Postanowienia ogólne

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych SP 10 w Żarach

Postanowienia ogólne

Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu świadczeń Socjalnych i zasady gospodarowania jego środkami określają przepisy:

1. Ustawy z 26 stycznia 1982r. – Xxxxx Xxxxxxxxxxx (Dz. U. z 2006r. nr 97, poz. 674 ze zm.)

2. Ustawy z 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012r. nr 592)

3. Ustawy z 00 xxxx 0000x. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001r. nr 79, poz. 854 ze zm.)

4. Ustawy z 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. nr 101, poz. 926 ze zm.)

5. Ustawy z 6 września 2001r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001r. nr 112, poz. 1198 ze zm.)

§2

Regulamin określa:

1. Szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu

2. Zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej,

3. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu w szkole

§3

1. Fundusz tworzy się w sposób i w wysokościach określonych odpowiednimi przepisami, w świetle których w szkole tworzą go coroczne odpisy:

1. Dla nauczycieli w wysokości ustalonej jako iloczyn planowej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3 KN; dla nauczycieli będących emerytami, rencistami w wysokości 5 % pobieranych przez nich emerytur i rent;

2. Dla pracowników administracji i obsługi (na jednego zatrudnionego pracownika ) 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą;

3. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25 przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa wyżej, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (o taki wskaźnik można zwiększyć fundusz na każdego emeryta i rencistę niebędącego nauczycielem).

§ 4

1. Równowartość dokonywanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z postanowieniem niniejszego regulaminu na dany rok kalendarzowy przekazywana jest na rachunek bankowy funduszu do 30 września każdego roku, przy czym w terminie do 31 maja każdego roku przekazywana jest kwota stanowiąca co najmniej 75 % równowartości odpisów.

2. Środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.

3. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

4. Środki funduszu zwiększa się o:

• Darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,

• Odsetki od środków funduszu,

• Wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego,

• Wpływy uzyskane ze spłat i oprocentowania udzielonych pożyczek na cele mieszkaniowe.

§ 5

1. Podstawę gospodarowania środkami funduszu stanowi niniejszy regulamin oraz roczny preliminarz, określający podział tych środków na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej, organizowanej przez pracodawcę, na rzecz uprawnionych do korzystania z funduszu – ustalany do 31 marca każdego roku.

2. W szkole działa Komisja Socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych i upoważnionych pracowników Pracodawcy.

3. Skład komisji zostaje podany do wiadomości uprawnionych przez dyrektora szkoły.

4. Zadaniem Komisji Socjalnej jest opiniowanie wniosków pracowników o przyznanie pomocy socjalnej, wezwanie wnioskującego do przedstawienia dodatkowych dokumentów, przekazanie wniosku wraz z opinią dyrektorowi szkoły oraz wnioskowanie o uruchomienie środków na określony cel socjalny.

5. Przyznawanie uprawnionym świadczeń z funduszu, w oparciu o regulamin odbywa się wyłącznie na wniosek: samego uprawnionego, pracodawcy lub przedstawiciela organizacji związkowej i jest uzgadniane ze związkami, w ramach działającej Komisji Socjalnej, a następnie zatwierdzane do wypłaty przez pracodawcę, co oznacza, że uzgodnienie to wyczerpuje ustawowy obowiązek wynikający z art. 27 ust. 2 o związkach zawodowych.

6. ZFSS jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje pracownikowi lub emerytowi/ renciście podstawy do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego.

Osoby uprawnione do ulgowych świadczeń socjalnych

§ 6

Uprawnionymi osobami do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych działającego w Szkole Podstawowej nr 10 w Żarach są:

1. Nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.

2. Nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni będący emerytami lub rencistami – byli pracownicy szkoły.

3. Członkowie rodzin pracowników, emerytów, rencistów.

4. Członkowie rodzin po zmarłych nauczycielach lub pracownikach niepedagogicznych i nauczycielach szkoły – jeżeli byli na utrzymaniu osoby zmarłej.

5. Nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni szkoły, którzy odeszli ze szkoły na świadczenia przedemerytalne.

§ 7

1. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w § 6 p. 3 zalicza się:

1. Współmałżonków i inne osoby pozostające w faktycznym pożyciu, prowadzące wspólne gospodarstwo domowe;

2. Dzieci własne, przysposobione i przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, pozostające na utrzymaniu uprawnionego do ukończenia 18 roku życia, a jeżeli się uczą dalej i nie pracują – do ukończenia 25 roku życia, dzieci posiadające orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności bez względu na wiek,

3. Rodziców prowadzących wspólnie z uprawnionym gospodarstwo domowe,

2. Naukę dzieci do 25 roku życia należy udokumentować zaświadczeniem o pobieraniu nauki lub kserokopią aktualnej legitymacji szkolnej /studenckiej.

Przeznaczenie funduszu

§ 8

1. Nauczyciele otrzymują świadczenia urlopowe wypłacane na podstawie art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela.

2. Pozostałe środki funduszu przeznacza się w szczególności na:

1. Dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku zorganizowanego przez zakład, jak i przez samych pracowników, w tym: wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno – leczniczych, sanatoryjnych, agroturystycznych, tzw. Wczasów pod gruszą, wypoczynku weekendowego;

2. Dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży, w tym: kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów, zimowisk;

3. Pomoc rzeczową, czyli zakup towarów i nieodpłatne przekazanie ich osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej, np.: leków, opału, wyprawki szkolnej dla dzieci, odzieży, sprzętu gospodarczego;

4. Pomoc finansową, a w tym zapomogi losowe z tytułu klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby, śmierci członka rodziny oraz zapomogi w okresach bardzo wzmożonych wydatków: w okresie świąt Bożego Narodzenia oraz Świąt Wielkanocnych (w formie talonu lub gotówki), przygotowaniu opału na zimę, niezbędnych artykułów szkolnych dla dzieci i młodzieży, zakup odzieży, szczególnie zimowej dla dzieci;

5. Dofinansowanie wypoczynku organizowanego w formie turystyki grupowej przez zakład pracy;

6. Dofinansowanie działalności kulturalno – oświatowej oraz sportowo – rekreacyjnej w postaci imprez artystycznych, kulturalnych, rozrywkowych oraz sportowo – rekreacyjnych, organizowanie imprez integracyjnych połączonych z poczęstunkiem i rekreacją, np.: zakładowych festynów, pikników, wieczorków połączonych z występami artystycznymi;

7. Zakup paczek świątecznych dla dzieci pracowników do 18 roku życia;

8. Pożyczki na cele mieszkaniowe.

Ogólne zasady przyznawania ulgowych świadczeń

§ 9

1. Świadczenia socjalne są formą pomocy przyznawaną osobom uprawnionym na ich wniosek (w uzasadnionych przypadkach na niosek związków zawodowych lub pracodawcy) i nie mają charakteru roszczeniowego.

2. Osoba ubiegająca się o przyznanie ulgowej usługi socjalnej lub świadczenia dofinansowywanego z funduszu jest obowiązana złożyć w sekretariacie szkoły w trybie i terminie określonym w dalszej części regulaminu:

• Wniosek o przyznanie usługi lub świadczenia zawiera oświadczenie o wysokości dochodów na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy netto, stanowi on załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu

3. Najważniejszą zasadą, którą kieruje się Komisja Socjalna w podejmowaniu decyzji o przyznaniu oraz wysokości przyznanych ulgowych świadczeń jest zasada „sprawiedliwości społecznej”. Oznacza to, że ulgowe świadczenia i usługi przyznane z funduszy uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, czyli kryterium socjalnego. Im trudniejsza, gorsza sytuacja uprawnionego, tym wyższe świadczenie.

4. Oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej dokonuje pracodawca wraz z członkami Komisji Socjalnej biorąc pod uwagę: średni dochód na członka rodziny oraz sytuację rodzinną i życiową uprawnionego, np.: wielodzietność lub rozbicie rodziny, niepełnosprawność członka rodziny, uzależnienia, choroby przewlekłe, stan majątkowy, przemoc w rodzinie lub inne fakty i zdarzenia znane członkom Komisji Socjalnej

5. Inne niż ulgowe usługi i świadczenia z funduszu są przyznawane zgodnie z zasadą powszechnej dostępności na równych zasadach. Dotyczy to przede wszystkim imprez integracyjnych, masowych, w ramach działalności kulturalno – oświatowej i sportowo - rekreacyjnej, np. pikników, festynów, zabaw, wycieczek (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 r. II PK 74/08)

§ 10

1. Ogólne warunki przyznawania świadczeń wymienionych w § 8 p. 1:

1. Punkcie a (wypoczynek pracowniczy): dofinansowanie raz w roku tylko do jednej z wymienionych form wypoczynku, ponadto wczasy zorganizowane (pracownicze, lecznicze, profilaktyczne, itp.),

2. Punkcie b (urlopowe dla nauczycieli): wypłacane na podstawie art. 53 ust. 1 a KN,

3. Punkcie c (wypoczynek dzieci) ; dofinansowanie raz w roku tylko do jednej z wymienionych form wypoczynku, które należy potwierdzić dowodem wpłaty,

4. Punkcie d (pomoc rzeczowa): udzielana jest zgodnie z potrzebami pracowników, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub potrzebujących pomocy z przyczyn losowych; wartość pomocy rzeczowej nie powinna przekroczyć połowy najniższego wynagrodzenia za pracę w danym roku,

5. Punkcie e (pomoc finansowa): zapomoga losowa – udzielana jest zgodnie z potrzebami pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej z przyczyn losowych; pomoc finansowa w okresach wzmożonych wydatków w rodzinie (okres świąt, przygotowania dzieci do szkoły, przygotowania opału i odzieży na zimę, itp.) maksymalnie dwa razy do roku ,

6. Punkcie f i g (turystyka grupowa, działalność kulturalna, sportowa i rekreacyjna, paczki świąteczne dla dzieci): częstotliwość zgodnie z preliminarzem, wysokość dofinansowania każdorazowo ustala Komisja Socjalna, część z tych imprez jest dofinansowana zgodnie z zasadą powszechnej dostępności;

7. Świadczenia wymienione w punkcie h (pożyczki na cele mieszkaniowe): zgodnie z zasadami określonymi w dalszej części regulaminu.

2. Uprawnieni pracownicy otrzymują dofinansowanie do wypoczynku dzieci pozostających na ich wychowaniu i utrzymaniu: dzieci własne, dzieci małżonka, dzieci przysposobione, dzieci przyjęte w ramach rodziny zastępczej, do lat 19, natomiast jeśli posiadają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności – bez ograniczenia wieku.

3. Komisja Socjalna może zażądać, by uprawniony do wniosku o zapomogę losową dołączył dokumenty potwierdzające zaistnienie sytuacji, stanowiącej powód ubiegania się o świadczenie. O zapomogę losową można się ubiegać w terminie do 3 miesięcy od zaistnienia zdarzenia.

4. Zasady i tryb uczestnictwa w imprezach, o których mowa w § 8 p. 1 w ppkt. G ustalone będą każdorazowo i podawane do wiadomości osobom uprawnionym w sposób przyjęty u pracodawcy.

Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń socjalnych

§ 11

1. Podstawę do wyliczenia maksymalnej kwoty dopłaty do form krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci, zorganizowanego w formie kolonii, obozów, zimowisk, rajdów, stanowi 60% minimalnego krajowego wynagrodzenia za prace w danym roku kalendarzowym – zgodnie z tabelą dopłat.

2. Podstawę do wyliczenia maksymalnej kwoty dopłaty do zorganizowanego krajowego i zagranicznego wypoczynku pracowników, emerytów i rencistów stanowi 60% minimalnego krajowego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym – zgodnie z tabelą dopłat.

3. Podstawę do wyliczenia maksymalnej kwoty dopłaty do wczasów krajowych organizowanych przez pracowników we własnym zakresie – tzw. „wczasy pod gruszą”, agroturystyka, stanowi 40% minimalnego krajowego wynagrodzenia za prace w danym roku kalendarzowym – zgodnie z tabela dopłat,

4. Podstawę do wyliczenia maksymalnej kwoty do pobytu w krajowych sanatoriach na leczeniu lub rekonwalescencji, ośrodkach profilaktyczno – leczniczych, stanowi 40% minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym – zgodnie z tabelą dopłat.

5. Dopłaty do wypoczynku dla pracownika ustalane są zgodnie z tabelą dopłat (załącznik nr 2)

6. Wnioski o zakwalifikowanie do dopłaty z funduszu wczasów, kolonii, obozów, sanatoriów należy składać do dnia 1 czerwca każdego roku.

7. Warunkiem dopłaty przez pracownika do wszystkich form wypoczynku zorganizowanego jest załączenia dowodu potwierdzającego pobyt (tj. rachunku, faktury lub zaświadczenia w przypadku gospodarstwa agroturystycznego, potwierdzających okres i kwotę wydatku itp.). Ponadto pracownik jest zobowiązany do przedłożenia oświadczenia o korzystaniu ze świadczenia w jednym zakładzie pracy pracownika i współmałżonka.

8. Wypoczynek dziecka powinien być potwierdzony rachunkiem lub innym dokumentem (dowód wpłaty) wraz z zaświadczenie, poświadczającym uczestnictwo dziecka w zorganizowanej formie wypoczynku, wystawionym przez uprawnionego organizatora.

9. Przy ubieganiu się o refundację kosztów pobytu w sanatorium należy przedstawić skierowanie od lekarza oraz rachunek lub fakturę za pobyt.

10. Realizacja dopłat do wypoczynku obowiązuje przez pełen rok kalendarzowy od daty przyznania świadczenia.

11. Kolejność uzyskania dopłaty uzależniona jest od sytuacji materialnej osoby uprawnionej i daty otrzymania ostatniego dofinansowania.

12. Warunkiem uzyskania dofinansowania do wypoczynku urlopowego przez pracowników jest przebywanie na urlopie wypoczynkowym i dniach wolnych łącznie w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Dni zwolnienia lekarskiego zalicza się tylko w przypadkach ubiegania się o dofinansowanie do sanatorium.

13. Decyzję o przyznaniu świadczenia oraz jego wysokości, w przypadku gdy nie jest ona określona w załączniku do regulaminu, podejmuje dyrektor szkoły.

Pożyczki na cele mieszkaniowe

§ 12

1. Pomoc na cele mieszkaniowe może obejmować:

• Pożyczkę na remont lub modernizację lokalu lub budynku mieszkalnego;

• Budowę domu jednorodzinnego;

• Zakup działki pod budowę domu;

• Pokrycie kosztów wykupu lokali na własność;

• Kupno domu jednorodzinnego lub mieszkania;

• Nadbudowę lub rozbudowę budynku mieszkalnego;

• Adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe;

• Przystosowanie mieszkania lub domu do potrzeb osoby niepełnosprawnej w przypadku osoby uprawnionej, jej współmałżonka, dzieci lub innej osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym.

2. Pożyczka na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia dwóch osób zatrudnionych w placówce na czas nieokreślony. Dopuszcza się możliwość jednoczesnego żyrowania nie więcej niż dwóch pożyczek, a w przypadku pożyczkobiorcy – jednej pożyczki.

3. W przypadku zatrudnienia na czas określony, pożyczki udziela się na okres do dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

4. Warunkiem przyznania następnej pożyczki, jest spłata całkowita pożyczki poprzednio uzyskanej.

5. Oprocentowanie pożyczki wynosi 3% rocznie.

6. Pożyczkę udziela się na okres wskazany przez uprawnionego we wniosku (załącznik nr 3), ale na okres nie dłuższy niż 3 lata.

7. W razie niespłacenia pożyczki przez pożyczkobiorcę obowiązek jej spłaty przechodzi na poręczycieli.

8. Pożyczka podlega całkowitej spłacie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pożyczkobiorcy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach oraz za zgodą poręczycieli, pożyczka może zostać spłacana przez pożyczkobiorcę po rozwiązaniu stosunku pracy.

9. Pożyczka ulega umorzeniu w przypadku śmierci pożyczkobiorcy.

10. Szczegółowe warunki przyznania i spłaty pożyczki określa umowa (załącznik nr 4). Maksymalna wysokość pożyczki na cele mieszkaniowe może wynieść 10 000 zł. Uprawniony otrzymujący pożyczkę zobowiązany jest do wyrażenia pisemnej zgody na potrącanie przypadających od niego rat wraz z odsetkami z tytułu spłaty pożyczki - z wynagrodzenia za pracę, zasiłku z ubezpieczenia społecznego lub świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Postanowienia uzupełniające i końcowe

§ 13

Zmiany w niniejszym regulaminie wprowadza się w formie aneksów uzgodnionych i podpisanych przez Dyrektora szkoły Podstawowej nr 10 w Żarach oraz związki zawodowe zrzeszające swych członków w placówce.

§ 14

W sprawach nie uregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy.

Załącznik nr 1 do ZFSS

Żary, dnia………………..

WNIOSEK O PRZYZNANIE ŚWIADCZENIA SOCJALNEGO

……………………………………………………………………

Imię i nazwisko osoby uprawnionej

…………………………………………………………………..

Adres zamieszkania

……………………………………………………………………

Miejsce pracy

………………………………………………………………..

Nr emerytury/renty

1. Proszę o przyznanie świadczenia socjalnego w postaci (wpisać odpowiednie)

……………………………………………………………………………………………………………………………………..

(rodzaj świadczenia)

*pomoc rzeczowa, finansowa, zapomoga losowa, wzmożone wydatki: okres jesienno – zimowy, wypoczynek zorganizowany, wypoczynek we własnym zakresie

Prośbę swą motywuję:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2. Oświadczam, że we wspólnym gospodarstwie domowym razem ze mną pozostają następujący członkowie rodziny:

Lp. Imię i nazwisko Xxxx urodzenia Xxxxxxx nauki/pracy Stopień pokrewieństwa

3. Oświadczam, że średni miesięczny dochód netto na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy wynosi…………………………….

…………………………………………

Podpis

4. Opinia Komisji Socjalnej:

Komisja Socjalna na posiedzeniu w dniu ………………………… postanowiła ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Podpisy członków Komisji Socjalnej:

5. Decyzja pracodawcy:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Żary, dnia …………………………. ……………………………………………..

(Podpis pracodawcy)

OŚWIADCZENIE

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora, Szkołę Podstawową nr 10 z siedzibą w Żarach, ul. Pułaskiego 4a, w celu przeprowadzenia postepowania związanego z przyznaniem zapomogi. Zgoda na przetwarzanie obejmuje także zgodę na przetwarzanie danych wrażliwych dotyczących zdrowia.

Zgodę na przetwarzanie moich danych mogę wycofać w każdym momencie, bez konieczności podania przyczyny jej wycofania. Wycofanie zgody na przetwarzanie wymaga formy pisemnej. Zgoda przeze mnie udzielona jest zgodą dobrowolną – nikt nie może zmusić mnie do jej wyrażenia, jednakże brak zgody na przetwarzanie może skutkować odmową udzielania mi zapomogi.

……………… ………………………………………

data podpis

Załącznik nr 2

do ZFŚS

Tabela dopłat do różnych rodzajów przyznawanych świadczeń
Lp.	Wysokość dochodu netto na 1 osobę w rodzinie	Procentowy wskaźnik dopłat do wypoczynku
1.	0 – 2500 zł	90
2.	2501 – 3000 zł	80
3.	3001 – 3500 zł	70
4.	3501 – 4000 zł	60
5.	4001 – 4500 zł	50
6.	4501 – 5000 zł	40
7.	5001 i więcej	30

Załącznik nr 3

do ZFŚS

Żary, dnia . . . . . . . . . . .

Wniosek

o udzielenie pożyczki z ZFSS

na cele mieszkaniowe

Imię i nazwisko……………………………………………………………

Adres zamieszkania…………………………………………………..

Stanowisko ……………………………………………………………….

Data ostatnio uzyskanej pożyczki na cele mieszkaniowe (podać rok) ……………………………….

Proszę o udzielenie mi pożyczki na cele mieszkaniowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, którą zamierzam przeznaczyć ……………………………………………...................................

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

.Jako poręczycieli proponuję:

1. …………………………………… zam. ……………………………………. nr dowodu osobistego………………..

2. …………………………………… zam. …………………………………….nr dowodu osobistego…………….....

…………………………………..

(podpis wnioskodawcy)

Przyjęto:

data i podpis …………………………………………………..

Załącznik nr 4

do ZFŚS

Umowa o pożyczkę

z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

zawarta w dniu ……………………….. w Żarach pomiędzy dyrektorem Szkoły Podstawowej nr 10 ………………….zwanym dalej Pracodawcą

a ………………………. zamieszkałą ……………………………………… zwanym dalej

Pożyczkobiorcą została zawarta umowa następującej treści:

§1

1. Pracodawca przyznaje Pożyczkobiorcy pożyczkę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w wysokości ……………. zł (słownie złotych: ……………..) z przeznaczeniem na ………………………………………………………

(podać przeznaczenie zadeklarowane przez pożyczkobiorcę we wniosku o pożyczkę)

2. Pożyczka jest oprocentowana w wysokości 3 % w stosunku rocznym.

§ 2

1. Pożyczka podlega spłacie w … ratach, w okresie lat …

2. Spłata pierwszej raty rozpoczyna się w miesiącu następnym po miesiącu w którym pożyczka została udzielona.

3. Wysokość pierwszej raty wynosi ……. ( słownie złotych …………………….)

a rat następnych …….. ( słownie złotych: …………………………)

4. Po roku spłaty pożyczki Pożyczkobiorca może wystąpić z wnioskiem o warunkowe umorzenie części pożyczki , jej zawieszenie (nie dłużej niż na 3 miesiące) lub przedłużenie okresu spłaty udzielonej pożyczki.

5. Warunki umorzenia części pożyczki Strony ustalają w odrębnym porozumieniu.

§ 3

Pożyczkobiorca upoważnia Pracodawcę do comiesięcznego potrącania należnych rat wraz z oprocentowaniem z przysługującego Pożyczkobiorcy wynagrodzenia za pracę, zgodnie z § 2 ust. 2.

§ 4

Nie spłacona część pożyczki (łącznie z kwotą umorzonej warunkowo, w myśl § 2 ust. 3 i 4, pożyczki) staje się natychmiast wymagalna w razie rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracodawcę z winy Pożyczkobiorcy (art. 52 Kodeksu pracy), lub wypowiedzenia stosunku pracy przez Pożyczkobiorcę.

§ 5

1. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez Pożyczkobiorcę (art. 53 Kodeksu pracy) bądź w trybie porozumienia stron nie powoduje zmiany warunków spłaty udzielonej pożyczki, wynikającej z niniejszej umowy.

2. W sytuacjach przewidzianych w ust. 1 Pracodawca i Pożyczkobiorca ustalą w odrębnym porozumieniu sposób spłaty i zabezpieczenia pożyczki.

§ 6

Zmiana warunków określonych w niniejszej umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 7

W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego.

§ 8

Pożyczkobiorca wnioskuje jako poręczycieli:

1. …………………………….. (imię i nazwisko)

…………………………… (adres zamieszkania)

nr dowodu osobistego ………………………..

2. …………………………………………. (imię i nazwisko)

………………………. …….(adres zamieszkania)

nr dowodu osobistego ……………………………………

W przypadku nie spłacania we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez Pożyczkobiorcę wyrażamy zgodę, jako solidarnie odpowiedzialni, na pokrycie należnej kwoty z naszych wynagrodzeń za pracę u Pracodawcy:

Podpisy poręczycieli:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .

(imię i nazwisko)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(imię i nazwisko)

§ 9

Umowa niniejsza została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Pracodawca, a drugi Pożyczkobiorca.

Pożyczkobiorca: Pracodawca:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………………