsparciem
projektu w ramach zatrudnienia subsydiowanego
Oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Regulaminu odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/‐czki Projektu oraz akceptuję zawarte w nim warunki.
………………………………………………………… ………………………………………………………
Data i podpis Uczestnika/czki projektu Data, podpis i imienna pieczątka Pracodawcy