Regulamin zwolnień chorobowych
Regulamin zwolnień chorobowych
Logistic Team stanowi jednostkę ponoszącą samodzielną odpowiedzialność w zakresie ustawy o ubezpieczeniu chorobowym. Oznacza to, że zgłoszenie zachorowania należy kierować do Logistic Team i nie jest ono przetwarzane przez UWV. Logistic Team przekazał zadanie wykonania ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym firmie Acture. Zajmuje się ona administracją zwolnień chorobowych, kontrolą i nadzorem nad koordynacją absencji chorobowej oraz reintegracją w zakresie prac (dostosowanych).
Zgłoszenie zachorowania
Nieobecność należy zgłosić osobiście przed rozpoczęciem pracy, wysyłając SMS pod numer alarmowy Looije Verpakkingen: 06-10913082. W wiadomości SMS należy zawrzeć: imię i nazwisko, zakład pracy i godzinę rozpoczęcia.
Następnie należy zgłosić chorobę *osobiście, dzwoniąc do Logistic Team między godziną 8:00 a 9:30 pod numer telefonu: 0174-503379.
Jeżeli choroba wystąpi w czasie pracy, należy zgłosić się osobiście do bezpośredniego przełożonego, a po powrocie do domu zadzwonić do Logistic Team. Logistic Team przetworzy zgłoszenie zachorowania w firmie Acture i bedzie utrzymywac z Toba regularny kontakt.
Jeżeli uważasz że Twoja choroba i/lub niezdolnosc do pracy spowodowane jest wypadkiem w pracy zglos to natychmiast do swojego bezposredniego przelożonego oraz do działu chorobowego.
Zachorowanie w ciągu czterech tygodni od zakończenia zatrudnienia
Pracownik zachorował w ciągu 4 tygodni od odejścia z pracy? Wówczas zgłoszenie zachorowania powinien przekazać (byłemu) pracodawcy w pierwszym dniu choroby.
Pozostanie w domu
W ciągu dwóch dni od zgłoszenia zachorowania Acture skontaktuje się z pracownikiem w formie rozmowy telefonicznej lub elektronicznego kwestionariusza. Pracownik może spodziewać się również wezwania na konsultację do lekarza medycyny pracy, na którą ma obowiązek się stawić. Z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik musi udać się na wizytę u lekarza lub wykonuje dostosowaną pracę, do chwili pierwszego kontaktu z firmą Acture ma obowiązek pozostać w domu w godz. od 8:00 do 18:00, aby umożliwić ten kontakt lub wizytę. Jeśli pracownik przebywa pod innym adresem, powinien to natychmiast zgłosić w Acture i Logistic Team. Jeśli kontakt z pracownikiem jest niemożliwy wskutek naruszenia powyższych zasad, ma to wpływ na prawo do zasiłku chorobowego.
Dostępność
W celu ustalenia prawa do zasiłku chorobowego i umożliwienia wypłaty tego zasiłku konieczne jest uzyskanie wglądu w informacje dotyczące zwolnienia chorobowego. Kontakt z firmą Acture i Logistic będzie odbywał się regularnie. Pracownik powinien być dostępny telefonicznie i mailowo. Pracownik ma obowiązek dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić współpracę w zakresie powrotu do zdrowia. W związku z ustawą o reintegracji zawodowej pracowników ważne jest, aby umożliwić odpowiedni kontakt i konsultacje.
Godziny przyjęć lekarza medycyny pracy / Acture
Pracownik ma obowiązek stawić się na wezwanie na konsultację u lekarza medycyny pracy lub w Acture. Jeśli nie jest w stanie tego zrobić lub wznowił już pracę, powinien poinformować o tym firmę Acture najpóźniej 48 godzin przed wizytą. Jeżeli nie stawi się punktualnie na wizytę bez uprzedniego zawiadomienia, może to mieć wpływ na prawo do zasiłku chorobowego.
Pracownik ma również prawo do samodzielnego kontaktu z lekarzem medycyny pracy. W przypadku pobytu za granicą pracownik ma obowiązek zastosować się do żądania terminowego przekazania lekarzowi medycyny pracy lub inspektoratowi pracy (Arbodienst) danych medycznych/planu leczenia w języku niderlandzkim lub angielskim.
Obowiązki i Prawa
Jeśli jesteś chory, zakładamy, że zrobisz wszystko, co w Twojej mocy, aby wrócić do zdrowia i jak najszybciej wrócić do pracy. Oczekujemy, że będziesz przestrzegać wszystkich umów zawartych z Tobą w kontekście zarządzania Twoją chorobą i absencją. Jeśli jesteś chory dłużej niż cztery tygodnie, zostanie utworzona kartoteka reintegracyjna. Zawiera listę wszystkich zawartych umów i działań mających na celu powrót do zdrowia i reintegrację z ustawy....
Działania mające na celu wznowienie pracy
W okresie niezdolności do pracy pracownik powinien stosować się do wszystkich zaleceń lekarza prowadzącego, lekarza medycyny pracy i koordynatora sprawy mających na celu reintegrację w ramach pracy własnej lub dostosowanej. Pozostałe aktywności pracownika nie mogą zakłócać procesu reintegracji.
Druga opinia lekarza medycyny pracy
W przypadku wątpliwości dotyczących opinii wydanej przez lekarza medycyny pracy na temat koordynacji nieobecności pracownik może powiadomić o tym lekarza z podaniem przyczyny i wnieść o wydanie drugiej opinii przez innego lekarza medycyny pracy. Pierwszy lekarz medycyny pracy występuje o wydanie drugiej opinii, chyba że ma przeciw temu istotne powody. W takim przypadku informuje o tych powodach pracownika.
Opinia eksperta w UWV
W procesie planowania reintegracji firma Acture stosuje się do opinii lekarza medycyny pracy. Jeżeli pracownik nie zgadza się ze sposobem, w jaki firma Acture wykorzystuje tę opinię lub planuje reintegrację, ma prawo wystąpić do UWV o opinię eksperta. UWV ocenia wówczas, czy firma Acture spełnia wszystkie zobowiązania w zakresie reintegracji. Opinia eksperta nie jest prawnie wiążąca, ale koordynatorzy Acture biorą ją pod uwagę przy prowadzeniu sprawy. Koszty opinii eksperta pokrywa wnioskodawca. Można uzgodnić odstąpienie od tej zasady.
Choroba podczas urlopu
Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego za granicą i nie chce, aby dni choroby zostały uznane za dni urlopu wypoczynkowego, obowiązują go co najmniej te same zasady, jakie dotyczą zgłoszenia choroby w Holandii. Tak wiec jezeli podczas wakacji zachorujesz, zamelduj chorobowe natychmiast pierwszego dnia do dzialu chorobowego, 0174-503379. Ważne jest, aby zgłoszenie zachorowania podczas urlopu było odpowiednio udokumentowane. Dlatego pracownik powinien okazać zaświadczenie lekarskie wystawione przez uznaną placówkę ochrony zdrowia w języku niderlandzkim lub angielskim. Zaświadczenie lekarskie powinno zawierać datę, diagnozę i zlecone leczenie. Również podczas pobytu za granicą pracownik powinien być dostępny telefonicznie i elektronicznie. Jeśli pracownik wróci do zdrowia jeszcze podczas urlopu za granicą, powinien powiadomić o tym niezwłocznie Acture i Logistic Team. Po powrocie do domu należy zgłosić się telefonicznie do Acture i Logistic Team. W oparciu o udzielone informacje Acture dokona oceny niezdolności do pracy oraz zdecyduje, czy dni choroby zostaną uznane za zwolnienie chorobowe zamiast pobranych dni urlopu wypoczynkowego. Nieprzestrzeganie powyższych uzgodnień ma wpływ na prawo do zasiłku chorobowego.
Urlop podczas choroby
Chęć udania się na urlop w trakcie choroby należy zgłosić do Acture i Logistic Team na piśmie z przynajmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Koordynator sprawy omawia i ocenia plany pracownika wraz z lekarzem medycyny pracy. Firma Acture pragnie zwrócić uwagę, że również podczas pobytu za granicą pracownik ma obowiązek przestrzegać wszystkich zobowiązań wynikających z holenderskiej ustawy o ubezpieczeniu chorobowym. Wyjazd za granicę nie może w żaden sposób utrudniać powrotu do zdrowia. W przypadku urlopu w Holandii i podlegania obowiązkom w zakresie reintegracji pracownik ma obowiązek przekazać koordynatorowi swój adres pobytu z przynajmniej 48-godzinnym wyprzedzeniem. Firma Acture kontroluje, czy pracownik wywiązuje się ze zobowiązań. Wyjazd na urlop i niezgłoszenie go w terminie ma wpływ na prawo do zasiłku chorobowego. Pracownik powinien również złożyć u pracodawcy standardowy wniosek o urlop. Podczas choroby pracownikowi naliczane są dni urlopu wypoczynkowego. Z drugiej strony, jeżeli pracownik udaje się na urlop podczas choroby lub zachoruje podczas urlopu, wykorzystuje
swoje dni urlopu wypoczynkowego.
Platnosc podczas chorobowego
Obowiazuje cie 1 dzien postojowy ktory jest dniem bezplatnym. Dzien postojowy nie jest liczony gdy zachorujesz ponownie w przeciagu czterech tygodni i w tym wypadku dzien postojowy z poprzedniego chorobowego liczy sie do tego okresu. Wszytskie zmiany ktore moga miec wplyw na wyplate chorobowego musza byc niezwlocznie zameldowane do dzialu chorobowego. Jezeli nie bedziesz przestrzegac tych zasad to moze miec to wplyw na twoj zasilek chorobowy. Dzial chorobowy razem z Xxxx odpowiada za przestrzeganie zasad zawartych w Ustawie o poprawie
Fase 1 – 2 met uitzendbeding: Otrzymujesz ciaglosc wyplaty wynagrodzenia podczas absencji od Logistic Team do konca umowy o prace.Wysokosc tego wynagrodzenia wynosi 90% twojego wynagrodzenia podczas pierwszego roku i 80% podczas roku drugiego. Jezeli nadal pozostajesz niezdolny do pracy po zakonczeniu naszej umowy do zostajesz zameldowny do UWV a Acture odpowiedzialne jest za wyplate twojego zasilku chorobowego. Stawka dzienna zostanie zapytana w UWV, z tego wzgledu bedziesz musial poczekac na wyplate nawet do 6ciu tygodni od momentu zameldowania cie do UWV jako niezdolnego do pracy.
Fase 3 (contract voor bepaalde tijd): Otrzymujesz ciaglosc wyplaty wynagrodzenia od Logistic Team i wysokosc ta wynosi 90 % podczas pierwszego roku oraz 80% podczas drugiego roku chorobowego zgodnie z ukaldem zbiorowym NBBU. Jezeli po zakonczeniu umowy nadal nie jestes zdolny do pracy zostaniesz zameldowny do UWV a Acture bedzie wyplacac twoj zasilek chorobowy. Wysokosc stawki dziennej zostanie zapytany w UWV, z tego wzgledu bedziesz musial poczekac na wyplate nawet do 6ciu tygodni od momentu zameldowania cie do UWV jako niezdolnego do pracy.
Fase 4 (contract voor onbepaalde tijd): Otrzymujesz ciaglosc wyplaty wynagrodzenia od Logistic Team i wysokosc ta wynosi 90% podczas pierwszego roku i 80% podczas drugiegi roku chorobowego zgodnie z ukladem zbiorowym NBBU.
Powrót do zdrowia
Powrót do zdrowia należy zgłosić niezwłocznie pracodawcy, czyli Logistic Team oraz firmie Acture. Pracownik nie musi czekać na zgodę, aby wznowić pracę lub szukać innej pracy. Możliwe jest również częściowe wznowienie pracy lub wykonywanie innych prac zastępczych. W zakresie pozostałych godzin objętych prawem do zasiłku chorobowego pracownik ma obowiązek przestrzegać zasad ujętych w niniejszym regulaminie.
Polityka ochrony danych osobowych
Dane prywatne przetwarzane są z zachowaniem wszelkiej ostrożności, a Acture bezwzględnie stosuje się do ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). W zakresie koordynacji, oceny roszczeń i reintegracji zawodowej firma Acture korzysta z pomocy certyfikowanych lekarzy medycyny pracy.
* Bezpośrednie osobiste zgłoszenie telefoniczne w Logistic Team:
Zgłoszenia przez SMS lub WhatsApp nie są uznawane za prawidłowe zgłoszenie.