Porozumienie w sprawie studenckich praktyk zawodowych zawarte w Nowym Sączu w dniu ……………………….. pomiędzy:
Porozumienie
w sprawie studenckich praktyk zawodowych
zawarte w Nowym Sączu w dniu ……………………….. pomiędzy:
Akademią
Nauk Stosowanych w Nowym Sączu, z
siedzibą w Nowym Sączu,
ul.
Xxxxxxxx 0, 00-000 Xxxx Xxxx, posiadającą NIP: 7342559820, REGON:
491861240,
reprezentowaną
przez Pana
xx. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx – Dziekana Wydziału Nauk Humanistycznych
Akademii Nauk Stosowanych w Nowym Sączu, działającego
z
upoważnienia
JM dr. hab. inż. Xxxxxxxx Xxxxxxx, prof. ANS - Rektora,
zwaną dalej „Uczelnią”, a Zakładem pracy:
Nazwa Zakładu pracy: |
|
Adres, NIP, REGON: |
|
Osoba reprezentująca: |
|
Na podstawie § 28 ust. 1 pkt 1 i 2 Statutu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu, § 5 ust. 1 Regulaminu studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu, zwanym dalej „Regulaminem”, stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 95/2019 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 22 listopada 2019 r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu”, zmienionego Zarządzeniem Nr 100/2021 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 29 grudnia 2021 r. zmieniającym zarządzenie w sprawie wprowadzenia „Regulaminu studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu”, zawiera się Porozumienie o następującej treści:
§ 1
Studenci Uczelni realizują praktykę zawodową w Zakładzie pracy w wymiarze i na zasadach określonych przez program studiów, a także przez właściwe przepisy prawa powszechnie obowiązującego, pozostałe regulacje wewnątrzuczelniane oraz Regulamin.
§ 2
Podstawę przyjęcia na praktykę zawodową studenta/ów kierunku …………………………………………………….. stanowić będzie skierowanie wydane przez Uczelnię do odbycia przez studentów praktyki w Zakładzie pracy.
§ 3
Każdorazowo przed rozpoczęciem praktyk zawodowych Strony pisemnie uzgodnią:
1) liczbę studentów przyjmowanych na zajęcia, terminy odbywania praktyk zawodowych oraz wymiar realizowanych zajęć.
2) nazwiska pracowników Zakładu pracy stosownie do § 4 ust. 2 i 3 Porozumienia.
§ 4
Nadzór dydaktyczno-wychowawczy oraz organizacyjny nad przebiegiem praktyk sprawuje, wskazany
w skierowaniu opiekun praktyk z ramienia Uczelni. Opiekun praktyk jako przedstawiciel Uczelni jest przełożonym studentów odbywających praktykę. Odpowiada za realizację praktyk zgodnie z jej celami
i ustalonym programem. Jest upoważniony do rozstrzygania, wspólnie z kierownictwem Zakładu pracy spraw związanych z przebiegiem praktyk.Praktyka zawodowa będzie odbywała się pod opieką pracowników Zakładu pracy wyznaczonych przez kierownika jednostki przy współpracy z opiekunem praktyki z ramienia Uczelni. Zakład pracy wyraża zgodę wskazanym pracownikom Zakładu pracy na opiekę nad studentem/ami w czasie godzin pracy oraz świadczenia tej opieki na terenie Zakładu pracy.
Opiekun praktyk z ramienia Zakładu pracy:
powinien mieć odpowiednie kwalifikacje pozwalające na sporządzanie opinii o przebiegu praktyk zawodowych oraz wystawienie oceny studentom;
powinien współdziałać z opiekunem z ramienia Uczelni w celu należytej realizacji postanowień niniejszego Porozumienia.
Student dostarcza Zakładowi pracy ramowy program praktyk.
§ 5
Strony
ustalają, że praktyki zawodowe w Zakładzie pracy odbywać się
będą w okresie oraz wymiarze wynikającym
z uzgodnień Stron
stosownie do § 3 Porozumienia.
§ 6
Uczelnia zobowiązuje się do:
sprawowania nadzoru dydaktyczno-wychowawczego, jak również do zapewnienia stosownego nadzoru organizacyjnego nad odbywanymi w Zakładzie pracy praktykami zawodowymi,
określenia czasu trwania zajęć dla poszczególnych grup,
wyznaczenia z ramienia Uczelni dydaktycznego opiekuna praktyki zawodowej,
zawiadamiania i uzgodnienia warunków odbywania praktyk zawodowych z pracownikiem wyznaczonym przez Zakład pracy do współpracy z Uczelnią,
weryfikacji, czy student posiada ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW),
wydania skierowania studentom na praktykę zawodową.
Uczelnia ponosi pełną odpowiedzialność cywilnoprawną za wszelkie ewentualne negatywne skutki wynikłe z jej winy u skierowanych na praktykę studentów w związku z odbywaniem w Zakładzie pracy praktyk zawodowych. W przypadku skierowania do Zakładu pracy roszczeń uzasadnionych i udokumentowanych przez odbywającego praktykę zawodową, Uczelnia zobowiązuje podjąć wszelkie niezbędne czynności prawne i faktyczne w celu zwolnienia Zakładu pracy od odpowiedzialności w stosunku do odbywającego praktykę zawodową. Zakład pracy zobowiązuje się do bezzwłocznego poinformowania Uczelni o takich roszczeniach i umożliwi Uczelni pełny
i aktywny udział w postępowaniu dotyczącym tych roszczeń.
§ 7
Zakład pracy zobowiązuje się do:
zapewnienia odpowiednich stanowisk pracy, pomieszczeń, urządzeń i materiałów umożliwiających realizację programu praktycznej nauki zawodu,
zapoznania studenta z zakładowym regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o ochronie informacji niejawnych i danych osobowych,
nadzoru nad wykonywaniem obowiązków studentów wynikających z programu praktyk zawodowych,
udostępnienia nauczycielom akademickim i studentom na czas trwania praktyk zawodowych urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz pomieszczeń socjalno-bytowych,
umożliwienia nauczycielom akademickim i opiekunowi praktyk z ramienia Uczelni sprawowania opieki
i nadzoru dydaktyczno-wychowawczego nad praktykami zawodowymi,wyznaczania pracowników stosownie do zapisu § 4 ust. 2 i 3 Porozumienia,
wdrożenia obowiązującej procedury powypadkowej i poekspozycyjnej (w tym udzielenia niezbędnej pomocy medycznej, sporządzenia dokumentacji), w razie wystąpienia zdarzenia w trakcie praktyk zawodowych przy współpracy z Uczelnią,
zapewnienia niezbędnych warunków sanitarno-epidemiologicznych do przeprowadzenia praktyk,
w szczególności z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa, a także aktualnych wytycznych i zaleceń Głównego Inspektora Sanitarnego w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
§ 8
Do obowiązków studentów należy pełna realizacja programu praktyk zawodowych, a w szczególności:
zapoznanie się z programem praktyk zawodowych oraz organizacją pracy i regulaminem Zakładu pracy, w którym realizowana jest praktyczna nauka zawodu,
wykonywanie zadań wynikających z programu praktyk zawodowych oraz poleceń nauczycieli prowadzących zajęcia praktyczne, dydaktycznych opiekunów praktyk oraz pracowników Zakładu pracy wyznaczonych do współpracy z Uczelnią,
przestrzeganie obowiązującego w Zakładzie pracy regulaminu pracy i dyscypliny pracy, przepisów BHP, p/poż. oraz o ochronie tajemnicy służbowej i ochronie danych osobowych,
przestrzeganie Regulaminu, opracowanego przez Uczelnię.
§ 9
Do obowiązków pracowników Zakładu pracy wyznaczonych do współpracy z Uczelnią należy:
realizacja programu praktyki zawodowej,
prowadzenie obowiązującej dokumentacji dydaktycznej w danym roku akademickim,
dbanie o bezpieczeństwo studentów odbywających praktykę zawodową.
§ 10
Do studentów odbywających praktyki na podstawie skierowania stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy o ochronie pracy kobiet, o dyscyplinie pracy oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Zakład pracy może zażądać od Uczelni odwołania z praktyki zawodowej studenta odbywającego praktykę na podstawie skierowania, w wypadku gdy naruszy on w sposób rażący dyscyplinę pracy. Jeżeli naruszenie dyscypliny spowodowało zagrożenie dla życia lub zdrowia Zakład pracy może nie dopuścić studenta do kontynuowania praktyki w Zakładzie pracy.
Wykonywanie obowiązków przez studentów w ramach praktyk zawodowych odbywanych na podstawie niniejszego Porozumienia nie rodzi jakichkolwiek przesłanek skutkujących uznaniem, czy domniemaniem, iż zawiązany został stosunek pracy w jakiejkolwiek formie.
§ 11
Strony Porozumienia zobowiązują się do bieżącego informowania dotyczącego wszystkich elementów współpracy, a w szczególności organizacji bazy dydaktycznej i zajęć studentów oraz wykorzystywania do celów naukowych informacji uzyskiwanych w toku realizowanych praktyk.
§ 12
Strony zgodnie oświadczają, że przestrzegają zasad przetwarzania danych osobowych określonych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1), tzw. RODO, a także w innych właściwych aktach prawnych regulujących przetwarzanie danych osobowych.
W związku z realizacją postanowień niniejszego Porozumienia Uczelnia udostępnia Zakładowi pracy dane osobowe studentów w postaci imienia, nazwiska, kierunku studiów, roku i semestru studiów.
Zakład pracy staje się administratorem danych osobowych, o których mowa w ust. 2, a także innych danych osobowych gromadzonych w celu realizacji postanowień Porozumienia.
Każda ze stron Porozumienia przetwarza dane osobowe studenta dla realizacji swoich celów oraz obowiązków i w tym zakresie jest administratorem tych danych w rozumieniu przepisów RODO.
§ 13
Strony uzgadniają, iż nie będą ponosiły skutków częściowego lub całkowitego niewykonania swoich zobowiązań wynikających z Porozumienia, spowodowanego działaniem siły wyższej.
Za siłę wyższą uważane będą wszystkie zdarzenia, jakich nie da się przewidzieć w chwili zawarcia Porozumienia, ani im zapobiec i na które żadna ze Stron nie będzie miała wpływu, w szczególności: powódź, pożar, trzęsienie ziemi, ogłoszenie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, w tym ustanowione z związku z tym ograniczenia, zakazy oraz nakazy.
Strona, dla której wystąpiła niemożność wykonania zobowiązań spowodowanych siłą wyższą zobowiązana jest:
xxxxxxxxxx w formie pisemnej drugą Stronę o wystąpieniu siły wyższej w terminie 7 (siedmiu) dni od momentu jej wystąpienia,
przedstawić dokument potwierdzający wystąpienie siły wyższej, wydany przez właściwy organ, w terminie 30 (trzydzieści) dniu od momentu jej wystąpienia.
Niepowiadomienie lub powiadomienie w niewłaściwym czasie o wystąpieniu siły wyższej, lub nieprzedstawienie odpowiednich dokumentów potwierdzających wystąpienie siły wyższej, pozbawia Stronę prawa powoływania się na nią.
Jeżeli siła wyższa będzie trwać przez okres co najmniej dwóch miesięcy, Strony mogą przystąpić do renegocjacji Porozumienia tak, by przystosować je do zaistniałych okoliczności.
Jeżeli podjęte przez Strony rozmowy nie doprowadzą w ciągu 1 miesiąca do ustalenia wspólnego stanowiska
i wynegocjowania stosownych warunków Porozumienia, to każda ze Stron będzie miała prawo do odstąpienia od Porozumienia w zakresie niewykonanej części Porozumienia. Oświadczenie o odstąpieniu wraz
z uzasadnieniem winno zostać złożone w formie pisemnej w terminie 14 (czternastu) dni od dnia upływu terminu, o którym mowa w zdaniu poprzedzającym.W przypadku odstąpienia od Porozumienia, stan realizacji Porozumienia zostanie potwierdzony pisemnym protokołem podpisanym przez upoważnionych przedstawicieli obu Stron.
§ 14
Jeżeli jakiekolwiek postanowienia Porozumienia (lub jakiekolwiek oświadczenie woli złożone przez którakolwiek ze Stron w związku z wykonywaniem postanowień Porozumienia) okażą się być nieważne lub bezskuteczne z jakiegokolwiek powodu, nie będzie to miało wpływu na ważność lub skuteczność pozostałych postanowień Porozumienia.
W sytuacji, o której mowa w ust. 1 Strony dołożą wszelkich starań, by osiągnąć intencję i cel postanowienia lub oświadczenia nieważnego lub bezskutecznego zastępując je nowym postanowieniem lub nowym oświadczeniem przynoszącym ekonomiczny lub prawny skutek możliwie zbliżony do skutku postanowienia nieważnego lub bezskutecznego.
§ 15
Porozumienie zawiera się na czas nieokreślony, z przyznaniem każdej ze Stron uprawnienia do jego rozwiązania nie wcześniej jednak niż z końcem danego roku akademickiego, z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Każda ze Stron jest zobowiązana do niezwłocznego poinformowania drugiej strony w formie pisemnej
o zamiarze dokonania zmian prawno-organizacyjnych w jej statusie oraz o wystąpieniu zmiany w jej sytuacji prawnej lub gospodarczej, które to zmiany mogłyby mieć bezpośredni wpływ na realizację postanowień niniejszego Porozumienia lub osiągnięcie jego celów.
§ 16
Zmiany i uzupełnienia niniejszego Porozumienia wymagają dla swej ważności formy pisemnej.
§ 17
Wszelkie spory mogące wyniknąć z realizacji postanowień niniejszego Porozumienia rozwiązywane będą w miarę możliwości w drodze polubownej, a w przypadku niemożności ugodowego rozstrzygnięcia sporu, przez sąd powszechny właściwy miejscowo dla siedziby Uczelni.
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Porozumieniu mają zastosowanie właściwe przepisy prawa powszechnie obowiązującego, w szczególności przepisy Kodeksu cywilnego, RODO oraz Regulaminu.
§ 18
Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
Integralną cześć niniejszego Porozumienia stanowi załącznik pn. „Informacja o opiekunie praktyk”.
Porozumienie przyjęto i podpisano:
…………………………………………… Uczelnia |
…………………………………………………. Zakład pracy |
Strona 5 z 5