Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu

Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu

„Nowe kwalifikacje to lepsze zatrudnienie!” nr POWR.01.02.01-14- 0075/19-00

§1

Postanowienia ogólne

1. Subsydiowane zatrudnienie jest organizowane w ramach projektu „Nowe kwalifikacje to lepsze zatrudnienie” nr POWR.01.02.01-14-0075/19-00, realizowanego przez Centrum Edukacyjne Technik Sp. z o.o. z siedzibą w Słupsku (76-200) przy ul. Przemysłowej 9 A, (zwany dalej: Realizatorem projektu), w ramach Osi Priorytetowej I. Rynek Pracy otwarty dla wszystkich, Działania 01.02 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy – projekty konkursowe, Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

2. Uczestnikami projektu są osoby spełniające łącznie następujące warunki formalne:

a) Osoby w chwili przystąpienia do Projektu są osobami w wieku 18-29 lata,

b) Osoby pracujące lub zamieszkujące w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na terenie województwa mazowieckiego,

c) Osoby, które nie kwalifikują się do grupy docelowej określonej dla trybu konkursowego w ramach Poddziałania 1.3.1 POWER

d) Osoby, które posiadają status osoby pracującej w trudnej sytuacji na rynku pracy w tym:

• osoby tzw. ubogie pracujące lub,

• osoby zatrudnione na umowę krótkoterminową lub,

• osoby pracujące w ramach umowy cywilno – prawnej.

3. Subsydiowanie zatrudnienia jest pomocą de minimis udzielaną zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014-2020.

4. Subsydiowanie zatrudnienia ma na celu nabycie praktycznego doświadczenia zawodowego zgodnego z nowo nabytymi kwalifikacjami/kompetencjami osób poprzez refundację pracodawcom kosztów ich zatrudnienia poniesionych na wynagrodzenia brutto oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.

5. W ramach projektu przewidziano możliwość subsydiowania zatrudnienia przez okres od 5 do 7 miesięcy, przy czym długość wsparcia zależy także od kategorii do której wlicza się dany UP:

• od 5 do 7 miesięcy w przypadku pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji,

• od 5 do 7 miesięcy w przypadku pracownika znajdującego się w bardzo trudnej sytuacji,

• od 5 do 7 miesięcy w przypadku pracownika niepełnosprawnego,

• od 5 do 6 miesięcy w przypadku innych kategorii pracowników.

6. Subsydiowane zatrudnienie może być realizowane w terminach ustalonych z doradcą zawodowym zgodnie z IPD.

§2

Podmioty uprawnione do składania wniosków na subsydiowanie zatrudnienia

1. Z wnioskiem w ramach pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, może wystąpić Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, spełniający następujące kryteria:

1) u którego utworzone miejsce pracy stanowić będzie wzrost netto liczby pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy (wyjątek stanowi przypadek gdy stanowisko oferowane UP zostało zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę, dobrowolnej redukcji czasu pracy z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych).

2) który nie prowadzi działalności w następujących sektorach gospodarki:

a) rybołówstwa i akwakultury, objętym rozporządzeniem Rady (WE) nr 104/2000,

b) wspierających produkcję podstawową produktów rolnych,

c) wspierających przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych w następujących przypadkach:

- kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od producentów podstawowych lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte pomocą,

- kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu przekazania jej w części lub w całości producentom podstawowym,

d) który nie prowadzi działalności związanej z wywozem do państw trzecich lub państw członkowskich, tzn. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, tworzeniem i prowadzeniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej,

e) który nie prowadzi działalności, która jest uwarunkowana pierwszeństwem korzystania z towarów krajowych w stosunku do towarów sprowadzanych z zagranicy.1

§3

Przeznaczenie pomocy de minimis

1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia może być przeznaczona na pokrycie ponoszonych przez Pracodawcę wydatków związanych z kosztami płac pracowników, tj.:

a) wynagrodzenie brutto,

b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne,

2. W przypadku realizacji subsydiowanego zatrudnienia w ramach pomocy de minimis, pomoc może być udzielona na pokrycie do 100 % kosztów kwalifikowanych.

1 Zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.

3. Maksymalna kwota refundacji zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu wynosi miesięcznie 3373,44 zł brutto/osobę i obejmuje wynagrodzenie oraz koszty pracodawcy wraz z ZUS. Kwota przekazywana będzie w formie refundacji na konto Pracodawcy.

§4

Zwrot pomocy de minimis

Pracodawca zobowiązany jest zwrócić całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie podmiotu, warunków dotyczących udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudnienia, w tym:

1) nie utrzymania okresu zatrudnienia, określonego w § 1 pkt.5,

2) nie utrzymania wzrostu netto liczby pracowników przez okres trwania umowy,

3) naruszenia innych warunków umowy.

§5

Procedury wyboru Uczestników i Pracodawców

1. Pracodawca zamierzający utworzyć miejsce pracy w ramach pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia składa Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Wszystkie dokumenty dostępne są na stronie internetowej projektu: xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxx-xx- lepsze-zatrudnienie/, w Biurze Projektu „Nowe kwalifikacje to lepsze zatrudnienie!” znajdującym się pod adresem: przy xx. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx 0, 00-000 Xxxxxxxxx.

2. Przed złożeniem Wniosku o zawarcie umowy o subsydiowanie zatrudnienia Pracodawca ma obowiązek zapoznania się z załącznikami do niniejszego Regulaminu.

3. Do Pracodawcy, który złoży Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia wraz z niezbędnymi załącznikami, zostaną dostarczone dokumenty aplikacyjne wszystkich osób, których ścieżka zawodowa opracowana wspólnie z doradcą jest zgodna ze stanowiskiem, na jakie pracodawca poszukuje pracownika.

4. Ostatecznego wyboru pracownika dokonuje każdorazowo Pracodawca na podstawie dokumentów aplikacyjnych, a także wyników ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, zasięgając w razie potrzeby opinii Realizatora projektu. Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej.

5. Terminy rozmów kwalifikacyjnych ustalane są tak, by nie kolidowały z działaniami, w których biorą udział Uczestnicy projektu.

6. Warunkiem zawarcia umowy w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia jest dostarczenie kserokopii umowy o pracę z uczestnikiem projektu zawartej na okres od 5 do 7 miesięcy (średnio 6 miesięcy) na cały etat, przy czym Realizator projektu zwracał będzie Pracodawcy koszty poniesione na wynagrodzenie brutto wraz ze składkami, będące kosztem Pracodawcy z tytułu zatrudnienia Uczestnika Projektu przez okres od 5 do 7 miesięcy.

7. Umowa z Pracodawcą i Uczestnikiem projektu podpisywana jest po przedstawieniu badania lekarskiego i wyłącznie w przypadku braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym przez Pracodawcę.

8. Wybór Pracodawców odbywa się w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc.

§6

Obowiązki Podmiotu korzystającego z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia

1. Pracodawca korzystający z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia zobowiązuje się do:

a) zatrudnienia skierowanej osoby przez wymagany okres od 5 do 7 miesięcy na cały etat,

b) przedkładania wniosku o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestnika objętego wsparciem projektu w ramach subsydiowanego zatrudnienia przez okres od 5 do 7 miesięcy (stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu),

c) wypłacania wynagrodzenia netto pracownika będącego uczestnikiem projektu, jak i pozostałych składników wynagrodzeń jedynie w formie przelewu, płatności gotówkowe nie będą respektowane.

d) niezwłocznego przekazywania na pisemny wniosek Realizatora projektu informacji niezbędnych dla oceny prawidłowości realizacji pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, monitoringu i wykonywania obowiązków sprawozdawczych uregulowanych odrębnymi przepisami,

e) złożenia oświadczenia o kontynuowaniu zatrudnienia po okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 7 dni od zakończenia tego okresu.

f) zwrotu całości uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy zgodnie z § 4 niniejszego regulaminu.

§7

Obowiązki Realizatora Projektu

Realizator Projektu zobowiązuje się do:

1) refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto wraz ze składkami w wysokości ustalonej w umowie w terminie do 14 dni od otrzymania od Pracodawcy poprawnie złożonego Wniosku o zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia wraz z kosztami pracodawcy (stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu) pod warunkiem dostępności środków finansowych na koncie projektu.

§8

Obowiązki Uczestnika projektu objętego subsydiowanym zatrudnieniem

Uczestnik projektu zobowiązuje się do:

a) podjęcia subsydiowanego zatrudnienia we wskazanym terminie i miejscu wykonywania;

b) sumiennego i starannego wykonywania zadań i obowiązków osoby zatrudnionej, stosowania się do poleceń Podmiotu i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa,

c) przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy,

d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Podmiotu, w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

e) dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić podmiot na szkodę,

f) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

g) utrzymywania stałego kontaktu z Realizatorem projektu,

§9

Postanowienia końcowe

1. Regulamin obowiązuje z dniem jego podpisania oraz opublikowania na stronie projektu xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxx-xx-xxxxxx-xxxxxxxxxxxx/

2. Ostateczna interpretacja zapisów Regulaminu należy do Koordynatora Projektu działającego z upoważnienia i w porozumieniu z Wnioskodawcą.

3. Kwestie sporne nieuregulowane w Regulaminie rozstrzygane będą przez Koordynatora Projektu w porozumieniu z Wnioskodawcą.

4. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w biurze projektu oraz na stronie internetowej xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxx-xx-xxxxxx-xxxxxxxxxxxx/

5. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu, zmiany w regulaminie obowiązują od dnia jego opublikowania.

6. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu Cywilnego.

Załączniki:

Załącznik nr 1 - Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia

Załącznik nr 2 - Umowa w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia Załącznik nr 3 -Wniosek o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem uczestnika objętego wsparciem projektu w ramach zatrudnienia subsydiowanego

Oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Regulaminu odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu oraz akceptuję zawarte w nim warunki.

………………………………………………………… ………………………………………………………

Data i podpis Uczestnika/czki projektu Data, podpis i imienna pieczątka Pracodawcy