UMOWA NR /……./2016
UMOWA NR /……./2016
Zawarta w dniu
pomiędzy
r. w
1. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Częstochowskiej 6, 32-085 Modlnica k. Krakowa
NIP REGON
reprezentowaną przez
a
2.
z siedzibą
w
NIP REGON
reprezentowanym przez
zwanym dalej „Pracodawcą użytkownikiem”
§ 1
Przedmiot umowy
1. Przedmiotem niniejszej umowy jest świadczenie przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. usługi polegającej na dokonaniu naboru oraz skierowaniu na okres -- miesięcy, tj. od dnia -- sierpnia 2016 roku do dnia -- lutego 2017 roku pracowników tymczasowych, w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy użytkownika.
2. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. zatrudni na okres wskazany w ust. 1, na podstawie umowy o pracę, -- osób w celu wykonywania na rzecz Pracodawcy użytkownika czynności w charakterze kierowcy ciągnika siodłowego.
3. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. zatrudni na okres wskazany w ust. 1, na podstawie umowy o pracę, w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy użytkownika.
§ 2
Termin realizacji umowy
Umowa niniejsze zostaje zawarta na okres -- miesięcy, tj. obowiązuje od dnia -- sierpnia 2016r. do dnia -- lutego 2017r.
§ 3
Warunki realizacji umowy
1. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
2. Pracodawca użytkownik zobowiązuje się do przeszkolenia pracowników tymczasowych w zakresie obowiązujących u niego zasad i przepisów, w tym przepisów porządkowych, regulaminu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowych oraz udzielania im instruktażu przed przystąpieniem do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.
3. Pracodawca użytkownik jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej.
4. W razie wypadku w związku z wykonywaniem pracy na rzecz Pracodawcy użytkownika, badanie okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje Pracodawca użytkownik z udziałem przedstawiciela International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. na zasadach ogólnie obowiązujących, z uwzględnieniem przepisów ustawy - Prawo pracy.
5. Upoważnieni przedstawiciele International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. mają prawo kontroli miejsca pracy pracowników tymczasowych w zakresie wynikającym z postanowień niniejszej umowy.
6. Pracodawca użytkownik w przypadku, gdy zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej, określonego w § 4 ust. 3, zawiadamia International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący (strony umowy o pracę, tj.
International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. i pracownika tymczasowego), okres wypowiedzenia tej umowy oraz z uwzględnieniem terminu dostarczenia ww. zawiadamiania.
7. W przypadku opisanym w ust. 6 wraz ze złożeniem oświadczenia, zamawiający może jednocześnie złożyć International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. zapotrzebowanie na innego pracownika tymczasowego, na to samo stanowisko.
8. W przypadku faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, zamawiający zawiadamia niezwłocznie International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego celem wyciągnięcia w stosunku do tego pracownika konsekwencji służbowych, administracyjnych itp.
9. W przypadku opisanym w ust. 8 International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. podejmuje działania w celu znalezienia i skierowania do Pracodawcy użytkownika innego pracownika na stanowisko określone w § 1 pkt 2.
10.Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy użytkownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika na zasadach przewidzianych dla także innych pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę użytkownika.
11.Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem przewidzianym ustawowo lub z przyczyn wynikających z innych szczególnych uregulowań prawa lub w terminie ustalonym między International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. a Pracownikiem okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy użytkownika chyba, że w umowie o pracę na czas określony International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. i Pracownik przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. , International Temporary Employment Agency
Sp. z o.o. Sp. k. niezwłocznie postara się w miarę możliwości skierować do pracy innego pracownika o podobnych kwalifikacjach.
12.Powołane w § 10 ust. 1 i ust. 2 osoby ustalą x.xx. zasady wymiany dokumentów, sporządzania i przekazywania list obecności pracowników tymczasowych oraz powiadamiania o nieobecności pracownika tymczasowego, i będzie to stanowić załącznik nr 2 do niniejszej Umowy.
13.Załącznik, o którym mowa w § 3 ust 12, zawiera się na piśmie, wszelkie zmiany i uzupełnienia , wymagają dla swej ważności zgody obu Stron i formy pisemnej.
§ 4
Obowiązki i wymagania w stosunku do pracownika tymczasowego
1. Pracownikowi tymczasowemu będzie powierzona praca na stanowisku: Kierowca ciągnika siodłowego wg klasyfikacji wynikającej z załącznika nr 6.
2. Przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej.
Pracownik tymczasowy winien pozostawać w dyspozycji pracodawcy użytkownika od dnia –- roku do dnia -----. z zastrzeżeniem § 3 pkt. 11
3. Wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego, system pracy, okres rozliczeniowy, oraz inne szczegółowe uregulowania odnoszące się do zasad realizacji pracy i ubezpieczeń społecznych, zasady rozliczania podróży służbowej, zasady rozliczania delegowania do pracy w innych krajach członkowskich UE, wynikają z norm i uregulowań przyjętych w wewnątrzzakładowych źródłach prawa obowiązujących w International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k..
4. Miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
Miejscem świadczenia pracy przez pracowników tymczasowych są bazy Pracodawcy użytkownika wskazane przez Pracodawcę użytkownika -adres.
5. Szczegółowy zakres obowiązków i wymagań w stosunku do pracownika tymczasowego zawiera Załącznik nr 4.
§ 5
Wynagrodzenie dla Pracownika tymczasowego
1. Wynagrodzenie za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu:
1) Kierowca ciągnika siodłowego za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy będzie otrzymywał od International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. wynagrodzenie w wysokości ….. zł brutto (słownie:
………………………………………………) miesięcznie (dalej „Wynagrodzenie miesięczne pracownika”).
2) Oprócz Wynagrodzenia Pracownika o którym mowa w pkt. 1. 1) Pracodawca użytkownik pokrywa także koszt dodatków, premii, świadczeń z tytułu podróży służbowych oraz innych ustawowo przewidzianych świadczeń w kwocie wynikającej z wartości wyliczonych przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. o ile Pracodawca Użytkownik dostarczył wymagane dane w terminie do 3 dnia danego miesiąca.
3) Wynagrodzenie pracownika nie równa się kosztu poniesionemu przez wykonawcę z tytułu zatrudnienia pracownika.
4) Całościowy koszt poniesiony przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. może ulec podwyższeniu, w przypadku powstania obowiązku wypłaty pracownikowi tymczasowemu dodatkowego wynagrodzenia lub jego składowych z tytułu pracy wykonanej, z uwzględnieniem z pkt. 2) niniejszego ustępu lub dostarczenia dokumentacji koniecznej do wyliczenia wynagrodzenia po terminie wynikającym z niniejszej umowy.
§ 6
Wynagrodzenie dla agencji pracy tymczasowej
1. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. z tytułu świadczenia pracy tymczasowej przez pracowników tymczasowych, świadczących pracę na stanowisku wskazanym w § 4 ust. 1) niniejszej Umowy na rzecz Pracodawcy użytkownika, należy się płatne co miesiąc wynagrodzenie (dalej: „Łączne wynagrodzenie miesięczne”).
2. Łączne wynagrodzenie miesięczne International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. stanowi iloczyn Wynagrodzenia miesięcznego brutto pracownika (ze składkami na ubezpieczenia społeczne, oraz dodatkowymi składnikami wynikającymi z tytułu podróży służbowych, diet, ryczałtów oraz godzin nadliczbowych itp.), powiększonego o kwotę prowizji za użyczenie przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. pracownika tymczasowego, wraz z prowizją dla International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. w wysokości …………….
zł netto pomnożonej przez liczbę pracowników tymczasowych, skierowanych przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. do Pracodawcy użytkownika.
3. Łączne wynagrodzenie miesięczne ulega powiększeniu o obowiązującą stawkę podatku od towarów i usług.
4. Zapłata przez Pracodawcę użytkownika łącznego wynagrodzenia, powiększonego o stawkę podatku od towarów i usług, nastąpi na podstawie wystawionych przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. faktur.
5. Pracodawca użytkownik w pierwszym miesiącu obowiązywania umowy, zobowiązuję się do uiszczenia opłaty przedwstępnej w wysokości 130% ustalonego łącznego wynagrodzenia miesięcznego najpóźniej na 48 godziny przed wysłaniem pracownika tymczasowego do Pracodawcy użytkownika na konto wskazane przez InternationalmTemporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. Alior Bank 6024 9000 0500 0045 2054 8820 24
6. W każdym kolejnym miesiącu Pracodawca użytkownik zobowiązuje się do uiszczenia Łącznego wynagrodzenia miesięcznego najpóźniej na 72 godziny przed pierwszym dniem kolejnego miesiąca.
7. W przypadku nie dostosowania się do punktów 5 i 6, International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. ma prawo do wstrzymania wykonywania pracy przez pracownika lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz dochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnych.
8. Nadwyżka wynikająca z co miesięcznych przedpłat może być rozliczana według ustaleń dokonanych na piśmie.
9. Ewentualna nadwyżka jest wykorzystywana w przypadku, gdy Pracodawca użytkownik nie uiszczy pełnej wysokości Łącznego wynagrodzenia miesięcznego.
10.W przypadku gdy, w kolejnych miesiącach z pominięciem pierwszego miesiąca obowiązywania niniejszej umowy, Pracodawca użytkownik nie uiszczy pełnej wysokości Łącznego wynagrodzenia miesięcznego, International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. ma prawo do wstrzymania wykonywania pracy przez pracownika lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz dochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnych.
11.Pracodawca użytkownik pokrywa jednorazowe koszty ustaleniowe dotyczące gromadzenia danych w programie VTS, potrzebnych do prowadzenia ewidencji oraz wyliczania wynagrodzeń kierowców użyczanych, w wysokości 70zł netto za każdego użyczanego kierowcę.
12.Zamawiający pokrywa jednorazowy koszt stworzenia optymalizacji i przygotowania indywidualnych Regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania w kwocie netto dostosowanych do dokumentów posiadanych przez Pracodawcę użytkownika.
13. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. wystawia fakturę pro forma zawierającą należność Łącznego wynagrodzenia pracownika w upływie miesiąca, w pierwszym dniu miesiąca następującego po miesiącu, za który należność jest płatna.
14. Zaplata należności za świadczoną usługę będzie przez Pracodawcę użytkownika
dokonywana poleceniem przelewu na konto International Temporary Employment
Agency Sp. z o.o. Sp. k. wskazane w fakturze, w terminie do 3 dni licząc od daty wystawienia przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. prawidłowo wystawionej faktury .
15. W terminie 7 dni od zawarcia umowy Pracodawca użytkownik zobowiązuje do wpłacenia kaucji w wysokości –----
00.Xx dzień płatności przyjmuje się datę obciążenia rachunku Pracodawcy użytkownika. Termin zapłaty należności uważa się za zachowany, jeżeli obciążenie rachunku Pracodawcy użytkownika nastąpi najpóźniej w ostatnim dniu terminu płatności.
17. Na potwierdzenie zapłaty należność wykonawca wystawia fakturę VAT.
§ 7
Szczegółowe obowiązki pracodawcy użytkownika
Pracodawca użytkownik jest obowiązany do:
1. Dostarczenia wykonawcy do dnia 3-ego każdego miesiąca plików DDD, nieobecności, polecenia wyjazdu służbowego, ew. danych z GPSu.
2. Wysyłania danych koniecznych do ustalania wysokości wynagrodzenia Pracownika za pracę wykonaną na terytorium Republiki Francuskiej co miesiąc do dnia 3-ego każdego miesiąca- nawet jak Pracodawcę użytkownika obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy.
3. Weryfikacji możliwości dopuszczenia kierowcy do pracy na przedmiot stanu nietrzeźwości itp. i niezwłoczne informowania wykonawcy.
4. Pracodawca użytkownik może zlecić pracownikowi wyłączne prowadzenie pojazdu wyposażanego w tachograf cyfrowy.
5. Pracodawca użytkownik przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k.
6. Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie
robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy .
§ 8
Rozwiązanie umowy
1. Każda ze Stron może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem w terminach zgodnych z terminami wypowiedzenia umowy o pracę z Pracownikiem, bez wypowiedzenia, tylko z ważnych powodów.
2. Za ważne powody uznaję się x.xx. opóźnienie w płatności faktur z zapłatą łącznego wynagrodzenia miesięcznego za okres 1 miesięcy świadczenia usługi.
3. Rozwiązanie umowy wymaga formy pisemnej oraz powiano zawierać podanie przyczyn.
§ 9
Kary umowne oraz odpowiedzialność odszkodowawcza
1. Z tytułu niewykonania, nienależytego wykonania lub niedotrzymania terminów, o których mowa art. §6, §7 ust.1 International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. przysługuje prawo do obciążenia Pracodawcy użytkownika karą umowną w wysokości 10 000 zł netto (słownie: dziesięć tysięcy złotych netto)
2. Przewidziane w tym paragrafie kary umowne nie wyłączają możliwości dochodzenia przez Strony odszkodowania przewyższającego wysokość kar umownych na zasadach ogólnych.
3. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej, jednak tylko po odzyskaniu ww szkody od pracownika na drodze postępowania sądowego.
4. Szkoda będzie uregulowana prze International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. tylko jeżeli Pracodawca użytkownik wykaże okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
5. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy przez Pracownika tymczasowego, International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. nie ponosi żadnych ujemnych konsekwencyj z tego tytułu. Pracodawca użytkownik wypłaca łączne wynagrodzenie miesięczne za wykonaną pracę proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu.
6. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z tytułu porzucenia przez Pracownika towaru lub samochodu, jednak International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. zastrzega prawo wystąpienia przeciwko Pracownikowi na drodze postępowania sądowego o odzyskania szkody, jeżeli Pracodawca użytkownik pokryje koszty sądowe łącznie z kosztami zastępstwa procesowego i inne. W przypadku zasądzenia odszkodowania z tytułu porzucenia przez Pracownika towaru lub samochodu, International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. ma prawo przekazania odszkodowania na rzecz Pracodawcy użytkownika.
7. Za kary powstałe w wyniku naruszeń:
- ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874 z późn. zm.)
- rozporządzenie (WE) 561/2006
- ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Dz.U. 2004 nr 92 poz. 879
odpowiada Pracodawca użytkownik.
§ 10
Nadzór nad prawidłowym wykonaniem przedmiotu umowy
1. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. powołuje do bezpośrednich kontaktów z osobą wskazaną w ust. 2 oraz do nadzorowania realizacji umowy …………………………………………………………, tel./faks ……………………………..
2. Pracodawca użytkownik powołuje do bezpośrednich kontaktów z osobą powołaną w ust. 1 oraz do nadzorowania realizacji umowy
…………………………………..................................., tel./faks ………………………………
3. Zmiana osób, numerów telefonów, faksów wskazanych w ust. 1 i ust. 2, nie stanowi zmiany niniejszej umowy i nie wymaga formy aneksu. Strony zobowiązują się powiadamiać o tym fakcie na piśmie.
4. Strony umowy zobowiązują się do niezwłocznego powiadomienia o każdej zmianie swojego adresu.
5. W przypadku nie zrealizowania zobowiązania wskazanego w ust. 4, pisma dostarczone pod adres wskazany w niniejszej umowie uważa się za doręczone.
§ 11
Urlop wypoczynkowy
1. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji Pracodawcy użytkownika.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. Pracownikowi, którego okres wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy użytkownika obejmuję co najmniej 6 miesięcy, przysługuje prawo do urlopu na żądanie przewidziane art. 167(2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
3. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
4. Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.
5. Pracownik składa wniosek o udzielnie urlopu wypoczynkowego Pracodawcy Użytkownikowi, który zobowiązuję się umożliwić jego wykorzystanie.
6. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. wylicza zgodnie z ust. 4 wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent pieniężny i na tą okoliczność wystawia Fakturę, którą Pracodawca użytkownik zobowiązuje się opłacić w terminie 3 dni od dnia wystawienia. Ust. 3 stosuję się odpowiednio.
§ 12
Niezdolność do pracy
1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży
– w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
3. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. wylicza zgodnie z ust. 2 wynagrodzenie i na tą okoliczność wystawia Fakturę, którą Pracodawca użytkownik zobowiązuje się opłacić w terminie 3 dni od dnia wystawienia. Ust. 3 stosuję się odpowiednio.
§ 13
Wcześniejsze zatrudnienie Pracownika tymczasowego bezpośrednio przez Pracodawcę użytkownika
1. Pracodawca użytkownik ma prawo do wcześniejszego zatrudnienia pracownika tymczasowego, wykonującego na jego rzecz pracę , nie wcześniej niż po 12 miesiącach pracy pracownika tymczasowego, pod warunkiem poniesienia kosztów umownych wynikających z terminowości współpracy (18 miesięcy)
2. Pracodawca użytkownik decydując się na bezpośrednie zatrudnienie kierowcy w swoim przedsiębiorstwie transportowym przed upływem 18 miesięcy (nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy) ponosi koszty umowne związane ze stratą poniesioną przez A International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k., wynikającą z czasu trwania umowy. Kara umowna liczona jest na podstawie wzoru wynikającego z prowizji miesięcznej dla Agencji Pracy Tymczasowej tj. prowizja x 35% x liczba miesięcy pozostała do zakończenia okresu użyczania pracownika tymczasowego (do 18 miesiąca).
3. Pracodawca użytkownik zobowiązany jest do uiszczenia kary umownej wynikającej z pkt.2 w ciągu 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia umowy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy. W przypadku nieuregulowania kary umownej, zostaną uruchomione środki wynikające z nadwyżki wynikającej z comiesięcznych uiszczonych wpłat na rzecz International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. w wysokości 130% łącznego wynagrodzenia miesięcznego.
4. Pracodawca użytkownik może zrezygnować z użyczania kierowcy tymczasowego w celu całkowitego zerwania umowy przed upływem 12 miesięcy tylko i wyłącznie w przypadku sytuacji nietypowych (np. chęć likwidacji stanowiska, sprzedaż ciągnika, którym porusza się kierowca tymczasowy oddelegowany przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k.).
5. Zerwanie umowy wynikające z powyższych przykładów w punkcie 4 zobowiązuje do złożenia wypowiedzenia z miesięcznym okresem wypowiedzenia, oraz z poniesieniem kosztów kary umownej wynikających z punktu drugiego: prowizja x 35% x liczba miesięcy pozostała do zakończenia okresu użyczania pracownika tymczasowego (do 18 miesiąca). Dalsze ustalenia dotyczące terminu płatności odnoszą się do punktu 3.
§ 14
Postanowienia końcowe
1. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy, wymagają dla swej ważności zgody obu Stron i formy pisemnej w postaci aneksu.
2. Strony oraz osoby świadczące pracę na ich rzecz w jakiejkolwiek formie oraz osoby, przy pomocy których Strony wykonywać będą wzajemne obowiązki, zobowiązane są do nie rozpowszechniania informacji uzyskanych w związku z realizacją niniejszej umowy.
3. Strony będą dążyły do polubownego rozstrzygania wszelkich sporów, które mogą wyniknąć na tle realizacji niniejszej umowy, jednak w przypadku gdy nie osiągną porozumienia, zaistniały spór będzie poddany rozstrzygnięciu przez Sąd powszechny
właściwy miejscowo dla International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k.
4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze Stron.
§ 15
Załączniki do umowy
Integralną częścią niniejszej umowy są następujące załączniki:
1. Słownik pojęć
2. Zasady wymiany dokumentów
3. Dokumenty kształtujące zakres, obowiązek i warunki wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika
4. Wykaz pracowników tymczasowych
5. Obowiązki i wymagania w stosunku do pracownika tymczasowego
.......................................…….. …………………………………
Pracodawca użytkownika International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k.
Załącznik nr 1
Użyte w umowie określenia oznaczają:
1. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. - Agencja Pracy Tymczasowej, zatrudniająca pracownika tymczasowego w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
2. Pracownik tymczasowy - pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
3. Pracodawca użytkownik -pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie.
4. Przedstawiciel International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. - osoba wydelegowana przez International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. do kontroli miejsca pracy pracowników tymczasowych w zakresie wynikającym z postanowień niniejszej umowy .
5. Kierowca ciągnika siodłowego - pracownik tymczasowy posiadający ważne uprawnienia do poruszania się ciągnikiem siodłowym (C+E) przeznaczonym wyłącznie lub głównie do ciągnięcia innych pojazdów drogowych, które nie posiadają napędu własnego – przede wszystkim naczep.
6. MPiPS- Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
7. Kaucja - Kwota pieniężna wypłacana przez Pracodawce użytkownika, stanowiąca zabezpieczenie dokonania wpłacenia Łącznego wynagrodzenia miesięcznego.
Załącznik nr 2
Zasady wymiany dokumentów
Pracodawca użytkownik wysyła do ... dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc przepracowany na adres …...:
DOKUMENTY DO EWIDENCJI CZASU PRACY
• Plik cyfrowy za cały miesiąc podlegający rozliczeniu
• Lista dni nieobecności wraz z rodzajem tej nieobecności
• Informacja czy wykonywał inną pracę, nie zarejestrowaną na karcie.
DOKUMENTY DO ROZLICZENIA DELEGACJI
• Pliki za cały okres podlegający rozliczeniu lub komplet wykresówek za dany okres
• Polecenia wyjazdów służbowych
• Informacja o udzielonych zaliczkach i o sposobie ich rozliczenia
DOKUMENTY DO ROZLICZENIA MILOG / INNEJ PŁACY MINIMALNEJ
• Informacje te same jak przy rozliczeniu delegacji + dodatkowo – w przypadku posiadania GPS lub innego urządzenia – informacja o ilości godzin rzeczywistej pracy na terenie Niemiec, Francji. W innym przypadku godziny te zostają rozliczone z informacji zapisanych na karcie kierowcy.
Załącznik nr 3
Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
Pracodawca użytkownik udziela pracownikowi …. ………… , wykonującemu pracę od ….. do
….. urlop na żądanie pracownika i w terminie z nim uzgodnionym. Pracodawca użytkownik informuje o tym International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k.
International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. wylicza wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent pieniężny i na tą okoliczność wystawia Fakturę, którą Pracodawca użytkownik zobowiązuje się opłacić w terminie 3 dni od dnia wystawienia.
.......................................…….. …………………………………
Pracodawca użytkownika International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k.
Załącznik nr 4
Obowiązki i wymagania w stosunku do pracownika tymczasowego
1. Rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikowi tymczasowemu:
Na przykład : Kierowca ciągnika siodłowego:
Stanowisko pracy obejmuje następujący zakres:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu.
Kierowca ciągnika siodłowego :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. Przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej.
Pracownik tymczasowy winien pozostawać w dyspozycji pracodawcy użytkownika od dnia –- roku do dnia -----.
4. Wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego.
Na przykład : Dla Kierowców ustala się godziny rozpoczynania i kończenia pracy w transporcie drogowym według bieżących potrzeb w ramach zasad temporalnych, Rozporządzenie 561/2006 WE, Ustawy o czasie pracy kierowców ( Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz.879) i umowy AETR. Obowiązuje równoważny system czasu pracy , etc.
5. Miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
6. Informacja o wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona Pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u Pracodawcy użytkownika.
.......................................…….. …………………………………
Pracodawca użytkownika International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k.
Załącznik nr 5
Wykaz kierowców tymczasowych
Imię | Nazwisko | Data urodzenia | Xxxxxxx zamieszkania |
Załącznik nr 6
KIEROWCA C+E | ………………………………….. |
KIEROWCA C+E do 15t | ………………………………….. |
KIEROWCA C+E z ADR | ………………………………….. |
KIEROWCA C+E z HDS | ………………………………….. |
KIEROWCA C+E z ADR + HDS | ………………………………….. |
KIEROWCA C+E MECHANIK | ………………………………….. |
KIEROWCA C+E KONDUKTOR | ………………………………….. |
KIEROWCA C+E WYSOKOWY SPECJALIZOWANY | ………………………………….. |
KIEROWCA AUTOBUSU | ………………………………….. |
KIEROWCA AUTOCYSTERNY | ………………………………….. |
KIEROWCA CIĄGNIKA ROLNICZEGO | ………………………………….. |
KIEROWCA CIĄGNIKA SIODŁOWEGO | ………………………………….. |
KIEROWCA ZAWODOWY | ………………………………….. |
KIEROWCA DREZYNY I WÓZKA MOTOROWEGO | ………………………………….. |
KIEROWCA LOKOMOTYWY | ………………………………….. |
KIEROWCA OPERATOR WÓZKÓW JEDNIOWYCH | ………………………………….. |
KIEROWCA SAMOCHODU CIĘŻAROWEGO | ………………………………….. |
KIEROWCA SAMOCHODU DOSTAWCZEGO | ………………………………….. |
KIEROWCA SAMOCHODU OSOBOWEGO B | ………………………………….. |
KIEROWCA BUSA DO 3.5t | ………………………………….. |
KIEROWCA TROLEJBUSU | ………………………………….. |