REGULAMIN PRACY
REGULAMIN PRACY
HEBAN spółka jawna
Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin pracy, zwany dalej „regulaminem”, określa organizację i porządek w procesie pracy w spółce HEBAN oraz związane z tym obowiązki pracowników i pracodawcy.
§ 2
1. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników spółki bez względu na stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy i wymiar czasu pracy a także rodzaj zawartej umowy o pracę.
2. Nowo przyjmowani pracownicy przed przystąpieniem do pracy są zapoznawani z treścią regulaminu, co potwierdzają pisemnym oświadczeniem. Oświadczenie pracownika przechowuje się w jego aktach osobowych.
§ 3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a) pracodawcy – rozumie się przez to właściciela firmy,
b) pracowniku – rozumie się osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy,
c) jednostce organizacyjnej – rozumie się przez to wyodrębnione w strukturze organizacyjnej pracodawcy i szczegółowo określone w Regulaminie organizacyjnym działy, wydziały, biura i sekcje,
d) kierowniku jednostki organizacyjnej – rozumie się przez to osobę uprawnioną i zobowiązaną do kierowania jednostką organizacyjną,
e) przełożonym – rozumie się przez to osobę uprawnioną zgodnie z Regulaminem organizacyjnym do wykonywania bezpośredniego nadzoru i kierownictwa nad wykonywaniem obowiązków przez pracownika, a w szczególności do wydawania mu poleceń dotyczących pracy,
f) tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy – rozumie się przez to nieujawnione przez pracodawcę do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne lub inne posiadające wartość gospodarczą, rodzajowo określone na piśmie przez pracodawcę i podane do wiadomości pracowników.
I. Podstawowe obowiązki pracownika
§ 4
1. Pracownik jest obwiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa.
2. W szczególności pracownik jest obowiązany:
a) zaznajomić się z zakresem swoich obowiązków i odpowiedzialności,
b) rzetelnie i efektywnie wykonywać obowiązki wynikające ze stosunku pracy,
c) przy wykonywaniu obowiązków kierować się dobrem i interesami pracodawcy,
d) dbać o dobre imię pracodawcy,
e) chronić mienie pracodawcy, a w szczególności używać je zgodnie z przeznaczeniem oraz chronić przed utratą lub uszkodzeniem, a w przypadku stwierdzenia szkody w mieniu pracodawcy lub zagrożenia wystąpienia takiej - niezwłoczne informować o tym przełożonego,
f) należycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy,
g) nie ujawniać osobom do tego nieuprawnionym informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy,
h) przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny,
i) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
j) dbać o czystość i porządek na stanowisku pracy,
k) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
l) przestrzegać zasad współżycia społecznego,
m) przestrzegać w miejscu i czasie pracy obowiązku trzeźwości.
§ 5
Rażącymi naruszeniami ustalonego porządku i dyscypliny pracy są w szczególności:
a) złe lub niedbałe wykonywanie pracy,
b) brak należytej dbałości o mienie pracodawcy prowadzące do jego utraty lub uszkodzenia,
c) wykorzystywanie mienia pracodawcy do celów nie związanych z pracą,
d) niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie,
e) nieprzestrzeganie obowiązku trzeźwości w czasie lub miejscu pracy,
f) używanie w czasie lub miejscu pracy środków odurzających lub stawienie się do pracy w stanie odurzenia spowodowanego zażywaniem takich środków,
g) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub ochrony przeciwpożarowej,
h) naruszenie zasad ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy,
i) prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy,
j) niewykonanie poleceń przełożonych,
k) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
l) uporczywe naruszanie zasad współżycia społecznego.
II. Podstawowe obowiązki pracodawcy
§ 6
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności:
a) zaznajomienie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz regulaminem i innymi aktami pracodawcy określającymi sposób wykonywania pracy na danym stanowisku,
b) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników należytej wydajności pracy,
c) zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym x.xx. organizowanie niezbędnych szkoleń w tym zakresie,
d) poinformowanie pracownika o ryzykach zawodowych i zagrożeniach dla życia i zdrowia, jakie wiążą się z wykonywaną przez niego pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,
e) dbanie o ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników np. poprzez organizowanie lub pokrywanie w części lub całości kosztów nauki w formach szkolnych i pozaszkolnych,
f) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów ocen pracowników i wyników ich pracy,
g) nie dyskryminowanie pracowników w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne oraz przynależność związkową,
h) dbanie o przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracowników,
i) prowadzenie wymaganej prawem dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, a w tym w szczególności: akt osobowych, kart ewidencji wynagrodzeń i czasu pracy,
j) przeciwdziałanie mobbingowi w pracy,
k) zaspokajanie, w ramach posiadanych środków, socjalnych, bytowych i kulturalnych potrzeb pracowników.
§ 7
Do podstawowych obowiązków przełożonego należy:
a) zapoznanie pracownika z zakresem jego obowiązków i odpowiedzialności oraz podstawowymi uprawnieniami,
b) zapoznanie pracownika z zasadami zabezpieczania mienia pracodawcy oraz zasadami ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa,
c) przydzielanie pracy i określanie sposobu jej wykonywania,
d) systematyczne informowanie o obowiązujących u pracodawcy procedurach i zasadach dotyczących pracy na danym stanowisku,
e) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
f) zapewnienie przydzielenia potrzebnych narzędzi, materiałów i sprzętu do pracy,
g) planowanie i rozliczanie czasu pracy, a w tym w szczególności prowadzenie kart ewidencji czasu pracy,
h) ocenianie kwalifikacji i wyników pracy pracownika zgodnie z zasadami przyjętymi u pracodawcy,
i) kontrolowanie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy,
j) przyjmowanie od pracownika skarg i wniosków związanych ze stosunkiem pracy.
III. Porządek i organizacja pracy
§ 8
Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest odbyte przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej oraz złożenie przez pracownika orzeczenia o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku wystawione przez uprawnionego lekarza, jak również zapoznanie się z postanowieniami regulaminu oraz innych wewnętrznych aktów pracodawcy normujących zasady wykonywania pracy na danym stanowisku.
§ 9
Pracownik jest obowiązany stawić się w miejscu pracy lub innym miejscu wykonywania obowiązków wskazanym przez przełożonego w takim czasie, aby w porze rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy w gotowości do jej wykonywania.
§ 10
Stawienie się do pracy pracownik potwierdza złożeniem podpisu na liście obecności.
§ 11
Zamiar wyjścia poza teren zakładu pracy pracownik zgłasza przełożonemu, a po uzyskaniu zgody dokonuje stosownej wzmianki w rejestrze wyjść w celach służbowych lub prywatnych.
§ 12
W przypadku opuszczenia przez pracownika miejsca wykonywania pracy w godzinach pracy bez uprzedniej lub następczej akceptacji przełożonego – nieobecność pracownika zostanie potraktowana jako nieusprawiedliwiona.
§ 13
Przed opuszczeniem stanowiska pracy pracownik obowiązany jest pozostawić je w należytym porządku, upewnić się, czy zostały wyłączone wszelkie urządzenia, które nie powinny działać bez nadzoru poza godzinami pracy oraz czy dokumenty, pieczęcie, wartościowe wyposażenie itp. zostały odpowiednio zabezpieczone przed dostępem osób niepowołanych.
§ 14
Wyniesienie mienia pracodawcy poza teren zakładu pracy wymaga uprzedniej zgody przełożonego.
§ 15
Przebywanie przez pracownika na terenie zakładu pracy po godzinach pracy wymaga uprzedniej pisemnej zgody przełożonego.
§ 16
W związku z ustaniem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany:
a) zwrócić przełożonemu wszelkie posiadane dokumenty służbowe, w tym również utrwalone na elektronicznych nośnikach informacji,
b) rozliczyć się z mienia powierzonego przez pracodawcę, a w szczególności sprzętu, materiałów, urządzeń i środków pieniężnych,
c) w celu uzyskania odpowiednich adnotacji – dokonać formalności związanych z kartą obiegową zwolnienia.
IV. Systemy, rozkład i wymiar czasu pracy
§ 17
1. Czasem pracy jest czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Poza czasem efektywnej pracy do czasu pracy zalicza się również okresy nie świadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, jeżeli okresy te nie przerywają możności dysponowania osoba pracownika (np. przestój).
3. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin korzystają z 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.
4. Dla celów planowania i rozliczania czasu pracy oraz ustalania uprawnienia do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
§ 18
1. W jednostkach organizacyjnych firmy HEBAN czas pracy zatrudnionych w nich pracowników wynosi 3 godziny na tydzień.
2. Dla pracowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w ust.1 ustala się rozkład czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.05 do15:10.
§ 19
1. W jednostkach organizacyjnych firmy HEBAN praca jest wykonywana na dwie zmiany przez 2 dni w tygodniu1.
2. Szczegółowe rozkłady czasu pracy w poszczególnych dniach dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust.1 określają kierownicy tych jednostek w pisemnych harmonogramach czasu pracy ustalanych na poszczególne okresy rozliczeniowe wynoszące 4 miesiące, stosując następujące zasady:
a) czas pracy nie może przekraczać 4 godzin na dobę i przeciętnie 8 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym,
b) ilość dni pracy w okresie rozliczeniowym nie może być większa niż przeciętnie 5 dni w tygodniu,
3. Harmonogram obejmujący dany okres rozliczeniowy należy podać do wiadomości pracownika przed rozpoczęciem tego okresu.
§ 20
1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Heban jest określony wymiarem ich zadań.
2. Zadania dla poszczególnych pracowników ustalają kierownicy jednostek organizacyjnych, o których mowa w ust.1, w taki sposób, aby pracownicy mogli je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w par. 19 ust.12.
§ 21
1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy obowiązujące pracownika, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych..
2. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko w razie:
1 Ustalając, iż zakład lub jego część będzie funkcjonował przez siedem dni w tygodniu , a zatem również w niedziele i święta , należy mieć na uwadze zakres dozwolonej pracy w te dni określony w art.139 kp.
2 W odróżnieniu tzw. zadaniowego czasu pracy nie jest konieczne, aby był on przewidziany w regulaminie pracy. Art.129[8] par.2 kp dopuszcza możliwość jego stosowania również na podstawie umowy o pracę.
a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla życia lub zdrowia ludzkiego albo usunięcia awarii,
b) szczególnych potrzeb pracodawcy.
3. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana wyłącznie na pisemne polecenie przełożonego.
§ 22
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez przełożonego za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
§ 23
1. Pracownik powinien uprzedzić przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
3. Zawiadomień, o których mowa w ust.1 i 2, pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia przyjmuje się wtedy datę stempla pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminów zawiadomień o których mowa w ust.1 i 2 może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami, zwłaszcza obłożną chorobą pracownika połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.
§ 24
1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając przełożonemu pisemne oświadczenie lub dowody usprawiedliwiające nieobecność najpóźniej w chwili stawienia się do pracy, chyba, że przepisy prawa pracy przewidują inny termin złożenia dowodu usprawiedliwiającego dana nieobecność.
2. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy lub konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy lub konieczności sprawowania osobistej opieki,
b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydane zgonie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
c) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawiennictwa wystosowane przez organ właściwy w prawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd lub prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
e) oświadczenie pracownika potwierdzającego odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających wypoczynek nocny.
3. Decyzję w sprawie uznania nieobecności w pracy za usprawiedliwioną lub nieusprawiedliwioną podejmuje przełożony.
§ 25
1. Załatwianie przez pracownika spraw osobistych powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
2. Jeżeli jest to usprawiedliwione okolicznościami, przełożony może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy dla załatwienia spraw osobistych.
3. Przełożony jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z przepisów prawa.
§ 26
Za czas nieobecności w pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.
§ 27
Pracownik zachowuje prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadkach określonych przepisami prawa, a w szczególności w przypadku:
a) przeprowadzenia badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - wymiarze niezbędnym do przeprowadzenia tych badań i szczepień,
b) oddania krwi albo zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich - wymiarze oznaczonym przez stację krwiodawstwa,
c) wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej działającej u pracodawcy, w charakterze strony lub świadka w postępowaniu pojednawczym,
d) uczestniczenia w akcji ratowniczej pracownika będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego – na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do odpoczynku koniecznego po jej zakończeniu.
§ 28
1. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie, o którym mowa w art.167[2] kodeksu pracy, pracownik powinien w miarę możliwości złożyć przełożonemu w miarę możliwości z takim wyprzedzeniem, aby nieobecność pracownika w pracy nie spowodowała zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy, w szczególności umożliwiającym pracodawcy zorganizowanie zastępstwa.
2. Wniosek, o którym mowa w ust.1 nie może być złożony później niż w dniu rozpoczęcia urlopu o godzinie, w której pracownik miał rozpocząć pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
3. Wniosek, o którym mowa w ust.1 powinien być złożony przez pracownika osobiście na piśmie, drogą telefoniczną lub za pośrednictwem innego środka łączności.
4. W przypadku, gdy pracownik nie złożył wniosku, o którym mowa w ust.1 na piśmie, bezpośrednio po stawieniu się do pracy obowiązany jest pisemnie potwierdzić fakt wykorzystania urlopu w trybie i na zasadach określonych w art.167[2] kp – składając stosowne oświadczenie przełożonemu.
§ 29
1. Na wniosek pracownika przełożony może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Czas trwania i inne warunki udzielenia takiego urlopu określa porozumienie, które zawiera się na piśmie.
2. Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy następuje na podstawie pisemnego porozumienia . W imieniu pracodawcy porozumienie takie zawiera przełożony pracownika.
V. Termin, miejsce ,czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
§ 30
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę i przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy.
2. Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie przewidzianej w przepisach kodeksu pracy.
3. Informacja o wysokości indywidualnego wynagrodzenia pracownika stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy i może być przez niego ujawniana bez zgody pracownika tylko osobom lub organom upoważnionym do tego przez przepisy prawa.
§ 31
1. Wynagrodzenie jest płatne nie rzadziej niż jeden raz w miesiącu, wypłacane jest z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca do rąk pracownika w godzinach jego pracy w kasie pracodawcy.
2. Jeżeli w ostatnim dniu roboczym miesiąca pracownik nie wykonuje pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, wynagrodzenie jest mu wypłacane w ostatnim dniu miesiąca, w którym pracownik wykonuje pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
3. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie i złożoną do jego akt osobowych, wynagrodzenie płatne jest przelewem na konto bankowe pracownika wskazane przez niego na piśmie. Przelew powinien być złożony przez pracodawcę z takim wyprzedzeniem, aby wynagrodzenie zostało zaksięgowane nie później niż w ostatnim dniu roboczym miesiąca, za który przysługuje.
§ 32
Pracodawca, na żądanie pracownika, obowiązany jest udostępnić mu do wglądu dokumenty stanowiące podstawę obliczenia wynagrodzenia.
VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§ 33
Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 34
1. Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
2. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:
a) zapewnienie należytego stanu pomieszczeń , maszyn i urządzeń,
b) zapoznanie pracownika ze sposobem obsługi maszyn i urządzeń,
c) organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
d) szkolenie pracowników (wstępne i okresowe) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
e) zapewnienie pracownikom dostarczania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej we wszelkich przypadkach uzasadnionych rodzajem wykonywanej pracy lub warunkami jej wykonywania - szczegółowo określonych przez pracodawcy w aktach wewnętrznych podanych do wiadomości pracowników ,
f) kierowania pracowników na profilaktyczne okresowe badania lekarskie, w miarę możliwości – w godzinach pracy,
g) niedopuszczenie do pracy pracownika, który nie wykonał w terminie profilaktycznych okresowych badań lekarskich albo nie jest w stanie ze względu na swój stan psychofizyczny (np. nietrzeźwość ) wykonywać pracy.
3. Obowiązki wymienione w ust.2 pkt b, c ,e i g wykonuje w imieniu pracodawcy przełożony pracownika.
§ 35
W przypadku występowania ryzyka zawodowego wiążącego się z wykonywaną pracą, przed dopuszczeniem do pracy przełożony jest obowiązany do pisemnego poinformowania pracownika o ewentualnych ryzykach pracy na danym stanowisku pracy. Odpis pisemnego pouczenia, potwierdzony własnoręcznym podpisem pracownika składa się do jego akt osobowych .
§ 36
1. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej jest podstawowym obowiązkiem pracowników.
2. Pracownicy są obowiązani w szczególności:
a) uczestniczyć w szkoleniach w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej,
b) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
c) dbać o należyty stan wyposażenia stanowiska pracy, a w przypadku stwierdzenia jakichkolwiek nieprawidłowości niezwłocznie zawiadamiać o tym przełożonego,
d) poddawać się profilaktycznym okresowym badaniom lekarskim,
VII. Informacja o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników 3
§ 37
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może zastosować:
a) karę upomnienia,
b) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może zastosować karę pieniężną,
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 kodeksu pracy.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
6. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
7. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
8. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
9. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
10. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
11. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
12. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
13. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
14. Karę uważa się za niebyłą również w przypadku uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
3 Obowiązek zamieszczenia takiej informacji wynika z art. 104[1] par.2 kp
VIII. Nagrody i wyróżnienia
§ 38
a) Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia, których formy określa pracodawca.
b) Informację o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
IX. Postanowienia końcowe
§ 39
1. Pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu poprzez udostępnianie ich przez Dział Kadr na wniosek zainteresowanego pracownika.
2. Pracodawca informuje pracowników o możliwości zatrudnienia na czas w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy i o wolnych miejscach pracy wywieszając stosowne pisemne informacje na tablicy ogłoszeń znajdującej się w Sali 305 .
§ 40
We wszelkich sprawach wynikających ze stosunku pracy pracownik może się zwrócić z wnioskiem lub skargą do przełożonego – w każdym czasie lub w miejscu i czasie przyjęć, podanym do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w sali 305.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.09.2016 r.
§ 41